PERÍCIA CONTÁBIL: ELABORAÇÃO DE CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO DE

SENTENÇA EM PROCESSO DE RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

Diulia Figueiredo1
Rodrigo Rabuske2

RESUMO

O presente artigo objetivou elaborar cálculos de liquidação de sentença em um processo de

reclamatória trabalhista da comarca de Cruz Alta - RS. A metodologia aplicada caracteriza-se como
descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa. O procedimento de coleta de dados apresenta-
se de forma documental, partindo da leitura meticulosa do processo judicial, análise das decisões
proferidas, e findando com a execução dos cálculos periciais trabalhistas de acordo com as normas
técnicas de contabilidade. A análise foi realizada através de planilhas em Excel, onde foram apurados
o saldo e valor correspondente das horas extras 50% e 100%, o reflexo do 13° salário e as férias
sobre tais. Também se calculou o valor devido do auxílio alimentação e do intervalo intrajornada,
apurando a diferença do FGTS mais multa de 40%. Os resultados apontam que as reclamadas Safe
Vigilância LTDA e Vigilância Guard S.A devem ao reclamante João da Silva o montante de R$
14.875,60, referente às verbas trabalhistas recalculadas com base nas decisões judiciais proferidas.
Destaca-se que os dados pessoais das partes foram preservados, sendo utilizados dados fictícios no
estudo.

Palavras-chave: Perícia Contábil. Cálculos de Liquidação. Reclamatória Trabalhista.

ABSTRACT

This article aimed to elaborate calculations of sentence settlement in a process of labor claim of the
district of Cruz Alta - RS. The applied methodology is characterized as descriptive, with a quantitative
and qualitative approach. The data collection procedure is presented in a documentary way, starting
from the meticulous reading of the judicial process, analysis of the decisions given, and ending with
the execution of the labor expert calculations in accordance with the technical standards of
accounting. The analysis was performed through excel spreadsheets, where the balance and
corresponding amount of overtime 50% and 100% were calculated, the reflection of the 13th salary
and the vacation on such. The amount due to the food aid and the intraday interval was also
calculated, calculating the difference of the FGTS plus a 40% fine. The results indicate that the
claimed Safe Vigilância LTDA and Vigilância Guard S.A. owe the plaintiff João da Silva the amount of
R$ 14,875.60, referring to the labor funds recalculated based on the court decisions given. It is
noteworthy that the personal data of the parties were preserved, and fictitious data were used in the
study.

Key-words: Accounting Expertise. Settlement Calculations. Labor Claim.

1. INTRODUÇÃO

1 Graduanda em Ciências Contábeis da Faculdade Dom Alberto, e-mail [email protected].

2 Especialista em Auditoria e Perícia e MBA em Finanças Empresariais, professor da Faculdade Dom
Alberto, e-mail [email protected]

Revista de Contabilidade Dom Alberto, Santa Cruz do Sul, v.12, nº.23, p.28-53, 1º semestre 2023
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A população brasileira cresce gradualmente e com a pressão dos sindicatos,

da sociedade, avanços na medicina e estudos sobre como melhorar o desempenho
do trabalhador, os governos acabam sendo pressionados a instituir melhores
condições de trabalho, conferindo mais direitos trabalhistas. Entretanto, de acordo
com Hasbun, Lima e Borges (2017) quando começam a surgir discordâncias, entre
empregado e empregador, torna-se necessário recorrer à via judicial para resolver a
questão. Além do mais, a carência de órgãos oficiais de mediação, faz crescer o
número de processos em tramitação nos cartórios das varas e comarcas de todo o
País.
A perícia contábil trabalhista é uma grande aliada da justiça, portanto, o
trabalho realizado pelo perito contador é de grande responsabilidade. Assim, surge
cada vez mais, a necessidade de termos bons profissionais, pois os processos
trabalhistas envolvem divergências entre partes, que na maioria das situações
discutem numerários elevados. De acordo com Cruz et al (2016), a importância da
perícia contábil está cada vez mais ampliada e justificada, pois ela surge exercendo
um papel fundamental como instrumento de cidadania, orientando a tomada de
decisão do juiz e amparando o judiciário quanto a resolução dos litígios através do
seu entendimento técnico-científico.
De acordo com Ornelas (2011) e Zanna (2017), o contador pode atuar em
diversas áreas como a trabalhista, criminal, cível, previdenciária entre outras. E, para
a realização do trabalho pericial o mesmo deve estar legalmente habilitado e ter sua
inscrição no Cadastro Nacional de Peritos Contadores. Além disso, deve ter nível
aprofundado de conhecimentos sobre a matéria em discussão, uma vez que o
profissional elabora um laudo pericial contábil ou parecer pericial, em conformidade
com o que dispõe o Novo Código de Processo Civil e as Normas Brasileiras de
Contabilidade, em especial a NBC TP 01 – Perícia Contábil.
Os processos de reclamatórias trabalhistas estão ligados há duas situações: as
evidências de convergências nos contratos de trabalho por parte do empregador,
onde, a perícia contábil deverá mensurar os valores devidos ao empregado; e, as
ações que requer as análises das condições patrimoniais e econômico-financeiras
da organização em questão. Todavia, ainda é notório o receio que os colaboradores
possuem ao reclamar seus direitos (MELO, 2017).
Conforme demonstrado no artigo de Ricardo Jahn (2017) na revista do TRT, é
perceptível que se ampliou o número de processos trabalhistas, sendo que de 2015
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para 2016, houve um aumento de 3,65% nas Varas do Trabalho, isso devido à
presença do famoso “jeitinho” brasileiro para o descumprimento das obrigações
sociais, econômicas e morais. Desta maneira, o estudo de Irene Caires da Silva,
Mári Ângela Pelegríni (2017) e Paulo Cordeiro de Mello (2013), validam a relevância
da perícia contábil e sua indispensabilidade, no auxílio para os magistrados
trabalhistas no resultado efetivo da ação, evidenciando de forma mais prática e
objetiva os principais procedimentos técnicos da perícia contábil.
Cumpre destacar que os trabalhadores estão cada vez mais se inteirando
sobre seus direitos, consequentemente, a procura pelo judiciário e por perícias
trabalhistas também vem aumentando, obrigando cada vez mais o magistrado a
nomeação de peritos contábeis, devidamente qualificados e de confiança do juízo,
na execução dos processos trabalhistas. Diante do exposto, o presente estudo visa
responder ao seguinte problema de pesquisa: Qual a contribuição da perícia contábil
como meio de prova na execução de cálculos de liquidação em processo de
reclamatória trabalhista?
Ao encontro ao objetivo geral buscou-se verificar a contribuição da perícia
contábil na execução de cálculos de liquidação em processo de reclamatória
trabalhista, desta maneira, os objetivos específicos baseiam-se em acessar o
processo e realizar a leitura minuciosa e pormenorizada dos autos, apresentar
conceitos sobre perícia contábil e verbas trabalhistas, organizar os critérios de
sentença, levantar as informações sobre as verbas a serem calculadas e assim
executar os cálculos trabalhistas de liquidação de sentença de acordo com as
normas técnicas do Conselho Federal de Contabilidade, especialmente a NBC TP
01 (R1) de 2020.
O presente estudo possui uma alta contribuição acadêmica para quem deseja
conhecer mais sobre a área, proporcionando o aprofundamento dos estudos
teóricos, dos valores essenciais e da legislação trabalhista. Como também,
possibilita a vivência prática, uma vez que o objeto em estudo foi um processo em
tramitação, onde se procedeu e se aplicou os procedimentos da atividade pericial.
Este estudo também se demonstra relevante para demonstrar a importância do
trabalho pericial aos magistrados e advogados, na medida em que auxilia na tomada
de decisão e na liquidação dos julgados.
Logo, esse artigo encontra-se estruturado em cinco tópicos. Inicialmente,
apresenta-se a introdução, a fim de destacar o tema, problema, objetivos e justificar
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a pesquisa. Em seguida, o referencial teórico, seguido da metodologia aplicada e, a

análise e descrição dos dados. Por fim, evidenciam-se as considerações finais.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

Neste tópico abordam-se os assuntos referentes à abrangência da

contabilidade, trazendo os principais conceitos pertinentes à perícia contábil,
requisitos do laudo pericial contábil, e os aspectos principais quanto à Justiça do
Trabalho e as verbas trabalhistas.

2.1 Perícia Contábil

A perícia contábil é a aplicação do conhecimento humano, que tem como

finalidade desvendar o que não está evidente, ou seja, mostrar o que não está claro
quando se está analisando ou julgando algo entre duas ou mais partes. Sendo
assim, quando surgem situações litigiosas os envolvidos almejam a melhor solução
da questão, onde quando necessário o perito é requisitado, não para que decida
algo, mas para que, simplesmente, contribua para o julgamento (COSTA, 2017;
CREPALDI, 2019).
Segundo a NBC TP 01 (R1) (2020) a perícia contábil constitui o conjunto de
procedimentos técnico-científicos destinados a levar à instância decisória elementos
de prova necessários a subsidiar à justa solução do litígio ou constatação de fato,
mediante laudo pericial contábil e/ou parecer técnico-contábil, em conformidade
com as normas jurídicas e profissionais e com a legislação específica no que for
pertinente. Para Guedes (2011) ela se caracteriza como uma área da contabilidade,
que é muito comum no poder judiciário, pois em determinados litígios, torna-se
necessário à opinião do perito contador para que ele possa analisar a coerência das
informações contábeis apresentadas ao longo do processo.
Neste sentido, Ornelas (2011) destaca que a perícia contábil se inscreve num
dos gêneros de prova pericial, ou seja, é uma das provas técnicas à disposição das
pessoas naturais ou jurídicas, e serve como meio de prova de determinados fatos
ou de questões patrimoniais. Tanto no aspecto qualitativo, quanto no quantitativo, e
ainda o observa em situações estáticas e dinâmicas; portanto, quando se relaciona
a perícia contábil a fatos ou questões patrimoniais, é evidente que sempre irão
referir-se a determinado patrimônio ou parcela.
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Este meio de prova caracteriza-se por sua importância no auxílio do juízo,

pois é através dela que se atinge a finalidade do processo, que é entregar a cada
um o que é seu por direito, principalmente quando da existência de cálculos muito
complexos e que fogem ao entendimento dos juízes. Seu propósito é ser prova nos
ordenamentos institucionais (PELEGRÍNI E SILVA, 2017; SANTOS, 2012).
O direito brasileiro entende que prova é a demonstração jurídica da verdade
de um fato. O Novo Código de Processo Civil, que vigora desde março de 2016, em
seu art. 464 afirma que a prova pericial consiste em procedimento de perícia,
consistindo em exame, vistoria ou avaliação. Onde, o juiz indeferirá a perícia
quando: a prova do fato não depender de conhecimento especial de técnico, for
desnecessária em vista de outras provas produzidas ou a verificação for
impraticável (LEI Nº 13.105/2015).
Todavia, de acordo com Frizon et al (2015), a prova pericial fundamenta-se
por documentos escriturais e fatos ocorridos, buscando demonstrar a realidade dos
fatos que causaram o conflito entre as partes, mediante análise e utilização dos
métodos técnicos aceitáveis do perito contador. Contudo, cabe ao perito trabalhar
com base em fatos, que permitem maior credibilidade na opinião emitida por ele.
Ressalta-se ainda que de acordo com NBC TP 01 (R1) de 2020, a perícia
deve ser planejada com cautela, atentando aos prazos, principalmente aos
estabelecidos por lei referente ao laudo e parecer, ao conhecimento sobre os fatos
relatados na ação, a necessidade de diligências, a consulta a livros e documentos, a
natureza, a conveniência e a dimensão dos procedimentos aplicados. Assim que
realizado o planejamento e formalizada a diligência, é chegado o momento de iniciar
os exames e as verificações contábeis planejados, através do laudo pericial contábil,
conforme abordado no tópico seguinte.

2.2 Laudo pericial contábil

O laudo pericial contábil é o instrumento do perito contador para auxílio do

convencimento do juiz. Para Neves Junior et al (2014) é através dele, que o perito
contador deve apresentar suas conclusões sobre o assunto objeto da discussão
entre as partes, transmitindo ao juiz suas impressões técnicas e científicas sobre os
fatos postos a sua apreciação, registrando suas respostas aos quesitos, seus
raciocínios e suas conclusões.
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Portanto, consiste na formalização do trabalho desenvolvido pelo perito

judicial e deve conter a apresentação escrita das análises técnicas de questões
levantadas e que são objeto da perícia, bem como as conclusões técnicas que
devem auxiliar o juiz na formação de sua convicção, no esclarecimento de dúvidas
ou para outros fins (MELLO,2013).
Contudo, o laudo pericial pode ser elaborado em cumprimento à
determinação judicial, arbitral, ou ainda por força de contratação. No primeiro caso,
surge o laudo pericial contábil judicial. Nos demais, surge o laudo pericial contábil
extrajudicial, um por solicitação de Tribunal Arbitral, outro em decorrência de
contrato. Terminadas as operações de averiguação e coleta das informações, dos
documentos necessários, é chegado o momento de elaboração do laudo pericial
contábil, podendo ser entendido sob dois aspectos: pela materialização do trabalho
pericial desenvolvido pelo perito e pela própria prova pericial (ORNELAS, 2017).
Os procedimentos periciais contábeis visam fundamentar o laudo e o parecer
pericial e também abrangem, total ou parcialmente, segundo a natureza e a
complexidade da matéria, exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento,
mensuração, avaliação e certificação (NBC TP 01 (R1), 2020.
Além disso, segundo a Crepaldi (2019) o laudo pericial precisa conter, pelo
menos, os seguintes elementos: a identificação do processo e das partes; resumo
do objeto da perícia; resumo dos autos; metodologia usada no trabalho e seus
esclarecimentos; relato das diligências; reprodução dos quesitos e suas respostas
no laudo pericial; quesitos do parecer técnico e suas respostas; conclusão; termo de
encerramento, com os anexos e apêndices; por fim, a assinatura do perito do juízo
junto ao registro profissional.
Logo, o laudo é a junção das informações coletadas pelo perito em suas
vistorias, investigações, arbitramento, indagações e exames praticados, que após
uma análise com base em seu conhecimento técnico e científico, irá auxiliar o
entendimento entre as partes. O laudo tem que ser assinado e rubricado pelo perito,
pois será incluído nos autos do processo (MENDES, 2012).
Sobretudo, de acordo com Neves Júnior et al. (2014), vale lembrar que o
laudo pericial é uma prova muito importante, mas é uma prova a qual o perito
contador deve seguir os critérios e padrões que foram sistematizados pelo Conselho
Federal de Contabilidade em diversas resoluções que regulamentam o exercício da
função de perito contador e, como toda a prova, se sujeita à apreciação do juiz, que
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pode levá-la em consideração integralmente, parcialmente ou pode até mesmo

descartá-la se entender que a mesma não se prestou para instruir seu
entendimento.
Por fim, para Silva e Pelegrini (2017), o processo de elaboração de um laudo
pericial, possibilita ao perito ampliar seu campo de atuação, na medida em que se
esforça para a apresentação de um laudo claro, moderno e diferenciado,
possibilitando assim, sua indicação para outros magistrados. Diante do exposto,
apresentam-se no próximo tópico as principais considerações sobre a Justiça do
Trabalho onde se julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e
outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho. Também se discorre sobre
as principais verbas indenizatórias e verbas remuneratórias.

2.3 Justiça do Trabalho e as verbas trabalhistas

Enfatizando a importância da perícia contábil dentro do processo trabalhista,

elas abordam questões como, insalubridade, periculosidade e também acidente de
trabalho. Em virtude da presença de conflitos nas relações trabalhistas entre
empresas e empregados tem aumentado muito o número de pessoas que procuram
os tribunais, a fim de solucionar, judicialmente as suas disputas, o que demanda o
trabalho dos peritos como colaboradores sociais (CRUZ et al, 2016).
Neste âmbito, a Justiça do Trabalho foi criada para conciliar os interesses do
capital e do trabalho, mas na sua vivência prática foi além disso e tomou o
trabalhador como sujeito de direito e preocupou-se, efetivamente, com a proteção
de sua saúde e com a elevação de sua condição social. E, quando se pensa na
ampliação da competência da Justiça do Trabalho, para julgar conflitos de trabalho
em geral, parte-se do pressuposto de que nos dias presentes, diante das diversas
formas tecnológicas de produção, torna-se muito difícil a identificação plena do
empregado típico, aquele previsto na CLT, que presta serviços de forma não
eventual, subordinada e remunerada a um empregador (MAIOR, 2005).
Desta forma, a CLT, considera empregador a empresa que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço. Sendo o empregador quem possui o poder hierárquico, pois cabe a ele,
organizar, administrar e controlar o que acontece dentro da empresa. Além disso,
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entende-se como empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza
não eventual ao empregador, sob o comando deste e sob pagamento.
Nesse porvir, o salário é o valor devido ao empregado pela prestação de
serviços em decorrência de seus trabalhos (SABINO E CUNHA, 2016; CLT,
ART.457). Os adicionais de insalubridade e periculosidade, onde as operações
insalubres são aquelas que, por seus métodos de trabalho, expõe os empregados a
agentes nocivos à saúde. O adicional de insalubridade possui, conforme os riscos,
grau máximo de 40% (quarenta por cento), grau médio de 20% (vinte por cento) e o
mínimo de 10% (dez por cento) do salário mínimo da região. Já as atividades
periculosas, são aquelas que expõe o trabalhador a inflamáveis, explosivos e
energia elétrica; segurança de pessoas ou patrimônios, assegurando ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário.
No que tange às horas extras, o art. 59 da CLT, estipula o acréscimo máximo
de duas horas de trabalho diário. A remuneração da hora extra será, pelo menos,
50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Quanto ao 13° salário, a
Constituição em seu art. 6º cita que ele será pago pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano e, proporcionalmente, ao tempo de serviço do empregado
na empresa, considerando-se a fração de 15 (quinze) dias de trabalho como mês
integral (JUNIOR, 2012).
A CLT menciona em seu art. 134, que as férias serão concedidas em um só
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão
ser usufruídas em até 3 (três) períodos. Nota-se que a CLT usa o termo
“remuneração” em vez de simplesmente “salário”. A partir dessa informação,
entende-se que os adicionais recebidos no mês também são devidos nas férias
(REITER, 2014).
Assim, as verbas são divididas em verbas indenizatórias e verbas
remuneratórias. Sendo que as indenizatórias, são para pagamentos de
indenizações ao trabalhador que possua alguma desvantagem no trabalho ou que
tenha sofrido algum dano. As remunerações são utilizadas para se referir aos
valores pagos pelo serviço prestado, como uma retribuição ao trabalhador. Por
conseguinte, concluída a abordagem do referencial teórico, na sequência do
presente estudo apresenta-se a metodologia utilizada na pesquisa.
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3. METODOLOGIA

O método científico é de acordo com Reiter (2014) uma doutrina da

investigação, que busca encontrar soluções para determinado problema. Em
relação aos procedimentos metodológicos encontram-se delineamentos, os quais
possuem ocupação importante na elaboração da pesquisa, que as tratam da forma
como é estruturado o problema de pesquisa. Resumidamente, é a forma de
apresentação do problema de pesquisa para a busca das respostas aos problemas.
A presente pesquisa caracteriza-se como descritiva, pois possibilita o estudo,
a análise, os cálculos, e a interpretação dos fatos, sem que haja interferência do
pesquisador, assim como ocorre nas pesquisas mercadológicas e de opinião
(CARVALHO et al, 2019). Em relação à abordagem, caracteriza-se por ser
quantitativa e qualitativa, uma vez que busca averiguar através de números,
métricas e cálculos matemáticos, ao mesmo tempo que está seguindo o que orienta
a legislação.
O procedimento de coleta de dados apresenta-se de forma documental, pois
segundo Carvalho et al (2019), embora este tipo de pesquisa seja semelhante à
bibliográfica, difere dela por fazer uso de materiais ainda não estudados. Devido a
isso, o pesquisador tem a vantagem de ir direto à fonte, sem que haja a
possibilidade de reproduzir algum erro ou uma análise precipitada, como pode
ocorrer na bibliográfica. Desta maneira, se tem como finalidade examinar a
execução dos cálculos de liquidação de sentença de um processo de reclamatória
trabalhista, da Justiça do Trabalho da Comarca de Cruz Alta – RS, e para isso,
foram realizados levantamentos e análises do conteúdo do processo, onde o autor
requer seus direitos há verbas trabalhistas durante o período de sua
contratualidade, de janeiro à setembro de 2017.
Nesse contexto, o estudo parte do princípio do acesso aos autos, em que se
realizou a leitura meticulosa do processo judicial. Visando identificar as
particularidades do litígio elaborou-se um resumo do processo e das decisões
proferidas. Por conseguinte, para fundamentar a pesquisa foi realizada uma revisão
bibliográfica da literatura existente, verificando a contribuição de diversos autores
sobre o tema através de livros, revistas eletrônicas, artigos científicos, blogs e
demais materiais disponíveis.
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Já em relação aos procedimentos periciais, optou-se por utilizar o exame dos

autos, a indagação dos fatos da lide, assim como o arbitramento para a
determinação dos valores e quantidades, além da certificação. Sendo assim, após
analisadas as provas anexadas, iniciou-se a estruturação dos cálculos, resolvendo o
objeto da lide e estruturando o resumo de liquidação de sentença, de acordo com as
normas técnicas de contabilidade. De antemão, destaca-se que os dados pessoais
utilizados são fictícios, com intuito de preservar a identidade das partes, visando
identificar as particularidades do litígio.
Desta forma, elaborou-se uma planilha para análise dos dias trabalhados,
bem como folgas e feriados durante o período aquisitivo, levantou-se o histórico de
evoluções salariais e analisaram-se todos os recibos de pagamento anexados aos
autos. Após todas as informações iniciais analisadas e calculadas, através de
planilhas em Excel, calculou-se o saldo e valor correspondente das horas extras
50% e 100%, o reflexo do 13° salário e as férias sobre tais. Dando continuidade à
análise, se realizou o levantamento do auxílio alimentação e intervalo intrajornada
devido, bem como os cálculos dos mesmos. Também se realizou a apuração da
diferença do FGTS mais a multa de 40%, e, por fim, elaborou-se um resumo dos
cálculos de liquidação efetuados.
Assim, uma vez apresentado o referencial teórico e realizadas as
considerações quanto à metodologia aplicada, passa-se a versar sobre a descrição
e análise dos dados através da execução dos cálculos de liquidação de sentença
em ação trabalhista que tramitou na Justiça do Trabalho da Comarca de Cruz Alta –
RS.

4. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS E RESULTADOS

O processo judicial analisado trata de ação trabalhista que tramitou na Justiça

do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região. No processo em
apreciação, a perícia contábil foi solicitada na fase de liquidação com o objetivo de
apurar os valores das reparações trabalhistas da demissão sem justa causa do
reclamante João da Silva em desfavor das reclamadas Safe Vigilância LTDA e
Vigilância Guard S.A. Desta feita, em um primeiro momento apresenta-se a análise
processual para melhor delinear a ação judicial e as decisões proferidas.

4.1 Análise processual

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O processo trata-se de uma reclamatória trabalhista, onde o reclamante, João

da Silva, alega que laborava como auxiliar de segurança em um posto de
combustível no turno da noite, nas empresas Safe Vigilância LTDA e Vigilância
Guard S.A, simultaneamente, pois as reclamadas são de titularidade dos mesmos
proprietários. João, fora contratado em janeiro de 2017, sendo demitido, sem justa
causa, em setembro do mesmo ano.
Na inicial, o autor alegou que os réus integram o mesmo grupo econômico e
que ele era incumbido de vigiar todo o perímetro do posto de combustível, zelando
pelo patrimônio privado, pelas cargas e veículos que ali se encontravam e por isso,
sustentou que exerceu funções inerentes ao cargo de vigilante. Postulando assim,
as diferenças salariais decorrentes da observância do salário base devido aos
vigilantes, conforme previsto em normas coletivas, de reflexos em diversas parcelas.
Em relação às horas extras, o reclamante sustentou que em dois dias da
semana realizava jornada superior a oito horas, sem receber pelas horas extras
trabalhadas e que não fruía o intervalo intrajornada. Asseverou ainda, que o labor
aos domingos e feriados não era remunerado em dobro. Sobre o auxílio
alimentação, o reclamante disse que embora tenha trabalhado igualmente ou
superior a 8 horas, não recebeu nenhum valor a título de vale alimentação. Quanto
ao adicional pela troca de uniforme, o reclamante alegou que não recebeu adicional
durante o período de contrato.
No que se refere ao adicional de periculosidade, o autor solicitou o
pagamento da diferença de adicional, com respectivos reflexos. Por derradeiro,
postulou o pedido de assistência judiciária gratuita e, em relação aos honorários de
sucumbência, o reclamante postula honorários advocatícios.
Na contestação, as reclamadas afirmaram que o reclamante foi contratado
pela empresa Safe Vigilância LTDA, e que os serviços prestados foram unicamente
em favor desta, não tendo exercido qualquer função dentro da empresa Vigilância
Guard S.A. Alegaram ainda que ele exercia a função de auxiliar de segurança e não
de vigilante recebendo salário de acordo com o cargo exercido e que sempre que
houve a realização de horas extras, ele fora devidamente pago ou compensado.
Quanto ao intervalo intrajornada, contestam argumentando que era fruído
regularmente conforme comprovado nos cartões pontos, quando exceções, era
devidamente remunerado. Já em relação ao vale-alimentação, alegam que o autor
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trabalhava dentro do período de seis horas diárias, não fazendo jus ao benefício e
tão pouco direito ao adicional da troca de uniforme. Em razão da petição de AJG, as
reclamadas corroboram que não há nos autos prova alguma da efetiva necessidade
do autor que justifique a concessão do benefício da assistência judiciária gratuita,
circunstância esta que por si só impõe o seu indeferimento.
Após a apresentação das alegações na inicial e na contestação, a sentença
foi reconhecida e declarada pela existência do grupo econômico entre as
reclamadas. Porém, foram indeferidos os reflexos em adicional noturno, o
enquadramento do autor como vigilante, a litigância de má-fé, o benefício da
assistência judiciária gratuita e o adicional pela troca de uniforme, sendo assim, já
que o reclamante não exercia a função de vigilante, não houve razão para fazer jus
ao adicional de periculosidade no percentual de 30%. Por derradeiro, a juíza
condenou o reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência em favor dos
advogados da parte ré, no valor de R$ 1.212,35, de acordo com os critérios acima
estabelecidos.
Todavia, diante dos pedidos que foram expostos por João da Silva contra
Safe Vigilância LTDA e Vigilância Guard S.A. a magistrada deferiu, de maneira
solidária, as seguintes reparações trabalhistas: Horas extras, 50% e 100% com
reflexos, pela média física, em férias proporcionais com acréscimo de 1/3, décimos
terceiros salários e FGTS com acréscimo de 40%. A remuneração em dobro dos
feriados laborados, com devidos reflexos, bem como o auxílio-alimentação relativo a
todos os meses da contratualidade e os honorários de sucumbência em favor dos
advogados da parte autora no valor de R$ 1.627,23.
Após a sentença proferida, o autor João da Silva, apresentou um recurso
ordinário, onde se requereu deferimento da gratuidade de justiça, deferimento do
seu enquadramento como vigilante e as respectivas diferenças salariais e adicional
de periculosidade. As reclamadas solicitaram a improcedência desse recurso,
baseando-se que fora comprovado que o reclamante foi contratado para o cargo de
auxiliar de segurança, recebendo o salário de acordo com sua categoria.
Os magistrados da 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
por maioria acordaram, pelo provimento parcial ao recurso do reclamante para
deferir o benefício da gratuidade de justiça. Diante do exposto, após a procedência
parcial das alegações de João da Silva, apresenta-se no próximo tópico a execução
 40

dos cálculos de liquidação de acordo com as decisões proferidas em primeira e

segunda instância judicial.

4.2 Execução dos cálculos de liquidação de sentença

Para fins de resolução dos cálculos de liquidação de sentença em fase do

litígio em estudo, em conformidade com o deferimento formulado pelo Juíza,
efetuou-se os cálculos de vale alimentação, horas extraordinárias e reflexos em
DSRs (incluindo sábados, domingos e feriados) e acrescido deste, reflexos em férias
+ 1/3, 13º salário e no FGTS. Assim como, a indenização pela supressão do
intervalo intrajornada, os juros contados a partir da data da autuação da ação e
correção monetária devida a partir do mês subsequente ao vencido, nos termos da
Súmula 381 do TST e recolhimento das contribuições previdenciárias.
De primeiro momento, fora necessário realizar o levantamento dos dias
trabalhados, separando por dias úteis, sábados, domingos e feriados para efetuar os
cálculos, já que o autor laborava com carga horário distinta de acordo com os dias
da semana. Sendo assim, fora considerado o calendário de 2017, constando como
pontos facultativos, nos dias 28/02, 14/04, 21/04 e 01/05, conforme se apresentado
na Tabela 1.

Tabela 1 - Levantamento dos Dias Úteis e Descanso Semanal

Fonte: Elaborado pela autora.

Ao longo do processo, a carga horária cumprida pelo reclamante foi

questionada e devido à falta de provas comprobatórias, as folhas ponto anexadas
foram desconsideradas pela Ilma. Juíza. Dessa forma, deferiu-se que o autor,
laborava de segundas a quintas-feiras das 22h30 às 06h30, ou seja, 8 horas diárias,
e nos sábados, domingos e feriados das 21h às 7h, trabalhando 10 horas diárias,
durante o período de 30/01/2017 a 04/09/2017, totalizando praticamente oito meses,
conforme demonstrado na Tabela 2.
 41

Tabela 2 - Jornada de Trabalho

Fonte: Elaborado pela autora.

Entretanto, para fins de cálculo foi considerado o valor da hora noturna

reduzida, conforme permitido pela legislação. A hora normal tem a duração de 60
minutos e a hora noturna, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52
minutos e 30 segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e
30 segundos e conforme demonstrado, o autor laborava todos os dias úteis somente
em horário noturno, já em fins de semana e feriados parte de sua jornada era
considerada horário noturno.
Cabe destacar também, de acordo com a Tabela 2, que de segundas a
quintas-feiras, às 8 horas diárias trabalhadas pelo autor passaram a valer 9,14 horas
(8 horas diárias noturnas, multiplicadas pelo fator da hora noturna reduzida
1,142857143) e nos sábados, domingos e feriados suas 10 horas diárias
trabalhadas, passaram a valer 11,29 horas (1 hora equivalente à hora normal, mais
9 horas diárias noturnas, multiplicadas pelo fator da hora noturna reduzida
1,142857143).
Nos termos estabelecidos na convenção coletiva de trabalho 2017/2018,
especificamente, na cláusula terceira, sobre o salário dos auxiliares de serviços
patrimoniais, em decorrência do aumento do percentual do “adicional de risco” e da
alimentação, o valor salarial permaneceu inalterado. Assim, elaborou-se a Tabela 3,
respeitando tais determinações.

Tabela 3 - Evolução Salarial

 42

Fonte: Elaborado pela autora.

Um dos pontos cruciais do processo analisado é a realização do trabalho

extraordinário, ou seja, aquele que é realizado além 8ª hora diária e 44ª hora
semanal de trabalho. E, para que esses cálculos fossem possíveis, realizou-se um
levantamento do salário bruto do autor, baseando-se nos contracheques anexados
ao processo, conforme apresentado na Tabela 4. Cabe destacar que o contracheque
é o documento que registra o salário de um trabalhador, servindo como certificado
de que a pessoa é realmente empregada naquela empresa e, por vezes, como
comprovante de renda, já que ele traz as informações combinadas no contrato de
trabalho, a exemplo: salário bruto e os benefícios, bem como, os descontos
obrigatórios que a empresa realiza em seu nome.

Tabela 4 – Recibos de Pagamento

Fonte: Elaborado pela autora.

Para computar o valor do salário bruto, somou-se o salário base extraído da

convenção coletiva de trabalho, o adicional de periculosidade (que até o mês de
março de 2017 fora de 10% e a partir de abril aplicou-se 15%), o adicional noturno
(manteve-se constante em 20%) e o descanso semanal remunerado noturno (DSR)
para integrarem a base de cálculo do Salário Bruto.
Depois de realizado o levantamento dos recibos de pagamento, o qual
evidenciou-se que o reclamante não recebeu devidamente as horas extras 50% e
 43

100% realizadas, fora analisado a carga horária de João e percebeu-se que sua
jornada diária como trabalhador era de 8 horas, equivalentes a 9,14 em horas
noturnas, de segunda à quinta e sábados, domingos e feriados de 10 horas diárias
equivalentes a 11,29 em horas noturnas, ou seja, ele trabalhava 52 horas semanais
normais, o que é proibido por lei, pois de acordo com a CLT o trabalhador pode
exercer no máximo 44 horas semanais normais.
Entretanto, ressalta-se que os feriados do mês de abril e o labor aos
domingos não foram considerados para base de cálculo das horas extras 100%, pois
ambos os feriados caíram nas na sexta-feira, dia da semana em que o autor era
compensado por laborar aos domingos. Dessa forma, realizou-se o levantamento de
quantos dias deveriam ser considerados como hora extra 100%, constatou-se que
seriam três dias, onde considerando sua jornada de trabalho, sabemos que o
mesmo laborava durante 10 horas em cada dia trabalhado.
Para fins de cálculo, descobriu-se o valor hora 100% do empregado, mês a
mês, dividindo o salário bruto do respectivo mês por 220 horas (carga horária
mensal) e multiplicando por dois (por ser 100%), após multiplicou-se o valor hora
100% pela quantidade de horas extraordinárias realizadas em cada mês,
descobrindo assim, o valor da hora extra 100% devida que sofreu atualização de
acordo com o índice de correção do período, conforme elucidado na Tabela 5.

Tabela 5 - Levantamento do Saldo de Horas Extras 100%

Fonte: Elaborado pela autora.

Analisando as informações apuradas na Tabela 5, pode-se perceber que

houve apenas três momentos onde o autor laborou extraordinariamente as horas
extras 100%, em fevereiro (feriado nacional de carnaval), em maio (dia do
 44

trabalhador), e em junho, gerando assim uma diferença a ser paga em favor do

autor, no valor de R$505,83.
Assim como as horas extras 100%, constatou-se que João teria direito ao
pagamento correto de horas extras 50%, partindo do pressuposto que a Constituição
Federal assegura que o empregador deverá pagar 50% a mais a cada hora extra,
considerando o valor da hora normal e, que esse percentual pode variar conforme o
dia e o horário trabalhado, podendo variar também caso ambos (empregador e
empregado) tenham feito algum acordo por escrito com alguma combinação
diferente. Porém, não pode, em hipótese alguma, ser inferior a 50%.
Cabe reiterar que João laborava 8 horas diárias de segundas a quintas-feiras,
equivalentes a 9,14 em horas noturnas, e 10 horas diárias aos sábados,
equivalentes a 11,29 em horas noturnas, portanto, explorou-se que o autor laborou
extraordinariamente em 184 dias ao longo do seu exercício na empresa. Para essa
constatação utilizou-se a carga horária informada na petição inicial, conforme
deferimento da juíza. Para cálculo do valor devido, descobriu-se a quantidade de
horas extraordinárias laboradas, considerando a hora noturna, separando-os em
dias úteis, sábados e domingos (neste caso, considerado como horas extras 50%
devido a estar além da 4ª diária, já que o autor fruía folga as sextas-feiras pela
compensação do trabalho aos domingos).
Sendo assim, foi possível identificar o valor hora 50% do empregado, mês a
mês, dividindo o salário bruto do respectivo mês por 220 horas (carga horária
mensal) e multiplicando por 1,5 (devido a ser 50%), após multiplicou-se o valor hora
50% pela quantidade de horas extraordinárias realizadas em cada mês, chegando
assim, no valor da hora extra 50% devida, que sofreu atualização de acordo com o
índice de correção do período, resultando no valor devido atualizado, conforme
demonstra a Tabela 6.

Tabela 6 - Levantamento do Saldo de Horas Extras 50%

 45

Fonte: Elaborado pela autora.

Considerando os dados apresentados na Tabela 6 e os contracheques

apresentados no processo, podemos observar que o autor trabalhou em vários
momentos sem receber o devido pagamento das horas extras 50%, após os cálculos
realizados e atualizados monetariamente, computou-se um total de R$ 5.251,03
devido ao reclamante.
Torna-se imperioso destacar, que toda empresa possui a obrigação legal de
compensar devidamente seu funcionário, caso o mesmo realize horas
extraordinárias. Ele deverá ser devidamente recompensado, seja por meio de
pagamento ou compensação de horas. E, neste caso, o autor era recompensado por
laborar aos domingos com folgas nas sextas-feiras, porém não era pago e nem
recompensado pelo restante das horas extras.
Diante do exposto, foi necessário ainda calcular o valor do 13° salário com o
acréscimo proporcional a essas horas trabalhadas, bem como, o valor do 13° salário
sobre o intervalo intrajornada, sendo considerados 8 meses para a base de cálculo.
O 13° salário é um pagamento de valor variável devido ao empregado, esse valor é
correspondente a um doze avos (1/12) da remuneração para cada mês trabalhado,
de acordo com o apresentado na Tabela 7, observamos que o réu deve ao
 46

reclamante o valor de R$ 134,81 referente ao 13° do intervalo intrajornada, R$

336,74 referente ao 13º das horas extras 50% e R$24,42 das horas extras 100%.

Tabela 7 - 13º salário sobre Intervalo Intrajornada e Horas Extras 50% e 100%

Fonte: Elaborado pela autora.

Assim como calculado no décimo terceiro, torna-se necessário computar o

valor de férias com adicional de 1/3 sobre o intervalo intrajornada e as horas extras
 47

de 50% e 100% e, para fazer esse cálculo, apresentou-se na Tabela 8 a operação

dividindo a quantidade de horas extras de cada mês por 12 e o valor encontrado
multiplicado por 1,3333 (equivalentes a 1/3) e multiplicado novamente pelo número
de meses trabalhados. Sendo assim, encontra-se o valor de R$ 179,75 referente às
férias sobre o intervalo intrajornada e, R$ 448,99 referente às férias das horas extras
50% e R$ 32,55 referentes às férias das horas extras 100%.

Tabela 8 - Levantamento de Saldo de Férias + 1/3 sobre Horas Extras 50% e

100%

Fonte: Elaborado pela autora.

 48

Importante resgatar que, baseado nas normas coletivas da categoria, os

empregados possuem direito ao auxílio alimentação sempre que a jornada for
superior a 6 horas, entretanto, deverão participar do seu custeio com o valor
correspondente a 20%. O valor definido pela categoria é de R$ 18,70, quando não
for concedido através do fornecimento de refeição. E, conforme postulado na
sentença proferida pela juíza, os réus devem indenizar o reclamante pelo valor do
vale alimentação que nunca lhe foi pago.
Na Tabela 9, constam incluídos os dias trabalhados, os quais foram
multiplicados por R$ 18,70 (valor definido pela categoria), sendo 20% a ser pago ou
descontado diretamente do empregado e 80% a custo da empresa. Portanto,
somando os valores devidos atualizados do auxílio alimentação de 01/2017 a
09/2017, constata-se que os réus devem indenizar o autor no valor de R$ 3.025,13.

Tabela 9 – Auxílio Alimentação

Fonte: Elaborado pela autora.

Ademais, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é

obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação (intervalo
intrajornada), o qual deve ser, no mínimo de 1 hora. Salvo acordo escrito ou
convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas. Em consoante,
com o que foi definido na liquidação do processo, os intervalos intrajornadas não
eram concedidos ao reclamante, razão pela qual foi deferido o valor correspondente
a 1 hora com acréscimo de 50% pela não fruição do mesmo. Importante registrar,
que é devido o valor da hora suprimida com o acréscimo de 50%, e não somente do
adicional, de acordo com a Súmula 437, I, do TST.
 49

Para realizar o cálculo, se fez um levantamento dos dias trabalhos, em cada

dia considerou-se o valor de R$ 9,85 para 1 hora de intervalo intrajornada,
multiplicou-se o valor hora 50% pelo número de horas devidas de intervalo do mês,
obtendo-se assim, o valor referente ao intervalo do mês que aplicado ao índice e
correção, chegou-se ao valor atualizado a ser pago ao autor pelo intervalo que não
lhe foi concedido, totalizando assim R$ 2.094,66 referente ao período total de
trabalho, conforme demonstrado na Tabela 10.
Tabela 10 – Intervalo Intrajornada

Fonte: Elaborado pela autora.

Além das verbas calculadas e atualizadas anteriormente, os réus foram

condenados a atualizar o valor do FGTS com devido acréscimo de 40%, pois os
trabalhadores demitidos sem justa causa possuem direito a recebimento de multa de
40% do saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Esse valor é
pago pela empresa como uma espécie de indenização pela quebra de contrato
inesperada e sem motivo. Deste modo, conforme a Tabela 11, foi calculado a base
de cálculo para o FGTS e aplicado o percentual de acordo com sua faixa, neste caso
de 8%, após calculou-se a diferença do FGTS devido versus FGTS pago e
descobriu-se que a diferença a ser paga ao autor, com juros e correção monetária,
referente ao FGTS é de R$ 806,96 e de R$ 321,11, referente a multa de 40%.
 50

Tabela 11 – Apuração do FGTS

Fonte: Elaborado pela autora.

Diante do exposto, no intuito de melhorar a demonstração de todas as verbas

rescisórias calculadas na liquidação de sentença do processo judicial analisado e
em respeito a decisão judicial proferida, apresenta-se na Tabela 12, o resumo das
verbas devidas.

Tabela 12 - Resumo das Verbas Devidas ao Reclamante

Fonte: Elaborado pela autora.

Sendo assim, torna-se possível visualizar que as reclamadas deverão

indenizar o reclamante em R$ 14.875,60 referente às verbas trabalhistas que não
lhe foram devidamente pagas durante a contratualidade. Assim, concluída a fase de
descrição, análise e execução dos dados, segue-se para a conclusão do trabalho.
 51

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente estudo teve como objetivo verificar a contribuição da perícia

contábil na execução de cálculos de liquidação de sentença em processo de
reclamatória trabalhista da Justiça do Trabalho da Comarca de Cruz Alta – RS,
onde o reclamante adentrou ao judiciário alegando inobservância de seus direitos,
auferindo que laborava em uma função divergente do que constava em seu
contrato, em empresas de registros diferentes, mas que possuíam a mesma
titularidade, sendo o mesmo demitido oito meses após sua contratação.
No estudo em apreço verifica-se que a principal contribuição da perícia
contábil como meio de prova na execução de cálculos de liquidação, foi através do
labor pericial tornar líquida uma sentença ilíquida, ou seja, trazer ao processo os
números relativos ao direito já reconhecido pelo juízo através do comando
sentencial. Logo, os cálculos de liquidação efetuados, com base no processo
judicial em análise, evidenciaram um montante atualizado de R$ 14.875,60, devido
ao reclamante.
O montante foi composto pelas seguintes verbas trabalhistas: R$ 642,94
referente às Horas Extras 100%, R$ 6.896,41 referente às Horas Extras 50% e R$
2.752,29 referente ao Intervalo Intrajornada, juntamente, com suas respectivas
correções de 13º Salário e Férias + 1/3 sobre as verbas em questão. Finalizando a
composição do valor total da indenização, obteve-se R$ 3.455,90 referente ao
Auxílio Alimentação e R$ 1.128,07 referente a diferença do FGTS mais a multa de
40%.
Cabe destacar que foram analisados itens fundamentais exigidos pela
legislação e constatou-se, primeiramente, que não foram apresentados
componentes essenciais como os comprovantes de pagamento das horas extras,
bem como as folhas ponto que foram consideradas insuficientes para comprovação
da real jornada do autor e a comprovação do auxílio alimentação, onde ficou
evidente que nunca existiu, assim como o intervalo intrajornada.
Por outro lado, algumas provas anexadas ao processo apresentaram
informações satisfatórias no que tange a comprovação da real função para qual o
autor foi contratado e sendo assim, calcularam-se as verbas deferidas no processo.
Primeiramente se constatou que o reclamante laborou um total de 501 horas
 52

extraordinariamente, devendo receber o valor de R$ 6.576,64, além do 13º salário e

das férias mais 1/3 proporcionais há essas horas extras.
Constatou-se também a existência de direito do autor a receber o auxílio
alimentação, sempre que sua jornada fosse superior a 6 horas, o que totalizou o
montante de R$ 3.455,90. Ressalta-se, que em nenhum momento o autor fruiu o
intervalo intrajornada, deste modo, conclui-se que os 187 dias trabalhados eram
devidos ao autor, em natureza salarial, no valor de R$ 2.094,66, bem como o 13º
salário e das férias mais 1/3 proporcionais a essa verba.
Em coerência com todos os deferimentos e indeferimentos apresentados
nessa lide, bem como todas as provas, apurou-se o montante relativo ao FGTS –
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, onde constavam diferenças a serem
deliberadas e conforme a incidência de juros e atualização monetária mais a multa
de 40%, auferindo R$ 1.125,19. Desse modo, os cálculos evidenciam que as
reclamadas Safe Vigilância LTDA e Vigilância Guard S.A devem restituir o
reclamante João da Silva o total de R$ 14.875,60.
Considerando os fatores de análise do processo, salienta-se que as
conclusões expostas são restritas a nomes fictícios, mas a valores reais, em face de
preservar a identidade das partes e ao mesmo tempo, averiguar e calcular uma
liquidação fidedigna. Além da importância já ressaltada no âmbito geral, devido ao
aumento de processos trabalhistas, esse estudo foi fundamental para a acadêmica
que conheceu mais sobre área, aprofundou seus estudos teóricos, analisando um
processo já resolvido, compreendendo as particularidades, realizando os cálculos
de liquidação de setenta e praticando a atividade pericial.
A título de sugestão para estudos futuros recomenda-se a realização de
análise e execução de cálculos com a mesma avaliação, porém, na Esfera Cível e
Federal, porquanto este estudo limitou-se à reclamatória trabalhista da Comarca de
Cruz Alta - RS.

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