:- LEI COMPLEMENTAR Nº 07, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2.

004 -:

(Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Biritiba Mirim e dá outras
providências).

ROBERTO PEREIRA DA SILVA, PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BIRITIBA MIRIM, no

uso de suas atribuições.

FAZ SABER QUE A CÂMARA DO MUNICÍPIO DE BIRITIBA MIRIM APROVOU E EU

PROMULGO A SEGUINTE LEI.

TÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPÍTULO I

DO REGIME JURÍDICO

Art. 1º - O regime jurídico estatutário, instituído pela Lei Municipal nº 699, de 15 de

dezembro de 1992 e disciplinado por esta Lei, aplica-se aos servidores públicos da
Administração direta, das autarquias e das fundações públicas municipais.

Parágrafo único. O disposto neste Estatuto não se aplica:

I – aos servidores investidos em empregos públicos, assim definidos em lei municipal

específica;

II – aos empregados de empresas públicas, sociedades de economia mista e outras

entidades da Administração indireta que explorem atividade econômica;

III – aos contratados por tempo determinado, para atender à necessidade temporária de
excepcional interesse público.

Art. 2º - Para os efeitos desta Lei, são servidores públicos aqueles legalmente investidos
em cargos públicos, criados por lei, com denominação própria, de provimento efetivo ou em
comissão, e pagos pelos cofres públicos.

Art. 3º - Cargo público é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades previstas

na estrutura organizacional, que devem ser cometidos a um servidor.

Parágrafo único – Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros, e aos

estrangeiros na forma da legislação federal, para provimento em caráter efetivo ou em
comissão.

Art. 4º - Os cargos de provimento efetivo da Administração direta, das autarquias e das

fundações públicas serão organizados em carreiras, admitindo-se, se necessário, a criação,
de cargos isolados.

Parágrafo único – As carreiras serão organizadas em classes de cargos, observadas as

escolaridades e as qualificações profissionais exigidas, bem como a natureza e a
complexidade das atribuições a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na
legislação que instituir o plano de cargos e carreiras de cada ente administrativo.

Art. 5º - Quadro de pessoal é o conjunto de cargos de carreiras ou isolados, integrantes

das estruturas dos órgãos da Administração direta, das autarquias e das fundações públicas
municipais.

Art. 6º - É vedado atribuir ao servidor atribuições, encargos ou serviços diversos

daqueles relativos ao seu cargo, exceto quando se tratar de funções de chefia, direção ou
assessoramento, de designações especiais e dos casos de readaptação.
 Art. 7º - É proibido o exercício gratuito de cargos públicos, salvo nos casos previstos em
lei.

CAPÍTULO II

DO PROVIMENTO

SEÇÃO I

DISPISIÇÕES GERAIS

Art. 8º - Provimento é o ato administrativo através do qual se preenche um cargo

público, com designação de seu titular.

Parágrafo único. O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade
competente de cada Poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundação
pública.

Art. 9º - Os cargos públicos são acessíveis a todos os que preencherem,

obrigatoriamente, os seguintes requisitos:

I – nacionalidade brasileira ou estrangeira na forma da lei;

II – aprovação em concurso público, ressalvado o preenchimento dos cargos de

provimento em comissão;

III – gozo dos direitos políticos;

IV – regularidade com as obrigações militares, quando exigível, e eleitorais;

V – nível de escolaridade exigido para exercício do cargo;

VI – idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;

VII – condições de saúde física e mental, comprovada em prévia inspeção médica

oficial;

VIII – habitação profissional para o exercício das atribuições inerentes ao cargo, quando
for o caso.

§1º - As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei.

§2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

concurso público, em igualdade de condições com os demais candidatos, para provimento de
cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, para as
quais serão previstas no edital o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas referentes a
cada cargo oferecidas no concurso, em face da classificação obtida.

§3º - Caso a aplicação do percentual de que trata o parágrafo anterior resulte em número
fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente.

§4º - Não se aplica o disposto no § 3º nos casos de provimento de:

I – cargo em comissão ou função de confiança, de livre nomeação e

exoneração;

II – cargo público integrante de carreira que exija aptidão plena do

candidato.
 Art. 10 – A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 11 – São formas de provimento em cargo público:

I – nomeação;

II – promoção;

III – readaptação;

IV – reversão;

V – reintegração;

VI – recondução.

SEÇÃO II

DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 12. O concurso público para investidura em cargo público de provimento efetivo será
de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em etapas, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo.

Art. 13. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada,
uma única vez, por igual período.

§1º - O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos para

inscrição dos candidatos serão fixados em edital, que será publicado no órgão oficial, se
houver, ou em jornal diário de grande circulação no Município ou na região.

§2º - Não se realizará novo concurso público enquanto a ocupação do cargo puder ser
feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade ainda não expirado.

§3º - A aprovação em concurso não cria direito à nomeação, mas esta, quando ocorrer,
será feita em ordem rigorosa de classificação dos candidatos.

Art. 14. As normas gerais para a realização do concurso serão estabelecidas em

regulamento, através de ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior
da autarquia ou da fundação pública.

Parágrafo único. Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos por
instruções especiais, com ampla publicidade, que farão parte do edital.

Art. 15. O edital do concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos pelos

candidatos.

Parágrafo único. Do edital do concurso deverão constar, entre outros, os seguintes

requisitos:

I – grau de instrução exigível, a ser comprovado, mediante apresentação de

documentação competente;

II – número de vagas a serem preenchidas, distribuídas por especialização ou disciplina,

quando for o caso, com o respectivo vencimento do cargo.

SEÇÃO III

DA NOMEAÇÃO
 Art. 16. Nomeação é o ato administrativo pelo qual o cargo público é atribuído a uma
pessoa.

Parágrafo único – A nomeação far-se-á:

I – em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;

II – em comissão, para cargos de livre nomeação e exoneração, cujo exercício exija

relação de confiança entre a autoridade nomeante e o nomeado.

Art. 17. A nomeação para cargo efetivo, seja isolado ou de carreira, depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de
classificação e o prazo de sua validade.

Parágrafo único. Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento dos servidores

na carreira serão estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema de carreira de cada
Poder, das autarquias e das fundações públicas.

Art. 18 – Os cargos em comissão, destinados apenas às atribuições de direção, chefia e

assessoramento, serão providos mediante livre escolha da autoridade competente de cada
Poder.

Parágrafo Único. Será reservado o percentual mínimo de 20% (vinte por cento) para o
provimento dos cargos em comissão por servidores titulares de cargo de carreira.

SUBSEÇÃO I

DA POSSE E DO EXERCÍCIO

Art. 19. O candidato terá um prazo de 3 (três) dias úteis, a contar da publicação do ato de
convocação, para comparecer no órgão de recursos humanos da Administração Pública
municipal que o estiver convocando, ou através de seu procurador, devidamente constituído,
para obter as informações necessárias quanto aos documentos e aos exames médicos
necessários para que sejam apresentados no ato da posse e demonstrar o interesse ou não
da ocupação do cargo.

§1º - A partir da data em que o candidato se manifestar ao órgão de recursos humanos,

na forma prevista no caput deste artigo, terá um prazo de até 30 (trinta) dias para entregar
todos os documentos e os resultados dos exames médicos solicitados por médico perito
municipal, podendo ser prorrogado por mais 15 (quinze) dias, mediante requerimento do
interessado.

§2º - Na hipótese de o candidato não entregar todos os documentos e resultados de

exames no prazo determinado no parágrafo anterior, será considerado nulo o ato de
nomeação.

Art. 20. Estando correta a documentação apresentada pelo candidato, este será
empossado e entrará, concomitantemente, no exercício efetivo do desempenho das
atribuições e deveres do cargo.

Parágrafo único - A autoridade competente da área de recursos humanos do órgão da

Administração que o servidor for lotado, é que o autorizar-lhe-á entrar em exercício e o
encaminhará ao seu superior imediato.

Art. 21. Posse é o ato que investe o cidadão em cargos públicos e somente haverá nos
casos de provimento por nomeação.

Parágrafo Único. A posse verificar-se-á mediante a assinatura do servidor nomeado e da

autoridade competente, de termo lavrado em livro próprio ou outro sistema devidamente
autenticado, do qual constará obrigatoriamente o compromisso do servidor de cumprir
fielmente os deveres e as responsabilidades inerentes do cargo e os constantes desta
Lei.
 Art. 22. Além dos documentos e os resultados dos exames médicos solicitados, o servidor
deverá apresentar, no ato da posse, obrigatoriamente:

I – declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio;

II – declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública,

especificando-o, quando for o caso.

§1º - Será punido administrativamente e judicialmente o servidor caso seja constatada a

falsidade da declaração por ele prestada, prevista nos incisos I e II deste
artigo.

§2º - A não observância dos requisitos exigidos para preenchimento do cargo implicará na
nulidade do ato de nomeação e a punição da autoridade responsável, nos termos da
Lei.

Art. 23. Os servidores nomeados para os cargos de provimento em comissão deverão, no

ato da posse, apresentar obrigatoriamente as declarações constantes nos incisos I e II do
art. 22 desta Lei.

Art. 24. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

assentamento individual do servidor.

Art. 25. A promoção, a readaptação e a recondução não interrompem o exercício, que é

contado no novo posicionamento na carreira à partir da data da publicação do ato que
promover, readaptar ou reconduzir.

SUBSEÇÃO II

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 26. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade
serão avaliadas para o desempenho do cargo.

§1º - No caso de acumulação legal, o estágio probatório deve ser cumprido em relação a
cada cargo para o qual o servidor tenha sido nomeado.

§2º - O tempo de exercício de outro cargo público não exime o servidor do cumprimento
do estágio probatório no novo cargo.

§3º - O controle dos servidores em estágio probatório ficará a cargo do órgão responsável
pelos recursos humanos de cada entidade, que manterá informada a chefia imediata de cada
servidor em avaliação.

§4º - Como condição para a aquisição de estabilidade, é obrigatória a avaliação de

desempenho, a qual será realizada com o objetivo de:

I – apurar o merecimento do servidor à estabilidade, nos termos previstos na Constituição

Federal;

II – promover a adaptação do servidor ao trabalho, possibilitando em seu

desenvolvimento profissional e conseqüente melhoria da qualidade dos serviços prestados à
população.

Art. 27. A avaliação de desempenho será desdobrada em avaliação parcial de

desempenho, a ser realizada em até 4 (quatro) vezes, durante o período de estágio
probatório, ao completar:

I – 6 (seis) meses;

II – 12 (doze) meses;
 III – 24 (vinte e quatro) meses;

IV – 35 (trinta e cinco) meses.

Parágrafo Único. A avaliação de desempenho deverá ser feita mediante a observância

dos seguintes critérios de julgamento:

I – produtividade no trabalho, que consiste na capacidade de produzir resultados na

quantidade necessária às atribuições do respectivo cargo;

II – qualidade e eficiência no serviço, que consiste na exatidão, apresentação, ordem e

esmero nas atividades, bem assim habilidade e capacidade de desenvolvimento normal das
atividades de seu cargo;

III – assiduidade, que consiste na maneira como cumpre o expediente, exercendo o

respectivo cargo sem faltas injustificadas;

IV – pontualidade, que consiste na maneira como observa os horários de trabalho,

evitando atrasos injustificados;

V – disciplina, que consiste no atendimento às normas legais e regulamentares e aos

procedimentos da unidade de serviço de sua lotação, bem assim atendimento às normas
superiores conformes à lei;

VI – cumprimento das normas de procedimento e de conduta.

Art. 28. A avaliação de desempenho será feita através da aplicação de questionários, que
deverão ser elaborados pelos entes da Administração direta, das autarquias e das fundações
municipais.

Art. 29. Os conceitos de avaliação parcial de desempenho serão conferidos com base na
aferição dos critérios previstos nesta Lei, assim como em regulamentos
próprios.

Art. 30. A avaliação parcial de desempenho será feita pelo chefe imediato do servidor cujo
desempenho será avaliado, e acompanhado por pelo menos 1 (um) membro da Comissão de
Avaliação do Estágio Probatório.

§1º - Após a realização da avaliação parcial, esta será homologada pelo Diretor do
departamento onde esteja lotado o servidor cujo desempenho será avaliado.

§2º - Caso o servidor esteja vinculado diretamente ao Diretor ou a ele seja a chefia
imediata a acompanhar a avaliação, caberá à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório a
homologação da mesma.

§3º - Após a homologação, o resultado será afixado no mural de cada Poder, das
autarquias e das fundações municipais, de forma resumida, com menção, apenas, ao cargo,
número de matrícula e lotação do servidor, para no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data
da publicação, poder apresentar recurso solicitando reconsideração do resultado da
avaliação.

Art. 31. Fica estabelecida a competência da Comissão de Avaliação do Estágio Probatório

para o julgamento do recurso de que trata o § 3º do artigo anterior.

Parágrafo Único. A Comissão de Avaliação tem o prazo de 10 (dez) dias para o

julgamento do recurso.

Art. 32. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instrução do

processo que tenha por objeto a avaliação de seu desempenho.

Parágrafo Único. Todo o procedimento de avaliação do servidor em estágio probatório

será arquivado no seu prontuário individual.
 Art. 33 – Observados os critérios estabelecidos no parágrafo único do art. 27, a Comissão
adotará os seguintes conceitos de avaliação:

I – excelente;

II – bom;

III – regular;

IV – insatisfatório.

Art. 34. Será exonerado o servidor que nas duas primeiras avaliações parciais tiver seu
desempenho considerado como insatisfatório.

Parágrafo Único. Caso o servidor, na primeira avaliação, tenha seu desempenho

considerado como insatisfatório, este deverá receber acompanhamento profissional e/ou
social, se necessários, bem como treinamento específico, dando-lhe a oportunidade para que
seu desempenho seja aprimorado.

Art. 35. Caso o servidor tenha seu desempenho considerado como insatisfatório na última
avaliação, independentemente dos conceitos obtidos nas avaliações anteriores, deverá ser
aberto processo administrativo para apurar a situação, podendo levar à sua
exoneração.

§1º - Comprovada administrativamente a incapacidade ou a inadequação para o serviço

público, será o servidor exonerado ou, se já é estável no serviço público, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado, na forma do art. 51.

§2º - No caso de servidora em estado de gestação, a exoneração se fará com o

pagamento da licença gestante.

Art. 36. As Comissões de Avaliação de Estágio Probatório deverão ser instituídas pelos
órgãos da Administração direta, das autarquias e das fundações públicas municipais, de
forma a proceder a avaliação de desempenho de servidor que esteja em estágio
probatório.

Parágrafo Único. Não poderá participar das Comissões cônjuge, conveniente ou parente
dom servidor em estágio probatório, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
segundo grau. (N.R.) (Lei Complementar nº 055/2007)

Art. 37. Os servidores em estágio probatório na data da publicação desta lei deverão ser
avaliados dentro destes critérios estabelecidos, fazendo tantas avaliações parciais
necessárias, de forma a avaliar se estão desempenhando as atribuições do
cargo.

Art. 38. O servidor em estágio probatório será submetido ao regime disciplinar previsto
nesta Lei.

§1º - Suspender-se-á o estágio probatório o período em que o servidor encontrar-se nos

seguintes casos:

I – licenças previstas no art. 125, observado o disposto no seu § 1º;

II – afastamento para o exercício de cargo em comissão no Município, quando este não for
correlato com o seu cargo efetivo;

III – afastamento para ocupar o cargo de Diretor de Departamento ou equivalente,

quando este não for correlato com o seu cargo efetivo;

IV – afastamento para exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou

municipal, ressalvada a hipótese de acumulação do cargo com o mandato.
 §2º - Os afastamentos legais de até 30 (trinta) dias não suspendem o estágio
probatório.

§3° - Retornando o servidor ao exercício do cargo, será retomada a contagem do período

restante do estágio probatório.

SUBSEÇÃO III

DA ESTABILIDADE

Art. 39. São estáveis, após 3 (três) anos de efetivo exercício, os servidores nomeados em
virtude de concurso público.

Parágrafo Único. A aquisição da estabilidade está condicionada à aprovação em estágio

probatório, mediante avaliação especial de desempenho, na forma prevista na subseção
anterior.

Art. 40. O servidor estável só perderá o cargo:

I – em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

II – mediante processo administrativo disciplinar, assegurado à ampla

defesa;

III – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, assegurada ampla

defesa;

IV – quando houver a necessidade de redução de pessoal, em cumprimento ao limite de

despesa estabelecido em legislação federal.

§1º - O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV fará jus à indenização
correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço público no Município de
Biritiba Mirim, a contar da data da sua efetivação.

§2º - A perda do cargo, com fundamento no inciso IV, dar-se-á na forma da legislação
federal em vigor.

SEÇÃO IV

DA PROMOÇÃO

Art. 41. Promoção é a passagem do servidor à classe imediatamente superior àquela a

que pertence, na mesma carreira.

Art. 42. A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício que é contado
no novo posicionamento na carreira.

Art. 43. Os critérios de avaliação do servidor para efeito de promoção serão estabelecidos
nos planos de cargos e carreiras e em regulamentos posteriores.

SEÇÃO V

DA READAPTAÇÃO

Art. 44. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental, auditiva e visual, verificada em inspeção médica do Município.

§1º - Se julgado incapaz para o serviço público, o servidor será aposentado.

 §2º - Nos casos em que a limitação se verificar apenas para algumas atribuições do cargo
ou com relação a certas condições ou ambientes de trabalho, a readaptação será feita pela
designação de outras atribuições do cargo ou pela mudança para unidade administrativa
onde as deficiências verificadas não tenham influência para o pleno exercício.

§3º - Caso não possa ser feita à readaptação conforme o previsto no parágrafo anterior, o
servidor será efetivado em cargo de carreira de atribuições afins ao anteriormente ocupado,
respeitada a habilitação exigida.

§4º - Inexistindo cargo vago, o servidor será colocado em disponibilidade, observados os

arts. 58 e seguintes, devendo ser aproveitado tão logo haja vacância de cargo compatível
com a sua capacidade.

§5º - Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar redução do vencimento

no cargo de origem do servidor, nem aumento superior a 5% (cinco por cento).

SEÇÃO VI

DA REVERSÃO

Art. 45. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando
declarados, por inspeção médica do Município, insubsistentes os motivos determinantes da
aposentadoria.

Art. 46. Se o servidor não retornar ao serviço público no prazo de 30 (trinta) dias
consecutivos a contar da publicação do ato de reversão, sua ausência configurará abandono
de cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei.

Art. 47. A reversão far-se-á em cargo de idêntica denominação, atribuições e vencimentos

aos daqueles ocupados por ocasião da aposentadoria ou se transformado, no cargo
resultante da transformação.

Art. 48. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.

SEÇÃO VII

DA REINTEGRAÇÃO

Art. 49. Reintegração é a reinvestidura do servidor concursado no cargo anteriormente

ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão
por decisão judicial transitada em julgado, com ressarcimento de todas as vantagens e
reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo, adquiridos no decorrer de seu
afastamento.

§1º - Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,

observado o disposto nos arts. 58 e seguintes.

§2º - Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo
de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.

Art. 50. Se o servidor não entrar em exercício no prazo de 30 (trinta) dias consecutivos, a
contar da publicação do ato de reintegração, sua ausência configurará abandono de cargo,
apurado mediante processo administrativo, na forma desta Lei.

SEÇÃO VIII

DA RECONDUÇÃO

Art. 51. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente

ocupado.
 §1º - A recondução ocorrerá em casos de:

I – inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II – desalojamento do servidor de cargo em que o precedente titular tenha sido

reintegrado;

III – retorno ao cargo efetivo anteriormente ocupado, quando o servidor for exonerado do
cargo em comissão.

§2º - Encontrando-se provido o cargo anterior, nas hipóteses previstas nos incisos I e II
do parágrafo anterior, o servidor será aproveitado em outro de atribuições e vencimentos
compatíveis ou colocado em disponibilidade, observado, em qualquer das hipóteses, o
disposto nos arts. 58 e seguintes.

CAPÍTULO III

DO TEMPO DE SERVIÇO

Art. 52. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em
anos, considerando o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 53. Além das ausências ao serviço previstas no art. 165, serão considerados como de
efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

I – férias;

II – exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade federal,

estadual, distrital ou municipal;

III – participação autorizada em programas de treinamento ou capacitação regularmente

instituídos;

IV – desempenho de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou

municipal;

V – júri e outras obrigações legais;

VI – licenças:

a) para tratamento de saúde;

b) à gestante, à adotante e à paternidade;

c) por acidente em serviço;

d) por motivo de doença em pessoas da família, quando for com

remuneração;

e) para o serviço militar;

f) para atividade política, observado o disposto no art. 145, § 2º;

g) exercício de mandato classista;

h) prêmio.

Parágrafo Único. Nas hipóteses previstas nos incisos IV e VI, alíneas c, e e gdeste artigo,
o tempo de serviço não será computado para efeito de promoção quando a licença for igual
ou superior a 3 (três) anos.
 Art. 54. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgãos ou entidades dos Poderes da
União, do Estado, do Distrito Federal e dos Municípios.

CAPÍTULO IV

DA VACÂNCIA

Art. 55. A vacância do cargo público decorrerá de:

I – exoneração;

II – demissão;

III – promoção;

IV – readaptação;

V – aposentadoria;

VI – posse em outro cargo inacumulável;

VII – falecimento;

VIII – perda do cargo por decisão judicial.

Art. 56. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de

ofício.

§1º - A exoneração de ofício ocorrerá:

I – quando o servidor, durante o estágio probatório, não demonstrar que reúne as

condições necessárias ao bom desempenho das atribuições do cargo, após processo
administrativo com ampla defesa, e obedecendo ao princípio do
contraditório;

II – quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo

estabelecido;

III – quando o servidor não for aprovado na avaliação periódica de

desempenho;

IV – quando decorrente de decisão de processo disciplinar, nos termos do inc. II do art.

40 desta lei;

V – quando houver a necessidade de redução de pessoal, em cumprimento ao limite de

despesa estabelecido em lei complementar federal.

§2º - A exoneração do cargo em comissão dar-se-á:

I – a juízo da autoridade competente;

II – a pedido do próprio servidor.

Art. 57. A vaga ocorrerá na data:

I – do falecimento do ocupante do cargo;

II – imediata àquela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de

idade;
 III – da publicação da lei que criar o cargo e conceder dotação para o seu provimento ou
da lei que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;

IV – da publicação do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder

promoção;

V – da posse em outro cargo de acumulação proibida.

CAPÍTULO V

DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 58. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado
aproveitamento em outro cargo, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias. (N.R.) (Lei
Complementar nº 055/2007)

§1º - O servidor estável poderá perder o cargo, desde que o ato normativo especifique a
atividade funcional, o órgão ou unidade administrativa objeto da redução de pessoal, caso as
medidas adotadas para o cumprimento dos limites estabelecidos no prazo fixado na
legislação federal, não tenham sido tomadas as seguintes providências:

I – redução em pelo menos 50% (cinqüenta por cento) das despesas com cargos em
comissão e funções de confiança;

II – exoneração dos servidores não estáveis.

§2º - O tempo de serviço público federal, estadual ou municipal será contado para efeito
de disponibilidade.

§3º - Revogado. (Lei Complementar nº 055/2007)

Art. 59. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á, mediante

aproveitamento obrigatório, em caso de vacância de cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.

§1º - O órgão de recursos humanos determinará o imediato aproveitamento do servidor

em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em órgão ou entidade da Administração
municipal.

§2º - No aproveitamento terá preferência o servidor que estiver há mais tempo em

disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público
municipal.

Art. 60. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade dependerá de

prévia comprovação de sua capacidade física e mental, auditiva e visual, através de inspeção
médica do Município.

§1º - Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta)

dias consecutivos, contados da publicação do ato de aproveitamento.

§2º - Verificando-se redução de sua capacidade física ou mental, auditiva ou visual, que
inviabilize o exercício das atribuições antes desempenhadas, observar-se-á o disposto no art.
44.

§3º - Verificada a incapacidade definitiva para o exercício de qualquer atividade no serviço

público, o servidor em disponibilidade será aposentado, no cargo que anteriormente ocupara,
sempre ressalvada a possibilidade de readaptação.

Art. 61. Será tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o

servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido no § 1º do artigo anterior, salvo em
caso de doença comprovada em inspeção médica oficial.
 Parágrafo Único. A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo,
apurado através de inquérito administrativo, na forma desta Lei.

CAPÍTULO VI

DA SUBSTITUIÇÃO

Art. 62. É permitida a substituição, em casos imprescindíveis e impedimentos temporários

em razão de licença, férias ou afastamento dos ocupantes de cargos efetivos ou em
comissão.

§1º - A substituição ocorrerá somente quando da existência de disponibilidade financeira e

anuência dos titulares da Administração direta, das autarquias e das fundações
municipais.

§2º - A substituição poderá ser feita com servidor que possua habilitação para o
desempenho das atribuições inerentes ao substituído.

§3º - Quando a substituição for de cargo pertencente a carreira, esta deverá recair sobre
um dos seus integrantes.

§4º - A substituição dependerá de ato da autoridade competente quando for efetivada

para atender a conveniência administrativa, tendo o servidor direito a receber o vencimento
inerente ao cargo do substituído, sem prejuízo das vantagens pessoais a que tiver direito,
podendo optar pelo vencimento do cargo de que é ocupante.

§5º - O servidor substituto desempenhará as atribuições do cargo, enquanto perdurar o

impedimento do titular.

§6º - Os ocupantes de cargos públicos, cujas atribuições tenham valores sob sua guarda,
em caso de impedimento, serão substituídos por servidores indicados pela autoridade
competente.

§7º - Qualquer que seja o período de substituição, o servidor substituto retornará ao seu
cargo de origem.

§8º - A substituição não gerará direito do substituto em incorporar aos vencimentos a

diferença entre a sua remuneração e a do substituído.

§9º - Em caso excepcional, atendida a conveniência da Administração, o titular do cargo

de direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto
para outro cargo da mesma natureza, até que se verifique a nomeação ou designação do
titular, recebendo o vencimento correspondente a apenas um cargo, podendo optar pelo
vencimento do cargo que irá ocupar.

TÍTULO II

DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPÍTULO I

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 63. A jornada normal de trabalho dos servidores municipais não será superior a 8
(oito) horas diárias e o período normal da semana de trabalho não excederá a 40 (quarenta)
horas.

§1º - A jornada mínima dos servidores atenderá à conveniência da Administração e poderá

ser diferenciada de acordo com a necessidade do serviço, devendo ser fixada a carga horária
de cada cargo na lei que instituir o plano de cargos e carreiras de cada ente
administrativo.
 §2º - A jornada de trabalho poderá ser fixada de forma distinta à do caputdeste artigo,
sempre que for exigido o regime de escalonamento de trabalho para assegurar o
funcionamento dos serviços públicos ininterruptos, respeitado o limite
semanal.

Art. 64. A jornada de trabalho pode ser reduzida até a metade com proporcional redução
do vencimento, sempre que essa medida for necessária e houver interesse da Administração
Municipal, nas seguintes hipóteses:

I – o servidor que comprovar que é estudante, estando efetivamente matriculado em

escolas de nível superior situadas em outros Municípios, até o término do
curso;

II – os servidores que sejam atletas amadores ou profissionais, e que representam seus

clubes ou associações em competições oficiais estaduais, nacionais ou internacionais
enquanto estiverem legalmente inscritos nas federações das respectivas modalidades, e
competindo efetivamente.

Parágrafo único – A concessão da jornada reduzida dependerá da autorização dos

titulares da Administração direta, das autarquias e das fundações municipais, que deverá
observar os elementos constantes do procedimento administrativo especial, que deverá ser
instaurado, na necessidade dos serviços e no interesse público.

Art. 65. Enquanto o servidor estiver usufruindo uma jornada reduzida, receberá as
vantagens pecuniárias que fizer jus com base no vencimento que estiver
percebendo.

Parágrafo único – O cálculo da remuneração das férias, da gratificação natalina e de

todas as demais vantagens obtidas em razão da prestação de serviços, será feito de maneira
proporcional ao período da jornada de trabalho integral e a jornada reduzida.

Art. 66. O servidor terá direito a repouso remunerado, em um dia da semana,

preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso, observado o
disposto no §2º do art. 63.

Parágrafo único – A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de

trabalho para cada semana trabalhada.

Art. 67 – O período extraordinário não está compreendido nos limites previstos no art. 63,
devendo ser remunerado com o adicional previsto no art. 99.

§1º - O período extraordinário somente será assim considerado quando requisitado

justificadamente pela chefia imediata, não podendo exceder a duas horas diárias, nem
ultrapassar 60 (sessenta) horas mensais.

§2º - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá o período extraordinário exceder o limite

máximo previsto no parágrafo anterior, para atender à realização de serviços inadiáveis, ou
cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto à Administração, desde que autorizado
expressamente pelos titulares da Administração direta, das autarquias e das fundações
municipais.

Art. 68. Os horários estabelecidos de entrada e saída de servidores devem ser respeitados
e cumpridos.

Parágrafo único – A freqüência do servidor será apurada:

I – pelo ponto;

II – pela forma determinada em ato próprio da autoridade competente, quanto aos

servidores não sujeitos a ponto.

Art. 69. Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem justificativa.

 §1º - As faltas ao serviço por motivo de doença são justificadas para fins disciplinares, de
anotação no assentamento individual e o pagamento, mediante atestado médico, conforme
dispuser o regulamento.

§2º - As faltas ao serviço por doença em pessoa da família, mediante atestado médico,
são justificadas, desde que comprovado que a presença do servidor é indispensável para
recuperação do parente enfermo.

§3º - Para a falta ter justificativa poderá ser exigida prova do motivo alegado pelo
servidor.

§4º - A falta poderá ter justificativa, porém não implica que seja abonada, podendo o
servidor sofrer a perda dos vencimentos do dia correspondente.

§5º - Decidido o pedido de justificação de falta, a comunicação deverá ser encaminhada

ao órgão de recursos humanos para as devidas anotações.

Art. 70. As faltas ao serviço imotivadas não são justificadas para qualquer efeito,
computando-se como ausência o domingo e feriado, quando intercalados, a exceção dos
casos previstos nesta Lei.

Parágrafo único – A falta injustificada acarretará a perda da remuneração do dia

correspondente e do descanso semanal.

CAPÍTULO II

DA REMUNERAÇÃO

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 71. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias,

permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.

§1º - O vencimento, as vantagens, os adicionais e a remuneração, bem como os

proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com o disposto
neste artigo, serão imediatamente reduzidos ao limite dele decorrente, não se admitindo
neste caso, invocação de direito adquirido a irredutibilidade de vencimento.

§2º - Ressalvado o disposto no § 1º, os vencimentos dos servidores são

irredutíveis.

Art. 72. Nenhum servidor poderá receber, mensalmente, a título de remuneração,

importância superior aos limites estabelecidos pela Constituição da República.

Art. 73. Anualmente, no mês de junho, será efetivada a revisão geral da remuneração dos
servidores públicos municipais, sem distinção de índices, através de uma Comissão de
Servidores a ser nomeado pelo Prefeito.

Art. 74. Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou os proventos, salvo por
imposição legal ou mandado judicial.

Parágrafo único – Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha

de pagamento a favor de terceiros, por meio de celebração de convênio, a critério da
Administração Pública Municipal, não podendo ultrapassar o limite máximo de 30% (trinta
por cento) da sua remuneração.

Art. 75. A remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, seqüestro ou

penhora, exceto nos casos de decisão judicial.
 Art. 76. As reposições e indenizações ao Erário poderão ser descontadas em parcelas
mensais não excedentes à décima parte da remuneração ou dos proventos, em valores
atualizados.

§1º - O servidor que, em débito com o Erário, for demitido ou exonerado, terá retido das
verbas a receber o Erário o valor de seu débito e, sendo o seu crédito insuficiente, o prazo
de 60 (sessenta) dias para quitar a diferença.

§2º - Será inscrito em dívida ativa, para cobrança judicial, o débito que não tenha sido
quitado no prazo previsto no parágrafo anterior.

Art. 77. O recebimento de quantias indevidas poderá ensejar processo administrativo

disciplinar, para apuração de responsabilidades e aplicação das penalidades
cabíveis.

Art. 78. O servidor perderá:

I – a remuneração, do dia, se não comparecer ao serviço, observando-se o parágrafo

único do art. 70, salvo os casos previstos nesta lei;

II – a parcela da remuneração diária proporcional aos atrasos, ausências e saídas

antecipadas, iguais ou superiores a 15 (quinze) minutos.

Parágrafo único – O valor a ser descontado previsto no inc. II deste artigo corresponderá
o período a contar desde o primeiro minuto de tolerância.

SEÇÃO II

DO VENCIMENTO

Art. 79. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei, sendo vedada a sua vinculação.

Art. 80. O vencimento é irredutível, desde que observados os limites dispostos na

Constituição da República.

Art. 81. O menor vencimento não será inferior a 1 (um) salário mínimo vigente no país.

CAPÍTULO III

DAS VANTAGENS

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 82. Por vantagem compreende-se todo o pagamento diverso do vencimento recebido
pelo servidor e que represente efetivo proveito econômico.

Art. 83. São vantagens a serem pagas aos servidores:

I – gratificações;

II – adicionais;

III – auxílios;

IV – indenizações.

Parágrafo único – As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou

provento, nos casos e condições indicadas em Lei.
 Art. 84. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.

SEÇÃO II

DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS

Art. 85. Além dos vencimentos e vantagens previstos nesta Lei, serão deferidos as
gratificações e os adicionais seguintes:

I – gratificação pelo exercício de cargo em comissão ou função de

confiança;

II – gratificação natalina;

III – adicional por serviço extraordinário;

IV – adicional por tempo de serviço;

V – adicional pelo exercício de atividade insalubre, perigosa ou penosa;

VI – adicional noturno.

Parágrafo único – As gratificações e adicionais somente se incorporarão aos vencimentos

ou proventos nos casos indicados em lei.

SUBSEÇÃO I

DA GRATIFICAÇÃO PELO EXERCÍCIO DE CARGO EM COMISSÃO OU FUNÇÃO DE

CONFIANÇA

Art. 86. O servidor efetivo, com mais de 5 (cinco) anos de exercício no serviço público
municipal, que tenha exercido ou venha a exercer, a qualquer título, cargo em comissão ou
função de confiança, que lhe proporcione remuneração superior à do cargo de que seja
titular, ou função para a qual foi admitido, incorporará um décimo dessa diferença, por ano,
até o limite de dez décimos.

Parágrafo único – Aos servidores que atenderem o disposto no caput, em face do

exercício de atividade substitutiva pretérita, ativos e inativos, fica assegurada a percepção de
igual diferença, a ser incorporada aos respectivos vencimentos ou proventos.

Art. 87. O servidor fará jus à incorporação de décimo da diferença de remuneração que
tenha perdurado ao longo de todo 1 (um) ano, desde que superior a 30 (trinta)
dias.

Parágrafo único – Na hipótese de exercício sucessivo, durante o ano, de mais de um

cargo ou função que gere diferença de remuneração, a incorporação contemplará o décimo
da menor diferença apurada.

Art. 88. O servidor, que tiver incorporado décimos de diferença de remuneração e vier a
exercer cargo ou função de remuneração ainda superior, poderá requerer:

I – a cada ano de exercício, a progressiva substituição de décimos de menor diferença,

desde que tenha incorporado dez décimos;

II – a recomposição de décimos, incorporados na forma do parágrafo único do artigo

anterior, mediante a utilização de novos períodos de exercício em cargo ou função de
idêntica denominação.

Parágrafo único – O período de exercício substituído, para efeito do previsto no inciso II

deste artigo, não poderá ser reutilizado.
 Art.89. A incorporação de décimos de diferença de remuneração será processada
mediante requerimento do interessado, instruído com a competente certidão que comprove o
exercício em cargo ou função de remuneração superior.

Art. 90. O valor incorporado será computado no cálculo das vantagens pecuniárias,
incidindo sobre eles os descontos previstos em lei.

Art. 91. O valor correspondente aos décimos incorporados somente produzirá efeitos
pecuniários quando o servidor se encontrar no exercício do cargo ou função em que tenha
ocorrido a incorporação ou quando optar pelo recebimento do seu vencimento.

Art. 92. As diferenças de remuneração, correspondentes aos décimos incorporados pelo

servidor, serão recalculadas de acordo com as alterações ocorridas no cargo ou na função de
que seja titular ou ocupante e nos cargos ou funções de remuneração superior, que haja
exercido, inclusive as decorrentes de reenquadramento, transformação ou reclassificação.

Art. 93. As disposições nesta subseção não se aplicam aos servidores regidos, ou que
tenham sido, à época da substituição, pela Consolidação das Leis do Trabalho, nas hipóteses
em que tiveram obtido vantagem da mesma natureza com fundamento na legislação
trabalhista.

SUBSEÇÃO II

DA GRATIFICAÇÃO NATALINA

Art. 94. A gratificação natalina será paga, anualmente, a todo servidor municipal,
inclusive os ocupantes de cargo em comissão, independentemente da remuneração a que
fizerem jus, bem como ao abono de 30% (trinta por cento) da remuneração da gratificação
natalina.

§1º - A gratificação natalina corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo
exercício, da remuneração devida em dezembro do ano correspondente.

§2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de exercício será considerada como
mês integral, para efeito do parágrafo anterior.

§3º - Caso o servidor público tenha exercido função de confiança ou ocupado cargo em
comissão durante o período aquisitivo da gratificação natalina e tenha sido exonerado antes
do mês de dezembro, a gratificação ser-lhe-á paga, de forma que os meses que esteve
exercendo a função de confiança ou cargo em comissão sejam computados
integralmente.

Art. 95. A gratificação natalina poderá ser paga em duas parcelas, sendo a primeira, que
corresponderá à metade do vencimento do servidor, no seu mês de aniversário.

§1º - O pagamento de cada parcela se fará tomando por base a remuneração do mês em
que ocorrer o pagamento, sendo que as variáveis recebidas pelo servidor serão pagas pela
média, no mês de dezembro.

§2º - A segunda parcela será calculada com base na remuneração em vigor no mês de
dezembro, abatida a importância da primeira parcela, pelo valor vago.

Art. 96. Caso o servidor deixe o serviço público municipal, a gratificação natalina ser-lhe-á
paga proporcionalmente ao número de meses de exercício no ano, com base na
remuneração do mês em que ocorrer a exoneração ou demissão.

Art. 97. A gratificação natalina será estendida aos inativos e pensionistas, com base nos
proventos e na pensão que perceberem na data do pagamento daquela.

Art. 98. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
 SUBSEÇÃO III

DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

Art. 99. O servidor público, quando convocado para trabalhar em horário diverso do seu
expediente, fará jus a receber o adicional por serviço extraordinário.

§1º - O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento) em relação à hora normal de trabalho.

§2º - O cálculo da hora será efetuado sobre a remuneração do servidor.

§3º - O serviço extraordinário realizado no horário previsto no art. 110 será acrescido do
percentual relativo ao serviço noturno, em função de cada hora extra.

Art. 100. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias.

Parágrafo único. O período extraordinário somente será assim considerado quando

requisitado justificadamente pela chefia imediata, não podendo exceder a duas diárias, nem
ultrapassar 60 (sessenta) horas mensais, sob pena de responsabilidade funcional da chefia
imediata.

Art. 101. Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá o período extraordinário exceder o

limite máximo previsto no artigo anterior, para atender à realização de serviços inadiáveis,
ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto à Administração, desde que
autorizado expressamente pelos titulares da Administração direta, das autarquias e das
fundações municipais.

Art. 102. Évedado conceder adicional por serviço extraordinário com o objetivo de
remunerar outros serviços ou encargos, bem como a ocupante de cargo em comissão.

SUBSEÇÃO IV

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 103. O adicional por tempo de serviço é a vantagem permanente, calculada sobre o
vencimento do cargo efetivo adquirida em razão do transcurso de cada 5 (cinco) anos de
efetivo exercício no Município.

§1º Por qüinqüênio de efetivo exercício no serviço público municipal, será concedido, ao
servidor um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo
efetivo, até o limite de 7 (sete) qüinqüênios, sendo devido a partir da primeira remuneração
a ser paga a partir do mês em que completar o qüinqüênio.

§2º - A concessão do adicional de que trata este artigo é automática e independe de

requerimento do servidor.

§3º - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de 1 (um) cargo, terá direito ao
adicional calculado sobre o vencimento de maior monta.

§4º - O servidor que estiver exercendo cargo em comissão, terá o seu adicional por tempo
de serviço calculado apenas sobre o vencimento do seu cargo efetivo.

Art. 104. O adicional de que trata o artigo anterior será incorporado para todos os
efeitos.

Art. 105. Será considerado tempo de serviço, para concessão do benefício previsto
no caput deste artigo, os afastamentos computados como de efetivo exercício, assim
estabelecido no art. 53 deste Estatuto.

SUBSEÇÃO V
 DOS ADICIONAIS PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADE

INSALUBRE, PERIGOSA OU PENOSA

Art. 106. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substância tóxica, radioativa, biológica ou com risco de vida fazem
jus a um adicional sobre a menor referência de vencimento do Município. (N.R.) (Lei
Complementar nº 103/2010)

§1º - A caracterização e a classificação dos graus de insalubridade, periculosidade e

penosidade far-se-á através de laudo técnico pericial de insalubridade, periculosidade e
penosidade, de acordo com a situação a ser analisada.

§2º - Os valores dos adicionais de que trata este artigo serão calculados sobre a menor
referência de vencimento do Município, devendo os percentuais ser fixados através de
legislação própria. (N.R.) (Lei Complementar nº 103/2010)

§3º - O servidor que fizer jus a mais de um dos adicionais dispostos nesta Subseção
deverá optar por um deles, sendo vedado o recebimento cumulativo dessas
vantagens.

§4º - O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade cessa com a

eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à sua concessão.

§5º - A servidora gestante ou lactante será afastada das operações e locais previstos no
caput deste artigo, enquanto durar a gestação ou a lactação, exercendo suas atividades em
local salubre e em serviço não perigoso.

Art. 107. Haverá permanente controle da atividade do servidor em operações ou locais

considerados insalubres, perigosos ou penosos, visando à redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de procedimentos e normas de saúde, higiene e segurança.

Art. 108. Na concessão dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou penosidade,

serão observadas as situações especificadas na legislação municipal.

Art. 109. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substâncias
radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo devem ser submetidos a
exames médicos a cada 6 (seis) meses.

SUBSEÇÃO VI

DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 110. O serviço noturno prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte terá o valor/hora acrescido de mais 25%
(vinte e cinco por cento).

§1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.

§2º - Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo

incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual de
extraordinário.

§3º - Nos casos em que a jornada de trabalho diária compreender um horário entre os
períodos diurno e noturno, o adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho
noturno.

SEÇÃO III
 DOS AUXÍLIOS

Art. 111. São auxílios pagos aos servidores:

I – abono familiar;

II – auxílio-alimentação;

III – auxílio funeral.

SUBSEÇÃO I

DO ABONO FAMILIAR

Art. 112. O abono familiar será concedido a todo servidor, que tenha:

I – filho ou filha menor de 14 (quatorze) anos;

II – filho ou filha, comprovadamente inválidos ou incapazes, total e permanente para o

trabalho;

Parágrafo único. Compreendem-se neste artigo os filhos de qualquer condição, os

adotivos, os enteados ou os menores que vivam sob a sua guarda e sustento do servidor,
desde que comprovado.

Art. 113. Quando pai e mãe forem servidores e viverem em comum, o abono familiar será
concedido para os dois.

Parágrafo único. Caso não coabitem, o abono familiar será concedido ao que tiver os
dependentes sob sua guarda.

Art. 114. O servidor é obrigado a comunicar ao órgão de recursos humanos dentro de 15

(quinze) dias da ocorrência, qualquer alteração que se verifique na situação dos
dependentes, da qual decorra modificação no pagamento do abono familiar.

Parágrafo único. A inobservância dessa obrigação implica a responsabilização do

servidor, nos termos desta lei.

Art. 115. O abono familiar será pago independentemente de assiduidade ou produção do

servidor e não poderá sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transação.

Art. 116. O valor do abono familiar obedecerá ao disposto na legislação federal vigente à
época do respectivo pagamento.

Parágrafo único. O abono familiar não será devido ao servidor licenciado sem direito a
remuneração.

SUBSEÇÃO II

DO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO

Art. 117. O auxílio-alimentação será devido aos servidores ativos, na forma e condições
estabelecidas em lei.

Parágrafo único. O fornecimento do auxílio-alimentação poderá ser efetuado mediante a

concessão de ticket's de vale-alimentação impressos pela Administração Municipal ou,
adquiridos de empresas que atuam nesse ramo de atividade.

SUBSEÇÃO III

DO AUXÍLIO FUNERAL
 Art. 118. O auxílio funeral será devido ao cônjuge ou ao dependente legal do servidor
falecido na atividade ou inativo, em valor equivalente a 1 (um) mês de remuneração ou
provento.

§1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do
cargo de maior remuneração.

§2º O auxílio será pago dentro de 15 (quinze) dias a contar da data em que o requerente
protocolar a solicitação do auxílio, por meio de procedimento administrativo sumaríssimo.

SEÇÃO IV

DAS INDENIZAÇÕES

Art. 119. Considera-se indenização todo valor pecuniário percebido pelo servidor para
evitar ocorrência de gastos pessoais extraordinários pelo exercício de suas
atribuições.

Parágrafo único. As indenizações não sofrerão desconto de qualquer natureza, nem

poderão ser computadas para percepção de qualquer vantagem.

Art. 120. São indenizações pagas ao servidor:

I – as diárias;

II – as de transporte.

SUBSEÇÃO I

DAS DIÁRIAS

Art. 121. Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo em comissão, que for designado para
serviço, curso ou outra atividade fora do Município, em caráter eventual ou transitório, serão
concedidas diárias, para custeio das despesas de alimentação e hospedagem.

Parágrafo único. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede do Município.

Art. 122. O servidor que receber diárias e não se afastar do Município, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 2 (dois) dias úteis, sujeito à
punição disciplinar, se for considerado de má fé.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar ao Município, em prazo menor do

que o previsto para o seu afastamento, deverá restituir as diárias recebidas em excesso, no
prazo estabelecido no caput.

Art. 123. Os critérios e os valores das diárias serão fixados através de decreto do Poder
Executivo, ato da Mesa pelo Poder Legislativo, ou de atos próprios dos titulares das
autarquias e das fundações públicas municipais.

SUBSEÇÃO II

DO TRANSPORTE

Art. 124. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com
a utilização de veículo próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força
das atribuições próprias do cargo.

Parágrafo único. Os critérios e os valores para a indenização de que trata o caput deste
artigo serão estabelecidos em decreto do Poder Executivo, Ato da Mesa pelo Poder
Legislativo, ou de atos próprios dos titulares das autarquias e das fundações públicas
municipais.
 CAPÍTULO IV

DAS LICENÇAS

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 125. Conceder-se-á ao servidor licença:

I – para tratamento de saúde;

II – à gestante, à adotante e à paternidade;

III – por acidente em serviço;

IV – por motivo de doença em pessoas da família;

V – para o serviço militar;

VI – para atividade política;

VII – para desempenho de mandato classista;

VIII – para tratar de assuntos particulares;

IX – por prêmio.

§1º Ao servidor que se encontre no período de estágio probatório, só poderão ser

concedidas as licenças previstas nos incisos I, II, III, IV, V, VI e VII.

§2º - Ao ocupante de cargo em comissão, não ocupante de cargo efetivo, só poderão ser
concedidas as licenças previstas nos incisos I, II, III e IV.

§3º - O servidor somente poderá permanecer em licença da mesma espécie por período
superior a 24 (vinte e quatro) meses nos casos dos incisos III, V e VII.

§4º - Findo o período de licença, deverá o servidor retornar ao seu cargo no primeiro dia
útil subseqüente, sob pena de ser considerado como faltoso neste e nos demais dias em que
não comparecer, salvo justificação prevista em lei.

§5º - A licença que depender de exame médico, será concedida pelo prazo indicado no
laudo ou no atestado proveniente da inspeção médica.

§6º - Fica vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças
previstas nos incisos I a IV.

Art. 126. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma
espécie será considerada como prorrogação.

Art. 127. O pedido de prorrogação de qualquer licença deverá ser apresentado, no

mínimo, 5 (cinco) dias úteis antes de findo o prazo respectivo.

Parágrafo único. Indeferido o pedido, contar-se-á como licença o período compreendido

entre a data da conclusão desta e a do conhecimento do despacho denegatório da
prorrogação pretendida.

SEÇÃO II

DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

 Art. 128. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de
ofício, com base em perícia médica oficial, sem prejuízo da remuneração a que fizer
jus.

Art. 129. Para licença de até 15 (quinze) dias, a inspeção será feita por médico indicado
pelo Município. (N.R.) (Lei Complementar nº 055/2007)

§1º - Sempre que necessária, a inspeção médica será realizada na residência do servidor
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

§2º - Inexistindo médico do órgão ou entidade no local onde se encontra o servidor será
aceito atestado passado por médico particular, que deverá ser ratificado por médico indicado
pelo Município, caso a licença seja superior a 15 (quinze) dias.

§3º - A partir do décimo sexto dia corrido de gozo de licença para

tratamento de saúde o servidor será encaminhado para o Instituto de Previdência municipal,
responsável, na forma da lei, pelo cumprimento de seu direito à assistência previdenciária
quando do acometimento de incapacidade laboral por problema de saúde. (Lei
Complementar nº 055/2007)

Art. 130. Findo o prazo da licença, o servidor será submetido à nova inspeção médica,
que poderá concluir pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela
aposentadoria.

§1º - No curso da licença poderá o servidor requerer inspeção médica, caso se julgue em
condições de reassumir o exercício ou com direito à aposentadoria.

§2º - O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato de

aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença.

Art. 131. O servidor não poderá recusar a inspeção médica, sob pena de ser punido com
suspensão, conforme o disposto no art. 197, § 1º desta Lei.

Art. 132. Caso fique comprovado que o servidor gozou, indevidamente, de licença para
tratamento de saúde, o mesmo estará sujeito à penalidade de suspensão, pelo período de 60
(sessenta) dias, observado o disposto no art. 197, § 2º desta Lei.

Art. 133. O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da
doença, salvo quando se tratarem de lesões produzidas por acidentes em serviço, doença
profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável.

SEÇÃO III

DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE

E DA LICENÇA PATERNIDADE

Art. 134. Será concedida licença à servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

§1º A servidora deve, mediante atestado médico, informar ao órgão de recursos humanos
do ente público que estiver lotada da data provável do início do afastamento, que poderá
ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrência deste.

§2º Ocorrido e comprovado o parto, sem que tenha sido requerida a licença, a servidora
entrará automaticamente em licença, pelo prazo previsto no parágrafo
anterior.

§3º No caso de nascimento prematuro, a licença será de 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, a contar do parto.
 §4º No caso de natimorto, decorrido 30 (trinta) dias do evento, a servidora será
submetida o exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.

§5º No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta)
dias de repouso remunerado.

§6º - O direito previsto no caput estende-se à servidora que adotar ou

obtiver a guarda judicial definitiva para fins de adoção de criança de até 1 (um) ano de
idade.

§7º - No caso de adoção ou guarda judicial definitiva para fins de adoção de

criança:

I - a partir de 1 (um) ano até 4 ( quatro) anos de idade, o período de licença será de 60
(sessenta) dias;

II - a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30
(trinta) dias.

§8º - A licença maternidade nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção
somente será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda definitiva pela
adotante ou guardiã. (N.R.) (Lei Complementar nº 071/2007)

Art. 135. Para amamentar o próprio filho a servidora lactante terá direito a prorrogar por
60 (sessenta) dias a licença à gestante prevista co caput do artigo 134 desta Lei. (N.R.) (Lei
Complementar nº 060/2007)

§1º - A prorrogação será garantida à servidora lactante desde que a requeira

com a apresentação de atestado médico 30 (trinta) dias antes do término da licença à
gestante.

§2º - Atendido o disposto no parágrafo anterior, a prorrogação será concedida

imediatamente após a fruição da licença à gestante de que trata ocaput do artigo 134 desta
Lei.

§3º - Durante o período de prorrogação da licença à gestante, a servidora lactante

terá direito à sua remuneração sem prejuízo.

§4º - No período de prorrogação da licença gestante de que trata este artigo, a

servidora não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser
mantida em creche ou organização similar.

§5º - Em caso de descumprimento do disposto no parágrafo anterior a servidora

lactante perderá o direito à prorrogação.

§6º - No caso da perda de direito de prorrogação como previsto no §5º deste artigo,
para amamentar o próprio filho a servidora lactante terá direito, durante a jornada de
trabalho, sem direito a concessão de dias de licença por acumulação de horas, a dispor de 1
(uma) hora , que poderá ser parcelada em 2 (dois) períodos de meia hora". (N.R.) (Lei
Complementar nº 071/2007)

Art. 136. Pelo nascimento de filho ou da obtenção da guarda judicial definitiva da criança
de até 01 (um) ano de idade, o servidor terá direito à licença-paternidade de 15 (quinze)
dias consecutivos. (N.R.) (Lei Complementar nº 065/2007)

SEÇÃO IV

DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO

Art. 137. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em

serviço.
 Art. 138. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e
que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo
exercido.

Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:

I – decorrente de agressão sofrida e não provocada injustamente pelo servidor no

exercício de suas atribuições ou em razão delas;

II – sofrido no percurso entre a residência e o local de trabalho e vice-versa.

Art. 139. O servidor que, na hipótese de acidente em serviço, necessite de tratamento

especializado, inexistindo meios e recursos adequados em instituição pública, poderá ser
tratado em instituição privada, correndo as despesas por conta do Município.

Parágrafo único. O tratamento previsto neste artigo deverá ser recomendado por junta
médica oficial, composta por 3 (três) médicos ou seus respectivos suplentes, designados
pela Chefia da Seção de Perícias Médicas e saúde Ocupacional.

Art. 140. A comprovação do acidente deverá ser feita no prazo de 10 (dez) dias, a contar
do evento, prorrogável por igual período, quando as circunstâncias assim o exigirem.

SEÇÃO V

DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA

EM PESSOAS DA FAMÍLIA

Art. 141. Será concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
convivente, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, mediante procedimento
administrativo e comprovação médica.

§1º - A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável
e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que será comprovado
através de acompanhamento do serviço social.

§2º - Quando mais de um servidor guardar com o adoecido a relação prevista no caput,
somente um deles poderá licenciar-se, sendo este o parente mais próximo, se não houver
acordo entre os servidores.

Art. 142. A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, por até
30 (trinta) dias consecutivos, podendo ser prorrogada por igual período, mediante parecer de
junta médica, e excedendo estes prazos, sem remuneração.

§1º - Não será considerado como de efetivo exercício o período de licença sem
remuneração previsto no caput deste artigo.

§2º - Cessada a necessidade, deverá o servidor regressar ao exercício de seu cargo em 24

(vinte e quatro) horas.

SEÇÃO VI

DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR

Art. 143. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença à vista de
documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporação ou a matrícula em curso
de formação da reserva.

Parágrafo único. Da remuneração será descontada a importância que o servidor perceber

na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do serviço militar.
 Art. 144. Ao servidor desincorporado será concedido prazo não excedente a 07 (sete) dias
para reassumir o exercício, sem perda do cargo.

Parágrafo único. O prazo previsto no caput deste artigo terá início a contar da data da
desincorporação do servidor do serviço militar.

SEÇÃO VII

DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 145. É assegurado ao servidor o direito a licença remunerada para o desempenho de

mandato em sindicato representativo da categoria, eleito para Presidente e 1º
Secretário.

§1º - Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou
representação na referida entidade, até o máximo de 2 (dois).

§2º - A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de
reeleição, e por uma única vez.

§3º - A licença será concedida sem remuneração, caso o desempenho do mandato seja
remunerado, tendo o servidor o direito à opção pela remuneração que lhe for mais
conveniente.

§4º - O servidor ocupante de cargo em comissão deverá desincompatibilizar-se do cargo

quando se empossar no mandato de que trata este artigo.

SEÇÃO VIII

DA LICENÇA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES

Art. 146. Poderá ser concedida ao servidor estável, observada prioritariamente as razões
de conveniência, oportunidade e interesse público, a licença para o trato de interesse
particular, pelo prazo de 02 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, podendo ser
prorrogado por igual período, não se computando o tempo de licença para nenhum efeito.
(N.R.) (Lei Complementar nº 055/2007)

§1º - O requerente aguardará, em exercício, a concessão da licença, configurando falta os

dias em que ele não trabalhar.

§2º - O pedido da licença deverá ser analisado pela autoridade competente, no prazo de
15 (quinze) dias, a contar da data que o servidor protocolou o seu pedido. (N.R.) (Lei
Complementar nº 055/2007)

§3º - A pedido do servidor, a licença poderá ser interrompida a qualquer tempo,

reassumindo o exercício de suas atribuições, cessando assim os efeitos da
licença.

§4º - O servidor deverá protocolar requerimento, solicitando a sua reintegração imediata,

que deverá ser determinada no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis.

§5º - Não se concederá nova licença de igual natureza antes de decorridos 2 (dois) anos
do término, da interrupção da anterior ou da eventual prorrogação.

§6º - Ao servidor ocupante do cargo em comissão, não ocupante de cargo efetivo, não se
concederá a licença de que trata o caput deste artigo.

§7º - Não fará jus ao auxílio-alimentação o servidor em gozo da licença para tratar de
assuntos particulares.

SEÇÃO IX
 DA LICENÇA-PRÊMIO

Art. 147. Após cada qüinqüênio de ininterrupto exercício, o servidor fará jus a 3 (três)
meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, com remuneração do cargo efetivo,
admitida a conversão de 1/3 (um terço) do período em pecúnia. (N.R.) (Lei Complementar
nº 055/2007)

§1º - Somente o tempo de serviço público prestado na Administração Pública Municipal de

Biritiba Mirim será contado para efeito de concessão de licença-prêmio.

§2º - A licença-prêmio poderá ser gozada de uma só vez ou em parcelas e, neste último
caso, em períodos não inferiores a 30 (trinta) dias, devendo o servidor, para esse fim,
declarar expressamente, no requerimento, o número de dias que pretende
gozar.

§3º - O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença-prêmio, que deverá

ser deferida no prazo de 15 (quinze) dias úteis.

§4º - A concessão da licença-prêmio dependerá de novo ato, quando o servidor não iniciar
seu gozo dentro dos 30 (trinta) dias seguintes ao da publicação do ato que a
deferiu.

Art. 148. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:

I – sofrer penalidade disciplinar de suspensão, independentemente da prescrição prevista

no inciso II do artigo 206 desta Lei;

II – afastar-se do cargo em virtude de:

a) licença por motivo de doença em pessoas da família, sem remuneração;

b) licença para tratar de interesses particulares;

c) licença para atividade política, quando sem remuneração;

d) licença para desempenho de mandato classista;

e) condenação à pena privativa de liberdade por sentença definitiva transitada em

julgado.

Parágrafo único. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença

prevista nesta Seção, na proporção de 1 (um) mês para cada falta, até o limite de 10 (dez)
faltas, a partir do que o servidor perderá o direito àquele período da licença-
prêmio.

Art. 149. Revogado. (Lei Complementar nº 106/2010)

Parágrafo único – A licença prêmio deverá ser usufruída no prazo de 4 (quatro) anos e 9
(nove) meses, a contar do término do período aquisitivo, sob pena de perda do direito.

CAPÍTULO V

DAS FÉRIAS

Art. 150. Todo servidor, inclusive o ocupante de cargo em comissão, terá direito, após
cada período de 12 (doze) meses de exercício, ao gozo de 1 (um) período de 30 (trinta) dias
de férias, sem prejuízo da remuneração.

§1º - As férias serão reduzidas a 20 (vinte) dias quando o servidor contar, no período
aquisitivo, com 9 (nove) a 14 (quatorze) faltas abonadas, justificadas ou injustificadas ao
trabalho.
 §2º - As férias serão reduzidas a 15 (quinze) dias quando o servidor contar, no período
aquisitivo, acima de 15 (quinze) faltas abonadas, justificadas ou injustificadas no
trabalho.

§3º - O servidor, profissional da área de saúde, que atua em regime de plantão, após
cada período de 12 (doze) meses, terá o seu período de férias reduzidos, na seguinte
proporção:

I – 3 (três) faltas injustificadas, consecutivas ou não, reduzidas a 20 (vinte)

dias;

II – 4 (quatro) faltas injustificadas ou mais, consecutivas ou não, reduzidas a 15 (quinze)

dias.

Art. 151. É facultado ao servidor converter 1/3 (um terço) das férias em abono
pecuniário, desde que o requeira com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência de seu
início.

Art. 152. Será pago ao servidor, por ocasião das férias, adicional de 1/3 (um terço) da
remuneração correspondente ao período de férias.

Parágrafo único. No caso do servidor ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem

será considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

Art. 153. Atendendo à conveniência e à necessidade do serviço, as férias poderão ser

concedidas em 2 (dois) períodos, não podendo um deles ser inferior a 10 (dez)
dias.

Art. 154. As férias serão concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia
imediata, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o servidor adquiriu o
direito.

Art. 155. Durante as férias, o servidor terá direito, além do vencimento, a todas as
vantagens que percebia no momento em que passou a fruí-las.

Art. 156. É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço e
pelo máximo de 2 (dois) períodos, desde que atestada a necessidade pelo chefe imediato do
servidor, sob pena de responsabilidade.

Parágrafo único. Se, por necessidade do serviço público, ficaram mais que 2 (dois)
períodos de férias a serem gozadas, poderão ser concedidas as férias por todo o período
acumulado, ou o reembolso financeiro correspondente a 1 (um) período de férias, desde que
exista conveniência administrativa.

Art. 157. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias
radioativas gozará, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de
atividade profissional, proibida, em qualquer hipótese, a acumulação.

Art. 158. As férias dos servidores do quadro do magistério serão estabelecidas na

legislação própria do magistério.

Art. 159. No caso de exoneração será devida ao servidor a remuneração correspondentes

ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

Parágrafo único. O servidor exonerado antes de 12 (doze) meses de serviço terá direito
também à remuneração relativa ao período aquisitivo incompleto, na proporção de 1/12 (um
doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

Art. 160. O servidor em regime de acumulação lícita perceberá o adicional de férias

calculado sobre a remuneração do cargo cujo período aquisitivo lhe garanta o gozo das
férias.
 Parágrafo único. O adicional de férias será devido em função de cada cargo exercido pelo
servidor.

Art. 161. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, ou por motivo de superior interesse público, caso que poderá utilizar-se do
fracionamento ou indenização financeira do período não gozado.

Art. 162. Os cônjuges ou os companheiros dos servidores da Municipalidade poderão

gozar férias no mesmo período.

CAPÍTULO VI

DAS CONCESSÕES

Art. 163. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I – por 1 (um) dia, em cada 3 (três) meses, para doação de sangue;

II – por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;

III – por 7 (sete) dias consecutivos, em razão de:

a) falecimento do cônjuge, convivente, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,

menores sob sua guarda ou tutela e irmãos;

b) casamento.

IV – por 2 (dois) dias consecutivos, em razão de falecimento dos avós e pais dos cônjuges
ou companheiros;

Art. 164. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o de trabalho, sem prejuízo do
exercício do cargo.

Parágrafo único. Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de
horários no órgão público, respeitada a duração semanal do trabalho.

Art. 165. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Município, nas seguintes
hipóteses:

I – para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

II – em casos previstos em convênios específicos.

CAPÍTULO VII

DO EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 166. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposições:

I – tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do

cargo;

II – investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar

pela sua remuneração;

III – investido no mandato de Vereador:

 a) havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, sem
prejuízo do subsídio do cargo eletivo;

b) não havendo compatibilidade de horários, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado

optar pela sua remuneração.

§1º - Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão

determinados como se em exercício estivesse.

§2º - O servidor investido em mandato eletivo municipal é inamovível e não poderá ser
exonerado de ofício pelo tempo de duração de seu mandato.

CAPÍTULO VIII

DO DIREITO DE PETIÇÃO

Art. 167. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos em defesa
de direito ou de interesse legítimo, independentemente de qualquer pagamento.

Art. 168. O requerimento, com a devida justificativa, será dirigido à autoridade

competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerimento.

Parágrafo único. O requerimento será despachado no prazo de 5 (cinco) dias e decidido

no prazo máximo de 30 (trinta) dias.

Art. 169. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão denegatória.

§1º O pedido de reconsideração deverá ser despachado no prazo de 5 (cinco) dias e

decidido no prazo máximo de 30 (trinta) dias.

§2º Não se admitirá mais de um pedido de reconsideração.

Art. 170. Caberá recurso:

I – do indeferimento do pedido de reconsideração;

II – das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

§1º - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o
ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.

§2º - O recurso será encaminhado, de imediato, por intermédio da autoridade a que

estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 171. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30

(trinta) dias a contar da publicação ou da ciência pelo interessado da decisão
recorrida.

Art.172. O recurso será recebido com efeito suspensivo, mediante fundamentação.

Art. 173. Em caso de provimento de pedido de reconsideração ou recurso, os efeitos da

decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 174. O direito de requere prescreve:

 I – em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, de cassação de aposentadoria, que
coloquem o servidor em disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e créditos
resultantes das relações de trabalho.

II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.

Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência, pelo interessado, quando o ato não for
publicado.

Art. 175. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a

prescrição.

Parágrafo único. Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo restante,

no dia em que cessar a interrupção.

Art. 176. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
Administração.

Art. 177. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou

documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído, podendo ser
extraídas cópias dos processos disciplinares, que poderão ser cobradas pela Administração
Pública.

Art. 178. A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade e de inconstitucionalidade.

TÍTULO III

DO REGIME DISCIPLINAR

CAPÍTULO I

DOS DEVERES

Art. 179. São deveres dos servidores:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições inerentes ao cargo que

ocupa;

II – ser leal às instituições a que servir;

III – observar as normas legais e regulamentares;

IV – cumprir as determinações superiores, exceto quando forem manifestamente ilegais e

inconstitucionais;

V – atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas às protegidas

por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de

situação de interesse pessoal;

c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública Municipal.

VI – levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência

em razão do cargo que exerce;
 VII – zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio
público;

VIII – guardar sigilo sobre assuntos da Administração Pública;

IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X – ser assíduo e pontual no serviço;

XI – tratar com urbanidade as pessoas;

XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder;

XIII – apresentar-se ao serviço com boas condições de asseio e convenientemente

trajado ou com o uniforme que for determinado;

XIV – seguir as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho;

XV – freqüentar, quando designado, programas de treinamento ou capacitação instituídos

ou financiados pela Administração;

XVI – colaborar para o aperfeiçoamento dos serviços, sugerindo à Administração as

medidas que julgarem necessárias;

XVII – providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual,
bem como sua declaração de família;

XVIII – submeter-se à inspeção médica determinada por autoridade

competente.

§1º - A representação de que trata o inciso XII será apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representado o direito de
defesa.

§2º - Será considerado como co-autor o superior hierárquico que, recebendo denúncia ou
representação verbal ou escrita a respeito de irregularidades no serviço ou de falta cometida
por servidor seu subordinado, deixar de tomar as providências necessárias à sua apuração.

CAPÍTULO II

DAS PROIBIÇÕES

Art. 180. Ao servidor é proibido:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;

II – recusar fé a documentos públicos;

III – opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo ou à execução

de serviço;

IV – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto dos órgãos da

Administração Pública Municipal;

V – referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos

do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo, porém, criticar ato do
Poder Público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho
assinado;
 VI – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuições que sejam de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;

VII – retirar, modificar ou substituir, sem prévia anuência da autoridade competente,

qualquer documento ou objeto da repartição, com o fim de criar direitos ou obrigações ou de
alterar a verdade dos fatos;

VIII – recusar-se ao uso de equipamento de proteção individual destinado à proteção de

sua saúde ou integridade física, ou à redução dos riscos inerentes ao trabalho, respeitada a
legislação pertinente;

IX – ingerir bebida alcoólica ou fazer uso de substância entorpecente durante o horário do

trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influência ao serviço;

X – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da

dignidade da função pública;

XI – pleitear, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas municipais,

salvo quando se tratar de interesses de parentes até segundo grau e de cônjuge ou
convivente;

XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

suas atribuições;

XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;

XIV – proceder de forma desidiosa;

XV – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares ou ainda utilizar-se da sua condição de servidor para ratificar atos de sua vida
particular;

XVI – cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações transitórias de emergência;

XVII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho;

XVIII – praticar atos de sabotagem contra o serviço público;

XIX – deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada;

XX – transacionar com o Município, participando de gerência ou administração de empresa

privada, de sociedade civil, ou exercendo comércio;

XXI – celebrar com a Administração Pública Municipal contratos de natureza comercial,

industrial ou de prestação de serviços com fins lucrativos, para si ou como representante de
outrem.

CAPÍTULO III

DA ACUMULAÇÃO

Art. 181. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto:

I – a de dois cargos de professor;

II – a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

 III – a de dois cargos ou empregos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.

§1º - A proibição de acumular estende-se a empregos e funções em autarquias,

fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e sociedades
controladas direta ou indiretamente pela União, pelo Distrito Federal, pelos Estados e pelos
Municípios.

§2º - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da

compatibilidade de horários.

Art. 182. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria no serviço

público com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos
acumuláveis na forma do artigo anterior, os cargos eletivos e os cargos em
comissão.

Art. 183. O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando
investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos.

Parágrafo único. O Servidor que se afastar dos 2 (dois) cargos que ocupa poderá optar
pela soma da remuneração destes ou pela do cargo em comissão.

Art. 184. Verificada em processo administrativo a acumulação proibida e não havendo

prova de má-fé, o servidor optará pela remuneração de um dos cargos ou
funções.

§1º - Provada a má-fé, perderá o cargo ou função que exercia há mais tempo e será
obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuízo do procedimento
penal cabível.

§2º - Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funções

exercido em outro órgão ou entidade, a demissão ser-lhe-á comunicada.

Art. 185. As autoridades municipais que tiverem conhecimento de que qualquer de seus
subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funções públicas, comunicarão o fato ao
órgão de pessoal, para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de co-
responsabilidade.

CAPÍTULO IV

DAS RESPONSABILIDADES

Art. 186. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições.

Parágrafo único. As responsabilidades civil e penal serão apuradas e punidas na forma

da legislação federal pertinente.

Art. 187. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuízo ao Erário ou a terceiros.

§1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao Erário somente será reparada na

forma prevista no art. 76, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela
via judicial.

§2º - Tratando-se de dano causado a terceiros responderá o servidor perante a Fazenda

Pública em ação regressiva.

§3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.
 Art. 188. A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenções imputados ao
servidor, nessa qualidade.

Art. 189. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado

no desempenho do cargo ou função.

Art. 190. As sanções civis, penais e administrativas poderão ser aplicadas

cumulativamente, sendo independentes entre si.

Art. 191. A responsabilidade civil e administrativa dos servidores será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a inexistência do fato ou a sua autoria.

CAPÍTULO V

DAS PENALIDADES

Art. 192. São penalidades disciplinares:

I – advertência;

II – suspensão;

III – demissão;

IV – cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V – destituição de cargo em comissão.

Art. 193. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da

infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes e atenuantes, os antecedentes funcionais, atendendo-se sempre a devida
proporção entre o ato praticado e a pena a ser aplicada.

§1º - As penas impostas aos servidores serão registradas em seus assentamentos

funcionais.

§2º - O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa

da sanção disciplinar.

Art. 194. A advertência será aplicada, por escrito, nos casos de violação da proibição
constante do art. 180, incisos I a IX, e de inobservância de dever funcional previsto nesta lei,
em regulamentos ou normas internas, desde que não justifique imposição de penalidade
mais grave.

Art. 195. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com a
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à
penalidade de demissão, não podendo exceder a 90 (noventa) dias.

§1º - Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica oficial determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a
determinação.

§2º - O servidor suspenso perderá, durante o período de suspensão, todas as vantagens e

os direitos do exercício do cargo.

§3º - Quando houver conveniência para o serviço público, a penalidade de suspensão

poderá ser convertida em multa, equivalente a 5% (cinco por cento), por dia, de
remuneração, por um período máximo de 15 (quinze) dias, ficando o servidor obrigado a
permanecer em serviço.
 Art. 196. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados
após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o
servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar, não constando em
certidões futuras.

Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surtirá efeito retroativo.

Art. 197. A pena de demissão será aplicada nos seguintes casos:

I – crime contra a Administração Pública;

II – abandono do cargo;

III – inassiduidade habitual;

IV – improbidade administrativa;

V – incontinência pública e conduta escandalosa;

VI – insubordinação grave em serviço;

VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa ou

defesa de outrem;

VIII – aplicação irregular de dinheiro público;

IX – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;

X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público municipal;

XI – corrupção;

XII – acumulação ilegal de cargos, funções ou empregos públicos, inclusive de proventos

deles decorrentes, quando eivados de má-fé;

XIII – transgressão no art. 180, incisos X a XXI;

XIV – reincidência de faltas penalizadas com suspensão, observado o disposto no art.

197.

Art. 198. Será cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Art. 199. A destituição de servidor comissionado, não ocupante de cargo efetivo, será
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.

Art. 200. A demissão de cargo efetivo ou a destituição de cargo em comissão, nos casos
dos incisos IV, VIII e X do art. 197, implica o ressarcimento ao Erário, sem prejuízo de ação
penal cabível.

Art. 201. A demissão do cargo efetivo ou a destituição de cargo em comissão por

infringência ao art. 197, incisos V, IX e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo público do Município pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos.

§1º - O prazo a que se refere o caput deste artigo será de 15 (quinze) anos nos casos de
infringência ao art. 197, incisos I, VIII, X e XI.
 §2º - Ainda que haja transcorrido o prazo a que se refere este artigo, a nova investidura
somente poderá se dar após o ressarcimento, com valor atualizado, dos danos ou prejuízos
decorrentes das faltas em razão das quais foram as penas aplicadas.

Art. 202. Configura abandono de cargo a ausência injustificada do servidor ao serviço por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 203. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada,
por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Art. 204. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I – pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara Municipal e pelo dirigente superior de

autarquia e fundação, quando se tratar de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e suspensão superior a 30 (trinta) dias de servidor vinculado ao respectivo
Poder, órgão ou entidade;

II – pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de

cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo;

III – pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas

mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspensão de até 30 (trinta) dias;

IV – pelas chefias e direções competentes, na forma dos respectivos regimentos ou

regulamentos, em casos de advertência.

Art. 205. As portarias de imposição da penalidade mencionarão sempre o fundamento

legal e a causa da sanção disciplinar.

Art. 206. A ação disciplinar prescreverá em:

I – 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria

ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

II – 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III – 6 (seis) meses, quanto à advertência.

§1º - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido
pela autoridade competente para aplicação da pena.

§2º - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares

capituladas também como crime.

§3º - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a

prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

§4º - Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a contar a partir do dia em que

cessar a interrupção.

TÍTULO IV

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS
 Art. 207. A Autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata e averiguação sumária dos atos e da responsabilidade,
mediante sindicância ou processo disciplinar, assegurado ao acusado o direito ao
contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. (N.R.) (Lei
Complementar nº 087/2009)

Art. 208. As denúncias sobre irregularidades deverão ser feitas por escrito, contendo a
identificação e o endereço do denunciante, e, sendo fundadas, serão apuradas.

Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar infração disciplinar ou ilícito
penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

CAPÍTULO II

DA SINDICÂNCIA

Art. 209. A sindicância é a peça preliminar e informativa do processo administrativo

disciplinar, devendo ser promovida quando os fatos não estiverem definidos ou faltarem
elementos indicativos da autoria da infração, assegurando ao servidor o contraditório e a
ampla defesa.

Parágrafo Único - A autoridade designará no mínimo um (1) e no máximo três (3)

servidores, efetivos ou comissionados, para formar a Comissão de Sindicância, de categoria
igual ou superior à do sindicado. (Lei Complementar nº 087/2009)

Art. 210. A sindicância deverá estar concluída no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável
por um único e igual período, mediante solicitação fundamentada.

Art. 211. Da sindicância instaurada pela autoridade, poderá resultar:

I – o arquivamento do processo, desde que os fatos não configurem evidentes infrações

disciplinares;

II – a aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta)

dias;

III – instauração de processo disciplinar.

Art. 212. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade
de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou ainda destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de
processo disciplinar.

CAPÍTULO III

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 213. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá ordenar
o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 30 (trinta) dias, sem prejuízo da
remuneração.

Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por até 30 (trinta) dias, findo os
quais cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

CAPÍTULO IV

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS
 Art. 214. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar as responsabilidades
do servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação
mediata com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

Art. 215. O processo disciplinar será realizado por uma comissão designada pela
Autoridade Municipal, composta de 3 (três) servidores, devendo ser, no mínimo, um (1)
integrante do Quadro efetivo dos Servidores do Município de Biritiba Mirim e os demais em
comissão, de categoria igual ou superior a do processado." (N.R.) (Lei Complementar nº
087/2009)

§1º - A Autoridade Municipal indicará no ato de designação os Membros da

Comissão do processo disciplinar, que será composta pelo Presidente, que dirigirá os
trabalhos da comissão, o Relator e o Membro. (N.R.)(Lei Complementar nº
087/2009)

§2º - O Presidente da Comissão designará qualquer dos membros para secretariar os

trabalhos. (N.R.) (Lei Complementar nº 087/2009)

§3º - Não poderá participar de Comissão de Sindicância ou de Inquérito cônjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
3º (terceiro) grau. (N.R.) (Lei Complementar nº 055/2007)

Art. 216. A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
Administração.

Art. 217. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:

I – instauração, com a publicação do ato que constitui a Comissão;

II – inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III – julgamento.

Art. 218. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá a 60 (sessenta)
dias, contados da data de publicação do ato que constituir a Comissão, admitida a sua
prorrogação por até 60 (sessenta) dias, quando as circunstâncias o exigirem.

§1º - Sempre que necessário, a Comissão dedicará tempo integral aos seus
trabalhos.

§2º - As reuniões da Comissão serão registradas em atas que deverão detalhar o

ocorrido e as deliberações adotadas.

Art. 219. Nos casos omissos, o Código de Processo Penal será fonte subsidiária do
processo administrativo, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste
Capítulo.

SEÇÃO II

DO INQUÉRITO

Art. 220. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada

ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito,
iniciando-se com a notificação pessoal do acusado, com exposição dos fatos, prazos e cópias
do processo.

Art. 221. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa
da instrução.

Parágrafo único. Se o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada

como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério
Público, independentemente de imediata instauração do processo disciplinar. (N.R.) (Lei
Complementar nº 087/2009)

Art. 222. Na fase do inquérito, a Comissão promoverá a tomada de depoimentos,

acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir completa elucidação dos
fatos.

Art. 223. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou

por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§1º - O Presidente da Comissão poderá denegar, por despacho fundamentado, pedido

considerado impertinente, meramente protelatório ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.

§2º - Será indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovação do fato

independer de conhecimento especial de perito.

Art. 224. Após a inquirição das testemunhas, a Comissão promoverá o interrogatório do

acusado, observando os procedimentos previstos nos arts. 225 e 226.

§1º - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

quando divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias poderá ser promovida
acareação entre eles.

§2° - O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório.

§3º - O acusado ou o seu procurador podem assistir à inquirição das testemunhas,

sendo-lhes vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhes, porém, reinquiri-
las, por intermédio do Presidente da Comissão.

Art. 225. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
Presidente da Comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada
aos autos.

Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público municipal, a expedição do

mandado será imediatamente comunicada ao chefe da unidade onde serve, enquanto os
servidores públicos federais, distritais e estaduais serão notificados por intermédio das
repartições ou unidades a que pertencem.

Art. 226. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunha trazê-lo por escrito.

§1º - As testemunhas serão inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma ouça o
depoimento da outra.

§2º - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à

acareação entre os depoentes, quando necessária para o esclarecimento dos
fatos.

Art. 227. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame, por junta médica oficial,
da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.

Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e

apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.

Art. 228. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
 §1º - A Comissão determinará a citação do indiciado, por mandado expedido pelo
Presidente da Comissão, juntando cópia do Termo Inicial, para apresentar defesa escrita, no
prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista aos autos do processo na
repartição.

§2º - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte)

dias.

§3º - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro para diligências reputadas
indispensáveis, a critério da Comissão.

§4º - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para
defesa contar-se-á da data declarada em termo próprio pelo membro da Comissão que fez a
citação, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas.

Art. 229. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à Comissão o
lugar onde poderá ser encontrado.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o indiciado será citado via postal, em carta
registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de
recebimento.

Art. 230. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado por 2 (duas) vezes, com intervalo de 8 (oito) dias, em órgão oficial do Município e
em jornal de grande circulação na localidade do último domicílio conhecido, para apresentar
defesa.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias
a partir da última publicação do edital.

Art. 231. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.

§1º - A revelia será declarada por termo nos autos do processo e devolverá o prazo para
a defesa.

§2º - Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora do processo designará

um servidor, de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado, como defensor
dativo.

Art. 232. Apreciada a defesa, que deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias, a
Comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e
mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.

§1º - O relatório será conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do

servidor.

§2º - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comissão indicará o dispositivo legal

ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes,
indicando a pena.

Art. 233. O processo disciplinar, com o relatório da Comissão, será remetido à autoridade
que determinou sua instauração, para julgamento.

SEÇÃO III

DO JULGAMENTO

Art. 234. No prazo de 15 (quinze) dias, prorrogáveis por até 15 (quinze) dias, contados
do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
 §1º - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do
processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual
prazo.

§2º - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à

autoridade competente para a imposição de pena mais grave.

§3º - Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de aposentadoria ou

disponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art.
204.

Art. 235. O julgamento será baseado no relatório da Comissão, salvo quando este for
contrário às provas dos autos.

Parágrafo único. Quando o relatório da Comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandar ou
isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 236. Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a

nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra Comissão para
instauração de novo processo.

§1º - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo ou extinção da
punibilidade prevista nesta lei.

§2º - A autoridade que tiver ciência da irregularidade no serviço público e der causa à
prescrição, será responsabilizada na forma desta Lei.

Art. 237. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o

registro do processo nos assentamentos individuais do servidor.

Parágrafo único. Ao lado da anotação, consignar-se-á a ocorrência da

prescrição.

Art. 238. Quando a infração estiver capitulada como crime, o Presidente da Comissão
deverá expedir cópias do processo disciplinar, que será remetido ao Ministério Público, para
eventual instauração de ação penal, ficando um traslado na repartição.

Art. 239. O servidor que responde a processo disciplinar somente poderá ser exonerado a
pedido ou aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada.

Art. 240. Serão assegurados transportes e alimentação:

I – aos membros da Comissão, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos

para a realização de missão essencial para esclarecimento dos fatos;

II – ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na

condição de testemunha, denunciado ou indiciado.

SEÇÃO IV

DA REVISÃO DO PROCESSO

Art. 241. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificarem a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§1º - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
 §2º - Em caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo
respectivo curador.

Art. 242. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 243. A simples alegação da injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos ainda não apreciados no processo
originário.

Art. 244. O requerimento da revisão do processo será encaminhado ao dirigente do órgão

ou entidade onde se originou o processo disciplinar.

Parágrafo único. Recebida a petição, o dirigente do órgão ou entidade providenciará a

constituição de nova Comissão, na forma do art. 215.

Art. 245. A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e a inquirição das testemunhas que arrolar.

Art. 246. A Comissão Revisora terá até 30 (trinta) dias para a conclusão dos trabalhos,
prorrogáveis por até 30 (trinta) dias, quando as circunstâncias o exigirem.

Art. 247. Aplicam-se aos trabalhos da Comissão Revisora, no que couber, as normas e os
procedimentos próprios da Comissão do processo disciplinar.

Art. 248. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade.

Parágrafo único. O prazo para julgamento será de até 20 (vinte) dias contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar
diligências.

Art. 249. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição de cargo em
comissão que será convertida em exoneração.

Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da penalidade

já aplicada.

TÍTULO V

DA APOSENTADORIA

Art. 250. O regime de previdência social será regido por Lei específica.

TÍTULO VI

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 251. O Prefeito Municipal baixará, por decreto, os regulamentos necessários à fiel
execução da presente Lei.

§1º - Aplica-se este Estatuto aos servidores da Câmara Municipal, cabendo ao seu
Presidente as atribuições reservadas ao Prefeito Municipal, devendo ser elaborado também o
plano de cargos e carreiras dos servidores do Poder Legislativo, de cada autarquia e
fundação.

§2º - Em relação aos servidores de fundações e autarquias aplicar-se-á o disposto neste

Estatuto, cabendo a sua autoridade máxima exercer as atribuições reservadas ao Prefeito,
se isto estiver previsto nas normas instituidoras e organizadoras da entidade.
 Art. 252. Aos ocupantes de cargo em comissão alheios aos quadros de pessoal
permanente do Município aplicam-se os direitos e vantagens para eles expressamente
previstos neste Estatuto e que não sejam incompatíveis com a natureza transitória e precária
do cargo.

Art. 253. Para efeitos das leis que disponham sobre servidores públicos, consideram-se
dependentes do servidor, além do cônjuge e dos filhos, quaisquer pessoas que
comprovadamente vivam às suas expensas e constem de seu assentamento
individual.

Parágrafo único. Equipara-se ao cônjuge o convivente, que comprove união estável

como entidade familiar, na forma da legislação civil brasileira.

Art. 254. Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Públicos Municipais, os seguintes
incentivos funcionais, além daqueles que poderão ser previstos nos respectivos planos de
cargos e carreiras:

I – prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o aumento

da produtividade e a redução dos custos operacionais;

II – concessão de medalhas, diploma de honra ao mérito, condecoração e

elogio.

Art. 255. Os instrumentos de procuração utilizados para recebimento de direitos ou

vantagens de servidores municipais terão validade por 12 (doze) meses, devendo ser
renovados após findo esse prazo.

Art. 256. São isentos de qualquer pagamento os requerimentos, certidões e outros

documentos que, na ordem administrativa, interessem ao servidor público, ativo ou
inativo.

Art. 257. É vedado exigir atestado de ideologia como condição de posse ou exercício em
cargo público.

Art. 258. Os atestados médicos concedidos aos servidores municipais, quando em

tratamento fora do Município, terão sua validade condicionada à ratificação posterior por
médico pertencente aos quadros do Município ou, na falta deste, por médico credenciado
pela Administração Municipal.

Art. 259. Enquanto não for aprovada a legislação municipal que discipline a concessão dos
adicionais pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas, bem como os
valores a serem pagos, os servidores farão jus a percebê-los, conforme determina o § 2º do
art. 106 desta Lei.

Art. 260. Na contagem dos prazos previstos neste Estatuto, não se computará o dia
inicial, prorrogando-se para o primeiro dia útil o vencimento que incidir em sábado, domingo
ou feriado.

Parágrafo único. Considera-se também prorrogado o prazo até o primeiro dia útil,
quando:

I – não houver expediente;

II – o expediente for encerrado antes do horário normal.

Art. 261. O dia 28 de outubro será consagrado ao servidor público municipal.

Art. 262. São assegurados ao servidor público os direitos de associação profissional ou

sindical e o de greve.
 Parágrafo único. O direito de greve será exercido nos termos e limites definidos em lei
federal.

Art. 263. O tempo de serviço prestado ininterruptamente ao Município será computado a

partir da data da admissão regular do servidor para efeitos de:

I – adicionais por tempo de serviço;

II – gratificações ou prêmios de incentivo;

Parágrafo único. Nas hipóteses de contratação por prazo determinado, o tempo de

serviço não será computado para efeito deste artigo.

Art. 264. As vantagens e os benefícios permanentes adquiridos anteriormente à vigência

deste Estatuto integrarão a remuneração dos servidores nos termos das respectivas leis que
as concediam.

Art. 265. Para fazer face às despesas decorrentes da aplicação desta Lei, serão utilizados
recursos orçamentários próprios em cada exercício.

Art. 266. Esta Lei Complementar entra em vigor em 1º de janeiro de 2005, revogando as
disposições em contrário, em especial as Leis nºs. 144, de 02 de março de 1970; 699, de 15
de dezembro de 1992; 718, de 08 de setembro de 1993; 779, de 31 de outubro de 1994;
861, de 12 de fevereiro de 1997; 1.064, de 04 de abril de 2002.

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BIRITIBA MIRIM, em 10 de dezembro de

2.004.

ROBERTO PEREIRA DA SILVA

Prefeito

Registrada e publicada no Quadro de Editais da Prefeitura Municipal, na mesma data

supra.

LUIZ ANTONIO DA CUNHA

Procurador Geral do Município