2020 03 20 10 17 20 36418590 Codigo de Etica Do Ibge

ÉTICA NO SERVIÇO
PÚBLICO
Código de Ética do IBGE
SISTEMA DE ENSINO
Livro Eletrônico
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Prof. Daniel Barbosa
Código de Ética Profissional do

Servidor Público do IBGE..............................................................................5
1. Introdução..............................................................................................5
2. Capítulo I...............................................................................................5
2.1. Regras Deontológicas............................................................................5
2.2. Principais Deveres do Servidor Público do IBGE.........................................9
2.3. Vedações ao Servidor Público do IBGE................................................... 12
3. Comissão de Ética do IBGE..................................................................... 13
Resumo.................................................................................................... 15
Exercícios................................................................................................. 18
Gabarito................................................................................................... 29
Gabarito Comentado.................................................................................. 30
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Apresentação
Olá, futuro(a) servidor(a) do IBGE.
Bom! Hoje falarei sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público do
IBGE. Para facilitar, chamarei o Código de CEPIBGE.
Trata-se de um Código de 2014, com alguns dispositivos que podem lhe confundir.
Estarei aqui para te ajudar e fazer com que você gabarite essa prova.
O melhor método para estudar legislação é grifando as partes mais importantes
e fazer questões. Por esse motivo, nessa aula, você verá os principais pontos do
CEPIBGE grifados e questões inéditas para que você fixe o conteúdo.
Imagino que você esteja cansado dessa batalha! Sei disso e já passei por isso!
Mas tenha força, pois no final valerá à pena.
Meu nome é Daniel Barbosa, sou formado em Direito e pós-graduado em Direito
Administrativo. Formei-me em Salvador-BA em 2010. Minha carreira profissional se
iniciou na advocacia, onde atuei em diversas áreas.
Em 2012, resolvi parar de advogar e me dedicar aos concursos. Naquele momento
a minha vida mudaria completamente e mais tarde eu teria a certeza que foi a melhor
escolha que eu poderia ter feito. Em 2013 e 2014 vieram as aprovações nos concursos
da PMDF, PCDF, PRF e MPU.
Posso afirmar para você, futuro(a) servidor público: a sensação de ser aprovado
é indescritível! Realmente, ver o nome do Diário Oficial não tem preço.
Mas você acha que eu parei? Não, não! Em 2015 iniciei meus trabalhos como
Coach para Concursos e tive o prazer de ajudar dezenas de pessoas a realizarem
seus sonhos. Em 2016 iniciei meu trabalho como professor.
Quando eu comecei a estudar, por diversas vezes, situações aconteciam para
atrapalhar a minha rotina: ir ao médico, uma visita inesperada, um processo da
época em que eu advogava etc. Isso acontece com você também, certo? A dica que
eu te dou: estude o máximo que puder, pois qualquer segundo faz a diferença.
Professor, eu trabalho e estudo! É muito pesado! Qual dica você tem para mim?
Primeiro eu queria te dizer que a maioria dos aprovados em concurso, estuda e
trabalha. Como dica, eu sugiro que você elabore um plano de estudo que consiga
fazer ao menos 20 horas semanais. Exemplo: 3 horas de segunda a sexta e 5
horas no sábado. É fácil? Não! Vale a pena o esforço? Muito! Se eu acredito em
você? Muito! Se você chegou até aqui, adquiriu esse material e começou a ler, saiba
que está fazendo o que poucos têm coragem e eu te admiro por isso! Você conhece
a história do nosso aluno João Márcio? Não! Então clica no link e saiba que o sucesso
só depende de você! https://www.youtube.com/watch?v=izPyakwKYZU
Por fim, a mensagem que deixo para você é para que lute nos momentos de
fraqueza! Esses momentos todos nós temos e precisamos garra para vencê-los.
Vamos rumo a tão sonhada vaga. Conte comigo!
CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO

SERVIDOR PÚBLICO DO IBGE
1. Introdução
O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
por ética no âmbito administrativo federal. Para tanto, a Presidência da Casa, entre
outras medidas, delegou à Comissão de Ética do IBGE a elaboração de dois docu-
mentos essenciais: o Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE e o
Regimento Interno da Comissão de Ética do IBGE.
O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as vedações
a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-
mente, a partir do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), agregando a ele, contudo, algumas
particularidades do trabalho realizado no IBGE.
2. Capítulo I
2.1. Regras Deontológicas
• A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a eficiência e a consciência
dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o
servidor público do IBGE, seja no exercício do cargo ou função, ou
fora dele. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a
preservação da honra e da tradição do serviço público, como um todo, e, em
especial, das pesquisas estatísticas e geocientíficas oficiais, cujas fontes de

dados escolhidas devem contemplar a qualidade, a oportunidade, os custos e
o ônus para os cidadãos.
• O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de
sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o
ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno
e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.
Por se integrar à condição de servidor do IBGE, o elemento Código de Ética
Profissional do Servidor Público do IBGE ético da conduta abrange, além dos
primados maiores, a adoção dos melhores princípios, métodos e práticas, de
acordo com considerações estritamente profissionais, incluídos os princípios
técnicos, científicos e a ética profissional.
• A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre
o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre
o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
Para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve ter
consciência da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim
de atender ao direito à informação pública de modo imparcial e com igualdade
de acesso. É imprescindível que o servidor do IBGE zele pela qualidade dos
processos de produção das informações oficiais, adotando critérios de boas
práticas tanto nas atividades finalísticas quanto nas atividades de apoio.
• A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta
ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como
consequência, em fator de legalidade.
• O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser
entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão,
integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como
seu maior patrimônio.
• A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
• Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou
interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos
da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de
eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético
contra o bem comum, imputável a quem a negar. Entretanto, os dados
individuais de pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são
estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins
estatísticos. Ademais, leis, regulamentos e medidas que regem a operação
dos sistemas estatístico e cartográfico no Instituto devem ser de conhecimento
público.
• Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la,
ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da
Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o
poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre
aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.
• A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público
caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma
forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, dete-
riorando-o, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligência, seu tempo, suas esperanças e seus
esforços para construí-los.
• Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete
ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas,
ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza
apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente
grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
• O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se,
às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no
desempenho da função pública.
• Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de
desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem
nas relações humanas.
• O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando
seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração,
pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o
engrandecimento da Nação. O caráter colaborativo e participativo deve estar
presente nas atividades estatísticas e cartográficas, privilegiando-se, assim,
um contato estreito e harmonioso entre ambas as atividades – contato essencial
para melhorar a qualidade, comparabilidade e coerência dos dados produzidos.
Esse espírito colaborativo e participativo deve estender-se à coordenação dos
sistemas estatísticos e cartográficos nacionais de responsabilidade do IBGE.
Portanto, compete ao Instituto propor, discutir e estabelecer, em conjunto
com as demais instituições nacionais, diretrizes, planos e programas para a
produção estatística e cartográfica – processo que deve irradiar-se à esfe-
ra internacional, especialmente na cooperação bilateral e multilateral, a fim
de melhorar as informações estatísticas e geocientíficas oficiais em todos
os países, por meio da utilização de conceitos, classificações e métodos que
promovam a coerência e a eficiência entre os diversos sistemas estatísticos e
cartográficos.
2.2. Principais Deveres do Servidor Público do IBGE
São deveres fundamentais do servidor do IBGE:
a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público
de que seja titular;
b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo
fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na
prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o
fim de evitar dano moral ao usuário;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão
dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de
comunicação e contato com o público;
f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se
materializam na adequada prestação dos serviços públicos;
g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a
capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço
público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, absten-
do-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda
o Poder Estatal;
i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;
j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa
da vida e da segurança coletiva;
l) ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou
fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos
mais adequados à sua organização e distribuição;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do
exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;
q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação
pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
r) cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores,
as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e
rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem;
s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;
t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos
usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autori-
dade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando
as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;
v) apresentar, nas análises estatísticas e geográficas, informações que estejam
de acordo com as normas científicas sobre fontes, métodos e procedimentos, bem
como comentar as interpretações errôneas e o uso indevido de informações esta-
tísticas e geocientíficas;
x) zelar pela qualidade dos processos de produção das informações estatísticas
e geocientíficas oficiais, adotando critérios de boas práticas tanto nas atividades
finalísticas quanto nas atividades de apoio;
z) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência
deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento. A conduta ética
do servidor do IBGE deve respeitar a legislação e as normatizações do Ministério
do Planejamento, Orçamento e Gestão, assim como as normas internas desta
Fundação, expressas em suas Resoluções, Ordens de Serviço, Portarias, Normas
de Serviço e Memorandos.
2.3. Vedações ao Servidor Público do IBGE
É vedado ao servidor público do IBGE:
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências,
para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos
que deles dependam;
c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração
a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito
por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou inte-
resses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para provi-
dências;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
serviços públicos;
j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
l) retirar da Instituição, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimônio público;
m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu
serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a hones-
tidade ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreen-
dimentos de cunho duvidoso;
q) disponibilizar informações de caráter sigiloso e confidencial sobre
pessoas físicas ou jurídicas, bem como antecipar resultados de pesquisas
à sua divulgação oficial, exceto quando autorizado.
3. Comissão de Ética do IBGE
• A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre
a ética profissional dos servidores da Casa, no tratamento com as pessoas e
com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de impu-
tação ou de procedimento susceptível de censura.
• À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, quando necessário e a quem
de direito, os registros sobre a conduta ética dos servidores da Casa, para o
efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedi-
mentos próprios da carreira de servidor público no âmbito do IBGE.
• A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
• Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico,
preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda
que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a
qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas,
as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia
mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
RESUMO
• A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a eficiência e a consciência dos prin-

cípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público do
IBGE, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele.
• O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua con-
duta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e
o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto.
• A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e
o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
• Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse
superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em pro-
cesso previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ense-
jando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável
a quem a negar.
• Os dados individuais de pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são
estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins estatísticos.
• São deveres fundamentais do servidor do IBGE:
− exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim
ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, princi-
palmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação
dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar
dano moral ao usuário;
− ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capa-
cidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público,
sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, naciona-

lidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral;
− ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal;
− comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato
contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis;
− facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;
− abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade
com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as
formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
• É vedado ao servidor público do IBGE:
− prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cida-
dãos que deles dependam;
− usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito
por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
− deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
− pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda fi-
nanceira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer
espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
− desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
− apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
− exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos
de cunho duvidoso;
− disponibilizar informações de caráter sigiloso e confidencial sobre pessoas
físicas ou jurídicas, bem como antecipar resultados de pesquisas à sua
divulgação oficial, exceto quando autorizado.
• A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre
a ética profissional dos servidores da Casa, no tratamento com as pessoas e
com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de impu-
tação ou de procedimento susceptível de censura.
• À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, quando necessário e a quem
de direito, os registros sobre a conduta ética dos servidores da Casa, para o
efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedi-
mentos próprios da carreira de servidor público no âmbito do IBGE.
• A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
• Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda
que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a
qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas,
as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia
EXERCÍCIOS
Questão 1 (QUESTÃO INÉDITA/2019) De acordo com o CEPIBGE é correto afirmar:
a) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
b) O IBGE não fomenta a ética no âmbito administrativo federal.
c) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
por ética no âmbito administrativo estadual.
d) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
mentos essenciais: o Código de Conduta do Servidor Público do IBGE e o Regimento
Interno do IBGE.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
a) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios da legalidade e impessoalidade.
b) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres, as veda-
ções e as punições a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
c) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, apenas os princípios de natureza deontológica, a que estão
sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
d) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as vedações
a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
e) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
a ordem hierárquica do órgão.
a) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-
Executivo Estadual de São Paulo, agregando a ele, contudo, algumas particularidades
do trabalho realizado no IBGE.
b) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-
c) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE é exatamente igual
ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto n. 1.171/1994).
d) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE foi construído sem
observar nenhuma outra legislação.
a) O servidor público poderá desprezar o elemento ético de sua conduta.
b) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o legal e o ilegal.
c) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto,
o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente
entre o honesto e o desonesto.
d) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o justo e o injusto.
e) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o oportuno e o inoportuno.
a) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem particular.
b) A moralidade da Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal.
c) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem do IBGE.
d) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
a) Sem exceções, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito
de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o
bem comum, imputável a quem a negar.
b) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse su-
perior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão
comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar. Os dados
individuais de pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são estritamente
públicos.
c) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse
superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo
comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar. Entre-
tanto, os dados individuais de pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são
d) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse
estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins políticos.
Questão 7 (QUESTÃO INÉDITA/2019) De acordo com o CEPIBGE são deveres
fundamentais do servidor do IBGE:
a) Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
b) Ter respeito à hierarquia, temendo representar contra qualquer comprometi-
mento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
c) Não ter respeito à hierarquia.
d) Ter respeito e medo dos superiores hierárquicos.
a) Comunicar em até 5 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
b) Comunicar em até 10 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
c) Comunicar em até 15 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
d) Comunicar em até 30 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
e) Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
a) Exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
público.
b) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
c) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse público, exceto se observando as formalidades
d) Abster-se, de forma parcial, de exercer sua função, poder ou autoridade com


a) É vedado ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si
ou para outrem.
b) É permitido ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
ou para outrem.
c) É dever do servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades, ami-
zades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou
para outrem.
d) É permitido ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
amizades, tempo, posição e influências, para obter favorecimento para sua família.

a) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço ou
fora dele esporadicamente.
b) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se sóbrio no serviço.
c) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço ou
fora dele habitualmente.
d) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço.
Fora dele não há qualquer problema, ainda que habitualmente.
a) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
b) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ser sócio de empreendimentos de cunho duvidoso
c) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional ética.
d) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ligar o seu nome a empreendimentos de sua família.
a) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas, mas não sobre pessoas jurídicas.
b) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas jurídicas, mas não sobre pessoas físicas.
c) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas ou jurídicas, mas sempre pode antecipar
resultados de pesquisas.
d) Em nenhuma hipótese pode o servidor público do IBGE antecipar resultados de
pesquisas à sua divulgação oficia.
e) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter sigi-
loso e confidencial sobre pessoas físicas ou jurídicas, bem como antecipar resultados
de pesquisas à sua divulgação oficial, exceto quando autorizado.
a) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre a
ética profissional de todos os servidores do Poder Executivo federal.
b) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre
a ética profissional dos servidores da Casa, no tratamento com as pessoas e com
o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de
procedimento susceptível de censura.
c) A Comissão de Ética do IBGE não deve aconselhar os servidores da Casa.
d) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de formular a estrutura hierárquica
do IBGE.
a) À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, se quiser, os registros sobre
a conduta ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar
promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira de servidor
público no âmbito do IBGE.
b) À Comissão de Ética do IBGE não pode fornecer os registros sobre a conduta
ética dos servidores da Casa.
c) À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, quando necessário e a quem de
direito, os registros sobre a conduta ética dos servidores da Casa, para o efeito de
instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios
da carreira de servidor público no âmbito do IBGE.
d) À Comissão de Ética do IBGE não pode fornecer os registros sobre a conduta
ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar promoções.
a) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
advertência.
b) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
suspensão.
c) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
demissão.
d) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
censura, não necessitando de fundamentação.
e) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de cen-
sura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com ciência do faltoso.

a) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste
apenas serviços de natureza permanente.
b) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
apenas serviços de natureza temporária.
c) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
apenas serviços de natureza excepcional.
d) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que
sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer
órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades

paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em
qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
a) exercer suas atribuições apenas com rapidez.
b) exercer suas atribuições apenas com perfeição.
c) exercer suas atribuições apenas com rendimento.
d) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo
setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.
a) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade
e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer
espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral.
b) apenar ser cortês.
c) apenas ter urbanidade.
d) apenas ter disponibilidade e atenção.
a) dificultar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
b) dificultar a fiscalização de alguns atos ou serviços.
c) facilitar a fiscalização de todos atos, mas não dos serviços.
d) facilitar a fiscalização de todos serviços, mas dos atos.
e) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
GABARITO
1. a
2. d
3. b
4. c
5. d
6. c
7. a
8. e
9. b
10. a
11. c
12. a
13. e
14. b
15. c
16. e
17. d
18. d
19. a
20. e
GABARITO COMENTADO
a) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
b) O IBGE não fomenta a ética no âmbito administrativo federal.
c) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
por ética no âmbito administrativo estadual.
d) O IBGE vem fomentando e instigando a disseminação daquilo que se entende
mentos essenciais: o Código de Conduta do Servidor Público do IBGE e o Regimento
Interno do IBGE.
Letra a.
INTRODUÇÃO – Na Administração Pública brasileira, a ética tem assumido relevante

papel. O IBGE, como não poderia deixar de ser, vem fomentando e instigando a disse-
minação daquilo que se entende por ética no âmbito administrativo federal. Para tanto,
a Presidência da Casa, entre outras medidas, delegou à Comissão de Ética do IBGE a
elaboração de dois documentos essenciais: o Código de Ética Profissional do Servidor
Público do IBGE, que ora apresentamos nesta singela publicação em papel, e o Regi-
mento Interno da Comissão de Ética do IBGE.

a) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios da legalidade e impessoalidade.
b) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres, as veda-
ções e as punições a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
c) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, apenas os princípios de natureza deontológica, a que estão
sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
d) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as veda-
ções a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.
e) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,
a ordem hierárquica do órgão.
Letra d.
INTRODUÇÃO – O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a es-

tabelecer, fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as
vedações a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto. O Código de
Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer, fundamentalmente,
os princípios de natureza deontológica, os deveres e as vedações a que estão sujeitos os
agentes públicos lotados no Instituto. Documento de imprescindível leitura para todos
nós, o Código foi construído, naturalmente, a partir do Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), agregando a
ele, contudo, algumas particularidades do trabalho realizado no IBGE.
a) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-
Executivo Estadual de São Paulo, agregando a ele, contudo, algumas particularidades
do trabalho realizado no IBGE.
b) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-
c) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE é exatamente igual
ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto n. 1.171/1994).
d) O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE foi construído sem
observar nenhuma outra legislação.
Letra b.
INTRODUÇÃO – O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a es-

tabelecer, fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as
vedações a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto. O Código de
Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer, fundamentalmente,
os princípios de natureza deontológica, os deveres e as vedações a que estão sujeitos os
agentes públicos lotados no Instituto. Documento de imprescindível leitura para todos
nós, o Código foi construído, naturalmente, a partir do Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), agregando a
ele, contudo, algumas particularidades do trabalho realizado no IBGE.
a) O servidor público poderá desprezar o elemento ético de sua conduta.
b) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o legal e o ilegal.
c) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto,
o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente
entre o honesto e o desonesto.
d) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o justo e o injusto.
e) O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Ademais, terá que decidir somente entre o oportuno e o inoportuno.
Letra c.
CAPÍTULO I SEÇÃO I DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS II – O servidor público não poderá

jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente
entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno
e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e § 4º, da Constituição Federal. Por se integrar à condição
de servidor do IBGE, o elemento ético da conduta abrange, além dos primados maiores,
a adoção dos melhores princípios, métodos e práticas, de acordo com considerações es-
tritamente profissionais, incluídos os princípios técnicos, científicos e a ética profissional.
a) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem particular.
b) A moralidade da Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal.
c) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem do IBGE.
d) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
Letra d.
CAPÍTULO I SEÇÃO I DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS III – A moralidade da Administração

Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia
de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na

conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
Para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve ter consciência
da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim de atender ao direito
à informação pública de modo imparcial e com igualdade de acesso. É imprescindível
que o servidor do IBGE zele pela qualidade dos processos de produção das informações
oficiais, adotando critérios de boas práticas tanto nas atividades finalísticas quanto nas
atividades de apoio.
a) Sem exceções, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito
de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o
bem comum, imputável a quem a negar.
b) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior
do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento
ético contra o bem comum, imputável a quem a negar. Os dados individuais de
pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são estritamente públicos.
c) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse
d) Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse

estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins políticos.
Letra c.
CAPÍTULO I SEÇÃO I DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS VII – Salvo os casos de segurança

nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração
Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos
da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e
moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, im-
putável a quem a negar. Entretanto, os dados individuais de pessoas físicas ou jurídicas
coletados pelo IBGE são estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins
estatísticos. Ademais, leis, regulamentos e medidas que regem a operação dos sistemas
estatístico e cartográfico no Instituto devem ser de conhecimento público.
a) Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
b) Ter respeito à hierarquia, temendo representar contra qualquer comprometi-
mento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
c) Não ter respeito à hierarquia.
d) Ter respeito e medo dos superiores hierárquicos.
Letra a.
CAPÍTULO I SEÇÃO II DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO DO IBGE XIV

– SÃO DEVERES FUNDAMENTAIS DO SERVIDOR DO IBGE:
h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.

a) Comunicar em até 5 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
b) Comunicar em até 10 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
c) Comunicar em até 15 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
d) Comunicar em até 30 dias a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
e) Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário
Letra e.

m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao
interesse público, exigindo as providências cabíveis;

a) Exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
público.
b) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com
c) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse público, exceto se observando as formalidades
d) Abster-se, de forma parcial, de exercer sua função, poder ou autoridade com
Letra b.

u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com fina-
lidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e
não cometendo qualquer violação expressa à lei.
a) É vedado ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,

ou para outrem.
b) É permitido ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
ou para outrem.
c) É dever do servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem.
d) É permitido ao servidor público do IBGE o uso do cargo ou função, facilidades,
amizades, tempo, posição e influências, para obter favorecimento para sua família.
Letra a.
CAPÍTULO I SEÇÃO III DAS VEDAÇÕES AO SERVIDOR PÚBLICO DO IBGE XV – É VEDADO

AO SERVIDOR PÚBLICO DO IBGE:
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para
obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
a) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço ou
fora dele esporadicamente.
b) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se sóbrio no serviço.
c) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço ou
fora dele habitualmente.
d) É vedado ao servidor público do IBGE Apresentar-se embriagado no serviço.
Fora dele não há qualquer problema, ainda que habitualmente.
Letra c.

n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.
a) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
b) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ser sócio de empreendimentos de cunho duvidoso
c) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional ética.
d) É vedado ao servidor público do IBGE exercer atividade profissional aética ou
ligar o seu nome a empreendimentos de sua família.
Letra a.

p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.
a) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas, mas não sobre pessoas jurídicas.
b) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas jurídicas, mas não sobre pessoas físicas.
c) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas ou jurídicas, mas sempre pode antecipar
resultados de pesquisas.
d) Em nenhuma hipótese pode o servidor público do IBGE antecipar resultados de
pesquisas à sua divulgação oficia.
e) É vedado ao servidor público do IBGE disponibilizar informações de caráter
sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas ou jurídicas, bem como antecipar
resultados de pesquisas à sua divulgação oficial, exceto quando autorizado.
Letra e.

q) disponibilizar informações de caráter sigiloso e confidencial sobre pessoas físicas ou
jurídicas, bem como antecipar resultados de pesquisas à sua divulgação oficial, exceto
quando autorizado.
a) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre a
ética profissional de todos os servidores do Poder Executivo federal.
b) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de orientar e aconselhar sobre
a ética profissional dos servidores da Casa, no tratamento com as pessoas e com
o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de
procedimento susceptível de censura.
c) A Comissão de Ética do IBGE não deve aconselhar os servidores da Casa.
d) A Comissão de Ética do IBGE está encarregada de formular a estrutura hierár-
quica do IBGE.
Letra b.
CAPÍTULO II DA COMISSÃO DE ÉTICA DO IBGE XVI – A Comissão de Ética do IBGE está

encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional dos servidores da Casa,
no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer
concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.
a) À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, se quiser, os registros sobre
a conduta ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar
promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira de servidor
público no âmbito do IBGE.
b) À Comissão de Ética do IBGE não pode fornecer os registros sobre a conduta
ética dos servidores da Casa.
c) À Comissão de Ética do IBGE incumbe fornecer, quando necessário e a quem de
direito, os registros sobre a conduta ética dos servidores da Casa, para o efeito de
instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios
da carreira de servidor público no âmbito do IBGE.
d) À Comissão de Ética do IBGE não pode fornecer os registros sobre a conduta
ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar promoções.
Letra c.
CAPÍTULO II DA COMISSÃO DE ÉTICA DO IBGE XVII – À Comissão de Ética do IBGE

incumbe fornecer, quando necessário e a quem de direito, os registros sobre a condu-
ta ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e
para todos os demais procedimentos próprios da carreira de servidor público no âmbito
do IBGE.
a) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
advertência.
b) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
suspensão.
c) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
demissão.
d) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
censura, não necessitando de fundamentação.
e) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética do IBGE é a de
censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos
os seus integrantes, com ciência do faltoso.
Letra e.
CAPÍTULO II DA COMISSÃO DE ÉTICA DO IBGE XVII – À Comissão de Ética do IBGE

incumbe fornecer, quando necessário e a quem de direito, os registros sobre a condu-
ta ética dos servidores da Casa, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e
para todos os demais procedimentos próprios da carreira de servidor público no âmbito
do IBGE.
a) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
apenas serviços de natureza permanente.
b) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
apenas serviços de natureza temporária.
c) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
apenas serviços de natureza excepcional.
d) Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor
preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que
sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer
órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades
paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em
qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
Letra d.
CAPÍTULO II DA COMISSÃO DE ÉTICA DO IBGE XIX – Para fins de apuração do com-

prometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei,
contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, tempo-
rária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações
públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia
a) exercer suas atribuições apenas com rapidez.
b) exercer suas atribuições apenas com perfeição.
c) exercer suas atribuições apenas com rendimento.
d) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou pro-
curando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante
de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor
em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.
Letra d.

b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procu-
rando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que
exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.
a) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade
e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer
espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral.
b) apenar ser cortês.
c) apenas ter urbanidade.
d) apenas ter disponibilidade e atenção.
Letra a.

g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as
limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de
preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político
e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral.
a) dificultar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
b) dificultar a fiscalização de alguns atos ou serviços.
c) facilitar a fiscalização de todos atos, mas não dos serviços.
d) facilitar a fiscalização de todos serviços, mas dos atos.
e) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
Letra e.

- SÃO DEVERES FUNDAMENTAIS DO SERVIDOR DO IBGE:
s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.

2020 03 20 10 17 20 36418590 Codigo de Etica Do Ibge

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ÉTICA NO SERVIÇO

Código de Ética Profissional do

Olá, futuro(a) servidor(a) do IBGE.

Bom! Hoje falarei sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público do

IBGE. Para facilitar, chamarei o Código de CEPIBGE.

O melhor método para estudar legislação é grifando as partes mais importantes

CEPIBGE grifados e questões inéditas para que você fixe o conteúdo.

Mas tenha força, pois no final valerá à pena.

Meu nome é Daniel Barbosa, sou formado em Direito e pós-graduado em Direito

Administrativo. Formei-me em Salvador-BA em 2010. Minha carreira profissional se

iniciou na advocacia, onde atuei em diversas áreas.

Em 2012, resolvi parar de advogar e me dedicar aos concursos. Naquele momento

da PMDF, PCDF, PRF e MPU.

é indescritível! Realmente, ver o nome do Diário Oficial não tem preço.

Coach para Concursos e tive o prazer de ajudar dezenas de pessoas a realizarem

seus sonhos. Em 2016 iniciei meu trabalho como professor.

Quando eu comecei a estudar, por diversas vezes, situações aconteciam para

atrapalhar a minha rotina: ir ao médico, uma visita inesperada, um processo da

Primeiro eu queria te dizer que a maioria dos aprovados em concurso, estuda e

fazer ao menos 20 horas semanais. Exemplo: 3 horas de segunda a sexta e 5

horas no sábado. É fácil? Não! Vale a pena o esforço? Muito! Se eu acredito em

só depende de você! https://www.youtube.com/watch?v=izPyakwKYZU

Vamos rumo a tão sonhada vaga. Conte comigo!

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO

outras medidas, delegou à Comissão de Ética do IBGE a elaboração de dois docu-

mentos essenciais: o Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE e o

Regimento Interno da Comissão de Ética do IBGE.

O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE visa a estabelecer,

fundamentalmente, os princípios de natureza deontológica, os deveres e as vedações

a que estão sujeitos os agentes públicos lotados no Instituto.

O Código de Ética Profissional do Servidor Público do IBGE construído, natural-

mente, a partir do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), agregando a ele, contudo, algumas

particularidades do trabalho realizado no IBGE.

• A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a eficiência e a consciência

dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o

servidor público do IBGE, seja no exercício do cargo ou função, ou

fora dele. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a

preservação da honra e da tradição do serviço público, como um todo, e, em

especial, das pesquisas estatísticas e geocientíficas oficiais, cujas fontes de

• O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser

entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão,

integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como

seu maior patrimônio.

• A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se

integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos

verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou

diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

• Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou

interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem

preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos

da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de

eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético

contra o bem comum, imputável a quem a negar. Entretanto, os dados

individuais de pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE são

estritamente confidenciais e exclusivamente utilizados para fins

estatísticos. Ademais, leis, regulamentos e medidas que regem a operação

dos sistemas estatístico e cartográfico no Instituto devem ser de conhecimento

ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da