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perguntas
inusitadas
para realizar
entrevistas
de emprego
incríveis
 Cada pergunta que nós escolhemos para integrar este eBook
tem o seu propósito dentro de uma entrevista de emprego.
Porém, no geral, podemos explicar o porquê de utilizar este tipo
de artifício: ele é um elemento surpresa que vai tirar o candida-
to do seu estado de preparo prévio, fazendo-o baixar a guarda e
mostrar quem ele realmente é.

Isso porque uma pessoa se prepara para uma entrevista. Ela

entra em um modo candidato, com um discurso decorado e a sua
Por que usar história
profissional ensaiadinha. Ele até já leu na internet um daqueles
perguntas textos sobre “como responder às principais perguntas das entre-
vistas de emprego” que lotam os blogs de carreiras hoje em dia.
inusitadas na Você precisa tirar ele desse estado, dessa zona de conforto
encenada e colocar elementos que o farão revelar informações
entrevista? mais autênticas.

Ao introduzir na entrevista elementos inusitados, mas que

fazem parte da bagagem cultural do candidato, você irá deixa-lo à
vontade para pensar da maneira como ele realmente pensa. Afinal
você não está pedindo para ele resolver um problema para a sua
empresa, algo que ele poderia ter estudado antes da entrevista
como responder. Você quer que ele diga a quantas temporadas
de The Walking Dead ele teria sobrevivido se fosse um dos
personagens e por que.
 É importante, no entanto, que o gestor de pessoas que está
conduzindo a entrevista sempre tenha um propósito para cada
pergunta. Não adianta nada fazer estas perguntas apenas porque
você acha que seria legal fazer perguntas inusitadas em uma
entrevista de emprego. Elas precisam ter um objetivo associado
com as necessidades da sua oportunidade, comportamentais ou

Por que usar técnicas. Por isso, sempre escolha as suas perguntas de acordo
com os requisitos da vaga.

perguntas É claro que nós vamos tentar explicar da melhor forma possí-

inusitadas na vel como e quando utilizar estas perguntas, para te ajudar neste
trabalho. Podemos te garantir que você (e o candidato) se diver-
entrevista? tirão muito mais na entrevista e os resultados, para ambos, será
muito melhor.

Esperamos que vocês aproveitem bem este eBook e que ele

realmente te ajude a melhorar a experiência das suas entrevistas
de emprego e torná-las ainda mais assertivas para a escolha dos
candidatos que mais combinam com a sua empresa e atendem às
expectativas da oportunidade.
 Justamente o inesperado nessa pergunta é que causa
uma reação interessante no entrevistado. Pode ser o teste
de outro aparelho qualquer ou ainda “Como você tentaria
escapar de uma prisão?” ou “O que você faria se fosse o
único sobrevivente de um acidente de avião?”.

A ideia é ver a reação do entrevistado frente a uma

Como você pergunta inusitada e, de quebra, avaliar a linha de raciocí-
testaria um nio usada. O candidato pode ficar sem reação, pensar
rápido ou demonstrar um raciocínio lógico e coeso, por
micro-ondas? exemplo. Assim, você avalia se ele se encaixa nas necessi-
dades da vaga.
 Nesta pergunta o entrevistado precisa pensar rápido
para resolver um problema comum em muitas empresas:
Se você ser eficiente mesmo sob muita demanda. A resposta ideal
acordasse pode variar entre aquele que prioriza os e-mails pelos
títulos, data ou remetente.
com mil Independentemente da metodologia utilizada, o mais
novos e-mails importante é observar a expressão corporal do entrevista-
do frente a esse tipo de pergunta. Se ele demonstrar
e só pudes- preocupação ou ansiedade em demasia, pode ser um sinal
se responder de que o candidato não saiba trabalhar sob pressão.

100, quais
escolheria
responder?
 Muito interessante em entrevistas de candidatos da
geração Y, esse tipo de questionamento empolga o entre-
vistado e dá a ele a oportunidade de demonstrar sua capa-
cidade de argumentação.

Você precisa observar a habilidade do entrevistado em

analisar os dados disponíveis – que ele se lembra dos
Quem personagens – e como ele relaciona estas informações
para chegar ao resultado. O entrevistador pode apresentar
venceria uma contra-argumentos e ver como o candidato reage a eles
também.
luta entre o
Goku e o
Superman?
 O profissional que ao menos tenta explicar a cor já ga-
nha pontos nessa questão, afinal esta é uma pergunta bem
complicada mesmo. Se ele fizer isso com calma e eficiência
é um sinal de que sabe se expressar bem, mesmo em
situações difíceis como essa.

Uma boa resposta, por exemplo, pode ser o uso do

Descreva a simbolismo para descrever o azul, dizendo que a cor
passa sentimentos de calma, tranquilidade e intelectuali-
cor azul para dade. Se fosse o verde, por exemplo, poderia representar
um cego. cura e crescimento, enquanto o vermelho remete à paixão
ou à raiva.
 Uma pergunta desse tipo ajuda a diferenciar o perfil do
profissional: se é daqueles que trabalham com prazer ou do
tipo que encara o emprego como um castigo.

Quem responde, por exemplo, que abriria o próprio

negócio na área ou que continuaria trabalhando e investiria
o dinheiro ganho é, em geral, um bom candidato, que ale-
graria a equipe por realmente estar motivado e dedicado
ao trabalho. Quem diz que vai largar tudo e nunca mais
O que faria trabalhar, mas não dá um bom motivo para isso como que-
rer viajar pelo mundo ou ler todos os livros que sempre
se ganhasse quis, nem precisamos dizer que não será o colaborador

na loteria? ideal.
 Inocente em sua essência, essa pergunta serve para
identificar se o candidato sabe vender bem suas ideias. Ao
longo da resposta, o entrevistador pode ir fazendo pergun-
tas e exigindo que o profissional se estenda em determi-
Vou viajar nados pontos, vendo assim se ele sabe em que focos prio-
rizar em uma venda. Perguntar “Como você venderia uma
de férias, geladeira para um esquimó?” também pode servir para o
onde você mesmo propósito

recomenda
que eu vá?
 O foco dessa pergunta não é na personagem escolhi-
da, mas sim na justificativa para essa escolha. Suponhamos
que dois candidatos escolham a Bela (de A Bela e a Fera),
por exemplo. Mas o primeiro diz que a escolheu por conta
de sua beleza, enquanto o segundo justifica a escolha da
princesa porque ela é inteligente e não se importa com a
Qual aparência física de seu par na história. Que candidato você
personagem escolheria?

da Disney
preferida?
 No caso desse questionamento, destaca-se o candi-
dato que diz o nome de alguém referência em sua área ou
Se você que seja uma inspiração para ele em outro segmento. Pode
ser que alguém diga que almoçaria com um parente que
pudesse já morreu porque sente saudades ou que escolheria Buda,
por exemplo. Mais uma vez o importante é a justificativa e
almoçar não necessariamente a escolha em si.

com qualquer
pessoa, viva
ou morta,
quem seria?
 Além da capacidade de pensar rápido, esse tipo de
pergunta permite que você veja o nível de criatividade
do candidato. Se ele apostar em usos comuns, como escre-
ver ou prender o cabelo ele não se esforçou tanto
para responder à pergunta. Já o entrevistado que responde
Diga cinco que a caneta pode ser usada para realizar uma traqueosto-

coisas que mia de emergência, por exemplo, demonstra ter uma mente
mais ativa e um repertório de ideias maior.
você pode
fazer com
esta caneta.
 O grande trunfo desta pergunta é que todo mundo tem
um jogo favorito, seja de tabuleiro, celular ou videogame e,
portanto, está familiarizado com as regras, dinâmica e joga-
bilidade – que podem ou não ser complexas. Ao pedir para
que ele as explique, você consegue avaliar a capacidade
de síntese, assertividade, objetividade na maneira de expor
uma ideia e até mesmo se ele é capaz de entender e expla-
nar com clareza os objetivos do jogo.

Qual é o seu Um candidato que não apenas entende as regras e os

jogo favorito objetivos como também consegue explica-los com clare-
za terá maior facilidade de se comunicar profissionalmente
(explique as com a equipe, entenderá o propósito das suas ações no
trabalho e fará briefings muito mais detalhados para as ta-
regras)? refas que delegar a alguém.
 Chega de pedir para o candidato dizer “três palavras”
que o definam. Isso só o fará puxar da memória o que ele
decorou antes de ir para a sua entrevista: três palavras que
ele leu na internet que os especialistas recomendam que
candidatos falem para entrevistador.

O interessante desta pergunta é que, como toda histó-

ria biográfica, o candidato escolherá um momento ou habi-
Qual seria lidade que ele acredita ser mais relevante em sua carreira
– que ele quer destacar nesta entrevista. A maneira como
o nome isso aparecerá contextualizada dirá muito mais sobre ele
do que as três palavrinhas. A criatividade para elaborar o tí-
do filme tulo também conta bastante aqui; elaborar trocadilhos com
baseado nomes que já existem ou criar novos originais mostram uma
capacidade de criação maior do que usar um filme que já
na sua vida? existe para definir a vida dele.
 Esta é uma pergunta da Whole Foods Market, um su-
permercado de comidas saudáveis dos Estados Unidos, e
é uma ótima escolha quando você precisa entender melhor
qual é a maneira como o candidato lida com problemas: se
ele prefere enfrentar um grande problema ou vários proble-
Você preferi- mas menores ao mesmo tempo.

ria lutar contra A explicação que ele dará para a sua resposta mostrará
a maneira como ele se organiza na hora de resolver proble-
1 pato do ta- mas e a maneira lógica como ele avalia os problemas antes
manho de um de se decidir qual enfrentar. Para empresas que oferecem
maior autonomia, esta pergunta pode dar uma prévia de
cavalo ou com como seriam as escolhas do profissional diante das deci-
sões que precisará tomar em relação ao rumo do seu traba-
100 cavalos do lho.
tamanho de
patos?
 Usada pelos recrutadores da Apple, esta é uma daque-
las perguntas que não são exatamente o que parecem. À
primeira vista, você pode pensar que o objetivo seria tirar
o candidato da zona de conforto e incentivar que ele use a
criatividade para listar vários usos inusitados de uma tesou-
ra para um entregador de pizza. Porém, não é nada disso!
Se você fosse A pergunta é um teste de lógica muito simples e inu-
um entrega- sitado: avalia se o candidato consegue desassociar a pro-
fissão e o objeto, com a consciência de que a tesoura teria
dor de pizza, benefícios independentemente da profissão que a pessoa
qual seria a exerce. Muitas vezes as pessoas ficam tão preocupadas em
encontrar usos diferentes para algo que deixa se esquece
utilidade de do propósito e funcionalidade que servirão para todo mun-
do!
uma tesoura
para você?
 Quem nunca se identificou tanto com uma música que
achou que ela estava contando a história da sua vida? É
justamente por isso que esta é uma ótima pergunta para
saber se um candidato tem ou não fit cultural com a sua
empresa. Isso porque, a partir da letra da composição que
ele apresentar, você consegue perceber quais são as
crenças e os valores que ele escolheu representar naquele
momento da entrevista.
Qual música
melhor Vale o lembrete de que este não é um julgamento;
tome muito cuidado para não deixar nenhum preconceito
representa em relação a estilo musical falar mais alto nesta avaliação.
O objetivo aqui é realmente analisar o discurso da música.
os seus Use esta pergunta para confirmar os resultados de um
teste de valores, por exemplo.
valores?
 Esta é uma ótima pergunta para identificar duas coisas
Se você diferentes: 1) se o candidato realmente gosta do que faz e
2) se ele não tem medo de trabalho duro! Logo de cara, se
encontrasse ele responder que eliminaria algumas tarefas vitais e traba-
lhosas da sua área de atuação, ele provavelmente se mos-
uma lâmpada trará um profissional menos engajado e motivado.

mágica, quais Por outro lado, se o candidato responder de forma a

seriam as 3 excluir obstáculos que o impedem de crescer neste mo-
mento, ele é um profissional dedicado que sabe o que pre-
coisas chatas cisa mudar para evoluir profissionalmente.

que você
excluiria da
sua vida?
 Quer quebrar o gelo da sua entrevista e introduzir um
elemento de cultura pop que fará o candidato se soltar o
suficiente para mostrar a sua verdadeira persona? Use esta
pergunta, ela poderá te trazer diversas informações muito
pertinentes sobre o perfil profissional de uma pessoa.
Se ele não conhecer a série The Walking Dead, não tem
Se você problema, basta você explicar a situação: o mundo está
sendo devastado por uma epidemia que transforma pesso-
estivesse as em zumbis. Os serviços básicos deixaram de funcionar,
no apocalip- os mercados estão sendo saqueados por pessoas que es-
tão resistindo. E você, o que fará para sobreviver?
se zumbi do Você conseguirá avaliar se ele é um bom planejador ou
The Walking se agirá impulsivamente, se pensa nas consequências das
suas ações a longo prazo ou apenas no momento, se prefe-
Dead, como re trabalhar em grupo ou sozinho, entre outras.
você
sobreviveria?
 Uma pergunta de lógica que mostrará o quão sistêmico
pode ser o seu candidato na hora de explicar para alguém
como ser bem-sucedido em uma tarefa. O grande diferen-
cial aqui é avaliar a capacidade de traduzir uma situação
completamente mundana e normal em uma explicação que
seria entendida até por quem não é deste planeta.

Além disso, você poderá perceber se o candidato con-

Como você segue pensar pelo ponto de vista de outra pessoa, ou seja,
se ele realmente entende como pensaria um alienígena
instruiria um neste momento para elaborar a melhor explicação. É cla-
ro que o “alienígena” é uma extrapolação, mas você pode
alienígena a imaginar como esse candidato se sairia explicando uma ta-
refa da sua área para alguém de outra área completamen-
fazer um mis- te diferente: por exemplo um engenheiro explicando algo
to quente? para uma pessoa do marketing.
 Uma ótima maneira de avaliar um comportamento de
um candidato é tirá-lo do contexto profissional. Aqui temos
uma situação bastante corriqueira hoje em dia: assistir a fil-
mes ou séries no Netflix. Não existe resposta certa ou
Quando você errada, apenas diferentes.
vai assistir Entre as possíveis respostas dos que já entram saben-
a algo no do o que assistir, o candidato pode dizer que está acompa-
nhando alguma série específica, o que mostra uma certa
Netflix, você já objetividade movida por comprometimento, ou que criou
uma lista do que quer assistir, portanto é organizado e
entra saben- planejado. Para os que procuram na hora, não pense que
do o que vai são pessoas indecisas, ela pode gostar de ser surpreendi-
da, de não se prender a um só conceito, tem capacidade
ver ou fica um de mudanças e aceita novas ideias. Que tal?

tempo procu-
rando algo?
 Dê a oportunidade para o candidato se imaginar dentro
da sua empresa e perceba como ele se enxerga ocupan-
do o cargo que você está oferecendo. Além disso, você
poderá avaliar se ele compreendeu quais são os objetivos
da empresa e as atribuições que ele terá que realizar para
Se você for conduzir a companhia para o sucesso.

contratado, É claro que uma hora no primeiro dia de trabalho é

pouquíssimo tempo para realizar um grande trabalho, mas
o que você você poderá perceber o que o candidato prioriza e como
ele se organiza para realizar o que se propõe, revelando
realizaria um pouco dos seus objetivos pessoais e de carreira. Um
na sua pri- candidato que começa um planejamento para o futuro ga-
nha alguns pontos nesta questão!
meira hora
de trabalho?
 War é um clássico jogo de tabuleiro de estratégia. Mui-
ta empresas criam jogos semelhantes para dinâmicas
de grupo de processos seletivos e não é à toa: esta é uma
ótima maneira de avaliar a visão estratégica de um candida-
to. Nesta pergunta, o seu foco é entender um pouco deste
atributo sem precisar jogar uma partida na entrevista de
emprego.

Qual é o seu Ao revelar o objetivo favorito e explicar o motivo por

gostar deste, o candidato falará sobre as estratégias que
objetivo gosta de usar. Por exemplo, como ele estabelece uma base
em um território e a defende, como ele escolhe as brigas
favorito que comprará no jogo, como ele utiliza os seus recursos
no War? (para se fortalecer ou conquistar mais territórios) e, princi-
palmente, se ele se arrisca o suficiente para ganhar o jogo.
 Quer descobrir os valores mais importantes para um
candidato? Então coloque-o em uma posição em que ele
teria influência o suficiente em que ele teria voz para trazer
mais pessoas para a sua causa. Assim você poderá confir-
Se você fosse mar se ele tem fit cultural com a sua companhia, ou seja, se
um influen- ele também lutaria pelos valores da sua empresa.

ciador em Novamente, lembramos que é importante que você

tenha feito um teste de valores com o candidato, como o
uma 99match. Desta forma, a pergunta servirá mais como confir-
mação dos resultados e uma maneira de obter uma respos-
rede social, ta diretamente do candidato.
qual bandeira
você
levantaria?
A 99jobs é uma plataforma onde empresas podem construir a sua marca empregadora e atrair pessoas
apaixonadas pelo que fazem! Além disso, temos uma série de ferramentas para a divulgação de oportu-
nidades, otimização e gerenciamento de processos seletivos e hunting de talentos.

Saiba Mais!