Portaria18 2023

Boletim de Serviço Eletrônico em 07/02/2023
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE MARINGÁ

Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas
Superintendência da Secretaria de Gestão de Pessoas
Assessoria de Gabinete da SEGEP
Av. XV de Novembro, 701, 2º Andar - Bairro Centro, Maringá/PR
CEP 87013-230, Telefone: (44) 3221-1571 - www2.maringa.pr.gov.br
PORTARIA Nº 18/2023 - SECSEGEP
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE GESTÃO DE PESSOAS DA

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE MARINGÁ, ESTADO DO
PARANÁ, no Uso de suas atribuições legais, e considerando o que
dispõe a Lei Complementar nº 239/98 – Estatuto dos Funcionários
Públicos do Município de Maringá, e considerando a necessidade de
regulamentar procedimento referente à apresentação de Atestado
Médico de servidores, no que tange à Saúde Ocupacional, no Âmbito
do Município de Maringá,
RESOLVE:
Art. 1º Os atestados médicos devem ser encaminhados via Portal do Servidor até o 2º dia útil
após a data de emissão do atestado.
Parágrafo único. Cabe ao servidor verificar o deferimento de seu protocolo, podendo realizar o
questionamento em até 72 (setenta e duas) horas.
Art. 2º Os atestados médicos concedidos até 15 (quinze) dias de licença no mês poderão ser
homologados pelo administrativo da Diretoria de Saúde Ocupacional, salvo casos específicos que a perícia
médica solicite convocação.
Art. 3º Todos os atestados médicos concedidos acima de 15 (quinze) dias ou mais de licença
no mês, consecutivos ou não, poderão ser encaminhados à perícia médica, cabendo a esta a decisão
quanto à necessidade de comparecimento do servidor (perícia presencial). Exceto empregados públicos
(celetistas).
Art. 4º No caso de empregados públicos (celetistas), os atestados médicos até 15 (quinze)

dias serão homologados pelo administrativo da Diretoria de Saúde Ocupacional; referente aos demais dias,
cabe ao próprio empregado encaminhar à perícia médica da Previdência Social.
Parágrafo único. Caso ultrapasse 15 (quinze) dias, os atestados da mesma patologia ou

correlacionados, serão encaminhados à perícia médica da Previdência Social; considerando o período
retroativo de 60 (sessenta) dias.
Art. 5º Os atestados médicos de doenças de pessoa da família concedidos até 15 (quinze)

dias de licença no mês poderão ser homologados pelo administrativo da Diretoria de Saúde Ocupacional. O
tratamento de pessoa da família se refere a pais, filhos menores de 18 (dezoito) anos, padrasto, madrasta,
enteado, cônjuge ou companheiro, ou caso comprove ser indispensável a assistência direta do servidor, e
que não possa ser prestada por outra pessoa da família, será verificado por equipe técnica de saúde da
Diretoria de Saúde Ocupacional, através de diligências para esclarecimento.
§ 1º Todo atestado deverá constar o nome do servidor e, acompanhar documento

comprobatório do grau de parentesco, ou documento de guarda ou tutela.
§ 2º Os atestados de pessoa da família não são somados aos atestados de tratamento de

saúde do servidor.
Art. 6° Os atestados de ½ (meio) período, deverão ser enviados através do Portal do Servidor.
Parágrafo único. Os atestados de ½ (meio) período, são cabíveis para servidores de 40

(quarenta) horas com contrato único.
Art. 7° As declarações de comparecimento, bem como atestados de horas devem ser

entregues para a chefia imediata, não necessitando ser enviados através do Portal do Servidor, cabendo
justificativa para aprovação do ponto.
Art. 8° Nos atestado médicos apresentados pelos servidores deverão constar o CID (Código
Internacional de Doenças), para efeito de levantamento de dados epidemiológicos e estatísticos,
data, carimbo e assinatura do médico (todos os itens devem estar legíveis e sem rasuras).
§ 1º Cabe ao servidor certificar-se que a imagem do atestado encaminhado pelo Portal do

Servidor esteja legível e contenha todas as informações descritas no caput.
§ 2º Os atestados emitidos por Fisioterapeutas serão homologados somente com indicação do

médico assistente, caso necessite de afastamento.
§ 3° Os atestados emitidos por Odontólogos serão aceitos conforme o CID.
§ 4º Os atestados de doação de sangue serão aceitos apenas dentro do intervalo de 02 (dois)

meses para homens e 03 (três) meses para mulheres, para empregados públicos é de 12 (doze) meses. O
atestado será aceito após verificação do último atestado de doação de sangue apresentado.
§ 5° Os atestados emitidos por psicólogos serão aceitos conforme Resolução CFP (Conselho
Federal de Psicologia) n° 015/96 de 13/12/96 e serão homologados pela Diretoria de Saúde Ocupacional.
§ 6° Os atestados e declarações de internamento em clínicas de recuperação devem conter

data de emissão, CID, além de carimbo e assinatura pelo profissional responsável pelo internamento e
enviados através do Portal do Servidor mensalmente, enquanto durar o tratamento.
Art. 9° Os atestados de Acidente de Trabalho deverão ser enviados através do Portal do

Servidor, sendo marcado o campo específico “CAT” (Comunicação de Acidente de Trabalho).
Parágrafo único. Caso o atestado de acidente seja protocolado como licença tratamento de
saúde, somente após a caracterização do acidente conforme o nexo estabelecido pela perícia médica, o
registro deverá ser alterado para licença acidente.
Art. 10. Serão indeferidos os pedidos de licença apresentados fora do prazo estabelecido no
Art. 1°, salvo por motivo de força maior ou justificável.
Art. 11. Será dispensado de comparecer em perícia médica somente aquele servidor cuja
patologia, tratamento cirúrgico ou internamento o impeça de fazê-lo, ficando responsável um membro da
família ou representante de enviar o atestado através do Portal do Servidor, no prazo de 2 (dois) dias úteis
após a data de emissão do mesmo.
Art. 12. O servidor deverá encaminhar via Portal do Servidor solicitação de restrição e
prorrogação de atestados antes do término da restrição temporária ou atestado vigente.
Parágrafo único. É mandatório, para perícia médica, o servidor estar de posse de laudos e
exames atualizados e atestado médico original.
Art. 13. A licença maternidade deverá ser encaminhada via Portal do Servidor, no prazo de 2
(dois) dias úteis, a contar da emissão do atestado médico.
§ 1º Caso ocorra a licença ainda gestante, a servidora deverá encaminhar via Portal do
Servidor, juntamente ao atestado médico, o laudo do último exame de ultrassonografia.
§ 2° Para concessão de licença maternidade após o nascimento, a servidora deverá

encaminhar via Portal do Servidor, juntamente ao atestado médico, a certidão de nascimento da criança.
Art. 14. Para a redução de carga horária, o requerente deve seguir o estabelecido pela
Portaria nº 86/2022 - SEGEP.
Art. 15. Os documentos solicitados pela perícia médica e equipe técnica de saúde da Diretoria
de Saúde Ocupacional, deverão ser entregues à Diretoria de Saúde Ocupacional em até 15 (quinze) dias,
conforme versa o Art. nº 182 da Lei Complementar n° 239/98.
Art. 16. Todos os documentos emitidos pela Diretoria de Saúde Ocupacional/perícia médica à
chefia, devem ser entregues em até 48 (quarenta e oito) horas.
Art. 17. A perícia médica tem autonomia para convocar para inspeção ou para investigação
sobre qualquer servidor que apresente atestado, independente do período requerido.
Art. 18. Revogam-se as disposições em contrário, em especial as Portarias: n° 041/2016 –

SERH e nº 09/2023 - SECSEGEP.
Publique-se e Cumpra-se.
Paço Municipal, aos trinta dias do mês de janeiro do ano de dois mil e vinte e três.
Documento assinado eletronicamente por Karina Sami Yamamoto Inoue, Diretor (a) de Saúde Ocupacional, em
01/02/2023, às 17:18, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento na Medida Provisória nº 2200-2, de
24 de agosto de 2001 e Decreto Municipal nº 871, de 7 de julho de 2020.
Documento assinado eletronicamente por Faustino Sergio Maximilla, Secretário(a) de Gestão de Pessoas, em
02/02/2023, às 11:24, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento na Medida Provisória nº 2200-2, de
24 de agosto de 2001 e Decreto Municipal nº 871, de 7 de julho de 2020.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no site

https://sei.maringa.pr.gov.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 1270642 e o código CRC
3966874C.
Referência: Processo nº 01.22.00007278/2022.95 SEI nº 1270642

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PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE MARINGÁ

PORTARIA Nº 18/2023 - SECSEGEP

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE GESTÃO DE PESSOAS DA

Art. 4º No caso de empregados públicos (celetistas), os atestados médicos até 15 (quinze)

Parágrafo único. Caso ultrapasse 15 (quinze) dias, os atestados da mesma patologia ou

Art. 5º Os atestados médicos de doenças de pessoa da família concedidos até 15 (quinze)

§ 1º Todo atestado deverá constar o nome do servidor e, acompanhar documento

§ 2º Os atestados de pessoa da família não são somados aos atestados de tratamento de

Parágrafo único. Os atestados de ½ (meio) período, são cabíveis para servidores de 40

Art. 7° As declarações de comparecimento, bem como atestados de horas devem ser

§ 1º Cabe ao servidor certificar-se que a imagem do atestado encaminhado pelo Portal do

§ 2º Os atestados emitidos por Fisioterapeutas serão homologados somente com indicação do

§ 3° Os atestados emitidos por Odontólogos serão aceitos conforme o CID.

§ 4º Os atestados de doação de sangue serão aceitos apenas dentro do intervalo de 02 (dois)

§ 6° Os atestados e declarações de internamento em clínicas de recuperação devem conter

Art. 9° Os atestados de Acidente de Trabalho deverão ser enviados através do Portal do

§ 2° Para concessão de licença maternidade após o nascimento, a servidora deverá

Art. 18. Revogam-se as disposições em contrário, em especial as Portarias: n° 041/2016 –

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site

Referência: Processo nº 01.22.00007278/2022.95 SEI nº 1270642

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