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ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS
Empregadora: STQ DIGITAL LTDA, pessoa jurídica de direito

privado inscrita no CNPJ sob o n. 33.878.624/0001- 65, com sede na Rua Major Capilé
nº 4257, Jardim Caramuru, na cidade de Dourados/MS, CEP: 79830-030, neste ato
denominada EMPREGADORA, e
Empregado (a): GUILHERME TOGNON GOMES, Cargo: Agente de

soluções I, CPF: 07393728150, RG: 2331459.
As partes acima qualificadas têm justo e acordado a compensação

da jornada de trabalho com fundamento no artigo 59 e seguintes da CLT, conforme as
cláusulas a seguir determinadas.
CLÁUSULA PRIMEIRA - FUNDAMENTOS DO ACORDO REALIZADO
1.1. A Constituição Federal de 1988 dispõe em seu artigo 7º, inciso XIII que:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além

de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIII
-duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;”
1.2. O referido acordo tem fundamento no artigo 59 da CLT que assim dispõe:
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de

horas extras, em número não excedente de duas, por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%

(cinquenta por cento) superior à da hora normal.
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por

força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que
não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária,
na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito
ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas
sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá

ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de seis meses.
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada

estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a
compensação no mesmo mês.
CLÁUSULA SEGUNDA – DA COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO AOS

SÁBADOS.
2.1. Fica acordado entre as partes o acréscimo de 48 (quarenta e oito) minutos

suplementares à jornada normal de trabalho, de segunda à sexta-feira, sem implicar
em acréscimo do salário, ocorrendo a compensação mediante a eliminação do
expediente aos sábados.
2.2. A jornada de trabalho acordada será realizada da seguinte maneira:
● Segunda à Sexta-feira: das 7h00min às 11h18min e das 13h00min às

17h30min totalizando 8h48min de trabalho diários;
● Sábado: Nenhuma Jornada de Trabalho
● Domingo: Repouso Semanal Remunerado.
CLÁUSULA TERCEIRA - DA REALIZAÇÃO DE BANCO DE HORAS.
3.1. Além da realização de compensação de jornada estabelecida na cláusula anterior,

poderá haver a diminuição ou prorrogação de jornada até o limite máximo de 10h (dez
horas) diárias com sua compensação em outro dia, dentro do mesmo mês.
3.2. O(A) Empregado(a) poderá se utilizar do banco de horas para criar saldo de horas
trabalhadas em um dia, com a correspondente compensação em outro ou no mesmo
dia, DESDE que seja expressamente autorizado pela EMPREGADORA e sua
compensação seja realizada dentro do mesmo mês.
3.2.1. Os dias de falta do Empregado não poderão ser compensados com

outro dia de trabalho.
3.3. As horas extras realizadas pelo(a) Empregado apenas serão contabilizadas no
cartão de ponto se forem justificadas com o pedido da Empregadora para sua
realização.
3.4. A criação de débito de horas pelo funcionário (sair antes ou entrar com atrasos
para compensar em outro dia) apenas poderá ser realizado mediante solicitação
ANTECIPADA à Empregadora, caso contrário, será considerado como hora falta.
3.5. As horas prorrogadas e compensadas na forma estabelecida acima serão

remuneradas como horas normais sem qualquer acréscimo.
CLÁUSULA QUARTA - DO CONTROLE DE JORNADA
4.1. O controle de jornada, das horas extras e das horas de débito será feito pela
Empregadora através de Sistema de Ponto digital e o fechamento dos créditos e
débitos de horas de cada empregado (a) será efetuado e liquidado até o dia 02 do mês
subsequente àquele trabalhado.
4.2. No dia 1º do mês posterior ao trabalhado, será encaminhado resumo mensal de

créditos e débitos das horas realizadas pelo(a) Empregado(a) para que este possa
conferir a jornada realizada e solicitar eventuais alterações ou justificativas, não
podendo fazer alterações após este prazo.
4.3. Se até o final do mês não forem compensadas as horas extras solicitadas pela
Empregadora, esta fará o pagamento das horas extras não compensadas com
acréscimo de 50% da hora, nos termos do art. 59, § 1o da CLT.
4.4. Se até o final do mês o(a) Empregado(a) que possuir débitos de horas não
trabalhadas junto a Empregadora não realizar a sua compensação, haverá o desconto
das horas não trabalhadas em sua folha de pagamento.
CLÁUSULA QUINTA - DAS REGRAS DA JORNADA DE TRABALHO.
5.1. Não poderá haver realização de jornada que ultrapasse 10h (dez horas diárias).
5.2. O (A) Empregado (a) que realizar jornada que ultrapasse 6h00min (seis horas)
diárias deverá cumprir, obrigatoriamente, 1h00min de intervalo para descanso.
5.4. A compensação de horas apenas poderá ser realizada em dias úteis de trabalho,
e não poderão ser realizados aos sábados, domingos ou feriados.
5.5. Todas as horas extras ou de débitos pelo(a) Empregada deverão ser solicitadas à
Empregadora.
CLÁUSULA SEXTA - DA RESCISÃO CONTRATUAL
6.1. Havendo a rescisão contratual durante a vigência do presente acordo de

compensação, sem que tenha se processado a compensação integral das horas
extras trabalhadas, o EMPREGADO receberá o pagamento das horas na modalidade
extraordinárias com o adicional legal, nos termos do § 3º do artigo 59 da CLT.
E, por estarem justos e acordados celebram o presente termo de acordo de

compensação de horas, acessório ao contrato de trabalho, na presença de 02 (duas)
testemunhas abaixo assinadas.
Dourados/MS, 17 de fevereiro de 2023.

STQ DIGITAL Assinado de forma digital por STQ
LTDA:338786240001 DIGITAL LTDA:33878624000165
Dados: 2023.02.17 08:39:18 -04'00'
65
STQ DIGITAL LTDA
CNPJ n. 33.878.624/0001- 65
EMPREGADORA
GUILHERME TOGNON GOMES

CPF n. 073.937.281-50
EMPREGADO
TESTEMUNHA 01: VERONICA SEIXAS Assinado de forma digital por

VERONICA SEIXAS
Nome: ARCANJO:01751744 ARCANJO:01751744159
CPF: 159 Dados: 2023.02.17 08:39:41 -04'00'
TESTEMUNHA 02:
Nome:
CPF:

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“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além

Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de

§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%

§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por

§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá

§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada

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2.1. Fica acordado entre as partes o acréscimo de 48 (quarenta e oito) minutos

2.2. A jornada de trabalho acordada será realizada da seguinte maneira:

● Segunda à Sexta-feira: das 7h00min às 11h18min e das 13h00min às

CLÁUSULA TERCEIRA - DA REALIZAÇÃO DE BANCO DE HORAS.

3.1. Além da realização de compensação de jornada estabelecida na cláusula anterior,

3.2.1. Os dias de falta do Empregado não poderão ser compensados com

3.5. As horas prorrogadas e compensadas na forma estabelecida acima serão

CLÁUSULA QUARTA - DO CONTROLE DE JORNADA

4.2. No dia 1º do mês posterior ao trabalhado, será encaminhado resumo mensal de

CLÁUSULA QUINTA - DAS REGRAS DA JORNADA DE TRABALHO.

CLÁUSULA SEXTA - DA RESCISÃO CONTRATUAL

6.1. Havendo a rescisão contratual durante a vigência do presente acordo de

E, por estarem justos e acordados celebram o presente termo de acordo de

Dourados/MS, 17 de fevereiro de 2023.

GUILHERME TOGNON GOMES

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