Informações Gerais:

1. São quantas questões? Todas são comentadas demonstrando o fundamento?

60. Sim, são questões que constam Súmulas e OJ’s do TST.

2. São questões de quais Disciplinas?

Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.

3. São questões de qual Banca Examinadora? Há também questões inéditas?

São questões da Banca FCC. Entretanto, também há questões inéditas que recrutam as Súmulas e OJ’s do TST
mais exploradas por essa Banca.

4. São questões recentes?

Sim, contemplando essa última Era de TRT’s, desde o TRT – RS até o TRT – SC.

5. O material possui questões comentadas do recente TRT - SC?

Sim, inclusive no cargo de TJAA foram cobradas pela FCC mais de 20 Súmulas e 02 OJ’s do TST, TODAS estão
neste material, inclusive elencadas na última página para revisão. São questões objetivas com cinco alternativas
de resposta (A, B, C, D e E) e somente uma delas está correta.

6. Quem elaborou as questões?

Hallyson TRT | Qc Ex-monitor do Qc Concursos

7. Qual é o tipo do arquivo?

PDF.

8. Qual é a estrutura do simulado?

Inicialmente, apenas as questões. No final, as questões com os comentários.

9. Há destaque para as Súmulas e OJ’s mais exploradas pela FCC?

Sim, nas páginas finais são elencadas as Súmulas e OJ’s mais atacadas pela FCC, além de todas que foram
cobradas para o cargo de TJAA, no TRT – SC, com destaque nos pontos chaves.

10. Como adquirir?

Diretamente via whatsApp (13) 98123 – 0226.

"As raízes dos estudos são amargas, mas seus frutos são doces”. Aristóteles

Hallyson TRT|Qc
QUESTÕES

1. FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) – TJAA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Em razão da previsão legal do jus postulandi a representação por advogado no processo do trabalho é
faculdade das partes, sendo que, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho
(TST),

(A) é inadmissível mandato tácito para a interposição de recurso.

(B) não é válido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém previsão de poderes para
atuação do advogado até o final do processo.

(C) ainda que não haja no mandato poderes expressos para substabelecer, serão válidos os atos praticados
pelo substabelecido.

(D) é necessária a juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação dos procuradores
que representam em juízo, ativa e passivamente, a União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal

(E) substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente pode ser validado mediante a
apresentação, no prazo de cinco dias, do instrumento de procuração e uma declaração de autenticidade do
mesmo, firmada pelo substabelecente.

2. FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - AJ – OJAF DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Considere:

I. Lúcio teve seu vínculo de emprego reconhecido em sentença trabalhista.

II. Itamar moveu reclamação trabalhista em que ganhou todas as diferenças salariais reconhecidas por
equiparação salarial com o paradigma Enzo.
III. Mercedes e Padaria Ouro Ltda. celebraram acordo amigável, homologado pela Justiça do Trabalho,
discriminando 100% das verbas que o compõem como de natureza salarial.

De acordo com o entendimento consolidado do STF e do TST, a Justiça do Trabalho possui competência para
executar as contribuições devidas ao INSS APENAS em

(A) III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) II.
3. FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa DIREITO DO TRABALHO
Considerando os entendimentos pacificados pelo Tribunal Superior do Trabalho através de Súmulas e
Orientações de sua Jurisprudência uniformizada, em relação à prescrição de direitos trabalhistas,

(A) da extinção do primeiro contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se objetiva a
soma de períodos descontínuos de trabalho.

(B) tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de
promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a total.

(C) a prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio, desde que o mesmo tenha sido
trabalhado.

(D) a pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita-se à prescrição parcial e quinquenal,

salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já alcançadas
pela prescrição, à época da propositura da ação.

(E) a suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por

invalidez, impede, em qualquer hipótese, a fluência da prescrição quinquenal.
 GABARITO
1 – C 42 - x
2 – D 43 - x
3 – D 44 - x
4 – x 45 - x
5 – x 46 - x
6 – x 47 - x
7 – x 48 - x
8 – x 49 - x
9–x 50 - x
10 – x 51 - x
11 – x 52 - x
12 – x 53 - x
13 – x 54 - A
14 – x 55 - x
15 – x 56 - x
16 – x 57 - x
17 – x 58 - x
18 – x 59 - x
19 – x 60 - x
20 – x
21 – x
22 – x
23 – x
24 – x
25 – x
26 – x
27 – x
28 – x
29 – x
30 – x
31 – x
32 – x
33 – x
34 – x
35 – x
36 – x
37 – x
38 – x
39 – x
40 – x
41 – x
QUESTÕES COMENTADAS

1. FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) – TJAA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Em razão da previsão legal do jus postulandi a representação por advogado no processo do trabalho é
faculdade das partes, sendo que, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho
(TST),

(A) é inadmissível mandato tácito para a interposição de recurso.

(B) não é válido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém previsão de poderes para
atuação do advogado até o final do processo.

(C) ainda que não haja no mandato poderes expressos para substabelecer, serão válidos os atos praticados
pelo substabelecido.

(D) é necessária a juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação dos procuradores
que representam em juízo, ativa e passivamente, a União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal

(E) substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente pode ser validado mediante a
apresentação, no prazo de cinco dias, do instrumento de procuração e uma declaração de autenticidade do
mesmo, firmada pelo substabelecente.

Analisemos cada alternativa proposta, em busca da única correta:

(A) é inadmissível mandato tácito para a interposição de recurso.

INCORRETO: equivocada a presente opção, porquanto, no mandato tácito, o que não se admite é o
subestabelecimento. Vejamos: Súmula nº 383 do TST:
I - É inadmissível recurso firmado por advogado sem procuração juntada aos autos até o momento da sua
interposição, salvo mandato tácito. Em caráter excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o
advogado, independentemente de intimação, exiba a procuração no prazo de 5 (cinco) dias após a interposição
do recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o
ato praticado e não se conhece do recurso.

(B) não é válido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém previsão de poderes para
atuação do advogado até o final do processo.

INCORRETO: Súmula nº 395 do TST: I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém
cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.
(C) ainda que não haja no mandato poderes expressos para substabelecer, serão válidos os atos praticados
pelo substabelecido.

CORRETO: Súmula nº 395 do TST: III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja,
no mandato, poderes expressos para substabelecer

(D) é necessária a juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação dos procuradores
que representam em juízo, ativa e passivamente, a União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal.

INCORRETO: Súmula nº 436 do TST: I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e
fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão
dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.
II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de
procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

(E) substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente pode ser validado mediante a
apresentação, no prazo de cinco dias, do instrumento de procuração e uma declaração de autenticidade do
mesmo, firmada pelo substabelecente.

INCORRETO: o entendimento sumulado menciona “prazo razoável”, não “prazo de cinco dias”, conforme
sustentado equivocadamente. Semelhantemente, uma suposta “declaração de autenticidade” não encontra
amparo. Vejamos:
Súmula nº 395 do TST:
I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência
dos poderes para atuar até o final da demanda (§ 4º do art. 105 do CPC de 2015).
II - Se há previsão, no instrumento de mandato, de prazo para sua juntada, o mandato só tem validade se
anexado ao processo o respectivo instrumento no aludido prazo.
III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, no mandato, poderes expressos
para substabelecer (art. 667, e parágrafos, do Código Civil de 2002).
IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao
substabelecente.
V - Verificada a irregularidade de representação nas hipóteses dos itens II e IV, deve o juiz suspender o
processo e designar prazo razoável para que seja sanado o vício, ainda que em instância recursal (art. 76 do
CPC de 2015).

Gabarito: (C)
2. FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - AJ – OJAF DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Considere:

I. Lúcio teve seu vínculo de emprego reconhecido em sentença trabalhista.

II. Itamar moveu reclamação trabalhista em que ganhou todas as diferenças salariais reconhecidas por
equiparação salarial com o paradigma Enzo.
III. Mercedes e Padaria Ouro Ltda. celebraram acordo amigável, homologado pela Justiça do Trabalho,
discriminando 100% das verbas que o compõem como de natureza salarial.

De acordo com o entendimento consolidado do STF e do TST, a Justiça do Trabalho possui competência para
executar as contribuições devidas ao INSS APENAS em
(A) III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) II.

Comentário fundamentado: trata-se de questão que explorou domínio acerca da competência da Justiça do
Trabalho. Vejamos, pois, cada competência lançada pela Banca Examinadora:

I. Lúcio teve seu vínculo de emprego reconhecido em sentença trabalhista.

INCORRETA: essa afirmação diverge do previsto na Súmula nº 368 do TST: I - A Justiça do Trabalho é
competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho,
quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
Como se vê, inexiste sentença condenatória, tão somente declaratória.

II. Itamar moveu reclamação trabalhista em que ganhou todas as diferenças salariais reconhecidas por
equiparação salarial com o paradigma Enzo.
CORRETA: acertada a presente opção, pois amparada no entendimento sumulado mencionado anteriormente,
porquanto a Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais.

III. Mercedes e Padaria Ouro Ltda. celebraram acordo amigável, homologado pela Justiça do Trabalho,
discriminando 100% das verbas que o compõem como de natureza salarial.
CORRETA: outra vez, cuida-se de item correto, pois em linha com a Súmula nº 368 do TST, na medida em que
a Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais.

Ante o exposto, constata-se que a Justiça do Trabalho possui competência para executar as contribuições
devidas ao INSS APENAS em II e III, conforme estampado na alternativa “(D)”.
Gabarito: (D)
3. FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa DIREITO DO TRABALHO

Considerando os entendimentos pacificados pelo Tribunal Superior do Trabalho através de Súmulas e

Orientações de sua Jurisprudência uniformizada, em relação à prescrição de direitos trabalhistas,

(A) da extinção do primeiro contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se objetiva a
soma de períodos descontínuos de trabalho.
(B) tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de
promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a total.
(C) a prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio, desde que o mesmo tenha sido
trabalhado.
(D) a pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita-se à prescrição parcial e quinquenal,
salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já alcançadas
pela prescrição, à época da propositura da ação.
(E) a suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por
invalidez, impede, em qualquer hipótese, a fluência da prescrição quinquenal.

Trata-se de questão que aborda o tema da prescrição de direitos trabalhistas, à luz dos entendimentos
pacificados pelo TST, vejamos cada proposição lançada:

(A) INCORRETA: Súmula nº 156 do TST: Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do
direito de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.

(B) INCORRETA: Súmula nº 452 do TST: Tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais
decorrentes da inobservância dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado
pela empresa, a prescrição aplicável é a parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês.

(C) INCORRETA: equivocada, pois, essa opção, porquanto acrescenta indevidamente “desde que o mesmo
tenha sido trabalhado”, inexiste essa previsão, como se vê da leitura da Orientação Jurisprudencial nº 83 do TST
que ora reproduzo: A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, da
CLT.

(D) CORRETA: Súmula nº 327 do TST: A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita-
se à prescrição parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da
relação de emprego e já alcançadas pela prescrição, à época da propositura da ação.

(E) INCORRETA: Orientação Jurisprudencial nº 375 do TST: A suspensão do contrato de trabalho, em virtude
da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição
quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário.
Gabarito: (D)
 SÚMULAS e OJ’s COBRADAS NO TRT SC EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA

Súmula nº 23 do TST: Não se conhece de recurso de revista ou de embargos, se a decisão recorrida resolver
determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.

Súmula nº 44 do TST: A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em

dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

Súmula nº 47 do TST: O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só
por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

Súmula nº 63 do TST: A contribuição para o Fundo de Garantia... (CONTINUA NO MATERIAL COMPLETO).