2 Aula - Ana e Questões

PEÇA PROCESSUAL
Ana foi admitida na Empresa Delta no dia 1° de julho de 2019, para exercer as
funções de assistente administrativo, recebendo um salário mensal de R$
1.800,00. Apesar de todo o zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver
suas funções, a proprietária da Empresa Delta, Senhora Maria, em diversas
situações, acusa-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais
acusações são feitas em alta voz na presença de outros empregados e de clientes
da empresa. Inicialmente, Ana, com receio de perder o emprego, desconsiderou
as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana já não suporta a situação, mas não
quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Maria. Ana
nunca gozou férias durante o contrato de trabalho.
Questão: Considerando a situação hipotética apresentada e com base no

ordenamento jurídico vigente, elabore uma reclamação trabalhista, abordando
os direitos cabíveis a Ana e a melhor forma de se rescindir o contrato de trabalho
dela.
Questões Subjetivas
1. Em sentença de primeiro grau, em que o reclamado é revel e confesso

quanto à matéria de fato, o juiz condena a empresa ao pagamento de 30% de
adicional de periculosidade. É correta essa decisão? Fundamente.
2. Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos

últimos cinco anos trabalhava à noite, das 22 às 5 horas, de segunda a sexta-
feira, e que nos últimos dois meses passou a trabalhar no período diurno, e o
empregador não mais lhe paga o adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador
pode suprimir o adicional noturno de seu pagamento.
3. Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido

sem justa causa após três anos de serviço. Em reclamação trabalhista, requereu a
sua reintegração, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido
mediante concurso. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para
o caso, abordando a alegada estabilidade, a ausência de motivação para a
demissão e o ingresso por concurso, à luz do art. 37 da CF. Obs.: o(a)
examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo
legal não confere pontuação.
4. Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando

no aeroporto internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5
banheiros, sendo que cada um deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no
turno de cada empregado, em razão do intenso uso pela grande circulação de
passageiros. Logo após ter sido dispensado, Flávio ajuizou reclamação trabalhista
postulando adicional de insalubridade. Em defesa, a empresa reconheceu que o
número de banheiros sob a responsabilidade de Flávio e a quantidade de vezes
que eles deveriam ser limpos estava corretamente informado na petição inicial,
mas negou o direito ao adicional desejado por não haver agente agressor à
saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam expressamente que
não teriam outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que encerrou a
instrução processual e concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões
finais escritas (memoriais). Nesse interregno, o(a) advogado(a) de Flávio faleceu
e você, como advogado(a), foi procurado(a) para assumir a causa. Diante da
situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST,
responda aos itens a seguir. A) Para o deferimento do adicional postulado por
Flávio, e já nas razões finais escritas, que argumento jurídico você apresentaria?
B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual,

com efetiva chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em
favor de todos os auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a,
se for o caso. (Valor: Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas.
A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
5. Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área

urbana do Município do Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021,
Kleber não assinou qualquer documento, mas teve a CTPS regularmente
assinada. Após realizar duas semanas de ambientação na empresa e se submeter
a exame toxicológico, Kleber iniciou suas atividades profissionais. Em
determinado dia, por desatenção, Kleber avançou um sinal luminoso de trânsito
vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu uma multa por essa razão.
Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no momento
do fato, o empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o
que correspondia a 10% do salário do empregado. Irresignado, Kleber procurou
você, como advogado(a), para ajuizamento de reclamação trabalhista
envolvendo os fatos narrados. Considerando a situação retratada e os ditames
da CLT, responda às indagações a seguir.
A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o

desconto efetuado, para assim justificar a sua devolução? Justifique.
B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido
obrigado a se submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a
intimidade e a privacidade, o que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria?
Justifique. (Valor: 0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.
6. Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista

contra o ex-empregador. Depois de regularmente contestado e instruído o feito,
a sentença foi publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados,
fixando as custas em R$ 200,00 e indeferindo a gratuidade de justiça requerida,
porque Rodrigo está trabalhando em outra empresa e recebe alto salário. Diante
da improcedência, você interpôs recurso ordinário no prazo legal, mas por
descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00 de custas
(em vez dos R$ 200,00 fixados na sentença). Em contrarrazões, a sociedade
empresária requereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao recurso
porque deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos
narrados, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos
itens a seguir.
A) Que requerimento você apresentaria para tentar viabilizar o recurso?
B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento

ao recurso por deserto, acatando a tese da sociedade empresária, que medida
judicial você utilizaria?
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.

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Questão: Considerando a situação hipotética apresentada e com base no

1. Em sentença de primeiro grau, em que o reclamado é revel e confesso

2. Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos

3. Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido

4. Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando

B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual,

5. Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área

A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

6. Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista

B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

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