Auxiliar de Recursos Humanos

ORDEM DE SERVIÇO
NOME:
ADMISSÃO:
SETOR: EMPRESA / OPERACIONAL E OBRAS
CARGO: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
DATA:
ORDEM DE SERVIÇO / AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: Usi Driller Usinagem e Caldeiraria Offshore e Onshore Ltda - ME

CNPJ: 17.023.968/0001-36
End: Rua Maurício de Melo – 103 – Boa Vista – São Gonçalo – RJ – CEP: 24.466-295
Segunda à Quinta feira: 07:00 hs às 17:00 hs
Sexta feira: 07:00 hs às 16:00 hs
DEFINICÄO:
- A Ordem de Serviço tem por objetivo atender exigências da NR 1 da Portaria 3214/78, alterada pela
Portaria n° 3 de 07/02/1988, do Ministério do Trabalho e Emprego. Este documento deve ser de
conhecimento obrigatório de todos os colaboradores da Usi Driller.
CONSIDERAÇÕES:
- Qualquer atividade, na Área bem como nos Escritórios, deverá ser executada respeitando-se o grau de
risco respectivo, em conformidade com a NR-18. Ë fundamental para o sucesso do nosso trabalho que
sejam obedecidas toda e qualquer orientação do Setor de Segurança, tendo em vista a complexidade da
obra em execucäo.
ATIVIDADES:
- Saber e compreender a Política de Qualidade, e sempre trabalhar para atingir os objetivos da empresa;
- Conduzir o processo de admissão e demissão de funcionários;
- Conduzir funcionários para exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;
- Fazer avaliação das habilidades dos funcionários no período de experiência;
- Observar as necessidades de novas contratações e promoções;
- Controlar e organizar todos os documentos referentes aos funcionários;
- Arquivar documentos de cada funcionário em pastas individuais e manter organizado para fácil acesso;
- Atualizar os programas PCMSO e PPRA;
- Manter atualizado o Planejamento anual de treinamentos;
- Manter atualizado a relação de funcionários com vencimento de treinamentos, ASO e dados pessoais;
- Fazer fechamento de adiantamento e folha de pagamento;
- Monitorar o vencimento das férias dos funcionários;
- Esclarecer e tirar dúvidas dos funcionários;
- Controlar pontos diários;
- Auxiliar na emissão de CAT e auxío-doença, quando necessário;
- Acompanhar o monitoramento do processo de recursos humanos (plano de gestão) e, quando
necessário, tomar ações corretivas ou preventivas;
- Atualizar fichas de função.
DESVIOS COMPORTAMENTAIS POSSÍVEIS:
a) Utilizar de modo incorreto os EPI’s em sua posse;

b) Não usar luvas de segurança apropriadas em qualquer trabalho manual;
c) Deixar material espalhado tanto no chão;
d) Fumar na área e não nos lugares específicos para fumantes;
e) Utilizar ferramentas inadequadas ao serviço ou com defeitos;
f) Desrespeitar as sinalizções da área e/ou isolamentos de uma determinada área de trabalho;
g) Executar qualquer serviço a qual não esteja habilitado
PRÁTICAS SEGURAS:
- Em observação dos desvios comportamentais acima relacionados ministrou-se palestra abrangendo as
Práticas Seguras para o exercício do trabalho.
OBRIGAÇÕES DO TRABALHADOR:
1- Utilizar os EPI’s sob sua guarda de modo correto;
2- Proceder no trabalho conforme orientações ministradas durante a Palestra de Integração da Usi
Driller;
3- Observar e respeitar as sinalizações de segurança na Área de Trabalho.
PUNIÇÕES:
- Conforme a lei “constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções
expedidas pelo empregador”.
- O ato faltoso é punido, em nossa legislação com “justa causa” quando perfeitamente caracterizado.
- Portanto as punições podem ir de Advertência Verbal até a Demissão por Justa Causa.
PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS EM CASO DE ACIDENTES:

- O trabalhador acidentado é socorrido pela ambulância do cliente e removido para o Hospital próximo,
caso não seja necessário este tipo de socorro o trabalhador é encaminhado à enfermaria para pronto
atendimento.
- Restabelecida a normalidade o trabalhador faz um breve do acidente para que o Técnico de Segurança
possa então emitir o documento necessário para o evento.
EM CASO DE DOENÇA OCUPACIONAL OU DOENÇAS OPORTUNISTAS:

- O trabalhador é encaminhado para a Enfermaria, se constatada a doença e seu agravamento o
trabalhador será encaminhado para o Hospital e posteriormente adotar as medidas determinadas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.
MEDIDAS NEUTRALIZADORAS:
1- Utilizar EPI’s para diminuir a insalubridade na Área de Trabalho.
Exemplo: Máscara Respiratória, Óculos de Segurança, etc.
2- Utilizar EPC’s para diminuir a insalubridade na Área de Trabalho.
Exemplo: Anteparos para trabalhadores que atuam próximos a soldadores, etc.
RISCOS OCUPACIONAIS:
– Físicos: Ruídos, Calor, Vibração;
– Químicos: Poeiras;
– Ergonômicos: Postura Inadequada, Lombalgia;
– Acidentes: Quedas, Atingido por, Batida contra,
MEIOS DE PREVENÇÃO OU LIMITAÇÕES DOS RISCOS:

- Utilizar capacete, óculos de segurança, botina com biqueira, protetor auricular, luvas mistas, uniforme
de brim.
MEDIDAS ADOTADAS:
1- Fornecimento de EPI’s para reduzir a incidência do agente agressor;
2- Sinalizar a Área de Trabalho com placas informativas de segurança;
3- Realização de DDSMS para informar aos trabalhadores possíveis riscos e procedimentos de
segurança.
EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES:

- Estes estão à disposição para consulta e análise por parte dos trabalhadores.
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS:
- São informados aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
Vale lembrar que esta empresa permite que representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho
DECLARAÇÃO:
- Declaro ter tomado conhecimento das orientações contidas nesta norma de serviço, ter recebido
treinamento de integração na construção civil da NR-18, item 18.28.2 e que durante a execução do meu
trabalho, atenderei as mesmas.
__________________________ __________________________
Assinatura Empregado Instrutor

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DESVIOS COMPORTAMENTAIS POSSÍVEIS:

a) Utilizar de modo incorreto os EPI’s em sua posse;

PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS EM CASO DE ACIDENTES:

EM CASO DE DOENÇA OCUPACIONAL OU DOENÇAS OPORTUNISTAS:

MEIOS DE PREVENÇÃO OU LIMITAÇÕES DOS RISCOS:

EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES:

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