Teoriadasorganizacoes Atual

Ministério da Educação
Universidade Federal de Santa Maria

Centro de Ciências Sociais e Humanas
Departamento de Ciências Administrativas
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES (corrente)

Código CAD1021
Nome TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Departamento CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Carga horária 60 horas/semestre
Créditos 4
Cursos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
atendidos 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO)
Objetivos É incontestável que a Administração, do ponto de vista disciplinar, está baseada em diversas
influências, sejam elas corpos científicos completos, paradigmas, técnicas ou mesmo práticas
gerenciais. A totalidade destas influências é, porém, difícil de ser compreendida de um modo
único.
Buscando avançar no entendimento dos fundamentos por trás do pensamento administrativo, esta
disciplina visa oferecer aos alunos uma visão de alguns pilares epistemológicos e possíveis
aplicações concretas voltadas à administração.
Dentre os chamados pilares, levar-se-á em consideração, entre tantas outras disciplinas
científicas, a Economia, a Sociologia e a Psicologia. A partir desta visão, é possível imaginar um
movimento em relação a um conjunto de possíveis aplicações, dentre as quais, e respectivamente
ligadas a cada uma das ciências acima, podem ser citados o pensamento estratégico, os sistemas
complexos, bem como o papel e perfil do gestor.
Não se quer, com isso, manter uma relação linear entre pilar-aplicação. O objetivo é permitir que
os alunos possam desenvolver um olhar crítico concomitante sobre questões de fundo e de
atualidade nos diferentes campos da administração.
Ementa Enfoque na racionalização. A questão das teorias e da produção do conhecimento. Relações

entre teoria administrativa e teoria das organizações. Condições para a produção de
conhecimento com ênfase para processos de sistematização e como se tem buscado a
racionalização de processos nas organizações.Visão da complexidade e abordagens da “Teoria
Administrativa”. Temas ou enfoques administrativos: subjetividade, cultura e linguagem
organizacional, comunicação organizacional, mudanças e novas configurações organizacionais,
excelência empresarial, controle e poder, gênero, estudos críticos em administração, ética,
excelência humana, redes organizacionais e tendências futuras.
Programa UNIDADE 1 – A ORGANIZAÇÃO COMO UM OBJETO DE ESTUDO

 Bases epistemológicas do Pensamento Administrativo Convencional;
 A natureza do conhecimento científico;
 Teorização Organizacional;
UNIDADE 2 – FILOSOFIA DA CIÊNCIA

 Paradigmas sociológicos e análise organizacional;
 O paradigma da complexidade;
 Inteligência da complexidade, complexidade da inteligência;
 O exercício da inteligência: a organização.
UNIDADE 3 – ABORDAGEM ECONÔMICA

 Teoria Evolucionária;
 Inovação Organizacional;
 Análise de Processos Organizacionais;
 Teoria Institucional;
 Economia dos Custos de Transação;
UNIDADE 4 – ABORDAGEM HUMANA

 Comportamento Organizacional, um campo heterogêneo e um
desenvolvimento isolado;
 Teoria da Delimitação dos Sistemas Sociais;
 Diversidade e identidade nas organizações.
UNIDADE 5 – ABORDAGEM SOCIOLÓGICA

 Organização e meio ambiente;
 Análise do Poder organizacional;
 Conflitos organizacionais;
 Confiança nas organizações;
UNIDADE 6 – TEORIA CRÍTICA

 A história inacabada: o comportamento humano e econômico;
 A crise da legitimação do capitalismo de Habermas;
 Campo de Poder e ação de Bourdieu.
UNIDADE 7. MUDANÇA (INTER/INTRA) ORGANIZACIONAL

 A Necessidade da Mudança;
 Modelos de Mudança;
 As relações Interorganizacionais.
Bibliografia AKTOUF, Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996.
AKTOUF, Omar. Pós-Globalização, Administração e Racionalidade Econômica. São Paulo:
Atlas, 2004.
BARNARD, Chester I. As funções do executivo. São Paulo: Editora Atlas, 1971.
BERTALANFFY, Ludwig Von; ANOHIN, P.K.; RAPORT, Anatol; MACKENZIE, W. J. M.;
THOMPSON, James D. Teoria dos Sistemas. Rio de Janeiro: Editora da Fundação Getúlio
Vargas, 1976
BLAU, Peter M., SCOTT, W. Ricard. Organizações Formais. São Paulo: Atlas, 1979.
BURREL, Gibson, MORGAN, Gareth. Sociological Paradigms and Organizational Analysis.
London, Heinemann, 1979.
CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. Handbook de estudos organizacionais. Organizadores da
edição brasileira: CALDAS, M; FACHIN, R.; FISCHER, T. São Paulo, Atlas, 1999. Vol. I e Vols. II
CROZIER, Michael. O Fenômeno Burocrático: ensaio sobre as tendências burocráticas dos
sistemas de organização modernos e suas relações, na França, com o sistema social e cultural.
Brasília: UNB, 1981.
ETZIONI, Amitai. Organizações Complexas: um estudo das organizações em face dos
problemas sociais. São Paulo: Atlas, 1981.
ETZIONI, Amitai. Organizações modernas. São Paulo: Pioneira, 1980.
FOUCALT, Michel. Vigiar e punir. Petrópolis, Vozes, 1997.
FREITAG, B, ROUANET, S. P. (organizadores). Habermas: sociologia. São Paulo: Ártica, 1980.
HARVEY, David. Condição pós-moderna. 9 ed. São Paulo: Edições Loyola, 2000
HESSEN, Johannes. Teoria do conhecimento. 8.ed. Coimbra: Arménio Amado Editora, 1987.
JAPIASSU, Hilton Ferreira. Introdução ao pensamento epistemológico. 3. ed. Rio de Janeiro:
F. Alves, 1979.
KATZ, Daniel e KAHN, Katz. Psicologia Social das Organizações. São Paulo: Atlas, 1976.
MARY PARKER FOLLETT: profeta do gerenciamento / organizado por Pauline Graham. Rio de
Janeiro: Qualitymark, 1997.
MASLOW, Abraham H. Maslow no gerenciamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000.
MISOCZKY, Maria Ceci A. Implicações do uso das formulações sobre campo de poder e ação de
Bourdieu nos Estudos Organizacionais. Revista de Administração Contemporânea (RAC), vol.
7, edição especial, p. 09-30, 2003.
MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996.
MORIN, Edgar, MOIGNE, Jean-Louis Le. A inteligência da complexidade. São
Paulo: Petrópolis, 2000
MOTTA, Fernando Cláudio Prestes, VASCONCELOS, Isabela Francisca Freitas Gouveia de.
Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
ORWELL, George. A revolução dos bichos. Trad. Heitor Ferreira. 2. ed. Porto Alegre: Globo,
1971.
PAGÈS, Max e outros. O Poder das Organizações. São Paulo: Atlas, 1987.
RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de
Administração Pública, Rio de Janeiro, v.18, n.2, p.3-12, abr./jun., 1984.
RAMOS, Guerreiro. A nova ciência das organizações. Rio de Janeiro: FGV, 1989.
RODRIGUES, Suzana Braga, CUNHA, Miguel P. (organizadores). Estudos Organizacionais:
novas perspectivas na administração de empresas: uma coletânea luso brasileira. São Paulo: Iglu,
2000.
SECRETAN, Lance. Os passos do tigre. São Paulo: Record, 1991.
SIMON, Herbert. Comportamento Administrativo. Rio de Janeiro: FGV, 1965.
WEBER, Max. Ensaios de Sociologia. Rio de Janeiro: LTC, 1982.

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UNIDADE 2 – FILOSOFIA DA CIÊNCIA

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UNIDADE 6 – TEORIA CRÍTICA

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