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    A teoria da burocracia de Max Weber descreve as características de uma organização burocrática, incluindo hierarquia de autoridade, normas e regulamentos legais, e comunicações formais. A teoria foi desenvolvida para entender melhor as organizações e como coordenar o comportamento humano de forma racional dentro delas.

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    A teoria da burocracia de Max Weber descreve as características de uma organização burocrática, incluindo hierarquia de autoridade, normas e regulamentos legais, e comunicações formais. A teoria foi desenvolvida para entender melhor as organizações e como coordenar o comportamento humano de forma racional dentro delas.

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    Teoria da burocracia

    Aplicada teoricamente na Autarquia Anvisa (agência nacional de


    vigilância sanitária)
    Oque é Burocracia?
    • A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na
    racionalidade.
    • Trata-se da tentativa de formalizar e coordenar o comportamento humano
    por meio de autoridade racional-legal para se atingir os objetivos da
    organização.
    Surgimento da teoria da burocracia na
    administração
    • A teoria da burocracia surgiu em meados dos anos 1940, em função das práticas, a fragilidade e a parcialidade tanto
    da teoria clássica, teoria científica de Taylor e a teoria das relações humanas,ambas oponentes e contraditórias entre
    si, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais.
    • Ambas releveram dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de
    um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização, visando isso Max
    Weber estudou a estrutura das organizações e deu início ao estudo conhecido como Teoria da burocracia.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Hierarquia de autoridade: A hierarquia de autoridade é a definição dos
    cargos das autoridades, e a supervisão de qualquer integrante da hierarquia
    estruturalista da organização, independente de sua posição na empresa.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Caráter legal das normas e regulamentos: O caráter legal das normas e
    regulamentos é a criação de normas e regulamentos feitos por escrito que
    deverão estar presentes dentro da organização, visando como a burocracia
    deverá ser imposta naquele ambiente com base na disciplina.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Caráter formal das comunicações: O caráter formal é o meio de
    comunicação realizado de forma escrita, com o objetivo de evitar várias
    interpretações em atividades ou procedimentos.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Caráter racional e divisão de trabalho: O caráter é a sistematização da
    divisão do trabalho em busca da eficiência das atividades dentro da
    organização.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Impessoalidade nas relações: Para Weber, a Impessoalidade nas relações
    dentro das organizações é a garantia que não deve haver distinção entre
    nenhum membro da organização (O poder está concentrado no órgão e não
    na pessoa que o ocupa)
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Rotina e procedimentos padronizados: É a imposição ao poder de regular
    a conduta corporativa do colaborador dentro da organização, regras e
    procedimentos podem vim sofrer alterações de acordo com a função que é
    realizada pelo o colaborador afim de obter disciplina e mais eficiência.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Competência técnica e meritocracia: Competência técnica e mérito são os
    principais responsáveis diretos da admissão, classificação e promoção do
    colaborador.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Especialização da administração: O membro que ocupa a função de
    administrador não é necessário que esse seja o fundador da organização,
    podendo ser um colaborador com especialização na função de um
    administrador.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Profissionalização dos colaboradores: A profissionalização dos
    colaboradores de uma organização é um fator importante pois é ela a
    responsável da especialização por cargos.
    As dez características da teoria da burocracia de
    Max Weber
    • Completa previsibilidade do funcionamento: Segundo Weber, as normas
    e regulamentos de uma organização traziam como consequência a
    previsibilidade das atividades e resultados da empresa.

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