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    Empresas Podem Parcelar Rescisão e Outros Direitos Na Demissão Sem Justa Causa

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    BetoKG
    O documento discute se empresas podem parcelar direitos trabalhistas como rescisão, aviso prévio, férias e 13o salário na demissão sem justa causa. Explica que embora não haja embasamento legal, muitas empresas fazem isso, mas o parcelamento deve ser levado à justiça. O juiz pode permitir o parcelamento em casos excepcionais se houver necessidade e anuência do funcionário.

    Direitos autorais:

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    Empresas Podem Parcelar Rescisão e Outros Direitos Na Demissão Sem Justa Causa

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    BetoKG
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    O documento discute se empresas podem parcelar direitos trabalhistas como rescisão, aviso prévio, férias e 13o salário na demissão sem justa causa. Explica que embora não haja embasamento legal, muitas empresas fazem isso, mas o parcelamento deve ser levado à justiça. O juiz pode permitir o parcelamento em casos excepcionais se houver necessidade e anuência do funcionário.

    Descrição original:

    Direitos trabalhistas

    Título original

    Empresas podem parcelar rescisão e outros direitos na demissão sem justa causa_

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    O documento discute se empresas podem parcelar direitos trabalhistas como rescisão, aviso prévio, férias e 13o salário na demissão sem justa causa. Explica que embora não haja embasamento legal, muitas empresas fazem isso, mas o parcelamento deve ser levado à justiça. O juiz pode permitir o parcelamento em casos excepcionais se houver necessidade e anuência do funcionário.

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    rescisão e outros direitos na demissão sem justa causa?

    Empresas podem parcelar rescisão e outros direitos


    na demissão sem justa causa?
    Muitas empresas estão parcelando os direitos trabalhistas no ato da
    demissão sem justa causa de seus funcionários. Isto é, pagando em
    várias vezes iguais, sem juros, tributos como aviso prévio, saldo de
    salários, 13º, férias integrais, férias...

    Por: Evelyn (https://www.rhportal.com.br/author/evelyn-



    Castilhiano Valim castilhiano-valimrai7ar7dty/)
     5 de maio de 2023
     4 min

    Apesar de não existir embasamento legal, muitas empresas estão parcelando os


    direitos trabalhistas no ato da demissão sem justa causa de seus funcionários.
    Isto é, pagando em várias vezes iguais, sem juros, tributos como aviso prévio,
    saldo de salários, 13º, férias integrais, férias proporcionais e multa rescisória. A
    alegação que geralmente a instituição faz é que seria a melhor forma de ajustar
    os débitos do colaborador desligado da empresa. A instituição que demitiu só
    não parcela os 40% sobre o FGTS porque na verdade são 50% obrigatórios, onde
    10% são do governo. Então, essas organizações estão pagando apenas o FGTS
    e os 40% ao funcionário. Se já passou por uma situação dessa, você foi
    enganado! Os direitos ao recebimento total do aviso prévio, 13º salário, férias
    integrais, férias proporcionais e a multa rescisória são garantidos pela
    Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Dessa forma o parcelamento deve
    ser levado à juízo, mesmo que o colaborador tenha assinado quaisquer
    documentos comprobatórios a conivência passiva a parcelar seus direitos. Um
    instrumento particular (documento editado por advogados da empresa, aceito
    por sindicatos, etc) seja um contrato, ou outros, não pode possuir cláusulas que
    desfavoreçam a Consolidação das Leis Trabalhistas
    (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/quantos-dias-de-folga/). Recentemente
    empresas da agroindústria passaram por problemas financeiros devido a crise
    mundial tendo que enxugar o quadro de funcionários consideravelmente. Essas
    empresas solicitaram o parcelamento na justiça. Os juízes que mediaram os
    casos verificaram primeiramente a aceitação dos colaboradores e a idoneidade
    das empresas solicitantes. Desse modo o parcelamento somente da rescisão foi
    concedido. Esse procedimento vale para qualquer organização. Se você é
    empresário ou colaborador, é importante saber que há possibilidade de
    parcelamento em casos excepcionais e todos eles devem ter anuência de um
    juiz do trabalho. Somente um juiz poderá aquilatar se há necessidade de
    parcelamento. A premissa é que a rescisão não pode ser parcelada por lei,
    porém um juiz de direitos trabalhistas poderá conceder o parcelamento de
    acordo com Art.7 da Constituição Federal/88. Porém mesmo em concessão de
    parcelamento, estará vetado (nem mesmo o juiz permitirá) que se parcele FGTS,
    os 40% (50% onde 10% não vão para o colaborador) e INSS. Estes devem ser
    pagos nos prazos determinados pela CLT. Em caso de imposição do
    parcelamento no ato demissional acione o Tribunal Superior do Trabalho – TST.
    Para casos de parcelamento ilegal o processo é ágil. Não se deixe persuadir por
    quem age de má fé alegando que “demora mais para receber na justiça do que o
    tal parcelamento”. Gostou de saber como funciona o processo de demissão sem
    justa causa? Quer saber quando sai a segunda parcela do 13º salário? Veja
    agora quando são pagas as 2 parcelas e quem são as pessoas que têm ou não
    direito de recebê-lo (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/segunda-parcela-do-
    13o-salario/).

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    Fonte: Evelyn Castilhiano (Analista de RH do Blog Pensamento Erudito)


    (http://pensamentoerudito.blogspot.com.br/2012/01/empresas-podem-parcelar-rescisao-e.html)

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    Evelyn Castilhiano Valim


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