CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO E CONGÊNERES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ nº

17.219.585/0001-38, neste ato representada por seu Presidente, Sr. LEVI FERNANDES PINTO,

SINDICATO DO COMÉRCIO DE PATOS DE MINAS E REGIÃO, CNPJ nº 20.734.174/0001-95, neste ato representado por
seu Presidente, Sr. EDUARDO SOARES FERREIRA,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas
cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2023 a 29 de
fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) econômica e profissional de econômica de
prestação de serviços, com abrangência territorial em Patos de Minas, Carmo do Paranaíba, Lagoa Formosa e
Presidente Olegário/MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO DA CATEGORIA

As partes ajustam que o menor salário a ser pago à categoria profissional e de ingresso em Patos de Minas, a partir de
1º de março de 2023, será de R$1.405,81 (um mil, quatrocentos e cinco reais e oitenta e um centavos) mensais.

PARÁGRAFO ÚNICO
Para as Cidades De Carmo do Paranaíba, Lagoa Formosa e Presidente Olegário, as partes ajustam que o menor salário
a ser pago à categoria profissional e de ingresso, a partir de 1º de março de 2023, será de R$1.451,29 (um mil,
quatrocentos e cinquenta e um real e vinte e nove centavos).

CLÁUSULA QUARTA – GARANTIA MÍNIMA

Para cidade de Patos de Minas, aos denominados comissionistas puros, isto é, aos que percebem somente salário à
base de comissões, fica concedida uma garantia mínima mensal no valor de R$1.442,85 (um mil, quatrocentos e
quarenta e dois reais e oitenta e cinco centavos), aos denominados comissionistas mistos, isto é, os que percebem
parte fixa mais comissões, fica concedida uma garantia mínima mensal no valor R$1.405,81 (um mil, quatrocentos e
cinco reais e oitenta e um centavos) mensais.

PARÁGRAFO ÚNICO
Para as Cidades de Carmo do Paranaíba, Lagoa Formosa e Presidente Olegário, aos denominados comissionistas puros,
isto é, aos que percebem somente salário à base de comissões, fica concedida uma garantia mínima mensal no valor de
R$1.497,86 (um mil, quatrocentos e noventa e sete reais e oitenta e seis centavos), aos denominados comissionistas
mistos, isto é, os que percebem parte fixa mais comissões, fica concedida uma garantia mínima mensal no valor
R$1.451,29 (um mil, quatrocentos e cinquenta e um reais e vinte e nove centavos) mensais.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA – REAJUSTE SALARIAL

As empresas representadas pela Entidade Patronal concederão aos trabalhadores representados pela Entidade Laboral,
no dia 1º março de 2023, um reajuste salarial a incidir sobre os salários vigentes no mês de admissão, aplicando os
índices abaixo, na seguinte proporcionalidade:
 MÊ S DE ADMI S S ÃO E DE I NCI DÊ NCI A DO R E AJUS T E Í NDI CE FAT OR MUL T I PL I CADOR
Març o /20 22 8,30% 1,0830
abril /20 22 7,58% 1,0758
maio /20 22 6,87% 1,0687
j unho /2022 6,16% 1,0616
j ulho /2022 5,46% 1,0546
ag os to /202 2 4,76% 1,0476
s e te mbro /2022 4,07% 1,0407
O utubro /202 2 3,38% 1,0338
N ove mbro/2022 2,69% 1,0269
D e z e mbro /2022 2,01% 1,0201
J ane iro /202 3 1,34% 1,0134
Fe ve re iro /20 23 0,67% 1,0067

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na aplicação dos índices acima já se acham automaticamente compensados os aumentos espontâneos e/ou
antecipações salariais concedidos no período de 1º de março de 2022 a 28 de fevereiro de 2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Eventuais reajustes salariais concedidos a partir de 1º de março de 2023 até a data da assinatura desta Convenção
Coletiva, poderão ser compensados com o reajuste previsto no caput.

PARÁGRAFO TERCEIRO
Não poderão ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção, por merecimento e
antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial
determinada por sentença transitada em julgado.

CLÁUSULA SEXTA – SALÁRIO MISTO – APLICAÇÃO

Os empregados que percebem salário misto (parte fixa mais comissões) terão a correção ajustada na cláusula quinta a
ser aplicada somente sobre a parte fixa do salário.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SÉTIMA – DIFERENÇAS SALARIAIS

As eventuais diferenças salariais apuradas e devidas em decorrência da aplicação dos reajustes previstos na presente
Convenção Coletiva de Trabalho para os Empregados no Comercio de Patos de Minas, Carmo do Paranaíba, Lagoa
Formosa e Presidente Olegário/MG, poderão ser pagas, sem acréscimos legais, da seguinte forma:

I. as eventuais diferenças salariais relativas aos salários do mês de março de 2023, poderão ser pagas juntamente
com o salário do mês de maio de 2023;

II. as eventuais diferenças salariais relativas aos salários do mês de abril de 2023, poderão ser pagas juntamente
com o salário do mês de junho de 2023.

PARÁGRAFO ÚNICO
Caso houver Rescisão de Contrato no transcorrer desde período de conformidade com a legislação, o restante das
diferenças deverá ser paga no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.

CLÁUSULA OITAVA – PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

O pagamento dos salários dos empregados abrangidos por este Instrumento Normativo será efetuado mediante
comprovante discriminatório das remunerações e descontos, devendo ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente ao vencido, e, quando feito através de cheque, terá o empregado o prazo para descontá-lo até o primeiro
dia útil posterior ao pagamento.

CLÁUSULA NONA – COMISSÕES

As comissões por venda à vista serão calculadas e pagas juntamente com o salário do mês, e as comissões por venda a
prazo serão calculadas e pagas na proporção do recebimento das prestações. Para o controle dessas operações, deverá
o empregador apresentar um mapa demonstrativo das vendas e comissões auferidas, que será entregue ao
comissionista.

PARÁGRAFO ÚNICO
Fica assegurado aos empregados comissionistas o pagamento do repouso semanal remunerado nos domingos e
feriados, calculado sobre as comissões auferidas, nos termos do artigo 7º, da Lei 605/49.

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CLÁUSULA DÉCIMA – ESTORNO DE COMISSÃO
Quando ocorrer cancelamento de venda de mercadoria ou devolução, deverá ocorrer o estorno de comissão, e, na
hipótese de troca ou permuta, não se computará duplamente a comissão destacada, garantindo-se a comissão sobre a
diferença no preço; caso a mercadoria trocada seja de valor menor, serão feitas as devidas compensações.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA– ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salários, os empregadores deverão fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar
que contenha o valor dos salários pagos e respectivos descontos.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO

Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, salário igual do empregado
de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, observados os critérios do artigo 461 da CLT.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – RECEBIMENTO DE CHEQUES

É vedado às empresas descontarem, dos salários de seus empregados, as importâncias correspondentes a cheques sem
fundos recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento
de cheques.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTO – SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o empregado substituto fará jus ao salário
contratual do substituído.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA– CÁLCULO DE FÉRIAS, 13º SALÁRIO E RESCISÃO DO COMISSIONISTA

Para efeito de pagamento de férias, décimo terceiro salário e rescisão contratual, será tomada por base de cálculo a
média das comissões percebidas nos últimos 6 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for mais favorável.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA– QUEBRA-DE-CAIXA

Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função exclusivamente de caixa, deverá tê-la anotada em
sua carteira de trabalho, recebendo, a título de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 91,16 (noventa e um reais e
dezesseis centavos), por essa função.

PARÁGRAFO ÚNICO
Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1º de março de 2023, como norma da empresa, que não serão exigidas
reposições de diferenças apuradas no caixa, ou no controle de entrega de valores, não ficará obrigado a pagar a verba
a título de quebra-de-caixa.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora normal.

PARÁGRAFO ÚNICO
O percentual de que trata o caput desta cláusula aplica-se à hipótese do § 4º do artigo 71 da CLT.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – ADICIONAL DE TELEFONISTA

O empregado que exercer a função de telefonista terá acrescido um adicional de 20% (vinte por cento) aplicado sobre
o salário base, a título de desempenho de função correlata.

AUXÍLIO SAÚDE
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CLÁUSULA DÉCIMA NONA – CONVENIO DE SAÚDE/SINDCONVÊNIOS
O SINDCOMÉRCIO oferecerá de forma facultativa, através de adesão dos empregadores e seus empregados, um
benefício, no qual os interessados receberão descontos em consultas, exames laboratoriais, internação, clínicas
médicas, cursos técnicos, cursos de informática, entre outros.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA– PLANO DE ASSISTÊNCIA FUNERÁRIAL

Fica acordado que havendo falecimento de funcionário ou sócio administrador por morte natural e suicídio, exceto caso
fortuito ou força maior as empresas pagarão um benefício ao cônjuge, ou aos dependentes filhos, ou a pessoa que seja
declarada em CTPS como dependente econômico junto à previdência social, da importância correspondente a
R$11.913,00 (onze mil novecentos e treze reais) a título de indenização com vigência retroativa de 1º de março de
2023 a 29 de fevereiro de 2024.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
O SINDCOMÉRCIO fará uma concessão e pagará um benefício aos dependentes do falecido, conforme relacionados no
caput, para as empresas que comprovarem estar em dia com o pagamento das contribuições Negociais
Patronais/Empregados dos dois últimos anos. No caso de nova contratação de funcionários, transferência e ingresso de
novo sócio administrador na empresa, o Sindcomércio só pagará o benefício após a apresentação das Guias Negociais
Patronais/Empregados quitadas dos dois últimos anos, juntamente com o comprovante do pagamento da Guia Negocial
Nominal em dia referente ao mês de contratação do novo funcionário conforme CTPS e GFIP/SEFIP e referente ao mês
de inclusão do novo sócio administrador constante na GFIP/SEFIP conforme alteração do contrato social da empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Para as empresas estabelecidas em tempo inferior, o SINDCOMÉRCIO só pagará o benefício aos dependentes do
falecido, conforme relacionados no caput, se a empresa apresentar todas as contribuições Negociais
Patronais/Empregados devidamente quitadas desde a data de registro na junta comercial.

PARÁGRAFO TERCEIRO
As empresas solicitarão ao SINDCOMÉRCIO o pagamento do benefício, o qual terá até 15 (quinze) dias para análise da
documentação, que estando corretas efetuará o pagamento aos declarados dependentes.

PARÁGRAFO QUARTO
A solicitação deverá estar acompanhada da seguinte documentação: atestado de óbito, declaração de dependentes
junto à previdência, cópia da CTPS (inclusive o contrato de trabalho), guias negociais pagas dos dois últimos anos com
as GFIP/SEFIP referente aos meses de recolhimento destas, e no caso de nova contratação e acréscimo de novo sócio
administrador a apresentação do comprovante de pagamento da Guia Negocial Nominal: referente ao mês de
contratação do novo funcionário conforme CTPS e GFIP/SEFIP e referente ao mês de inclusão do novo sócio
administrador constante da GFIP/SEFIP conforme alteração do contrato social da empresa.

PARÁGRAFO QUINTO
Os empregadores que já possuírem plano de auxílio funeral para seus empregados e para o sócio administrador ficarão
isentos do pagamento mencionado no caput, desde que o valor seja igual ou superior ao benefício funeral estipulado,
o que isenta o SINDCOMÉRCIO de efetuar o pagamento do benefício.

PARÁGRAFO SEXTO
O empregador que não estiver em dia com as contribuições patronais e de empregados devidamente quitadas e que
não tiver um plano funeral para seus empregados, na ocorrência de óbito destes, arcará com o valor do auxílio funeral
em favor dos dependentes do falecido, a título de indenização.

PARÁGRAFO SÉTIMO
O pagamento do benefício somente será devido, se houver ocorrência de óbito e a solicitação for realizada a partir de
1º de março de 2023 a 29 de fevereiro de 2024.

PARÁGRAFO OITAVO
Caso ocorra óbito do sócio administrador da empresa abrangida por este Instrumento Coletivo e o mesmo não tenham
efetuado o recolhimento das contribuições Negociais Patronais/Empregados dos dois últimos anos, incluindo a Guia
Negocial Nominal em caso de alteração contratual de sócio administrador que conste na GFIP/SEFIP, seus dependentes
não terão direito de receber o benefício do SINDCOMERCIO e nem da Empresa.

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PARÁGRAFO NONO
Analisada a documentação apresentada e constatando qualquer recolhimento posterior à data do óbito, o
SINDCOMERCIO fica isento do pagamento do benefício aos dependentes do referido óbito, sendo de responsabilidade
da empresa o pagamento do auxílio.

PARÁGRAFO DÉCIMO
O empresário sócio administrador em mais de uma empresa, somente terá direito a receber um único benefício, e
poderá escolher sobre qual empresa fará o recolhimento da Contribuição Negocial Patronal.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO

Não fará jus ao benefício à família do empregado que vier a falecer estando com o contrato de trabalho suspenso e ou
recebendo aposentadoria por invalidez.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO

Diante da nova legislação em vigor, o Microempreendedor individual, somente fará jus ao benefício do Auxílio Funeral
se optar perante o Sindicato do Comércio de Patos de Minas e Região, o recolhimento da contribuição sindical
patronal/empregados, devendo recolher também a Contribuição Negocial Patronal/Empregados, dos dois últimos anos.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO

As empresas que tiverem requerimento de óbito ocorridos no período de 1º (primeiro) de março de 2023 a 29 de
fevereiro de 2024, deverão apresentar a guia referente ao recolhimento da contribuição negocial 2023 anual,
antecipadamente, devendo requerer a emissão da guia no Sindcomércio.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – REGISTRO DE EMPREGADOS

Os empregadores terão 48 (quarenta e oito) horas, a contar da data de apresentação dos documentos, para efetuar o
referido registro, após o qual, em 4 (quatro) dias, obrigam-se os empregadores a restituir a CTPS ao empregado
devidamente anotada, discriminando-se de forma clara a função e o salário ajustados, inclusive os percentuais de
comissões.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – COMUNICAÇÃO DISPENSA

No ato da dispensa do empregado, a empresa deverá comunicá-la por escrito.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
No caso de concessão de aviso prévio pelo empregador, o empregado poderá ser dispensado deste se, antes do término
do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hipótese, apenas os dias efetivamente
trabalhados.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hipótese do parágrafo primeiro, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias
no 1º (primeiro) dia útil seguinte à data estabelecida para o término do aviso prévio.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – TRANSFERÊNCIA E GARANTIA DE EMPREGO

Em caso de transferência do empregado, na forma do artigo 469 da CLT, e desde que tenha filhos na idade escolar,
assegura-lhe a permanência no emprego por um período de 1 (um) ano, na mesma localidade.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – ESTABILIDADE GESTANTE

Assegura-se a funcionária gestante, salvo demissão por justa causa, uma garantia de emprego adicional de mais 30
(trinta) dias a contar do término da estabilidade fixada em lei. Ficando garantido após o retorno na soma total um
período de 60 (sessenta) dias de garantia de emprego.

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 JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – ADEQUAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

É permitido que os empregadores prestadores de serviços das cidades de Patos de Minas, Carmo do Paranaíba, Lagoa
Formosa e Presidente Olegário, escolham os dias da semana (de segunda-feira à sábado) em que ocorrerão reduções
da jornada de trabalho de seus empregados para adequá-la às 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente
realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diárias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de
até 90 (noventa) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de, ao final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas,
as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas
extras, conforme previsto na cláusula décima quarta desta Convenção Coletiva de Trabalho, observando-se o disposto
no parágrafo único da referida cláusula.

PARÁGRAFO TERCEIRO
Caso concedidas, pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras
efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser
descontado após o prazo do parágrafo primeiro.

PARÁGRAFO QUARTO
Recomenda-se às empresas que, quando a jornada extraordinária atingir as duas horas diárias, a empresa forneça
lanche, sem ônus para o empregado.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA– CONSULTA MÉDICA COM ACOMPANHANTE

Para os casos de consulta médica de filhos com até 10 (dez) anos de idade e/ou de portadores de necessidades especiais,
assegura-se ao empregado a sua ausência do emprego por 7 (sete) dias anualmente, de forma não-cumulativa, desde
que comunique previamente ao empregador, com posterior comprovação médica.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – EMPREGADO ESTUDANTE

Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horário de trabalho, sua
ausência da empresa, 2 (duas) horas antes e até 1 (uma) após o término da prova ou exame, desde que pré-avise o
empregador com um mínimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou
exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA- DIA DA CATEGORIA

No tocante ao Dia da Categoria as partes transigiram e transacionaram, ficando acertado que será comemorado na
segunda-feira de Carnaval (12/02/2024).

PARÁGRAFO ÚNICO
O empregador que não dispensar o empregado de prestar serviço na referida segunda-feira de Carnaval, deverá
conceder-lhe uma folga compensatória no decorrer dos 90 (noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira, sob
pena de pagamento, em dobro, desse feriado trabalhado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36

Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de folga, exclusivamente para o serviço de vigia e portarias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas serão entendidas como normais, sem
incidência de adicional referido na cláusula de horas extras desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficando esclarecido
igualmente não existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde
que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta "Jornada Especial".

PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta "Jornada Especial", um intervalo de 1 (uma) hora para repouso e refeição.

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PARÁGRAFO TERCEIRO
Não se aplica à hipótese específica desta cláusula as disposições desta Convenção Coletiva de Trabalho referente à
cláusula de adequação de jornada de trabalho.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – UNIFORME

Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigatório,
inclusive calçados, se exigido de determinado tipo.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – DISPENSA DE MÉDICO COORDENADOR

As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou
2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO.

PARÁGRAFO ÚNICO
O número de empregados a que se refere o caput desta cláusula será aferido computando-se a totalidade dos
estabelecimentos da empresa.

RELAÇÕES SINDICAIS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas, como simples intermediárias, descontarão da remuneração de cada um de seus empregados, no
pagamento do mês de maio de 2023, a importância correspondente a 6% (seis por cento), respeitado o limite máximo
de R$105,00 (cento e cinco reais), recolhendo os valores em prol da Entidade Sindical Profissional, a título de
contribuição assistencial, como deliberada e aprovada pela Assembleia Geral, conforme artigo 8 da Convenção 95 da
OIT, na forma do Termo de Adesão ao Termo de Ajustamento de Conduta – TAC nº 454/2004, firmado perante o
Ministério do Trabalho e Emprego, processo 46211.015793/2004-19, e em conformidade com a Mediação conduzida
pelo Ministério Público do Trabalho da 3ª Região, processo PA-MED 002433.2018.03.000/0, realizando o recolhimento
através de guias próprias fornecidas pela Entidade Profissional, até 14 de junho de 2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Fica assegurado o direito de oposição aos empregados referente à contribuição de empregados prevista nesta
Convenção Coletiva de Trabalho, a ser exercido estritamente dentro dos primeiros 30 (trinta) dias contados da
assinatura da presente convenção coletiva, o qual deverá ser entregue à Entidade Profissional direta e pessoalmente,
ou através de correspondência escrita de próprio punho do empregado, com “AR” (Aviso de Recebimento) postada até
aquele 30º dia, endereçada à Rua dos Guajajaras, nº 490, Belo Horizonte/MG.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Dentro de 15 (quinze) dias do desconto, as empresas encaminharão à Entidade Profissional cópias de comprovação dos
recolhimentos dos valores, acompanhadas das relações de empregados contribuintes, das quais constem os salários
anteriores e os corrigidos.

PARÁGRAFO TERCEIRO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento), juros
moratórios e atualização monetária pela variação do INPC.

PARÁGRAFO QUARTO
A Federação convenente se responsabiliza em resolver e esclarecer todas as dúvidas ao trabalhador, referente à
contribuição fixada nesta cláusula, excluindo o Sindicato Patronal Convenente e suas empresas representadas, de
quaisquer danos, questionamentos e despesas, inclusive judiciais, desde que efetivamente recolhidos os respectivos
valores em benefício da entidade laboral, uma vez que a referida contribuição diz respeito exclusivamente à categoria
profissional e sua representação sindical.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

De acordo com o disposto no artigo 513, alínea “e”, da CLT, artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal, e deliberado na
Assembleia Geral do SINDCOMÉRCIO, realizada em 16 de fevereiro de 2023, os empregadores abrangidos por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, pagará a título de Contribuição Negocial Patronal, o valor de R$65,00 (Sessenta e cinco
reais), multiplicado pelo número de empregados e número de sócios-administradores da empresa constantes na
GFIP/SEFIP MAIO/2023, a ser recolhido no dia 30/06/2023, mediante guias próprias fornecidas pelo SINDCOMERCIO ou
pelo site: www.sindcomerciopatos.com.br.

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Parágrafo Primeiro: Os estabelecimentos comerciais preencherão o valor da guia, de acordo com o número total de
empregados, inclusive os que estiverem com o contrato suspenso por qualquer motivo constante na GFIP/SEFIP do mês
de maio de 2023, somado com o número de sócios-administradores constante da GFIP/SEFIP do mês de maio 2023.
Documentos estes que serão utilizados para comprovação dos recolhimentos junto ao SINDCOMÉRCIO.

Parágrafo Segundo: As empresas ficarão isentas do recolhimento referente ao empregado que por ventura estiver
afastado por aposentadoria por invalidez, única situação em que não haverá recolhimento.

Parágrafo Terceiro: Fica estabelecido que havendo nova contratação ou transferência de funcionário, alteração de
contrato social com inclusão de novo sócio-administrador e em caso de abertura de nova empresa no período
01/03/2023 a 29 de fevereiro de 2024, as empresas terão 15 dias contados da admissão do empregado, transferência
de funcionário e no caso de alteração de sócio administrador para solicitar a Guia Negocial Nominal ao Sindcomércio e
efetuar o devido pagamento desta.

Parágrafo Quarto: Após efetuar o pagamento ficam os empregadores obrigados a encaminhar ao SINDCOMÉRCIO,
situado na Rua Dores do Indaiá, 17 – 4º andar – B. Centro, nesta cidade, cópia do comprovante de recolhimento
contribuição negocial patronal, devidamente autenticada pelo banco recebedor, num prazo de 30 (trinta) dias.

Parágrafo Quinto: O atraso no pagamento da contribuição negocial patronal, acarretará multa de 2% (dois por cento)
sobre o valor principal e juros de mora sobre o valor de 1% (um por cento) ao mês.

DISPOSIÇÕES GERAIS

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA- APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias econômica e profissional de prestação de serviços,
com abrangência territorial nos municípios de Patos de Minas, Carmo do Paranaíba, Lagoa Formosa e Presidente
Olegário/MG.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- MULTA POR DESCUMPRIMENTO

A violação ou descumprimento de cláusulas e/ou condições estabelecidas neste Instrumento Coletivo sujeitará o
infrator a uma multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso mínimo da categoria, para cada infração, limitada à
1.405,81 (um mil quatrocentos e cinco reais e oitenta e um centavos) para as Empresas de Patos de Minas e para as
Empresas de Carmo do Paranaíba, Lagoa Formosa e Presidente Olegário, o mesmo percentual, limitado ao valor de R$
1.451,29(um mil quatrocentos e cinquenta um real e vinte e nove centavos), exceto quanto aquelas para as quais
existirem sanções legais específicas, cujo valor será revertido em favor da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA– EFEITOS

E, para que produza seus jurídicos efeitos, a presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada em 2 (duas) vias de
igual forma e teor, sendo levada a depósito e registro junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em
Minas Gerais.

Patos de Minas, 10 de maio de 2023.

Assinado de forma digital
por Levi Fernandes Pinto
Dados: 2023.05.10 14:12:18
-03'00'
FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO E
CONGÊNERES DO ESTADO DE MINAS GERAIS
LEVI FERNANDES PINTO – Presidente
EDUARDO SOARES Assinado de forma digital por EDUARDO
SOARES FERREIRA:79451667687
FERREIRA:79451667687 Dados: 2023.05.11 10:10:15 -03'00'
SINDICATO DO COMÉRCIO DE PATOS DE MINAS E REGIÃO
EDUARDO SOARES FERREIRA– Presidente

-8-