13 e Ferias

GRATIFICAÇÃO DE NATAL (13º SALÁRIO)
• A gratificação natalina foi instituída legalmente em 1.962 com a Lei 4.090, que foi
ratificada pela Constituição Federal em seu artigo 7ª, VIII, que estabeleceu um salário
com base no pagamento do salário do mês de dezembro ou se for variável, pela média
anual, daí a expressão popularizada de décimo-terceiro salário, que poderá ser pago
em duas vezes, a primeira de fevereiro até final de novembro, e a segunda, até o dia
20 de dezembro,
• É uma gratificação compulsória devida a todo empregado no mês de dezembro de

cada ano. O seu valor equivale a 1/12 da remuneração por mês de serviço.
• c) - FORMA DE PAGAMENTO:
•
• A gratificação natalina deve ser paga em duas
parcelas:
• A primeira parcela, é paga entre os meses de
fevereiro e novembro.
• A segunda parcela, deve ser paga até o dia 20 de
dezembro.
• Ob.: A primeira parcela pode ser paga junto com as
férias, se requerido pelo empregado em janeiro do
correspondente ano.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL:
• Dispensa sem justa causa;
• Dispensa indireta;
• Término do contrato a prazo determinado;
• Aposentadoria;
• Extinção da empresa;
• Pedido de demissão.
• Obs.:Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa

recíproca, perde o direito à percepção do 13º salário proporcional e, se já
recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensação desse valor com
qualquer crédito trabalhista, tais como saldo de salário e férias vencidas.
Empregados com salário variável
• Para os empregados que recebem salário variável ou por comissão, o Decreto
regulamentador determina cálculo diferente, inclusive sendo o acerto final feito até o
dia 10 de janeiro. No entanto não é conveniente que a empresa efetue o pagamento
dessas diferenças após o 5º dia útil, posto que a legislação do trabalho (CLT) é clara no
sentido de que o pagamento de salário deve ser efetuado até o 5º dia útil. E por esta
ser regulada por lei, deve-se segui-la vez que o decreto está hierarquicamente abaixo
da lei. As faltas legais e as justificadas não podem ser deduzidas para os empregados
que recebem salário variável.
ESCONTOS NO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
• Relativo ao INSS
• O desconto relativo ao INSS no Décimo Terceiro
salário segue a mesma tabela que os demais
salários, tendo por base o valor do Décimo Terceiro
salário, conforme estabelecido pela Previdência
Social.
ESCONTOS NO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
• Relativo ao IRPF
• O desconto relativo ao Imposto de Renda de Pessoa Física - (IRPF) segue a tabela de

descontos progressivos da Receita Federal. A diferença para os demais meses, é que o
Décimo Terceiro salário é tributado exclusivamente na fonte, o que significa que o
imposto de renda na fonte relativo ao 13º salário não pode ser compensado na
declaração anual. As deduções sobre o salário bruto, para formar a base de cálculo do
IR, são as mesmas que a dos outros meses. A diferença de tributação deste salário
para os demais é que como não há ajuste, valores que normalmente podem ser
devolvidos, como o caso de gasto com educação e saúde.
FGTS
• O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é
recolhido em cima do 13° salário, no mesmo valor de
8% do salário bruto, e depositado na Caixa Econômica
Federal, e na mesma forma que os demais meses, não
há qualquer desconto para o empregado.
CASOS DE AFASTAMENTOS E LICENÇAS
• Quando os empregados são afastados por doença que não seja consequência do
trabalho nos primeiros 15 dias, é de responsabilidade da empresa realizar
o pagamento do 13°, o restante do período até o retorno do funcionário cabe à
Previdência Social.
• Já nos casos das mulheres de licença maternidade, a empresa também deve
arcar com o pagamento do 13° Salário com posterior compensação, por meio de
dedução no recolhimento previdenciário da gratificação ao período.
• Quando o empregado está afastado por conta de acidente de trabalho, também
é de responsabilidade da empresa pagar o 13°salário integral. Para aqueles que
estiveram com auxílio doença receberão proporcional relativo ao período de
trabalho em si, analisando os 15 primeiros dias de ausência e o tempo anterior e
posterior ao afastamento. Após esse período, é de responsabilidade da
previdência social o pagamento desse benefício.
• https://www.youtube.com/watch?v=BxEhCIeQjlM
• https://www.youtube.com/watch?v=7fJeLZ2_IvI
Férias
Férias Anuais
São direitos dos trabalhadores, além de outros, gozo de

férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal.
Todo o empregado terá direito anualmente ao gozo de seu

período de férias, sem prejuízo da remuneração. (artigo 129)
Férias Anuais
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o
serviço.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a
fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
Período Aquisitivo
Após cada período de doze meses de vigência do

contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias de trinta dias corridos, quando não houver
faltado ao serviço de forma injustificada, na
proporção determinada no artigo 130 da CLT.
Período Concessivo
As férias serão concedidas por ato do empregador,

em um só período, nos doze meses subsequentes a
data em que o empregado tiver adquirido o direito. As
férias poderão ser fracionadas em dois períodos,
excepcionalmente, sendo que um deles não poderá ser
inferior a 10 dias.
Período Concessivo
A exceção é feita para os menores de 18 anos e

os maiores de 50 anos, os quais não poderão
ter as férias fracionadas.
Período Concessivo
Aviso da Concessão
O empregado será avisado com antecedência mínima de trinta dias. (artigo

135)
Época da Concessão
A época será a que melhor consulte os interesses do empregador. (artigo

136)
Período Concessivo
Se não concedida no prazo, o empregador pagará as

férias em dobro (artigo 137) ao empregado,
adicionado o abono de 1/3 constitucional.
Remuneração das Férias
O empregado perceberá, durante as férias, a

remuneração que lhe for devida na data de sua
concessão e um terço a mais. As férias serão pagas
dois dias antes da concessão (artigo 145).
Abono Pecuniário
É facultado ao empregado converter um terço

do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário, no valor da remuneração que
lhe seria devida nos dias correspondentes.
(artigo 141)
Férias Coletivas
Poderão ser concedidas férias coletivas (artigos 139 a 141) a
todos empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa, em que dois períodos
anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na
oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se um novo período
aquisitivo.
Férias Coletivas
O empregador comunicará ao órgão local do

Ministério do Trabalho e ao sindicato com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de
início e fim das férias precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Perda do Direito de Férias
Não terá direito as férias o empregado que:
• Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias;
• Permanecer de gozo de licença remunerada por mais de 30
dias;
• Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços;

Perda do Direito de Férias
• Estiver em auxílio-doença ou acidente de trabalho

por mais de 6 meses, mesmo que descontínuos.
Será iniciado um novo período aquisitivo após o

retorno do empregado aos serviços.
Redução do Período de Gozo
Na Constância da relação de trabalho, se o empregado

comete excesso de faltas injustificadas, o empregador
pode reduzir o período de descanso do empregado.
Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de

escalonamento:
Sistema de Escalonamento
Faltas injustificadas Direito à Férias de
Até 5 faltas 30 dias
De 6 a 14 faltas 24 dias
Mais que 32 faltas 00 dias

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GRATIFICAÇÃO DE NATAL (13º SALÁRIO)

• É uma gratificação compulsória devida a todo empregado no mês de dezembro de

• Obs.:Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa

• O desconto relativo ao Imposto de Renda de Pessoa Física - (IRPF) segue a tabela de

São direitos dos trabalhadores, além de outros, gozo de

Todo o empregado terá direito anualmente ao gozo de seu

Após cada período de doze meses de vigência do

As férias serão concedidas por ato do empregador,

A exceção é feita para os menores de 18 anos e

O empregado será avisado com antecedência mínima de trinta dias. (artigo

A época será a que melhor consulte os interesses do empregador. (artigo

Se não concedida no prazo, o empregador pagará as

O empregado perceberá, durante as férias, a

É facultado ao empregado converter um terço

O empregador comunicará ao órgão local do

• Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias;

• Permanecer de gozo de licença remunerada por mais de 30

• Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de

paralisação parcial ou total dos serviços;

• Estiver em auxílio-doença ou acidente de trabalho

Será iniciado um novo período aquisitivo após o

Na Constância da relação de trabalho, se o empregado

Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de

Até 5 faltas 30 dias

Mais que 32 faltas 00 dias

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