O documento descreve um processo seletivo para cadastro de reserva de Analista Administrativo III na Firjan SESI, com validade de até 12 meses. O processo inclui triagem curricular, avaliação comportamental, avaliação com gestor e exames médicos. A classificação final considera nota da avaliação comportamental e avaliação com gestor.
O documento descreve um processo seletivo para cadastro de reserva de Analista Administrativo III na Firjan SESI, com validade de até 12 meses. O processo inclui triagem curricular, avaliação comportamental, avaliação com gestor e exames médicos. A classificação final considera nota da avaliação comportamental e avaliação com gestor.
O documento descreve um processo seletivo para cadastro de reserva de Analista Administrativo III na Firjan SESI, com validade de até 12 meses. O processo inclui triagem curricular, avaliação comportamental, avaliação com gestor e exames médicos. A classificação final considera nota da avaliação comportamental e avaliação com gestor.
O documento descreve um processo seletivo para cadastro de reserva de Analista Administrativo III na Firjan SESI, com validade de até 12 meses. O processo inclui triagem curricular, avaliação comportamental, avaliação com gestor e exames médicos. A classificação final considera nota da avaliação comportamental e avaliação com gestor.
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CHAMADA PARA SELEÇÃO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO III Nº 001 - 10/2023 – CADASTRO
DE RESERVA
A Firjan SESI torna público o presente Edital e convoca profissionais interessados a se
candidatarem para vaga de Analista Administrativo II, cadastro de reserva, conforme os critérios aqui estabelecidos.
Empresa/Regional: Sesi
Unidades Elegíveis: Itaguaí / Mangaratiba
Finalidade: Cadastro Reserva
Validade do Processo Seletivo: Até 12 meses
Cargo: Analista Administrativo III Especialidade:
Tipo de Contrato: Prazo Determinado
Salário/hora: R$ 8621,32
Benefícios:
Vale Transporte, Assistência Médica e Assistência Odontológica (extensiva a dependentes),
Cartão Alimentação ou Refeição (R$895,44), Previdência Privada com participação da empresa, Gympass, Seguro de Vida, Convênios com Diversas Instituições
Resumo das Atividades:
Responsável pelo planejamento, organização e orientação quanto às atividades administrativas e financeiras da área/unidade, de acordo com os requisitos de qualidade, prazo, custo e regularidade exigidos, apoiando o gestor no desenvolvimento das rotinas de trabalho. Nesse nível o profissional está em estágio de compartilhamento do conhecimento realizando suas funções em nível avançado e é capaz de orientar outros funcionários no desenvolvimento destas. 1. Finalidade
O cadastro de reserva diz sobre o banco de candidatos aprovados em processo seletivo
específico que visa a possível contratação pela Firjan e suas Instituições, observada a ordem de classificação e o prazo de validade.
2. Duração
O cadastro de reserva terá a validade de até 12 meses, a partir da finalização do processo
seletivo.
3. Disposições Gerais
a. O(a) candidato(a) deverá ter conhecimento de que a carga horária é de 40 horas
semanais (8h às 17h). b. Existindo previsibilidade deste Edital de atuação em mais de uma localidade, o(a) candidato(a) selecionado(a) será informado(a) sobre o posto de trabalho no ato da formalização da proposta. c. Caso ocorra demanda para contratação por Prazo Indeterminado, será aberto um novo processo seletivo e não será contemplado como cadastro reserva. d. O(a) candidato(a), ao realizar a sua inscrição neste processo, aceita concorrer às vagas nas Unidades Elegíveis neste Edital. e. No caso de recusa da sua convocação, o(a) candidato(a) poderá solicitar ser inserido(a) no final da fila de classificados ou até mesmo desistir do cadastro de reserva, mediante formalização por e-mail.
4. Requisitos A) Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração ou áreas correlatas. B) Experiência anterior como responsável técnico na gestão e planejamento de demandas para contratação de acordo com o orçamento e normativo, no acompanhamento na execução do contrato, no acompanhamento do processo de mobilização e controle de pessoas, com análise da documentação e aditivos da carteira, com controle da documentação necessários para a execução dos contratos, no monitoramento e garantia das medições dos contratos (aderência no prazo), checar pendências e realizar diagnóstico de conformidade contratual. Vivência também com rotinas financeiras, realizando autorização de NF/pagamento e liberação de pagamentos. C) Conhecimentos:
5. Seleção:
Será conduzida pela área especialista de Recrutamento & Seleção com as Etapas abaixo previstas:
Triagem Curricular*
Avaliação Comportamental Avaliação Gestor
Exame Médico e Apresentação de Documentos**
Todas as etapas são eliminatórias.
6. Critérios de Apuração de Resultados das Etapas:
A aprovação do(a) candidato(a) selecionado(a) respeitará o seguinte critério:
Resultado Parcial 1: Nota da Avaliação Comportamental
Resultado Parcial 2: Nota Avaliação Gestor (peso 2)
Resultado Final: Resultado Parcial 1 somado ao Resultado Parcial 2 dividido por três
*Não é passível de pontuação/nota
** O exame médico e apresentação de documentos são etapas eliminatórias do processo
seletivo, porém não passíveis de pontuação tendo em vista que somente o candidato selecionado para o cargo é submetido a estas etapas.
7. Conteúdo Programático:
Não se aplica.
Disposições Gerais:
De acordo com normas internas da instituição, é vedada a contratação ou a admissão de:
Parente consanguíneo ou afim até o quarto grau: pai, mãe, filho(a), avô(ó), neto(a), irmão(ã), tio(a), sobrinho(a), primo(a), cônjuge, companheiro(a), sogro(a), genro, nora, padrasto, madrasta e enteado(as) de colaborador/a ou de integrante de órgãos diretivos, normativos ou consultivos, titulares ou suplentes das nossas instituições.
O prazo para revisão da etapa de prova técnica do processo seletivo, quando houver, será de 2 (dois) dias úteis, a contar a partir do dia seguinte à divulgação do resultado da prova, devendo o candidato comparecer à Sede Centro localizada na Av. Graça Aranha, nº 1 - Centro/RJ, no horário de 09h às 18h, na Divisão de Seleção e Administração de Pessoal e preencher o formulário de Recurso.
O formulário é individual e deverá ser preenchido com o nome e o CPF do candidato, a indicação do processo seletivo do qual está participando (nome e número), bem como a indicação e descrição da questão que suscitou a dúvida ou a discordância, de forma objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar.
As respostas para as revisões da etapa de prova técnica serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos no currículo, no prazo de até 3 dias úteis, a contar do dia subsequente à interposição do recurso.
Toda comunicação referente ao processo seletivo, incluindo a convocação para as etapas, é
realizada por e-mail, portanto, fique atento à sua caixa de mensagens. Não deixe de verificar também a sua caixa de spam. Não nos responsabilizamos por eventuais problemas de internet ou na caixa de correio dos candidatos.
Para demais esclarecimentos de dúvidas sobre processos seletivos entre em contato através do e-mail [email protected]
Este canal de comunicação se destina unicamente a esclarecer dúvidas de candidatos que
realizaram inscrições em nossos processos seletivos. Vale ressaltar que não recebemos currículos por e-mail, as candidaturas devem ser realizadas SOMENTE através do site www.firjan.com.br.
