GE Aula 02

Plano de Ensino
Curso: Desenvolvimento de Produtos Plásticos –5º Semestre
Disciplina: Gestão de Equipes – HSC-011
Aula: 02 – Conceitos de Liderança
Professor: Daniel Coppedé 1

Gestão de Equipes – Conceitos de Liderança
 Liderança - Conceitos
• Líderes são pessoas cuja postura motiva e é adotada como exemplo

positivo para sua equipe.
• Liderar é dirigir pessoas. Isso significa que o líder deve conseguir atrair,
direcionar e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados.
• Devemos sempre ter em mente que, dentro do ambiente organizacional,
o líder deve ser capaz de engajar as equipes para que juntos possam
alcançar os objetivos da empresa.
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 Liderança – Conceitos – Portal Dale Carnegie
• Podemos dizer que a liderança é a arte de motivar um grupo de pessoas

a atuar na busca de um objetivo comum. Esta definição de liderança
capta o essencial para ser capaz de inspirar os outros e estar preparado
para fazê-lo.
• A liderança efetiva baseia-se em ideias (originais ou emprestadas), mas
não acontecerão a menos que essas ideias possam ser comunicadas aos
outros de forma envolvente e persuasiva.
• Ou seja, um líder deve ser fonte de inspiração. Ele é a pessoa do grupo
que possui a combinação de personalidade e habilidades que faz com
que outros desejem seguir sua direção.
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 Diferenças entre Chefe e Lider:
• O líder aconselha, o chefe determina.

• O líder inspira entusiasmo, o chefe impõe pelo medo.
• O líder diz “nós”, o chefe diz “eu”.
• O líder foca nas pessoas, o chefe nas tarefas.
• O líder contempla o futuro, o chefe o passado.
• O líder eleva cada colaborador a líder no que faz, o chefe
centraliza as decisões.
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• O líder se preocupa com a missão, valores e pessoas, o chefe

com resultados imediatos e aparentes.
• O líder dá crédito ao grupo, o chefe leva os créditos.
• O líder desenvolve seus liderados, o chefe afunda seus
liderados.
• O líder lidera pelo exemplo, o chefe pela autoridade.
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Gestão de Equipes
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 Tipos de líderes:
No artigo ‘Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates’ -

‘Padrões de comportamento agressivo em climas sociais criados experimentalmente’,
publicado pelos psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt em 1939, foram determinados
três tipos de liderança:
• Autocrática;
• Democrática;
• Liberal.
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 Liderança Autocrática:
Líder autocrático é aquele chamado de chefe.

Neste perfil, o líder acredita que sua opinião vale mais do que a de seus colegas, além de
priorizar a realização do trabalho e não as relações humanas.
Ele não costuma consultar os profissionais com os quais trabalha, nem propicia um
ambiente que estimule a criatividade deles. Normalmente, expõe falhas e faz críticas na
frente de todos.
Não têm o hábito de elogiar, resultando em um ambiente desmotivador para se trabalhar ou
crescer profissionalmente
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 Liderança Democrática:
Líder democrático é o oposto do líder autocrático.

Possui uma atuação mais próxima entre todos da equipe. É o primeiro a motivá-la para
atingir resultados, além de fazer questão de ouvir a opinião do grupo.
Em casos de falhas e insucesso nos projetos, não aponta culpados, mas métodos e caminhos
para que os erros não se repitam. Prioriza o bom relacionamento entre os colegas, além de
um ambiente de trabalho mais flexível e adaptável às características de todos de sua equipe.
Apesar de prezar pela opinião das pessoas para aprovar planos de ação e ideias, esse gestor
também costuma ter um perfil indeciso. Isso acontece devido ao fato dele poder demorar a
tomar uma decisão correta.
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 Liderança Liberal:
O líder liberal é aquele que não toma decisões, deixando os outros com o poder de
escolha sem orientação.
Este tipo de líder não se compromete. Ele costuma terceirizar a divisão de tarefas e suas
participações em projetos são mínimas.
Devido à postura sem comprometimento e responsabilidade, o grupo com o qual trabalha
passa a enxergar o ambiente de trabalho como um espaço de extrema liberdade.
Pela falta de orientação, perde-se tempo e não há produtividade, tendo em vista que cada
membro da equipe faz o que acredita ser melhor. Nem sempre atuando de forma conjunta.
Na contramão dos dois exemplos anteriores, não se impõe nem é respeitado.
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 Existem outros tipos de líderes, como por exemplo:
Coercitivo; Marcador de Ritmo; Centralizador; Treinador; Inspirador; Visionário, etc.
Essas classificações dependem de qual instituto /pesquisador realizou o estudo, seus pontos
de vista e assim por diante.
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 Os princípios-chave de líderes excepcionais:
Saber como criticar

Reconhecer seus próprios erros perante a sua equipe
Saber quando sugerir ao invés de ordenar diretamente
Elogiar todos os pontos fortes
Esperar por excelência
Tornar os desafios mais fáceis
Tornar seus colaboradores mais satisfeitos com seus trabalhos
12
 Mas um líder nasce pronto ou se forma?
Embora existam pessoas que parecem ser naturalmente dotadas de mais habilidades de
liderança do que outras, as pessoas podem aprender como se tornarem líderes, melhorando
habilidades específicas.
Hoje se tem como certo que a liderança é cerca de um terço de qualidade inata e dois terços
de qualidades desenvolvidas ao longo da vida. Apesar de muitas vezes um líder ter
qualidades inerentes à personalidade, como extroversão, empatia e um alto grau de
inteligência social, é possível que uma pessoa seja treinada para aprender a dimensionar
situações e processos sociais agindo com uma postura de liderança.
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“Tente a sua sorte! A vida é feita de oportunidades. O homem que vai mais longe é
quase sempre aquele que tem coragem de arriscar.”
DALE CARNEGIE
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Bibliografia básica:
https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca
https://vaipe.com.br/blog/conceito-de-lideranca/
https://www.napratica.org.br/o-que-e-lideranca-e-por-que-e-importante-para-
carreira/#como_pensar_como_lider
https://portaldalecarnegie.com/o-que-e-lideranca-conceito-e-definicao/
Carnegie, D.; Como fazer amigos e influenciar pessoas. Rio de Janeiro: Sextante, 2019.
15

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• Líderes são pessoas cuja postura motiva e é adotada como exemplo

 Liderança – Conceitos – Portal Dale Carnegie

• Podemos dizer que a liderança é a arte de motivar um grupo de pessoas

 Diferenças entre Chefe e Lider:

• O líder aconselha, o chefe determina.

 Diferenças entre Chefe e Lider:

• O líder se preocupa com a missão, valores e pessoas, o chefe

 Diferenças entre Chefe e Lider:

No artigo ‘Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates’ -

Líder autocrático é aquele chamado de chefe.

Líder democrático é o oposto do líder autocrático.

 Existem outros tipos de líderes, como por exemplo:

Coercitivo; Marcador de Ritmo; Centralizador; Treinador; Inspirador; Visionário, etc.

 Os princípios-chave de líderes excepcionais:

Saber como criticar

 Mas um líder nasce pronto ou se forma?

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