Aula

Departamento Pessoal
Pagamentos e Descontos II 06
1. Aula 6 – Despesa de Pessoal
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens Quando de sua antecipação, deverá ser recolhido
habitualmente atribuídas aos empregados, em apenas o FGTS. Os descontos de INSS e IRRF deverão
contrapartida de serviços prestados ao empregador, ser feitos em separado, quando do pagamento da
em quantia suficiente para satisfazer as necessidades segunda parcela. Quando o aviso-prévio for
próprias e da família. Por outro lado, o salário, na visão indenizado, sobre a parte do 13º salário que se refere
da gestão de pessoas da empresa, pode ser ao aviso-prévio não haverá incidência do INSS. O 13º
considerado como custo de aquisição e manutenção de salário deverá ser pago proporcionalmente em caso de
recursos humanos. Sendo assim, denominado de rescisão de contrato sem justa causa.
despesa de pessoal. Vamos ver agora outros eventos
que incidem sobre a folha de pagamento dos 1.2. Férias
funcionários.
Todo empregado adquire o direito a férias após
1.1. Décimo Terceiro Salário doze meses de vigência do contrato de trabalho
(período aquisitivo), sem prejuízo da remuneração, na
Instituído pela Lei nº. 4.090-62, complementada seguinte proporção:
pela Lei nº. 4.749-65, refere-se ao pagamento anual de - 30 (trinta) dias, quando não houver faltado ao
1/12 avos da remuneração devida em dezembro por serviço mais de 5 (cinco) dias;
mês de serviço do ano correspondente. A fração igual - 24 (vinte e quatro) dias, quando houver tido de 6
ou superior a quinze dias de trabalho dará direito 1/12 (seis) a 11 (onze) faltas;
avos. O pagamento do 13º deverá ser efetuado da - 18 (dezoito) dias, quando houver tido 15 (quinze)
seguinte forma: a 23 (vinte e três) faltas;
- 50% (cinquenta por cento), quando houver - 12 (doze) dias, quando houver tido de 24 (vinte e
solicitação do empregado por escrito, no mês de quatro) a 32 (trinta e duas) faltas;
janeiro, para ser pago quando da concessão de suas
férias;
- Ou, quando não solicitado, até o dia 30 de
novembro, a título de adiantamento da gratificação
natalina. Os outros 50% (cinquenta por cento) deverão
ser pagos até o dia 20 de dezembro quando, então,
sofrerá todos os descontos devidos, levando-se em
consideração o total da gratificação.

Observa-se que as faltas a serem consideradas são

apenas as injustificadas, pois não acarretam à redução
das férias as ausências consideradas legais. Não são
considerados, também, para esse efeito, os atrasos e as
faltas de meio expediente, nem aquelas ausências que,
embora injustificadas, tenham sido abonadas pela
empresa.
O trabalhador perde direito a férias quando, no
curso do período aquisitivo:

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 - Permanecer em licença remunerada por mais de descansar todo o período, ou apenas durante 20 (vinte)
30 (trinta) dias; dias, recebendo os dias restantes (1/3 de trinta dias)
- Deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, em dinheiro. Observa-se que, no mês em que o
com percepção de salários, em decorrência de empregado sai de férias, tendo optado pelo abono, a
paralisação total ou parcial dos serviços da empresa; remuneração equivalerá a 40 dias, sendo:
- Pedir demissão e não for readmitido dentro de 60 - 20 (vinte) dias - férias em descanso; - 10 (dez) dias
(sessenta) dias subsequentes à sua saída; - férias pecuniárias; - 10 (dez) dias - salário pelos dias
- Permanecer recebendo auxílio-doença da trabalhados no mês.
Previdência Social, por mais de 180 (cento e oitenta) O abono deverá ser requerido pelo empregado, por
dias. escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do
Com relação à concessão de férias, deverá ser período aquisitivo. Após esse prazo, a concessão do
comunicada ao empregado, por escrito, com abono ficará a critério do empregador. Em seu artigo
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa 7º, inciso XVII, a Constituição de 1988 dá ao
comunicação, o empregado deverá dar o recibo. trabalhador um adicional de 1/3 (um terço) sobre a
Ressalta-se que, anteriormente a 10-12-85 (data de remuneração de férias, por ocasião do gozo dessas.
vigência da Lei nº. 7.414-85), o referido prazo mínimo Aplica-se o pagamento deste dispositivo também sobre
de antecedência era fixado em 10 (dez) dias. O "aviso as férias indenizadas, nas rescisões de contrato de
de férias" deve ser feito em duas vias, mencionando-se trabalho. Sempre que as férias forem concedidas após
o período aquisitivo a que se referem as férias. O o prazo legal (período concessivo), serão remuneradas
empregado dá o ciente no documento. em dobro. A dobra ocorre apenas em relação à
A concessão das férias deverá ser anotada na CTPS remuneração, isto é, o empregado tem direito à
do empregado em local próprio e na ficha ou folha do remuneração correspondente a 60 (sessenta) dias,
livro, ou ficha de Registro de Empregados. Existem descansando apenas 30 (trinta).
também as férias coletivas, que poderão ser
concedidas a todos os empregados da empresa ou de 1.3. Faltas Justificadas
determinado estabelecimento ou setores. Poderão ser
concedidas em dois períodos, sendo que nenhum deles O empregado poderá deixar de comparecer ao
poderá ser inferior a 10 (dez) dias. serviço, sem prejuízo do salário nos seguintes casos:
Para tanto, a empresa deverá: - Até dois Dias consecutivos, em caso de
- Comunicar à DRT as datas de início e fim das falecimento de cônjuge, ascendente, descendente,
férias, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob
indicando quais os setores ou estabelecimentos sua dependência econômica;
atingidos; - Até três Dias consecutivos em virtude de
- Enviar ao sindicato representante da categoria casamento;
profissional cópia da comunicação feita à DRT, no - Até cinco Dias consecutivos, após o nascimento
mesmo prazo; do filho (licença-maternidade);
- Afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida - Por um dia em cada doze meses de trabalho, em
tomada. caso de doação voluntária de sangue devidamente
A microempresa encontra-se dispensada do comprovada;
cumprimento das obrigações anteriormente - Até dois Dias consecutivos, ou não, para fins de se
elencadas. alistar como eleitor;
Os empregados contratados há menos de 12 (doze) - No período de tempo em que tiver que cumprir as
meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, exigências do serviço militar (alistamento, exames
iniciando-se novo período aquisitivo a partir do médicos, etc.);
primeiro dia de gozo. Se, eventualmente, as férias - Por um dia anual, para carimbar o certificado de
coletivas forem superiores ao direito do empregado, a reservista;
empresa deverá pagar-lhe os dias excedentes, como - Pelo tempo necessário, quando servir como
complemento de pagamento de férias, evitando-se, testemunha em processos judiciais, ou jurado, quando
assim, o prejuízo salarial. O empregado tem direito de convocado.
converter um terço de suas férias em abono
pecuniário. Assim, por exemplo, aquele que tiver
direito a 30 (trinta) dias de férias poderá optar em