Comportamento de Risco

Comportamentos de
Risco no Trabalho
Comportamento de Risco no Trabalho
O comportamento de risco no ambiente laboral corresponde à conduta do

trabalhador durante o exercício da profissão, em situações específicas. Trata-se de
atitudes tomadas diariamente, de acordo com a individualidade de cada um.
A diferença é que, no comportamento de risco, tais hábitos, desenvolvidos de

maneira consciente ou inconsciente, expõem o funcionário a situações de perigo.
Dessa forma, condutas imprudentes podem levar a acidentes no exercício da
profissão.
Como consequência, a segurança do ambiente de trabalho pode ser comprometida,

o que o torna arriscado para as demais pessoas que o frequentam.
É sempre importante dizer que grande parte dos acidentes de trabalho ocorre
devido ao fator humano. Ou seja, é o erro humano que coloca em risco a segurança
e saúde dos colaboradores em um ambiente de trabalho – mesmo quando nos
referimos à responsabilidade da gestão em si. Os comportamentos de risco no
trabalho são um exemplo disso, pois tratam-se atitudes que podem causar
acidentes graves, seja por falta de atenção, análise prévia ou de conhecimentos
necessários para as atividades.
Quais são os principais tipos de comportamento de risco?
Algumas condutas muito comuns no dia a dia e interferem na proteção do

trabalhador. Embora sejam pequenos descuidos, o resultado de tais
comportamentos pode ser catastrófico e resultar em sinistros.
A seguir, veja algumas atitudes de risco que são rotineiras, mas devem ser evitadas.
Falta de atenção e ritmo acelerado de trabalho:

A incessante busca por produtividade e cumprimento de metas acaba gerando comportamentos
de risco no trabalho que afetam a saúde física e mental dos empregados. Além disso, tal
desatenção e ritmo frenético podem diminuir a qualidade do produto ou serviço.
Pleno sentimento de segurança:

É claro que se sentir seguro no ambiente de trabalho é fundamental, principalmente para que os
colaboradores trabalhem mais confiantes e felizes. No entanto, essa sensação de segurança não
pode fazer com que eles subestimem as normas e procedimentos de segurança e, assim, criem
diversos cenários de riscos. O mesmo vale para excesso de confiança em relação ao
conhecimento e uso de ferramentas e equipamentos.
Utilização de ferramentas ou materiais antigos ou defeituosos:

Cabe à empresa oferecer sempre os materiais adequados e funcionais para a realização das
atividades. O uso de ferramentas antigas ou com defeito são exemplos que, além de prejudicar a
execução do trabalho, podem colocar em risco tanto os funcionários quanto a empresa.
Operação de máquinas e equipamentos sem capacitação:

Antes de efetivar qualquer funcionário, é essencial que os gestores tenham certeza de que o
mesmo está apto para desempenhar a tarefa corretamente. A empresa que oferece cursos e
treinamentos específicos está sempre um passo à frente na hora de se precaver contra acidentes
de trabalho.
Brincadeiras impertinentes no local de trabalho:

Todas as brincadeiras têm um limite. Às vezes, elas servem para deixar o ambiente de trabalho
mais sociável e amigável. Porém, a segurança vem em primeiro lugar e é preciso saber lidar para
que essas brincadeiras não se tornem um problema de comportamentos de risco.
Não usar os Equipamentos de Proteção adequados (EPI´s ou EPC´s):

Muitos funcionários se sentem confiantes o suficiente para realizar tarefas sem os Equipamentos
de Proteção Individual ou Coletivo recomendados, colocando a própria vida em risco e também a
estrutura, imagem e reputação da empresa. Os responsáveis pela segurança devem
supervisionar e garantir que os funcionários façam o uso correto dos EPI´s e EPC´s, pois não faze-
lo significa estar cometendo um erro humano.
Quais as soluções a serem adotadas?

Para conseguir evitar os comportamentos de risco dos funcionários que podem comprometer
toda a gestão de segurança de uma empresa, é fundamental possuir políticas de segurança
desenvolvidas dentro da própria organização.
É preciso encontrar maneiras de reduzir os comportamentos de risco nas instituições. Hábitos

que sejam negativos para a segurança (mesmo os menores) afetam o bem-estar no trabalho e
expõem os funcionários ao risco de perder a vida.
Deve haver orientação, supervisão e atenção contínua em relação às atividades e aos

trabalhadores.
A seguir, veja como minimizar essas práticas.

Utilizando os equipamentos de segurança

Os equipamentos de proteção individual são de grande importância no ambiente de trabalho.
Esclarecer os perigos que a não utilização desses itens pode gerar é essencial para engajar os
funcionários nas rotinas de segurança.
Seguindo os protocolos corretamente

Respeitar os protocolos de segurança estabelecidos aumenta a higiene ocupacional. Isso porque
as regras têm como função determinar a melhor forma para a realização das atividades.
Outro fator a ser levado em consideração é que muitas funções apresentam riscos. Dessa
maneira, a norma estabelecida pretende driblar incidentes. Segui-la é fundamental para
minimizar os perigos laborais ao máximo.
Não fazendo uso de ferramentas duvidosas

A empresa é responsável por fornecer ferramentas adequadas, em boas condições e que não
ofereçam riscos ao funcionário. E cabe ao trabalhador não utilizar aparatos de segurança
duvidosa, que já estejam muito desgastados ou sejam improvisados de maneira inadequada.
Promovendo a conscientização dos riscos

A empresa tem o dever de informar a todos os empregados os riscos pertinentes de suas funções
e ensinar as formas corretas de evitá-los. Além de estar em conformidade com normas e
legislações vigentes de segurança do trabalho. Criar uma cultura de conscientização de
segurança voltada na prevenção de acidentes, tornando o colaborador mais comprometido com
sua proteção.
O comportamento de risco pode trazer consequências graves para todos, empresa e

os colaboradores. Por isso, ações voltadas para diminuir as ocorrências de
tais atitudes devem ser tomadas assim que identificadas.
Alertar o colaborador quanto aos possíveis resultados de uma má conduta em favor
de seu próprio bem-estar é uma forma de minimizar o problema. Assim, é possível
evitar acidentes de trabalho, salvar vidas e preservar a boa imagem da organização.
Cuidar de si
Cuidar do outro
Deixe o outro cuidar de você

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O comportamento de risco no ambiente laboral corresponde à conduta do

A diferença é que, no comportamento de risco, tais hábitos, desenvolvidos de

Como consequência, a segurança do ambiente de trabalho pode ser comprometida,

Quais são os principais tipos de comportamento de risco?

Algumas condutas muito comuns no dia a dia e interferem na proteção do

Falta de atenção e ritmo acelerado de trabalho:

Pleno sentimento de segurança:

Utilização de ferramentas ou materiais antigos ou defeituosos:

Operação de máquinas e equipamentos sem capacitação:

Brincadeiras impertinentes no local de trabalho:

Não usar os Equipamentos de Proteção adequados (EPI´s ou EPC´s):

Quais as soluções a serem adotadas?

É preciso encontrar maneiras de reduzir os comportamentos de risco nas instituições. Hábitos

Deve haver orientação, supervisão e atenção contínua em relação às atividades e aos

A seguir, veja como minimizar essas práticas.

Utilizando os equipamentos de segurança

Seguindo os protocolos corretamente

Não fazendo uso de ferramentas duvidosas

Promovendo a conscientização dos riscos

O comportamento de risco pode trazer consequências graves para todos, empresa e

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