Jorge Souza move ação trabalhista requerendo pagamento de insalubridade. Se confirmada, o juiz pode condenar o pagamento de 10% sobre o salário de Jorge. A empresa defenderá que a base de cálculo deve ser o salário mínimo e não o salário de Jorge, citando lei trabalhista.
Jéssica trabalha em home office e pode ajuizar ação por horas extras. A empresa argumentará que o teletrabalho não permite fixação de horário e horas extras, nos termos da CLT.
Rezende não recebia intervalo
Jorge Souza move ação trabalhista requerendo pagamento de insalubridade. Se confirmada, o juiz pode condenar o pagamento de 10% sobre o salário de Jorge. A empresa defenderá que a base de cálculo deve ser o salário mínimo e não o salário de Jorge, citando lei trabalhista.
Jéssica trabalha em home office e pode ajuizar ação por horas extras. A empresa argumentará que o teletrabalho não permite fixação de horário e horas extras, nos termos da CLT.
Rezende não recebia intervalo
Jorge Souza move ação trabalhista requerendo pagamento de insalubridade. Se confirmada, o juiz pode condenar o pagamento de 10% sobre o salário de Jorge. A empresa defenderá que a base de cálculo deve ser o salário mínimo e não o salário de Jorge, citando lei trabalhista.
Jéssica trabalha em home office e pode ajuizar ação por horas extras. A empresa argumentará que o teletrabalho não permite fixação de horário e horas extras, nos termos da CLT.
Rezende não recebia intervalo
Jorge Souza move ação trabalhista requerendo pagamento de insalubridade. Se confirmada, o juiz pode condenar o pagamento de 10% sobre o salário de Jorge. A empresa defenderá que a base de cálculo deve ser o salário mínimo e não o salário de Jorge, citando lei trabalhista.
Jéssica trabalha em home office e pode ajuizar ação por horas extras. A empresa argumentará que o teletrabalho não permite fixação de horário e horas extras, nos termos da CLT.
Rezende não recebia intervalo
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FACULDADE DA REGIÃO SISALEIRA
BACHARELADO EM DIREITO
KAROLAINE MIRANDA DE JESUS
EXERCÍCIO
Conceição do Coité-BA
2022 QUESTÃO 1
Jorge Souza atua como auxiliar de produção em uma indústria alimentícia, recebendo dois salários-mínimos mensais. Ainda com o contrato em vigor, Jorge ajuizou, no ano de 2020, reclamação trabalhista contra o empregador, requerendo o pagamento de insalubridade em grau mínimo, pois afirmou existir, no seu local de trabalho, um agente agressor à sua saúde.
Designada audiência, as partes compareceram, e o juiz verificou que não era possível a conciliação. Então, o magistrado determinou a realização de prova pericial.
Se a perícia confirmasse a insalubridade e, na sentença, o juiz condenasse a reclamada ao
pagamento do adicional desejado, na razão de 10% sobre o salário contratual do reclamante, que tese jurídica você adotaria no recurso, em defesa da empresa, para diminuir a condenação? Justifique.
R- Tendo em visto que a base do cálculo deverá ser o salário-mínimo, e não o salário-base do empregado em questão. Citamos o Art. 192 da CLT ou Súmula Vinculante nº 4 do STF. Conforme as condições atuais, incluso produção e gastos com matérias, o Empregador no momento se encontra em uma situação financeira abalada e não tem condições para Arcar com os 10% adicional, devido a isso, Solicitamos a redução do valor para assim, favorecer a ambos.
QUESTÃO 2
Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma sociedade empresária,
oferecendo vários produtos, por telefone (seguro de vida, seguro saúde e plano de capitalização, entre outros).
A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua residência, a partir de
fevereiro de 2018, o que foi aceito. Então, a sociedade empresária montou a estrutura de um home office na casa de Jéssica, e o trabalho passou a ser feito do próprio domicílio da empregada.
Se Jéssica ajuizasse ação postulando horas extras no período em que atuou em seu domicílio, que tese você, contratado(a) pela sociedade empresária, sustentaria? Justifique.
R- De acordo com estudos, o teletrabalho não lhe dar oportunidade de receber o pagamento de horas extras, os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; Observamos na forma do Artigo 62, inciso III, da CLT. Devido a isso, notamos que não tem obrigatoriedade de efetuação do pagamento.
1 QUESTÃO 3
Rezende, contratado em 05/04/2019 como cozinheiro no restaurante Paladar Supremo
Ltda., trabalhava de segunda à sexta-feira, das 16h às 00h, sem intervalo. Em 04/09/2019, Rezende foi dispensado sem justa causa e ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de 1 hora diária com adicional de 50%, em razão do intervalo para refeição não concedido, além da integração dessa hora com adicional de 50%, ao 13º salário, às férias, ao FGTS e ao repouso semanal remunerado.
Caso você fosse contratado pela empresa, que reconhece não ter concedido o intervalo para refeição, que tese jurídica você poderia advogar em defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual condenação? Justifique.
R- Levando em conta a demanda, e os demais funcionários, meu cliente (Empregador em
questão) acabou de apertando em requisito aos pagamentos devido ao funcionário. Lembrando de que o intervalo para refeição devido, após o advento da Lei nº 13.467/17, tem como natureza indenizatória e, assim, não irar gerar reflexo em outros direitos, conforme prevê o Art. 71 da CLT, e levando em consideração isso e sua índole, ele à partir de agora irá cumprir seus devidos atos e estará disposto a arcar com prejuízo causado ao seu funcionário
