QUESTÕES

TRABALHO E
RELAÇÃO DE
EMPREGO

PÓS-EDITAL
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administrativo Protegido por Eduzz.com
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SUMÁRIO

QUESTÕES INÉDITAS LITERAIS RELAÇÃO DE TRABALHO Versão 1

ORIENTAÇÕES INICIAIS ............................................................................................................ 2

administrativo

SEM COMENTÁRIO .................................................................................................................... 3

RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO ............................................................................................. 3
- 01876907150

Gabarito ..................................................................................................................................7
COM COMENTÁRIO .................................................................................................................... 8
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO ............................................................................................. 8

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2

ORIENTAÇÕES INICIAIS

01. EMENTA
administrativo

Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

3. Relação de Trabalho e Relação de Emprego

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02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
Protegido

candidato sobre o conteúdo.

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Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.
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03. REPORTAR ERROS

Caso encontre algum erro no material ou desatualização, pedimos, por gentileza, que clique no
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3

SEM COMENTÁRIO
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
administrativo

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 20:

- 01876907150

A empresa Tecflex, uma indústria têxtil de médio porte que produz tecidos e roupas para o
mercado interno e externo precisa contratar um engenheiro eletricista para realizar a
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manutenção preventiva e corretiva das máquinas e equipamentos utilizados na produção, bem

como para implantar projetos de melhoria e inovação tecnológica.

No entanto, a empresa não sabe se deve contratar esse profissional sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou de outra forma, como prestador de serviços
autônomo, cooperado ou terceirizado. A dúvida surge porque a empresa quer reduzir os custos
Protegido

trabalhistas e tributários, mas também quer evitar possíveis passivos e demandas judiciais.
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Diante disso, analise as afirmativas a seguir:

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01. A Tecflex pode contratar um engenheiro eletricista como prestador de serviços autônomo
sem necessariamente estabelecer relação de emprego, desde que não haja subordinação
jurídica.

◯ Certo

◯ Errado

02. Caso a Tecflex contrate o engenheiro eletricista sob o regime de emprego, este deverá
garantir a exclusividade dos serviços À empresa.

◯ Certo

◯ Errado

03. Pessoa jurídica não pode configurar como empregado.

◯ Certo

◯ Errado

04. Caso a Tecflex contrate serviços de engenharia elétrica via cooperativa de engenheiros
eletricistas, não haverá vínculo empregatício.

◯ Certo

◯ Errado
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4

05. A contratação de um engenheiro eletricista para trabalhar ainda que de forma eventual na
Tecflex implica automaticamente o estabelecimento de uma relação de emprego.
administrativo

◯ Certo

◯ Errado
- 01876907150

06. Caso contratado com empregado, o local onde o engenheiro eletricista prestará os serviços
- Protegido- por

é irrelevante.

◯ Certo

◯ Errado
Protegido
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07. A Tecflex pode reduzir custos trabalhistas e tributários sem estabelecer um vínculo
empregatício ao contratar um engenheiro eletricista como prestador de serviços autônomo.

◯ Certo
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◯ Errado

08. A eventual contratação de um engenheiro eletricista para realizar um projeto específico na

Tecflex não caracteriza vínculo empregatício devido à eventualidade do trabalho.

◯ Certo

◯ Errado

09. A prestação de serviços pelo engenheiro eletricista na Tecflex, mesmo que remunerada,
não gera vínculo empregatício se realizada sob o regime de trabalho voluntário.

◯ Certo

◯ Errado

10. Caso um engenheiro eletricista seja contratado como empregado pela Tecflex sob regime
da CLT, este estará subordinado tanto juridicamente quanto tecnicamente à empresa.

◯ Certo

◯ Errado

11. A subordinação jurídica não é requisito para diferenciar empregado de autônomo.

◯ Certo
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5

◯ Errado
administrativo

12. A relação de trabalho é um conceito mais amplo que engloba todas as formas de prestação
de serviços.

◯ Certo
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◯ Errado
- Protegido- por

13. A pessoalidade na relação de emprego se estende tanto ao empregado quanto ao

empregador.

◯ Certo
Protegido

◯ Errado
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14. A prestação de serviços por uma pessoa jurídica pode caracterizar uma relação de emprego.
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◯ Certo

◯ Errado

15. O local da prestação do serviço é um requisito relevante para caracterizar a relação de

emprego.

◯ Certo

◯ Errado

16. A não eventualidade é equivalente à prestação diária dos serviços.

◯ Certo

◯ Errado

17. A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal.

◯ Certo

◯ Errado

18. A alteridade se refere aos riscos assumidos pelo empregado no empreendimento.

◯ Certo
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6

◯ Errado
administrativo

19. A habitualidade e a continuidade são termos sinônimos na caracterização da relação de

emprego.
- 01876907150

◯ Certo

◯ Errado
- Protegido- por

20. O recrutamento de um diretor externo não gera vínculo empregatício, a menos que exista
subordinação.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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 7

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10

C
E
19
C

E
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C

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C

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16
C

E
6
Gabarito

15
E

E
5

14
C

E
4

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C

E
3

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C
E
2

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C

E
1
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8

COM COMENTÁRIO
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
administrativo

01. A Tecflex pode contratar um engenheiro eletricista como prestador de serviços autônomo
sem necessariamente estabelecer relação de emprego, desde que não haja subordinação
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jurídica.

Gabarito: CERTO
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Justificativa: De acordo com os elementos da relação de emprego, a subordinação jurídica é

um critério essencial para caracterizar o vínculo empregatício. A contratação de um prestador
de serviços autônomo, se não envolver subordinação jurídica, não configura vínculo
empregatício.
Protegido
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02. Caso a Tecflex contrate o engenheiro eletricista sob o regime de emprego, este deverá
garantir a exclusividade dos serviços À empresa.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A exclusividade não é um requisito essencial do vínculo empregatício, salvo

estipulação em contrário. Portanto, a empresa pode contratar um empregado sob o regime da
CLT sem exigir exclusividade, desde que isso esteja acordado.

03. Pessoa jurídica não pode configurar como empregado.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De fato, pessoas jurídicas não podem figurar como empregados, haja vista que
estes só podem ser pessoa física.

04. Caso a Tecflex contrate serviços de engenharia elétrica via cooperativa de engenheiros
eletricistas, não haverá vínculo empregatício.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Geralmente, não há vínculo empregatício entre o tomador e o cooperado.

Importante deixar claro que a cooperativa não pode ser utilizada para intermediar mão-de-obra
subordinada.

05. A contratação de um engenheiro eletricista para trabalhar ainda que de forma eventual na
Tecflex implica automaticamente o estabelecimento de uma relação de emprego.

Gabarito: ERRADO
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9

Justificativa: A não eventualidade é apenas um dos elementos para a caracterização da

relação de emprego. Sem a presença dos outros elementos, como subordinação e onerosidade,
não se pode afirmar automaticamente a existência de um vínculo empregatício.
administrativo

06. Caso contratado com empregado, o local onde o engenheiro eletricista prestará os serviços
é irrelevante.
- 01876907150

Gabarito: CERTO

Justificativa: De fato, o local da prestação de trabalho não é determinante para caracterizar

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a relação de emprego, pois o poder diretivo do empregador pode se estender além do ambiente
empresarial. Exemplo disso é o teletrabalho (modalidade de emprego).

07. A Tecflex pode reduzir custos trabalhistas e tributários sem estabelecer um vínculo
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empregatício ao contratar um engenheiro eletricista como prestador de serviços autônomo.

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Gabarito: CERTO

Justificativa: A contratação de prestadores de serviços autônomos permite à empresa reduzir

custos trabalhistas e tributários, pois não estabelece um vínculo empregatício com os mesmos
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requisitos legais e obrigações tributárias que a contratação com o empregado (CLT) demanda.

08. A eventual contratação de um engenheiro eletricista para realizar um projeto específico na

Tecflex não caracteriza vínculo empregatício devido à eventualidade do trabalho.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A caracterização do vínculo empregatício requer a não eventualidade da

prestação de serviço. Trabalhos realizados de forma eventual não se enquadram nos critérios
para estabelecer uma relação de emprego.

09. A prestação de serviços pelo engenheiro eletricista na Tecflex, mesmo que remunerada,
não gera vínculo empregatício se realizada sob o regime de trabalho voluntário.

Gabarito: CERTO

Justificativa: O trabalho voluntário, por definição, não é remunerado e, portanto, não se

enquadra como oneroso, um dos elementos essenciais para a caracterização da relação de
emprego, independentemente de outras condições de trabalho.

10. Caso um engenheiro eletricista seja contratado como empregado pela Tecflex sob regime
da CLT, este estará subordinado tanto juridicamente quanto tecnicamente à empresa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A subordinação do empregado ao empregador é apenas jurídica e não técnica.

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10

11. A subordinação jurídica não é requisito para diferenciar empregado de autônomo.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A subordinação jurídica é o elemento que distingue o empregado do autônomo.

administrativo

12. A relação de trabalho é um conceito mais amplo que engloba todas as formas de prestação
de serviços.
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Gabarito: CERTO
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Justificativa: As relações de trabalho abrangem tanto a prestação de serviços subordinados

quanto autônomos, remunerados ou não.

13. A pessoalidade na relação de emprego se estende tanto ao empregado quanto ao

Protegido

empregador.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A pessoalidade se restringe à pessoa do empregado, não se aplicando ao

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empregador, que pode ser substituído sem interromper o vínculo empregatício.

14. A prestação de serviços por uma pessoa jurídica pode caracterizar uma relação de emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Não é possível que uma pessoa jurídica figure como empregado em uma relação
de emprego.

15. O local da prestação do serviço é um requisito relevante para caracterizar a relação de

emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O local da prestação do serviço não é determinante para a existência da relação

de emprego, uma vez que o poder diretivo do empregador transcende esse aspecto.

16. A não eventualidade é equivalente à prestação diária dos serviços.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A não eventualidade se refere à habitualidade da prestação de serviços, não

necessariamente está relacionada à sua prestação diária.

17. A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal.

Gabarito: ERRADO
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11

Justificativa: Em regra, a contratação por empresa interposta é ilegal, exceto nos casos de
trabalho temporário.
administrativo

18. A alteridade se refere aos riscos assumidos pelo empregado no empreendimento.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A alteridade é o princípio segundo o qual o empregador assume os riscos do

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negócio, não o empregado.

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19. A habitualidade e a continuidade são termos sinônimos na caracterização da relação de

emprego.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A habitualidade se refere à frequência da prestação de serviços, enquanto a

continuidade diz respeito à sua permanência ao longo do tempo.
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20. O recrutamento de um diretor externo não gera vínculo empregatício, a menos que exista
subordinação.
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Gabarito: CERTO

Justificativa: Em regra, o recrutamento de um diretor externo não o caracteriza como

empregado, a menos que haja subordinação jurídica, que é o elemento chave para definir o
vínculo empregatício.