PREPROJECTO

INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO KALANDULA
DE ANGOLA
CURSO:
PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES
CADEIRA:
SEMNINÁRIO DE ORIENTAÇÃO METODOLOGICA
QUANTITATIVA
 PERÍODO: NOITE
 ESTUDANTE: LUÍS MANUEEL
 N°145474
 DOCENTE: DR. MKUMBAZI FERREIRA
LUANDA, 09 DE MAIO DE 2024

1. Capítulo
Introdução:
A avaliação do desempenho dos funcionários é um componente
fundamental da psicologia do trabalho e da gestão de recursos humanos em
qualquer organização. Ao fornecer feedback sobre o desempenho
individual, identificar áreas de melhoria e reconhecer realizações, a
avaliação do desempenho não apenas impulsiona o desenvolvimento
profissional dos funcionários, mas também contribui para a eficácia e
eficiência organizacional e melhora a motivação dos colaboradores.
A compreensão e melhoria dos processos de avaliação podem

contribuir significativamente para a qualidade dos serviços oferecidos e o
desenvolvimento profissional dos funcionários.
Neste contexto, este pré-projecto tem como objetivo investigar a

importância da avaliação do desempenho dos funcionários na
administração do Talatona durante o período de 2022-2023. O Talatona,
como uma entidade representativa no setor em questão, enfrentou desafios
significativos durante esse período, e compreender como sua administração
abordou a avaliação do desempenho dos funcionários é crucial para
entender sua eficácia organizacional.
1.1. Pergunta de Partida

Como é realizada a avaliação do desempenho dos trabalhadores nas
administrações de Talatona em Angola durante os anos de 2022-2023, e
qual é o impacto dessas avaliações nos resultados organizacionais?
1.2. Objetivo Geral e Objetivos Específicos

Objetivo Geral: Analisar e avaliar o processo de avaliação do desempenho
dos trabalhadores da função pública nas administrações de Talatona
durante os anos de 2022-2023.
1.3. Objetivos Específicos:
Identificar os métodos e critérios utilizados nas avaliações de

desempenho.
Analisar os resultados das avaliações e sua relação com a eficiência e
eficácia organizacional.
Propor recomendações para aprimorar o processo de avaliação de
desempenho com base nos resultados obtidos.
I. IV - Hipóteses
 H1: As avaliações de desempenho não são realizadas de forma

sistemática e objetiva nas administrações de Talatona.
 H2: O desempenho avaliado influencia diretamente as oportunidades

de desenvolvimento profissional dos funcionários públicos.
 H3:
 H4:
I. V - Justificativa
Este estudo é relevante porque contribuirá para o aprimoramento dos

sistemas de avaliação de desempenho na função pública em Angola,
fornecendo dados quantitativos que podem orientar políticas e práticas mais
eficazes de gestão de recursos humanos.
I. V- Delimitação e Limitação do Tema
Este estudo se concentrará especificamente na administração do

Talatona durante o período de 2022-2023. As conclusões e recomendações
derivadas deste estudo podem não ser diretamente aplicáveis a outras
organizações ou períodos de tempo.
Capítulo II: Fundamentação Teórica

Inclua uma revisão da literatura sobre avaliação de desempenho na
função pública, abordando teorias e estudos relevantes sobre métodos,
critérios e impactos da avaliação.
Definição de Termos e Conceitos
A avaliação do desempenho dos funcionários é fundamental para o

sucesso de qualquer organização, pois permite identificar pontos fortes e
áreas de melhoria, além de fornecer feedback para o desenvolvimento
profissional. Este estudo é importante para entender como a administração
do Talatona gerenciou esse aspeto crítico durante o período em análise e
como isso pode ter influenciado sua eficácia geral.
Revisão Da Literatura
Palavras-chave
Capítulo III: Metodologias de pesquisa

Modelo e tipos de pesquisa
Este estudo será conduzido utilizando métodos quantitativos, com
coleta de dados numérica e análise estatística.
População e Amostra
A população-alvo consistirá em funcionários e gestores da

administração do Talatona durante o período de 2022-2023. A amostra será
selecionada com base em critérios de relevância e representatividade.
Técnicas e instrumentos de recolha de dados:
Entrevistas estruturadas com funcionários e gestores.

Análise de documentos internos, como relatórios de desempenho e
registros de avaliação.
Variáveis:
 Variável Independente: Processo de avaliação do desempenho dos

funcionários.
Variáveis Dependentes: Produtividade, satisfação dos funcionários,

eficácia organizacional
Questionário
Análise e Interpretação de Dados:

Os dados coletados serão analisados quantitativamente, utilizando
técnicas inquéritos e categorização para identificar padrões, tendências e
insights relevantes. A interpretação dos resultados será guiada pelos
objetivos e hipóteses estabelecidos.
Conclusão: Com base na análise dos dados, será elaborada uma conclusão
que resuma as principais descobertas do estudo e ofereça insights sobre a
importância da avaliação do desempenho dos funcionários para a
administração do Talatona durante o período em análise.
Categoria e Palavras-Chave: Categoria: Gestão de Recursos Humanos
Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho, Eficiência Organizacional,
Produtividade, Gestão de Pessoas, Talatona, Administração, 2022-2023.
Referências

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A compreensão e melhoria dos processos de avaliação podem

Neste contexto, este pré-projecto tem como objetivo investigar a

1.1. Pergunta de Partida

1.2. Objetivo Geral e Objetivos Específicos

1.3. Objetivos Específicos:

Identificar os métodos e critérios utilizados nas avaliações de

 H1: As avaliações de desempenho não são realizadas de forma

 H2: O desempenho avaliado influencia diretamente as oportunidades

Este estudo é relevante porque contribuirá para o aprimoramento dos

I. V- Delimitação e Limitação do Tema

Este estudo se concentrará especificamente na administração do

Capítulo II: Fundamentação Teórica

Definição de Termos e Conceitos

A avaliação do desempenho dos funcionários é fundamental para o

Capítulo III: Metodologias de pesquisa

A população-alvo consistirá em funcionários e gestores da

Técnicas e instrumentos de recolha de dados:

Entrevistas estruturadas com funcionários e gestores.

 Variável Independente: Processo de avaliação do desempenho dos

Variáveis Dependentes: Produtividade, satisfação dos funcionários,

Análise e Interpretação de Dados:

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