PROCESSO SELETIVO – 314/2022

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – NA ÁREA DE AMBIENTE EDUCACIONAL

O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO – Sesc, ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO ESTADO

DO PARANÁ, pessoa jurídica de direito privado, Entidade de Educação e Assistência Social
sem fins lucrativos, serviço social autônomo vinculado ao sistema sindical como disposto no
art. 240, da Constituição Federal/88, criado e organizado pela CNC - Confederação Nacional
do Comércio de Bens, Serviços e Turismo sob autorização do Decreto-Lei nº 9.853, de
13.set.1946 e administrado consoante seu Regulamento editado pelo Decreto nº 61.836, de
05.dez.1967, para suprir vagas em seu quadro de pessoal e formação de quadro reserva
realiza Processo Seletivo para a contratação de seus funcionários de acordo com o Decreto nº
61.836 (capítulo X) e a Resolução Sesc nº 1296/2015. O regime de contratação é celetista
(Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), portanto, não garante estabilidade aos
aprovados.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O processo seletivo, regido por este Edital, destina-se ao presente provimento da vaga
discriminada no item 2, bem como para a formação de cadastro de reserva visando ao
preenchimento de vagas na área de atuação específica que vierem a surgir ao longo do
período de validade deste processo.

1.2. A seleção de que trata este Edital consistirá de análise da ficha de inscrição (de caráter
eliminatório), prova objetiva (de caráter eliminatório e classificatório), entrevista (de caráter
classificatório), e apresentação de documentos exigidos (de caráter eliminatório), de acordo
com o determinado nos Itens 6.1.1 e 6.3.

1.3. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer este edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para o cargo.

1.4. Não poderão ser admitidos candidatos que mantenham vínculo de parentesco até terceiro
grau, por afinidade ou consanguinidade, do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes,
do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac,
bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de
empregados, sendo a proibição extensiva, nas mesmas condições, aos parentes dos
funcionários do Sesc e Senac, conforme, Capítulo X, Art. 44 e Parágrafo único do Regulamento
do Sesc, aprovado pelo Decreto nº 61.836 de 05 de dezembro de 1967 e aos parentes de
funcionários da Fecomércio Paraná.

1.4.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no Subitem 1.4, venha
participar do presente Processo Seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição
de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o Processo se encontrar.

1.5. Somente poderão participar do processo seletivo e serem readmitidos ex-servidores que
solicitaram demissão da Entidade, a partir da carência de 2 (dois) anos do seu desligamento,
independente do cargo que ocupava e local do exercício das atividades, devendo cumprir todos
os pré-requisitos necessários. Não poderão participar do Processo Seletivo ex-servidores
dispensados por iniciativa do Empregador ou que tenham aderido a programas de incentivo a
demissão/aposentadoria.

1.6. Considerando a Pandemia decorrente da disseminação do Covid-19, informamos que o

Sesc/PR está atento e cumprindo as recomendações da Organização Mundial da Saúde e das
Autoridades de Saúde nacionais para a realização presencial dos processos seletivos,
impondo tanto aos seus Servidores, quanto aos Candidatos, a observância dos cuidados
coletivos que se impõem neste momento, de acordo com os decretos municipais vigentes.

Página 1 de 8
1.7. Ainda, considerando o estado de Pandemia e o interesse coletivo, o Sesc/PR conta com a
colaboração dos Candidatos para que tenham plena consciência de suas condições físicas,
abstendo-se de participar de qualquer etapa presencial do processo seletivo caso apresentem
algum sintoma compatível com o Covid-19 ou tenha tido contato direto com alguém
diagnosticado com a doença há 14 dias.

1.8. Todos os candidatos devem possuir documentação comprobatória, no ato da convocação,

dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo.

2. DA VAGA
2.1. O Sesc/PR está recrutando candidatos para provimento da vaga a seguir discriminada:

Cargo: Assistente Administrativo – na área de Ambiente Educacional

Número de vagas atuais: 01

Local: Curitiba - PR

Escolaridade Mínima: Ensino médio completo, curso reconhecido e concluído em instituição

de ensino credenciada pelo MEC.

Atribuições do cargo:
• Executar tarefas de monitoria, orientação e encaminhamento de estudantes e visitantes nas
dependências do Colégio;
• Executar serviços de apoio à área administrativa, organização e controle de arquivos;
• Realizar recebimento, envio e distribuição de correspondências;
• Realizar procedimentos administrativos necessários para a execução das atividades e operar
sistemas informatizados de gerenciamento dentro de suas atribuições;
• Realizar atendimento pessoal e telefônico e recepção de pais e alunos e clientela;
• Prestar apoio às atividades acadêmicas em relação às salas de aulas e ambientes escolares
diversos;
• Observar e manter a disciplina entre os estudantes nos ambientes escolares (salas de aulas,
refeitório, ginásio, etc.);
• Organizar os ambientes pedagógicos;
• Zelar pela conservação dos patrimônios materiais e comunicar a necessidade de qualquer
espécie de reparo;
• Auxiliar na organização das atividades relativas à área de Educação;
• Participar de eventos internos e externos, quando necessário;
• Disponibilidade para viagens e participação em treinamentos internos e externos;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diferenciados, finais de semana e feriados, quando
necessário.
• Necessário conhecimento em Pacote Office, principalmente em Word, Excel e Internet;
• Executar tarefas compatíveis com o cargo e/ou necessidades da Entidade.

Experiência: 06 meses de experiência comprovada na área de atendimento, e/ou monitoria

e/ou apoio administrativo em ambientes educacionais.

Carga horária: 40h semanais

Salário: R$ 2.710,35

2.2. Benefícios: VT (conforme a lei), VR (conforme acordo coletivo de trabalho), Assistência

Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica
(benefício de desconto para clínica do Sesc).
Página 2 de 8
 3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo deverão ser efetuadas somente pelo
site www.sescpr.com.br, no link Trabalhe Conosco, no período entre o dia 15 de setembro
de 2022 às 23 horas e 59 minutos do dia 22 de setembro de 2022, observando o horário
oficial de Brasília/DF.

3.2. Ao preencher a ficha de inscrição no site www.sescpr.com.br, o candidato assume a

responsabilidade pela veracidade dos dados informados e declarará estar ciente das condições
exigidas para admissão ao cargo e que se submete às normas expressas neste Edital.

3.3 A ausência de dados ou dados incompletos na ficha de inscrição podem ocasionar a

desclassificação do candidato. O Sesc não se responsabiliza pelo cadastro de dados
incorretos. Após o encerramento das inscrições nenhum dado poderá ser alterado.

3.4. O Sesc /PR não se responsabilizará por solicitações de inscrição pelo site
www.sescpr.com.br não recebidas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de
comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferência de dados.

3.5. Não será acatada inscrição formulada por correspondência, via postal, fax, e-mail e em
desacordo com as demais Cláusulas e condições deste Edital.

3.6. Fica assegurado aos portadores de deficiência o direito de inscrição no presente Processo
Seletivo, desde que haja compatibilidade com as atribuições da função para qual o candidato
se inscreveu.

3.7. Ressalvadas as disposições especiais contidas neste Edital, os candidatos portadores de

deficiência participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais
candidatos, no que tange ao local de aplicação de prova, ao horário, ao conteúdo, à correção
das provas, aos critérios de avaliação e aprovação, à pontuação mínima exigida e a todas as
demais normas que o regem.

3.8. Após análise da ficha de inscrição, será divulgada a partir do dia 03 de outubro de 2022,
no site www.sescpr.com.br, a relação dos candidatos classificados para a prova de
conhecimentos específicos e a data, horário e local de sua realização.

3.9. O Sesc /PR reserva-se o direito de excluir do Processo Seletivo o candidato que prestar
declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas
neste Edital, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O Processo Seletivo obedecerá às seguintes etapas:

4.1. 1ª ETAPA – ANÁLISE CURRICULAR (Eliminatória):

Será verificado, através da análise da ficha de inscrição, se há grau de parentesco, se a

experiência exigida e a escolaridade informada estão de acordo com o exigido para o cargo no
qual o candidato está inscrito. A não conformidade com estas exigências acarretará na
eliminação do candidato. Inscrições com informações incompletas serão desclassificados.

4.2. 2ª ETAPA – PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS (Eliminatória e

classificatória)

Página 3 de 8
 Os candidatos classificados para a segunda etapa realizarão prova objetiva de
conhecimentos gerais e específicos, de caráter eliminatório e classificatório, cuja nota máxima
é de 10 (dez) pontos, com peso 7.
A prova será composta por questões de múltipla escolha. Cada questão da prova
objetiva terá apenas 01 (uma) alternativa correta.
O conteúdo programático da prova objetiva encontra-se na Tabela 4.2 a seguir:

Tabela 4.2

DISCIPLINA CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Compreensão e interpretação de textos.
Denotação e conotação. Ortografia: emprego das
letras e acentuação gráfica. Classes de palavras e
suas flexões. Formação, classe e emprego de
palavras as. Verbos: conjugação, emprego dos
LÍNGUA PORTUGUESA tempos, modos e vozes verbais. Concordâncias
nominal e verbal. Regências nominal e verbal.
Emprego do acento indicativo da crase. Colocação
dos pronomes átonos. Emprego dos sinais de
pontuação. Semântica: sinonímia, antonímia,
homonímia, paronímia, polissemia e figuras de
linguagem. Funções sintáticas de termos e de
orações. Processos sintáticos: subordinação e
coordenação.
Gestão de conflitos, interação e
relacionamento com clientes; Excelência no
atendimento ao público; Rotinas
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS administrativas; Pacote Office (Word, Excel e
Internet); Noções de Conduta e Ética;
Comunicação interpessoal.

a) Será atribuída pontuação 0 (zero) às questões da prova: não respondidas, com marcação à
lápis (grafite), que contenham emenda ou rasura, inclusive com o uso de corretivo, que
contenham mais de uma resposta assinalada ou que não foram marcadas no cartão-resposta.

b) Será eliminado o candidato que obtiver nota 0 (zero) em uma das áreas de conhecimento
da Tabela 4.2 deste item ou não obter o mínimo de 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da Prova.

c) O preenchimento do número de inscrição no Cartão de Respostas é de inteira

responsabilidade do candidato, o Cartão não poderá conter rasuras e não será
substituído/trocado após o início da prova. O preenchimento incorreto do número de inscrição
acarretará na eliminação do candidato do Processo Seletivo.

d) O caderno de Provas contém todas as informações pertinentes ao Processo Seletivo,

devendo o candidato ler atentamente as instruções.

e) Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescpr.com.br deverão chegar
ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência munidos de documento
de identificação original com foto que bem o identifique, como: Carteiras de Identidade, Carteira
de Habilitação Profissional, Certificado de Reservista, Passaporte, Carteira de Trabalho e
Previdência Social ou Carteira Nacional de Habilitação, comprovante de inscrição e caneta
esferográfica preta ou azul. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação

Página 4 de 8
correta de seu local de prova e endereço, bem como o comparecimento no horário
determinado, com os documentos exigidos.

f) Estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não

comparecerem para realização da prova.

g) Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos
eletrônicos, apostilas, entre outros recursos. Será excluído do Processo Seletivo, o candidato
que fizer uso dos materiais citados.

h) Não haverá segunda chamada da Prova do Processo Seletivo, assim como designação
especial de locais e horários diferentes dos que forem estabelecidos para realização da
mesma.

i) Anulada alguma questão da prova Objetiva, os pontos correspondentes serão creditados a

todos os candidatos que realizaram a referida prova.

j) Em cada sala, os três últimos candidatos a terminar a prova só poderão deixar o local juntos.

k) O Gabarito Oficial será publicado no site do Sesc PR, no endereço www.sescpr.com.br, em

até 10 dias úteis.

l) As convocações para as etapas seguintes da prova serão informadas, em momento

oportuno, no site www.sescpr.com.br. Os candidatos deverão acompanhar as convocações,
avisos, comunicados e/ou resultados.

4.3. - 3ª ETAPA – ENTREVISTA:

a) A entrevista será individual. Contará com no mínimo 2 avaliadores e será realizada por
profissional da área e/ou gestor, observando as exigências e peculiaridades do perfil
ocupacional do cargo.

b) Serão convocados, em ordem alfabética, para a entrevista os 10 (dez) primeiros

classificados na etapa anterior (prova), seguindo a classificação por nota. Os classificados para
a etapa de entrevista que tiveram seus nomes divulgados no site deverão comparecer ao local,
na data e horário definidos pela empresa para realização da entrevista.

c) O não comparecimento à entrevista, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência

do candidato e resultará em sua eliminação do Processo Seletivo.

d) A metodologia de entrevista consistirá na avaliação de 08 qualificações fundamentais

alinhadas com o programa estratégico da Entidade:
1. Formulação/flexibilidade, 2. Relacionamento/equipe, 3. Negociação, 4. Comunicação, 5.
Organização/planejamento, 6. Experiência, 7. Tomada de decisão, 8. Metas /desempenho
profissional. Cada item será avaliado em níveis, que demonstram o quanto o candidato atende
a necessidade do quesito na função, em uma escala de 0 a 1,25, sendo:

 0 = não há indícios: não apresenta nenhum sinal da competência;

 0,50 = poucos indícios: apresenta poucos indícios da competência, apresenta o
comportamento, mas não é suficiente para a vaga;
 0,75 = atende com restrições: o comportamento está próximo do desejado, mas existem
detalhes a serem considerados, já que não retratam exatamente o comportamento esperado;
 1,25 = atende plenamente: a competência investigada é exatamente o desejado pela
função.

Página 5 de 8
e) A etapa da entrevista terá peso 3 (três) na avaliação, sendo a pontuação máxima nota 10.

5. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

5.1. Será considerado aprovado no processo seletivo o candidato que atingir nota igual ou
superior a de 6,0 pontos, na média ponderada obtida através da nota da prova e nota da
entrevista.

Média ponderada = (Pontos da PO x 7) + (Pontos da ENT x 3)

10
5.2. A classificação final conterá a relação dos candidatos que forem aprovados em todas as
etapas do processo seletivo.

5.3. Os candidatos serão classificados por cargo, em ordem decrescente, obedecendo ao total
de pontos obtidos no resultado final. Os candidatos aprovados no processo seletivo terão seus
nomes divulgados na classificação geral do processo, divulgada via site www.sescpr.com.br.

5.4. Para a classificação, ficam estabelecidos, em sequência, os critérios de desempate a

seguir discriminados:

a) Maior nota na entrevista;

b) Maior nota na prova objetiva;
c) Maior idade.

5.5. Caberá ao Sesc /PR a divulgação do Resultado Final no site www.sescpr.com.br.

6. DA CONTRATAÇÃO
6.1. Os candidatos serão convocados, conforme ordem de classificação e disponibilidade de
vagas, para comprovação dos requisitos para contratação nos seguintes termos: por meio de
Edital publicado no site www.sescpr.com.br.

6.1.1. São requisitos indispensáveis para contratação dos candidatos aprovados: 1 –

Apresentar documentação comprobatória da escolaridade e dos pré-requisitos exigidos para o
cargo, que se encontram especificadas no item 1 e 2.1 deste Edital; 2 – Ser considerado apto
para o exercício da função referente ao cargo, através do exame médico, pelo qual serão
avaliadas as condições físicas e mentais do candidato, procedido por determinação do Sesc ; 3
– Comprovação da idade mínima (18 anos); 4 – Comprovação de estar quite com o serviço
militar e com as obrigações eleitorais. 5 – Não ser ex-servidor do Sesc, dispensado por
iniciativa do Empregador ou ter aderido a programas de incentivo a demissões/aposentadoria;
6 – A experiência, quando exigida, deverá ser comprovada por meio de apresentação de
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Certidão do órgão de classe onde conste
claramente que o(a) profissional possui a experiência prevista, no tempo exigido; De
publicação no Diário Oficial, excluídos os tempos de estágios, complementada por declaração
do contratante, com firma reconhecida, em que conste claramente que o(a) candidato(a)
exerceu as atividades previstas, no tempo mínimo exigido, ou ainda por meio de apresentação
de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatórios de
prestação de serviços no exercício da profissão, atividades desenvolvidas e o período de
tempo correspondente; Poderá ser aceito Declaração da Empresa, com firma reconhecida, em
papel timbrado, em que constem: Razão social da empresa; CNPJ; Endereço, Nome completo
e cargo do responsável que assinará o documento e número de telefone de contato,
detalhando as funções do candidato e o período de trabalho ou Certidão emitida por órgão
federal, estadual ou municipal, também detalhando as funções do candidato e o período de
trabalho, ou documento comprobatório de prestação de serviços e inscrição no regime
previdenciário, em se tratando de trabalhadores autônomos. Não será aceito período de
estágio como comprovação de experiência.

Página 6 de 8
6.2. O presente edital visa atender prioritariamente o número de vagas divulgadas no item 2.1.
Os candidatos remanescentes comporão um banco de reservas, por ordem de classificação,
que poderão ou não serem convocados, conforme necessidade da instituição, no prazo de
24 meses, a contar da data da publicação do resultado final do processo seletivo.

6.2.1 Na eventualidade de haver reaproveitamento de processo para novas vagas,

poderá haver alteração de horário e turno, conforme necessidade da entidade.

6.3. O candidato classificado será convocado para contratação por meio de Edital publicado no
site www.sescpr.com.br, para entregar, durante período informado na convocação, os
seguintes documentos, em original e cópia: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Carteira
de Identidade; Título de eleitor e comprovante de votação na última eleição; Extrato válido do
PIS/PASEP; CPF; Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino; Carteira de
Habilitação Profissional, quando for o caso; Certidão de casamento; Certidão de nascimento
dos filhos com idade de até 21 anos; Comprovante de residência atual; Exame médico
admissional (será agendado e custeado pelo Sesc/PR); Atestado médico (atual e original) ou
laudo comprovando a deficiência, se exclusiva para Pessoa com Deficiência; Cópia autenticada
do comprovante de escolaridade, diploma ou certificado, devidamente registrado, comprovante
de conclusão de curso, deverá ser fornecida por Instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo órgão competente, nos termos da legislação vigente.

6.4. O curso realizado no exterior somente será considerado quando devidamente reconhecido
por instituição educacional brasileira, na forma da lei, e deverá vir acompanhado pela
correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado.

6.5. Após a convocação no site www.sescpr.com.br, o candidato deverá apresentar-se ao Sesc

na data, local e horário estipulados no documento publicado, para entrega dos documentos
comprobatórios. Serão eliminados os candidatos que não comparecerem na data e local
definido ou não preencherem os requisitos para contratação, na forma do item 6.1.1 do Edital
de abertura ou que não apresentarem os documentos acima solicitados.

6.6. Após a entrega dos documentos comprobatórios pelo candidato, da realização do exame
admissional e finalização de todo o processo seletivo, o candidato deverá:
- se apresentar para assumir o cargo no espaço de trabalho na data estipulada pelo Sesc;
- caso esse prazo e data não sejam cumpridos, o Sesc entenderá que o candidato não possui
mais interesse em assumir a vaga, sendo assim, o mesmo será desclassificado;
- desse modo, o Sesc poderá convocar o próximo colocado, conforme classificação geral.

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

7.1. O Sesc/PR esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que
possui procedimentos de recrutamento e seleção adotados para todos os processos, baseado
em regulamentos próprios, que visa o preenchimento de vagas.

7.2. A participação do candidato no Processo Seletivo implicará no seu conhecimento e na

tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, das quais não poderá
alegar desconhecimento. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.

7.3. As etapas do processo seletivo poderão ser realizadas presencialmente ou de forma

online, através do uso de tecnologias, conforme demanda da Entidade, informadas na
convocação dos candidatos. O acesso às tecnologias e ferramentas utilizadas é de
responsabilidade do candidato. O Sesc Paraná não se responsabiliza por problemas técnicos,
relacionados ao acesso, manutenção da conexão e/ou similares que prejudiquem a
participação do candidato.
Página 7 de 8
7.4. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência, se aprovados no Processo
Seletivo, deverão apresentar laudo médico atestando a deficiência e serão submetidos a
exame médico oficial pelo Sesc /PR, que terá decisão terminativa sobre a compatibilidade da
deficiência com o exercício do cargo pretendido.

7.5. O Sesc/PR poderá revogar ou anular o presente Edital de Processo Seletivo, no todo ou
em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas dos cargos previstos.

7.6. Os candidatos deverão acompanhar as convocações, avisos, comunicados e/ou

resultados, pelo site www.sescpr.com.br.

7.7. Qualquer pedido de interposição de recursos ao presente processo seletivo dar-se-á

mediante solicitação formal devidamente fundamentado para a Divisão de Recursos Humanos,
situado à Rua Visconde do Rio Branco, 931 – Cep:80410-001 – Curitiba/Paraná – via SEDEX
ou carta registrada com aviso de recebimento até 02 dias após a data de divulgação do
resultado de cada etapa do processo seletivo.

7.8. A contratação do candidato aprovado ocorrerá pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, e será realizada pelo Sesc, de acordo com a necessidade, disponibilidade
orçamentária e conveniência da Instituição.

7.9. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo serão admitidos via contrato de

experiência de até 90 (noventa) dias (arts. 443, §2º, e 445, parágrafo único, da Consolidação
das Leis do Trabalho).

7.10. O Processo Seletivo terá validade de 24 meses, a contar da data da publicação do

resultado final do processo seletivo.

7.11. O presente Edital entra em vigor nesta data, com a publicação no Site
www.sescpr.com.br.

Curitiba – PR, 15 de setembro de 2022.

Marcos Antonio Carneiro

Diretor da Divisão de Recursos Humanos – Sesc PR

Página 8 de 8