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    Apresentação Simples Básica Elegante e Profissional Preto Branco

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    samircavalheiro20
    O documento discute o método de rotação de cargos, onde funcionários são movidos entre diferentes cargos e departamentos para ganhar experiência. O método tem vantagens como reduzir monotonia e melhorar formação, mas também desvantagens como custos de treinamento e maior probabilidade de erros.

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    O documento discute o método de rotação de cargos, onde funcionários são movidos entre diferentes cargos e departamentos para ganhar experiência. O método tem vantagens como reduzir monotonia e melhorar formação, mas também desvantagens como custos de treinamento e maior probabilidade de erros.

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    Job Rotation

    (Rotação de Cargos)
    Temas
    TÓPICOS

    Tópico 1 - Como o metodo funciona?

    Tópico 2 - Como é aplicado?

    Tópico 3 - Vantagens

    Tópico 4 - Desvantagens
    Como o metodo
    funciona?
    Job Rotation O job rotation ou a rotação de cargos é uma técnica
    adotada por diversas empresas no cenário atual, até
    porque, antigamente, as grandes organizações não
    avaliavam-na como uma estratégia válida para atingir
    o desenvolvimento(mútuo).

    Mas afinal, o que é a tal da


    rotação de cargos?

    Se trata de um método altamente inovador, no qual os


    colaboradores, ou seja, os funcionários, são submetidos
    a um rodízio de cargos, deste modo, os mesmos
    adquirem uma enorme experiência em diferentes setores
    da empresa, e sobretudo proporciona uma maior
    integração entre os departamentos.
    Como é
    aplicado?
    Job Rotation
    A aplicação desta dinâmica conta com
    uma serie de etapas , as quais são:

    1 - Defina o propósito do programa : 4 - Mantenha o feedback contínuo :

    Primeiramente, a empresa precisa saber o que ela espera É essencial oferecer um feedback ao colaborador, desta
    desse programa, ou seja, o objetivo central. forma, estaremos guiando o mesmo no passo a passo do
    aprendizado.

    2 - Planeje todos os detalhes :

    Definir a duração, o período e o funcionamento do programa


    5 - Avalie os resultados :

    3 - Prepare os colaboradores : Ao fim do processo, devemos criar um sistema de avaliação,


    afim de calcular os resultados.
    Explicar o processo de forma clara aos colaboradores, além
    disso é necessário sanar todas as dúvidas que houverem.
    Vantagens
    Vantagens do Job Rotation

    Diminui a monotonia do Novas visões da Melhor formação do Resgatar a motivação


    colaborador empresa indivíduo

    Uma das vantagens, de fato, é O colaborador passa a estar Um dos pontos mais fortes Apresenta uma gama de
    que os colaboradores saem de mais a par, ou seja, ter uma do job rotation, sem a novidades ao colaborador,
    suas rotinas. visão mais ampla da menor dúvida. Esta de modo que ele se motive
    organização. dinâmica provê ao novamente, aumentando,
    colaborador um por consequência, sua
    conhecimento e experiencia eficiência.
    ilimitados.
    Desvantagens
    Desvantagens do Job Rotation

    Valor e tempo Adaptação sem fim


    É necessário tempo para que o colaborador É um processo, de fato, interminável, isto porque
    aprenda suas novas funções e grandes a empresa progride a cada dia,
    investimentos voltados ao seu treinamento consequentemente as tarefas e
    responsabilidades de cada setor aumentam, e o
    colaborador deve estar sempre estudando e
    adquirindo conhcimento, desta forma será capaz
    de exercer novas funções.

    Maior probabilidade de erros Pode acabar com funcionários insatisfeitos


    Como eles não estão acostumados com Alguns colaboradores tendem a ficar insatisfeitas com
    determinado setor ou função é comum que os algumas funções, geralmente, atividades que os mesmos
    colaboradores cometam alguns erros, não se sintam confortáveis em exercer.
    prejudicando diretamente a empresa.

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