Código de

Conduta

1
Prezado leitor,

Os valores que sustentam o sucesso do Grupo Maringá estão

presentes em uma conduta guiada pela integridade, respeito,
colaboração, aprendizado e excelência.

Também são compromissos da empresa a contribuição para o

bem-estar da comunidade, o cumprimento à legislação, o respeito
à diversidade e ao meio ambiente.

Este Código de Conduta engloba todos esses princípios defendidos

e praticados pela empresa nas relações com os colaboradores,
fornecedores, clientes e a sociedade. Por isso, deve nortear as
ações e atitudes de todo o Grupo.

Temos certeza que as orientações deste Código de Conduta

contribuirão para o seu trabalho no dia a dia, bem como para o
seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Conselho de Administração
Grupo Maringá
 Sumário
1. Introdução.......................................................................4

2. Fundamentos................................................................. 6

3. Compromissos do Colaborador..................................... 8

4. Concorrência e Práticas de Mercado............................ 19

5. Práticas de Negócios Éticas e Legais........................... 20

6. Aplicação do Código de Conduta e Punições............. 22

7. Direitos Humanos......................................................... 23

8. Informação sobre qualquer Comportamento

Ilegal ou Antiético........................................................ 24

Caráter, honestidade
e Humildade:
Quem tem, vai longe!

3
 1 Código de Conduta • Introdução

Introdução
Este código se aplica à todas as
empresas (São Eutiquiano
Participações S.A., Maringá Ferro-Liga
S.A., Cia. Agrícola Usina Jacarezinho, Cia.
Canavieira de Jacarezinho, Mineração
Moema Ltda e Maringá Energia Ltda),
independentemente da sua área de
negócio, localização ou atividades,
doravante e para efeitos deste código,
será mencionada indistintamente como
Grupo Maringá.

4
O GRUPO MARINGÁ é reconhecido Somos todos responsáveis
pela transparência, honestidade e por garantir a integridade das
integridade com que administra empresas que compõem o Grupo.
seus negócios. É essencial para Construir e preservar a confiança
o Grupo, e para cada uma das e a credibilidade de nossas
partes interessadas (acionistas, organizações exige que cada um
fornecedores, conselheiros, clientes de nós seja responsável por nossos
e colaboradores), que preservemos próprios atos, seja comprometido
essa reputação e que mantenhamos a e faça o que é certo. Os padrões
relação de confiança que deve existir definidos nesse código de Conduta
com todas as pessoas e empresas refletem o espírito pelo qual nossos
com as quais temos relações. colaboradores devem se conduzir
suas vidas profissionais no Grupo.
O Código de Conduta tem como Cada um de nós é responsável por
objetivo orientar o comportamento, ler, compreender e aplicar o Código
as ações e as decisões no Grupo de Conduta em nosso trabalho
Maringá, tomando como base diário. Cumprir com o Código é
todos os princípios e valores da condição mandatária para trabalhar
companhia. O documento fornece no Grupo Maringá. Esse Código de
aos seus profissionais diretrizes Conduta é aprovado pelo Conselho
relacionadas a como agir no dia a de Administração e por toda a
dia e em momento de tomada de liderança do GRUPO MARINGÁ.
decisões, reduzindo dessa forma o
risco de interpretações subjetivas
quanto aos aspectos morais, éticos e
comportamentais.

5
 2 Código de Conduta • Fundamentos

Fundamentos

EXCELÊNCIA
BUSCAMOS A EXCELÊNCIA
CONTINUAMENTE
Eficiência, qualidade e
INTEGRIDADE inovação são perseguidas
VALORIZAMOS A
com agilidade e foco na
INTEGRIDADE
geração de valor.
Trabalhamos de forma
transparente e sob COLABORAÇÃO
altos padrões de JUNTOS SOMOS MELHORES
conduta ética, Os resultados da empresa
honramos nossos são mais importantes que
compromissos, as conquistas individuais.
assegurando nossa Trabalhamos em equipe,
credibilidade e
confiabilidade.
VALORES valorizando o diálogo e as
contribuições de todos.
DO GRUPO
APRENDIZADO MARINGÁ
INQUIETAÇÃO RESPEITO
PARA EVOLUIR E CRESCER RESPEITAMOS AS
Nutrimos o aprendizado PESSOAS E
incessante por meio O PLANETA
de melhores práticas, Valorizamos a
pensamento crítico e segurança e o bem-estar dos
compartilhamento de nossos colaboradores
conhecimento, fortalecendo e da comunidade. Cuidamos do
nossa capacidade de inovar e meio ambiente e respeitamos
superar desafios. nossos clientes e parceiros.

6
Observância as Leis
O Grupo Maringá e seus colaboradores
devem cumprir todas as leis e
regulamentações nacionais e
internacionais aplicáveis aos seus
negócios. Se não estivermos convictos
quanto à aplicabilidade de determinado
dispositivo legal ou sobre como interpretá-
lo, devemos consultar o superior imediato
ou o departamento jurídico. Muitas
atividades do Grupo estão sujeitas a uma
legislação complexa e em constante
alteração. O desconhecimento da legislação
não é considerado uma defesa válida caso
uma infração seja cometida.

A obrigação fundamental que todos

temos em relação às comunidades em
que operamos e aos nossos clientes e
parceiros é a obediência às leis e demais
regulamentos do país. Não há razão de
negócio ou pressão do gestor que justifique
a violação de uma lei ou regulamento.
Se você em algum momento se
sentir pressionado a violar qualquer
dispositivo legal, procure um dos canais
mencionados no capítulo 8.

7
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Compromissos do
colaborador

Ambiente de Trabalho

Todos os colaboradores, terceiros

e pessoas que de alguma forma
colaboram para a realização de
nossas atividades têm o direito
de trabalhar em um ambiente
agradável, onde cada integrante
desta grande equipe seja tratado com
respeito. Em nenhuma hipótese é de serviço, contidas em documentos
permitido qualquer tipo de assédio e instruções gerais das empresas
no local de trabalho. É proibido do Grupo, escritas ou verbais, serão
qualquer comportamento que, de considerados um descumprimento
alguma maneira crie um ambiente desse código.
de hostilidade, humilhação ou
intimidação. O Grupo Maringá orienta seus
colaboradores a utilizarem uniformes
O colaborador tem o compromisso apenas durante o horário de trabalho.
de zelar pela sua reputação pessoal Aplica-se todas as regras deste
e não praticar qualquer ação que código na utilização de uniforme
implique em desvio dos princípios fora do ambiente de trabalho. Em
descritos nesse código. A indisciplina caso de não utilização ou rescisão,
e ou a insubordinação bem como o o colaborador compromete-se a
descumprimento de regras gerais devolver os uniformes.

8
O Grupo Maringá se preocupa
em oferecer um ambiente de
trabalho seguro, produtivo e
agradável a seus empregados,
proibindo-se: O Grupo Maringá pratica
Uso de drogas ilícitas, o uso e preconiza a diversidade
indevido de drogas lícitas e/ou e a inclusão em todas as
trabalhar sob influência de álcool
ou drogas ilícitas; suas dimensões: identidade
de gênero, orientação
Uso de bebidas alcoólicas nas
sexual, escolaridade, idade,
dependências do Grupo Maringá,
exceto quando explicitamente etnia, religião, ideias e
autorizado pela empresa em pensamentos, pessoa com
festas e comemorações;
ou sem deficiência. Para isso,
Porte de qualquer tipo de nos comprometemos a criar e
arma;
manter políticas de recursos
Comercialização ou permuta humanos que proporcionem
de mercadorias de interesse
particular;
oportunidades iguais de
desenvolvimento para todos os
Disseminação de mensagens
colaboradores, cumprindo com
de conteúdo pornográfico ou
de apologia à crimes, drogas as exigências legais vigentes.
ou outras ilegalidades, bem
como de caráter preconceituoso
ou agressivo com colegas,
subordinados, gestores, e pessoas
em geral.

9
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Assédio moral e sexual

O assédio sexual é definido por Importante destacar que o Grupo
lei como o ato de “constranger Maringá não admite qualquer tipo
alguém, com o intuito de obter de assédio, nem situações que
vantagem ou favorecimento configurem desrespeito, intimidação
sexual, prevalecendo-se o agente ou ameaça no relacionamento entre
da sua condição de superior colaboradores, independentemente
hierárquico ou ascendência de nível hierárquico.
inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função” (Código A prática dessas condutas será
Penal, art. 216-A). Essa conduta viola devidamente apurada e tratada de
a dignidade da pessoa e os direitos acordo com sua gravidade.
fundamentais da vítima, tais como
a liberdade, a intimidade, a vida Se você for vítima ou tenha
privada, a honra, a igualdade de conhecimento de algum ato, você
tratamento, o valor social do trabalho deverá relatar através de um dos
e o direito ao meio ambiente de nossos canais indicados no capítulo 8.
trabalho sadio e seguro, e constitui
violação a Direitos Humanos.

Assédio moral é a exposição de

pessoas a situações humilhantes
e constrangedoras no ambiente
de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas
atividades. É uma conduta que traz
danos à dignidade e à integridade
do indivíduo, colocando a saúde em
risco e prejudicando o ambiente de
trabalho.

10
Seguem alguns exemplos de
comportamentos desrespeitosos
que podem caracterizar assédio:

Contar piadas e/ou fazer

comentários com caráter obsceno e
sexual;

Cartas, notas, e-mails, chamadas

telefônicas ou mensagens de
natureza sexual;

Ameaças diretas ou indiretas ou

convites insistentes com o objetivo
de ter relações não consentidas;

Tocar, abraçar, beijar alguém sem

consentimento;

Insultar, ameaçar ou perseguir

colaborador, cliente, fornecedor,
visitante ou quaisquer outras
pessoas com as quais se mantenha
relações profissionais.

11
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Informações Confidenciais
Dados, informações e documentos
internos devem ser utilizados
estritamente para à realização
das nossas tarefas e podem ser
revelados ou comunicados a pessoas
fora da Empresa somente na
medida em que sejam necessárias
no desenvolvimento de relações seja ela colaboradora ou não do Grupo.
comerciais, ou caso a informação Devemos tomar as medidas necessárias
já seja de domínio público ou deva para garantir que os documentos que
ser revelada em decorrência de contenham informações confidenciais,
determinação legal ou judicial. quando enviados por e-mail ou por
qualquer outro meio eletrônico, não
Devemos - durante o período em chamem a atenção de pessoas não
que trabalhamos para o Grupo e autorizadas, sejam elas ligadas ou
mesmo após o término de nosso não ao Grupo. Devemos adotar as
contrato de trabalho - manter a medidas de segurança adequadas
confidencialidade sobre toda e ao destruir documentos que
qualquer informação e utilizar a contenham informações confidenciais
maior discrição possível ao lidar (independentemente do meio em que
com informações privilegiadas ou aqueles documentos estejam gravados).
sensíveis. Essas informações incluem, Também, devemos manter sigilo sobre
além da tecnologia usada pelo qualquer informação similar relativa
Grupo, a sua propriedade intelectual, às entidades com as quais a Empresa
informações comerciais e financeiras, tenha qualquer tipo de relação comercial
e demais informações não conhecidas e à qual tenhamos acesso de alguma
pelo mercado e cuja divulgação possa maneira.
comprometer as operações do Grupo.
Declarações públicas em nome das
As informações confidenciais não empresas do Grupo somente podem
devem ser discutidas ou reveladas ser feitas por pessoas previamente
a nenhuma pessoa não autorizada, autorizadas.

12
Quaisquer solicitações de sensíveis, dados de crianças e de
informações que pela sua natureza adolescentes, em especial a Lei
não tenham áreas definidas para Geral de Proteção de Dados (Lei nº
contato (jurídicas, tributárias, 13.709/2018 – “LGPD” / “GDPR”).
ambientais, trabalhistas, ...), como
informações solicitadas pela mídia Assim é fundamental que o
devem ser encaminhadas para área tratamento de dados pessoais
de Comunicação Corporativa. observe atentamente a boa-fé,
a finalidade e a necessidade,
sendo o uso, restrito e adequado
a realização de nossas tarefas.
Além dos cuidados já citados,
reforçamos a cautela no que tange
o tratamento de dados pessoais
sensíveis que versam, origem
racial ou étnica, convicção
religiosa, opinião política, filiação
a sindicato ou a organização de
caráter religioso, filosófico ou
político, dado referente a saúde
ou a vida sexual, dado genético
Informações Pessoais ou biométrico, quando vinculado a
uma pessoa natural.
Por se tratar de informações que
possam identificar ou tornar uma Temos ainda que redobrar os
pessoa física natural identificável, o cuidados com o compartilhamento
Grupo Maringá enfatiza e aplica altos destas informações, principalmente
níveis de cuidados aos controles e com terceiros, que somente deverá
práticas de segurança da informação, ocorrer se for indispensável.
assim como, adere integralmente Contudo, deveremos nos certificar,
aos princípios e provisões emanadas se foram adotados os cuidados
dos regulamentos de privacidade e necessários com a preservação da
proteção que regem o tratamento confidencialidade e privacidade das
de dados pessoais, dados pessoais pessoas.
13
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Ambiente Externo

Imprensa
O Grupo Maringá e suas subsidiárias
adotam uma posição clara e
objetiva na divulgação de fatos sempre em consonância com os
relevantes e histórias que princípios e os Valores do Grupo.
contribuam positivamente na Com relação ao uso das mídias
gestão dos negócios. sociais, a participação nas redes
deve sempre respeitar os Valores da
O relacionamento com imprensa empresa e cumprir todas as políticas
deve ser tratado exclusivamente do Grupo Maringá, incluindo Política
pelos porta-vozes designados de Privacidade e Segurança da
e pela área de comunicação informação. Ao publicar conteúdo
corporativa. O colaborador que em sua capacidade pessoal,
for diretamente contatado por que você deixe claro que não
um jornalista ou outro órgão de está falando em nome do Grupo
imprensa deve destinar aos Maringá, a menos que tenha
responsáveis designados para autorização. Também esperamos
esta demanda. que você sempre aja com discrição
e exerça um bom julgamento nas
mídias sociais, sempre interagindo
Redes Sociais com outros com respeito.

A construção e o fortalecimento Também é absolutamente vedada a

da imagem e da reputação do veiculação de imagens dos setores
Grupo Maringá também se dão de produção, exceto imagens
por meio de nosso diálogo e institucionais disponibilizadas pela
comportamento para com os públicos área de Comunicação Corporativa.
com os quais nos relacionamos. Se identificar algum conteúdo ou
comentário que mereça atenção da
Para tanto, nossas ações dentro e companhia, entre em contato com
fora da Empresa, devem estar a área de comunicação corporativa.

14
Não discutir questões evidência da contraprestação efetiva
operacionais ou profissionais do serviço e que seu montante está
via redes sociais. Em Caso de de acordo com o valor do serviço
dúvida, procure sempre seu gestor previamente aprovado nos níveis de
imediato ou um representante de alçada do Grupo.
Recursos Humanos.
Devemos estabelecer critérios
Vale lembrar que aplicativos imparciais de seleção de
de troca de mensagens, como fornecedores, zelar pela imagem
WhatsApp, também são redes dos fornecedores, prezar pela
sociais e carregam, portanto, as legalidade, tratar de maneira
mesmas responsabilidades de uso honesta e não permitir que o
das demais plataformas. relacionamento pessoal junto ao
fornecedor seja prejudicial aos
interesses e necessidades da
Fornecedores companhia. De todo e qualquer
fornecedor é requerido que tome
Os fornecedores das empresas conhecimento e adesão desse
que compõem o Grupo Maringá código de conduta.
devem ser escolhidos levando-
se em consideração critérios Se você vai estabelecer uma relação
objetivos, baseados na qualidade, comercial ou contrato com algum
confiabilidade, preço, utilidade terceiro em nome do Grupo, você
e desempenho do produto ou deve seguir o procedimento de
serviço. Os fornecedores devem ser compras da sua unidade de negócio.
tratados de forma justa, correta e
honesta.

Honorários e comissões devem

ser pagos a consultores somente
no curso normal das relações
comerciais. Quaisquer honorários
devem ser comprovados por
documentação demonstrando a

15
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Clientes Governo e Autoridades

Devemos tratar os nossos clientes Devemos cumprir com as leis e

e consumidores de maneira justa, regulamentos aplicáveis às atividades
igualitária e transparente, zelar das empresas que compõem o Grupo,
pela legalidade nas relações, manter manter a transparência, legalidade e
a confidencialidade das informações imparcialidade, bem como respeitar as
e ouvir com atenção todas as diferentes opções político partidárias.
demandas. Somente informações
claras, objetivas, concretas, Coerente com seus valores, o Grupo
pertinentes e verdadeiras podem ser Maringá mantém no relacionamento
transmitidas aos nossos clientes. O com as autoridades públicas o
Grupo não admite que promessas nível mais alto de integridade.
sejam feitas a clientes que não Os colaboradores devem sempre
possam ser cumpridas com relação à apresentar o Grupo e seus negócios
qualidade e características de nossos da melhor maneira possível, sempre
produtos, prazos de entrega e preços. se comportando de maneira gentil e
profissional. Todas as interações com
O Grupo Maringá espera que com a esse público devem ser conduzidas
manutenção de relações comerciais com transparência, precisão,
baseadas na integridade, honestidade oportunidade e objetividade.
e respeito mútuo, preservemos a
qualidade do relacionamento com As pessoas encarregadas desse tipo
nossos clientes. de contato devem ser especialistas
e devem manter a gestão
constantemente atualizada a esse
respeito.

O Grupo Maringá cumpre,

inequivocamente, as leis
anticorrupção. Não oferecemos,
em nenhuma hipótese, direta
ou indiretamente, qualquer bem
ou valor a qualquer agente da
administração direta e indireta, para

16
 O Grupo Maringá valoriza as condutas
corretas e a tentativa de reprimir
ações ilícitas e comportamentos
o fim de influenciar qualquer ato danosos que possam dificultar o bom
ou decisão que possa favorecer relacionamento com vários públicos,
de qualquer forma as empresas além da preocupação com as leis
do Grupo Maringá. Devemos vigentes relacionadas ao trabalho, à
nos certificar de que todos que sociedade e ao ecossistema, evitando
contratamos para realizar negócios que os julgamentos subjetivos
em nosso nome, tenham boa deturpem, impeçam ou restrinjam a
reputação e também cumpram essas aplicação plena dos princípios.
diretrizes.

Sociedade
A responsabilidade social
corporativa é definida como um
compromisso que o Grupo Maringá
tem com a sociedade, expresso por Acionistas
meio de atitudes que impactem
positivamente as comunidades O Grupo Maringá valoriza e
nas quais operamos. Nossa mantém os interesses da
responsabilidade corporativa companhia acima dos interesses
compreende as ações sociais nas áreas individuais em assuntos ligados
da educação, saúde, emprego, cultura aos negócios do grupo. O Grupo
e meio ambiente. Maringá possui um controle eficaz
da equipe de gestão pelo Conselho
Com relação ao desenvolvimento de Administração, e esse Conselho
sustentável, ainda como parte se responsabiliza, nos termos da
de nossa responsabilidade social lei, perante a sociedade, por lidar
corporativa, o Grupo Maringá defende de forma justa com os interesses
o equilíbrio do planeta e enfatiza de outros stakeholders, incluindo os
a necessidade da preservação dos empregados, credores, clientes,
ambiental. fornecedores e comunidades.
17
 3 Código de Conduta • Compromissos do Colaborador

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Trabalhamos continuamente em nosso compromisso, estamos
busca de soluções responsáveis, sempre inovando nossos processos,
que reduzam o impacto de nossas investindo em equipamentos,
atividades no meio ambiente treinamentos, com a finalidade de
e acima de tudo protegendo a manter um ambiente produtivo,
saúde e a segurança de nossos sustentável e seguro.
colaboradores. O Grupo Maringá,
a cada dia, está mais empenhado
na busca da excelência em seus
processos, tendo como seus pilares
fundamentais a saúde, segurança e
o meio ambiente. Para demonstrar

18
4 Código de Conduta • Concorrência e Práticas de Mercado

Concorrência e Práticas
de Mercado
O Grupo Maringá acompanha os
principais indicadores econômicos,
a oferta, a demanda, os preços e a
concorrência. Desenvolve atividades
econômicas com base em diferentes
setores industriais e mercados, tendo
como ponto de partida explorar as
condições reais de mercado evitando
práticas abusivas que incidam na
exploração do poder de mercado em
prejuízo da concorrência. O Grupo
Maringá busca sempre investimentos
em novas tecnologias para melhorar
a eficiência operacional e aumentar o
portfólio de produtos.

19
 5 Código de Conduta • Práticas de Negócios Éticas e Legais

Práticas de Negócios Éticas

e Legais

Suborno e Corrupção Presentes e Utilidades

O Grupo Maringá não admite em seus O Grupo Maringá reconhece que a
negócios qualquer prática ou atos troca de presentes ou utilidades é
que possam ser considerados suborno comum no meio dos negócios. Mas
ou corrupção que possam influenciar é proibido que estes presentes ou
a tomada de decisão, podendo estes utilidades influenciem ou mesmo
ser prejudiciais às finanças, a reputação possam ser interpretados por
ou que seja conduta criminal. Entende terceiros como influenciadores na
como suborno o oferecimento de tomada de decisão nos negócios.
vantagens, pagamentos em dinheiro, Nossos colaboradores estão
ou qualquer outra forma de oferta ou orientados a recusarem qualquer tipo
benefício pessoal com a finalidade de de presente ou brinde ou utilidade.
obter vantagem indevida ou ilegal. O Serão admitidos os presentes e
empregado, ao assinar o termo de utilidades sem valor comercial,
compromisso, se responsabiliza por incluindo os brindes corporativos
qualquer tipo de conduta que infrinja que apresentem a logomarca do
este código. doador (agenda, caneta, calendários
de mesa, etc.). Os eventuais brindes
ou presentes com valor comercial
recebidos devem ser devolvidos
o mais rápido possível ao doador.
Em nenhuma hipótese nossos
empregados estão autorizados
a receber eventuais brindes ou
presentes com valor comercial ou
qualquer quantia em dinheiro.

20
Você pode aceitar convites para Doações
eventos culturais e esportivos,
após a aprovação do seu gerente, São vedadas que as doações sejam
sempre que estes tenham sido oferecidas, prometidas ou concedidas
oferecidos ao Grupo Maringá como com a finalidade de se obter
caráter institucional, sem um vantagem inadequada ou influenciar
destinatário exclusivo, como em a ação de qualquer pessoa, seja
casos de ações de marketing entre agente público, fornecedor, terceiro,
empresas. dentre outros, independentemente
da idoneidade da organização a ser
Você pode aceitar convites para favorecida.
treinamentos ou seminários,
sem restrições de preços, após
aprovação do seu gerente, caso
em que as despesas de viagem
e acomodação devem ser da
responsabilidade do Grupo Maringá
ou do colaborador, a não ser que
você tenha sido convidado como
palestrante ou instrutor.

21
 6 Código de Conduta • Aplicação do Código de Conduta e Punições

Aplicação do Código de
Conduta e Punições
Este código está em vigor a partir da
sua divulgação. Qualquer infração ou
relato registrado em nosso Canal
de Ouvidoria será apurado e poderá
resultar em punição de acordo com
a gravidade, desde uma advertência
até a demissão e eventualmente ação
judicial que responsabilize o infrator.

22
7 Código de Conduta • Direitos Humanos

Direitos Humanos
O Grupo Maringá adere
integralmente aos princípios
contidos na Declaração Universal
dos Direitos Humanos das Nações
Unidas e trabalha para assegurar
as condições necessárias e dignas
em nossas atividades e cadeia de
fornecedores.

Além disso, disponibilizamos o

Canal de Ouvidoria e incentivamos
os colaboradores, os fornecedores e
a comunidade a relatar práticas que
não respeitem as legislações e a
Declaração.

23
 8 Código de Conduta • Informação sobre qualquer
Comportamento Ilegal ou Antiético

Informação sobre qualquer

Comportamento Ilegal ou Antiético
Qualquer dúvida sobre a aplicação deste Código ou qualquer comportamento
que se desvie deste documento deve ser imediatamente informada por meio
dos canais abaixo:

Acesse o site abaixo:

https://canalconfidencial.com.br/grupomaringa/

Se desejar, seu relato pode ser feito também pelo

0800 300 4529

de segunda a domingo, 24h por dia.

Este é um canal exclusivo do Grupo assegurando sigilo absoluto e o

Maringá para comunicação segura e, tratamento adequado de cada
se desejada, anônima, de condutas situação pela alta administração Grupo
consideradas antiéticas ou que violem Maringá, sem conflitos de interesses.
os princípios éticos e padrões de
conduta e/ou a legislação vigente. O Grupo Maringá se compromete
a manter o sigilo das informações
As informações registradas serão e espera-se que os colaboradores
recebidas por uma empresa cooperem nas investigações
independente e especializada, internas de má conduta.

24
 Documento assinado eletronicamente, conforme Lei nº 14.063/2020 Seção II

18 de Janeiro de 2024

Código de Conduta.pdf

Assinaturas
MAICON ALEXANDRE DE CAMPOS
083.906.219-24
Assinado em 18/01/2024 às 21:16
Código de verificação:
vqgsyEA3i9LeWfa4qdV2ZSHHuuirBfRMX8PhwqPpXeHUSdcR+FKumnPzsSH1TFY7Q6u6tneKrGQ13wk5MKR3rFagqs3PLn72Wa7wMudZd8SC98B3Ud7tyg==