231GGR1377A - Unidade 1
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03/06/2023, 09:55 Gestão das Organizações
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Introdução
Olá, caro aluno! Seja bem-vindo à disciplina Gestão das Organizaçõ es! Você sabe o que são organizaçõ es e
como devemos geri-las? Neste momento, iremos estudar como a Administração das Organizaçõ es surgiu e
como elas evoluíram ao longo dos anos. Prepare a pipoca porque será uma viagem pelo vasto caminho dos
desafios organizacionais e com muitas aventuras elencadas pelos autores ilustres do pensamento
administrativo.
Neste capítulo estudaremos sobre as origens histó ricas do pensamento administrativo evidenciando as
principais escolas do pensamento administrativo, com ênfase no movimento clássico e humanístico. Você
verá como surgiu a Administração, desde a fase em que ela não era vista como ciência até o movimento
humanístico.
Você já deve sabia que a Administração engloba muitas matérias? Isso faz com que a disciplina tenha grande
amplitude de conhecimentos e receba diferentes contribuiçõ es de muitos autores e enfoques variados. Você
sabia que as teorias não se anulam ou se finalizam, uma vez que uma complementa a outra? Cada autor
valoriza uma ou mais variáveis de sua pró pria teoria, a exemplo de Frederick Taylor, que é o principal autor da
teoria científica, e que enfatiza o chão de fábrica e as tarefas na produção, enquanto Henri Fayol, principal
autor da teoria clássica, por sua vez, enfatiza a estrutura organizacional. Então, podemos afirmar que cada
teoria teve início como resposta para os problemas industriais em cada época.
Nos dias atuais, as situaçõ es corporativas, a competitividade, os riscos e os resultados dependem do grau de
conhecimento de todas as teorias administrativas para se ter sempre à disposição anos de conhecimentos que
poderão fazer a diferença nas tomadas de decisão e nas soluçõ es de problemas corporativos.
Na Administração existem seis variáveis fundamentais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e
competitividade. Essas variáveis são complexas, sistêmicas e interdependentes. Logo, os conhecimentos nas
teorias administrativas auxiliam na integração e entendimentos dessas variáveis. É sobre isso que veremos
aqui.
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VOCÊ SABIA?
Que até o final do sé culo XIX, a sociedade era completamente diferente dos dias
atuais. As organizações eram poucas e pequenas, predominando as pequenas
oficinas, artesã os independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos.
A Administração passou por transformação durante o período do Renascimento, apó s a queda do Império
Romano (476 A.C.). A cidade de Veneza era emergente e contava com uma grande frota mercante e estaleiro,
conhecido como “Arsenal de Veneza” que era a maior instalação fabril da época.
Um dos objetivos da Administração é a redução de custos e aumentar a eficiência, assim, os venezianos
desenvolveram as seguintes técnicas administrativas:
Sócrates
Só crates (470 AC - 399 AC), filó sofo grego, define Administração como uma habilidade pessoal
separada do conhecimento técnico e da experiência.
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Platão
Platão (429 AC – 347 AC), discípulo de Só crates, em sua obra “A Repú blica”, expõ e a forma
democrática de governo e de administração dos negó cios pú blicos.
Aristóteles
Aristó teles (384 AC – 322 AC), discípulo de Platão, em seu livro “Política”, no capítulo da
organização do Estado, define as três formas de Administração Pú blica que são: patrimonialista,
burocrática e gerencial.
O autor ainda destaca alguns filó sofos europeus que ganharam destaque no mundo das ciências
administrativas:
Francis Bacon (1561 – 1626), filó sofo e estadista inglês, criador da Ló gica Moderna, mostra a preocupação
prática de se separar o que é essencial do que é acidental ou acessó rio. Ele antecipou-se ao princípio
conhecido em Administração como da prevalência do principal sobre o acessó rio;
René Descartes (1596 – 1650), filó sofo, matemático e físico francês, considerado o criador da Filosofia
Moderna e das coordenadas cartesianas, em seu livro “O Discurso do Método” expõ e o método cartesiano de
análise, cujos princípios são:
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• Unidade de comando;
• Escala hierárquica;
• Centralização do Comando e descentralização das execuções;
• Princípio da direção;
• Disciplina;
• Minucioso planejamento.
A Revolução Industrial também contribuiu e influenciou no surgimento da Administração. Segundo
Maximiano (2018), a invenção da máquina a vapor pelo engenheiro mecânico e matemático do século XVIII,
James Watt, na Inglaterra, fez surgir uma nova concepção de trabalho que modificou toda a estrutura social e
comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econô mica, social e política. O
autor destaca ainda que a Revolução Industrial, pode ser dividida em duas fases:
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VOCÊ O CONHECE?
Marx e Engels foram os criadores do socialismo científico e do materialismo histórico.
Publicaram, em 1848, o “Manifesto Comunista”, em que analisaram os diversos
regimes econômicos e sociais e a sociedade capitalista, concluindo que a luta de classes
era o motor da história. Em 1867, Marx publicou “O Capital” e mais adiante suas
teorias de mais-valia com base na teoria do valor-trabalho.
A partir de 1870 surgem as grandes empresas americanas, transformando-se em verdadeiros impérios que
necessitaram modificar seu modelo de gestão, deixando de ser gerenciadas por familiares e fazendo surgir,
neste período, a figura do administrador profissional. Em 1880, as empresas Westinghouse e General Eletric já
mantinham o domínio do ramo de bens duráveis e criaram organizaçõ es pró prias de venda, dando início ao
que chamamos hoje de Marketing.
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A tabela anterior demonstra os elementos da organização racional do trabalho, que de acordo Taylor, permitia
assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e o máximo de prosperidade ao empregado.
Veja, na tabela a seguir, vemos os Princípios de Taylor, o quais permitiram a racionalização, a padronização e a
prescrição das normas de conduta para as organizaçõ es:
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Por fim, entre as críticas ao Taylorismo estão: mecanicismo; visão atomizada do homem;
superespecialização; empiricismo; abordagem parcial da organização; abordagem prescritiva; empresa como
sistema fechado.
Técnica
A função técnica nem sempre é a mais importante de todas. Mesmo nas empresas industriais, há
circunstâncias em que qualquer uma das outras funçõ es pode ter uma influência muito maior no
desenvolvimento da empresa do que a função técnica.
Comercial
A prosperidade de uma empresa industrial depende tanto da função comercial quanto da função
técnica; se o produto não se vende, temos a ruína.
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Financeira
Constitui condição essencial de êxito ter constantemente à vista a situação financeira da empresa.
Segurança
Sua missão é proteger os bens e as pessoas contra roubo, incêndio e inundação, além de evitar as
greves, os atentados e, em geral, todos os obstáculos de ordem que possam comprometer o
progresso e mesmo a vida da empresa.
Contabilidade
Constitui o ó rgão de visão das empresas. Deve revelar, a qualquer momento, a posição e o rumo do
negó cio. Deve dar informaçõ es exatas, claras e precisas sobre a situação econô mica da empresa.
Administração
Nenhuma das cinco funçõ es precedentes tem o encargo de formular o programa geral de ação da
empresa, de constituir o seu corpo social, de coordenar os esforços, de harmonizar os atos. Essas
operaçõ es constituem outra função, designada habitualmente sob o nome de administração, cujas
atribuiçõ es e esfera de ação são muito mal definidas.
Em paralelo aos estudos de Taylor, na Europa, Henri Fayol, defendia princípios semelhantes, baseado em sua
experiência na alta administração. As cinco funçõ es precípuas da gerência administrativa como:
planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar, o já conhecido e exaustivamente estudado nas escolas de
Administração– são os fundamentos da Teoria Clássica defendida por Fayol.
Para Fayol, o ato de administrar baseava-se em: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. É
importante ressaltar que não podemos confundir Funçõ es Administrativas com Direção da empresa, ou seja,
as funçõ es são as atividades do administrador: Planejar, organizar, dirigir e controlar. A direção da empresa é a
terceira função administrativa que está diretamente relacionada com a maneira como os objetivos devem ser
alcançados, depois de estabelecidos os objetivos organizacionais. É esta função responsável em conduzir e
coordenar a execução das atividades planejadas.
Segundo Fayol, essas são as funçõ es Universais da Administração, como vemos a seguir.
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Hierarquia de autoridade
Hierarquia informa que cada cargo que possui
um peso inferior na organizaçã o nã o deve ficar
sem supervisã o. A hierarquia de autoridade
também define as chefias e os cargos das
autoridades.
Especialização da administração
O membro do corpo de administraçã o nem
sempre é proprietá rio da organizaçã o, mas, sim,
um colaborador especializado na funçã o de
administrador da organizaçã o.
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CASO
Imagine que para ler uma reportagem fosse necessá rio algum tipo de licença prévia
Que para ter acesso a um suposto documento, o cidadã o precisasse ir a uma
organizaçã o pú blica, enfrentar uma fila, registrar o pedido, receber um boleto para o
pagamento de uma taxa administrativa, apresentar o recibo em outro local e, entã o,
esperar sete dias ú teis. Só entã o, se tudo correr bem, terá a autorizaçã o de leitura
liberada. Essa situaçã o ilustra de maneira clara o que passam milhares de brasileiros
ao solicitarem algum documento, serviço ou benefício social e faz com que 80% da
populaçã o considere o Brasil um país muito burocrá tico BLAZINA, 2014).
Para Max Weber (CHIAVENATO, 2003), existem 3 tipos de sociedades, veja na figura a seguir:
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As figuras anteriores (“Tipos de sociedade para Weber” e “Tipos de autoridade”) demonstram a sociedade e as
autoridades definidas por Weber na Teoria da Burocracia. Para Max Weber (Chiavenato, 2003), a cada tipo de
sociedade corresponde um tipo de autoridade.
O poder é a possibilidade de imposição de arbítrio por parte de uma pessoa sobre a conduta das outras. Ter
autoridade é ter poder. A recíproca nem sempre é verdadeira. A autoridade, por sua vez, é legitima quando é
aceita. Se a autoridade proporciona poder, este conduz à dominação. A dominação é uma relação de poder na
qual a pessoa que impõ e seu arbítrio sobre as demais, ou seja, acredita ter o direito de exercer o poder e a
pessoa dominada considera sua obrigação obedecer às ordens. As crenças que legitimam o exercício do
poder existem tanto na mente do líder como na dos subordinados. Tais crenças retratam as diferenças básicas
entre os diversos sistemas de dominação.
Max Weber estabelece uma tipologia de autoridade baseando-se não nos tipos de poder empregados, mas nas
fontes e tipos de legitimidade aplicados.
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Na figura anterior destacam-se as disfunçõ es da burocracia que foram notadas a partir das imprevisibilidades
notadas nesta teoria, que conduziram às ineficiências e às imperfeiçõ es. Max Weber (CHIAVENATO, 2003)
criou o modelo ideal da burocracia, porém, o apego excessivo às normas criou um distanciamento entre o
comportamento burocrático ideal e os fins organizacionais, gerando ineficiência. A Teoria da Burocracia tem
alguns aspectos críticos que são apontados de forma positiva e negativa, conforme a tabela a seguir:
Aqui podemos perceber que o modelo burocrático não é apenas negativo. Vale ressaltar que o modelo
burocrático torna as atividades mais organizadas e previsíveis.
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Embora a teoria de Max Weber não seja utilizada conforme ele criou, é uma das teorias mais utilizadas na
gestão administrativa.
Princípio de Intensificação
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ai monoc E ed oipícnirP
edadivitudorP ed oipícnirP
Ford foi o divulgador das ideias da Administração Científica e precursor da produção em massa com a adoção
da linha de montagem. A produção em massa se baseia na simplicidade por meio de três aspectos, segundo
Chiavenato (2013):
• o fluxo do produto no processo produtivo é planejado, ordenado e contínuo;
• o trabalho é entregue ao operário em vez de este ter de ir buscá-lo;
• as operações são analisadas em seus elementos constituinte.
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VOCÊ SABIA?
No começo de 1914, a Ford, pioneiramente adotou a linha de montagem móvel
mecanizada para a montagem dos chassis, que passou a consumir 1 hora e 33
minutos de trabalho em contraste com 12 horas e 28 minutos na montagem
artesanal. Em 1908, quando teve sua primeira unidade vendida, o Ford T custava
US$ 825,00. Em 1925 o preço era de US$ 260,00.
O Fordismo foi, aos poucos, sendo substituído devido à produção em massa e porque os processos eram
engessados, assim, a partir de 1970, era preciso que houvesse mais flexibilidade nos processos, nas relaçõ es
de trabalho e consumo, além da implantação do just in time.
O "just in time", determinava que as empresas deveriam produzir de forma rápida, eficiente, enxuta e somente
para atender demandas, sem a manutenção de grandes estoques.
A organização pioneira com maior sucesso na implantação deste novo conceito foi a montadora TOYOTA,
criando assim o chamado “Toyotismo”.
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Ordway Tead
Chester Barnard
Utiliza o enfoque da colaboração entre as pessoas, além de perceber
as limitaçõ es humanas, ou seja, para ele, ninguém sabe tudo. A
colaboração ajuda as pessoas a constituírem grupos sociais
informais dentro da organização. Enfim, a organização é um sistema
cooperativo, onde as pessoas se ajudam para alcançar objetivos
comuns.
Estes autores, embora não tenham formado uma conexão forte como uma Escola de Administração, são
colocados em uma zona de transição e tratados como precursores da Teoria das Relaçõ es Humanas, que será
nosso pró ximo assunto.
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A Teoria das Relaçõ es Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertó rio
administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de
grupo, etc.
George Elton Mayo, cientista social Australiano, destacou-se como o fundador do movimento das Relaçõ es
Humanas e da Sociologia Industrial pelas experiências que coordenou em Hawthorne (bairro de Chicago,
USA). Ele trabalhava na Western Eletric Company, uma fábrica de equipamentos e componentes telefô nicos e
realizou as conhecidas Experiências de Hawthorne. A experiência de Hawthorne foi executada em 1927,
pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, coordenado por Elton Mayo, em uma fábrica da
Western Eletric Company, em Chicago. Foi dividida em 4 (quatro) fases, como vemos a seguir.
Primeira Fase da Experiência de Hawthorne: Esta fase tinha como objetivo analisar o efeito da iluminação
sobre o rendimento dos operários.
Segunda Fase da Experiência de Hawthorne: As moças gostavam de trabalhar na sala de provas porque era
divertido e a supervisão branda (ao contrário da supervisão de controle rígido na sala de montagem) que
permitia trabalhar com liberdade e menor ansiedade. Havia um ambiente amistoso e sem pressõ es, na qual a
conversa era permitida, o que aumentava a satisfação no trabalho. Não havia temor ao supervisor, pois este
funcionava como orientador.
Houve um desenvolvimento social do grupo experimental e as moças faziam amizades entre si e tornaram-se
uma equipe. O grupo desenvolveu objetivos comuns, como o de aumentar o ritmo de produção, embora fosse
solicitado trabalharem normalmente.
Terceira e Quarta Fases da Experiência de Hawthorne: Os pesquisadores, fixados no estudo das relaçõ es
humanas no trabalho, verificaram que, no grupo de controle, as moças consideravam humilhante a supervisão
vigilante e constrangedora.
O Programa de Entrevista revelou a existência da Organização Informal dos Operários a fim de se protegerem
das ameaças da Administração. Nela, os operários se mantêm unidos através de laços de lealdade. O grupo
desenvolveu métodos para assegurar suas atitudes, considerando delator o membro que prejudicasse algum
companheiro e pressionando os mais rápidos para estabilizarem sua produção por meio de puniçõ es
simbó licas.
Conclusões da Experiência de Hawthorne: as experiências chegaram a algumas conclusõ es, como vemos a
seguir.
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circulató rios/digestivos; Falta de interesse pelas atividades ou objetivos; Passividade, baixa autoestima, má
vontade, pessimismo, resistência às modificaçõ es, insegurança, não colaboração etc.
Para demonstrar as necessidades humanas, ele as hierarquizou como elencado na sequência. Clique e confira!
•
Douglas M. Mcgregor
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Elaborou dois estilos administrativos, opostos e antagô nicos que chamou de Teoria X (mecanicista e
pragmática) e Teoria Y (baseada na concepção mais moderna da visão comportamentalista).
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Liderança no contexto organizacional: Esse conceito é atualizado e aprimorado ao longo dos tempos e é
diferenciada conforme os autores. Devido à evolução desse conceito, vamos abordar as qualidades principais
que um gestor precisa ter. A Liderança se baseia em três: Teoria dos Traços, Teoria Comportamental e Teoria
Contingencial. Como identificá-las?
A Teoria dos Traços considera que o indivíduo nasceu líder, não sendo possível aprender, pois segundo a
teoria, as competências de liderança estariam atreladas às características físicas, cognitivas e sociais. A Teoria
Comportamental abrange as teorias dos estilos de liderança: autocrático, democrático, liberal; e a Teoria do
Grid Gerencial: liderança 1.1, liderança 1.9, liderança 5.5, liderança 9.1 e liderança 9.9. As teorias
contingenciais avaliam o ambiente, o líder e os liderados.
Comunicação: Segundo Chiavenato (2006, p.142), “a comunicação é a troca de informaçõ es entre indivíduos.
Significa tornar comum uma mensagem ou informação Constitui um dos processos fundamentais da
experiência humana e da organização social”.
Concluímos ao final desta unidade que a motivação, a liderança e a comunicação estão ligadas diretamente,
haja vista que o líder precisa se comunicar com seus subordinados e motivá-los e suas atitudes influenciam
positivamente ou negativamente o comportamento dos colaboradores.
Síntese
Concluímos a primeira unidade relativa às origens histó ricas do pensamento administrativo.
Nesta unidade, você teve a oportunidade de:
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Bibliografia
AVILA, F. B. Pequena enciclopédia de doutrina social da Igreja. São Paulo: Loyola, 1993.
CHIAVENATO, I. Teoria Geral da administração: abordagens descritivas e explicativas. São Paulo: Makron
Books, 1998. v. 2.
______________. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna
administração das organizaçõ es. Revisada e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
______________. Princípios da administração: o essencial em teoria geral da , administração. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2006.
______________. Teoria Geral da administração. São Paulo: Manole, 2014.
DUTRA, J. S.; DUTRA, T. A.; DUTRA, G. A. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo:
Atlas, 2017. Disponível em: (https:// brasil.blackboard.com/webapps/ga-bibliotecaSSO-
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MARQUEZ, J. R. Conheça a teoria de Herzberg. Disponível em:
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MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2000.
______________. A. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2018.
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