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    Planilha TemplateOKRs Modelo para Objetivos Pessoais

    Enviado por

    Raquel Lopes
    O documento explica o que são OKRs (Objectives and Key Results), uma metodologia de gestão que utiliza objetivos e resultados-chave mensuráveis para definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele também fornece um exemplo de como preencher uma planilha de OKRs com objetivos, resultados-chave, valores atuais e metas para ser promovido a um cargo de gestão.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
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    Planilha TemplateOKRs Modelo para Objetivos Pessoais

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    Raquel Lopes
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    O documento explica o que são OKRs (Objectives and Key Results), uma metodologia de gestão que utiliza objetivos e resultados-chave mensuráveis para definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele também fornece um exemplo de como preencher uma planilha de OKRs com objetivos, resultados-chave, valores atuais e metas para ser promovido a um cargo de gestão.

    Título original

    Planilha TemplateOKRs Modelo Para Objetivos Pessoais

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    O documento explica o que são OKRs (Objectives and Key Results), uma metodologia de gestão que utiliza objetivos e resultados-chave mensuráveis para definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele também fornece um exemplo de como preencher uma planilha de OKRs com objetivos, resultados-chave, valores atuais e metas para ser promovido a um cargo de gestão.

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    Planilha TemplateOKRs Modelo para Objetivos Pessoais

    Enviado por

    Raquel Lopes
    O documento explica o que são OKRs (Objectives and Key Results), uma metodologia de gestão que utiliza objetivos e resultados-chave mensuráveis para definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele também fornece um exemplo de como preencher uma planilha de OKRs com objetivos, resultados-chave, valores atuais e metas para ser promovido a um cargo de gestão.

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    Como usar a planilha

    O que é OKR

    Abreviação para Objective Key Results (Objetivos e Resultados-chave, em português), é uma metodologia de gestão muito utilizada por empresas no Vale
    do Silício, como Google e Amazon.

    Enquanto o objetivo nos ajuda a responder “para onde queremos ir”, os resultados-chave são números que ajudam a responder “como sei que estou
    chegando lá?”. Os resultados-chave devem descrever resultados, e não esforço ou tarefas.

    Os OKRs têm como propósito:

    - Auxiliar na definição de objetivos e desdobramento de metas para potencializar os resultados da empresa como um todo;
    - Descrever os objetivos da empresa, ou equipe, e os resultados-chave mensuráveis que garantem o alcance do objetivo.

    Com a popularização da metodologia, ela pode ser usada até mesmo para acompanhar as metas da sua vida pessoal ou carreira.

    Importante: Enquanto os objetivos(O) são qualitativos, os resultados-chave (KRs) devem ser quantitativos, ou seja, mensuráveis de forma objetiva.

    Passo a passo

    1 - Na aba "Planilha | Template OKRs", preencha no topo seu objetivo principal, macro;
    2 - Desdobre o objetivo em metas de curto, médio e longo prazo que vão ajudar você a conquistar o seu objetivo principal;
    3 - Preencha seus KRs (os resultados-chave mensuráveis que vão ajudar você a atingir suas metas);
    4 - Em "Valor base", liste os valores atuais (por exemplo: se sua meta for ler 1 livro por mês, indique quantos livros você lê atualmente);
    5 - Em "Meta", anote o resultado que você quer alcançar;
    6 - À direita, nas datas, use as colunas para ir anotando os resultados a cada quinzena;
    7 - Em "Valor atual", indique como está o andamento da meta para que a planilha mostre seu progresso.

    Clique aqui para preencher sua planilha

    Confira um exemplo abaixo:


    Objetivo Macro

    Ser promovido a um cargo de gestão

    Data de início Data atual


    Objetivos e Resultados-Chave Board de progresso
    01-Feb-24 20-Jan-24
    O1 - Objetivo de curto prazo (até 3 meses): Ampliar meu repertório Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança 04-Feb 19-Feb 05-Mar 20-Mar 04-Apr 19-Apr 04-May 19-May 03-Jun 18-Jun 03-Jul 18-Jul 02-Aug
    KR1 - Ler 1 livro sobre gestão por mês 0 1 3 33.33% 😀
    KR2 - Assistir a 2 lives sobre a minha área por mês 0 2 6 33.33% 😀
    KR3 - Ler 1 newsletter da minha área por semana 0 1 12 8.33% 😀
    O2 - Objetivo de médio prazo (até 6 meses): Ampliar minha rede de contatos Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança

    KR1 - Participar de 1 evento da minha área 1 0.00% 😀


    KR2 - Escrever 1 post no LinkedIn por mês 6 0.00% 😀
    KR3 - Conversar com 1 profissional novo por mês 6 0.00% 😀
    O3 - Objetivo de longo prazo (até 2 anos): Me desenvolver profissionalmente Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança
    KR1 - Fazer 1 curso rápido por trimestre 8 0.00% 😀
    KR2 - Conversar com 1 gestor por trimestre para entender desafios e oportunidades 8 0.00% 😀
    KR3 - Fazer 1 pós-graduação em gestão 1 0.00% 😀

    Comentários gerais
    COMENTÁRIOS GERAIS
    Template OKR
    Para te ajudar a se organizar e criar seus OKRs, dispinibilizamos um check-in semanal, em um PDF interativo que você
    pode baixar e editar sempre que desejar.

    O check-in semanal é um ritual de gestão para você ter um melhor planejamento e acompanhamento de seus
    projetos, metas e resultados.

    Baixar meu check-in semanal

    Objetivo Macro

    Objetivos e Resultados-Chave

    O1 - Objetivo de curto prazo (até 3 meses)


    KR1 -
    KR2 -
    KR3

    O2 - Objetivo de médio prazo (até 6 meses)

    KR1 -

    KR2 -

    KR3

    O3 - Objetivo de longo prazo (até 2 anos)


    KR1 -
    KR2 -
    KR3
    Plano de ação
    O1 - Objetivo de curto prazo (até 3 meses)

    O2 - Objetivo de médio prazo (até 6 meses)

    O3 - Objetivo de longo prazo (até 2 anos)

    Comentários gerais
    COMENTÁRIOS GERAIS
    Data de início Data atual

    Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança

    😀
    😀
    😀
    Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança

    😀
    😀
    😀
    Valor Base Valor Atual Meta Progresso Confiança

    😀
    😀
    😀
    Prazo Progresso Confiança
    😀
    😀
    😀
    Prazo Progresso Confiança
    😀
    😀
    😀
    Prazo Progresso Confiança
    😀
    😀
    😀
    Board de progresso

    04-Feb 19-Feb 05-Mar 20-Mar 04-Apr 19-Apr


    04-May 19-May 03-Jun 18-Jun 03-Jul 18-Jul
    02-Aug

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