Direitos Sociais

Direito
Constitucional
Direitos Sociais
Direitos Sociais
Art. 6º: São direitos sociais a educação, a
saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a
assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 90, de 2015)
Direitos Sociais
● Direito à moradia – EC n° 26/2000
● Direito à alimentação – EC n° 64/2010
● Direito ao transporte – EC n° 90/2015
Direitos Individuais dos Trabalhadores
Art. 7º: São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
Proteção à Relação de Emprego e FGTS
I - relação de emprego protegida contra
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros
direitos;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
Seguro Desemprego
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntário;
Salário Mínimo
IV - salário mínimo, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, [...]
Salário Mínimo
[...] com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculação para qualquer fim;
● Decreto n° 8618/2016
Proteção ao Salário
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo,
para os que percebem remuneração variável;
X - proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo;
Piso Salarial
V - piso salarial proporcional à extensão e à
complexidade do trabalho;
13° Salário
VIII - décimo terceiro salário com base na
remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
Jornada de Trabalho
XIII - duração do trabalho normal não superior
a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Jornada de Trabalho
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;
Adicional Noturno
IX - remuneração do trabalho noturno superior
à do diurno;
Hora Extra
XVI - remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à
do normal;
Salário Família
XII - salário-família pago em razão do
dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
Férias
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
Licença Maternidade
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do
emprego e do salário, com a duração de cento
e vinte dias;
Licença Paternidade
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados
em lei;
ADCT, art. 10, §1°, CF: Até que a lei venha a

disciplinar o disposto no art. 7°, XIX, da
Constituição, o prazo da licença-paternidade a
que se refere o inciso é de cinco dias.
Aviso Prévio
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
● Lei n° 12.506/2011
Proteção à Saúde do Trabalhador
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
● CLT, art. 154 e seguintes – Segurança e

Medicina do Trabalho
Proteção à Saúde do Trabalhador
XXIII - adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei;
● CLT, art. 189 e seguintes – Dispõe sobre as

atividades insalubres ou perigosas
Assistência Familiar
XXV - assistência gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento até 5 (cinco)
anos de idade em creches e pré-escolas;
Reclamação Trabalhista
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes
das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de
trabalho;
Idade Laboral
XXXIII - proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos;
Associação Sindical
Art. 8º: É livre a associação profissional ou
sindical, observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado
para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao
Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou
econômica, na mesma base territorial, que
será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser
inferior à área de um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou
administrativas;
IV - a assembléia geral fixará a contribuição
que, em se tratando de categoria profissional,
será descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representação
sindical respectiva, independentemente da
contribuição prevista em lei;
Contribuição Confederativa
A Contribuição Confederativa, cujo objetivo é o
custeio do sistema confederativo, poderá ser
fixada em assembleia geral do sindicato,
conforme prevê o artigo 8º inciso IV da
Constituição Federal, independentemente da
contribuição sindical citada acima.
Contribuição Confederativa
Art. 5°, XX, CF: ninguém poderá ser compelido
a associar-se ou a permanecer associado;
Súmula Vinculante 40 – STF: A contribuição
confederativa de que trata o art. 8º, IV, da
Constituição Federal, só é exigível dos filiados
ao sindicato respectivo.
Contribuição Sindical
A Contribuição Sindical dos
empregados, devida e obrigatória, será
descontada em folha de pagamento de uma só
vez no mês de março de cada ano e
corresponderá à remuneração de um dia de
trabalho.
O artigo 149 da Constituição Federal prevê a
contribuição sindical, concomitantemente
com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais
preveem tal contribuição a todos que
participem das categorias econômicas ou
profissionais ou das profissões liberais.
Diante dessa obrigatoriedade, a contribuição
sindical tem natureza jurídica de tributo, vez
que independe da vontade dos empregados e
empregadores, não estando, portanto, o seu
pagamento, sujeito à anuência destes.
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a
manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos
nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e
ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda que
suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Parágrafo único. As disposições deste artigo
aplicam-se à organização de sindicatos rurais e
de colônias de pescadores, atendidas as
condições que a lei estabelecer.
Greve
Art. 9º: É assegurado o direito de greve,
competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
Greve
§1º: A lei definirá os serviços ou atividades
essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
§2º: Os abusos cometidos sujeitam os
responsáveis às penas da lei.
Greve
Lei n° 7.783/1989 - Dispõe sobre o exercício do
direito de greve, define as atividades
essenciais, regula o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade, e dá
outras providências.
Participação em Colegiados
Art. 10: É assegurada a participação dos
trabalhadores e empregadores nos colegiados
dos órgãos públicos em que seus interesses
profissionais ou previdenciários sejam objeto
de discussão e deliberação.
Representante dos Empregados
Art. 11: Nas empresas de mais de duzentos
empregados, é assegurada a eleição de um
representante destes com a finalidade
exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
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