Código de

Ética e Conduta
de Fornecedores

Setembro/2019

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Palavra do Presidente

Caro parceiro,

Cada vez mais, nossa atuação se fortalece com a união das nossas expertises com as de
parceiros como você. A Cielo acredita que, assim, fica mais forte para atender às
necessidades dos nossos clientes, nosso maior objetivo.

Para que nossa relação seja fluida, transparente e pautada pela confiança, dividimos
com você, aqui, nossas diretrizes para esta jornada.

A Cielo tem o compromisso com a Ética e pauta suas ações e parcerias nos mais altos
padrões de comportamento.

Este Código de Ética e Conduta de Fornecedores pretende deixar claro os princípios que
consideramos fundamentais para que nosso relacionamento seja duradouro.

A ideia é que você conheça nossos posicionamentos e determinações sobre temas que
são importantes para a Cielo e que refletem nosso jeito de fazer negócio e a contribuição
que queremos dar para a sociedade em que vivemos.

Também definimos responsabilidades e condutas esperadas na nossa parceria para que

possamos, juntos, ajudar no desenvolvimento sustentável do nosso negócio e do nosso
país.

Paulo Rogério Caffarelli

Presidente
Cielo S.A.

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Índice

Definições Gerais .......................................................................................................................... 5

Missão e Valores ........................................................................................................................... 5
Missão ....................................................................................................................................... 5
Valores ...................................................................................................................................... 5
Princípios....................................................................................................................................... 7
1. Conformidade à Legislação.............................................................................................. 7
Lei Anticorrupção ............................................................................................................. 7
Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Fraudes ................................................................. 8
2. Relações com Fornecedores ............................................................................................ 9
Desenvolvimento de colaboradores ............................................................................. 10
3. Ética nas Relações Comerciais ....................................................................................... 11
Liberdade de Associação ............................................................................................... 11
Práticas Concorrenciais.................................................................................................. 11
Conflito de Interesses .................................................................................................... 12
Combate à Corrupção, Lavagem de Dinheiro e Fraude ................................................ 12
Brindes, Favores e Serviços ........................................................................................... 13
4. Redes Sociais .................................................................................................................. 16
5. Direitos Humanos .......................................................................................................... 17
Discriminação e Diversidade ......................................................................................... 17
Assédio ........................................................................................................................... 17
Trabalho Escravo............................................................................................................ 17
Respeito aos direitos fundamentais de crianças e adolescentes................................. 18
6. Meio Ambiente .............................................................................................................. 19
7. Sigilo e Confidencialidade ............................................................................................. 20
Sigilo e Confidencialidade das Informações ................................................................. 20
Segurança das Informações ........................................................................................... 21
Transparência de Informações ...................................................................................... 21
Envio de informações para reguladores ....................................................................... 21
Compromissos Voluntários ........................................................................................... 22
8. Comunicação de Desvios ............................................................................................... 23
9. Disposições Finais .......................................................................................................... 24

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Definições Gerais

Colaborador: Entende-se como colaborador todo Funcionário, Empregado, Membro de

Conselho, Comitê, Diretor Executivo, Procurador ou Representante legal

Missão e Valores

Missão
Encantar nossos clientes com as melhores soluções de uma empresa líder, rentável e
sustentável, com colaboradores apaixonados.

Valores
Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem
Atitude não significa apenas ter iniciativa. Trata-se de um comportamento que
envolve também valor agregado, responsabilidade e resultado. A paixão é uma
característica marcante em todos os colaboradores da empresa e é essencial para as
conquistas dos objetivos da Cielo.

Cliente encantado
Os clientes viabilizam a missão e o negócio da Cielo e a empresa pretende contribuir
de maneira decisiva para o sucesso de seus empreendimentos. Para a Cielo, manter
o cliente encantado significa pensar permanentemente em soluções capazes de
melhorar seus resultados e, ao mesmo tempo, fortalecer as suas práticas de gestão,
sua sustentabilidade e responsabilidade empresarial.

Atitude de dono
Este valor significa encarar todas as atividades com atitude de quem é responsável
pelo seu sucesso. É realiza-las com senso de urgência, cumprindo os prazos e
orçamentos acordados, com transparência e atendendo aos requerimentos de
qualidade e sustentabilidade.

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Ética em todas as relações
Para a Cielo, a ética é imprescindível. Presente em cada decisão que é tomada, ela
auxilia a buscar os objetivos de negócio tendo como referência os valores
corporativos. A ética também ajuda a não perder de vista os interesses dos diferentes
públicos de relacionamento da Cielo.

Excelência na execução
É entendido como excelência na execução procurar constantemente o mais alto grau
de performance, aperfeiçoar as práticas do dia a dia e prezar pela qualidade plena do
resultado de cada trabalho.

Inovação com resultados

A Cielo é reconhecida por sua capacidade de inovar e propor soluções diferenciadas
que agreguem valor. A empresa preza pela inovação que traz resultados, que ajude
a superar os objetivos e revele novos caminhos capazes de contribuir para o sucesso
do negócio, dos clientes e demais parceiros da organização.

Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa

A Cielo, por meio da inclusão de temas associados à sustentabilidade nas práticas de
gestão e nos processos, visa assegurar o sucesso do negócio a longo prazo,
colaborando para um meio ambiente saudável, para uma sociedade justa e para o
desenvolvimento econômico e social do Brasil.

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Princípios

1. Conformidade à Legislação
Os fornecedores devem cumprir a legislação e regulamentação aplicáveis e ainda ter
práticas que visem o respeito à saúde, a segurança, aos direitos humanos e
trabalhistas, ao meio ambiente, dentre outros.

Lei Anticorrupção
Os Fornecedores deverão atentar especialmente para os termos da Lei
Anticorrupção, se comprometendo a não prometer, oferecer ou dar, direta ou
indiretamente, vantagem indevida a agente público ou a terceira pessoa a ele
relacionada, com a finalidade de influenciar qualquer ato ou decisão do agente, do
governo ou de entidades públicas com objetivo de assegurar qualquer vantagem
indevida ou direcionar negócios para si ou para qualquer pessoa, ou ainda praticar
qualquer ato que viole a Lei Anticorrupção.

A Cielo é contra e não compactua com quaisquer práticas fraudulentas e corrupção

em seu ambiente de negócios. Não adotamos, não incentivamos e não permitimos a
prática de qualquer conduta que constitua ou resulte em atos lesivos à Administração
Pública, nacional ou estrangeira, conforme disposto em lei. Todos os contratos da
Cielo com seus fornecedores devem contemplar cláusulas anticorrupção.

A Cielo encoraja e respalda, de forma ilimitada, o oferecimento de denúncia sobre

qualquer ato ou omissão que possa vir a configurar transgressão ao Código de Ética
e Conduta de Fornecedores ou à legislação em vigor, inclusive à Lei Anticorrupção,
comprometendo-se a apurar, punir e/ou informar às autoridades competentes,
dentro do maior rigor possível, quaisquer desvios que vierem a ser informados.

Sempre que possível e dentro da melhor diligência, a Cielo buscará individualizar e

particularizar as condutas que possam vir a ser enquadradas como crime punível em
conformidade com a legislação vigente, informando e colaborando com as

7
autoridades competentes para a completa apuração e responsabilização dos
indivíduos que as praticarem.

Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Fraudes

Entende-se por lavagem de dinheiro práticas econômico-financeiras que têm por
finalidade dissimular a origem ilícita de determinados ativos de forma a que tais
ativos aparentem ter origem lícita.

Nos termos da regulamentação em vigor, em especial a Circular do Banco Central do

Brasil nº 3.461, de 24 de julho de 2009, a Cielo possui diretrizes e controles internos
destinados a prevenir sua utilização na prática dos crimes de que trata a Lei nº 9.613,
de 3 de março de 1998. Como exemplo das medidas adotadas, pode-se mencionar a
obrigatoriedade de todos os seus colaboradores realizar treinamento específico
sobre o tema em questão, bem como reportes de casos suspeitos às autoridades
competentes.

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2. Relações com Fornecedores
Nossos fornecedores têm influência direta sobre a qualidade dos nossos produtos e
serviços. Por isso, valorizamos a relação de parceria, levando em consideração o
princípio do que pode ser bom para Cielo, pode ser bom para nossos fornecedores.

A relação com nossos fornecedores será caracterizada pela observância dos preceitos
do Código de Ética e Conduta de Fornecedores. A Cielo pratica a livre concorrência, a
transparência e a imparcialidade no processo de contratação de fornecedores, bem
como o rigoroso cumprimento dos contratos.

A Cielo incentiva que seus fornecedores:

 Cumpram e monitorem suas cadeias de valor de forma a prevenir e combater o

trabalho forçado ou compulsório, trabalho infantil, pedofilia, discriminação,
assédio moral e/ou sexual, sonegação tributária, corrupção e lavagem de dinheiro;
 Tenham políticas internas e/ou programas de inclusão social, código de conduta
ética, responsabilidade empresarial, política ambiental de gerenciamento ou
minimização dos impactos ambientais relacionados ao seu negócio, e ações que
promovam a valorização da diversidade, equidade e capacitação para o emprego
de pessoas com deficiência e aprendizes, e livre associação;
 Tenham políticas internas e/ou código de conduta ética que determinem
diretrizes e procedimentos para o combate à corrupção, prevenção a lavagem de
dinheiro e demais leis e regulamentações vigentes.
 Façam gestão de sua cadeia de fornecimento, identifiquem os fornecedores
críticos do ponto de vista de sustentabilidade e estabeleçam metas de melhorias
dos indicadores econômicos, sociais e ambientais desse grupo de fornecedores;
 Façam gestão dos riscos econômicos, sociais, trabalhistas, tributários e ambientais
em sua cadeia de fornecimento, visando à continuidade do negócio;
 Incentivem internamente e à sua cadeia de fornecimento a contratação de
pequenos e médios fornecedores locais para o desenvolvimento econômico;
 Cumpram e recomendem aos seus fornecedores o pagamento pontual e correto
de suas obrigações com seus colaboradores, práticas que visem garantir salários
9
 que satisfaçam aos padrões mínimos da categoria da região e sejam suficientes
para atender às necessidades básicas e garantam-lhes condições de saúde e
segurança previstas por lei aos seus colaboradores e trabalhadores terceirizados,
bem como o pagamento pontual e correto de suas obrigações tributárias,
trabalhistas e previdenciárias.

A Cielo contrata fornecedores cujas práticas de gestão estejam aderentes aos

preceitos deste Código de Ética e Conduta de Fornecedores e tem como objetivo
permanente a expansão da base de fornecimento, sem restrições a fornecedores
pelo tamanho, porte ou localização, desde que estejam em condições de oferecer
seu produto ou serviço em conformidade com as necessidades e especificações
divulgadas pela Cielo.

A base de fornecedores é monitorada por meio da homologação de fornecedores, o

que engloba questões administrativas e financeiras, fiscais, trabalhistas e
socioambientais, bem como requisitos de desempenho e pontualidade no
fornecimento e faturamento.

Desenvolvimento de colaboradores
É importante que os fornecedores busquem o desenvolvimento de seus
colaboradores por meio de capacitação para o trabalho e estímulo para a melhoria
do nível de educação. Acreditamos que a educação acelera e alavanca a ascensão
social dos indivíduos, e que a qualidade do produto e do serviço prestado está
intrinsicamente ligada à capacitação da mão de obra.

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3. Ética nas Relações Comerciais
Liberdade de Associação
A Cielo respeita o direito de seus colaboradores de se associarem para a discussão e
reivindicação coletiva de pleitos e de seus direitos e espera que seus fornecedores
adotem as mesmas práticas com seus colaboradores.

Práticas Concorrenciais
A Cielo preza a concorrência livre e leal entre seus fornecedores.

Não compactuamos, entre outros, com as seguintes práticas, como, por exemplo:

 Oferecer preços predatórios, fruto de não conformidade com a legislação

(incluindo sem se limitar à legislação concorrencial, trabalhista, tributária e etc.);
 Fazer insinuações ou comentários que possam afetar a imagem de seus
concorrentes ou concorrentes da Cielo;
 Compactuar com, incentivar ou participar de cartéis, atuando de forma
coordenada sobre preços, vendas, padronização de cláusulas contratuais,
remuneração, divisão de mercado e estratégias comerciais de abordagem a
clientes ou fornecedores;
 Realizar ou beneficiar-se de qualquer tipo de fraude e/ou espionagem empresarial
ou ainda desrespeitar direitos de propriedade industrial e intelectual;
 Realizar ou contribuir com práticas comerciais coercitivas ou com abuso de poder
econômico, boicote e exclusão de concorrentes, fornecedores ou cliente do
mercado;
 Oferecer ou realizar suborno, extorsão ou pagamentos de facilitação para acelerar
uma ação que lhe diga respeito.

A Cielo respeita seus concorrentes e acredita que a concorrência leal contribui para
o aperfeiçoamento do mercado.

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Conflito de Interesses
É fundamental que interesses pessoais não estejam em conflito com os interesses da
Cielo, como, por exemplo:

 Atividades, profissionais ou não, exercidas por colaboradores da Cielo para

fornecedores ou participação societária em empresas fornecedoras;
 Relações particulares de colaboradores da Cielo com fornecedores que
comprometam a imparcialidade dos negócios;
 Relações parentais até segundo grau (cônjuges, companheiros (as) de união
estável e parentes, mesmo que por afinidade ou adoção) ou colaterais (cunhados,
primos, sobrinhos, genros, noras e sogros) com colaboradores da Cielo.
 Uso de informações adquiridas na Cielo para obtenção de vantagem;

Estas e outras situações de potencial conflito deverão ser reportadas, assim que
identificadas, por meio do Canal de Ética. Deve ser realizada uma avaliação para que
seja constatada ou não a caracterização de um conflito de interesses antes da
assinatura de qualquer acordo comercial. Até que seja concluída esta avaliação, as
pessoas envolvidas deverão se retirar totalmente da situação.

Combate à Corrupção, Lavagem de Dinheiro e Fraude

A Cielo não aceita o uso de práticas fraudulentas ou de qualquer tipo de corrupção
em seu ambiente de negócios. Desta forma, são condutas intoleráveis aos nossos
fornecedores e passíveis das medidas legais e contratuais cabíveis:

 Oferecer ou entregar, direta ou indiretamente, qualquer vantagem indevida,

pagamento, presente ou cortesia com a intenção de influenciar a imparcialidade
de qualquer autoridade, servidor público, colaborador ou executivo de
empresas, em qualquer ato ou decisão a fim de obter benefício impróprio para
a Empresa;
 Falsificar documentos, marcas ou produtos;

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 Realizar ou estar envolvido em atividades ou condutas ilegais como evasão fiscal,
sonegação, contrabando, suborno, lavagem de dinheiro, financiamento ao
terrorismo, entre outros.

Brindes, Favores e Serviços

O fornecedor nas suas relações com a Cielo se obriga a seguir as regras abaixo.
A aceitação de brindes, favores e serviços seguirá as práticas usuais de mercado,
devendo-se evitar tudo que possa ou pareça comprometer a empresa ou quaisquer
pessoas envolvidas que possam afetar decisões, facilitar negócios ou beneficiar
terceiros.

A realização de ações que objetivem fortalecer o relacionamento com a Cielo é

aceitável, desde que não impliquem em constrangimento para os envolvidos ou
eventual retribuição por parte deles.

É inaceitável oferecer ou receber comissões, gratificações ou dinheiro.

Antes de oferecer um presente ou brinde, certifique-se de que está em conformidade

com a prática usual de mercado e com os requisitos legais, de modo a evitar situações
que configurem comportamento inadequado.

O Código de Conduta Ética da Cielo estabelece diretrizes a serem cumpridas por seus
administradores e colaboradores nos casos de recebimento de Presentes, Favores e
Cortesias – Institucionais e Não Institucionais, conforme a seguir:

“A Cielo é contra a aceitação direta e indireta de presentes, favores, dinheiro ou

cortesias que possam afetar decisões, facilitar negócios ou beneficiar terceiros. A
aceitação e oferta de presentes, favores ou cortesias dependem das práticas usuais
de mercado, porém, tudo o que possa influenciar a imparcialidade em quaisquer
negociações deve ser evitado.
Cortesias institucionais

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Para o caso de aceitação de cortesias institucionais, vinculadas a ações de marketing
e relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros, os administradores ou
colaboradores devem obter a autorização prévia, por e-mail, do seu superior
hierárquico e comunicar a área de Compliance ([email protected]),
formalizando tal autorização. Eventuais discordâncias por parte da área de
Compliance em relação à autorização serão tratadas e podem ser submetidas ao
Fórum de Ética para deliberação. Exemplos de cortesias institucionais:
 Eventos para divulgação de marca, produtos e serviços (almoços, jantares,
homenagens, entre outros).
 Congressos ou fóruns empresariais para divulgação de tecnologia e técnicas,
compartilhamento de conhecimentos e networking.
 Oferecimento de convites para eventos esportivos, culturais ou artísticos
patrocinados pela Empresa que oferece os convites.
Ao aceitar cortesia desse tipo, as despesas relacionadas a viagens, transporte local,
hospedagens e alimentação, caso autorizadas, serão, preferencialmente, pagas pela
Cielo.
As despesas que objetivem o fortalecimento do relacionamento com clientes, como
refeições, desde que com objetivos de reunião de trabalho, são permitidas, contanto
que contemplem valores razoáveis e não sejam proibidas por práticas comerciais
conhecidas da organização de quem recebe.
Cortesias não institucionais
No caso de cortesias desvinculadas de ações institucionais, os administradores e
colaboradores da Cielo não devem aceitar tais ofertas. Contudo, se as práticas de
mercado contemplarem a troca de cortesias, a exemplo de presentes de Natal, podem
ser aceitas, porém, limitadas ao valor máximo de referência de USD 100 (cem dólares
norte-americanos).
Nesse caso, não é necessária a autorização, assim como para brindes de propaganda
de pequeno valor, tais como agendas, canetas, calendários, cadernos, entre outros.
Quando o valor for superior ao valor máximo de referência, o colaborador deverá
recusar o presente. Caso a devolução não seja possível, o presente deve ser
encaminhado à área de Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa, que
definirá sua destinação.

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Além disso, é vedado aos colaboradores da área de Compras a aceitação de
presentes, favores e cortesias desvinculados de ações institucionais, de qualquer tipo
ou valor, com exceção de brindes de propaganda de pequeno valor. Também é
vedado aos administradores e colaboradores da Cielo a oferta ou aceitação de
quaisquer presentes, favores ou cortesias para órgãos ou funcionários públicos.”

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4. Redes Sociais
Os Fornecedores, assim como seus colaboradores, deverão atuar nas redes sociais
respeitando os valores da Cielo e este Código.

A publicação de opiniões deverá ser totalmente pessoal, evitando associação, direta

ou indireta à marca da Cielo. Qualquer menção à Cielo somente poderá ser feita
mediante aprovação prévia por escrito da área de Marketing.

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5. Direitos Humanos
Discriminação e Diversidade
Os fornecedores não devem permitir qualquer tipo de discriminação por gênero, cor,
raça, etnia, deficiência, orientação sexual, religião, origem, estado civil, idade,
situação gestacional, classe social ou qualquer outra característica pessoal em seus
processos de contratação, promoção e demissão de colaboradores.

A Cielo deseja que seus fornecedores estimulem a valorização da diversidade com o

objetivo de promover a inclusão de todos os segmentos da sociedade.

Assédio
A Cielo é contra qualquer forma de intimidação ou assédio sexual, moral, religioso,
político ou organizacional e propicia ambientes de trabalho que promovam a
realização pessoal e ofereçam perspectivas de desenvolvimento humano e
profissional.

Desta forma é inaceitável que fornecedores compactuem com situações de assédio

em seus ambientes de negócio.

A Cielo espera que seus fornecedores monitorem potenciais situações e deem o

tratamento adequado.

Trabalho Escravo
A Cielo é contra o trabalho forçado ou compulsório e situações que potencialmente
envolvam coerção, castigos sob qualquer pretexto, medidas disciplinares
degradantes e punição pelo exercício de qualquer direito fundamental.

A Cielo incentiva que seus fornecedores monitorem sua cadeia de valor com o
objetivo de prevenir e combater tais situações e que, caso sejam identificadas, serão
adequadamente denunciadas às autoridades competentes.

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Respeito aos direitos fundamentais de crianças e adolescentes
A Cielo está comprometida com os direitos das crianças e dos adolescentes. É
contrária a qualquer forma de negligência, discriminação, crueldade, violência,
exploração sexual de crianças e adolescentes e pornografia nas atividades da
empresa, na utilização dos seus produtos e serviços e em sua cadeia de valor.

Qualquer fornecedor ou cliente que tiver qualquer envolvimento, direto ou indireto,

com este tipo de situação será descredenciado e denunciado às autoridades
competentes.

A companhia repudia o trabalho infantil e não compactua com quaisquer situações

que potencialmente envolvam o trabalho irregular de adolescentes menores de 16
anos (exceto quando na condição de aprendizes, a partir dos 14 anos).

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6. Meio Ambiente
Na Cielo a questão ambiental é fundamental e, portanto, os fornecedores devem:

 Respeitar e fazer cumprir todas as disposições da legislação ambiental vigente,

responsabilizando-se perante os órgãos ambientais e a sociedade, por todo e
qualquer dano ou prejuízo que porventura causar ao meio ambiente, bem como a
executar seus serviços e/ou atividades respeitando os atos legais, normativos,
administrativos e correlatos, emanados das esferas Federal, Estaduais e
Municipais, incluindo, mas não limitando ao cumprimento da Lei Federal n.º
6.938/81 (Política Nacional do Meio Ambiente), da Lei n.º 9.605/98 (Lei dos Crimes
Ambientais) e da Lei n.º 12.305/10 Política Nacional de Resíduos Sólidos;
 Prover produtos e serviços com impactos ambientais reduzidos;
 Ter conhecimento dos impactos ambientais e estabelecer planos de ação e metas
de redução desses impactos.

Dentre esses impactos estão, mas não se limitam a:

 Consumo de energia, água, papel, combustíveis e etc.;

 Emissão de gases de efeito estufa;
 Descarte adequado de produtos e resíduos em geral;
 Uso de materiais de origem florestal certificada;
 Reciclagem de materiais.

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7. Sigilo e Confidencialidade
Sigilo e Confidencialidade das Informações
Informações confidenciais e estratégicas não devem ser divulgadas ou utilizadas para
benefício próprio ou de terceiros de forma ilegal ou não autorizada, nos termos da
legislação e regulamentação aplicáveis, incluindo sem se limitar à Lei Complementar
nº 105/2001 e normas da Comissão de Valores Mobiliários e do Banco Central do
Brasil.

Fornecedores devem tratar todas as informações recebidas da companhia como

confidenciais, não importando o contexto em que as receberam durante
concorrências, negociações, em decorrência da prestação de serviços ou
fornecimento de bens à Cielo.
São consideradas informações confidenciais, desde que não disponibilizadas ao
público pela Cielo, por qualquer meio de comunicação:

 Dados técnicos e comerciais sobre produtos e serviços;

 Objetivos, táticas e estratégias de negócios e de comercialização;
 Orçamentos anuais;
 Planejamento de curto e longo prazos;
 Volume e condições de compras;
 Resultados de pesquisas;
 Dados estatísticos, financeiros, contábeis e operacionais;
 Informações de contrato comercial celebradas entre a Cielo e o fornecedor.

A obrigação de confidencialidade vigorará durante todo o relacionamento contratual

com a Cielo e permanecerá em vigor de forma permanente após o término de seus
contratos, salvo se acordado com a Cielo de forma extraordinária ou até que estas
informações, por ventura, sejam publicadas pela Cielo de forma oficial, sem a
violação dos deveres de confidencialidade.

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Segurança das Informações
Na Cielo, as informações são tratadas com extremo zelo, conforme diretrizes de suas
políticas e normas. Desta maneira, se faz necessário que todas as informações sejam
armazenadas, conduzidas e processadas em ambiente seguro e que todos os
envolvidos compartilhem da responsabilidade pelos processos de segurança da
informação e assegurem a integridade, disponibilidade e confidencialidade dos ativos
de informação.

Escopos de produtos, serviços e estratégias de negócio que eventualmente são

disponibilizadas a nossos fornecedores, devem ser tratadas de maneira sigilosa e não
devem ser disponibilizadas, apresentadas, publicadas ou repassadas a terceiros, sem
o prévio consentimento oficial da Cielo.

Transparência de Informações
Transparência é componente fundamental em todas as relações da Cielo. Entende-
se como comportamento transparente:

 Ter clareza e transparência nas informações necessárias para a cotação,

contratação, compra e administração de produtos e serviços;
 A veracidade de todas as informações prestadas, incluindo, mas sem se limitar a:
informações jurídicas, fiscais, econômico-financeiras, de saúde e segurança, meio
ambiente, qualidade, capacitação técnica e profissional;
 Manifestação clara de opinião em relação às práticas que resultem na melhor
prestação de serviço possível, evitando indução a erros;
 Adoção de boas práticas de governança corporativa, assegurando equidade,
prestação de contas, transparência e responsabilidade pelos resultados.

Envio de informações para reguladores

Conforme Circular do Banco Central do Brasil n.° 3.885, de 26 de março de 2018, a
Cielo é uma Instituição de Pagamentos autorizada a funcionar, bem como
supervisionada, pelo Banco Central do Brasil. Nesse sentido, conforme a

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regulamentação aplicável, os fornecedores podem vir a ser instados a apresentar
documentos e informações ao Banco Central do Brasil a respeito do objeto do
contrato celebrado com a Cielo, devendo tal solicitação ser prontamente atendida,
nos prazos acordados.

Compromissos Voluntários
A Cielo incentiva que seus fornecedores se tornem signatários e/ou incorporem em
suas práticas de negócios premissas estabelecidas por acordos, tratados, pactos e
convenções, que promovam o desenvolvimento sustentável, tais como:

 Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU;

 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU;
 Pacto Global;
 Organização Internacional do Trabalho (OIT);
 Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
 Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo;
 Pacto Empresarial Contra a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes nas
Rodovias Brasileiras;

A Cielo também incentiva que seus fornecedores contribuam com o desenvolvimento

social, econômico e ambiental do Brasil.

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8. Comunicação de Desvios
Cabe a cada fornecedor, ou os interessados de uma forma geral, contribuir para que
este código seja efetivamente implementado.

Eventuais desvios aos preceitos estabelecidos neste código devem ser comunicados
ao nosso Canal de Ética por meio do site www.canaldeetica.com.br/cielo ou pelo
telefone 0800.775.0808.

A Cielo garante que todas as comunicações são tratadas de forma sigilosa, não
havendo necessidade de identificação.

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9. Disposições Finais
O descumprimento dos princípios e compromissos expressos neste Código poderá
implicar a adoção de medidas disciplinares, desde o bloqueio do fornecedor para
novas aquisições até o encerramento dos contratos vigentes, de acordo com normas
da Cielo.

O pleno atendimento a este código é condição fundamental para a permanência da

empresa na base de fornecedores da Cielo.

Estão disponíveis no endereço https://www.cielo.com.br/fornecedores/ os

documentos relacionados ao Código de Ética, Questionário Socioambiental, Termo
de Aderência à Política Anticorrupção, Política Anticorrupção, Política de
Sustentabilidade, Política de Compliance e Política de Compras.

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