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3. O contrato de trabalho que se concretiza, pois, em fazer algo”. Aquilo a que o

trabalhador se obriga “é de colocar e manter a sua força
3. 1. A noção legal do contrato de trabalho de trabalho (conjunto de aptidões psíquicas e físicas)
disponível para a entidade patronal enquanto o contrato
De acordo com o Artigo 11º do CT o “contrato de vigorar”.
trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se
obriga, mediante retribuição, a prestar a sua b. Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora
actividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de
organização e sob a autoridade destas”. Na terminologia mais utilizada entre nós, os sujeitos do
contrato de trabalho designam-se por trabalhador e
a. O objeto do contrato: a actividade do trabalhador empregador.

De acordo com AMF “o primeiro elemento a salientar O trabalhador corresponde no plano verbal aos
consiste na natureza da prestação, a que se obriga o empregados e aos assalariados.
trabalhador. Trata-se de uma prestação de atividade,
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Entidade patronal, empregador ou entidade d. Subordinação jurídica

empregadora é a pessoa individual ou colectiva que,
por contrato, adquire o poder de dispor da força de Por último, “para que se reconheça a existência de
trabalho de outrem, no âmbito de uma empresa ou um contrato de trabalho, é fundamental que na
não, mediante o pagamento de uma retribuição. situação concreta, ocorram as características da
subordinação jurídica por parte do trabalhador”.
c. Retribuição

O terceiro elemento é, na perspetiva de AMF, o A subordinação jurídica “consiste numa relação de

elemento essencial do contrato individual de trabalho. dependência do trabalhador na execução do contrato
Este implica que, em troca da disponibilidade da força face às ordens, regras ou orientações ditadas pelo
de trabalho, seja devida ao trabalhador uma empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e
retribuição, normalmente em dinheiro (embora possa das normas que o regem”.
ser paga, parcialmente em géneros – ver os Artigos
258º/2 e 259º do CT).
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O “elemento chave da identificação do trabalho 3. 2. A diferenciação do contrato de trabalho

subordinado há-de, pois, encontrar-se no facto de o
trabalhador não agir no seio de uma organização a. Os tipos contratuais: contrato de trabalho e contrato de
própria – antes se integrar numa organização de prestação de serviço.
trabalho alheia, dirigida a obtenção de fins legalmente
alheios – (que tanto pode ser uma empresa como um lar O contrato de prestação de serviços é definido no Artigo
de família), o que implica, da sua parte, a submissão às 1154º do Código Civil (CC) como “aquele em que uma das
regras que exprimem o poder de organização do partes se obriga a proporcionar a outra certo resultado do
empregador – à autoridade deste, em suma, derivado da seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem
sua posição na mesma organização”. retribuição”.

A subordinação está relacionada com o dever de O CC encera alguns exemplos de contratos de prestação de
obediência do trabalhador - ver a alínea e) do nº 1 do serviços: mandato (artigo 1157º ); depósito ( 1185º e 1186);
Artigo 128º do CT. empreitada (1207º).

O que distingue os dois contratos é a subordinação.

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Assim, a questão central prende-se com a prova

b. A questão da subordinação nos tribunais da existência de uma relação de trabalho
subordinado. Por outras palavras, havendo
Os tribunais apuram a subordinação através de um subordinação, há contrato de trabalho.
conjunto de indícios. Há subordinação e portanto contrato
de trabalho quando se constata que existe um momento c. A subordinação na lei
organizatório da subordinação, a vinculação a horário de
trabalho, a execução da prestação em local definido pelo O Artigo 12º do CT estabelece, nas palavras do
empregador, a existência de um controlo externo do modo Prof. João Leal Amado, uma “presunção de
de prestação, a obediência a ordens e a sujeição à laboralidade”. A norma dispõe:
disciplina da empresa.
«Presume-se a existência de contrato de trabalho
Para além destes, há indícios conexos com a modalidade quando, na relação entre a pessoa que presta uma
de retribuição (tempo), propriedade dos instrumentos de atividade e outra ou outras que dela beneficiam,
trabalho, observância dos regimes fiscal e da segurança se verifique algumas das seguintes características:
social próprios do trabalho por conta de outrem.
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a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu

Assim, a presunção legal assenta na verificação de
beneficiário ou por ele determinado; algumas (duas?) daquelas características. Se tal ocorrer, a
lei presume que haverá um contrato de trabalho, cabendo
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados à contraparte (i.e., o empregador) fazer prova em
pertençam ao beneficiário da atividade; contrário.
c) O prestador de atividade observe horas de inicio e de termo
da prestação, determinadas pelo beneficiário da mesma;
d. O combate à simulação

d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia O legislador criou mecanismos para combater a utilização
certa ao prestador de atividade, como contrapartida da indevida do contrato de prestação de serviços. O primeiro
mesma; encontra-se no artigo 12º/2 do CT que qualifica de
“contra-ordenação muito grave imputável ao
e) O prestador de atividade desempenhe funções de direção na
estrutura orgânica da empresa.»
empregador” a simulação de trabalho autónomo “que
possa causar prejuízo ao trabalhador ou ao Estado”. AMF
critica a redação da lei porque o prejuízo é garantido.

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A Lei nº 107/2009, de 14 de setembro, atribui à Autoridade Assim, a sequência é a seguinte. Se perante os indícios a
para as Condições de Trabalho (ACT) e ao Instituto da Autoridade de Condições de Trabalho (ACT) considerar haver
Segurança Social competências no quadro dos respetivos um contrato de trabalho ela tem o dever de notificar o
procedimentos contra-ordenacionais. empregador para que no prazo de 10 dias regularize a
situação quando deteta indícios de trabalho subordinado. Se
Em segundo lugar, a Lei nº 63/2013, de 27 de agosto, criou o empregador não acatar a ordem, a ACT comunica/participa
um mecanismo próprio para o reconhecimento e a a situação ao Ministério Publico que, se concordar com os
certificação da existência de um contrato de trabalho. fundamentos apresentados, intenta uma ação de
reconhecimento da existência de um contrato de trabalho. Se
O mecanismo compreende uma fase administrativa e uma o empregador não contestar, existe um contrato de trabalho.
fase judicial que se concretiza através de uma ação especial: Caso contrário, a ação prossegue até à sentença. Da sentença
a ação de reconhecimento da existência de contrato de do tribunal de primeira instância há sempre recurso para o
trabalho (artigos 186º-K a 186º-R do Código de Processo de Tribunal da Relação.
Trabalho – CPT).
Em esquema, o procedimento desenvolve-se

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FALSO Nos termos do artigo 186º-K/1 do CPT cabe ao Ministério

ACT IDENTIFICA AUTÓNO
MO
NOTIFICA EMPREGADOR
Publico (MP), em exclusivo, a competência e a legitimidade
para desencadear a ação de reconhecimento da existência
de contrato de trabalho. O processo é estruturado como
uma ação movida pelo MP contra o empregador. O
trabalhador é remetido para uma posição de mero terceiro
CONTESTA
MINISTÉRIO e intervém no processo depois do MP ter apresentado a
ACT PARTICIPA REGULARIZA
PÚBLICO
SITUAÇÃO petição inicial e o empregador a sua contestação. Tal deriva
NÃO do artigo 186º-L/4 do CPT.
REGULARIZ
A
Este regime processual funda-se no interesse público de
INSTAURAÇÃO DA AÇÃO DE combater o falso trabalho autónomo que prejudica o
RECONHECIMENTO DA EXIOSTÊNCIA DE NÃO ACT ARQUIVA
CONTRATO DE TRABALHO RESPONDE SEM COIMA trabalhador e o Estado (prejuízos de natureza fiscal e ao
nível da segurança social).
Fonte: António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 22º edição, Coimbra:
Almedina, 2023. p. 160.

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d. As “situações equiparadas” ao trabalho juridicamente Estas situações são abordadas pelo Artigo 10º do CT.
subordinado
“As normas legais respeitantes a direitos de personalidade,
d.1. Há relações de trabalho formalmente autónomo igualdade e não discriminação e segurança e saúde no
(em que o trabalhador auto-organiza e auto-determina a trabalho são aplicáveis a situações em que ocorre a prestação
atividade exercida em proveito alheio) mas que são de trabalho por uma pessoa a outra, sem subordinação
materialmente próximas das de trabalho subordinado, jurídica, sempre que o prestador de trabalho deva considerar-
se na dependência económica do beneficiário da actividade.”
induzindo necessidades idênticas de protecção.
d. 2. O regime legal do trabalho no domicilio.
São aquelas em que o trabalhador se encontra
economicamente dependente daquele que recebe o Actualmente, o trabalho no domicilio é regulado pela
produto da sua atividade. Lei nº 101/2009, de 8 de Setembro.

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3. 3. Caracterização jurídica do contrato de trabalho No âmbito do contrato de trabalho vigora a regra da

liberdade de forma – ver o Artigo 110º do CT.
Contrato Sinalagmático
O artigo 110º do CT consagra uma situação oposta ao do
Dizem-se sinalagmáticos ou bilaterais os contratos pelos quais contrato formal – i.e., estamos no domínio do contrato
“ambas as partes contraem obrigações”. Num contrato de consensual. Assim, o contrato de trabalho pode ser verbal ou
trabalho, existe uma obrigação de trabalho e a obrigação de reduzido a escrito.
retribuir.
b2. o dever de informação do empregador
B. Contrato Consensual
Apesar da liberdade de forma, o nº 3 do artigo 106º do CT
b1. a liberdade de forma impõe às entidades empregadoras o dever de informarem o
trabalhador sobre aspectos essenciais do contrato de
Para certos contratos a lei exige – para serem válidos – que na trabalho.
sua celebração sejam observadas determinadas formalidades
(por ex: documento escrito). Fala-se de um contrato formal.
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C. Contrato duradouro ou de execução continuada Da própria noção legal de contrato de trabalho no

Artigo 11º do CT ressalta esta característica: a
Quando duas pessoas celebram um contrato de compra e obrigação de actividade que o trabalhador assume
venda, ficam obrigadas a executar duas prestações (a implica continuidade; a situação de subordinação
entrega da coisa vendida e o pagamento do preço) que tem carácter duradouro, supõe a integração estável
em princípio se esgotam num momento, são de uma parte na organização de meios predisposta
instantâneas. pela outra.

Esta situação não acontece noutros contratos, cuja Esta vocação para perdurar está reconhecida na
execução se prolonga no tempo por as prestações legislação através da regra segundo a qual o contrato
implicarem uma conduta continuada ou uma série de de trabalho tem uma duração indeterminada.
actos e comportamentos: está-se, então, perante um
contrato duradouro ou de execução duradoura, entre os Os contratos de trabalho a termo são a exceção e não
quais o contrato de trabalho. a regra. Ver o nº 1 do Artigo 140º do CT.

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D. Contrato Patrimonial 3. 4. Clausulas acessórias

O contrato de trabalho é um contrato As clausulas acessórias não são elementos

patrimonial, visto que as prestações nucleares essenciais do contrato. AMF considera as
(atividade laboral e retribuição) supõem um mesmas como elementos acidentais do
intercâmbio de conteúdo patrimonial. contrato. As clausulas acessórias são: o termo e
a condição e estas podem ser introduzidas no
E. Contrato de adesão contrato por vontade das partes.

Atualmente, os contratos de trabalho exibem as A questão do termo será estudada no quadro do

características de um contrato de adesão, dado ponto referente aos contratos de trabalho
que os trabalhadores limitam-se a aceitar as atípicos. Por exemplo: contrato a termo
condições contratuais previamente definidas resolutivo (artigos 139º e seguintes do CT).
pelo empregador, seja num formulário geral ou
no regulamento de empresa – ver o artigo 104º
do CT.
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De acordo com o artigo 270º do CC designa-se “Para exemplificação da segunda, um operário adoece
poer condição “um acontecimento futuro e gravemente e deixa o serviço por essa razão; a
incerto” ao qual as partes subordinem “a entidade patronal recruta outro par o substituir,
produção dos efeitos do negócio jurídico ou a ficando entendido que este contrato cessará se e
sua resolução”. Assim, a doutrina alude a uma quando o primeiro puder regressar ao trabalho”.
condição suspensiva e a uma condição
resolutiva. 3. 5. A invalidade do contrato de trabalho

No seu manual de Direito do Trabalho, AMF dá No quadro do Direito Civil a falta de capacidade e a
exemplos das duas. Assim, “um empresário falta de idoneidade do objeto do contrato bem como
teatral contrata um ator para desempenhar outros vícios que afetam a formação do mesmo torna-o
certo papel numa peça, se para ela obtiver nulo ou anulável (ver os artigos 286º; 287º; 289º do
financiamento, enquanto este não surgir, a Código Civil).
eficácia do contrato esta suspensa”.

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Contudo, há no contrato de trabalho

particularidades que devem ser consideradas.

Assim, o regime de invalidade dos contratos de

trabalho encontra-se nos artigos 122º e 123º do
CT.

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