MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL ‘Setor de Edficlos Pblleos Norte (SEPN) 711/811, Médula A Brasila (OF) -CEP70790-116 Tel: 3307-7200 EXMA. SRA. JUIZA DA MM. 10° VARA DO TRABALHO DE BRASILIA AGA CIVIL PUBLICA Processo n. 0000822-86.2022.5.10.0010 Autor: MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO Ré: CAIXA ECONOMICA FEDERAL e OUTROS MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO - MPT, pelo Procurador do Trabalho subscrevente, e CAIXA ECONOMICA FEDERAL - CEF, por seus Advogados, ambos ja quallficados nos presentes autos, vém perante V.Exa. informar que se compuseram acerca do objeto da presente ado civil publica, nos termos a seguir dispostos: CLAUSULA PRIMEIRA — OBJETO: 1 =O objeto deste instrumento é a fixagao de obrigagSes de fazer, nao fazer e pagar para fins de composigao e consequente encerramento da Ago Civil Publica em epigrafe, conforme a seguir definido. CLAUSULA SEGUNDA - OBRIGACOES: 2 - Pelo presente instrumento ficam pactuadas as seguintes obrigagées por parte da Ré: m% @MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL Setor de Eificios Pblics Norte (SEPN) 711/511, Médulo A- Basia (OF) - CEP 70790-116 Tel: 3307-7200 2.1. A CAIXA compromete-se a manter Politica institucional de Combate aos Assédios Moral e Sexual, prevendo expressamente em seu Cédigo de Etica e Cédigo de Conduta que é dever de todos os seus representantes, prepostos, administradores, diretores, gestores e trabalhadores entre si abster-se de praticar tais atos, bem como de n&o submeter, no consentir e nao tolerar que pessoas sejam expostas a assédio moral, assédio sexual e discriminagdo. 2.2. ACAIXA compromete-se a implantar, no prazo de 90 (noventa) dias, manual normative que contenha a Politica de Prevengao e Combate ao Assédio Moral, a0 Assédio Sexual e & Discriminacéo, a qual deveré necessariamente prever 0 seguinte: 2.2.1. A CAIXA disponibilizaré canais de denuincia, inclusive a trabalhadores terceirizados, sendo garantidos e resguardados o anonimato, o sigilo e a privacidade dos dados da pessoa denunciante, caso nao tenham sido renunciados; 2.2.2. A CAIXA promovera ampla divulgacao do Canal de Dentincias dentro da Empresa; 2.2.3. A CAIXA estabeleceré mecanismos de protegao que impegam qualquer espécie de retaliagéo contra a pessoa que utilize o canal de denincias; 2.2.4. A CAIXA admitird a denuncia que contenha os seguintes dados: | — nome(s) do(s) agressor(es); I — conduta(s) praticada(s); Ill - local onde os fatos ocorreram; IV - dia, més ou ano da pratica dos atos denunciados. Outros dados podem ser solicitados a pessoa denunciante no momento da apresentagao da deniincia, nao impeditivos de sua admissibilidade caso nao sejam apresentados. 2.2.5. A CAIXA proporcionaré canal de acolhimento com escuta qualificada, com orientagdes para os empregados mediante interface independente da realizagao da denuncia. aMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL ‘Setor de Edificos Pblicos Norte (SEPN) 711/811, Médulo A. Brasiia (OF) -CEP 70790116 Tel: 2307-7200 2.3. A CAIXA dara prioridade as dentncias envolvendo assédio moral, assédio sexual e discriminago, inclusive no ambito correcional, mediante andlise de admissibilidade no prazo maximo de 30 dias apés 0 recebimento da denuncia. 2.4. A CAIXA adotara providéncias efetivas para apurar os fatos denunciados mediante concluso do proceso administrativo respectivo em prazo nao superior a 180 (cento e oitenta) dias, salvo justificativa fundamentada da autoridade competente. 2.5. A CAIXA fixara procedimentos para apuragao dos fatos e, quando for o caso, para aplicagéo de sangdes administrativas aos responsaveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual ¢ de violéncia, nos termos do Art. 23, inciso Il, da Lei n, 14.457/2022. 2.6. ACAIXA realizard treinamento periddico, no minimo anual, sobre Cédigo de Conduta e Integridade, a empregados e administradores, e sobre a politica de gestdo de riscos, a administradores, nos termos do Art. 9°, § 1°, inciso VI, da Lei n. 13.303/2016, incluindo, também, agdes de capacitagéo, de orientacao e de sensibilizagéo dos empregados e das empregadas de todos os niveis hierarquicos da empresa sobre temas relacionados a violéncia, ao assédio, a igualdade e a diversidade no Ambito do trabalho, em formatos acessiveis, apropriados e que apresentem maxima efetividade de tais agdes, nos termos do Art. 23, inciso IV, da Lei n. 14.457/2022. 2.7. A CAIXA divulgara, mensalmente, no Portal da Transparéncia da empresa a quantidade de dentincias recebidas envolvendo assédio moral, assédio sexual e discriminagao. 2.8. A CAIXA compromete-se a divulgar, no prazo de 60 (sessenta) dias, aos seus empregados, estagidrios, aprendizes e empregados de empresas terceirizadas, cartilha informativa na intranet ou e-mail explicando os conceitos de assédio moral, assédio sexual e discriminagao para entendimento dos trabalhadores. 2.9. A CAIXA compromete-se a, no prazo de 360 (trezentos e sessenta) dias, promover pesquisa, em ambito nacional, de diagnéstico em clima organizacional e sobre assédio, em suas diversas formas, para promover agses de prevengao e de melhoria do ambiente de trabalho. Ay UYMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL Setor de Eifcos Pablics Norte (SEPN) 711/311, Médulo A Basia (OF) - CEP 70790-116 Tel: 3307-7200 2.10. A CAIXA compromete-se a realizar novas auditorias externas para a identificagao de eventuais riscos e para monitorar e avaliar as agées de prevencao e enfrentamento ao assédio nos anos de 2023 e 2024. Para o ano de 2022, além de auditoria externa, a CAIXA instalou um Comité Independente para acompanhamento e supervisdo das investigagdes, com participagao da Advocacia Geral da Unido (AGU), da Controladoria Geral da Uniéo (CGU) e do Tribunal de Contas da Unido (TCU). 2.11. A CAIXA compromete-se, no que se refere ao legitimo exercicio do direito de agdo ou denuncia, como autor, denunciante ou testemunha, incluindo agées coletivas, a nao adotar, nao tolerar ou, de qualquer modo, nao permitir a pratica de dispensas disoriminatérias, ressalvado o poder diretivo do empregador disposto no Art. 468, § 1°, da CLT; de represalias; de coagao ou de qualquer ato capaz de gerar constrangimento ao trabalhador(a). 2.41.1. Para fins de interpretagdo dessa clausula, em relacdo aos cargos de natureza especial ou da Alta Administragao', esclarece-se que no constitui ato de discriminagéo a pesquisa de integridade para atendimento no disposto na Lei n° 6.404/1976 (Lei das SA), Lei n° 12.813/2013 (Lei do Conflito de Interesses), Lei n° 13.303/2016 (Lei das Estatais) e seu regulamento, Estatuto Social da CAIXA, da FUNCEF, da Companhia objeto da indicagao de dirigente, e conforme a natureza do caso, acordo de acionistas, regulamentacdo do CMN, BACEN, SUSEP e PREVIC e outros instrumentos legais, regulamentares ou normativos, € a verificagao de inexisténcia de impedimentos decorrentes de decises do TCU e de processos e decisées judiciais, 2.11.2 ‘Apesar de nao ser pratica institucionalizada na empresa, a CAIXA compromete-se a nao realizar pesquisa de dados sensiveis de seus empregados e de candidatos a cargo ou fungdes de confianga, inclusive em redes sociais ou outros sites da internet, entendendo-se como dadosMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL ‘Setor de Edfcos Poblicos Norte (SEPN) 711/911, Médulo A Bria (DF) - CEP 7790-116 Tel: 3307-7200 sensiveis aqueles previstos no Art. 5°, inciso Il, da Lei Geral de Protegao de Dados (Lei 13.709/2018)* 2.11.3. O eventual motivo caracterizador de conflito de interesses deve ser expressamente indicado. CLAUSULA TERCEIRA - COMPROVACAO DO CUMPRIMENTO DAS OBRIGACOES: 3 - O Autor, diretamente e/ou por intermédio da fiscalizagao do trabalho e de outras autoridades publicas ou mediante o recebimento de denuncias, acompanhara © fiel cumprimento das obrigagées deste instrumento, inclusive mediante inspegdes nao previamente comunicadas, a qualquer tempo e horario, nas formas legais, independentemente do arquivamento da ago. 4 - A comprovagéo do cumprimento das obrigagdes ora compromissadas sera efetuada pela Ré nos prazos acordados, podendo ser solicitadas informagées adicionais pelo Exmo. Procurador do Trabalho oficiante, em atividade de acompanhamento do presente acordo judicial. CLAUSULA QUARTA — DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS. OBRIGAGOES: 5 - O descumprimento das obrigagées contidas nos itens 2.2; 2.3; 2.4; 26; 2.7; 28 e 2.9 sujeita a Ré ao pagamento de multa diaria no valor de RS 5.000,00, limitada a RS 150.000,00, computavel a partir do dia seguinte ao vencimento do prazo nelas previsto, valor este a ser corrigido pela tabela de corregao dos débitos trabalhistas editada pelo TRT da 10° Regio a partir da data da mora, computavel més a més e incidindo até o efetivo cumprimento da obrigagao.MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL Setor de Ecos Pobiicos Norte (EPN) 711/911, Médulo A-Brasiia (OF) - CEP 7790-16 Te: 307-7200 6 - Acobranga das multas nao desobriga a Ré das obrigagdes de fazer nao-fazer contidas no presente acordo. 7 — As penalidades previstas neste acordo nao se confundem, ndo se compensam e nem podem ser argumento para a néo quitagéo de multas administrativas ou de outras indenizagdes previstas em Leis, Normas Regulamentares, Decis6es Judiciais, Normas Reguladoras, Normas Coletivas ‘Auténomas ou Heterénomas e a qualquer outro titulo diverso, por irregularidades similares ou iguais, funcionando apenas como efeito decorrente do descumprimento das obrigagées estritamente estampadas neste ajuste. 8 — As multas acima previstas deverdo ser revertidas a um fundo cujos recursos sejam destinados a reconstituigao dos bens lesados, nos termos dos Arts. 5°, § 6°, e 13 da Lei n. 7.347/85, e/ou destinada a instituigao publica ou privada de interesse ptiblico ou social, ou convertida em doagao de bens materiais a instituig&o com estas caracteristicas, a serem indicadas no momento oportuno pelo MPT. 9 - A Ré fica ciente que 0 nao cumprimento do presente acordo ensejaré sua execugao forgada perante a Justiga do Trabalho, relativamente a todas as obrigagdes assumidas, sem embargo da cobranga dos valores pecunidrios por outros meios legalmente admitidos, como o protesto extrajudicial do titulo. 10 - © compromisso ora firmado nao implica na renuncia ou transagao de direitos individuais, que poderao ser pleiteados pelos interessados por meio de acées judiciais cabiveis. % eo /& oeMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL Setor de Efcios Pblicos Norte (SEPN) 711/911, Médula A- Baslia OF) -CEP 70780-116 Tel: 3307-7200 11 - A celebragao do presente acordo nao exclui a possibilidade de ser realizada, a qualquer tempo, fiscalizagao na Ré pela fiscalizag4o do trabalho, com lavratura de auto de infragao pela Auditoria Fiscal do Trabalho, nas hipéteses previstas em lei ou regulamento. 12 - A interposi¢ao de recurso administrative ou propositura de agéo judicial contra multas impostas Ré pela fiscalizagdo do trabalho ou por quaisquer outros érgaos nao constitui ébice a execucéo das multas previstas no presente acordo. CLAUSULA QUINTA — INDENIZAGAO POR DANO MORAL COLETIVO: 13 — A CAIXA se compromete a pagar, a titulo de indenizagao por dano moral coletivo, a quantia de R$ 10.000.000,00 (dez milhées de reais), valor este que serd revertido em favor de érgdos e entidades reconhecidamente voltados para a protegao dos direitos transindividuais dos trabalhadores ou de cunho social, cuja atividade seja de notério interesse puiblico, a serem apontadas pelo Ministério PUblico do Trabalho a esse Juizo no momento oportuno, nos termos dos Arts. 5°, § 6° e 13 da Lei 7.347/85. 14 — Referido valor sera depositado pela CAIXA em conta de depésito judicial vinculada ao processo em epigrafe, no prazo maximo de 30 dias apés a homologagao do acordo, sob pena de multa didria no valor de R$ 5.000,00, computavel a partir do dia seguinte ao vencimento do prazo ora estabelecido, valor este a ser corrigido pela tabela de corregao dos débitos trabalhistas editada pelo TRT da 10° Regiéo a partir da data da mora, computavel més a més e incidindo até o ( &YMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL ‘Setor de Eaificos Pablcos Norte (SEPN) 711/911, Médulo A Brasilia (OF) - CEP 70790-116 Tel: 3307-7200 efetivo cumprimento da obrigago, com a mesma destinagao prevista no item anterior. 15 - Nos termos do § 6° do Artigo 37 da Constituigéo da Republica, a CAIXA resguarda a possibilidade de ressarcimento dos valores dispendidos em razéo da presente transagéo, que decorrem apenas e tao somente da responsabilidade objetiva da empresa por atos de seu preposto ex-presidente. CLAUSULA SETIMA - VIGENCIA: 16 - As partes convencionam que o presente acordo vigoraré a partir da data de sua homologagao judicial e por prazo indeterminado. CLAUSULA NONA ~ ALCANCE: 17 - As obrigagées ora fixadas alcancam a matriz e rede da empresa, atualmente existentes ou que vierem a ser constituidas, em todo o territorio nacional, independentemente do CNP\ utilizado para desenvolver suas atividades. 18 - O presente acordo nao substitui, nao modifica, néo revoga e néo restringe obrigagdes assumidas em outros processos ou em termos de ajuste de conduta: CLAUSULA DECIMA — RETIFICAGOES E/OU ADITAMENTO: 19 — As partes, a qualquer tempo, diante de novas informagoes, modificagdo do estado de fato e/ou de direito, ou se as circunstancias assim 0 exigirem, poderao propor a retificagdo, complementagéo ou aditamento doMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL presente acordo, incluindo-se a determinagaéo de outras providéncias que se fizerem necessarias ao cumprimento das obrigagées, inclusive podendo se valer de medidas judiciais em caso de auséncia de comum acordo. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - QUITACOES MUTUAS: 20 — As partes dao-se por mutuamente e integralmente quitadas em relagéio ao objeto da agdo e a toda e qualquer conduta ou fato de assédio moral, sexual e discriminacao imputado ao ex-presidente Pedro Guimaraes e decorrente de sua gestao, exclusivamente em relagéo @ CAIXA e aos membros do Conselho de Administragéo da empresa, para que nada mais venha a ser reclamado pelo MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO, em juizo ou fora dele 21 — A Ré arcard com as custas processuais e demais despesas do processo. 22 — Para efeitos previdenciarios, as parcelas objeto da conciliagao possuem natureza indenizatéria. 23 - A comunicagao da Ré com o MPT se dara mediante protocolo no PAJ 001799.2022.10.000/5, via Sistema MPT-Digital. 24 — A comunicagao do MPT com a Ré se dara por intermédio da SUPERINTENDENCIA NACIONAL (SUJUT) e da GERENCIA NACIONAL (GEATR) da rea juridica trabalhista, e-mails “[email protected]” e “[email protected]’. . XfMINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO 14° OFICIO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL ‘Setor de Edfcios Pablicos Norte (SEPN)711/911, Médblo A Brasia (DF) - CEP 70790-116 Tel: 3307-7200 CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - REQUERIMENTO DE HOMOLOGACAO: 25 - Ante 0 exposto, as partes signatérias dao-se por conciliadas, desistindo do prazo para qualquer impugnagao da deciséo homologatéria e dos recursos e incidentes processuais interpostos, ocasiéo em que postulam a homologago do presente acordo, nos termos do Art. 487, Ill, b, do Cédigo de Processo Civil, para produgao de todos os seus juridicos efeitos. Brasilia (orya1 de margo de 2023. \ ale) MINISTERIO PUBL ) TRABALHO Paul rocurador do Trabalho Ajo flow LL CAIXA ECONOMICA FEDERAL Matiano Moreira Junior Advogado — OAB/DF 61.107