MOMENTO PRATICAR

FORMULÁRIO DE PROJETO DE EXTENSÃO - NEXT/PPE_20231

1) Título do
Inclusão dos transexuais no mercado de trabalho

2) Nome da Equipe (Etapa 3)

Grupo Jus

2.1) Equipe Executora (Etapa 3)

Nome: RA:
João Vitor Camargo Dias da Silva 202223019
Caroline Nascimento dos santos 202306241
Laís Helena Machado 202329916
Adriano Henrique de Sousa 202330173
Julia Franco de Oliveira dos Santos 202308189
Gabriella Lourenço Bispo Santana 202330472
Rafaela Montes Kawassaki 202305171
Kathleen Regina Ferreira da Silva 202242632
Jennifer da Silva Apóstolo dos Santos 202330578

2.2) E-mail do líder da equipe (Etapa 4)

[email protected]

2.3) E-mail do vice-líder da equipe (Etapa 4)

[email protected]

3) Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (Etapa 5)

16- Paz, Justiça e Instituições

Eficazes

4) Linha de atuação (Etapa 5)

Justiça Social e Direitos Humanos

5) Introdução
5.1) Situação-problema
O objetivo de desenvolvimento sustentável (ODS) escolhido para orientar este
projeto de extensão é a ODS 16, que busca promover sociedades preservadas e
inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionando o acesso à justiça
para todas as pessoas sem nenhuma distinção.

Neste contexto, a linha de atuação deste projeto é a inclusão dos(as)

Transexuais no ambiente de trabalho. A situação problema identificada é a percepção
e o preconceito baseado em relatos e estudos que indicam que muitos transexuais
enfrentam discriminação e hostilidade no ambiente de trabalho devido à falta de
compreensão, aceitação e inclusão em razão de sua identidade de gênero.

Quando falamos da empregabilidade de pessoas transgêneras, são poucas

empresas e empregadores que aceitam e acolhem essas pessoas, causando um
grande número de desempregados dentro dessa comunidade.

Estudos científicos apontam que a discriminação contra transexuais ainda é

comum no ambiente de trabalho. Os transexuais enfrentam uma série de barreiras e
dificuldades no acesso e manutenção de empregos dignos como a discriminação na
contratação, ambientes de trabalho hostis, falta de acesso a benefícios e proteção de
emprego, falta de reconhecimento, assédio sexual e falta de proteção legal. Essa
comunidade enfrenta uma realidade de exclusão e vulnerabilidade social como o
preconceito enraizado na sociedade.

A falta de políticas e práticas inclusivas, bem como a falta de conscientização e

treinamento sobre questões de identidade de gênero, também contribuem para o
preconceito contra pessoas transexuais no ambiente de trabalho.

O projeto de extensão buscará promover a conscientização das empresas em

relação à inclusão e valorização dos transexuais no ambiente de trabalho, assim
como promover uma mudança significativa na vida dessas pessoas.
5.2) Público alvo (Etapa 6)
Grandes empresas podem desempenhar um papel importante na inclusão de
pessoas transexuais no mercado de trabalho. Elas podem garantir um ambiente de
trabalho seguro e inclusivo e promover a igualdade de oportunidades para todos os
funcionários, independentemente de sua identidade de gênero. Empresas que se
posicionam a favor da inclusão de pessoas transexuais podem aumentar a
conscientização sobre o tema, e suas políticas e práticas podem servir de modelo
para outras organizações. A inclusão de pessoas transexuais pode aumentar a
representatividade e a diversidade em suas equipes, o que pode levar a uma maior
inovação e conexão com seu público-alvo.

As empresas podem desempenhar um papel na promoção da inclusão de

pessoas trans em outras esferas da sociedade. É importante destacar que as
empresas precisam adotar uma abordagem abrangente e sistêmica para garantir a
inclusão de pessoas trans no local de trabalho. Isso envolve a implementação de
políticas de diversidade e inclusão, treinamentos para funcionários e a inclusão de
políticas de não-discriminação em seus códigos de conduta.

As políticas públicas também podem ser implementadas para garantir a

igualdade de oportunidades para pessoas trans no mercado de trabalho. Ainda há
muito a ser feito para garantir a inclusão plena e igualdade de oportunidades para
pessoas trans no mercado de trabalho. É importante continuar lutando contra o
preconceito e discriminação para alcançar esse objetivo.

6) Objetivo Geral (Etapa 7)

Promover a conscientização de empregadores e funcionários sobre a
necessidade de inclusão de pessoas transexuais dentro do quadro de funcionários
nas empresas.

7) Objetivos Específicos (Etapa 7)

 Realização de palestras bem como, oficinas educativas sobre diversidade e
identidade de gênero no ambiente de trabalho, com a finalidade de sensibilizar e
conscientizar os colaboradores e gestores sobre a importância da inclusão dos
transexuais no ambiente de trabalho.

8) Referenciais teóricos (Etapa 8)

O público-alvo do projeto de extensão são pessoas transexuais que não se
identificam com o gênero que lhes foi atribuído ao nascer. Isso significa que uma
pessoa transexual pode ter nascido com um corpo e características sexuais que não
correspondem à sua identidade de gênero, ou seja, à maneira como ela se percebe e
se identifica. Muitas pessoas transexuais desejam realizar uma transição de gênero,
que pode envolver diversas etapas, como o uso de hormônios, terapia de reposição
hormonal, cirurgias, entre outras. O objetivo é adequar o corpo à identidade de
gênero da pessoa e, assim, viver de forma mais plena e autêntica.

A história da transexualidade é antiga, com relatos que remontam a diversas

culturas e períodos históricos. No entanto, a discussão sobre a transexualidade e os
direitos das pessoas transexuais só ganhou maior visibilidade e importância no século
XX, com o surgimento dos movimentos LGBT e a luta por direitos civis e igualdade de
oportunidades.

É necessário compreender que o Brasil é um dos países com maior índice de

mortes de travestis e transexuais. No Brasil, a transexualidade é reconhecida
legalmente e as pessoas transexuais têm o direito de realizar a mudança de nome e
gênero em documentos oficiais. Além disso, a Constituição Federal garante a
igualdade de todos perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, o que inclui a
identidade de gênero. No entanto, as pessoas transexuais ainda enfrentam diversas
dificuldades e barreiras, como a discriminação e o preconceito, e buscam por inclusão
e igualdade de oportunidades, especialmente no mercado de trabalho.
8.1) Referências bibliográficas (Etapa 8)
BBC NEWS BRASIL. O que as empresas podem fazer para incluir pessoas trans
no mercado de trabalho. BBC, 3 atrás. 2018.

CANNONE, LAR Historicizando a Transexualidade em Direção a uma Psicologia

Comprometida. Psicologia, Ciência e Profissão, v. 39, n. spe3, pág. e228487, 2019.

CARVALHO, M.; CARRARA, S. Em direito a um futuro trans? Contribuição para a

história do movimento de travestis e transexuais no Brasil. Sexualidad, salud y
sociedad: revista Latinoamericana, n. 14, pág. 319–351, 2013.

Dia da Visibilidade Trans: uma linha do tempo da luta e dos direitos de travestis,
transexuais e transgêneros. Disponível em:
<https://wp.ufpel.edu.br/nugen/2021/01/29/dia-da-visibilidade-trans-uma-linha-do-tem
po-da-luta-e-dos-direitos- de-travestis-transexuais-e-transgeneros/>. Acesso em: 30
março. 2023.

GOTO, M. Empresas oferecem apoio para funcionários trans durante a

transição. Disponível em:
<https://epocanegocios.globo.com/amp/Empresa/noticia/2022/04/empresas-oferecem
-apoio-para-funcionarios-trans-durante-transicao.html>. Acesso em: 4 abril. 2023.

IBDFAM: Direitos sociais, transexualidade e princípio da motivação da pessoa

humana: uma análise interdisciplinar. Disponível em:
<https://ibdfam.org.br/artigos/166/Direitos+sociais,+transexualidade+e+princ%C3%A
Dpio+da+dignidade+da+pessoa+humana:+uma+an%C3% A1lise+interdisciplinar>.
Acesso em: 02 maio. 2023.

OLIVEIRA, M. A inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho. Disponível

em:
<https://observatoriog.bol.uol.com.br/destaque/a-inclusao-de-pessoas-trans-no-merca
do-de-trabalho>. Acesso em: 04 maio. 2023.

ROVAI, M. G. DE O. “A gente é pessoa!”: narrativas de mulheres trans sobre

Direitos Humanos. Revista Tempo e Argumento, v. 12, n. 29, p. e0105, 2020.

8.2) Justificativa (Etapa 8)

O projeto visa a promoção da igualdade e respeito mútuo. Promover a
igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho e a garantia que as pessoas
transexuais sejam tratadas com respeito e tenham as mesmas oportunidades de
emprego e crescimento profissional tendo um impacto positivo em sua saúde mental,
bem-estar e autoestima, visto que, a realidade dessas pessoas é de recorrerem a
meios mais fáceis e insalubres para conseguir suplementar uma renda, como por
exemplo: a prostituição.

8.3) Hipóteses (Etapa 9)

Para começarmos um projeto de inclusão para essas pessoas, devemos
ressaltar como é essencial a inclusão social dentro das empresas, como por exemplo
a acessibilidade em banheiros, grupos de acolhimento, educação e ajuda, pois
diversas vezes a falta de um bom cargo dentro de uma empresa para uma pessoa
transexual pode se tornar inacessível não só pela falta de oportunidade de uma
entrevista, mas também o que vem após ela. Por exemplo, ao contratar um
funcionário transxesual, deve haver o discernimento para que haja conscientização
por parte de outros funcionários e respeito para com eles(a), o apoio de colegas de
trabalho é essencial.

Contudo, os problemas vão muito além disso, muitos transexuais nem chegam
a serem chamados para uma entrevista, ou o processo seletivo se finaliza assim que
os recrutadores descobrem sua identidade de gênero. Ressalta-se também que a
empregabilidade para mulheres transexuais é mais difícil, muitas vezes induzindo
essas mulheres transexuais a partirem para empregos informais, como por exemplo a
prostituição. Tendo em vista a questão da sexualização de mulheres transexuais, elas
acabam procurando meios de sobrevivência insalubres.

9) Metodologia (Etapa 10)

Realizar pesquisas sobre as principais barreiras e desafios acerca da
problematização e da precária situação em que as pessoas transexuais se encontram
em relação ao mercado de trabalho.

Promover palestras de inclusão nas empresas com o apoio e parceria de

Organizações Sociais que acolhem a comunidade LGBTQIA +.

Promover oficinas educativas a respeito da transexualidade para que os

colaboradores e gestores tenham um conhecimento acerca da pessoa transexual e
suas definições, visto que, o senso-comum confunde as siglas e as orientações da
comunidade LGBTQIA +.

Incentivar as empresas a promover suas marcas com temas relacionados à

diversidade para assim atender todos os públicos aumentando seus lucros e suas
metas.

10)Etapas de Execução (Etapa 10)

Semana 1: Coletar dados por meio de entrevistas, conversas e pesquisas
relacionadas ao projeto para obter uma compreensão aprofundada do problema.

Semana 2: A palestra abordará os desafios enfrentados por pessoas transexuais no

mercado de trabalho e as boas práticas para criar um trabalho acolhedor.

Semana 3: Realizar oficinas educativas e interativas acerca dos transexuais visando

romper com preconceitos e equívocos.
Semana 4: Apresentar para as empresas que a diversidade pode gerar e promover
ganhos significativos como atrair outros públicos para sua marca e assim gerar mais
lucros e ao mesmo tempo evoluir seu quadro de funcionários e consequentemente
valorizar trabalhadores transexuais.

11) Resultados esperados (Etapa 11)

Redução da discriminação, aumento no número de funcionários transexuais
contratados em relação ao total de funcionários da empresa e melhoria do ambiente
de trabalho para transexuais.

12)Indicadores de avaliação (Etapa 11)

Semana 1: Realizar pelo menos 10 entrevistas, conversas e pesquisas relacionadas
ao propósito do projeto para aprofundar o problema.

Semana 2: alcançar o máximo de pessoas na palestra para garantir um nível alto de

engajamento.

Semana 3: Realizar pelo menos 4 oficinas educativas e interativas para atingir o

máximo os participantes.

Semana 4: Abordar pelo menos 6 empresas e receber pelo menos 3 respostas

positivas demonstrando interesse em promover a diversidade e contratar
trabalhadores transexuais em suas empresas.

Considerações finais (Etapa 11)

Ao longo do estudo, identificamos os obstáculos que os transexuais enfrentam
ao buscar emprego, como preconceito, estigma e falta de conhecimento sobre
questões de identidade de gênero. Por outro lado, também destacamos os benefícios
da inclusão desses profissionais, como a diversidade de perspectivas, o aumento da
criatividade e a melhoria do clima organizacional.

Para o futuro, recomenda-se a continuidade desse projeto por meio da

implementação de ações práticas e efetivas para a inclusão dos transexuais no
mercado de trabalho, tanto no âmbito empresarial quanto governamental.

13)Resumo (Etapa 14)

Este projeto de extensão tem como objetivo promover a inclusão e valorização
dos transexuais no ambiente de trabalho, visando combater conflitos como a
discriminação e o preconceito. Por meio de coleta de dados, palestras, oficinas
educativas e incentivo às empresas. Buscando conscientizar sobre a importância da
diversidade e equidade para assim promover uma sociedade mais justa e inclusiva
para a garantia dos direitos fundamentais. O projeto está alinhado com o Objetivo de
Desenvolvimento Sustentável 16 - Promover sociedades sustentáveis e inclusivas
para o desenvolvimento sustentável.

14)Palavras-chave (Eta
Transexuais. Inclusão. Ambiente de trabalho.