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Prof. Herbert Almeida
Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos
em lei.

Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,

com valor fixado em lei.

Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das

vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
 [
→
VENCIMENTO (✓B) →
BASE
↳ FIXADA EM LEI
FORMAS DE
"
Retração Ramaria Remuneração ?
↓ VANT PERMANENTES
.

→ PROVENTOS → APOSENTADO
Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação gratuita de serviços
ao poder público.

c-
Prof. Herbert Almeida
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.
 [
→ ↓ ""%Ãˢ → Se Incorporam
↳ COMPENSAR DESP
.

pfypyypyggyg

µ
a #µ ,µ* ,
.mu , → µ,
→ ADICIONAIS
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao
vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei.

±
Prof. Herbert Almeida
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:

{
[
[
I - ajuda de custo;
RESSARCIR
II - diárias;
III - transporte. EVENTUAL
IV - auxílio-moradia.
qq.gg/py,,yyp,,u ,

☐ EXEMPLIFICATIVA
↳ OUTRAS
AJUDA DE CUSTO DIAÃIAS

[
MVDANÇADOMICIÍD
[
EVENTUAL
→
☐

QUANDO c- Por Quê ? PERMANENTE AFASTAMENTO [ÍRANSITÍ"

→
REMOÇÃO → DEOFIÍIO ☐ DESPESAS FXTRAOR .
→ POUSADA
ALIMENTAÇÃO
→ DESPESAS INSTALAÇÃO ☐ LOCOMOÇÃO URBANA
yga.ma-ypy.eu ,

[ REMOÇÃO
◦
DUPLO PAGAMENTO
A PEDIDO
LIMITE → ATÉ-03 Meses REMUN .

µµ, ,µµµ,µµµµ,
↳ CONTADA APU
INDEN TRANSPORTE
.
TIUXIÍD MORADIA

[[
[
(}
"" → % "" ↳ " "À"
"""" → """""" /"""""
↳ ALUGUEL /HOTEL
SERVIÇOS EXTERNOS
① ( Comissão /FÇCONF DAS 45,6
ATRIBUIÇÕES PROPÃIAS CARGO
.

Anp ,µµµ ,

③ MIN ESTADO /EQVN

.
.

[
MOÍEL IMOV
☐ SERÁ DEVIDO
FUNCION
RÓPRIO
As indenizações previstas na Lei n° 8.112/1990 são espécies de vantagens
passíveis de serem pagas aos servidores de forma recorrente e reiterada,
incorporando-se aos vencimentos devidos mensalmente

Ê
Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu
chefe da possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde
ele passaria a exercer suas funções.
Nessa situação hipotética, considerando as regras dispostas na Lei n.º 8.112/1990,
julgue o item subsequente.
✓
Se for removido, Pedro terá direito a receber ajuda de custo correspondente ao
valor efetivamente gasto no deslocamento, seu e de sua família, que inclui
despesa com passagem, bagagem e bens pessoais
{ Até 3m REMUN

④
.
.
Prof. Herbert Almeida
RETRIB EXERCICIO FUNÇÃO CONFIANÇA

↓ [ Efetivo µ .
Comissario
C. NAT ESPECIAL
[ FÇ CONFIANÇA
.

GRATIFICAÇÃO NATALINA

¢ o
13º SALAÃD

IÕ CONSIDERADA → OUTRAS VANT

.
 LOCAIS INSALUBRES

INSALUBRIDADE
µ SUBST ÕÍKAS /RADIOATIVAS

[
→ .

yyg,gyyygy,
↳NAÇÕES Risco
[ Periculosidade /
→

↳ INT FÍSICA
.

CUMULAR → OPTAR

GESTANTE / LACTANTE → AFASTADA

AASERVIÇOCXTRAORD .
•
-
HORA EXTRA
-

EXCEP .
/ TEMPORARIAS →
H Norm -0100
. ,

☐
LIMITE -• 2H /TORN .
→
5%450%1150
1- 50% HORA NORMAL
→ H.NO/.f25i)125
☐ → SATIN -4,5×125--1875

ADICIONAL NOTURNO 4187,50

¢+25
[
↳ HORANOTURNA -0221-1-51-1
.it/.orn.NoRmAL
5H 22H
51+(0+1)
HORA DIÁRIA -060min HORANOTURNA 052m30
52min30sec
-

↳ +25%
.

DSERV .fi/TRAORD.tH.NOTURNn- →
CUMULATIVA
 ADICIONAL DE FEÁAS →
1/3 FÉRIAS
CONS C. COMISSÃO /FÇCONF
. .

GRATIFICAÇÃO P/ ENCARGO DE CURSO OU DE CONCURSO

SERVIDOR → CARÁTER EVENTUAL → TREINAMENTOS

☒
CURSO DE FORMAÇÃO
e VESTIBULARES

◦ CONC PVBÍKO
.
?⃝
 Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e perigosa
e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Assertiva: Nesse caso, Carlos deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado
acumular os dois adicionais.
?⃝
Prof. Herbert Almeida
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o
máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em
que haja legislação específica.
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da administração pública.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do
serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,
observado o disposto no art. 77.
 30 DIAS /ANUAIS (REGRA)

}
Periodo

/IÕ )
→ →

↳ Exceto → RAIOX /SUBS TOÂCAS .

→ LOD /Sem
.
.
ACUMULAR

→
AQUISIÇÃO → 1º PER Haas → 12 Meses
↳ DEMAIS
. .

→ 1º JAN
Ferias
.

→
ACUMULADAS → (
2 PERIÓDOS NEC SERVIÇO .

)
o } ETAPAS
→ PODE PARCELAR ( Pedido INTI APU (DISCRK
→ + .

)
→
Pode →
CONTA FCRÍAS → FALTAS
Inácio, analista judiciário de determinado tribunal, entrará de férias em outubro de
2017: ele preencheu todos os requisitos legais exigidos pela Lei n.º 8.112/1990.
Tendo como referência essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
( F ) As faltas ao serviço, ainda que devidamente justificadas, serão consideradas
para o cálculo da quantidade de dias de férias de Inácio.
Prof. Herbert Almeida
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
I - quanto ao servidor:
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
 Por doença em
pessoa da família

Por acidente em Pelo afastamento

serviço do cônjuge

Gestante,
Para o serviço
adotante e
militar
paternidade

Licenças

Para tratamento Para atividade

de saúde política

Para
desempenho de Para capacitação
mandato
classista
Para tratar de
interesses
particulares
 }
CÔNJUGE /COMPANHEIRO

[
→

→ FAMÍ" " "" À """ """"^

TITULAR
e
"
→ FILHOS, ENTEADOS RESERVA "
→
DEPENDENTES DO D

yggyn.gmyy.gg ,

QUANDO → ASSIST DIRETA /INDISP

a. amim →

↳ IÕPOSSIÚEL
.
. .

- o SIMULTÂNEA /COMPENS .

À"Â→ /1500µs)
[
Meses

→ PRAZO c- Remuneração
[ ☐
60nn.s-r.COM REMUNERAÇÃO
9001ns - SEM REMUNERAÇÃO
João, Pedro e Lucas são servidores públicos federais. A madrasta de João está
doente; o enteado de Pedro está doente; e a companheira de Lucas está doente.
Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, se a assistência
direta dos enfermos for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente
com o exercício dos cargos ou mediante compensação de horário, a licença por
motivo de doença em pessoa da família, poderá ser concedida a João, Pedro e
Lucas.

①
[ POR AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OUTRO PONTO → NACIONAL
[ EXTERIOR
[ fonação
[
FINALIDADE → CÔNS /COMPANHEIRO → DESLOCADO →

↳ M ELETIVO
.

☐ → prazo → Indeterminado .

↳ Sem REMUNERAÇÃO
☐ EXERCICIO PROVISORIO ( ALTERNATIVA ) → DIRETA /AUT / FUNID
. .
((
OMPATI

[ P/ SERVIÇO MILITAR
↳ Após → 3001ns RETORN .
/SEM REMUN .
 No tocante às licenças e afastamentos dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990,
que estabelece o regime jurídico aplicável aos servidores públicos federais, dispõe
que a licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro, que foi
deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, será por prazo
indeterminado e com proventos proporcionais ✗
?⃝
[ ATIVIDADE POLÍTICA →
CONCORRER /CANDITAR

↳N" REGISTRO ELEIÇÃO

[PARTIDÁRIA [ (

I IDfom REMUNERAÇÃO
I /ODIAS
is

☐ SEM REMUNERAÇÃO
[ REGIST o
- /ODIASAPÓS MESES)
L CAPACITAÇÃO
¢
[
[
CADA 5 ANOS → EXERCÍCIO
/
DISCRKION INT APU
.
.

)
COM REMUNERAÇÃO
µ , µ , ,µ , g. µ, µ, gg,µ

µ, → Até 3m""
µ, , µ,µ,
 """" ""

!!!!!!
" "

↳ ASSUNTOS PARTICULARES

sem Remuneração
µ, → µ µ,
,

⑦ ESTÁGIO PROBATORIO → NÃO PODE

⑤ INTERRUPÇÃO → INT Do SERVIÇO

( QLQR Tempo ↳ A PEDIDO
.
?⃝
No tocante às licenças e afastamentos dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990,
que estabelece o regime jurídico aplicável aos servidores públicos federais, dispõe
que após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, a seu exclusivo
critério, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por
até três meses, para tratar de interesses particulares

⑥
LDESEMP MANDATO CLASSISTA
.

( MANDATO →
SINDICATO
ASSOCIAÇÃO

¢::::::* SOC COOP

. .
→ SERVIDORES

...

☐ SEM REMUNERAÇÃO
No tocante às licenças e afastamentos dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990,
que estabelece o regime jurídico aplicável aos servidores públicos federais, dispõe
que o servidor investido em mandato eletivo ou classista poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato,
desde que justificadamente

{
f """
⑥ py ,
[
↓ CLASSISTA
DESLOCADO DEBE
Art. 202. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido
ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que
fizer jus.
 [
PROPTRIO SERVIDOR

" """ " " "

L TRATAMENTO DE SAÚDE
③ Prazo MAÍ → 24 MESES

[ Apos INVALIDEZ
.
?⃝
Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

{
→
Prazo → 120DIAS f- 60 ) Dias

LÀ GESTANTE →
REMUN .
→ Com RMN .

→
/
PAI São MONOPARENTAL ) →
LIC MATERN
.
.

f- PRAZO)
Art. 210. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de
idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.
INCONST
.

Parágrafo único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um)
ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.

Os prazos da licença adotante não podem ser inferiores ao prazo da

licença gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações.
Em relação à licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em
função da idade da criança adotada.
[RE 778.889 – repercussão geral]
ESTANTE R Idade
L ftp.o-AN-e
.
↳ 120 f- 60)
Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-
paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

[
"""" → """^
↳ ADOÇÃO
P""'" ""
→ Com REMVN .

→
PRALO → 5 DIAS
(1-15)
 Licenças gestante, paternidade e adotante, conforme L8112, decretos
regulamentares e entendimentos do STF
Licença
Licença paternidade Licença à adotante
maternidade

Servidora gestante / Pai (pelo Servidora que adotar

Para quem nascimento ou ou obtiver guarda
Pai monoparental adoção de filhos) judicial

120
Prazo 120 5 (não importa a idade
da criança)
Prorrogação 60 15 60
Art. 211. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em
serviço.
Art. 212. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do
cargo exercido.
Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do
cargo;
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
 [
" "" "" "" " " """
" ""

↳ DANO [ MENTAL
◦

""""" ""

SERVIÇO →
EQUIPARAÇÕES → Ítaressao )
PROVOCADA

↳ No PERCURSO
A servidora gestante tem garantido seu direito de afastamento das operações e
locais considerados penosos, insalubres ou perigosos durante os períodos da
gestação e da lactação.

I
LICENÇAS REMUNERADA ? ESTÁVEL PERIÕDO
)
#
Doença PESSOADAFAMÍHA (V ) Sim /6012112m)/Ã /900.112m) NÃO ATÉ / 500.160+90 /12m
AFASTAMENTO CÔNJUGE ( V ) NÃO NÃO INDETERMINADO
Serviço MILITAR (V ) NNÂ ESPECIFICADO NÃO SERVIÇO 1- ③DIAS
ATIVIDADE POLÍTICA ( V ) IÕICONV .
-

.WS/Rc-G.-%bE)
Rea NÃO ESCOLHA /ftp.APOSPK-ko
CAPACITAÇÃO (D) sim Sim /IÕEP ATÉ } MESES
INTERESSES PARTICULARES (D) NÃO IÕEP ATÉ } ANOS

MANDATO CLASSISTA (V ) NÃO IÕEP .

IGUAL MANDATO
TRATAMENTO DE SAÚDE ( V ) SIM NÃO 24 MESES
A- Gestante ( V ) ( Prisão ) SIM NÃO 12001-600 .

ÀADOTANTE ( V ) SIM NÃO 1200.1-600 .

/STF)
PATERNIDADE ( V ) SIM NÃO 5 +15A
ACIDENTE EM SERVIÇO ( V ) 51M NÃO
O controle da concessão de licenças é essencial à gestão do serviço público, já que
interfere na disponibilidade de pessoal, na execução dos processos de trabalho, na
utilização regular dos recursos e no bom gerenciamento da máquina pública.
Em relação às licenças concedidas aos servidores públicos federais, julgue como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F) as sentenças a seguir:
(v) A licença por motivo de doença em pessoa da família pode ser concedida, a cada 12
(doze) meses, por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor.
( ) Após cada triênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da
Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo para participar de curso de
capacitação profissional.
Prof. Herbert Almeida
▪ Para servir a outro órgão ou entidade
▪ Para exercício de mandato eletivo
▪ Para estudo ou missão no exterior
▪ Para participar de pós-graduação stricto sensu no país
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, nas seguintes
hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão, função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.
§ 1º Na hipótese de que trata o inciso I do caput, sendo a cessão para órgãos ou
entidades dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, o ônus da remuneração será
do órgão ou da entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
 CESSÃO DO SERVIDOR ( COMISSÃO CONE

[ LEIS ESPEC
[ Outro →
◦

ORÍÃ /ENTIDADE →
.

V , E , DE M

① REMUNERAÇÃO → OUTROS ENTES DF, M

) →
( )
CESSIONARIO RECEBE
↳ DEMAIS CASOS → CEDENTE ① )
RIGEM
?⃝
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo
da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração.
§ 1º No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se
em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
 FEDERAL /EST .
/DF → AFASTADO

② MUNICIPIO → PREFEITO → AFASTADO PTARREMUN .

↳ VEREADOR → CH ? → SIM → ACUMULAR

↳ Não → AFASTADO PTARREMUN .

}
→
MANDATO ELETIVO
à PODE
→

DESLOCAR Anão
↳ ftp.ggg-n .
→ DE
?⃝
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência.
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou
licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do
afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
 ( /Pres STF)

{
I AUTORIZAÇÃO CH Poder PR /Pres
→
→ .
CD ou SF .

◦ ESTUDO / → Até " AN"À"' "' =P À "

"
"" → "" A""

µ , ggn, g. µ,
↳ LTIP /C- (SALVO
✗ON .
→
)
RESSARC

→
REMUNERAÇÃO → REGULAMENTO

→ SERVIR ORG INT .

.
BR PART.
P
.
→ PERDA TOTAL REMUN .

→ EST PROB
. .
O servidor em estágio probatório não poderá afastar-se para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, ainda que com a
perda total da remuneração

④
Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ser
afastado do Brasil para missão oficial por tempo indeterminado

↳ Até 4
④ anos
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação
não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
/
MK.EHA-odout.pos-D.%2Anosf.FI?s-,.Pos.grn.o
no País.
Ou EXTERIOR 03A
.
•
-
MEST
.

[...] RDLCAP
.

§ 2º Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente

serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para
tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste
artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Art. 96-A. § 3º Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento
neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 4º Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste
artigo terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um
período igual ao do afastamento concedido.
 ( )
↳ No INT APU DISCRK
→
.
DA .

" "" →"" """ "

""
Ê" ↳ COMPENSAÇÃO
→ Com REMUNERAÇÃO
→ APOSÍ RETORNO → EXERCICIO = PERIÓDO AFAST
.

↳ SALVO → RESSARC .
?⃝
Cláudia é servidora pública federal ocupante do mesmo cargo efetivo há dez anos e deseja
afastar-se do serviço para participar, como aluna, em programa de pós-graduação stricto
sensu consistente em mestrado em Direito Constitucional e Processo Legislativo em
instituição de ensino superior no país, a fim de melhor se qualificar para o exercício de suas
funções públicas. No entanto, diante da intensa carga horária do curso e dos horários
oferecidos para as disciplinas obrigatórias, Cláudia verificou não ser possível que sua
participação ocorra simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário.
De acordo com o regime jurídico da Lei nº 8.112/1990, preenchidos os requisitos legais,
Cláudia pode, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
-

respectiva remuneração. = =

≤
O afastamento do servidor para participação em programa de pós-graduação
-

stricto sensu em instituição de ensino superior no país somente poderá ser

concedido mediante a possibilidade de compensação de horário

④
Prof. Herbert Almeida
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
 Concessões (ausências)
Período Motivo

1 DIA Doação de sangue

NE CESSARÁ DIAS
Alistamento ou recadastramento eleitoral

↑
→
a) casamento;
8 DIAS ↓
b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão
ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando
comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação
de horário.
§ 3º As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho
ou dependente com deficiência.
→
HORARIO ESPECIAL

[ ☐
HORAÉ ↳

PESSOA COM
"AR MENSAÇ

DEFICIÊNCIA → SEM COMPENSAÇAJ

↳ fãs / .
/
FILHO DEPEND .
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição
de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos
filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial.
→
MATRIÍULA → INST CONGÊNERE → QLQR ÉPOCA
(
.

{
☐ IND VAGA
.

SERVIDOR / FAMÍIA
Segundo a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ausentar-se do serviço por
oito dias consecutivos, sem qualquer prejuízo, no caso de

✗
a) falecimento do cônjuge
b) doação de sangue. ✗
c) alistamento eleitoral. ×
d) indisposição com colega de trabalho. ✗
e) recadastramento eleitoral. ✗
Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade de
Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse
da Administração pública. Nos termos da Lei nº 8.112/90, desde que preenchidos
os demais requisitos legais, será assegurada matrícula em instituição de ensino
congênere, na localidade da nova residência ou na mais próxima e em qualquer
época do ano, independentemente de vaga.