RESUMO AFT

SST
PROF. CHARLES OSCAR

@aftcharles
NR:01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS

1. Campo de Aplicação.

2. Competências e estrutura.

2.1 De acordo com a NR-01, A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da

Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT1, é o órgão de âmbito nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho.

1
Em 1º de janeiro de 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego foi recriado, resultando em alterações na
estrutura organizacional. Como parte dessas mudanças, a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho virou
Secretaria de Inspeção do Trabalho(SIT). Ressalta-se que ainda não houve alteração na NR-01 com a
nova nomenclatura. Nas questões, poderão ser utilizados os nomes do Ministério e do órgão nacional
que estavam em vigor na época de cada concurso.
 2.2 Embora a redação da CLT não preveja atividades tipicamente de execução em
relação ao órgão nacional (SIT), a NR-01 é expressa quanto à execução pela SIT (e aos órgãos
regionais a ela subordinados-SRTE/GRTE) de fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre SST ( um exemplo disso é a fiscalização de trabalho escravo por meio
do Grupo Especial de Fiscalização Móvel), além de execução das atividades relacionadas com
a CANPAT e o PAT.

2.3 Os órgãos regionais(SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e das atividades

da CANPAT e PAT, também possui relação com a imposição de penalidades.

impor as penalidades
Autoridade regional cabíveis por
competente em matéria descumprimento dos
de trabalho preceitos legais e
regulamentares de SST
 3. Direitos e Deveres.

3.1 Cabe ao empregador:

3.2 As organizações que devem constituir CIPA devem adotar medidas para prevenir o
assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Isso inclui estabelecer regras de
conduta, divulgar as normas internas, criar procedimentos para receber denúncias e aplicar
sanções, garantindo o anonimato dos denunciantes. Além disso, é necessário realizar ações de
capacitação e sensibilização dos funcionários sobre violência, assédio, igualdade e diversidade
no trabalho, pelo menos uma vez a cada 12 meses.

3.3 Cabe ao trabalhador:

 Cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre SST, INCLUSIVE
as OSs expedidas pelo empregador

Cabe ao Usar o EPI fornecido pelo

empregado empregador Recusa ATO
Submeter-se aos exames médicos INJUSTIFICADA FALTOSO
previstos nas NRs

Colaborar com a empresa na

aplicação das NRs

3.4 Direito de Recusa: O trabalhador pode interromper suas atividades ao identificar

um risco grave e iminente para sua vida e saúde, comunicando imediatamente ao superior
hierárquico. Se o empregador confirmar o risco, os trabalhadores não podem ser obrigados a
retornar ao trabalho até que medidas corretivas sejam adotadas.

3.5 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações essenciais, tais como: os riscos ocupacionais
existentes e potenciais no local de trabalho, as medidas de prevenção e controle, as ações
adotadas pela organização 2 , os procedimentos de emergência. As informações podem ser
transmitidas durante os treinamentos e por meio de diálogos de segurança(DDs), documento
físico ou eletrônico.

4. Gerenciamento de riscos ocupacionais

4.1 PGR

2
Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades,
autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a
tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural, companhia,
corporação, firma, autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou
combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
 4.2 Levantamento preliminar de perigos.

NOTA: A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode

estar contemplada na etapa de identificação de perigos.

4.3 Identificação de perigos.

NOTA: A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis

relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.

4.4 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado
pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
probabilidade ou chance de sua ocorrência. A combinação desses dois elementos (severidade
e probabilidade) resulta no nível de risco ocupacional, que pode ser classificado em diferentes
categorias, como baixo, médio, alto ou muito alto. Essa classificação ajuda a priorizar as ações
de prevenção e controle de acordo com a gravidade e a frequência do risco.

4.5 A avaliação de riscos deve ser contínua e revisada a cada dois anos, ou quando
ocorrerem as seguintes situações: após a implementação de medidas de prevenção para
avaliar os riscos residuais, em caso de inovações ou modificações que gerem novos riscos, ao
identificar falhas nas medidas de prevenção, após acidentes ou doenças relacionadas ao
trabalho, e em caso de mudanças nos requisitos legais aplicáveis.

4.6 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de

SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
 4.7. A organização deve tomar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar
os riscos nas seguintes situações: a) quando exigido por normas regulamentadoras e leis; b)
de acordo com a classificação dos riscos ocupacionais; c) quando houver evidências médicas
de associação entre as lesões ou doenças dos trabalhadores e os riscos no ambiente de
trabalho.

4.8 Caso seja comprovada a inviabilidade técnica das medidas de proteção coletiva, ou
quando essas medidas forem insuficientes, em fase de estudo, planejamento ou implantação,
ou em situações complementares ou emergenciais, devem ser adotadas medidas
administrativas ou organizacionais de trabalho e EPI, nessa ordem de prioridade.

4.9 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no

acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.

4.10 A organização deve realizar análises de acidentes e doenças relacionadas ao

trabalho. Essas análises devem ser documentadas e considerar as situações que levaram aos
eventos, incluindo as atividades realizadas, o ambiente de trabalho, os materiais utilizados e a
organização da produção e do trabalho. Deve também identificar os fatores relacionados ao
evento e fornecer evidências para apoiar e revisar as medidas de prevenção existentes.
 4.11 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas
aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as
circunstâncias das atividades.

4.12 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: o inventário de riscos

e o plano de ação. Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a
responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas demais Normas
Regulamentadoras, datados e assinados. O levantamento preliminar/identificação dos perigos ,
juntamente com a Avaliação dos riscos fazem parte do Inventário de Riscos. Já o Plano de
ação contará com as medidas para controle dos riscos. Entendam bem isso!

GRO

Levantamento
preliminar PGR
Identificação dos Perigos

Inventário
de Riscos

Avaliação dos Riscos

Plano de
Ação
Controle dos Riscos
 4.13 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado, e o histórico das
atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 anos ou conforme normas
específicas.

4.14 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo

local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de
prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais

5. Da prestação de informação digital e digitalização de documentos. As

organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato
digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT(isso ocorre hoje pelo eSocial). Os
documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com
certificado digital emitido no âmbito da ICP-Brasil. O empregador deve garantir à Inspeção do
Trabalho amplo e irrestrito acesso a todos os documentos digitalizados ou nato digitais.

6. Capacitação e Treinamento.

Capacitação

pode incluir estágio prático, prática

inclui Treinamento profissional supervisionada,
inicial, periódico e orientação; exercícios simulados;
eventual habilitação para operação de
veículos, embarcações, máquinas

Previsão de Treinamentos previstos

Aproveitamento de
Aproveitamento treinamentos a em NR podem ser
conteúdos de
de treinamentos distância ou ministrados em
treinamentos
entre semipresencial, conjunto com outros
ministrados na
organizações inclusive conteúdo treinamentos da
mesma organização
PRÁTICO organização
 7. Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à
Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP

NOTA: A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames

médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.

Anexo I. Termos e definições.