Apuração Das Metas 2023 e Definição 2024 T.I.

Metas 2023
Apuração e novos Critérios para premiações

SUMÁRIO EXECUTIVO
SUMÁRIO EXECUTIVO
CICLO 2023
Desenvolvimento do plano de Metas Metas2023 Diretoria
Neste ciclo de 2023, os tipos de Metas permaneceram:
a) Meta Global
É a meta geral da empresa, que será alcançada e medida, através da

somatória do atingimento das metas por área.
b) Meta por área
É a meta definida por área, a partir do desdobramento da Meta

Global, ou seja, será uma parte do “todo” em sua maioria.
Meta Global
1. A meta global, será o parâmetro para o critério de remuneração e o desdobramento das metas das áreas
Valor global da meta = R$ 1.320,00 por colaborador
1.1. Se a meta global for atingida ou superada, significa que o valor base da meta será de 100%;
1.2. Se a meta global for atingida parcialmente (70%, 80%, 90%...), o valor base da meta será proporcional ao percentual atingido,
exemplo:
a. Valor base da meta equivale R$ 1.320,00;
b. Então, 100% do valor base da meta = R$ 1.320,00;
c. Se o percentual de atingimento da meta global for 80%, por exemplo, o valor da meta global será calculado da seguinte forma:
R$ 1.320,00*80% = R$ 1.056,00
d. Se o percentual de atingimento da meta global for 110%, por exemplo, o valor base continuará sendo R$ 1.320,00
Meta por Área
2. As metas serão distribuídas por área, e não individualmente;

2.1. Cada gestor, será responsável por delegar e controlar as atividades que compõem a meta;
2.2. Independentemente do modo que cada gestor fará a delegação das metas e o controle das entregas, o percentual de atingimento
será atribuído a área, e todos os colaboradores receberão igualmente a premiação;
2.3. Para os colaboradores que entraram posteriormente na empresa, ou seja, ao longo do ano de 2023, o valor da meta atingida será
proporcional aos meses trabalhados, exemplo:
- A área atingiu 100% da meta;
- O colaborador ingressou na empresa no mês de junho;
- Sua premiação será de 6/12, ou seja, 50%.
2.4. Serão elegíveis a bonificação, os colaboradores que tiverem 6 meses de atuação na empresa, durante o período de apuração;
3. O período medido para atingimento das metas, será de Abril de 2023 à dezembro de 2023. Os primeiros 3 meses de 2023, não
influenciarão no resultado da meta;
4. As metas serão apuradas em Janeiro 2024, e os gestores terão até dia 30/01/2024 para encaminhar as evidências;
5. O resultado será divulgado até o final do mês de Março 2024 e o pagamento será no mês de Abril 2024.
6. As metas deverão ser acompanhadas mensalmente, no comitê de Performance Empresarial;

7. Haverá registro das metas no sistema Qualyteam quando aplicável, para facilidade de acompanhamento e geração de evidências;
8. Metas com o resultado abaixo de 60%, serão consideradas como “não cumpridas” ou resultado “0%”;
9. Se o resultado apurado ficou acima de 100%, limitado a 130%, será considerado o percentual atingido;
10. A responsabilidade pelo acompanhamento, gestão e ações em relação as metas, será de cada gestor;
11. A bonificação sobre as metas será paga somente se a empresa apresentar lucro no período, ou seja, o resultado
da Receita deve ser maior que o resultado da Despesa e Impostos.
Dúvidas:
- Geovanna Santos (RH)
- Antonio Pellegrina (Consultoria)

Apuração das Metas Metas2023 Diretoria
Descrição das metaspor área e % de atingimento
Descrição da META Valor de mensuração % Participação

META GLOBAL - PHX Cumprir orçamento dos custos fixos projetados no OPEX 2023 - R$ 4.397.313 Valor aprovado 25%
Cumprir orçamento receita projetada 2023 Valor aprovado 25%
Implantar 3 novos produtos / serviços / projetos estratégicos aprovados em comitês 3 25%
Manter quantidade de "0" erros ocasionadores de prejuizos financeiros a empresa 0 25%
APURAÇÃO
Descrição da META Valor de mensuração % Participação % Atingimento Resultado
META GLOBAL - PHX Cumprir orçamento dos custos fixos projetados no OPEX 2023 - R$ 4.397.313 Valor aprovado 25% 103% 26%
Cumprir orçamento receita projetada 2023 Valor aprovado 25% 299% 75%
Implantar 3 novos produtos / serviços / projetos estratégicos aprovados em comitês 3 25% 67% 17%
Manter quantidade de "0" erros ocasionadores de prejuizos financeiros a empresa 0 25% 0% 0%
Resultado final 117%
% Atingimento Resultado
Cumprir orçamento dos custos fixos projetados no OPEX 2023 - R$ 778.993 Valor aprovado 35% 103% 36%
Manter nível de pendências com a área da Qualidade = ou <2 no mês 2 10% 100% 10%
Executar 5 ações de melhoria no sistema 4.0 5 10% 40% 4%
Manter quantidade de "0" erros ocasionadores de prejuizos financeiros a empresa 0 20% 0% 0%
Entregar 3 novas ferramentas internas funcionais, aprovadas pelas áreas demandantes 3 25% 100% 25%
TI Resultado final 75%
SUMÁRIO EXECUTIVO
SUMÁRIO EXECUTIVO
CICLO 2024
Neste ciclo de 2024, os tipos de Metas permaneceram:
a) Meta Global
É a meta geral da empresa, que será alcançada e medida, através da

somatória do atingimento das metas por área.
b) Meta por área
É a meta definida por área, a partir do desdobramento da Meta

Global, ou seja, será uma parte do “todo” em sua maioria.
Meta Global
1. A meta global, será o parâmetro para o critério de remuneração e o desdobramento das metas das áreas
Valor global da meta = R$ 1.412,00 por colaborador
1.1. Se a meta global for atingida ou superada, significa que o valor base da meta será de 100%;
1.2. Se a meta global for atingida parcialmente (70%, 80%, 90%...), o valor base da meta será proporcional ao percentual atingido,
exemplo:
a. Valor base da meta equivale R$ 1.412,00;
b. Então, 100% do valor base da meta = R$ 1.412,00;
c. Se o percentual de atingimento da meta global for 80%, por exemplo, o valor da meta global será calculado da seguinte forma:
R$ 1.412,00*80% = R$ 1.129,60
d. Se o percentual de atingimento da meta global for 110%, por exemplo, o valor base continuará sendo R$ 1.412,00
Meta por Área
2. As metas serão distribuídas por área, e não individualmente;

2.1. Cada gestor, será responsável por delegar e controlar as atividades que compõem a meta;
2.2. Independentemente do modo que cada gestor fará a delegação das metas e o controle das entregas, o percentual de atingimento
será atribuído a área, e todos os colaboradores receberão igualmente a premiação;
2.3. Para os colaboradores que entraram posteriormente na empresa, ou seja, ao longo do ano de 2023, o valor da meta atingida será
proporcional aos meses trabalhados, exemplo:
- A área atingiu 100% da meta;
- O colaborador ingressou na empresa no mês de junho;
- Sua premiação será de 6/12, ou seja, 50%.
2.4. Serão elegíveis a bonificação, os colaboradores que tiverem 6 meses de atuação na empresa, durante o período de apuração;
3. O período medido para atingimento das metas, será de Abril de 2024 à dezembro de 2024. Os primeiros 3 meses de 2024, não
influenciarão no resultado da meta;
4. As metas serão apuradas em Janeiro 2024, e os gestores terão até dia 30/01/2025 para encaminhar as evidências;
5. O resultado será divulgado até o final do mês de Março 2025 e o pagamento será no mês de Abril 2025.
6. As metas deverão ser acompanhadas mensalmente, no comitê de Performance Empresarial;

7. Haverá registro das metas no sistema Qualyteam quando aplicável, para facilidade de acompanhamento e geração de evidências;
8. Metas com o resultado abaixo de 60%, serão consideradas como “não cumpridas” ou resultado “0%”;
9. Se o resultado apurado ficou acima de 100%, limitado a 130%, será considerado o percentual atingido;
10. A responsabilidade pelo acompanhamento, gestão e ações em relação as metas, será de cada gestor;
11. A bonificação sobre as metas será paga somente se a empresa apresentar lucro no período, ou seja, o resultado
da Receita deve ser maior que o resultado da Despesa e Impostos.
Dúvidas:
- Geovanna Santos (RH)
- Antonio Pellegrina (Consultoria)

Apresentação das Metas Metas2023 Diretoria
Descrição da META Valor de mensuração % Participação

META GLOBAL - PHX Cumprir orçamento dos custos totais (fixo + variável) projetados no OPEX 2024 - R$ xxxxxxx Valor aprovado 25%
Cumprir orçamento receita projetada 2024 Valor aprovado 25%
Implantar 3 novos produtos / serviços / projetos estratégicos aprovados em comitês 3 25%
Valor de mensuração % Atingimento

Cumprir orçamento dos custos fixos projetados no OPEX 2024 - R$ xxxxxxx Valor aprovado 30%
Manter nível de pendências com a área da Qualidade = ou <2 no mês 2 10%
TI Executar 5 ações de melhoria sistêmicas na ferramenta de logística reversa 5 15%
Entregar 3 novas ferramentas internas funcionais, aprovadas pelas áreas demandantes 3 25%
Próximospassos
1. Reunir os gestores individualmente, e comunicar os resultados apurados em 2023 e as

novas metas de 2024;
2. Efetuar o pagamento das bonificações em Abril/24.
SUMÁRIO
LET´S
EXECUTIVO
ROCK!

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Metas 2023

Apuração e novos Critérios para premiações

Neste ciclo de 2023, os tipos de Metas permaneceram:

É a meta geral da empresa, que será alcançada e medida, através da

b) Meta por área

É a meta definida por área, a partir do desdobramento da Meta

Meta por Área

2. As metas serão distribuídas por área, e não individualmente;

6. As metas deverão ser acompanhadas mensalmente, no comitê de Performance Empresarial;

- Geovanna Santos (RH)

- Antonio Pellegrina (Consultoria)

Descrição da META Valor de mensuração % Participação

Neste ciclo de 2024, os tipos de Metas permaneceram:

É a meta geral da empresa, que será alcançada e medida, através da

b) Meta por área

É a meta definida por área, a partir do desdobramento da Meta

Meta por Área

2. As metas serão distribuídas por área, e não individualmente;

6. As metas deverão ser acompanhadas mensalmente, no comitê de Performance Empresarial;

- Geovanna Santos (RH)

- Antonio Pellegrina (Consultoria)

Descrição da META Valor de mensuração % Participação

Valor de mensuração % Atingimento

1. Reunir os gestores individualmente, e comunicar os resultados apurados em 2023 e as

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