MARÇO/2023

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MARÇO/2023
GOVERNADOR
Cláudio Bonfim de Castro e Silva
SECRETÁRIO DE ESTADO DA CASA CIVIL

Nicola Moreira Miccione
SUBSECRETÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS

Alexandre Mendes Meyohas
SUPERINTENDENTE DE PLANEJAMENTO E
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Felipe de Carvalho Pires
ELABORAÇÃO
COORDENADORIA CENTRAL DE PROVIMENTO,

CARREIRAS E REMUNERAÇÃO
Viviane Alves Simões
EQUIPE TÉCNICA
Alan Leandro Domingos
Priscila Bugine Santiago
Renata Curry de Oliveira Pinheiro
SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS – SUBGEP

Rua Pinheiro Machado, s/nº, Palácio Guanabara, 6º andar, Laranjeiras
Rio de Janeiro – RJ, CEP: 22231-090 | Tel.: 055 21 2334-3346
SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO ........................................................................................................ 14
ADMINISTRAÇÃO DIRETA .......................................................................................... 15
1. SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA CIVIL – SEDEC ................................... 16
1.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 16

1.2. QUANTITATIVO DE CARGOS ........................................................................................... 17
1.3. LEGISLAÇÃO GERAL ....................................................................................................... 18
2. CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO – CGE ................................................. 25

3. EXECUTIVO PÚBLICO .......................................................................................... 29

4. CARREIRAS DE GESTÃO ..................................................................................... 32

5. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA CIVIL DO RIO DE JANEIRO – SEPOL

35

6. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO DE JANEIRO – SEPM

47

3
7. QUADRO ESPECIAL COMPLEMENTAR DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA .......... 64

8. SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA – SEAP ... 67

9. SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECUÁRIA PESCA E

ABASTECIMENTO DO RIO DE JANEIRO – SEAPPA ................................................ 77

10. SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO – SEEDUC ................................... 80
10.1. TABELA REMUNERATÓRIA ........................................................................................... 80

10.2. QUANTITATIVO DE CARGOS ......................................................................................... 82
10.3. LEGISLAÇÃO GERAL ..................................................................................................... 86
10.4. DEPARTAMENTO GERAL DE AÇÕES SOCIOEDUCATIVAS – DEGASE ..... 96
10.4.1. TABELA REMUNERATÓRIA ........................................................................................ 96

10.4.2. QUANTITATIVO DE CARGOS...................................................................................... 97
10.4.3. LEGISLAÇÃO GERAL .................................................................................................. 98
11. SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA – SEFAZ ....................................... 102
11.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 102

11.2. QUANTITATIVO DE CARGOS ....................................................................................... 103
11.3. LEGISLAÇÃO GERAL ................................................................................................... 103
12. SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE – SES................................................. 107

AUTARQUIAS ............................................................................................................. 118
4
13. AGÊNCIA REGULADORA DE ENERGIA E SANEAMENTO BÁSICO DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO – AGENERSA ......................................................... 119

14. AGÊNCIA REGULADORA DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE TRANSPORTES

AQUAVIÁRIOS, FERROVIÁRIOS E METROVIÁRIOS E RODOVIAS – AGETRANSP
123

15. DEPARTAMENTO DE TRÂNSITO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – DETRAN

127

16. DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS – DETRO ................. 132

17. DEPARTAMENTO DE RECURSOS MINERAIS – DRM .................................... 135

18. INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA DOS SERVIDORES DO ESTADO DO RIO DE

JANEIRO – IASERJ .................................................................................................... 138

19. INSTITUTO ESTADUAL DE ENGENHARIA E ARQUITETURA – IEEA ........... 145
5
20. INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE – INEA .............................................. 151

21. INSTITUTO DE PESOS E MEDIDAS – IPEM..................................................... 157

22. INSTITUTO DE TERRAS E CARTOGRAFIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

– ITERJ ....................................................................................................................... 163

23. JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – JUCERJA .......... 166

24. LOTERIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – LOTERJ ................................ 170

25. AUTARQUIA DE PROTEÇÃO E DEFESA DO CONSUMIDOR DO ESTADO DO

RIO DE JANEIRO – PROCON.................................................................................... 173

26. CENTRO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO

DO RIO DE JANEIRO – PRODERJ ............................................................................ 177
6
27. FUNDO ÚNICO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

– RIOPREVIDÊNCIA ................................................................................................... 183

28. SUPERINTENDÊNCIA DE DESPORTOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –

SUDERJ ...................................................................................................................... 190

FUNDAÇÕES .............................................................................................................. 194
29. FUNDAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO SUPERIOR À DISTÂNCIA

DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CECIERJ ....................................................... 195

30. FUNDAÇÃO CENTRO ESTADUAL DE ESTATÍSTICAS, PESQUISAS E

FORMAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
CEPERJ ...................................................................................................................... 201

31. FUNDAÇÃO DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM DO ESTADO DO

RIO DE JANEIRO – DER ............................................................................................ 205

32. FUNDAÇÃO DE APOIO À ESCOLA TÉCNICA DO ESTADO DO RIO DE

JANEIRO – FAETEC .................................................................................................. 210
7
33. FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS FILHO DE AMPARO À PESQUISA DO ESTADO

DO RIO DE JANEIRO – FAPERJ ............................................................................... 217

34. FUNDAÇÃO PARA INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA – FIA ................................ 220

35. FUNDAÇÃO INSTITUTO DE PESCA DO ESTADO RIO DE JANEIRO – FIPERJ

225

36. FUNDAÇÃO LEÃO XIII – FLXIII ......................................................................... 230

37. FUNDAÇÃO SANTA CABRINI – FSC ............................................................... 234

38. FUNDAÇÃO THEATRO MUNICIPAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – FTM

238

8
39. FUNDAÇÃO ANITA MANTUANO DE ARTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
– FUNARJ ................................................................................................................... 242

40. UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE DARCY RIBEIRO –

UENF ........................................................................................................................... 246

41. FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ.... 250

EMPRESAS PÚBLICAS ............................................................................................. 255
42. EMPRESA DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO ESTADO DO

RIO DE JANEIRO – EMATER .................................................................................... 256

43. EMPRESA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

– PESAGRO................................................................................................................ 261

44. COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL DO ESTADO DO RIO DE

JANEIRO – CODIN ..................................................................................................... 265

45. FUNDAÇÃO SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – FSERJ ................ 268
9
46. IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – IOERJ................. 272

47. INSTITUTO VITAL BRAZIL – IVB ...................................................................... 276

48. COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO RODOVIÁRIO E TERMINAIS DO

ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CODERTE............................................................ 281

49. COMPANHIA DE TRANSPORTES SOBRE TRILHOS DO ESTADO DO RIO DE

JANEIRO – RIOTRILHOS........................................................................................... 284

50. COMPANHIA DE TURISMO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – TURISRIO

286

51. CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CEASA

288

10
52. COMPANHIA DE ARMAZÉNS E SILOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
CASERJ ...................................................................................................................... 290

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES ..................................................................... 293
53. TETO REMUNERATÓRIO .................................................................................. 294
53.1. SUBSÍDIO DO STF ......................................................................................................... 294

53.2. LEGISLAÇÃO PERTINENTE ......................................................................................... 294
53.3. TETO JURÍDICO ............................................................................................................. 295
54. SUBSÍDIO GOVERNADOR, VICE-GOVERNADOR E SECRETÁRIOS DE

ESTADO...................................................................................................................... 297
54.1. TABELA DE SUBSÍDIOS ............................................................................................... 297

55. TABELA DE CARGOS COMISSIONADOS ....................................................... 299
55.1. SÍMBOLOS E VALORES DOS CARGOS ...................................................................... 299

56. PISO ESTADUAL ............................................................................................... 300
56.1. VALORES DO PISO POR CATEGORIA ........................................................................ 300

57. SALÁRIO MÍNIMO REGIONAL .......................................................................... 302
57.1. EVOLUÇÃO .................................................................................................................... 302

58. SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL .......................................................................... 304
58.1. EVOLUÇÃO .................................................................................................................... 304

59. TETO DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS .................... 306
59.1. TABELA .......................................................................................................................... 306
11
60. IMPOSTO SOBRE A RENDA DAS PESSOAS FÍSICAS – IRPF ....................... 307
60.1. TABELA .......................................................................................................................... 307

61. ÍNDICES ECONÔMICOS – UFIR-RJ .................................................................. 308
12
APRESENTAÇÃO
O Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro possui atualmente 177.7971 vínculos ativos
distribuídos em inúmeros cargos no âmbito do Poder Executivo Estadual. A remuneração paga
aos servidores deve ser a justa retribuição pelo trabalho que realizam em prol da
Administração Pública e do Estado Fluminense, com o objetivo de prestar o melhor serviço
para a sociedade.
A Secretaria de Estado da Casa Civil– SECC, por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas
– SUBGEP e da Superintendência de Planejamento e Desenvolvimento de Pessoas – SUPDP,
elaborou o presente Caderno de Remuneração com o objetivo de tornar a política
remuneratória estadual mais transparente e facilitar as consultas sobre remuneração dos
servidores públicos civis e militares aos gestores de recursos humanos do Estado.
O Caderno de Remuneração apresenta as tabelas de vencimento das carreiras estaduais
atualizadas, os quantitativos de cargos e as legislações encontradas relativas aos vencimentos
básicos, gratificações diversas, adicionais e vantagens que compõem a remuneração final dos
servidores.
Além dos dados referentes aos cargos efetivos, constam informações sobre a evolução
remuneratória dos cargos de Governador, Vice-Governador e seus Secretários de Estado, bem
como os valores pagos aos cargos comissionados. O documento divulga também as legislações
que instituíram os pisos salariais no âmbito estadual além da listagem das legislações e valores
fixados para o salário mínimo nacional, objetivando complementar o histórico sobre a
evolução da remuneração nas esferas Estadual e Federal.
O Caderno de Remuneração está em constante atualização e melhoria, com o intuito de
servir de importante ferramenta para o aprimoramento da Gestão de Pessoas no Estado do
Rio de Janeiro.
Empenhada para que o produto se consolide nesse propósito, a SUPDP/SUBGEP considera
essencial a colaboração contínua dos setoriais de Recursos Humanos.
Destaca-se que este documento não esgota, necessariamente, todos os assuntos e todas
as publicações referentes à política remuneratória dos servidores públicos do Poder Executivo
do Estado do Rio de Janeiro.
1
Dados retirados da última versão disponível do Caderno de Recursos Humanos (março/2023). Disponível em
https://www.gesperj.rj.gov.br/caderno_rh
14
ADMINISTRAÇÃO DIRETA
15
1. SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA CIVIL – SEDEC
1.1. TABELA REMUNERATÓRIA
Cargo Esc. Níveis Soldo %GRET GRET %GHP GHP %GRAM GRAM Total
Coronel 1000 547 3.270,72 192,50% 6.296,14 160% 5.233,15 62,50% 9.250,01 24.050,02
Ten. Coronel 900 554 2.943,64 192,50% 5.666,51 160% 4.709,82 62,50% 8.324,98 21.644,95
192,50% 110% 2.914,20 62,50% 6.664,57 17.327,88

Major 810 562 2.649,27 5.099,84
80% 2.119,42 62,50% 6.167,83 16.036,36
150,00% 110% 2.622,79 62,50% 5.364,79 13.948,46

Capitão 729 570 2.384,35 3.576,53
80% 1.907,48 62,50% 4.917,73 12.786,09
150,00% 110% 2.360,15 62,50% 4.827,58 12.551,71

1º Tenente 656 588 2.145,59 3.218,39
80% 1.716,47 62,50% 4.425,28 11.505,73
150,00% 110% 2.122,70 62,50% 4.341,89 11.288,92

2º Tenente 590 596 1.929,73 2.894,60
80% 1.543,78 62,50% 3.980,07 10.348,18
Aspirante 150,00% 110% 1.910,41 62,50% 3.907,66 10.159,92

531 604 1.736,74 2.605,11
Oficial 80% 1.389,39 62,50% 3.582,03 9.313,27
150,00% 110% 1.910,41 62,50% 3.907,66 10.159,92

Sub-Tenente 531 612 1.736,74 2.605,11
80% 1.389,39 62,50% 3.582,03 9.313,27
150,00% 110% 1.755,71 62,50% 3.591,23 9.337,19

1º Sargento 488 620 1.596,10 2.394,15
80% 1.276,88 62,50% 3.291,96 8.559,09
150,00% 110% 1.593,82 62,50% 3.260,09 8.476,24

2º Sargento 443 638 1.448,93 2.173,40
80% 1.159,14 62,50% 2.988,42 7.769,89
150,00% 110% 1.449,91 62,50% 2.965,73 7.710,89

3º Sargento 403 646 1.318,10 1.977,15
80% 1.054,48 62,50% 2.718,58 7.395,39
Cabo 349 653 1.141,48 150,00% 1.712,22 75% 856,11 62,50% 2.318,63 6.028,44
Soldado
303 661 991,03 150,00% 1.486,55 75% 743,27 62,50% 2.013,03 5.233,88
A/B/C
Soldado
250 703 817,67 122,50% 1.001,65 0% 0,00 62,50% 1.137,08 2.956,40
Aluno
Aluno Esfo 349 695 1.141,48 122,50% 1.398,31 0% 0,00 62,50% 1.587,37 4.127,16
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES
 Tabela remuneratória fixada pela Lei 6.840/2014, atualizada pelo Decreto 47.933/22 (ao regulamentar a Lei
9.436/21) e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23).
 GHP – Gratificação de Habilitação Profissional – 75% a 160% sobre o soldo (art. 18 da Lei 279/79, Decreto 12.094/88,
atualizada pela Lei 1.690/90), que varia de acordo com o curso realizado, se de formação, especialização ou
aperfeiçoamento.
 GRET – Gratificação Regime Especial Trabalho Bombeiro Militar – 122,5% a 192,5% sobre o soldo (art. 19 Lei 279/79,
atualizada pela Lei 1.690/90, pelos Decreto 21.389/95 e Decreto 47.902/21).
 GRAM – Gratificação de Risco de Atividade Militar – 62,50% sobre Soldo + diferença de Soldo + GHP + GRET (art. 10
da Lei 279/79, alterado pelo art. 37 da Lei 9.537/21).
16
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Para todos os cargos: incide sobre a soma das seguintes parcelas: Soldo +
GHP+ GRET + GRAM. Pode variar entre 10% e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90. A Lei Complementar Estadual
nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo de Serviço (triênio), para todos os servidores, civis e militares,
ingressantes no serviço público por meio de edital publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos
ingressantes por meio de edital publicado até 31/12/2021.
 Em alguns casos, existem verbas que são somadas ao soldo, como algumas determinações judiciais ou ocupação
interina, por exemplo, que entrariam no cálculo dos percentuais das gratificações.
 Auxílio Transporte: R$ 100,00/mês.
 Prestação de Tarefa por Tempo Certo (para inativos): O valor do Adicional Pro Labore não poderá ser inferior ao piso
salarial estabelecido pelo Estado do Rio de Janeiro. Não incidirão contribuições previdenciárias sobre o adicional.
São devidos 13º salário e 1/3 de férias sobre o adicional. Valores fixados pela Lei Estadual nº 5.271/2008 e
reajustados no mesmo percentual de aumentos concedidos às Corporações.
POSTO/GRADUAÇÃO QUANTITATIVO VALOR UNITÁRIO

Coronel 05 10.392,59
Tenente Coronel 10 8.660,48
Major 15 6.843,91
Capitão 20 6.159,53
1° Tenente 20 5.081,60
2° Tenente 05 4.572,74
Subtenente 20 4.486,46
1° Sargento 30 4.037,89
2° Sargento 30 3.401,63
3° Sargento 20 3.088,01
Cabo 20 2.766,60
Soldado 20 2.395,90
1.2. QUANTITATIVO DE CARGOS
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO

CARGO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
Coronel 67
Ten. Coronel 235
Major 450
215 Leis 5.175/07; 6.170/2012
Capitão 1.009
1º Tenente 3.222
2º Tenente 447
Aspirante Oficial - - Lei 5.175/07, art. 2º, § 1º
Sub-Tenente 310
1º Sargento 699
2º Sargento 1.659
Leis 5.175/07; 6.170/2012
3º Sargento 1.679 1.159
Cabo 6.664
Soldado A/B/C 7.024
Soldado Aluno Praça Lei 5.175/07
Aluno Esfo - - Lei 5.175/07, art. 2º, § 1º
17
1.3. LEGISLAÇÃO GERAL
 Decreto-Lei 176 de 1975 – Dispõe sobre os critérios e as condições que asseguram aos oficiais da ativa do Corpo de
Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro o acesso na hierarquia de bombeiro militar, mediante promoção de forma
seletiva, gradual e sucessiva;
 Decreto-Lei 325 de 1976 – Dispõe sobre o Quadro de Oficiais Especialistas (QOE) e de Oficiais de Administração
(QOA) do CBMERJ;
 Lei 255/79 – Dispõe sobre abono aos integrantes das corporações militares do Estado;
 Lei 279/79 – Dispõe sobre a remuneração da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 286/79 – Reajusta o soldo dos integrantes da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 307/80 – Dispõe sobre o reajustamento de vencimentos, salários e proventos dos serviços civis e militares do
Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 329/80 – Altera a Lei 279/80. Incorpora aos provimentos, integralmente, as Gratificações de Tempo de Serviço e
de Habitação Profissional e, na proporção de 01/30 (um trinta avos) por ano de efetivo serviço, a de Regime Especial
de Trabalho Policial Militar ou de Bombeiro Militar, tendo em vista o que dispõe o Art. 24 do Decreto-Lei nº 667, de
02/07/69;
 Lei 411/81 – Reajusta o valor do soldo dos postos de Coronel PM, da Polícia Militar, e Coronel BM, do Corpo de
Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro e altera os valores percentuais da Gratificação de Habilitação Profissional
devida pelos cursos realizados com aproveitamento em qualquer posto ou graduação, a que se refere o art. 18 da
Lei nº 279, de 26.11.79;
 Lei 427/81 – Dispõe sobre o conselho de justificação para Oficiais de Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros;
 Lei 457/81 – Altera disposições do decreto-lei 325/76;
 Decreto 4.582/81 – Aprova os regulamentos de promoções de Praça e o de Qualificação Particular Músico, ambos
do CBMERJ;
 Lei 658/83 – Reajusta o valor do soldo dos postos de coronel da PM da polícia militar, e coronel BM do corpo de
bombeiros do Estado do Rio de Janeiro e altera dispositivo das Leis 279/79 e 329/80. Define os percentuais da
indenização do Auxílio Moradia;
 Lei 880/85 - Dispõe sobre o Estatuto dos Bombeiros Militares do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 1.007/86 - Fixa o soldo de Coronel PM da Polícia Militar e de Coronel BM do Corpo de Bombeiros, reduz de 130%,
120%, 100% e 80%, para o percentual único de 65%, a gratificação de regime especial de trabalho policial militar ou
bombeiro militar e fixa tabela de escalonamento vertical de soldos;
 Lei 1.033/86 - Altera dispositivos do estatuto dos Bombeiros Militares do Estado do Rio de Janeiro aprovado pela
880/85;
 Decreto 10.078/87 - Institui, no Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro, a Promoção por Tempo de Serviço
para Cabos e Soldados;
 Lei 1.123/87 - Dispõe sobre o Adicional de Tempo de Serviço (Triênio);
 Decreto 12.094/88 - Dispõe sobre os percentuais da Gratificação de Habilitação Profissional – IHP e altera os
percentuais da Gratificação de Regime Especial de Trabalho Policial Militar previstos para os integrantes da Polícia
Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 1.438/89 - Altera dispositivo da Lei 1.007/86, que dispõe sobre a gratificação especial de trabalho policial militar
e bombeiro militar;
 Lei 1.439/89 - Altera a redação do art. 26 da lei nº 880/85, no que diz respeito ao que é vedado ao bombeiro militar
da ativa;
 Lei 1.446/89 – Fixa os valores dos soldos dos militares do poder executivo e os valores percentuais da gratificação
de regime especial de trabalho militar, que passam a ser de 200%, 170%, 150%, 120% e 95% do soldo de acordo com
o posto do militar;
 Lei 1.521/89 - Altera os valores percentuais previstos nos incisos V e VI do artigo 18 da Lei 279/79 (Gratificação de
Habilitação Profissional) define os valores percentuais da gratificação de regime especial de trabalho do Bombeiro
Militar e estabelece o valor do soldo do posto de Coronel BM;
 Lei 1.569/89 - Dispõe sobre o reajuste dos soldos em 33%;

18
 Lei 1.574/89 - Acrescenta parágrafo ao art. 57 à Lei 880/85 dispondo sobre transferência de vagas do Quadro Especial
(QE) para o Quadro Ordinário (QO) do Corpo de Bombeiros;
 Lei 1.575/89 - Altera art. 58 da Lei 279/79;
 Lei 1.591/89 – Dispõe sobre o reajuste valor do soldo do posto de Coronel PM e Coronel BM, respectivamente, da
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro de vencimentos e proventos do funcionalismo;
 Lei 1.615/90 - Fixa o valor do soldo do coronel CBMERJ;

 Lei 1.690/90 - Art. 4º altera o inciso V e VI do art. 18 da Lei 279/79, que dispõe sobre a GRET e o IHP;
 Lei 1.723/90 - Fixa o efetivo do CBMERJ;
 Decreto 14.407/90 - Regulamenta a concessão de Gratificação de Encargos Especiais nas diversas Secretarias de
Estado, Procuradorias Gerais e Autarquias;
 Decreto 14.554/90 - Estabelece a implantação progressiva do efetivo de Praças do Corpo de Bombeiros do Estado
do Rio de Janeiro, decorrente da aplicação da Lei 1.574/89;
 Decreto 14.893/90 - Fixa os valores da etapa de alimentação e dos complementos da Polícia Militar e do Corpo de
Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro, para o período que menciona;
 Decreto 15.388/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 1690/90 e fixa o valor do soldo do Coronel PM e
Coronel BM, da PMERJ e do CBMERJ;
 Decreto 15.439/90 - Fixa os valores da etapa de alimentação e dos complementos da PMERJ e do CBMERJ;
 Decreto 15.652/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1° da Lei 1.690/90 e fixa o valor do soldo do Coronel PM e
Coronel BM, da PMERJ e CBMERJ;
 Decreto 15.791/90 - Reduz temporariamente de 6 para 3 anos, o interstício do 3º Sargento BM para promoção à
graduação imediata.
 Decreto 15.977/90 - Regulamento a implantação do Quadro de Oficiais BM de Saúde do CBERJ, previsto na Lei
1.723/90;
 Decreto 15.978/90 - Modifica o Decreto 10.078/87;
 Decreto 15.986/90 - Estabelece fatores para o cálculo da diária de alimentação dos militares da PMERJ e CBMERJ,
para efeito da Lei 279/79;
 Lei 1.908/91 - Altera dispositivos da Lei 880/85;
 Lei 2.252/93 - Altera dispositivo do DL 176/75 e DL 325/76;

 Lei 2.366/94 - Altera o art.52 da Lei 279/79 no que diz respeito ao auxílio funeral que corresponderá a 02 (duas)
vezes o valor do soldo do policial militar ou do bombeiro militar falecido, exceto se tratar de 3º Sargento, Cabo e
soldado, quando equivalerá, no mínimo, a 02 (duas) vezes o valor do respectivo soldo e no máximo, a duas vezes o
valor do soldo do 2º Sargento;
 Decreto 21.389/95 - Fixa os percentuais da Gratificação de Regime Especial de Trabalho - GRET;
 Lei 2.387/95 - Dispõe sobre a inclusão dos remanescentes do CB do Município do RJ no Quadro do CBMERJ;
 Decreto 21.533/95 - Fixa os valores da Etapa de Alimentação dos complementos da Polícia Militar e do Corpo de
Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 21.696/95- Reduz, temporariamente, o interstício e o serviço arregimentado de Oficiais e Graduados da
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar;
 Decreto 21.753/95 - Concede premiação em pecúnia, por Mérito Especial, nas hipóteses que menciona;
19
 Decreto 22.164/96 - Cria, no corpo de bombeiros militar do estado do rio de janeiro, qualificação de bombeiro -
militar particular de técnico em emergências médicas, acrescenta disposições ao decreto nº 716 e seu anexo, de 20
de maio de 1976;
 Decreto 22.169/96 - Dispõe sobre promoções de praças, por tempo de serviço, na Polícia Militar e no Corpo de
Bombeiros Militar;
 Decreto 22.694/96 - Reduz temporariamente o interstício e a arregimentação do 3º Sargento BM;
 Decreto 23.406/97 - Dispõe sobre a Viagem Técnica de Estudos de Oficias do CBMERJ;
 Lei 2.993/98 - Determina a edição da Lei para amparar a concessão de promoção ou de adicional de remuneração a
qualquer título;
 Lei 3.403/00 - Cria a corregedoria Geral Unificada;

 Lei 3.466/00 - Altera os arts. 1º e 2º da Lei 1.723/90;
 Lei 3.476/00 - Estende o piso salarial aos pensionistas;
 Lei 3.492/00 - Modifica a lei 279/79 quanto aos descontos dos salários dos policiais e bombeiros militares do Estado
do Rio de Janeiro, adequando-a a lei nº 3.189/99;
 Lei 3.527/01 - Institui o auxílio invalidez por lesão à integridade física;
 Lei 3.598/01 - Acrescenta dispositivos à Lei 880/85;
 Lei 3.668/01 - Altera os arts. 1º e 2º da Lei 1.723/90;
 Lei 3.794/02 - Cria a promoção por mérito intelectual no CBMERJ;

 Lei 3.804/02 - Fixa o efetivo do CBMERJ;
 Lei 3.841/02 - Autorização para revisão de aposentadoria;
 Lei 3.996/02 - Assegura promoções de Bombeiros Militares considerados incapazes para os serviços mencionados;
 Lei 4.043/02 - Altera art. 1º da Lei 3.408/00;
 Decreto 32.538/02 - Regulamenta o acesso ao oficialato superior do quadro de oficiais de administração (QOA) e
quadro de oficiais especialistas (QOE);
 Decreto 32.539/02 - Regulamenta o acesso ao oficialato superior do quadro de oficiais capelães;

Lei 4.133/03 - Autoriza criação do Colégio do Corpo de Bombeiros (CCBM);
 Lei 4.300/04 - Institui procedimento de justificação para fins de comprovação de dependência;
 Lei 4.532/05 - Altera a Lei 2.387/95;

 Lei 4.560/05 - Altera o dispositivo do Decreto-Lei 176/75 que dispõe sobre a promoção dos oficiais no tocante a
promoção por bravura;
 Decreto - 38.091/05 - Abono de 17% para PCERJ, PMERJ e CBMERJ;
 Lei 4.848/06 - Dispõe sobre o posto ou a graduação correspondente aos proventos que os BMs recebem na
inatividade;
 Lei 4.776/06 - Altera o dispositivo da Lei 880/85;
 Lei 5.019/07 - Dá nova redação ao art. 1º da Lei 4.043/02;

 Lei 5.081/07 - Majora em 4% os soldos dos BM a que se refere a Lei 880/85;
 Lei 5.124/07 - Dispõe sobre benefícios para os inativos;
 Lei 5.175/07 - Fixa o efetivo dos BM e revoga a Lei 3.804/02;
20
 Lei 5.271/08 - Institui a prestação de serviço por tempo certo;
 Lei 5.301/08 - Majora os soldos em 8%;
 Lei 5.347/08 - Altera o art. 1º da Lei 3.527/01;
 Decreto 41.251/08 - Dispõe sobre a concessão da gratificação de encargos especiais aos bombeiros-militares nos
casos em que especifica - Combate à Dengue, no valor de R$500,00;
 Decreto 41.269/08 - Dispõe sobre gratificação de plantão extraordinário (GPE) aos profissionais de saúde e aos
motoristas lotados nos órgãos que menciona, dentro da estrutura da Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil;
 Decreto 41.549/08 - Estabelece o valor da GEE de que trata o Decreto 41.251/08 em R$ 686,00;
 Decreto 41.505/08 - Dispõe sobre o pagamento de benefício indenizatório, em parcela única no valor de R$
100.000,00 (cem mil reais), aos dependentes dos servidores policiais militares, bombeiros militares, policiais civis e
dos inspetores de segurança e administração penitenciária, na hipótese de óbito no exercício e em decorrência de
suas funções;
 Decreto 41.549/08 - Dá nova redação ao caput do art. 2º do decreto nº 41.251/08, e determina novo valor para
gratificação de encargos especiais, R$ 686,00 (seiscentos e oitenta e seis reais) mensais, referente ao combate à
Dengue;

 Decreto 41.645/09 - Dispõe sobre a concessão de diárias de alimentação e hospedagem a militares em viagem a
serviço e ficam fixados os valores das diárias conforme tabela constante do anexo I deste decreto;
 Lei 5.767/10 - Majora os soldos em 48 parcelas de 0,915%;
 Decreto 42.278/10 - Estabelece gratificação mensal no valor de R$ 1.000,00 aos BMs que exercerem a atividade de
supervisão, de acordo com os requisitos do Decreto 41.251/08;
 Decreto 42.324/10 -Institui a gratificação de atividade aérea e compensação orgânica aos tripulantes operacionais
e mecânicos do serviço aéreo do CBMERJ - GOA;
 Decreto 42.342/10 - Dá nova redação ao inciso II do art. 2º do decreto 41.269/08 e fixa o valor da gratificação de
plantão extraordinário (GPE) de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) aos oficiais enfermeiros BM;
 Decreto 42.732/10 - Concede gratificação extraordinária em parcela única de R$500,00 aos servidores policiais
militares, policiais civis, delegados de polícia, oficiais policiais militares, inspetores de segurança e administração
penitenciária, bombeiros militares de acordo com os critérios e exigências determinados pelo decreto;
 Lei 5.995/11 - Antecipa a implementação da majoração vencimental;
 Decreto 42.896/11 - Altera a redação dos decretos 41.644 e 41.645, ambos de 15 de janeiro de 2009, e dá outras
providências, além de fixar valores básicos de diárias de alimentação e pousada;
 Decreto 42.939/11 - Institui gratificação para os servidores médicos civis e militares médicos do Estado do Rio de
Janeiro pela realização de plantão extra nas unidades de pronto atendimento;
 Decreto 42.974/11 - Dispõe sobre o pagamento dos benefícios provisórios concedidos pela polícia militar do Estado
do Rio de Janeiro – PMERJ e pelo corpo de bombeiros militar do Estado do Rio de Janeiro - CBMERJ com base no art.
13 da lei n.º 2.206, de 27 de dezembro de 1993, assim como aqueles concedidos pela Polícia Civil do Estado do Rio
de Janeiro – PCERJ na forma do art. 30 da lei n.º 3.586, de 21 de junho de 2001, seguirão o disposto no presente
decreto;
 Decreto 43.141/11 - Institui, no âmbito do CBMERJ, os programas de capacitação em operações de condução de

viaturas operacionais (POCVO), de capacitação de guarda vidas (PGV), de capacitação de serviço de recolhimento de
cadáveres em vias públicas (PSRCV), de capacitação de atividade em prontidão (PAP) e de capacitação de atividade
especializada (PAE). A partir da participação efetiva em cada ciclo periódico de qualificação, confirmada em avaliação
final positiva, o Bombeiro Militar fará jus, pelo prazo de 12 (doze) meses, ao pagamento de Gratificação por
Participação em Programa de Capacitação (GPPC), no valor de R$ 350,00;
 Decreto 43.275/11 - Institui a Gratificação por Serviço Extraordinário, no âmbito do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Rio de Janeiro, a ser concedida aos Bombeiros Militares especializados na função de Guarda-Vidas
(GSEGV), no estrito interesse da Administração, desde que comprovada a execução continuada dos serviços em
períodos mensais nas condições elencadas no decreto, a referida gratificação terá o valor de R$ 1.000,00;
 Decreto 43.411 - 10/01/12 - Altera o art. 3º do decreto 22.169/96 no que se refere a promoções de praças PMERJ e
CBMERJ à graduação;
21
 Portaria CBMERJ 670/11 – Regulamenta a Escala Extraordinária Voluntária para Guarda Vidas, criada pelo Decreto
Estadual nº 43.275/11.
 Decreto 43.454/12 - Alteração Decreto 53/752 no que se refere às vagas do Quadro de Oficiais CBMERJ;
 Decreto 43.455/12 - Alteração Decreto 22.169/96 - promoção dos PMERJ e CBMERJ;
 Decreto 43.538/12 - Institui o Regime Adicional de Serviços - RAS;
 Decreto 43.471/12 - Altera o Decreto 41.215/08 - GEE de combate à Dengue R$ 1.041,60 e GEE Supervisão R$
1.356,60;
 Decreto 43.494/12 – Fixa o valor do auxílio-transporte em pecúnia instituído pela Lei 6.162, de 09 de fevereiro de
2012, para as categorias funcionais mencionadas pelas Leis 5.767/10 (PMERJ, PCERJ e CBMERJ) e 5.768/10 (ISAP)
em R$100,00;
 Lei 6.162/12 - Antecipa a implementação e majoração vencimental a que se refere a Lei 5.767/10 e modifica Lei
658/83 no que diz respeito ao percentual da Auxílio Moradia para 107,5%;
 Lei 6.170/12 - Altera o Art. 1º e os itens I e II do Anexo único da Lei 5.175/07 que dispõe sobre o quantitativo de
cargos;
 Lei 6.329/12 - Altera o Art. 99 e 105 da Lei 880/85;

 Lei 6.707/14 - Altera o §1 do Art. 99 da Lei 880/85;
 Lei 6.764/14 - Altera a Lei 3.527/01 que instituiu o auxílio invalidez por lesão à integridade física;
 Lei 6.840/14 - Majora os soldos do quadro Permanente da CBMERJ, a que se refere a Lei 880/85, em 5 parcelas, de
janeiro/2015 a janeiro/2019 e determina a absorção das gratificações;
 Lei 7.121/15 - Altera dispositivo da Lei 880/85, que dispõe sobre o Estatuto dos Bombeiros-Militares do Estado do
Rio de Janeiro;
 Lei 7.658/17 – Altera regras para inclusão em quadro de acesso;

 Portaria CBMERJ 929/17 – Calcula e fixa o efetivo do quadro de distribuição de efetivo de praças, do Corpo de
Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro, para o ano de 2017;
 Decreto 46.340/18 – Regulamenta o art. 26-A da Lei 5.260/08, com redação da Lei 7.628/17 (Será pago adicional de
100% aos benefícios de pensão por morte, observando-se os limites constitucionais, quando o óbito decorrer no
exercício das funções.);
 Lei Complementar 180/18 – Dispõe sobre a designação de Policiais e Bombeiros Militares da reserva e reformados
para o serviço ativo no Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 19/18 (Interventor) – Altera o Decreto 41.687/09, o qual dispõe sobre o afastamento de servidores
integrantes das categorias que menciona (PCERJ, ISAP (SEAP), Agentes de Disciplina (DEGASE), PMERJ e CBMERJ). O
afastamento será efetuado com ônus para o cessionário;
 Lei 8.205/18 – Dispõe sobre o efetivo mínimo das bandas sinfônicas (servidores concursados com especialização em
música) da PMERJ e do CBMERJ;
 Lei 8.240/18 – Dispõe sobre a não obrigatoriedade do Regime de Adicional de Serviço (RAS) para Policiais Militares,
Bombeiros Militares e Policiais Civis, ressalvando-se os casos de calamidade pública não financeira e grandes
eventos;
 Decreto 40/18 (Interventor) – Altera o Decreto 32.538/02 (que regulamenta o acesso ao Oficialato Superior do
Quadro de Oficiais de Administração (QOA) e Quadro de Oficiais Especialistas (QOE)); e Decreto 32.539/02 (que
regulamenta o acesso ao Oficialato Superior do Quadro de Oficiais Capelães;
 Portaria CBMERJ 1.026/18 – Estabelece, no âmbito do CBMERJ, orientações para o procedimento de

heteroidentificação complementar à auto declaração dos candidatos negros ou índios para fins de preenchimento
das vagas reservadas nos concursos públicos nos termos da Lei Estadual 6.067/11;
 Decreto 44/18 (Interventor) – Altera o Decreto 559/76 (que regulamenta, para o CBMERJ, o Decreto-Lei 176/75, que
dispõe sobre as promoções dos Oficiais);
 Decreto Conjunto 03/18 – Regulamenta a Lei 7.883/18, que instituiu o Programa de Segurança e Saúde no Trabalho
dos Agentes de Segurança Pública do Estado do Rio de Janeiro;
22
 Decreto 47/18 (Interventor) – Estabelece as condições para a nomeação, designação e disposição de militares da
PMERJ e do CBMERJ aos órgãos da Administração Pública Direta e Indireta de qualquer dos Órgãos da União, dos
Estados e dos Municípios;
 Decreto 46.551/19 – Considera de natureza policial militar e bombeiro militar, para fins de aplicação do disposto no
artigo 6º, in fine, da Lei 443/81 e da Lei 880/85, o efetivo exercício na Procuradoria Geral do Estado – PGE;
 Decreto 46.554/19 – Considera de natureza de interesse policial militar e de interesse bombeiro militar as funções
desempenhadas por Policiais Militares e Bombeiros Militares na Controladoria Geral do Estado – CGE;
 Lei 8.303/19 – Reconhece a atividade dos membros da Polícia Judiciária como de caráter técnico, para fins do
disposto no art. 37, XVI, B, da CRFB/88;
 Portaria CBMERJ nº 1.043/19 – Calcula e fixa o efetivo do Quadro de Distribuição de Efetivo (QDE) de Praças, do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro – CBMERJ;
 Lei 8.386/19 – Institui o Programa de Apoio, Avaliação e Acompanhamento Psicológico dos Policiais Civis e Militares,
Bombeiros Militares e Inspetores de Segurança, Servidores da Administração Penitenciária e do DEGASE, bem como
aos seus familiares, vítimas de traumas decorrentes do exercício funcional e que participarem de confronto armado
decorrente de intervenção policial, com ocorrência de lesão corporal ou morte;
 Decreto 46.712/19 – Dispõe sobre a Função Honorífica de General no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio
de Janeiro – CBMERJ e na Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro – PMERJ;
 Portaria CBMERJ 1.076/19 – Regulamenta, na forma do Anexo, a Prestação de Tarefa por Tempo Certo (PTTC),
aplicável a militares da reserva remunerada e, excepcionalmente, a militares reformados do Corpo de Bombeiros
Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 8.658/19 – Dispõe sobre a idade mínima (18) e máxima (35) para ingresso nos Quadros das Carreiras Militares
do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 46.896/19 – Autoriza, em relação aos militares em atividade na data da publicação da Lei Federal 13.954/19,
a extensão da data prevista no art. 24-F e no caput do art. 24-G do Decreto Federal 667/69;
 Lei Federal 13.954/19 – Dispõe sobre a carreira militar e o sistema de proteção social dos militares;
 Portaria CBMERJ 1.095/20 – Calcula e fixa o efetivo do Quadro de Distribuição de Efetivo (QDE) de Praças, do
CBMERJ;
 Lei 8.747/20 – Autoriza ao Poder Executivo dispor sobre a Promoção de Sargentos por Tempo de Serviço e dos cursos
(CAS, CASES ou CASAS), na PMERJ e no CBMERJ;
 Decreto 47.117/20 – Dispõe sobre a lista de cargos bloqueados no âmbito da Administração Direta, Autárquica e
Fundacional, em atendimento ao que estabeleceu o Decreto 47.114/20;
 Lei 9.027/20 – Regulamenta o inciso II, art. 24-I do Decreto-Lei 667/69, acrescentado pela Lei 13.954/19, dispondo
sobre os requisitos para o ingresso de militares temporários voluntários no Corpo de Bombeiros Militar do Estado
do Rio de Janeiro;
 Decreto 47.338/20 – Altera e revoga artigos do Decreto 48/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de quadros permanentes civis cedidos, com base no interesse público, das Secretarias
de Estado da Polícia Civil, da Polícia Militar, de Administração Penitenciária e de Defesa Civil, em outros órgãos e
entidades da Administração Pública Direta e Indireta;
 Decreto 47.354/20 – Altera o Decreto 559/76, que regulamenta, para o Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
Rio de Janeiro, o Decreto-Lei 176/75, o qual dispõe sobre as promoções dos Oficiais da Ativa da Corporação;
 Decreto 47.398/20 – Altera, sem aumento de despesa, o Decreto 46.760/19, que estabelece critérios objetivos de
promoção por merecimento para o pessoal da Secretaria de Estado de Polícia Civil, Secretaria de Estado de Polícia
Militar, Secretaria de Estado de Defesa Civil e Corpo de Bombeiros e Secretaria de Estado de Administração
Penitenciária do Estado do Rio de Janeiro quando em exercícios em outros órgãos;
 Decreto 47.417/20 – Dispõe Sobre a promoção à graduação de Subtenente Bombeiro-Militar na forma que
menciona;
 Portaria CBMERJ 1.133/20 – Estabelece a escala de serviço de Guarda-Vidas do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Rio de Janeiro, sem aumento de despesas;
 Decreto 47.450/21 – Dá nova redação ao §1º, do art. 2º do Decreto 47/2018, que estabelece as condições para a
nomeação, designação e disposição de militares da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro (PMERJ) e do Corpo
23
de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro (CBMERJ) aos órgãos da Administração Pública Direta e entidades
da Administração Pública Indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios;
 Decreto 47.614/21 – Altera o Decreto Estadual 559/76, que regulamenta, para o Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Rio de Janeiro, o Decreto-Lei 176/75, que dispõe sobre as promoções dos oficiais da ativa da corporação,
e dá outras providências;
 Decreto 47.615/21 – torna sem efeito o decreto nº 47.614/21, que regulamenta, para o Corpo de Bombeiros Militar
do Estado do Rio de Janeiro, as promoções dos oficiais da ativa da corporação;
 Decreto 47.616/21 – Dispõe sobre a revisão e atualização dos valores do Regime Adicional de Serviços, e do
PROEISBM dos servidores da Secretaria de Estado de Defesa Civil;
 Decreto 47.808/21 – Altera o Decreto 46.760/2019, que estabelece critérios objetivos de promoção por
merecimento, para o pessoal da Secretaria de Estado de Polícia Militar, Secretaria de Estado de Polícia Civil,
Secretaria de Estado de Defesa Civil e Corpo de Bombeiros Militar e Secretaria de Estado de Administração
Penitenciária do Estado do Rio de Janeiro, quando em exercício em outros órgãos;
 Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do Rio de
Janeiro, considerando o período compreendido entre 6/9/2017 a 31/12/2021. Primeira parcela correspondente a
50% sendo paga no primeiro bimestre de 2022; segunda parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro
bimestre de 2023; e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2024.
 Lei 9.537/21 – Dispõe sobre o Sistema de Proteção Social dos Militares do Estado do Rio de Janeiro (SPSMERJ), altera
a Lei Estadual 279/79. Dispõe, também, sobre parcelas remuneratórias;
 Decreto 47.902/2021 – Altera o Decreto 21.389/95. Altera para 150% o percentual de Gratificação de Regime
Especial de Trabalho - GRET para os cargos de Aspirante a Oficial, Subtenente, Sargento, Cabo e Soldado, porém, de
forma escalonada, de 2022 a 2025;
 Lei 9.546/22 – Altera a Lei 9.494/21, para acrescentar o artigo 2º-a, nos termos que dispõe. "Art. 2º - Ficam
estabelecidas as idades mínimas de 18 (dezoito) anos e máxima de 32 (trinta e dois) anos para ingresso na Polícia
Militar do Estado do Rio de Janeiro – PMERJ e no Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro – CBMERJ, a partir
da vigência da presente Lei.";
 Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder Executivo nos
termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste;
 Decreto 47.916/22 – Revoga o artigo 2º do Decreto Estadual nº 47.902, de 29.12.2021, o qual estabelecia o
parcelamento da majoração da Gratificação de Regime Especial de Trabalho – GRET;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/22 – Define as rubricas utilizadas na recomposição salarial dos servidores públicos do
Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro;
 Portaria CBMERJ 1.183/22 – Regulamenta, na forma do anexo, a prestação de tarefa por tempo certo (PTTC),
aplicável a militares da reserva remunerada e, excepcionalmente, a militares reformados do CBMERJ;
 Decreto 48.115/22 – Regulamenta a Lei 9.027/20, que dispõe sobre o Serviço Militar Temporário Voluntário (SMTV)
no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro (CBMERJ);
 Portaria CBMERJ 1.202/22 – Regulamenta o artigo 1º da Lei Estadual nº 9.027/20, que dispõe sobre o Serviço Militar
Temporário Voluntário (SMTV), do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 48.259/22 – Altera e revoga artigo do Decreto 47/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de Quadros Militares cedidos, com base no interesse público, das Secretarias de
Estado de Polícia Militar e de Defesa Civil, em outros órgãos da Administração Pública Direta e Indireta;
 Portaria CBMERJ 1.214/22 – Calcula e fixa o efetivo do quadro de distribuição de efetivo (QDE) de praças, do Corpo
de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro, para o ano de 2022;
 Lei 9.952/23 – Concede recomposição de 5,90% sobre a remuneração dos servidores ativos, inativos e pensionistas
do Estado do Rio de Janeiro, a partir de janeiro/2023;
 Decreto 48.318/23 – Estabelece a forma de implementação da recomposição de 5,90% estabelecida pela Lei
9.952/23, no âmbito do Poder Executivo;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/23 – Define as rubricas utilizadas na recomposição de 5,90% definida pela Lei 9.952/23 e
regulamentada pelo Decreto 48.318/23.
24
2. CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO – CGE
Cargo: Auditor do Estado (antigo Analista de Controle Interno)

Adicional de Qualificação
Vencimento- GDA 50% (valor
Padrão Especialização
Base máximo) Mestrado (25%) Doutorado (40%)
(15%)
I 8.238,26 4.119,12 1.235,73 2.059,56 3.295,30
II 8.491,43 4.245,71 1.273,71 2.122,85 3.396,57
III 8.752,39 4.376,19 1.312,85 2.188,09 3.500,94
IV 9.021,37 4.510,68 1.353,20 2.255,34 3.608,54
V 9.298,62 4.649,30 1.394,78 2.324,65 3.719,44
VI 9.584,38 4.792,18 1.437,65 2.396,09 3.833,74
VII 9.878,91 4.939,45 1.481,83 2.469,72 3.951,56
VIII 10.182,51 5.091,25 1.527,37 2.545,62 4.072,99
IX 10.495,45 5.247,72 1.574,30 2.623,86 4.198,17
X 10.817,99 5.408,99 1.622,69 2.704,49 4.327,19
XI 11.150,43 5.575,21 1.672,56 2.787,60 4.460,16
XII 11.493,11 5.746,55 1.723,96 2.873,27 4.597,24
Cargo: Agente de Controle Interno
Padrão Vencimento-Base GDA (valor máximo) Adicional de Qualificação
I 2.559,82 1.279,90 258,59
II 2.715,09 1.357,54 271,36
III 2.754,56 1.377,28 284,76
IV 2.799,90 1.399,94 298,82
V 2.850,93 1.425,46 313,59
VI 2.907,56 1.453,78 329,08
VII 2.969,71 1.484,85 345,33
VIII 3.037,33 1.518,66 362,40
IX 3.110,48 1.555,23 380,29
X 3.189,16 1.594,57 399,08
XI 3.273,50 1.636,74 418,79
XII 3.363,54 1.681,76 439,48
 Órgão criado pela Lei 7.989/2018.
 Tabelas remuneratórias fixadas pela Lei 6.601/2013, atualizadas pelo Decreto 47.933/22 (ao regulamentar a Lei
9.436/21), bem como pela Lei 9.631/22 e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria
SECC/SUBGEP 01/23).
25
 GDA – Gratificação de Desempenho de Atividade - Valores máximos. Deve ser paga com base em avaliação de
desempenho, sendo 40% do valor vinculado ao desempenho individual e 60% vinculado ao desempenho
institucional. Enquanto não houver regulamentação, será pago o valor de 70% da GDA global.
 O AQ referente à Graduação só se aplica aos servidores com cargo de nível médio. O AQ referente à Especialização,
Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com cargo de nível superior.
 Os antigos cargos de Técnico de Contabilidade foram transformados em cargos de Agente de Controle Interno, e os
cargos de Contador e de Técnico de Controle Interno foram transformados em cargos de Analista de Controle
Interno, a partir da data de publicação da Lei 5.756/10, passando a integrar as carreiras criadas, com todos os seus
direitos e deveres, mantidas as mesmas atribuições e funções. O Cargo de Analista de Controle Interno teve a
denominação alterada pela Lei 7.989/18, passando a ser chamado de Auditor do Estado a partir da data de
publicação da Lei, mantidas as mesmas atribuições e funções, com todos os seus direitos, garantias e deveres.
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Para todos os cargos: varia de 10% a 60% (Lei nº 1.608/90) e incide apenas
sobre o VB. A Lei Complementar Estadual nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo de Serviço (triênio), para
todos os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio de edital publicado a partir de
01/01/2022, mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até 31/12/2021.
Nível Superior
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGO
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RRF (DECRETO 47.585/21) RELACIONADA
Auditor do Estado 384 5 3* Lei nº. 6.601/2013
*Foram bloqueados 2 cargos de Auditor do Estado e 1 cargo de Analista de Controle Interno. O Cargo de Analista de Controle
Interno teve sua nomenclatura alterada para Auditor do Estado pela Lei Estadual nº 7.989/2018.
Nível Médio
CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA
Agente de Controle Interno* 3 Lei nº. 6.601/2013
*Em extinção

Carreira de Controle Interno
 Lei 5.756/10 – Institui as Carreiras de Agente de Controle Interno e Analista de Controle Interno. Transforma os
cargos de Técnico de Contabilidade em cargos de Agente de Controle Interno e os cargos de Contador e de Técnico
de Controle Interno em cargos de Analista de Controle Interno;
 Decreto 42.720/10 – Dispõe sobre o AQ;
 Lei 5.835/10 – Altera o Art. 13 da Lei 5.756/10;
 Lei 6.601/13 – Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos, GDA e AQ. Reajuste pago em 2 parcelas:
novembro/2013 e julho/2014;
 Resolução SEFAZ 888/15 – Dispõe sobre o estágio probatório, a avaliação especial de desempenho, a avaliação
periódica de desempenho, o desenvolvimento funcional e a conversão de pontos para pagamento de GDA no âmbito
da Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro – SEFAZ;
 Lei 7.989/18 – Dispõe sobre o Sistema de Controle Interno do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. Cria a
Controladoria Geral do Estado do Rio de Janeiro. Organiza as Carreiras de Controle Interno;
26
 Decreto 46.351/18 – Dispõe sobre a estrutura básica da Controladoria Geral do Estado do Rio de Janeiro. Inclui
cargos em comissão na estrutura da CGE;
 Decreto 46.394/18 – Dispõe sobre a estrutura organizacional da Controladoria Geral do Estado do Rio de Janeiro.
Transfere cargos em comissão da SEFAZ para a CGE;
 Resolução CGE 08/18 – Dispõe sobre a avaliação especial de desempenho, a avaliação periódica de desempenho, o
desenvolvimento funcional e a pontuação para pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade – GDA, no
âmbito da CGE, no exercício de 2018;
 Resolução CGE 20/19 – Institui o Projeto-Piloto para realização de teletrabalho no âmbito da Superintendência de
Relação com Órgãos Externos – SUPEXT, unidade da Auditoria do Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução CGE 48/19 – Institui o Programa de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da CGE;
 Resolução CGE 51/20 – Dispõe que a avaliação especial de desempenho, a avaliação periódica de desempenho, bem
como o desenvolvimento funcional e pontuação, para fins de pagamento de GDA, no âmbito da CGE, no exercício
de 2019, seguirão o mesmo rito estabelecido na Resolução SEFAZ 888/15, incluindo seus Anexos;
 Resolução CGE 54/20 – Altera o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da
Controladoria Geral do Estado – CGE;
 Resolução 57/2020 – Prorroga o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da
Controladoria Geral do Estado;
 Portaria CGE/OGE 1/20 – Estabelece modalidade de trabalho, no âmbito da Ouvidoria e Transparência Geral do
 Portaria AGE 6/20 – Estabelece o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, na modalidade semi-
presencial, no âmbito da Auditoria Geral do Estado do Rio de Janeiro – AGE, até 31 de dezembro de 2020, podendo
ser prorrogado ou interrompido a qualquer tempo, conforme previsto na resolução CGE 57/2020;
 Resolução CGE 67/20 – Dispõe sobre a avaliação periódica de desempenho, o desenvolvimento funcional e a
pontuação para pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade - GDA, no âmbito da Controladoria Geral
do Estado do Rio de Janeiro - CGE-RJ, para o exercício de 2020;
 Portaria SUBCGE 1/20 – Estabelece a modalidade de trabalho semipresencial para o exercício das atividades da
Subcontroladoria Geral do Estado;
 Resolução CGE 71/20 – Altera a Resolução 57/2020, prorrogando o Programa Especial de Gestão de Trabalho
Remoto – PEGTR, no âmbito da Controladoria Geral do Estado – PGE, até 1 de Julho de 2021;
 Resolução CGE 76/21 – Altera o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da
Controladoria Geral do Estado, instituído pela Resolução CGE 54/20, e prorrogado pelas Resoluções 57/20, e 71/20;
 Decreto 47.585/21 – Dispõe sobre bloqueio de cargos para fim de instauração de processo administrativo para
provimento de cargos efetivos no âmbito da administração pública direta e indireta do Governo do Estado do Rio de
Janeiro;
 Resolução CGE 89/21 – Atualiza o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da
Controladoria Geral do Estado;
27
bimestre de 2023; e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2024;
 Resolução CGE 113/21 – Disciplina as atividades temporárias de Instrutor Interno em ações de capacitação no
âmbito da Controladoria Geral do Estado do Rio e dá outras providências;
 Resolução CGE 119/22 – Institui o Programa Especial de Gestão de Trabalho Remoto – PEGTR, no âmbito da
Controladoria Geral do Estado, revogando-se a Resolução CGE 20/19;
 Lei 9.631/22 – Altera a Lei 6.601/13. Dispõe sobre verbas remuneratórias do cargo de Auditor do Estado;
 Resolução CGE 144/22 – Altera a Resolução CGE 97/21, que dispõe sobre a avaliação especial de desempenho e
avaliação periódica de desempenho para os servidores da Controladoria Geral do Estado do Rio de Janeiro – CGE;
 Resolução CGE 163/22 – Dispõe sobre o procedimento para a concessão do Adicional de Qualificação (AQ) aos
Auditores do Estado e Agentes de Controle Interno da Controladoria Geral do Estado;
 Resolução CGE 173/22 – Altera a Resolução CGE 97/21 que dispõe sobre a Avaliação Especial de Desempenho e
Avaliação Periódica de Desempenho para os servidores da Controladoria Geral do Estado do Rio De Janeiro – CGE;
 Portaria CGE/DGAF 131/22 – Estabelece rotinas e procedimentos referentes à Gestão de Recursos Humanos da
Controladoria Geral do Estado do Rio De Janeiro – CGE;
 Resolução CGE 177/23 – Dispõe sobre o procedimento para a concessão do Adicional de Qualificação aos Auditores
do Estado e Agentes de Controle Interno da Controladoria Geral do Estado – CGE;
28
3. EXECUTIVO PÚBLICO

Nível Superior – Cargo de Analista Executivo
Adicional de Qualificação - AQ
Classe Padrão Especialização
Base máximo) Mestrado (25%) Doutorado (40%)
(15%)
III 14.846,73 7.423,36 2.227,01 3.711,68 5.938,69
Especial II 14.046,11 7.023,05 2.106,91 3.511,52 5.618,44
I 13.288,66 6.644,33 1.993,29 3.322,16 5.315,46
VI 12.572,04 6.286,02 1.885,80 3.143,01 5.028,81
V 11.894,08 5.947,04 1.784,11 2.973,52 4.757,63
IV 11.252,67 5.626,33 1.687,90 2.813,17 4.501,07
D
III 10.645,87 5.322,93 1.596,87 2.661,47 4.258,34
II 10.071,72 5.035,86 1.510,75 2.517,93 4.028,69
I 9.528,55 4.764,28 1.429,27 2.382,13 3.811,41
VI 9.014,66 4.507,33 1.352,19 2.253,65 3.605,86
V 8.528,48 4.264,24 1.279,27 2.132,11 3.411,38
IV 8.068,54 4.034,27 1.210,27 2.017,13 3.227,40
C
III 7.633,39 3.816,69 1.145,01 1.908,34 3.053,35
II 7.221,73 3.610,87 1.083,26 1.805,42 2.888,68
I 6.832,25 3.416,13 1.024,83 1.708,06 2.732,89
VI 6.463,77 3.231,88 969,56 1.615,93 2.585,50
V 6.115,18 3.057,59 917,27 1.528,79 2.446,06
IV 5.785,38 2.892,69 867,80 1.446,33 2.314,14
B
III 5.473,36 2.736,68 821,00 1.368,33 2.189,34
II 5.178,19 2.589,09 776,73 1.294,54 2.071,27
I 4.898,92 2.449,46 734,82 1.224,72 1.959,56
V 4.634,71 2.317,35 695,21 1.158,67 1.853,88
IV 4.384,75 2.192,38 657,71 1.096,18 1.753,89
A III 4.148,29 2.074,14 622,24 1.037,06 1.659,31
II 3.924,57 1.962,29 588,68 981,14 1.569,82
I 3.712,91 1.856,45 556,93 928,23 1.485,16
Nível Médio – Cargo de Assistente Executivo

Adicional de
Classe Padrão Qualificação -
Base máximo)
AQ 25%
III 6.138,88 3.069,44 1.534,72
Especial II 5.886,92 2.943,46 1.471,73
I 5.645,30 2.822,65 1.411,32
VI 5.413,60 2.706,80 1.353,40
V 5.191,40 2.595,70 1.297,85
IV 4.978,33 2.489,16 1.244,58
D
III 4.774,01 2.387,00 1.193,50
II 4.578,27 2.289,14 1.144,56
I 4.390,58 2.195,29 1.097,64
VI 4.210,56 2.105,28 1.052,63
V 4.037,93 2.018,97 1.009,48
IV 3.872,37 1.936,19 968,08
C
III 3.713,61 1.856,80 928,40
II 3.561,35 1.780,67 890,33
I 3.415,32 1.707,66 853,82
VI 3.275,30 1.637,65 818,81
V 3.141,03 1.570,51 785,25
IV 3.012,24 1.506,12 753,05
B
III 2.888,74 1.444,37 722,18
II 2.770,31 1.385,16 692,57
I 2.656,72 1.328,36 664,17
V 2.547,79 1.273,90 636,94
IV 2.443,33 1.221,67 610,83
A III 2.343,15 1.171,58 585,78
II 2.247,09 1.123,54 561,76
I 2.154,95 1.077,47 538,73
29
9.436/2021), bem como pela Lei 9.630/22 e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela
Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 GDA – Gratificação de Desempenho de Atividade - valores máximos. Deve ser paga com base em avaliação de
desempenho. Enquanto não houver a primeira avaliação, será pago o valor de 70% do valor máximo da GDA
correspondente à classe e padrão em que esteja posicionado;
 O Adicional de Qualificação referente à Graduação só se aplica aos servidores com cargo de nível médio. O AQ
referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com cargo de nível superior;
 Os cargos aqui tratados não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio);
 Carreira multidisciplinar que abrange todos os órgãos da Administração Estadual Direta e Indireta.
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO

CARGO
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RRF (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
Analista Executivo 703 2 2
Lei 6.114/2011
Assistente Executivo 1.520 35 9
 Lei 6.114/11 – Dispõe sobre a criação da carreira de Executivo Público;
 Lei 6.309/12 – Altera o Anexo da Lei 6.114/11 que dispõe sobre o vencimento básico;
 Decreto 44.153/13 – Dispõe sobre os procedimentos relativos à alocação dos integrantes da carreira de Executivo
Público;
 Lei 6.822/14 – Altera o anexo único da Lei 6.114/2011 majorando o VB em 25%, pagos em duas 2 parcelas de 11,11%
(julho2014 e julho/2015);
 Decreto 44.573/14 – Dispõe sobre a regulamentação do AQ;
 Decreto 45.372/15 – Dispõe sobre a Gratificação de Desempenho de Atividade – GDA e progressão funcional de que
trata a lei 6.114/11;
 Resolução SEEDUC 5.355/2015 – Dispõe sobre a aplicação da tabela de progressão da gratificação de desempenho
de atividade – GDA e conversão dos pontos obtidos na avaliação especial e na avaliação periódica de desempenho,
para os servidores da carreira de Executivo Público lotados na SEEDUC;
Janeiro;
30
 Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder Executivo

nos termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste;
 Lei 9.630/22 – Altera a Lei Estadual 6.114/11. Dispõe sobre verbas remuneratórias e regras de evolução funcional;
 Resolução SEPLAG 173/22 – Dispõe sobre as regras de afastamento para servidores das carreiras oriundas da
Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG, para estudos de pós-graduação lato e stricto sensu no
Brasil e no exterior, e para Programas de Formação Executiva ou Gerencial;
regulamentada pelo Decreto 48.318/23;
 Portaria SEPLAG/SUPRH 04/23 – Dispõe sobre enquadramento previsto nas Leis Estaduais 9.626/22 e 9.630/22, no
âmbito da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG;
 Resolução SEPLAG 188/23 – Dispõe sobre a concessão do Adicional de Qualificação aos integrantes das carreiras de
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Planejamento e Orçamento e Executivo Público no
âmbito da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG.
31
4. CARREIRAS DE GESTÃO
Gestores Públicos
GDA 50% (valor
Classe Padrão Vencimento-Base Especialização
máximo) Mestrado (25%) Doutorado (40%)
(15%)
III 15.942,39 7.971,19 2.391,35 3.985,59 6.376,95
Especial II 15.478,06 7.739,03 2.321,70 3.869,51 6.191,22
I 15.027,25 7.513,62 2.254,08 3.756,81 6.010,89
VI 14.176,66 7.088,33 2.126,49 3.544,16 5.670,65
V 13.763,75 6.881,87 2.064,56 3.440,93 5.505,49
IV 13.362,87 6.681,43 2.004,42 3.340,71 5.345,14
D
III 12.973,67 6.486,83 1.946,05 3.243,40 5.189,46
II 12.595,79 6.297,89 1.889,36 3.148,94 5.038,31
I 12.228,94 6.114,46 1.834,33 3.057,22 4.891,57
VI 11.536,71 5.768,35 1.730,50 2.884,17 4.614,67
V 11.200,70 5.600,35 1.680,10 2.800,17 4.480,27
IV 10.874,47 5.437,23 1.631,16 2.718,61 4.349,78
C
III 10.557,74 5.278,87 1.583,66 2.639,43 4.223,09
II 10.250,23 5.125,11 1.537,53 2.562,55 4.100,08
I 9.951,68 4.975,83 1.492,74 2.487,91 3.980,67
VI 9.388,36 4.694,17 1.408,24 2.347,08 3.755,34
V 9.114,92 4.557,45 1.367,23 2.278,72 3.645,96
IV 8.849,44 4.424,72 1.327,41 2.212,35 3.539,77
B
III 8.591,68 4.295,84 1.288,75 2.147,91 3.436,66
II 8.341,44 4.170,72 1.251,20 2.085,36 3.336,57
I 8.098,50 4.049,24 1.214,76 2.024,61 3.239,39
V 7.640,09 3.820,04 1.146,00 1.910,02 3.056,03
IV 7.417,55 3.708,77 1.112,62 1.854,38 2.967,02
A III 7.201,52 3.600,75 1.080,22 1.800,37 2.880,60
II 6.991,76 3.495,87 1.048,75 1.747,93 2.796,70
I 6.788,12 3.394,06 1.018,21 1.697,02 2.715,24
 GDA – Gratificação de Desempenho de Atividade – Valores máximos. Deve ser paga com base em avaliação de
desempenho;
 Os cargos aqui tratados não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio);
32
 Órgãos abrangidos: SEFAZ e SES. Os servidores dos cargos de EPPGG e APO são originários da Seplag, mas podem
ter exercício descentralizado para outros órgãos e entidades.

BLOQUEADOS DURANTE O RRF
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGO (DECRETO 47.117/20 E DECRETO
DE CARGOS RRF (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
47.147/20)
Especialista em Políticas Públicas e
400 7 1 Lei 6.309/2012
Gestão Governamental
Analista de Planejamento e
150 4 - Lei 6.309/2012
Orçamento
Analista de Finanças Públicas 50 - - Lei 5.355/2008
Especialista em Gestão da Saúde 40 - - Lei 5.355/2008
 Lei 5.355/08 – Criou a carreira de EPPGG, APO, EFP e EGS;
 Resolução SEPLAG 371/10 – Dispõe sobre a concessão do Adicional de Qualificação;
 Lei 6.309/12 – Amplia o quantitativo de vagas do cargo de EPPGG;
 Resolução SEFAZ 522/12 – Regulamenta a concessão do Adicional de Qualificação aos que se referem à lei 5.355/08;
 Decreto 44.257/13 – Dispõe sobre a Gratificação de Desempenho de Atividade - GDA;
 Lei 6.600/13 – Altera a Lei 5.355/08 e majora o vencimento básico em 35% em 2 parcelas, novembro/2013 e
julho/2014;
 Resolução SEFAZ 888/15 – dispõe sobre o estágio probatório, a avaliação especial de desempenho, a avaliação
da Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro – SEFAZ;
 Resolução SECCG nº 42/19 – Institui Procedimentos e Regras de Mobilidade dos Servidores da Carreira de
Especialista em Políticas Públicas, Gestão Governamental, Planejamento e Orçamento – EPPGGPO;
Janeiro;
 Resolução SEPLAG 81/21 – Dispõe sobre a concessão do Adicional de Qualificação aos integrantes das Carreiras de
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Planejamento e Orçamento e Executivo Público No
âmbito da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - SEPLAG, constitui comissão de adicional de qualificação;
33
 Lei 9.626/22 – Altera a Lei Estadual 5.355/08. Dispõe sobre verbas remuneratórias e regras de evolução funcional;
 Resolução SEPLAG 173/22 – Dispõe sobre as regras de afastamento para servidores das carreiras oriundas da
Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG, para estudos de pós-graduação lato e stricto sensu no
Brasil e no exterior, e para Programas de Formação Executiva ou Gerencial;
 Resolução SEPLAG 188/23 – Dispõe sobre a concessão do Adicional de Qualificação aos integrantes das carreiras de
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Planejamento e Orçamento e Executivo Público no
âmbito da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG.
34
5. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA CIVIL DO RIO DE JANEIRO – SEPOL
Quadro Permanente de Pessoal

Total
Vencimento- 100% GHP (valor
Cargo Escala Atual Classe 230% AAP 100% GATC VB + AAP + GHP +
Base máximo)
GATC
Engº Pol de Telecom 1250 Sing 3.251,50 7.478,45 3.251,50 3.251,50 17.232,95
Piloto Policial 1250 Sing 3.251,50 7.478,45 3.251,50 13.981,45
1250 1ª 3.251,50 7.478,45 3.251,50 3.251,50 17.232,95
Perito Legista //
1100 2ª 2.861,32 6.581,04 2.861,32 2.861,32 15.165,00
Perito Criminal
1000 3ª 2.601,20 5.982,76 2.601,20 2.601,20 13.786,36
1000 1ª 2.601,20 5.982,76 2.601,20 2.601,20 13.786,36
Médico Policial 950 2ª 2.471,14 5.683,62 2.471,14 2.471,14 13.097,04
830 3ª 2.158,99 4.965,68 2.158,99 2.158,99 11.442,65
1000 1ª 2.601,20 5.982,76 2.601,20 2.601,20 13.786,36
Papiloscopista
880 2ª 2.289,06 5.264,84 2.289,06 2.289,06 12.132,02
Policial
830 3ª 2.158,99 4.965,68 2.158,99 2.158,99 11.442,65
1100 Com. de Pol.** 2.861,32 6.581,04 2.861,32 12.303,68
950 2ª 2.471,14 5.683,62 2.471,14 10.625,90
Inspetor de Polícia // 900 3ª 2.341,07 5.384,46 2.341,07 10.066,60

Oficial de Cartório 820 4ª 2.132,97 4.905,83 2.132,97 9.171,77
800 5ª 2.080,95 4.786,18 2.080,95 8.948,08
780 6ª 2.028,92 4.666,52 2.028,92 8.724,36
780 1ª 2.028,92 4.666,52 2.028,92 8.724,36
Investigador Policial 730 2ª 1.898,88 4.367,42 1.898,88 8.165,18
710 3ª 1.846,84 4.247,73 1.846,84 7.941,41
780 1ª 2.028,92 4.666,52 2.028,92 8.724,36
Técnico Pol
700 2ª 1.820,84 4.187,93 1.820,84 7.829,61
Necropsia
650 3ª 1.690,77 3.888,77 1.690,77 7.270,31
630 1ª 1.638,74 3.769,10 1.638,74 7.046,58
Aux. Pol Necropsia 580 2ª 1.508,69 3.469,99 1.508,69 6.487,37
550 3ª 1.430,66 3.290,52 1.430,66 6.151,84
Aux. Enferm. da
780 1ª 2.028,92 4.666,52 2.028,92 8.724,36
Polícia
Delegado
Classe Vencimento-Base Representação GHP 105% (máximo) TOTAL
1ª 7.133,67 15.123,38 7.490,35 29.747,40

2ª 6.793,98 14.403,24 7.133,68 28.330,90
3ª 6.470,45 13.717,35 6.793,97 26.981,77
35
 O Adicional de Atividade Perigosa (AAP) é devido aos integrantes dos Grupos II (Agentes de Polícia Estadual de Apoio
Técnico-Científico) e III (Agentes de Polícia Estadual de Investigação e Prevenção Criminais), no percentual de 230%
(duzentos e trinta por cento) sobre o vencimento base;
 A Gratificação de Atividade Técnico-Científica de nível superior (GATC) é devida aos membros das carreiras de nível
superior do Grupo II (Agentes de Polícia Estadual de Apoio Técnico-Científico) e corresponde a 100% do vencimento-
base;
 Gratificação de Habilitação Profissional (GHP) incidente sobre o vencimento-base - o percentual de GHP varia de
acordo com o curso realizado: 90%, 95%, 100% e 105%. Para as tabelas acima, foram considerados os percentuais
máximos para as categorias, quais sejam: 100% para os cargos do Quadro Permanente de Pessoal e 105% para os
cargos de delegado;
 De acordo com a Lei 3.586/01, a 1ª classe de Inspetor de Polícia e Oficial de cartório refere-se aos Comissários de
Polícia;
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Incide sobre o VB + o Adicional de Atividade Perigosa para os cargos do
Quadro Permanente e sobre o VB + Representação para os cargos de Delegado de Polícia. Pode variar entre 10% e
60% de acordo com a Lei nº 1.608/90. A Lei Complementar Estadual nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo
de Serviço (triênio), para todos os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio de edital
publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até
31/12/2021;
 Os demais servidores da SEPOL pertencem ao Quadro Especial Complementar da Administração Direta do Estado
do Rio de Janeiro;
 Auxílio Transporte: R$ 100,00;
 Auxílio Alimentação: R$ 12,00/dia e R$ 264,00/mês.
36
Quadro Permanente de Pessoal
CARGOS BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS DURANTE
QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
CARGO/CLASSE RRF (DECRETO 47.117/20 E DECRETO O RRF (DECRETO
CARGOS PERTINENTE
47.147/20) 47.585/21)
Piloto Policial Sing. 20 - - Lei 7.466/16
Engº Pol. de Telecom Sing. 10 - -
1ª 100
Perito Legista 2ª 150 57 -
3ª 250 Lei nº 3.586/01
1ª 100
Perito Criminal 2ª 150 24 -
3ª 285
1ª Cargo extinto
Lei nº 3.586/01
Médico Policial 2ª Cargo extinto - -
(Art. 28, p.u.)
3ª Cargo extinto
1ª 150
Papiloscopista Policial 2ª 200 - -
3ª 350
C. de Pol.* 400
2ª 550 Lei nº 7.466/16*
3ª 850
Inspetor de Polícia 666 49
4ª 2.040
5ª 3.069
6ª 5.105
C. de Pol.* 300
2ª 400
3ª 600
Oficial de Cartório - 39
4ª 700
5ª 1000
6ª 1500
1ª 500
Investigador Policial 2ª 1000 135 - Lei nº 3.586/01
3ª 2000
1ª 50
Técnico Pol. Necropsia 2ª 80 17 -
3ª 130
1ª 50
Aux. Pol. Necropsia 2ª 80 16 -
3ª 100
Lei nº 3.586/01
Aux. Enferm. Polícia Sing. Cargo extinto - -
(Art. 28, p.u.)
*Em relação ao cargo de Inspetor de Polícia foi considerado o quantitativo estipulado pela Lei Estadual nº 7.466/16, tendo em vista a declaração de
inconstitucionalidade da Lei Estadual nº 7.729/17 pela Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 0067901-53.2018.8.19.0000, uma vez que a referida norma
foi promulgada pelo Poder Legislativo. Porém, cumpre ressaltar que a Lei Estadual nº 7.466/16 também foi promulgada pelo Poder Legislativo (sem
registro de declaração de inconstitucionalidade no site da ALERJ).
Delegados de Polícia
CARGOS BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO
CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
47.117/20; E DECRETO 47.147/20)
Delegado 1ª classe 210
Delegado 2ª classe 310 56 Lei nº 3.586/01
Delegado 3ª classe 351
37
 Lei 5.741/66 – Fixa tabela de vencimentos;
 Decreto-lei 218/75 – Dispõe sobre o regime jurídico peculiar aos funcionários civis do serviço Policial do Poder
Executivo do Rio de Janeiro;
 Lei 256/79 – Dispõe sobre o Quadro do Serviço Policial Civil, tabelas de vencimento, vantagens e especificações
genéricas e dá outras providências;
 Decreto 2.879/79 – Transpõe cargos;
estado;
 Lei 330/80 – Fixa a carga horária mínima de trabalho dos integrantes do quadro do serviço policial civil e cria a
Gratificação de Regime Especial de Trabalho Policial Civil;
 Lei 412/1981 – O art. 3º fixa em 10% a compensação do art. 2º da Lei nº 330/80;
 Lei 423/81 – Concede a todos os integrantes do Quadro do Serviço Policial Civil, inclusive Delegados de Polícia, por
motivo de bravura, adicional de 20% do vencimento do cargo efetivo;
 Lei 455/81 – Institui as medalhas de mérito policial e de mérito especial, referidas no decreto-lei 218/75, de
reconhecimento do estado;
 Lei 550/82 – Dispõe sobre a classe singular de perito criminal auxiliar;
 Lei 699/83 – Dispõe sobre o Quadro Permanente da PCERJ;
 Lei 1.169/87 – Concede reajuste provisório de 25% ao funcionalismo. Arts. 3º e 4º disciplinam sobre a carreira da
PCERJ;
 Lei 1.149/87 – Reajuste funcionalismo;
 Lei 1.206/87 – Art. 6. § 1º Verba de Representação = 40% do VB;
 Lei 1.149/87 – Reajuste do funcionalismo;
 Lei 1.278/88 – Dá nova redação aos arts. 13 e 15 da Lei nº 699/83 e inclui cargos;
 Lei 1.294/88 – Art.1º - Verba de Representação igual ao 2º mais elevado dentre os previstos no Anexo II da DL Federal
2371/87, i.e., Verba de Representação = 212% do VB;
 Lei 1.345/88 – Dispõe sobre o Fundo Especial da PCERJ;
 Lei 1.500/89 – Dispõe sobre provimento, por promoção, da carreira de Delegado de Polícia;
 Lei 1.534/89 – Altera legislação referente aos vencimentos dos Delegados da PCERJ;
 Lei 1.591/89, Art. 4º – É concedido aos integrantes das classes de Agentes de Autoridade e de Auxiliares de
Autoridade do Quadro Permanente da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro adicional de atividade perigosa
correspondente a 80% do vencimento-base;
 Lei 1.432/89 – Concede antecipação dos valores que decorreram de novos planos de vencimentos do Quadro
Permanente da PCERJ, instituiu no Quadro Permanente da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro as Categorias
38
Funcionais de Médico Policial, Enfermeiro Policial e Auxiliar de Enfermagem Policial organizadas em séria de classes
na forma do anexo III da presente lei;
 Lei 1.434/89 – Cria o Quadro de Pessoal Civil da Secretaria de Estado da Polícia Militar – SEPM;
 Lei 1.447/89 – Fixa os vencimentos das autoridades policiais integrantes do Quadro Permanente da PCERJ.
Delegados de Polícia 1ª, 2ª e 3ª classes;
 Lei 1.458/89 – Fixa os vencimentos dos integrantes do Quadro Permanente da PCERJ e a tabela de escalonamento
vertical;
 Lei 1.500/89 - Dispõe sobre o provimento, por promoção, na carreira de delegado de polícia (antiguidade e por
merecimento);
 Lei 1.520/89 - Fixa o valor do índice da tabela de escalonamento vertical de vencimento da polícia civil;
 Lei 1.534/89 - Altera a Lei 1.447/89 referente aos vencimentos das autoridades policiais integrantes do quadro
permanente da PCERJ (Delegado de Polícia);
 Lei 1.540/89 - Cria cargo de piloto policial no quadro permanente da PCERJ;
 Lei 1.616/90 - Fixa valor do índice de escalonamento vertical dos vencimentos;
 Lei 1.629/90 - Altera a Lei 699/83;
 Lei 1.639/90 - Reajusta o VB (Delegado);
 Lei 1.691/90 - Dispõe sobre os vencimentos da PCERJ;
 Lei 1.693/90 - Modifica art. 20 da Lei 218/75;
 Decreto 14.648/90 - Dispõe sobre gratificação de encargos especiais a ser paga a pilotos policiais, bem como aos
servidores que exerçam atribuições vinculadas à mecânica e manutenção de aeronaves, na esfera da Coordenadoria
Geral de Operações Aéreas da Secretaria de Estado da Policia Civil, nos percentuais de 50%, 100% e 200%,
dependendo das horas de voo do piloto policial;
 Decreto 15.112/90 - Institui, em caráter permanente, na Policia Civil do Estado do Rio de Janeiro, o PRÊMIO
DELEGADO MARQUES SOBRINHO, a ser conferido aos policiais se destaquem pela eficiência exemplar no
desempenho de suas atividades profissionais, em quantias equivalentes em UFERJ's;
 Decreto 15.387/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 1.691/90 e fixa o valor do índice 1.000 da tabela
de Escalonamento Vertical, Anexo II, da Lei 1.458/89;
 Decreto 15.653/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 1.691, de 6 de agosto de 1990 e fixa o valor do
índice 1.000 da Tabela de Escalonamento Vertical, Anexo II, da Lei nº 1.458/89;
 Decreto 15.774/90 - Altera o Decreto 14.648/90, e fixa novos percentuais para a Gratificação de Encargos Especiais:
75%, 150% e 300%, que depende das horas de voo do piloto policial;
 Decreto 15.787/90 - Dispõe sobre a promoção de Delegado de Polícia;
 Decreto 15.845/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 1.691/90 e fixa valor do índice 1.000 da Tabela
de Escalonamento Vertical, Anexo II, da Lei nº 1.458/89;
39
 Decreto 16.147/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 1.691/90 e fixa valor do índice 1.000 da Tabela
de Escalonamento Vertical, Anexo II, da Lei nº 1.458/89;
 Lei 2.204/93 - Incorpora os abonos provisórios ao vencimento;
 Decreto 21.391/95 - Altera para 200%, o percentual da Gratificação de Atividade Perigosa a que alude o artigo 4º,
da Lei 1.591/89, concedida aos servidores a que se refere a Lei 1.458/89;
 Decreto 22.477/96 - Aprova o regulamento do programa de exonerações incentivadas de funcionários do Poder

Executivo do Estado do Rio de Janeiro (grupo A e B trata de cargos da PCERJ);
 Lei 2.687/97 - Modifica a Lei 699/83;
 Lei 2.990/98 - Dispõe sobre a reestruturação do Quadro da PC;
 Lei 2.993/98 - Determina a Edição da Lei para amparar a concessão de promoção ou de adicional de remuneração
a qualquer título;
 Lei 2.999/98 - Cria o centro de atendimento social da PC;
 Lei 3.006/98 - Autoriza aproveitamento do Policial Civil aposentado na execução de serviços administrativos;
 Lei 3.068/98 - Alterar a Lei 1.500/89 e a Lei 2.990/98;
 Lei 3.083/98 - Autoriza implantação do curso de direitos humanos e cidadania na PCERJ;
 Lei 3.338/99 - Autoriza criação do prêmio de produtividade do Policial do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 25.847/99- Concessão de gratificação aos policiais lotados nas delegacias legais;
 Decreto 26.248/00 - Dispõe sobre gratificação de encargos especiais aos policiais civis e militares estaduais, que
estejam no efetivo exercício de suas funções e atendam aos critérios estabelecidos pelo Decreto;
 Lei 3.527/01 - Institui o auxílio invalidez por lesão à integridade física;
 Lei 3.545/01 - Altera a Lei 2.990/98;
 Lei 3.586/01 - Dispõe sobre a reestruturação do quadro Permanente Polícia Civil e sobre Gratificação de Habilitação
Profissional, Gratificação de Atividade Técnico-Científica de Nível Superior;
 Lei 3.691/01 - Incorpora gratificação especial ao VB dos destinatários da Lei 1.639/90 (Delegados de Polícia);
 Lei 4.020/02 - Altera a Lei 3.586/01 e estabelece novos critérios para o ingresso no Quadro Permanente da PCERJ;
 Lei 4.236/03 - Altera os dispositivos do DL 218/75 que dispõe sobre o regime jurídico peculiar aos funcionários civis
do serviço militar;
 Decreto 34.633/03 - Altera e consolida a estrutura básica da Policia Civil do Estado do Rio de Janeiro – PCERJ;
 Lei 4.365/04 - Institui recompensa aos policiais civis e militares pela apreensão de armas de fogo;
 Lei 4.368/04 - Altera a denominação e as atribuições genéricas da classe mais elevada dos agentes de polícia estadual
de investigação e prevenções criminais do quadro permanente da PCERJ;
40
 Lei 4.373/04 - Altera a Lei 1345/88 que dispõe sobre o fundo especial da PCERJ;
 Lei 4.565/05 - Dispõe sobre a avaliação dos servidores policiais;
 Lei 4.989/07 - Altera a Lei 4020/02 estabelecendo novo prazo de duração para o curso de formação previsto na 2ª
fase do concurso;
 Lei 5.081/07 - Majora em 4% os vencimentos-base de cargos integrantes do Quadro Permanente a que se refere a
Lei 3.586/01;
 Lei 5.301/08 - Majora os vencimentos básicos em 8%;
 Decreto 41.284/08 - Dispõe sobre estágio probatório e critérios objetivos de promoção por merecimento, na PCERJ;
suas funções;
 Decreto 41.931/09 - Dispõe sobre o sistema de definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos
de criminalidade do Estado do Rio de Janeiro. Define os valores das premiações a serem pagas (alterado pelos
Decretos 42.812/11, 43.055 e 43.056, ambos de 01/07/11, 43.190/11, 43.271/11, 43.989/12, 44.137/13 e
44.348/13);
 Decreto 42.046/09 - Dispõe sobre a concessão de Gratificação de Encargos Operacionais - GEOP aos delegados de
polícia civil, institui o programa de qualificação para exercício em delegacia legal - PQDL, e majora o valor da
gratificação instituída pelo decreto 25.847, de 20 de dezembro de 1999, e dá outras providências;
 Lei 5.764/10 - Majora o VB da carreira a que se refere à Lei 1.639/90 (Delegado de Polícia);
 Lei 5.767/10 - Majora os vencimentos-base em 48 parcelas de 0,915%;
 Decreto 42.254/10 - Dá nova redação ao caput do art. 1º do decreto 25.847, de 20 de dezembro de 1999, e fixa os
valores das gratificações referentes à lotação em delegacias legais, no valor de R$ 850,00, e na coordenadoria de
recursos especiais - CORE, no valor de R$ 1.500,00;
 Decreto 42.499/10 - Altera decreto 41.284/08 e determina que o ocupante de cargo pertencente ao quadro
permanente da PCERJ, em exercício em corregedoria de órgão público estadual, poderá também ser promovido por
merecimento, nos termos do art. 4º do decreto 41.284/08;
 Decreto 42.732/10 - Concede gratificação extraordinária em parcela única R$ 500,00 aos servidores policiais
 Decreto 42.812/11 - Dá nova redação aos itens 2.1 e 2.2 do anexo do decreto 41.931/09, que institui o Sistema de
definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos de criminalidade no território do Estado do RJ,
e fixa os valores da Gratificação semestral, nos valores de R$ 1.000,00, R$1.500,00, R$2.000,00 e R$3.000,00;
 Lei 5.995/11 - Antecipa a implementação da majoração vencimental a que se refere à Lei 5.767/10;
41
 Lei 6.162/12 - Antecipa a implementação da majoração vencimental a que se refere à Lei 5.767/10, concede auxílio
transporte em pecúnia (R$100,00);
 Lei 6.166/12 - Altera o Anexo I da Lei 3.586/01 que dispõe sobre o quantitativo de cargos; Lei 6.162/12 - Antecipa a
implementação da majoração vencimental a que se refere a Lei 5.767/10, concede auxílio transporte em pecúnia
(R$100,00);
 Decreto 43.428/12 - Alteração Decreto 3.044/80, que trata da promoção por antiguidade dos policiais civis;
em R$100,00;
 Lei 6.814/14 - Dispõe sobre a gratificação da atividade técnico-científica de nível superior para os papiloscopistas da
PCERJ;
 Lei 6.833/14 - Majora o VB, determina absorção da gratificação pelo VB da gratificação paga aos policiais lotados nas
delegacias legais e da gratificação temporária de capacitação e altera o art. 3º que dispõe sobre escalonamento de
inspetor de polícia e oficial de cartório. Majora o VB em 64,27% em 5 parcelas, janeiro/2015 a Janeiro/2019. A Lei
também majora os vencimentos-base dos Delegados de Polícia conforme Anexo II, em 5 parcelas, perfazendo um
total de 14%, de janeiro/2015 a janeiro/2019;
 Decreto 45.335/15 - Acrescenta inciso III no art. 1º do decreto 25.847, de 20 de dezembro de 1999, e fixa os valores
das gratificações referentes à lotação no Laboratório de Tecnologia contra a Lavagem de Dinheiro – LAB/LD e no
Núcleo de Combate à Corrupção e à Lavagem de Dinheiro – NUCC/LD, no valor de R$ 1.500,00.
 Decreto 45.702/16 - Altera o Decreto 45.475/15 que instituiu o Programa de Estímulo Operacional – PEOp para
policiais civis e militares empregados nas operações desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Estado de Governo –
SEGOV e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos – SEASDH
 Decreto 45.831/16 - Altera o art. 7º Decreto 45.475/15 que instituiu o Programa de Estímulo Operacional – PEOp
para policiais civis e militares empregados nas operações desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Estado de
Governo – SEGOV e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos – SEASDH;
 Lei 7.466/16 - Altera a Lei 3.586/01 para aumentar o número do efetivo do cargo de piloto policial do quadro
permanente da polícia civil do estado do rio de janeiro e estabelecer novos critérios para o seu ingresso. Altera
também o quantitativo do cargo de Inspetor de Polícia;
 Lei 7.729/17 – Altera a Lei 3.586/01 para alterar o quantitativo do cargo de Inspetor de Polícia, assim como para
estabelecer reserva de vagas aos policiais civis do Estado do Rio de Janeiro nos concursos públicos para provimento
de cargo efetivo de Delegado de Polícia;
 Resolução SESEG 1.171/18 – Estabelece critérios e procedimentos para a formalização de parecer das comissões de
análise de processos administrativos de concessão de promoção por bravura aos integrantes da Polícia Civil do
Estado do Rio de Janeiro e da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução SESEG 1.199/18 – Estabelece procedimentos administrativos para o afastamento de Policiais Civis,
Policiais Militares e servidores não efetivos candidatos a cargos eletivos;
42
 Resolução SESEG nº 1.254/18 – Dispõe sobre o estágio probatório, a avaliação especial de desempenho, a avaliação
periódica de desempenho e a comissão de avaliação de desempenho no âmbito da PCERJ;
 Decreto 33/18 (Interventor) – Altera e dá nova redação aos Decreto Estadual nº 45.172/15, que disciplina o exercício
de encargos em ações de educação desenvolvidas pela SESEG e seus órgãos vinculados (inclusive remuneração de
instrutores);
 Lei 8.240/18 – Dispõe sobre a não obrigatoriedade do Regime de Adicional de Serviço (RAS) para Policiais Militares,
Bombeiros Militares e Policiais Civis, ressalvando-se os casos de calamidade pública não financeira e grandes
eventos;
 Decreto 48/18 (Interventor) – Estabelece as condições para a cessão de servidores públicos civis da Secretaria de
Estado de Segurança, da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária e da Secretaria de Estado de Defesa
Civil aos Órgãos da Administração Pública Direta e Entidades da Administração Pública Indireta de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados e dos Municípios. Revoga os termos do Decreto 41.687/09 no que diz respeito aos
servidores públicos civis da Secretaria de Estado de Segurança, de Defesa Civil e de Administração Penitenciária;
 Decreto 46.594/19 – Delega, ao Secretário de Estado de Polícia Civil, a contar de 01 de janeiro de 2019, competência
para praticar os atos referentes à concessão de aposentadoria e à respectiva fixação de proventos dos Servidores
Policiais Civis. A delegação de competência estabelecida cessará quando forem implementadas, no âmbito da SEPOL,
a plataforma digital e os procedimentos previstos no Decreto 46.353/18;
 Lei 8.320/19 – Garante a Policiais Militares e a Policiais Civis, o direito de recebimento da recompensa estipulada
pelo Disque-Denúncia, na hipótese destes efetuarem a prisão e/ou captura de procurados pela justiça com
recompensa estipulada;
 Lei 8.407/19 – Acrescenta o art. 18-B à Lei 3.586/01. Torna obrigatória, nos concursos públicos para provimento de
cargos efetivos vinculados à SEPOL e à SEPM, a inclusão da temática que verse sobre a Lei Federal 11.340/06 (Lei
Maria da Penha);
 Decreto 46.646/19 – Dispõe sobre a revisão e atualização dos valores do Regime Adicional de Serviço, PROEIS e
PROESP dos servidores da Secretaria de Estado da Polícia Militar – SEPM e da Secretaria de Estado de Polícia Civil –
SEPOL;
 Ordem de Serviço ACADEPOL 09/19 – Institui o Curso de Formação Profissional para o provimento do Cargo de
Papiloscopista Policial de 3ª Classe, do Quadro Permanente da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro – PCERJ;
 Portaria SSINTE/SEPOL 04/19 – Regula o 3º Curso de Análise Criminal de Inteligência de segurança Pública (3
CACISP/2019), no âmbito da Secretaria de estado de Polícia Civil – SEPOL;
 Resolução SEPOL 56/19 – Institui, no âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil – SEPOL, a Comissão Permanente
de Concursos Públicos para Provimento de Cargos do Quadro Permanente da Polícia Civil;
43
 Resolução SEPOL 62/19 – Cria grupo de trabalho para analisar a alteração do Decreto-Lei 218/75, que dispõe sobre
o Regime Jurídico dos Policiais Civis do Estado do Rio de Janeiro, e do Decreto 3.044/80, que aprova o Regulamento
do Estatuto dos Policiais Civis;
 Lei 8.431/19 – Dispõe sobre a fixação de percentual de servidoras policiais civis na composição das escalas de plantão
das Delegacias de Atendimento à Mulher – DEAMS;
 Portaria SSINTE/SEPOL 05/19 – Regula o 9º Curso de Imagens e Sons (9º CIS/19), no âmbito da Secretaria de Estado
de Polícia Civil – SEPOL;
 Portaria SSINTE/SEPOL 07/19 – Regula o 17º Curso de Operações de Inteligência de Segurança Pública (17º
COISP/19), no âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil – SEPOL;
 Portaria SSINTE/SEPOL 08/19 – Regula o 3º Curso de Análise de Vínculos em Inteligência de Segurança Pública (3º
CAVISP/2019), no âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil – SEPOL.
 Portaria SSINTE/SEPOL 11/19 – Regula o 6º Curso de Contrainteligência de Segurança Pública (6º CCISP/2019), no
âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil – SEPOL;
 Portaria SSINTE/SEPOL 12/19 – Regula o 1º Curso de Fontes Abertas e Cibernéticas de Segurança Pública (1º
CIFAC/2019), no âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil – SEPOL;
 Resolução SEPOL 82/19 – Disciplina as rotinas administrativas ao efetivo cumprimento e acompanhamento das
punições aplicadas aos servidores da SEPOL;
 Resolução SEPOL 86/19 – Dispõe sobre o emprego, em caráter excepcional, das Autoridades Policiais lotadas em
órgãos da SEPOL, Chefia de Gabinete, Subsecretaria de Inteligência, Subsecretaria de Gestão Administrativa,
Corregedoria Geral de Polícia e Controladoria Geral de Polícia Civil em Delegacias de Polícia. Estabelece que haverá
direito ao recebimento de Regime de Adicional de Serviço – RAS;
 Decreto 47.236/20 – Altera o Decreto 3.044/80, que dispõe sobre o “Regulamento do Estatuto dos Policiais Civis do
Estado do Rio de Janeiro“, alterado pelo Decreto 43.428/12;
 Decreto 47.338/20 – Altera e revoga artigos do Decreto nº 48/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de Quadros Permanentes Civis cedidos, com base no interesse público, das Secretarias
promoção por merecimento para o Pessoal da Secretaria de Estado de Polícia Civil, Secretaria de Estado de Polícia
 Decreto 47.402/20 – Confere nova disposição sobre o sistema de definição e gerenciamento de metas para os
indicadores estratégicos de criminalidade do Estado do Rio de Janeiro, ficando autorizado o pagamento, a título de
gratificação de encargos especiais, de acordo com critérios objetivos baseados nos resultados obtidos pelas unidades
integrantes do sistema de segurança, conforme o constante do anexo único do presente Decreto, cabendo à
Resolução Conjunta do Secretário de Estado de Polícia Civil e do Secretário de Estado de Polícia Militar definir o
mecanismo de cálculo para pontuar semestralmente as RISPS – Região Integrada de Segurança Pública e AISPS –
Áreas Integradas de Segurança Pública;
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 Resolução Conjunta SEPOL/SEPM 21/20 – Dispõe sobre o mecanismo de cálculo para pontuação semestral das
RISP/AISP, relativo ao sistema de definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos de
criminalidade no Estado do Rio de Janeiro;
 Termo de Comunicação de Meta – Em cumprimento ao Decreto Estadual nº 47.402/2020, à Resolução SESEG nº

932/2016 e à Resolução Conjunta SEPOL/SEPM 21/2020, a Comissão de Acompanhamento e Avaliação do Sistema
de Definição e Gerenciamento comunica as metas estabelecidas e aprovadas para os Indicadores Estratégicos de
Criminalidade do Estado do Rio de Janeiro para o 1º semestre de 2021;
 Resolução SEPOL 213/21 – Disciplina a possibilidade dos Delegados de Polícia de 2ª e 3ª classes, em atividade nos
órgãos da Secretaria de Estado Polícia Civil, em caráter excepcional, serem designados para exercício das suas
atribuições em outros órgãos;
Janeiro;
Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro.
 Lei 9.611/22 – Altera o artigo 11 da Lei 3.586/01, alterando o percentual da Gratificação de Habilitação Profissional
– GHP;
 Aviso – A Diretora-Presidente do Instituto de Segurança Pública torna público as Unidades que farão jus às
premiações por Produtividade e Boas Práticas, decorrentes da aplicação do Sistema de Metas e Acompanhamento
de Resultados, atinente ao 2º semestre de 2019, 1º e 2º semestres de 2020;
 Aviso – Instituto de Segurança Pública retifica as unidades que farão jus às premiações por produtividade;
 Resolução SEPM 2.410/22 – Estabelece procedimentos administrativos para o afastamento das funções públicas de
Policiais Militares e servidores não efetivos candidatos a cargos eletivos no pleito eleitoral de 2022;
 Resolução SEPM 2.513/22 – Normatiza a movimentação de Policiais Militares oriundos da Corregedoria Geral e da
Subsecretaria de Inteligência da Secretaria de Estado de Polícia Militar;
 Lei Complementar 204/22 – Institui a Lei Orgânica da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução SEPOL 420/22 – Regulamenta o Procedimento Preliminar de Investigação e a Sindicância Patrimonial no

âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Civil;
45
 Resolução SEPOL 481/23 – Dispõe sobre o gozo do período de férias dos policiais civis do Estado do Rio de Janeiro.
46
6. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO DE JANEIRO – SEPM
CARGO ESC. NÍVEIS SOLDO %GRET GRET %GHP GHP %GRAM GRAM TOTAL
Coronel 1000 547 3.270,72 192,50% 6.296,14 160% 5.233,15 62,50% 9.250,01 24.050,02
Ten. Coronel 900 554 2.943,64 192,50% 5.666,51 160% 4.709,82 62,50% 8.324,98 21.644,95
192,50% 110% 2.914,20 62,50% 6.664,57 17.327,88

Major 810 562 2.649,27 5.099,84
80% 2.119,42 62,50% 6.167,83 16.036,36
150,00% 110% 2.622,79 62,50% 5.364,79 13.948,46

Capitão 729 570 2.384,35 3.576,53
80% 1.907,48 62,50% 4.917,73 12.786,09
150,00% 110% 2.360,15 62,50% 4.827,58 12.551,71

1º Tenente 656 588 2.145,59 3.218,39
80% 1.716,47 62,50% 4.425,28 11.505,73
150,00% 110% 2.122,70 62,50% 4.341,89 11.288,92

2º Tenente 590 596 1.929,73 2.894,60
80% 1.543,78 62,50% 3.980,07 10.348,18
Aspirante 150,00% 110% 1.910,41 62,50% 3.907,66 10.159,92

531 604 1.736,74 2.605,11
Oficial 80% 1.389,39 62,50% 3.582,03 9.313,27
150,00% 110% 1.910,41 62,50% 3.907,66 10.159,92

Sub-Tenente 531 612 1.736,74 2.605,11
80% 1.389,39 62,50% 3.582,03 9.313,27
150,00% 110% 1.755,71 62,50% 3.591,23 9.337,19

1º Sargento 488 620 1.596,10 2.394,15
80% 1.276,88 62,50% 3.291,96 8.559,09
150,00% 110% 1.593,82 62,50% 3.260,09 8.476,24

2º Sargento 443 638 1.448,93 2.173,40
80% 1.159,14 62,50% 2.988,42 7.769,89
150,00% 110% 1.449,91 62,50% 2.965,73 7.710,89

3º Sargento 403 646 1.318,10 1.977,15
80% 1.054,48 62,50% 2.718,58 7.395,39
Cabo 349 653 1.141,48 150,00% 1.712,22 75% 856,11 62,50% 2.318,63 6.028,44
Soldado A/B/C 303 661 991,03 150,00% 1.486,55 75% 743,27 62,50% 2.013,03 5.233,88
Soldado Aluno 250 703 817,67 122,50% 1.001,65 0% 0,00 62,50% 1.137,08 2.956,40
Aluno Esfo 349 695 1.141,48 122,50% 1.398,31 0% 0,00 62,50% 1.587,37 4.127,16
9.436/2021) e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 GHP – Gratificação de Habilitação Profissional – 75% a 160% sobre o soldo (art. 18 da Lei 279/79, Decreto 12.094/88,
atualizada pela Lei 1.690/90), que varia de acordo com o curso realizado, se de formação, especialização ou
aperfeiçoamento;
 GRET – Gratificação Regime Especial Trabalho Bombeiro Militar – 122,5% a 192,5% sobre o soldo (art. 19 Lei 279/79,
atualizada pela Lei 1.690/90, Decreto 21.389/95 e Decreto 47.902/21);
 GRAM – Gratificação de Risco de Atividade Militar – 62,50% sobre Soldo + diferença de Soldo + GHP + GRET (art. 10
da Lei 279/79, alterado pelo art. 37 da Lei 9.537/21);
47
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Para todos os cargos: incide sobre a soma das seguintes parcelas: Soldo +
GHP+ GRET + GRAM. Pode variar entre 10% e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90. A Lei Complementar Estadual
nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo de Serviço (triênio), para todos os servidores, civis e militares,
ingressantes no serviço público por meio de edital publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos
ingressantes por meio de edital publicado até 31/12/2021;
 Existem verbas que são somadas ao soldo, como algumas determinações judiciais ou ocupação interina, por
exemplo, que entrariam no cálculo dos percentuais das gratificações;
 Os demais servidores da PMERJ pertencem ao Quadro Especial Complementar da Administração Direta do Estado
do Rio de Janeiro;
 Auxílio Transporte: 100,00/mês.
 Prestação de Tarefa por Tempo Certo (para inativos): O valor do Adicional Pro Labore não poderá ser inferior ao piso
salarial estabelecido pelo Estado do Rio de Janeiro. Não incidirão contribuições previdenciárias sobre o adicional.
São devidos 13º salário e 1/3 de férias sobre o adicional. Valores fixados pela Lei Estadual nº 5.271/2008 e
reajustados no mesmo percentual de aumentos concedidos às Corporações.
POSTO/GRADUAÇÃO QUANTITATIVO VALOR UNITÁRIO

Coronel 05 10.392,59
Tenente Coronel 10 8.660,48
Major 10 6.843,91
Capitão 30 6.159,53
1° Tenente 30 5.081,60
2° Tenente 10 4.572,74
Subtenente 40 4.486,46
1° Sargento 60 4.037,89
2° Sargento 80 3.401,63
3° Sargento 60 3.088,01
Cabo 30 2.766,60
Soldado 35 2.395,90

BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO
47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
Coronel 77
Ten. Coronel 286
Major 736
355 Lei nº 5.467/09; 6.681/2014
Capitão 1.048
1º Tenente 1.437
2º Tenente 757
Aspirante Oficial - - Lei nº 5.467/09, art. 1º, § 1º
Sub-Tenente 663
1º Sargento 1.201
2º Sargento 2.592
3º Sargento 4.060 204 Lei nº 5.467/09; 6.681/2014
Cabo 10.128
Soldado A/B/C 37.486
Soldado Aluno Praça
Aluno Esfo - - Lei nº 5.467/09, art. 1º, § 1º
48
 Lei 4.678/61 – Garante ao oficial, ocupante do posto de Coronel da Polícia Militar, que contar mais de 30 anos de
serviço prestado a Corporação ao ser reformado, terá direito a incorporar a gratificação atribuída ao cargo de
Coronel Comandante Geral ao provento da inatividade que lhe for fixado;
 Lei 4.907/61 – Dispõe sobre tabela de vencimentos;
 Lei 5.064/62 – Dispõe sobre a remuneração e gratificações;
 Decreto-Lei 215/75 – Dispõe sobre o Estatuto dos Policiais Militares do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto-Lei 216/75 – Dispõe sobre as promoções dos oficiais da ativa da PMERJ;
 Lei 255/79 – Dispõe sobre abono aos integrantes das Corporações Militares do Estado;
 Lei 279/79 – Dispõe sobre a remuneração da PMERJ E CBMERJ, tabela de escalonamento vertical, auxílio invalidez,
auxílio fardamento, Gratificação de Habilidade Profissional, Gratificação de Regime Especial de Trabalho por
desgaste físico, ajuda de custo e salário família;
 Lei 286/79 – Reajusta o soldo dos integrantes da Polícia Militar;
estado;
 Lei 312/80 – Retifica, sem aumento de despesa, o art. 9º inciso I, item 2 do Decreto-Lei 339/87, que dispõe sobre a
integração do pessoal das Polícias Militares dos antigos Estado do Rio de Janeiro e da Guanabara nos novos quadros
da PMERJ no que diz respeito ao Quadro de Oficiais de Saúde (QOS);
 Lei 323/80 – Altera dispositivos previstos no Decreto-Lei 215/75;
 Lei 329/80 – Altera percentuais da Gratificação de Regime Especial de Trabalho Policial-Militar ou de Bombeiro-
Militar, a que se refere o §1º do art. 19 da lei nº 279/79, para 180%,130% e 120%;
 Lei 411/81 – Reajusta o valor do soldo dos postos de Coronel PM, da Polícia Militar, e Coronel BM, do Corpo de
Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro e altera os valores percentuais da Gratificação de Habilitação Profissional
devida pelos cursos realizados com aproveitamento em qualquer posto ou graduação, a que se refere o art. 18 da
Lei nº 279, de 26 11.79;
 Lei 422/81 – Altera o dispositivo do Decreto-Lei 216/75 que dispõe sobre a promoção dos Oficiais da ativa da PMERJ,
no tocante à promoção por ato de bravura;
 Lei 427/81 – Dispõe sobre o conselho de justificação para oficiais de Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros;
 Lei 443/81 – Estatuto dos Policiais Militares;
 Lei 467/81 – Altera o inciso I do art. 96 da Lei 443/81;
 Lei 476 /81 – Cria a companhia do Polícia Militar (feminina), reduz, na PMERJ o efetivo de Soldado PM;
 Lei 544/82 – Dispõe sobre a reorganização do Quadro da PM;
 Lei 658/83 – Reajusta o valor do soldo dos postos de Coronel PM da PMERJ, transforma a Gratificação de Habilitação
Profissional de que trata a lei nº 279/79 em indenização e altera a Lei 329/80. Define os percentuais da indenização
do Auxilio-Moradia;
49
 Lei 820/84 – Dispõe sobre os Quadros de Oficiais Auxiliares e Especialistas da PMERJ;
 Lei 821/84 – Estabelece critério para transferência “ex-offício” para a inatividade de Cabos e Soldados da Polícia
Militar do Estado do Rio de Janeiro que atingiram a idade-limite de permanência na ativa e dispõe sobre
remanejamento de vagas de 3º sargento PM e Cabo PM dos Quadros em extinção;
 Decreto 7.766/84 – Publicado no Bol. PM n° 231 de 06 de Dez de 1984. Aprovados o Regulamento de Promoções de
Praças (RPP) e o Regulamento de Promoções de Praças Músicos (RPPMus) da Polícia Militar do Estado do Rio de
Janeiro;
 Lei 1.007/86 - Fixa o soldo de Coronel PM da polícia militar e de Coronel do Corpo de Bombeiros, reduz de 130%%,
120%, 100% e 80%, para o percentual único de 65%, a gratificação de regime especial de trabalho policial-militar ou
bombeiro-militar e fixa tabela de escalonamento vertical de soldos;
 Lei 1.008/86 - Altera dispositivos do Estatuto dos Policiais Militares do Estado do Rio de Janeiro, aprovado pela lei
443/81;
 Lei 1.123/87 - Dispõe sobre o Adicional de Tempo de Serviço (Triênio);
 Decreto 12.094/88 - Dispõe sobre os percentuais da Gratificação de Habilitação Profissional - IHP;
 Lei 1.396/88 - Dispõe sobre a fixação do efetivo da PMERJ;
 Lei 1.375/88 - Remaneja vagas de oficiais e praças, dispõe sobre a transferência de postos e graduações iniciais dos
quadros suplementares;
 Lei 1.438/89 - Altera dispositivo da lei 1007, de 18 de junho de 1986, que dispõe sobre a gratificação especial de
trabalho policial militar e bombeiro militar;
 Lei 1.425/89 - Concede antecipação dos valores que decorreram de novos planos de soldo dos militares do poder
executivo;
 Lei 1.446/89 – Fixa os valores dos soldos dos militares do poder executivo e os valores percentuais da gratificação
de regime especial de trabalho militar, que passam a ser de 200%, 170%, 150%, 120% e 95% do soldo de acordo com
o posto do militar;
 Lei 1.482/89 - Altera dispositivo da lei 820/84, que dispõe sobre os quadros de oficiais auxiliares e especialistas da
PMERJ;
 Lei 1.487/89 - Altera a redação do artigo 6º e seu parágrafo único da lei 658/83;
 Lei 1.521/89 - Altera os valores percentuais previstos nos incisos V e VI do artigo 18 da Lei 279/79 (Gratificação de
Habilitação Profissional) define os valores percentuais da gratificação de regime especial de trabalho do policial
militar e estabelece o valor do soldo do posto de Coronel PM da PMERJ;
 Lei 1.533/89 - Altera dispositivo do decreto-lei 216, de 18/07/75, que dispõe sobre as promoções dos oficiais da
ativa da PMERJ;
 Lei 1.553/89 - Transforma vagas de graduações especializadas em extinção, do quadro III (suplementar -Q-III) da
PMERJ;
 Lei 1.554/89 - Altera dispositivo da lei 821/84, que estabelece critério para a transferência "ex-ofício" para a
inatividade de cabos e soldados da PMERJ que atingiram a idade-limite de permanência na ativa;
 Lei 1.569/89 - Dispõe sobre o reajuste dos soldos em 33%;
50
 Lei 1.591/89 - Altera os valores percentuais previstos nos incisos V e VI do artigo 18 da Lei 279/79, alterados pelo
artigo 1º da Lei 1521/89;
 Lei 1.615/90 - Fixa o valor do soldo do Coronel PM;
 Lei 1.628/90 - Altera dispositivo da Lei 279/79;
 Lei 1.636/90 - Fixa o valor do soldo do Coronel PM;
 Lei 1.652/90 - Fixa o valor do soldo do PM e Coronel PM;
 Lei 1.672/90 - Cria quadro de capelão Evangélico na PM;
 Lei 1.690/90 - Dispõe sobre a remuneração dos servidores militares, altera os percentuais da Gratificação de Regime
Especial de Trabalho por desgaste físico e Gratificação de Habilidade Profissional;
 Decreto 14.341/90 - Fixa os valores da etapa de alimentação e dos complementos da Policia Militar e do Corpo de
 Decreto 14.407/90 - Regulamenta a concessão de Gratificação de Encargos Especiais nas diversas Secretarias de
Estado, Procuradorias Gerais e Autarquias;
 Decreto 14.893/90 - Fixa os valores da etapa de alimentação e dos complementos da Polícia Militar e do Corpo de
 Decreto 15.260/90 - Reduz interstício para promoção no ano de 1990, ao posto de Capitão PM QOA/QOE, da PMERJ;
 Decreto 15.439/90 - Fixa os valores da etapa de alimentação e dos complementos da PMERJ e do CBMERJ;
 Decreto 15.652/90 - Dá cumprimento ao disposto no art. 1° da Lei 1.690/90 e fixa o valor do soldo do Coronel PM e
Coronel BM, da PMERJ e CBMERJ;
 Decreto 15.815/90 - Dispõe sobre promoções por antiguidade e por tempo de serviço dos Cabos PM e Soldados PM
Combatentes da PMERJ;
 Decreto 15.986/90 - Estabelece fatores para o cálculo da diária de alimentação dos militares da PMERJ e CBMERJ,
para efeito da Lei 279/79;
 Lei 1.819/91 - Nova redação a alguns arts. da Lei 443/81;
 Lei 1.891/91 - Dispõe sobre o quadro de Oficiais de Saúde da PM;
 Lei 2.108/93 - Altera a Lei 1375/88 e cria cargos;
 Lei 2.204/93 - Incorpora os abonos provisórios ao vencimento;
 Lei 2.206/93 - Dispõe sobre a renovação do quadro de pessoal;
 Lei 2.109/93 - Altera a Lei 443/81;
51
 Lei 2.315/94 - Altera a Lei 443/81;
 Lei 2.354/94 - Dispõe sobre vagas das Qualificações dos Policiais-Militares (QPMP);
 Lei 2.365/94 - Incorporação aos vencimentos e soldos dos abonos provisórios;
 Lei 2.366/94 - Altera o art.52 da Lei 279/79 no que diz respeito ao auxílio funeral que corresponderá a 02 (duas)
vezes o valor do soldo do policial militar ou do bombeiro militar falecido, exceto se tratar de 3º Sargento, Cabo e
soldado, quando equivalerá, no mínimo, a 02 (duas) vezes o valor do respectivo soldo e, no máximo, a duas vezes o
valor do soldo do 2º Sargento;
 Decreto 21.389/95 - Altera os percentuais da Gratificação de Regime Especial de Trabalho - GRET e a indenização de
Auxílio Moradia dos integrantes da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros (percentuais que variavam de 122,5% a
192,50% e 45 % a 107,5%, respectivamente);
 Decreto 21.533/95 - Fixa os valores da Etapa de Alimentação dos complementos da Polícia Militar e do Corpo de
Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 21.696/95- Reduz, temporariamente, o interstício e o serviço arregimentado de Oficiais e Graduados da

Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar;
 Decreto 21.747 /95 - Reduz, em caráter excepcional, o interstício e o serviço arregimentado para promoção ao posto
de Capitão PM Músico da Policia Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 21.990/96 - Reduz o interstício para promoção ao posto de Tenente-Coronel PM Médico da Polícia Militar
 Decreto 22.169/96 - Dispõe sobre promoções de praças, por tempo de serviço, na Polícia Militar e no Corpo de
Bombeiros Militar;
 Decreto 22.289/96 - Reduz interstício para Seleção, visando à matrícula do Curso de Habilitação ao Quadro de
Oficiais Especialistas (QOE) da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 23.008/97 - Reduz interstícios para promoções no ano de 1997, nos Quadros, Postos e Graduações da
PMERJ;
 Decreto 23.725/97- Altera o Regulamento do Quadro de Oficiais Auxiliares a do Quadro de Oficiais Especialistas,
aprovado pelo Decreto n° 13.159, de 10 de julho de 1989;
 Decreto 23.726/97 - Altera o Regulamento de Promoções de Praças na Qualificação Policial Militar Particular Músico
(QPMP-4) e o Regulamento de Promoções de Praças (RPP) da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, aprovados
pelo Decreto nº 7.766, de 28 de novembro de 1984;
 Lei 2.912/98 - Modifica dispositivos de DL 216/75;
 Lei 2.993/98 - Determina a Edição da Lei para amparar a concessão de promoção ou de adicional de remuneração a
qualquer título;
 Lei 3.132/98 - Altera dispositivos das leis 1396/88 e a lei 2206/93;
 Lei 3.083/98 - Autoriza implantação do curso de direitos humanos e cidadania na PMERJ;
 Lei 3.293/99 - Cria o cargo de Juiz Auditor e de Serventuários vinculados à Auditoria Militar;
 Lei 3.338/99 - Autoriza criação do prêmio de produtividade do policial do Estado do Rio de Janeiro;
52
 Lei 3.363/00 - Autoriza alistamento na PMERJ ou no CBMERJ de adolescente entre 16 e 18 anos incompletos;
 Lei 3.408/00 - Altera a Lei 443/81;
 Lei 3.474/00 - Transforma cargos sem aumento de despesa;
 Lei 3.476/00 - Estende o piso salarial aos pensionistas;
 Lei 3.492/00 - Modifica a lei 279/79 quanto aos descontos dos salários dos policiais e bombeiros militares do Estado
do Rio de Janeiro, adequando-a a lei nº 3.189/99;
 Lei 3.498/00 - Altera a Lei 443/81 e DL 216/75;
 Lei 3.499/00 - Cria o programa "um lar para mim", institui o auxílio-adoção para o servidor público estadual que
acolher criança ou adolescente órfão ou abandonado, atualizado à proporção da sucessão das faixas etárias, em
salários mínimos;
 Decreto 26.248/00 - Dispõe sobre gratificação de encargos especiais aos policiais civis e militares estaduais, que
estejam no efetivo exercício de suas funções e atendam aos critérios estabelecidos pelo Decreto;
 Lei 3.527/01 - Institui o auxílio invalidez por lesão à integridade física, no valor de R$3.000,00;
 Lei 3.586/01 - Fixa no parágrafo único do art. 8º que a gratificação instituída pelo Decreto nº 26.248, de 02 de maio
de 2000, será gradativamente reduzida nos casos previstos no § 1º do art. 7º da mesma Lei, na proporção da
implantação do reajuste de vencimentos, nos termos do “caput”, até a sua total supressão;
 Lei 3.598/01 - Acrescenta dispositivos à Lei 443/81;
 Lei 3.617/01 - Fixa efetivo do Quadro de oficiais de saúde (QOS) da PM;
 Lei 3.667/01 - Altera o art. 2º da Lei 544/82;
 Lei 3.751/01 - Autorização para criação do colégio da PMERJ;
 Decreto 28.585/01 - Fixa os critérios de revisão das variáveis hierarquizadas na tabela prevista no art. 1 ° da Lei
658/83, observada pela aplicação a seu referencial-base, do percentual mensal e sucessivo de 5,625% (cinco inteiros,
seiscentos e vinte e cinco milésimos por cento), a incidir até a competência maio/2002;
 Lei 3.758/02 - Cria o posto de major no Quadro de Oficiais Auxiliares (QOA);
 Lei 3.793/02 - Altera a Lei 443/81;
 Lei 3.794/02 - Cria a promoção por mérito intelectual da PM;
 Lei 3.996/02 - Assegura promoções de Policiais Militares considerados incapazes para os respectivos serviços;
 Lei 4.024/02 - Altera a Lei 443/81 e DL 216/75;
 Decreto 32.530/02 - Reduz interstício para a promoção no ano de 2002, ao posto de Major PM Dentista da Polícia
Militar do Estado do Rio de Janeiro e dá outras providências.
53
 Lei 4.157/03 - Altera dispositivo da Lei 3.617/01 e aumenta o efetivo de 2º tenente PM do Quadro de oficiais da
PMERJ;
 Lei 4.257/03 - Dispõe sobre o aumento do efetivo de praças Policiais Militares combatentes (QPMP-O);
 Decreto 32.691/03 - Regulamenta os cargos ocupados por policiais militares no tribunal de contas do Estado do Rio
de Janeiro, conforme o disposto no art. 6° da lei n° 443, de 01 de julho de 1981;
 Lei 4.300/04 - Institui procedimento de justificação para fins de comprovação de dependência;
 Lei 4.365/04 - Institui recompensa aos policiais civis e militares pela apreensão de armas de fogo;
 Lei 4.475/04 - Altera o §2 do art. 95 da Lei 443/81;
 Decreto 35.145/04 - Cria, sem aumento de despesa, o grupamento aeromarítimo da polícia militar do Estado do Rio
de Janeiro;
 Lei 4.565/05 - Dispõe sobre a avaliação dos servidores policiais;
 Decreto 38.032/05 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos policiais militares lotados no batalhão de
operações policiais especiais – BOPE, no valor de R$ 500,00;
 Decreto 38.091/05 - Abono de 17% para a Segurança Pública;
 Lei 4.848/06 - Dispõe sobre o posto ou a graduação correspondente aos proventos que os PMs recebem na
inatividade;
 Lei 5.019/07 - Dá nova redação ao art. 1º da Lei 4.043/02;
 Lei 5.081/07 - Majora em 4% os soldos dos PM a que se refere a Lei 443/81;
 Lei 5.124/07 - Dispõe sobre benefícios para os inativos;
 Decreto 40.850/07 - Altera dispositivos do Decreto 13.159, de 10 de julho de 1989, que regulamenta o Quadro de
Oficiais Auxiliares (QOA), o Quadro de Oficiais Especialistas (QOE) da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro e o
acesso aos mesmos;
 Decreto 40.876/07 - Altera dispositivos do decreto 20.573/94 que criou o Conselho Superior de Comando da Polícia
Militar do Estado do Rio de Janeiro (CSC);
 Decreto 41.038/07 - Altera o artigo 7° do decreto 35145 de 07 de abril de 2004;
 Lei 5.233/08 - Altera o art. 96 da Lei 443/81 que dispõe sobre o estatuto do Policial Militar;
 Lei 5.271/08 - Institui a prestação de serviço por tempo certo para os militares das respectivas Corporações, que se
encontrarem na inatividade - Adicional Pro Labore;
 Decreto 41.284/08 - Dispõe sobre estágio probatório e critérios objetivos de promoção por merecimento, na polícia
civil do Estado do Rio de Janeiro;
54
suas funções;
 Lei 5.467/09 - Fixa o efetivo e altera a Lei 1.396/88;
 Decreto 41.645/09 - Dispõe sobre a concessão de diárias de alimentação e hospedagem a militares em viagem a
serviço e ficam fixados os valores das diárias conforme tabela constante do anexo I deste decreto;
 Decreto 41.653/09 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos policiais lotados nas unidades de polícia
pacificadora, que perceberão gratificação de encargos especiais no valor de R$ 500,00;
 Decreto 41.654/09 - Dá nova redação ao caput do art. 1º do decreto 25.847, de 20 de dezembro de 1999, no que diz
respeito ao valor da gratificação devida aos policiais civis em atividade, no efetivo exercício de suas funções, que
estiverem lotados nas delegacias legais de R$ 500,00 e aqueles lotados na Coordenadoria de Recursos Especiais –
CORE no dobro deste valor;
 Decreto 41.713/09 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos policiais militares lotados no programa
educacional de resistência às drogas - PROERD, do centro de capacitação do programa de prevenção, no valor de
R$500,00;
 Decreto 41.714/09 - Dispõe sobre gratificação concedida aos policiais militares lotados no batalhão de operações
policiais especiais – BOPE, instituída pelo decreto estadual 38.032, de 25 de julho de 2005, que passa a ser de R$
1.000,00;
 Decreto 41.931/09 -Dispõe sobre o sistema de definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos
de criminalidade do Estado do Rio de Janeiro. Define os valores das premiações a serem pagas. (Alterado pelos
Decretos 42.812/11, 43.055 e 43.056, ambos de 01/07/11, 43.190/11, 43.271/11, 43.989/12, 44.137/13 e
44.348/13);
 Decreto 42.046/09 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos operacionais - GEOP aos delegados de
polícia civil, no valor de R$850,00, institui o programa de qualificação para exercício em delegacia legal - PQDL, no
valor de R$ 350,00, pelo prazo de 6 meses, majora o valor da gratificação instituída pelo decreto nº 25.847, de 20
de dezembro de 1999, (Delegacia legal) para R$ 850,00 e dá outras providências;
 Decreto 42.047/09 - Dispõe sobre a criação do programa de capacitação em operações policiais militares de
ocupação estratégica temporária e polícia de proximidade (POEPP), no valor de R$350,00, no âmbito da Polícia
 Decreto 42.161/09 - Fica instituída a Gratificação de Desempenho com Equipamentos Especiais Correlacionados às
Atividades Aeropoliciais, aos Tripulantes Operacionais Aéreos e aos Mecânicos de Voo do Grupamento
Aeromarítimo da PMERJ - GAM;
 Lei 5.767/10 - Majora os soldos em 48 parcelas de 0,915%;
 Lei 5.793/10 - Modifica o parágrafo 1º da Lei 443/81;
 Decreto 42.245/10 - Dispõe sobre a retribuição criada pelo art. 1º do Decreto nº 38.032/05, alterado pelo Decreto
41.714/09, destinada aos Policiais Militares lotados no Batalhão de Operações Especiais – BOPE, passa a ser de R$
1.500,00 mensais;
55
 Decreto 42.732/10 - Concede gratificação extraordinária em parcela única de R$ 500,00 aos servidores policiais
 Decreto 42.735/10 - Concede gratificação extraordinária em parcela única de R$ 500,00 aos pilotos policiais militares
lotados e em efetivo exercício nos meses de novembro ou dezembro de 2010 junto à polícia militar do Estado do
Rio de Janeiro, à Secretaria de Estado de Segurança, à Subsecretaria Militar da Casa Civil ou à Polícia Civil do Estado
do Rio de Janeiro;
 Lei 5.995/11 - Antecipa a Implementação da majoração vencimental;
 Decreto 42.780/11 - Altera o decreto 41.931/09, que instituiu o sistema de definição e gerenciamento de metas para
os indicadores estratégicos de criminalidade no território do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 42.787/11 - Dispõe sobre a implantação, estrutura, atuação, valor das gratificações e funcionamento das
Unidades de Polícia Pacificadora (UPP) no Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 42.812/11 - Dá nova redação aos itens 2.1 e 2.2 do anexo do decreto 41.931/09, que institui o Sistema de
definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos de criminalidade no território do Estado do
Rio de Janeiro, e fixa os valores da Gratificação semestral, nos valores de R$ 1.000,00, R$1.500,00, R$2.000,00 e
R$3.000,00;
 Decreto 42.875/11 - Institui no âmbito da PMERJ, o programa estadual de integração na segurança – PROEIS com
gratificação de encargos especiais, paga a o policial militar participante, denominada gratificação especial
temporária por participação no PROEIS (GET/PROEIS), quando cumprir turno adicional de serviço, nos valores de R$
175,00 por turno adicional realizado por oficiais e R$ 150,00 por turno adicional realizado por praças e graduados;
 Decreto 42.896/11 - Altera a redação dos decretos nºs. 41.644 e 41.645, ambos de 15 de janeiro de 2009, e dá outras
providências, além de fixar valores básicos de diárias de alimentação e pousada;
 Decreto 42.974/11 - Dispõe sobre o pagamento dos benefícios provisórios concedidos pela polícia militar do Estado
do Rio de Janeiro – PMERJ e pelo corpo de bombeiros militar do estado do Rio de Janeiro - CBMERJ com base no art.
13 da lei n.º 2.206, de 27 de dezembro de 1993, assim como aqueles concedidos pela polícia civil do estado do Rio
de Janeiro – PCERJ na forma do art. 30 da lei n.º 3.586, de 21 de junho de 2001, seguirão o disposto no presente
decreto;
 Decreto 43.131/11 - Dispõe sobre a criação do programa estadual de segurança nos serviços públicos em regime de
concessão (PROESP). O Policial Militar participante do PROESP perceberá Gratificação de Encargos Especiais, que
será denominada Gratificação Especial Temporária por Participação no PROESP (GET/PROESP) quando cumprir turno
adicional de serviço, nos valores de R$ 175,00 para os Oficiais e R$ 150,00 para os Praças e Graduados;
 Decreto 43.135/11 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos policiais militares lotados no batalhão de polícia
de choque – BPCHQ no efetivo exercício de suas funções e que preencherem os requisitos estabelecidos neste
Decreto, e perceberão Gratificação de Encargos Especiais no valor de R$ 1.000,00;
 Decreto 43.271/11- Altera decreto 41.931/09, que dispõe sobre premiação por inovação servidores Unidades
policiais especializadas, no que diz respeito ao valor da Gratificação semestral;
 Decreto 43.309/11 - Altera decreto 42.875/11, acrescenta parágrafo único ao art. 2º e dois parágrafos ao art. 6º,
ambos do decreto estadual 42.875/11 - PROEIS (Programa Estadual de Integração na Segurança) - turno
adicional PMERJ;
 Decreto 43.316/11 - Estabelece normas para o exercício de encargos das atividades de ensino desenvolvidas pela
Secretaria de Estado de Segurança do Rio de Janeiro – SESEG e pelas Instituições de Ensino de Segurança Pública do
Estado e fixa percentuais das gratificações;
56
 Decreto 43.411 - 10/01/12 - Altera o art. 3º do decreto 22.169/96 no que se refere a promoções de praças PMERJ e
CBMERJ à graduação;
 Lei 6.162/12 - Antecipa a implementação e majoração vencimental a que se refere a Lei 5.767/10 e modifica Lei
658/83 no que diz respeito à indenização de Auxílio Moradia (será calculada na razão de 107,5% sobre o soldo do
posto ou graduação) e concede auxílio transporte em pecúnia (R$100,00);
 Decreto 43.411/12 - Altera decreto 22.169/96 - promoções de praças PMERJ e CBMERJ;
 Decreto 43.454/12 - Alteração Decreto 559/76 no que se refere às vagas do Quadro de Oficiais PMERJ;
 Decreto 43.455/12 - Alteração Decreto 22.169/96 - promoção dos PMERJ e CBMERJ;
em R$100,00;
 Decreto 43.641/12- Criação, Implantação, Estruturação e Operação das Unidades de Polícia Ambiental (UPAm);
 Decreto 43.989/12 - Altera o decreto 41.931, de 25 de junho de 2009, que dispõe sobre a premiação por
produtividade aos servidores lotados e em efetivo exercício nas atividades administrativas da Região Integrada de
Segurança Pública – RISP;
 Lei 6.563/13 - Dispõe sobre a admissão de candidatos para o ingresso nos quadros da saúde, capelania e
complementar da PMERJ;
 Decreto 44.098/13 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos especiais aos policiais militares lotados
no Batalhão de Ações com Cães da PM;
 Decreto 43.975/13 - Gratificação Extraordinária de Natal;
 Decreto 44.098/13 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos especiais aos policiais militares lotados
no batalhão de ações com cães da polícia militar do estado do Rio de Janeiro e dá outras providências;
 Decreto 44.177/13 - Dá nova redação ao Decreto 42.787, de 06 de janeiro de 2011, que dispõe sobre a implantação,
estrutura, atuação e funcionamento das Unidades de Polícia Pacificadora (UPP) no Estado do Rio de Janeiro e dispõe
sobre os valores das Gratificações pagas aos policiais militares lotados e em efetivo exercício nas UPP;
 Decreto 44.348/13 - Altera o Decreto 41.931/09 que institui o Sistema de definição e gerenciamento de metas para
os indicadores estratégicos de criminalidade no território do Estado do RJ, alterando os percentuais das Gratificação
de Encargos Especiais;
 Lei 6.746/14 - Dispõe sobre alteração na Lei 5.793/10 que versa sobre o Estatuto dos PMERJ;
 Lei 6.764/14 - Altera a Lei 3.527/01 que fixa o auxílio invalidez por lesão à integridade física em R$ 3.000,00;
 Lei 6.840/14 - Majora os soldos do quadro Permanente da PMERJ, a que se refere a Lei 443/81, em 5 parcelas,
janeiro/2015 a janeiro/2019 e determina a absorção das gratificações. O percentual de aumento em janeiro/2015
foi de 9%. Em 2019, o percentual total de aumento do soldo será de aproximadamente 45%;
 Lei 6.681/14 - Altera dispositivo da Lei 5.467/09, transferindo vagas não ocupadas de uma categoria funcional para
outra;
 Decreto 44.695/14 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos Policiais Militares lotados no Batalhão de
Policiamento em Grandes Eventos – BPGE;
57
 Decreto 45.097/14 - Dispõe sobre a gratificação extraordinária de natal, em parcela única, aos policiais militares da
ativa, aos servidores públicos civis dos quadros da PMERJ e aos policiais militares contratados com base na lei
estadual 5.271/08;
 Portaria PMERJ 396/15 - Regulamenta concessão do AQ;
 Decreto 45.186/15 - Determina novos valores para a Gratificação de Polícia Pacificadora;
 Decreto 45.389/15 - Dispõe sobre a gratificação de atuação especial em grandes eventos GAEGE;
 Decreto 45.745/15 - institui o Programa de Estímulo Operacional – PEOp para policiais civis e militares empregados
nas operações desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Estado de Governo – SEGOV e da Secretaria de Estado de
Assistência Social e Direitos Humanos – SEASDH;
 Decreto 45.549/16 - Altera o decreto 41.931, de 25 de junho de 2009, que dispõe sobre a premiação por
produtividade aos servidores lotados e em efetivo exercício nas atividades administrativas da Região Integrada de
Segurança Pública – RISP;
 Decreto 45.702/16 - Altera o Decreto 45.475/15 que instituiu o Programa de Estímulo Operacional – PEOp para
policiais civis e militares empregados nas operações desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Estado de Governo –
SEGOV e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos – SEASDH;
 Lei 7.289/16 - Dispõe sobre alteração da Lei 6.746, de 08 de abril de 2014, que versa sobre o Estatuto da Polícia
 Decreto 45.831/16 - Altera o art. 7º Decreto 45.475/15 que instituiu o Programa de Estímulo Operacional – PEOp
para policiais civis e militares empregados nas operações desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Estado de
Governo – SEGOV e da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos – SEASDH;
 Resolução SESEG nº 1.171/18 – Estabelece critérios e procedimentos para a formalização de parecer das comissões
de análise de processos administrativos de concessão de promoção por bravura aos integrantes da Polícia Civil do
Estado do Rio de Janeiro e da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei complementar 180/18 – Dispõe sobre a designação de Policiais e Bombeiros Militares da reserva e reformados
para o serviço ativo no Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução SESEG nº 1.199/18 – Estabelece procedimentos administrativos para o afastamento de Policiais Civis,
Policiais Militares e servidores não efetivos candidatos a cargos eletivos;
 Portaria PMERJ nº 954/18 – Regulamenta, no âmbito da PMERJ, a prestação de Tarefa por Tempo Certo e revoga a
Portaria PMERJ nº 775/17;
 Decreto 46.514/18 – Dispõe sobre as Gratificações de Encargos Especiais (GEE) recebidas pelos policiais que, nos
termos da Resolução SESEG nº 1.213/18, passaram a integrar o efetivo do novo Batalhão da Polícia Militar do Estado
do Rio de Janeiro (Batalhão Especializado de Policiamento em Estádios – BEPE);
58
 Decreto 33/18 (Interventor) – Altera e dá nova redação ao Decreto Estadual nº 45.172/15, que disciplina o exercício
de encargos em ações de educação desenvolvidas pela SESEG e seus órgãos vinculados (Inclusive remuneração de
instrutores);
 Lei 8.205/18 – Dispõe sobre o efetivo mínimo das bandas sinfônicas (servidores concursados com especialização em
música) da PMERJ e do CBMERJ;
 Lei 8.240/2018 – Dispõe sobre a não obrigatoriedade do Regime de Adicional de Serviço (RAS) para Policiais
Militares, Bombeiros Militares e Policiais Civis, ressalvando-se os casos de calamidade pública não financeira e
grandes eventos;
 Decreto 47/18 (Interventor) – Estabelece as condições para a nomeação, designação e disposição de militares da
PMERJ e do CBMERJ aos órgãos da Administração Pública Direta e Indireta de qualquer dos órgãos da União, dos
Estados e dos Municípios;
 Decreto 49/18 (Interventor) – Regulamenta o Quadro de Oficiais Auxiliares (QOA), o Quadro de Oficiais Especialistas
(QOE) da PMERJ e o acesso aos mesmos e revoga o Decreto 13.159/89;
 Decreto 46.551/19 – Considera de natureza policial militar e bombeiro militar, para fins de aplicação do disposto no
artigo 6º, in fine, da Lei 443/81 e da Lei 880/85, o efetivo exercício na Procuradoria Geral do Estado – PGE;
 Decreto 46.554/19 – Considera natureza de interesse policial militar e de interesse bombeiro militar as funções
desempenhadas por Policiais Militares e Bombeiros Militares na Controladoria Geral do Estado – CGE;
 Lei 8.320/19 – Garante a Policiais Militares e a Policiais Civis, o direito de recebimento da recompensa estipulada
pelo Disque-Denúncia, na hipótese destes efetuarem a prisão e/ou captura de procurados pela justiça com
recompensa estipulada;
 Lei 8.407/19 – Acrescenta o art. 18-B à Lei 3.586/01. Torna obrigatória, nos concursos públicos para provimento de
cargos efetivos vinculados à SEPOL e à SEPM, a inclusão da temática que verse sobre a Lei Federal 11.340/06 (Lei
Maria da Penha);
 Decreto 46.646/19 – Dispõe sobre a revisão e atualização dos valores do Regime Adicional de Serviço, PROEIS e
PROESP dos servidores da Secretaria de Estado da Polícia Militar – SEPM e da Secretaria de Estado de Polícia Civil –
SEPOL;
 Lei 8.483/19 – Dispõe sobre alteração do § 1º do art. 1º da Lei 7.554/17, que versa sobre o Estatuto da Polícia Militar.
Acrescenta casos em que o servidor poderá ser cedido sem ser transferido “ex-officio” para a reserva remunerada;
 Decreto 46.712/19 – Dispõe sobre a função honorífica de General no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio
de Janeiro – CBMERJ e na Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro – PMERJ;
 Resolução SEPM 131/19 – Dispõe sobre a designação da comissão responsável pelo processo seletivo dos
profissionais que irão atuar no Curso de Formação de Oficiais da Academia de Polícia Militar D. João VI – APM,
realizados pelo Programa Banco de Talentos;
59
 Lei 8.658/19 – Dispõe sobre a idade mínima (18) e máxima (35) para ingresso nos Quadros das Carreiras Militares
 Decreto 46.896/19 – Autoriza, em relação aos militares em atividade na data da publicação da Lei Federal 13.954/19,
a extensão da data prevista no art. 24-F e no caput do art. 24-G do Decreto Federal 667/69;
 Resolução SEPM 249/19 – Suspende o curso do prazo dos Conselhos de Justificação, de Disciplina e da Comissão de
Revisão Disciplinar no âmbito da Polícia Militar, durante o período de 20 de dezembro de 2019 a 20 de janeiro de
2020;
 Edital de Chamada Pública 21/19 – Torna Público o objetivo de selecionar profissionais para atuação eventual nas
ações de educação promovidas pelo Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Praças – CFAP do Curso de
Formação de Soldados – CFSd. Estabelece o valor da remuneração por hora/aula;
 Lei Federal 13.954/19 – Dispõe sobre a carreira militar e o sistema de proteção social dos militares;
 Edital de Chamada Pública 20/20 – Torna público o objetivo de selecionar profissionais para atuação eventual nas
ações de educação promovidas pela Academia de Polícia Militar Dom João VI, no Curso de Formação de Oficiais –
CFO. Estabelece o valor da remuneração por hora/aula;
 Resolução SEPM 297/20 – Estipula os percentuais de descontos para a assistência médica e odontológica aos
usuários do Fundo de Saúde da Polícia Militar. I – 10% para os Policiais Militares da ativa, inativos e pensionistas da
SEPM; II – 1% por dependente; III – O desconto terá por base o soldo percebido pelo titular;
 Resolução SEPM 314/20 – Dispõe sobre a disposição, nomeação ou designação de Policial do Estado do Rio de
Janeiro aos órgãos da Administração Pública Direta e às Entidades da Administração Pública Indireta de quaisquer
dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios;
 Lei 8.747/20 – Autoriza ao Poder Executivo dispor sobre a promoção de Sargentos por tempo de serviço e dos cursos
(CAS, CASES ou CASAS), na PMERJ e no CBMERJ;
 Decreto 46.996/20 – Suspende novas disposições de militares da SEPM aos órgãos da Administração Pública Direta
e Entidades da Administração Pública Indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios pelo
período de 6 meses;
 Decreto 47.101/20 – Altera o Decreto 46.996/20, o qual suspende novas disposições de militares da Secretaria de
Estado de Polícia Militar – SEPM aos órgãos da Administração Pública Direta e Entidades da Administração Pública
Indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios pelo período de 6 meses, acrescentando
o parágrafo único ao art. 1º, não se aplicando tal suspensão no caso de cessões de militares para o exercício de
cargos de Secretários e Subsecretários, no âmbito do Poder Executivo Estadual, e de direção de hospitais nas esferas
Municipal, Estadual e Federal;
 Decreto 47.138/20 – Altera o parágrafo único, do artigo 1º, do Decreto Estadual nº 46.996, de 25 de março de 2020,
o qual suspende novas disposições de militares da Secretaria de Estado de Polícia Militar – SEPM aos órgãos da
Administração Pública Direta e Entidades da Administração Pública Indireta de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados e dos Municípios pelo período de 6 meses, não se aplicando tal suspensão também no caso de cessões de
militares para o exercício de outras funções na Secretaria de Estado de Saúde;
 Resolução SEPM 634/20 – Regula na SEPM as funções de Professor, Instrutor e Conferencista, previstas no art. 3º
do Decreto Estadual nº 45.172/15, durante o período que perdurar o estado de calamidade pública por conta da
COVID-19;
60
 Decreto nº 47.169/20 – Dispõe sobre remanejamento da Retribuição criada pelo Decreto 43.135/11, destinada aos
Policiais Militares lotados no Batalhão de Polícia de Choque – BPChoque, passa a ser destinada, também, aos Policiais
Militares lotados no Centro de Instrução Especializada e Pesquisa Policial – CIEsPP;
 Resolução SEPM 632/20 – Altera a Resolução SEPM 502/20, que estabelece procedimentos administrativos para o
afastamento das funções públicas de policiais militares e servidores não efetivos candidatos a cargos eletivos no
pleito eleitoral de 2020.
 Decreto 47.200/20 – Altera a redação do §4º do artigo 3º do Decreto 22.169/96;
 Lei 8.976/20 – Altera a redação dos arts. 60 e 96 da Lei 443/81 – Estatuto dos Policiais Militares;
 Decreto nº 47.253/20 – Estabelece as condições para a movimentação de militares da Secretaria de Estado de Polícia
Militar (SEPM) no âmbito do Programa Segurança Presente (OSP);
 Edital de Chamada Pública 022/20 – Seleciona profissionais para atuação eventual nas ações de educação
promovidas pela Escola Superior de Polícia Militar – ESPM, no Curso Superior de Polícia Militar do Quadro de Oficiais
Policiais Militares – CSPM/QOPM;
 Decreto 47.338/20 – Altera e revoga artigos do Decreto nº 48/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de quadros permanentes civis cedidos, com base no interesse público, das Secretarias
 Lei 9.070/20 – Fica o Poder Executivo autorizado a implementar cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento dos
Policiais Militares do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 47.402/20 – Confere nova disposição sobre o sistema de definição e gerenciamento de metas para os
indicadores estratégicos de criminalidade do Estado do Rio de Janeiro, ficando autorizado o pagamento, a título de
gratificação de encargos especiais, de acordo com critérios objetivos baseados nos resultados obtidos pelas unidades
integrantes do sistema de segurança, conforme o constante do Anexo Único do presente Decreto, cabendo à
Resolução Conjunta do Secretário de Estado de Polícia Civil e do Secretário de Estado de Polícia Militar definir o
mecanismo de cálculo para pontuar semestralmente as RISPS – Região Integrada de Segurança Pública e AISPS -
Áreas Integradas de Segurança Pública;
 Resolução Conjunta SEPOL/SEPM 21/20 – Dispõe sobre o mecanismo de cálculo para pontuação semestral das
RISP/AISP, relativo ao sistema de definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos de
criminalidade no Estado do Rio de Janeiro;
 Termo de Comunicação de Meta. Em cumprimento ao Decreto Estadual nº 47.402/2020, à Resolução SESEG nº

932/2016 e à Resolução Conjunta SEPOL/SEPM Nº 21/2020, a Comissão de Acompanhamento e Avaliação do
Sistema de Definição e Gerenciamento comunica as metas estabelecidas e aprovadas para os indicadores
estratégicos de criminalidade do Estado do Rio de Janeiro para o 1º semestre de 2021;
 Decreto 47.450/21 – Dá nova redação ao §1º, do art. 2º do Decreto 47/2018, que estabelece as condições para a
nomeação, designação e disposição de militares da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro (PMERJ) e do Corpo
de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro (CBMERJ) aos órgãos da administração pública direta e entidades
da administração pública indireta de qualquer dos poderes da União, dos Estados e dos Municípios;
 Resolução SEPM 1.102/21 – Dispõe sobre a regulamentação do Decreto Estadual nº 43.538/12 (Regime Adicional de
Serviços – RAS);
61
 Lei 9.537/21 – Dispõe sobre o Sistema de Proteção Social dos Militares do Estado do Rio de Janeiro (SPSMERJ), altera
a Lei Estadual 279/79. Dispõe, também, sobre parcelas remuneratórias;
 Decreto 47.902/2021 – Altera o Decreto 21.389/95. Altera para 150% o percentual de Gratificação de Regime
Especial de Trabalho – GRET para os cargos de Aspirante a Oficial, Subtenente, Sargento, Cabo e Soldado, porém, de
forma escalonada, de 2022 a 2025;
 Lei 9.535/21 - Regulamenta o inciso II, art. 24-I do Decreto-Lei 667/69, acrescentado pela Lei 13.954/19, que dispõe
sobre os requisitos para o ingresso de militares temporários voluntários na Polícia Militar do Estado do Rio de
Janeiro, para o quadro de Oficiais de Saúde e Praças Especialistas de Saúde, e dá outras providências;
 Lei 9.546/22 – Altera a Lei 9.494/21, para acrescentar o artigo 2º-a, nos termos que dispõe. “Art. 2º – Ficam
estabelecidas as idades mínimas de 18 (dezoito) anos e máxima de 32 (trinta e dois) anos para ingresso na Polícia
Militar do Estado do Rio de Janeiro - PMERJ - e no Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro – CBMERJ, a
partir da vigência da presente Lei.”;
 Decreto 47.916/22 – Revoga o artigo 2º do Decreto Estadual nº 47.902, de 29.12.2021, o qual estabelecia o
parcelamento da majoração da Gratificação de Regime Especial de Trabalho – GRET;
 Resolução SEPM 2.158/22 – Dispõe sobre a normatização da escala de serviço dos policiais militares responsáveis
por pessoas com deficiência que requeiram atenção permanente e dá outras providências;
 Resolução SEPM 2.223/22 – Estabelece a rotina administrativa para distribuição de cartão natalino em
reconhecimento aos bons serviços prestados pelos policiais militares da ativa, policiais militares contratados com
base na Lei Estadual nº 5.271/2008 (Tarefa por Tempo Certo), servidores públicos e comissionados dos quadros da
SEPM;
 Resolução SEPM 2.372/22 – Disciplina a escala de serviço dos oficiais efetivos do quadro de saúde da Secretaria de
Estado de Polícia Militar;
 Lei 9.614/22 – Dispõe sobre a obrigatoriedade da inclusão, nos editais de concursos para policiais militares do Estado
do Rio de Janeiro, questões sobre a Lei 11.340/06 – Lei Maria da Penha, Lei 10.741/03 – Estatuto do Idoso, e Lei
13.146/15 – Estatuto da Inclusão da Pessoa com Deficiência;
 Edital SEPM – Secretaria de Estado de Polícia Militar divulga comunicado nº 001, referente à redistribuição das vagas
não preenchidas do Processo Seletivo Simplificado para convocação e incorporação ao Serviço Militar Temporário
Voluntário de Saúde (SMTVS);
62
 Aviso SEPM – Secretaria de Estado de Polícia Militar divulga comunicado nº 001, referente à redistribuição das vagas
não preenchidas para outras subespecialidades do Processo Seletivo Simplificado para convocação e incorporação
ao Serviço Militar Temporário Voluntário de Saúde (SMTVS);
 Aviso – A Diretora-Presidente do Instituto de Segurança Pública torna público as Unidades que farão jus às
premiações por Produtividade e Boas Práticas, decorrentes da aplicação do Sistema de Metas e Acompanhamento
de Resultados, atinente ao 2º semestre de 2019, 1º e 2º semestres de 2020;
 Aviso – Instituto de Segurança Pública retifica as unidades que farão jus às premiações por produtividade;
 Resolução SEPM 2.097/22 – Institui a Política de Assistência Social da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro
através da implementação do Sistema de Assistência Social da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro nos termos
desta Resolução;
 Resolução SEPM 2.875/22 – Estabelece normas relativas aos Processos Administrativos de Promoção por bravura
no âmbito da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, e dá outras providências;
 Resolução SEPM 2.708/22 – Institui o Programa de Integridade no âmbito da Secretaria de Estado de Polícia Militar
– SEPM;
 Decreto 48.259/22 – Altera e revoga artigo do Decreto 47/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de Quadros Militares cedidos, com base no interesse público, das Secretarias de
Estado de Polícia Militar e de Defesa Civil, em outros órgãos da Administração Pública Direta e Indireta;
63
7. QUADRO ESPECIAL COMPLEMENTAR DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA

Nível Superior
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO – AQ
NÍVEL TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE
ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
I 0-3 ANOS 3.342,55
II 3-6 ANOS 3.543,09
III 6-9 ANOS 3.755,69
IV 9-12 ANOS 3.981,03
V 12-15 ANOS 4.219,89
314,26 628,52 1.257,06
VI 15-18 ANOS 4.473,08
VII 18-21 ANOS 4.741,46
VIII 21-24 ANOS 5.025,96
IX 24-27 ANOS 5.327,52
X 27-30 ANOS 5.647,17
XI > 30 ANOS 5.985,99
Nível Médio
NÍVEL TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 0-3 ANOS 1.504,15

II 3-6 ANOS 1.594,40
III 6-9 ANOS 1.690,05
IV 9-12 ANOS 1.791,46
V 12-15 ANOS 1.898,94
187,06
VI 15-18 ANOS 2.012,88
VII 18-21 ANOS 2.133,66
VIII 21-24 ANOS 2.261,67
IX 24-27 ANOS 2.397,37
X 27-30 ANOS 2.541,21
XI > 30 ANOS 2.693,70
Nível Fundamental
I 0-3 ANOS 1.052,91
II 3-6 ANOS 1.116,08
III 6-9 ANOS 1.183,05
IV 9-12 ANOS 1.254,01
V 12-15 ANOS 1.329,26
VI 15-18 ANOS 1.409,03
VII 18-21 ANOS 1.493,57
VIII 21-24 ANOS 1.583,17
IX 24-27 ANOS 1.678,17
X 27-30 ANOS 1.778,85
XI > 30 ANOS 1.885,59
Nível Elementar
I 0-3 ANOS 842,32
II 3-6 ANOS 892,86
III 6-9 ANOS 946,43
IV 9-12 ANOS 1.003,23
V 12-15 ANOS 1.063,41
VI 15-18 ANOS 1.127,22
VII 18-21 ANOS 1.194,84
VIII 21-24 ANOS 1.266,55
IX 24-27 ANOS 1.342,53
X 27-30 ANOS 1.423,08
XI > 30 ANOS 1.508,47
64
 As tabelas se referem à carga horária de 40h semanais. Servidores com carga horária inferior contam com
pagamento proporcional;
 O Adicional de Qualificação referente à Graduação só se aplica aos servidores do Quadro Permanente do Pessoal de
Apoio cujo cargo seja de nível médio. O AQ referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente
aos servidores com cargo de nível superior;
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Para todos os cargos: incide apenas sobre o vencimento-base. Pode variar
entre 10% e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90. A Lei Complementar Estadual nº 194/2021 extinguiu o Adicional
por Tempo de Serviço (triênio), para todos os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio
de edital publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até
31/12/2021.

A Lei 5.772/2010 não fixou quantitativo de cargos. Todos os cargos, salvo os da SEAP, estão em extinção.
 Lei 5.772/10 – Institui o Quadro Especial Complementar da Administração Direta do Estado e fixa vencimentos para
as categorias funcionais a que se referem as Leis Estaduais n.º 926/85, 1.056/86, 1.236/87, 1.355/88, 1.367/88,
1.434/89, 1.459/89, 1.480/89, 1.638/90 e 1.522/89;
 Lei 6.855/14 – Majora o valor dos vencimentos básicos em 25% em 2 parcelas, julho/2014 e julho/2015;
 Lei 8.436/19 – Dispõe sobre o enquadramento dos servidores constantes do Anexo V da Lei 5.772/10 (Carreirão) na
estrutura da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP;
65
66
8. SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA – SEAP
Policiais Penais
Classe Vencimento GVP
1ª 7.676,91 1.381,84
2ª 6.909,22 1.243,66
3ª 6.218,29 1.119,29
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - LEI 6.855/14

Grau Valor
Mínimo 73,00
Médio 146,00
Máximo 292,00
 Gratificação de Valorização Profissional – GVP paga no percentual de 18% sobre o vencimento-base dos Policiais
Penais (Lei nº 9.632/22);
31/12/2021;
 O Adicional de Insalubridade ainda não foi regulamentado. O valor pago aos servidores da SEAP é de R$100,00
enquanto não houver regulamentação;
 Os demais servidores da SEAP possuem a tabela salarial do Quadro Especial Complementar da Administração Direta;
 Auxílio Transporte: R$ 100,00/mês;
 Auxílio Alimentação: R$ 12,00/dia e R$ 264,00/mês.
67
Agente de Execução Penal (Quadro Permanente de Pessoal da Área Técnica e Apoio)
Especialista de Reintegração Social (Nível Superior)

TEMPO DE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
NÍVEL VENCIMENTO-BASE
SERVIÇO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
I 0-3 ANOS 3.342,55
II 3-6 ANOS 3.543,09
III 6-9 ANOS 3.755,69
IV 9-12 ANOS 3.981,03
V 12-15 ANOS 4.219,89
VI 15-18 ANOS 4.473,08 314,26 628,52 1.257,06
VII 18-21 ANOS 4.741,46
VIII 21-24 ANOS 5.025,96
IX 24-27 ANOS 5.327,52
X 27-30 ANOS 5.647,17
XI > 30 ANOS 5.985,99
Técnico de Reintegração Social (Nível Médio)

TEMPO DE
NÍVEL VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
SERVIÇO
I 0-3 ANOS 1.504,15
II 3-6 ANOS 1.594,40
III 6-9 ANOS 1.690,05
IV 9-12 ANOS 1.791,46
V 12-15 ANOS 1.898,94
VI 15-18 ANOS 2.012,88 187,06
VII 18-21 ANOS 2.133,66
VIII 21-24 ANOS 2.261,67
IX 24-27 ANOS 2.397,37
X 27-30 ANOS 2.541,21
XI > 30 ANOS 2.693,70
Nível Fundamental
NÍVEL TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO
I 0-3 ANOS 1.052,91
II 3-6 ANOS 1.116,08
III 6-9 ANOS 1.183,05
IV 9-12 ANOS 1.254,01
V 12-15 ANOS 1.329,26
VI 15-18 ANOS 1.409,03
VII 18-21 ANOS 1.493,57
VIII 21-24 ANOS 1.583,17
IX 24-27 ANOS 1.678,17
X 27-30 ANOS 1.778,85
XI > 30 ANOS 1.885,59
Nível Elementar
NÍVEL TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO
I 0-3 ANOS 842,32
II 3-6 ANOS 892,86
III 6-9 ANOS 946,43
IV 9-12 ANOS 1.003,23
V 12-15 ANOS 1.063,41
VI 15-18 ANOS 1.127,22
VII 18-21 ANOS 1.194,84
VIII 21-24 ANOS 1.266,55
IX 24-27 ANOS 1.342,53
X 27-30 ANOS 1.423,08
XI > 30 ANOS 1.508,47
68
pagamento proporcional;
 O Adicional de Qualificação referente à Graduação só se aplica aos servidores do Quadro Permanente do Pessoal de
Apoio cujo cargo seja de nível médio. O AQ referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente
aos servidores com cargo de nível superior;
31/12/2021.
 O Adicional de Insalubridade ainda não foi regulamentado. O valor pago aos servidores da SEAP é de R$100,00

Policiais Penais
BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO
CARGO/CLASSE QUANTITATIVO DE CARGOS
47.117/20 E DECRETO 47.147/20 RELACIONADA
Policial Penal 1ª classe 1.500
Policial Penal 2ª classe 2.500 41 Lei nº. 4.583/2005
Policial Penal 3ª classe 3.000
Agente de Execução Penal (Quadro Permanente de Pessoal da Área Técnica e Apoio - cargos
oriundos da Lei 5.772/2010)
ÁREA TÉCNICA
NÍVEL CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS OCUPADOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA

Assistente Social 40
Biólogo 03
Enfermeiro 27
Farmacêutico 04
Especialista de Reintegração Fisioterapeuta 03 Lei nº. 5.772/2010;
Social (Superior) Médico 61 Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Nutricionista 02 9.627/2022
Odontólogo 17
Psicólogo 46
Terapeuta Ocupacional 10
Total de Nível Superior 213
69
LEGISLAÇÃO
NÍVEL CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS OCUPADOS
RELACIONADA
Técnico de Enfermagem 59
Técnico de Técnico de Laboratório 23
Reintegração Lei nº. 5.772/2010;
Social (Médio) Técnico de Radiologia 03 Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Técnico de Equipamento Médico e Odontológico 10 9.627/2022
Total de Nível Médio 95
LEGISLAÇÃO
RELACIONADA
Fundamental Auxiliar de Enfermagem 142 Lei nº. 5.772/2010;
Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Total de Nível Fundamental 142 9.627/2022
LEGISLAÇÃO
RELACIONADA
Auxiliar Operacional de Serviços de Saúde 01 Lei nº. 5.772/2010;
Elementar
Auxiliar de Serviços Médicos 01 Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Total de Nível Elementar 02 9.627/2022
TOTAL ÁREA TÉCNICA: 452
ÁREA DE APOIO
LEGISLAÇÃO
RELACIONADA
Especialista de
Reintegração Técnico de Comunicação Social 01 Lei nº. 5.772/2010;
Social (Superior) Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
9.627/2022
Total de Nível Superior 01
LEGISLAÇÃO
RELACIONADA
Agente Adm. de Assuntos de Justiça 02
Técnico de
Reintegração Agente Administrativo 01 Lei nº. 5.772/2010;
Social (Médio) Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Agente de Pagamento de Pessoal 01 9.627/2022
Total de Nível Médio 04
LEGISLAÇÃO
RELACIONADA
Agente de Serviços Gerais 01
Agente Auxiliar Administrativo 01
Fundamental Artífice 01 Lei nº. 5.772/2010;
Lei nº. 8.436/2019; Lei nº
Auxiliar de Serviços Gerais 01 9.627/2022
Motorista 02
Total de Nível Fundamental 06
TOTAL ÁREA DE APOIO: 11
 Lei 289/79 – O art. 3º fixa valor do abono dos Guardas de Presídio e dos Agentes do Serviço Penitenciário até a
criação de no Plano de Cargos e Vencimentos para o serviço penitenciário;
70
 Decreto-Lei 408/79 – Dá providências para complementar a implantação do Plano de Classificação de Cargos do
Pessoal ativo do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 359/80 – Fixa, para fins de imediato enquadramento provisório, mediante transposição, os vencimentos da classe
A da categoria funcional de agente de segurança penitenciária;
 Decreto 3.313/80 – Fica incluído no Plano de Cargos, na forma do Anexo I e de acordo com o disposto no § 2º do
art. 9º e no art. 23 do Decreto-Lei nº 408, de 02.02.79, o Subgrupo-9 – Atividades Profissionais de Natureza Especial
– Segurança Penitenciária;
 Lei 712/83 – Dispõe sobre a Gratificação Especial de Função Carcerária, percentual de 60% do vencimento básico;
 Lei 944/85 – Dispõe sobre a criação de cargos de Inspetor de Segurança Penitenciária e Agente de Segurança
Penitenciária, cria a Gratificação de Experiência Penitenciária no valor correspondente a 40% do vencimento-base;
 Lei 1.367/88 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da Sec. da Justiça (Secretaria de Segurança Pública);
 Lei 1.463/89 – Altera o percentual da Gratificação Especial de Função Carcerária para 80% do vencimento básico,
aumenta o valor da Gratificação de Experiência Penitenciária no valor correspondente a 100% do vencimento-base
e concede aos servidores a que se destina a Lei 1.376/88 aumento percentual de 60,72% sobre o vencimento-base
da categoria funcional que cada um ocupa;
 Lei 1.491/89 – cria a Gratificação de Direção, Assessoramento e Chefia Penitenciária vinculada aos cargos em
comissão da estrutura do Departamento do Sistema Penal;
 Lei 1.495/89 – Dispõe sobre o reajuste de vencimentos e proventos do Magistério Público Estadual;
 Lei 1.522/89 – Incorpora vantagens a vencimentos e salários;
 Lei 1.770/90 – Altera a Lei 1.367/88;
 Lei 1.659/90 – Dispõe sobre a concessão de Gratificação de Atividade Perigosa;
 Decreto 16.675/91 – Dispõe sobre gratificação de encargos especiais e adicionais;
 Decreto 23.293/97 – Dispõe sobre premiação em pecúnia, paga a título de GEE;
 Decreto 24.455/98 – Dispõe sobre o abono linear;
 Lei 3.527/01 – Institui o Auxílio Invalidez por Lesão à Integridade Física;
 Lei 3.694/01 – Estende a Gratificação de Atividade Perigosa, prevista na Lei 1.659/90, aos servidores que se
encontrarem no sistema penitenciário;
 Lei 4.583/05 – Criação da categoria de ISAP;
 Decreto 37.909/05 – Dispõe sobre GEE;
 Decreto 38.258/05 – Dispõe sobre gratificação aos integrantes do Grupamento de Intervenção Tática (GIT) e de
serviço de escolta GSE;
 Lei 5.081/07 - Majora em 4% os vencimentos-base dos ISAPs a que se refere a Lei 4.583/05;
 Decreto 40.833/07 - Altera a estrutura básica da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP;
 Decreto 40.950/07- Regulamenta a lei 4.599, de 27 de setembro de 2005, que dispõe sobre a contratação temporária
de pessoal, por prazo determinado, no âmbito da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária;
71
 Decreto 40.992/07 - Altera o Decreto 37.909/05;
 Lei 5.348/08 - Altera as Leis 4583/05 e 3694/01, incorpora gratificações e majora o VB em 24 parcelas mensais;
 Lei 5.347/08 - Altera o art. 1º da Lei 3527/01;
suas funções;
 Decreto 41.529/08 - Alterado o item 1 – Nível Superior – da Tabela de Contratações na Área Administrativa, do
Anexo I do Decreto nº 40.950, de 20 de setembro de 2007, com a substituição das 07 (sete) vagas no cargo de
Administrador para, respectivamente, 05 (cinco) vagas no cargo de Odontólogo e 02 (duas) vagas no cargo de
Engenheiro, mantendo-se inalteradas a remuneração e as demais condições previstas;
 Lei 5.578/09 - Majora vencimentos básicos em 5% e fixa valor de VB para a carreira a que se refere a Lei 4.583/05;
 Decreto 41.941/09 - Autoriza a contratação temporária de 13 (treze) educadores, professores para execução do
projeto “projovem urbano nos estabelecimentos penais do Estado do Rio de Janeiro”;
 Decreto 42.036/09 - Alterado o item 1 - Nível Superior - da Tabela de Contratações na Área Administrativa, do Anexo
I do Decreto nº 40.950, de 20 de setembro de 2007, alterado pelo Decreto nº 41.529, de 31/10/2008, com a
substituição das 25 (vinte e cinco) vagas no cargo de Advogado para, respectivamente, 15 (quinze) vagas no cargo
de Assistente Social e 10 (dez) vagas no cargo de Psicólogo, mantendo-se inalteradas a remuneração e as demais
condições previstas;
 Lei 5.751/10 - Majora Vencimentos Básicos em 10% fixa valor de VB para a carreira a que se refere a Lei 4.583/05;
 Lei 5.768/10 - Majora Vencimentos Básicos em 48 parcelas mensais de 0,915%;
 Decreto 42.373/10 - Regulamenta os critérios de promoção dos inspetores de segurança e administração

penitenciária estabelecidos pelo art. 2º da lei 4.583/05, alterada pela lei 5.348/08;
 Decreto 42.732/10 - Concede gratificação extraordinária em parcela única de R$ 500,00 aos servidores policiais
 Lei 5.995/11 - Antecipa a Implementação da majoração vencimental;
 Decreto 42.786/11 - Altera o decreto 40.950/07 que dispõe sobre a contratação temporária de pessoal, por prazo
determinado, no âmbito da SEAP. Altera o item 1 - nível superior - da tabela de contratações da área da saúde, do
anexo II, com a substituição de 39 (trinta e nove) do total de 88 (oitenta e oito) vagas para o cargo de médico para,
respectivamente, 17 (dezessete) vagas no cargo de auxiliar de enfermagem, 03 (três) vagas no cargo de técnico de
radiologia, 18 (dezoito) vagas no cargo de enfermeiro e 11 (onze) vagas no cargo de odontólogo, mantendo-se
inalteradas a remuneração e as demais condições previstas;
 Lei 6.162/12 - Antecipa majoração da Lei 5.768/10;
 Decreto 43.366/11 - Dá nova redação ao art. 1º do decreto 38.258/05 e fixa o valor de R$ 750,00 para a gratificação
GIT/GSE/SEAP;
72
em R$100,00;
 Decreto 44.194/13 - Altera o Decreto 38.258/05;
 Lei 6.841/14 - Majora os vencimentos básicos dos Inspetores de segurança e Administração Penitenciária em 5
parcelas, janeiro/2015 a janeiro/2019;
 Lei 6.855/14 - Estabelece o valor do Adicional de Insalubridade aos servidores com exercício na SEAP, que fazem jus
ao adicional, no valor de R$ 100,00 (cem reais), enquanto não for realizada a avaliação pericial de que trata a Lei;
 Resolução SEAP 678/17 – Altera requisitos para recebimento da Gratificação Grupamento de Intervenção Tática/GIT
e do Grupamento de Serviços de Escolta/GSE;
 Decreto 48/18 (Interventor) – Estabelece as condições para a cessão de servidores públicos civis da Secretaria de
Estado de Segurança, da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária e da Secretaria de Estado de Defesa
Civil aos órgãos da Administração Pública Direta e Entidades da Administração Pública Indireta de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados e dos Municípios. Revoga os termos do Decreto 41.687/09 no que diz respeito aos
servidores públicos civis da Secretaria de Estado de Segurança, de Defesa Civil e de Administração Penitenciária;
 Resolução SEAP 745/18 – Dispõe sobre atos de designação e dispensa de Agentes de Pessoal;
 Resolução SEAP 751/19 – Institui grupo de trabalho para elaboração de proposta para instituição e revisão do PCCR
para a categoria funcional de ISAP e composição e estruturação do Quadro Permanente para as categorias funcionais
de servidores da área Técnica da SEAP;
 Resolução SEAP 764/19 – Institui grupo de trabalho com a finalidade de analisar e readequar os postos de serviço
nas unidades da SEAP com base nos recursos humanos;
 Resolução SEAP 771/19 – Revoga as Resoluções SEAP 727/18 e SEAP 690/18, que dispõem sobre critérios de lotação
de servidores lotados na Corregedoria, Superintendência de Inteligência do Sistema Penitenciário, Comissões
Permanentes e Assessoria de Inquérito Administrativo;
 Resolução SEAP 772/19 – Altera a composição da comissão para aplicar ou fiscalizar a prova de capacidade física dos
candidatos ao cargo de Inspetor de Segurança e Administração Penitenciária e demais provas de capacidade física
no âmbito da SEAP;
73
 Resolução SEAP 773/19 – Altera a Resolução SEAP 738/18, que disciplina a rotina administrativa, alterando o rito de
tramitação dos procedimentos administrativos de natureza Administrativa e Disciplinar, sobretudo quando não
houver indícios mínimos de participação do Servidor;
 Lei 8.436/19 – Dispõe sobre o enquadramento dos servidores constantes do Anexo V da Lei 5.772/10 (Carreirão) na
estrutura da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP;
 Resolução SEAP 775/19 – Cria o Almanaque para os Precursores, Instrutores e Concluentes do Curso de Inteligência
Penitenciária (CINPE), ministrado pela Superintendência de Inteligência do Sistema Penitenciário (SISPEN), da
Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP, denominado “Almanaque Lucerna”;
 Resolução SEAP 778/19 – Aprova o Plano de Ensino de Inteligência e o Plano de Materiais (PLAMA) do Curso de
Inteligência Penitenciária (CINPE) para o ano de 2019;
 Portaria SEAP/SISPEN 01/19 – Institui as instruções reguladoras do Curso de Inteligência Penitenciária (CINPE) da
Secretaria de Estado de Administração Penitenciária – SEAP;
 Resolução SEAP 792/19 – Bloqueia a ocupação de 158 (cento e cinquenta e oito) vagas de Inspetores de Segurança
e Administração Penitenciária, Classe III, em decorrência de vacância;
 Decreto 46.834/19 – Dispõe sobre a revisão e atualização dos valores do Regime Adicional de Serviço – RAS dos
servidores da SEAP;
 Resolução SEAP nº 793/19 – Dispõe sobre normas complementares ao Decreto 24/18, fixando critérios objetivos e
impessoais para seleção simplificada de pessoal e os procedimentos a serem adotados na contratação por tempo
determinado no âmbito da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária;
 Decreto 47.338/20 – Altera e revoga artigos do Decreto 48/18, Ato do Interventor, possibilitando aos gestores
públicos estaduais a utilização de Quadros Permanentes Civis cedidos, com base no interesse público, das Secretarias
 Emenda Constitucional Estadual 77/20 – Dispõe sobre a organização da carreira dos Policiais Penais. Transforma os
atuais cargos de Inspetores de Segurança e Administração Penitenciária em Policiais Penais;
 Resolução SEAP 875/21 – Disciplina os critérios de lotação durante o cumprimento do período de estágio probatório
no âmbito da SEAP;
 Resolução SEAP 884/21 – Disciplina os atos administrativos para designações/lotações e remoções de Policiais
Penais nos setores de classificação e tratamento das unidades prisionais e hospitalares, no âmbito desta SEAP/RJ;
 Resolução SEAP 885/21 – Disciplina os critérios de lotação e desligamento dos servidores integrantes da Assessoria
de Integridade Pública (SEAP/ASSIP), Corregedoria (SEAP/CO), Comissão Permanente de Inquérito Administrativo
(SEAP/IA) e Superintendência de Inteligência do Sistema Penitenciário (SEAP/SUPISPEN) da Secretária de Estado e
Administração Penitenciária – SEAP;
74
 Resolução SEAP 898/21 – Altera o artigo 19 da Resolução SEAP 468/12, a qual regulamenta o Regime Adicional de
Serviço – RAS, do servidor readaptado a fim de criar parâmetros para definir sua participação;
 Resolução SEAP 911/22 – Revoga a Resolução SEAP 110/05 e estabelece novos critérios para concessão da
gratificação de encargos especiais de que trata o Decreto n° 38.258/05;
 Resolução SEAP 915/22 – Normatiza os procedimentos e critérios para as remoções de servidores, no âmbito da
SEAP;
 Lei 9.627/22 – Cria, no âmbito da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária, órgão de Gestão do Sistema
Prisional, o cargo de Agente de Execução Penal, com carreira e atribuições peculiares ao antigo quadro técnico da
SEAP;
 Lei nº 9.628/22 – Cria a Gratificação de Valorização Profissional – GVP, a ser paga aos servidores do Quadro Especial
Complementar da Administração Direta, no âmbito da SEAP;
 Lei 9.632/22 – Altera a Lei nº 5348/08. Cria a Gratificação de Valorização Profissional – GVP, a ser paga aos Policiais
Penais;
 Resolução SEAP 922/22 – Dispõe sobre a regulamentação da atividade de Atirador Policial de Precisão da Polícia
Penal do Estado do Rio de Janeiro, e dá outras providências;
 Resolução SEAP 925/22 – Revoga a Resolução SEAP 915/22, que normatizava os procedimentos e critérios para as
remoções de servidores, no âmbito desta Secretaria, e dá outras providências;
 Resolução SEAP 930/22 – Revoga a Resolução SEAP 911 de 14 de março de 2022, a Resolução SEAP nº 487, de 28 de
maio de 2013, e regulamenta a concessão da Gratificação de Encargos Especiais de que trata o Decreto nº
38.258/2005, alterada pelo Decreto nº 44.194, de 10 de maio de 2013, e dá outras providências;
 Lei Complementar 206/22 – Institui a Lei Orgânica da Polícia Penal do Estado do Rio de Janeiro e dá outras
providências;
 Resolução SEAP 956/22 – Estabelece critérios e disciplina no âmbito da Secretaria de Estado de Administração
Penitenciária a competência para reexame dos processos administrativos disciplinares de demissão e cassação de
aposentadoria;
 Resolução SEAP 957/22 – Revoga a Resolução SEAP 793/19 que dispõe sobre normas complementares ao Decreto
24/18, fixando critérios objetivos e impessoais para seleção simplificada de pessoal e os procedimentos a serem
adotados na contratação por tempo determinado no âmbito da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária;
75
 Resolução SEAP 975/23 – Altera o artigo 4º e Anexo I da Resolução SEAP 493/13, que dispõe sobre os procedimentos
a serem adotados pelos servidores da SEAP por ocasião de ocorrências graves que se enquadrem no artigo 115, do
Decreto Estadual 2.479/79, que define acidente em serviço, envolvendo servidores ativos.
76
9. SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECUÁRIA PESCA E
ABASTECIMENTO DO RIO DE JANEIRO – SEAPPA
Nível Superior
Cargo: Fiscal Estadual Agropecuário
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE GAF
III 6.838,39 6.838,39 469,49 939,00 1.877,98
Especial II 6.572,95 6.572,95 451,44 902,88 1.805,76
I 6.320,15 6.320,15 434,08 868,14 1.736,31
VI 5.851,99 5.851,99 401,92 803,84 1.607,69
V 5.626,91 5.626,91 386,47 772,92 1.545,86
IV 5.410,49 5.410,49 371,60 743,19 1.486,40
B
III 5.202,40 5.202,40 357,30 714,62 1.429,22
II 5.002,31 5.002,31 343,56 687,13 1.374,26
I 4.809,91 4.809,91 330,35 660,69 1.321,40
VI 4.453,62 4.453,62 305,88 611,75 1.223,52
V 4.282,33 4.282,33 294,11 588,23 1.176,46
IV 4.117,63 4.117,63 282,80 565,60 1.131,22
A
III 3.959,25 3.959,25 271,93 543,84 1.087,69
II 3.806,96 3.806,96 261,46 522,93 1.045,86
I 3.660,54 3.660,54 251,41 502,82 1.005,64
Nível Médio
Cargo: Assistente de Fiscalização Agropecuária
CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE GAF AQ (GRADUAÇÃO)
III 2.625,40 2.625,40 279,49

Especial II 2.524,45 2.524,45 268,71
I 2.427,34 2.427,34 258,37
VI 2.247,54 2.247,54 239,23
V 2.161,11 2.161,11 230,04
IV 2.077,99 2.077,99 221,19
B
III 1.998,05 1.998,05 212,67
II 1.921,21 1.921,21 204,50
I 1.847,31 1.847,31 196,63
VI 1.710,48 1.710,48 182,07
V 1.644,69 1.644,69 175,06
IV 1.581,43 1.581,43 168,33
A
III 1.520,61 1.520,61 161,85
II 1.462,11 1.462,11 155,64
I 1.405,88 1.405,88 149,64
77
 GAF – Gratificação de Atividade de Fiscalização – Valores máximos. Variável de acordo com a realização de ações e
tarefas relacionadas à fiscalização.
referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com cargo de nível superior.
 Os cargos das carreiras aqui tratadas não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio).
 Os demais servidores efetivos da SEAPPA fazem parte do Quadro Especial Complementar da Administração Direta
do Estado do Rio de Janeiro.

Nível Superior
CARGOS CONCORRENTES QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA
Fiscal Estadual Agropecuário 161 Lei nº. 6.849/2014
Nível Médio
CARGOS CONCORRENTES QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA
Assistente de Fiscalização Agropecuária 215 Lei nº. 6.849/2014
 Lei 1.459/89 – Dispõe sobre as categorias funcionais de nível médio e elementar nas Secretarias de Estado e
Autarquia que menciona;
 Lei 5.772/10 – Institui o Quadro Especial Complementar da Administração Direta do Estado do Rio de Janeiro e fixa
vencimentos para as categorias funcionais;
 Lei 6.849/14 – Cria o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Secretaria de Estado de Agricultura e Pecuária –
SEAPEC; Institui GAF para Quadro Especial Complementar;
 Decreto 45.234/15 – Dispõe sobre a Gratificação de Atividade de Fiscalização;
 Resolução Conjunta SEAPEC/SEPLAG 25/2015 – Regulamenta a GAF;
 Decreto 45.896/17 – Modifica a estrutura do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, alterando o nome da
SEAPEC para SEAPPA;
 Decreto Estadual 47.016/20 – Altera a denominação da Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária, Pesca e
Abastecimento – SEAPPA para Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento – SEAPA.
 Decreto 47.254/20 – Altera o nome da Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento – SEAPA para
Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária, Pesca e Abastecimento – SEAPPA;
78
79
10. SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO – SEEDUC
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio
CARGO REFERÊNCIA VENCIMENTO-BASE
I 1.871,48
Superior II 1.732,86
III 1.604,52
I 1.485,64
2º Grau II 1.375,59
III 1.273,72
I 1.179,37
1º Grau II 1.092,00
III 1.011,09
I 936,21
Elementar II 866,87
III 802,65
Docentes
VENCIMENTO-
CARGO NÍVEL REFERÊNCIA
BASE
3 1.588,41
4 1.778,98
5 1.992,46
Professor C
Docente I 6 2.231,06
18 Horas D
7 2.499,36
8 2.799,27
9 3.135,19
VENCIMENTO-
CARGO NÍVEL REFERÊNCIA
BASE
3 2.647,30
4 2.964,98
5 3.320,78
Professor C
Docente I 6 3.718,43
30 Horas D
7 4.165,59
8 4.665,47
9 5.225,31
80
VENCIMENTO-
CARGO NÍVEL REFERÊNCIA CARGO NÍVEL REFERÊNCIA VENCIMENTO-BASE
BASE
1 1.125,55 3 2.206,08
2 1.260,61 Professor 4 2.470,83
3 1.411,92 Supervisor 5 2.767,32
A Escolar, C
4 1.581,31 Orientador 6 3.099,40
Professor B D
Educacional e
Docente II 5 1.771,08 Inspetor 7 3.471,32
- 22 Horas C
6 1.983,16 Escolar 8 3.887,89
D
7 2.221,65 9 4.354,44
8 2.488,24
9 2.786,83
VENCIMENT
ARGO NÍVEL REFERÊNCIA CARGO NÍVEL REFERÊNCIA VENCIMENTO-BASE
O-BASE
3 3.529,74 1 2.251,11
4 3.953,34 2 2.521,26
5 4.427,72 3 2.823,80
Professor Ex- C A
Faep Docente I 6 4.959,06 Professor 4 3.162,63
- 40 Horas D Ex-Faep B
7 5.554,11 5 3.542,17
Docente II C
8 6.220,64 - 40 Horas 6 3.967,24
D
9 6.967,11 7 4.443,30
8 4.976,50
9 5.573,66
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO – AQ – Servidores da Lei 1.614/90
CARGO MESTRADO DOUTORADO
Professor 40 h 621,47 1.243,04

Professor 30 h 582,67 1.165,28
Professor 18h/22h/25h 310,75 621,47
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio): Para todos os cargos: incide apenas sobre o vencimento-base. Pode variar
31/12/2021.
 A SEEDUC também possui servidores da carreira de Executivo Público em seu Quadro de Pessoal.
81
AUXÍLIO TRANSPORTE – Decreto 42.788/11; Decreto 43.667/12; Resolução SEEDUC 5.082/14;
Resolução SEEDUC 6.016/21
SITUAÇÃO FUNCIONAL DO QUANTIDADE DE CRÉDITOS VALOR DO AUXÍLIO MENSAL VALOR DO AUXÍLIO
VALOR DIÁRIO
SERVIDOR POR SEMANA (BASE 4 SEMANAS) MENSAL (BASE 22 DIAS)
Professor Docente I – 16*
horas, com 1 turma, que
17,10 3 205,20 -
esteja em regência de turma
(sem regime de GLP)
Demais servidores 17,10 5 342,00 376,20
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO – Decreto 47.536/21

Carga Horária Semanal Valor do Auxílio Mensal
16h* 239,52
22h 329,34
25h 374,25
30h 449,10
40h 598,80
*Apesar de os citados normativos mencionarem a carga horária de Professor Docente I - 16 horas, cumpre mencionar
que o referido cargo foi transformado em Professor Docente I – 18 horas pelo Decreto 48.206/22 ao regulamentar a
Lei 9.761/22.
CARGOS EM VIGOR
(Os cargos celetistas pertencem ao Quadro Suplementar, sendo extintos à medida que vagarem)
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio - Atividades Profissionais de Nível Superior

CATEGORIA CARGOS QUANTITATIVO DE QUANTITATIVO DE
SITUAÇÃO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
FUNCIONAL CONCORRENTES CARGOS – ESTATUTÁRIO CARGOS – CLT
Lei 1.348/1988 - Anexo III;
BIBLIOTECÁRIO Bibliotecário 45 3 EM VIGOR Decreto 47.117/20; e Decreto
47.147/20
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio - Atividades Profissionais de Nível Médio

BLOQUEADOS
CATEGORIA CARGOS QUANTITATIVO DE QUANTITATIVO LEGISLAÇÃO
DURANTE O RRF SITUAÇÃO
FUNCIONAL CONCORRENTES CARGOS - ESTATUTÁRIO DE CARGOS - CLT RELACIONADA
(DECRETO 47.585/21)
Agente 351 -
Administrativo
Oficial de - 104
Administração
AGENTE Lei 1.348/1988
Assistente de 2 7 12 EM VIGOR
ADMINISTRATIVO - Anexo III
Administração
Assessor - 1
Administrativo
Administrador 3 -
Lei 1.348/1988
INSPETOR DE Inspetor de
1.032 472 179 EM VIGOR - Anexo III; Lei
ALUNOS Alunos
6.701/2014
82
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio - Atividades Profissionais de Nível Fundamental
BLOQUEADOS
CATEGORIA CARGOS QUANTITATIVO DE QUANTITATIVO LEGISLAÇÃO
DURANTE O RRF SITUAÇÃO
FUNCIONAL CONCORRENTES CARGOS - ESTATUTÁRIO DE CARGOS - CLT RELACIONADA
(DECRETO 47.585/21)
Agente Auxiliar
AGENTE AUXILIAR 195 3 Lei 1.348/1988 -
Administrativo 93 EM VIGOR
ADMINISTRATIVO Anexo III
Escriturário 38 326
DOCENTES
Quadro Permanente
BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS
QUANTITATIVO LEGISLAÇÃO
CARGO RRF (DECRETO 47.117/20 E DURANTE O RRF SITUAÇÃO
DE CARGOS RELACIONADA
DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Lei 6.794/2014; Lei
9.364/2021; Lei
Professor Docente 18 Horas* 54.350 3.789 732 EM VIGOR 9.761/2022; Decreto
47.117/20; e Decreto
47.147/20
Lei 6.794/2014; Lei
9.364/2021; Decreto
Professor Docente 30 Horas* 5.000 17 30 EM VIGOR
47.147/20
Lei 6.027/2011; Lei
9.364/2021; Decreto
Professor Inspetor Escolar 624 39 8 EM VIGOR
47.147/20
*A lei 9.364/2021 unificou os cargos de Professor Docente 16 horas e Professor Docente 30 horas na classe de Professor Docente I,
podendo sua carga horária ser disposta pela Administração Pública (16 ou 30 horas), com o quantitativo de 59.350 cargos. Já a Lei
9.761/2022 transformou a carga horária de 16 horas para 18 horas.
CARGOS EXTINTOS OU EM EXTINÇÃO
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio – Atividades Profissionais de Nível Superior

CARGOS QUANTITATIVO DE QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL SITUAÇÃO
CONCORRENTES CARGOS – ESTATUTÁRIO CARGOS – CLT RELACIONADA
ADMINISTRADOR Administrador 12 -
ARQUITETO Arquiteto 5 4 EXTINTO Decreto 46.316/2018

TÉCNICO DE APOIO Técnico de Apoio
7 -
EXECUTIVO Executivo
ECONOMISTA Economista 3 - EXTINTO
EXTINTO NA MEDIDA
ENGENHEIRO Engenheiro 4 5
EM QUE VAGAR
MUSEÓLOGO Museólogo 3 -
Técnico de EXTINTO
TÉCNICO DE
Comunicação 13 -
COMUNICAÇÃO SOCIAL
Social
TÉCNICO DE Técnico de EXTINTO NA MEDIDA Decreto 46.316/2018
14 -
PLANEJAMENTO Planejamento EM QUE VAGAR
TÉCNICO DE Técnico de
5 -
DOCUMENTAÇÃO documentação
BAILARINO Bailarino 51 -
EXTINTO
CORISTA Corista 16 -
INSTRUMENTISTA Instrumentista 15 -
83
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio – Atividades Profissionais de Nível Médio
CATEGORIA QUANTITATIVO DE QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
CARGOS CONCORRENTES SITUAÇÃO
FUNCIONAL CARGOS – ESTATUTÁRIO CARGOS – CLT RELACIONADA
Agente Social 2 -
AGENTE DE APOIO EXTINTO NA MEDIDA Decreto
Agente de Ensino aos Cegos 1 -
EDUCACIONAL II EM QUE VAGAR 46.316/2018
Desenhista 2 1
Almoxarife* 8 8
AGENTE DE Decreto
Armazenista 2 - EXTINTO
MATERIAL 46.316/2018
Agente de Material 8 -
*Na Lei 1.348/1988, no cargo de Almoxarife ficaram estabelecidos 8 cargos Estatutários e 8 cargos CLT, porém o total não ficou disposto em 16
cargos e sim em apenas 8 cargos.
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio - Atividades Profissionais de Nível Fundamental

FUNCIONAL CARGOS - ESTATUTÁRIO CARGOS - CLT RELACIONADA
Agente de Inspeção de
1 -
Obras
Agente de Cinefotografia 1 -
Agente Auxiliar de P.N.M. 4 -
Agente de Atividades
4 -
Agropecuárias
Feitor 2 -
Prático Rural 1 -
AGENTE DE APOIO EXTINTO NA
Mestre Rural 1 - MEDIDA EM
EDUCACIONAL I Decreto
Inspetor de Caça e Pesca 1 - QUE VAGAR
46.316/2018
Cenotécnico 1 -
Bilheteiro 1 1
Auxiliar de Cenotécnico 1 1
Operador Teatral 11
Encarregado 40 1
Eletricista de Cena - 3
DATILÓGRAFO Datilógrafo 199 179
MOTORISTA Motorista 32 7 EXTINTO
Artífice 13 19
Artífice de armações 2 -
Artífice de Artes Gráficas 12 2
Artífice de Confecção e
2 -
Costura
Artífice de Cozinha 2 -
Artífice de Decoração 1 -
Artífice de Eletricidade e
2 1
Telecomunicações
Artífice de Instalação EXTINTO NA
4 2 Decreto
ARTÍFICE Hidráulica MEDIDA EM
46.316/2018
Artífice de estrutura de QUE VAGAR
1 -
Obras e Metalurgias
Artífice de Jardinagem e
4 4
Arboricultura
Artífice de Marcenaria e
8 2
Carpintaria
Artífice de Mecânica 7 -
Artífice de Pavimentação,
20 -
Alvenaria e Pedreira.
Artífice de Serviços de
2 -
Garagem
84
Maquinista 2 1
Mestre Serralheiro 1 -
Pintor - 7
Lanterneiro 2 -
Lustrador 2 -
Mecânico 4 -
Eletricista 6 5
Borracheiro 2 -
Bombeiro Hidráulico 4 7
Carpinteiro 2 5
Pedreiro 16 14
GARÇÃO Garção 2 - Decreto
EXTINTO
TELEFONISTA Telefonista 7 3 46.316/2018
*O Decreto Estadual 46.316/2018 extinguiu o cargo de Auxiliar de Enfermagem (à medida que vagar), porém, o mesmo não foi encontrado
na legislação referente ao Quadro de Pessoal Administrativo da SEEDUC.
Quadro Permanente do Pessoal de Apoio - Atividades Profissionais de Nível Elementar

FUNCIONAL CARGOS - ESTATUTÁRIO CARGOS - CLT RELACIONADA
Agente de Transportes Marítimos e
3 -
AUXILIAR DE APOIO Rodoviários
EDUCACIONAL II Operador de Máquinas Auxiliares 5 - EXTINTO
Operador de Máquinas Pesadas 9 -
ASCENSORISTA Ascensorista 4 -
Copeiro 5 6
AUXILIAR DE APOIO Auxiliar de Operador 2 -
EDUCACIONAL I Vestiarista 3 3
Agente de Apoio à Criança - 72 Decreto
AGENTE DE Agente de Portaria 70 15 46.316/2018
PORTARIA Porteiro de Teatro 2 - EXTINTO NA
MERENDEIRA Merendeira 854 1.210 MEDIDA EM
CONTÍNUO Contínuo 5 12 QUE VAGAR
SERVENTE Servente 5.581 6.875
Trabalhador 327 135
TRABALHADOR
Trabalhador Teatral 2 5
VIGIA Vigia 13 35
ZELADOR Zelador 16 16
Quadro Especial Complementar

QUANTITATIVO
CARGO SITUAÇÃO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
DE CARGOS
Lei 2.162/1993; Lei 2.512/1996; Lei 5.584/2009; Lei
Professor Ex- Faep Docente I - 40 Horas 1.450 EM EXTINÇÃO
6.027/2011
Professor Docente II 22 Horas 15.311 EM EXTINÇÃO Lei 5.539/2009; Lei 6.027/2011
Lei 2.162/1993; Lei 2.512/1996; Lei 5.584/2009; Lei
Professor Ex-Faep Docente II - 40 Horas 4.867 EM EXTINÇÃO
6.027/2011
Professor Supervisor Escolar 23 EM EXTINÇÃO Lei 1.614/1990; Lei 6.027/2011
Professor Orientador Educacional 29 EM EXTINÇÃO Lei 1.614/1990; Lei 6.027/2011
Professor Assistente de Administração Educacional I 299 EM EXTINÇÃO Lei 1.614/1990; Lei 6.027/2011
Professor Assistente de Administração Educacional II 1.171 EM EXTINÇÃO Lei 1.614/1990; Lei 6.027/2011
Professor Especialista em Educação** 1 ** Lei 1.614/1990; Lei 6.027/2011
**Não foi encontrada a legislação que extinguiu o Cargo de Professor Especialista em Educação, porém, a Lei 6.027/2011 o incluiu no Quadro Especial
Complementar e o § 2º do art. 39 da Lei 1.614/1990 determina que os cargos da Parte Suplementar seriam extintos à medida que vagassem.
85
QUADRO DA EX FAEP*
BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS
QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
CARGO RRF (DECRETO 47.117/20 E DURANTE O RRF SITUAÇÃO
CARGOS RELACIONADA
DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
BIBLIOTECÁRIO 394 9 1 EM VIGOR
AGENTE ADMINISTRATIVO 2.856 - 222 EM VIGOR
Lei 2.162/93; Lei
ENCARREGADO 824 - - EM VIGOR 2.512/96; 44.405/13;
Decreto 46.316/18;
DATILÓGRAFO 376 - - EXTINTO
Decreto 47.117/20; e
MERENDEIRA 2.087 - - EXTINTO Decreto 47.147/20;
Decreto 47.585/21
SERVENTE 3.586 - - EXTINTO
ZELADOR 1.596 - - EXTINTO
*O Decreto Estadual nº 44.405/2013 extinguiu cargos vagos oriundos do Quadro de Pessoal da EX FAEP que se encontravam vagos na época de sua
publicação. Além disso, o Decreto Estadual nº 46.316/2018 estabeleceu a extinção de alguns cargos vagos na data de sua publicação e de outros
quando vierem a vagar.
 Decreto-lei 51/75 – Cria o Conselho Estadual de Educação do Rio de Janeiro, dispõe sobre sua natureza, finalidade,
composição, estrutura e competência básica;
 Lei 238/79 – Dispõe sobre a carreira e vencimentos do magistério;
 Lei 271/79 – Revoga dispositivos da lei 238/79, e determina o início da vigência financeira do novo Plano de
Vencimentos do Magistério;
 Lei 378/80 – Altera disposições dos Decretos-Lei 51/75 que dispõe sobre o Conselho Estadual de Educação;
 Lei 1.348/88 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal de Apoio da Secretaria de Educação e Cultura (Atualmente
desmembrada em SEEDUC e SEC);
 Lei 1.437/89 – Dispõe sobre reajuste de vencimentos e proventos do Magistério Público Estadual, e institui o
Adicional de Produtividade aos Professores I e II da rede estadual de ensino em efetiva regência de turma ou em
funções técnicas pedagógicas, definidas pela Secretaria de Estado de Educação e Cultura e fixa tabela de vencimento
do magistério vigente para 1989;
 Lei 1.454/89 – Dispõe sobre reajuste de vencimentos e proventos do Magistério Público Estadual;
 Lei 1.475/89 – Dispõe sobre a estrutura básica do Conselho Estadual de Educação;
 Lei 1.462/89 – Concede abono;
 Lei 1.502/89 – Dispõe sobre a absorção do Pessoal de Apoio da Secretaria de Estado de Educação e Cultura por
outros órgãos da administração direta e autarquias;
 Lei 1.590/89 – Estabelece as atribuições e composição do Conselho Estadual de Educação;
 Decreto 13.042/89 – Dispõe a carga horária semanal máxima permitida para fins de acumulação de cargo, que seria
de 65h;
86
 Decreto 13.122/89 – Dispõe sobre a cessão de Professores e do Pessoal de Apoio da Educação no Estado do Rio de
Janeiro;
 Lei 1.514/89 – Possibilita o reenquadramento de Professores cedidos à data do Decreto Estadual 3.122/89;
 Decreto 15.106/90 – Dispõe sobre o Regime Especial de até 40 (quarenta) horas semanais de trabalho para os
membros do Magistério;
 Decreto 15.186/90 – Dispõe sobre a concessão de gratificação aos membros do magistério pelo exercício de
atividade em escola sediada em local de difícil acesso;
 Lei 1.614/90 – Dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério Público Estadual;
 Lei 1.721/90 – Dispõe sobre a remuneração do Magistério;
 Decreto 17.301/92 – Dispõe sobre a gratificação de Diretor, Diretor Adjunto e Secretário dos estabelecimentos de
ensino da rede oficial;
 Lei 1.820/91 – Dispõe sobre reajuste de 92,52% dos vencimentos do Magistério;
 Lei 1.824/91 – Dispõe sobre reajuste do Quadro de Apoio;
 Lei 1.827/91 – Dispõe sobre reajuste do Quadro de Apoio;
 Lei 2.057/92 – Dispõe sobre o prêmio p/ Diretor de Escola;
 Lei 2.162/93 – Cria os cargos de Prof. Doc I, Prof. Doc II e outros, no Quadro da FAEP (atual FAETEC);
 Decreto 19.803/94 – Dispõe sobre a função de confiança de Animador Cultural e fixa remuneração em R$ 934,56;
 Decreto 21.517/95 – Concede abono aos profissionais da educação;
 Decreto 21.639/95 – Autoriza a contratação de pessoal por tempo determinado, na forma da Lei 2.399/95, no âmbito
da Secretaria de Estado de Educação;
 Lei 2.512/96 - Transfere para SEEDUC cargos criados no quadro de pessoal da FAETEC a que se refere a Lei 2162/93;
 Lei 2.512/96 - Autoriza a transferência de cargos da FAEP (atual FAETEC) para a SEEDUC;
 Decreto 22.404/96 - Transfere para a estrutura da Secretaria de Estado de Educação os cargos incluídos no Quadro
Funcional da Fundação de Amparo à Escola Pública – FAEP em virtude da Lei Estadual 2162/93;
 Decreto 22.997/97 - Fica autorizada a contratação de 5.000 (cinco mil) professores para o ano letivo de 1997, no
âmbito da Secretaria de Estado de Educação;
 Lei 3.155/98 - Dispõe sobre a reformulação e estrutura do conselho estadual de educação;
 Decreto 24.185/98 - Institui a Gratificação especial de atividade educacional;
 Decreto 25.959/00 - Institui gratificação por ampliação da jornada de trabalho em regime de lotação prioritária (GLP)
e cria o programa Nova Escola (Alterado pelos Decretos nºs. 26.458, de 07/06/2000, 28.168, de 19/04/2001 e
30.836, de 11/03/2002);
 Decreto 26.458/00 - Altera a o Decreto 25.959/00. Posteriormente alterado pelos Decretos 28.611/01, 30.836/02 e
43.099/11;
87
 Lei 3.681/01 - Incorpora ao VB dos professores os abonos concedidos pelos decretos 21.517/95 e 24.185/98;
 Lei 3.682/01 - Incorpora ao VB dos servidores de apoio os abonos concedidos pelos Decretos nºs. 21.517/95 e
24.185/98;
 Decreto 30.825/02 - Dispõe sobre a progressão vertical da carreira disciplinada pela lei 1.614/90, e assegura o
escalonamento hierárquico entre níveis à base de 12%, nos termos do previsto no art. 34 da mesma norma, tendo-
se por parâmetro, para a referência 1, o valor de R$ 431,00;
 Lei 4.528/05 - Estabelece as diretrizes para a organização do sistema de ensino do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 5.081/2007 - Majora em 4% os vencimentos-base de cargos integrantes do Anexo I da Lei 1.614/90 e do Quadro
de Apoio a que se refere a Lei 1.348/88;
 Lei 5.155/07 - Cria vagas para profissionais especializados em sistema de escrita e leitura para cegos;
 Decreto 40.800/07 - Dispõe sobre a contratação temporária de 1.250 Professores Docentes II, com habilitação de
curso na modalidade Normal, por prazo determinado, para o ano letivo de 2007;
 Decreto 41.028/07 - Altera a redação do art.3° do decreto n° 25.959, de 12 de janeiro de 2000;
 Decreto 41.334/08 – Transfere a estrutura organizacional da Secretaria de Estado da Casa Civil para a estrutura da
Secretaria de Estado de Educação, o Departamento Geral de Ações Sócio-Educativas – DEGASE, juntamente com
toda sua estrutura administrativa, material e humana, inclusive os respectivos cargos em comissão, vagos e
ocupados, os convênios, os contratos, bem como todas as ações referentes às áreas sócio-educativas;
 Decreto 41.363/08- Dispõe sobre a contratação temporária de até 746 Professores Docentes I, para regência de
turmas em disciplinas do currículo oficial do Núcleo Comum das séries finais do Ensino Fundamental, Ensino Médio
e dos Cursos de Educação Profissional Técnica de Nível Médio, por prazo determinado, para o ano letivo de 2008;
 Lei 5.539/09 - Majora vencimentos e absorve gratificação (em parcelas) criada pelo Decreto n.º 25.959/2000
(Programa Nova Escola) e cria o AQ aos destinatários da Lei nº 1.614/90;
 Lei 5.584/09 - Institui Plano de Cargos para os Professores Doc I e Professores Doc II da Lei n.º 2.162/93 que foram
transferidos para a SEEDUC pela Lei 2.512/96;
 Decreto 41.684/09 - Dispõe sobre a contratação temporária de 06 (seis) professores para a função de docentes II
indígenas, para regência de turmas nas séries iniciais do 1º segmento do ensino fundamental, para a escola indígena
estadual karai kuery Renda e suas salas de extensão para o ano letivo de 2009;
 Decreto 42.101/09 - Altera o decreto 19.803, de 31 de março de 1994, que dispõe sobre a função de animador
cultural, que passa a ter a remuneração da função de confiança estabelecida em R$ 934,56, mantida a gratificação
estabelecida pelo art. 3º, do Decreto nº 28.611, de 15 de junho de 2001;
 Decreto 42.160/09 - Dispõe sobre o Adicional de Qualificação a ser concedido aos professores da Secretaria de
Estado de Educação e da Secretaria de Estado de Cultura, nos termos do artigo 4º da lei 5.539/09 e dá outras
providências;
 Lei 5.766/10 - Transfere cargos da estrutura da SEEDUC para a estrutura da FAETEC;
 Lei 5.755/10 - Antecipação da implementação vencimental;
 Decreto 42.394/10 - Altera o Decreto 41.684/09 que dispõe sobre a contratação temporária de professores para a
função de docentes II indígenas;
88
 Decreto 42.423/10 - Altera o anexo a que se refere o Decreto 35.240/04 que fixa o valor da gratificação instituída
pelo Decreto 25.259/00 (Programa Nova Escola);
 Decreto 42.639/10 - Autorizada a SEEDUC a proceder à contratação temporária de até 1.600 Professores Docentes
I para regência de turmas nos anos finais do Ensino Fundamental, Ensino Médio e Educação Profissional, com
remuneração de R$ 732,69 para o Professor Docente I (16hrs) e para o Professor Docente I com carga horária
fracionada, o valor de R$ 15,26 para cada hora/aula contratada;
 Decreto 42.753/10 - Concede gratificação extraordinária, em parcela única, no valor de R$ 500,00, aos servidores
públicos efetivos do quadro da SEEDUC que estejam lotados em unidades escolares;
 Lei 6.026/11 - Antecipa a majoração vencimental de que trata a Lei 5.539/2009 e concede reajuste de 5% aos que
se refere as Leis 1.614/90, 1.348/88 e 5.584/09;
 Lei 6.027/11 - Cria o cargo de Professor Docente I, regime de 30 horas semanais e cria, no âmbito da SEEDUC, 1.765
funções de Coordenador Pedagógico e 1.765 funções de Orientador Educacional;
 Decreto 42.788/11 - Institui Auxílio Transporte aos servidores do quadro da Seeduc que estiverem lotados em
unidades escolares;
 Decreto 42.791/11 - Dispõe sobre a cessão de servidores públicos da SEEDUC, estabelece prazo para a manifestação
dos órgãos e entidades cessionárias;
 Decreto 42.793/11 – Estabelece programa de aprimoramento e valorização dos servidores públicos da SEEDUC, e
cria o índice de desenvolvimento escolar – IDERJ;
 Decreto 42.837/11 - Confere nova redação ao art. 9º do Decreto 42.791/11, que dispõe sobre a cessão de servidores
públicos da SEEDUC;
 Decreto 42.843/11 - Confere nova redação ao §1º do art. 1º do Decreto 42.791/11, que dispõe sobre a cessão de
servidores públicos da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC;
 Decreto 42.883/11 - Regulamenta o art. 6º da lei 5.539/09, estabelecendo rotina de aproveitamento dos professores
docentes II do quadro da SEEDUC a que se refere o art. 14 da Lei nº 1.614/1990, atualmente integrantes do Quadro
Especial Complementar;
 Decreto 42.901/11- Dispõe sobre a contratação temporária de 4.378 professores para atuação nos anos finais do
ensino fundamental e/ou ensino médio, por prazo determinado, para o ano letivo de 2011, com remuneração R$
765,66 para o professor docente I 16h e para o professor docente I com carga horária fracionada, a remuneração
mensal será calculada tendo por base o valor de R$ 15,95 para cada hora/aula contratada;
 Decreto 42.902/11 - Dispõe sobre a prorrogação e novas contratações temporárias de professores para atuação nas
séries iniciais do primeiro segmento do ensino fundamental por prazo determinado para o ano letivo de 2011. A
carga horária semanal dos professores contratados será de 22 horas sendo 20 horas em efetiva regência de turma
e 02 horas em atividades complementares. A remuneração mensal dos professores contratados nos termos deste
decreto será de R$ 584,10;
 Decreto 42.926/11 - Altera o anexo a que se refere o decreto 42.423/10, na parte a que se refere a gratificação de
diretor de unidade escolar, passando a vigorar com os valores fixados pelo anexo deste decreto;
 Decreto 42.968 - 13/05/11 – Autoriza a Secretaria de Estado de Cultura - SEC a realizar processo seletivo simplificado
para contratação temporária de até 73 (setenta e três) profissionais, sendo até 45 (quarenta e cinco) de nível médio
e até 28 (vinte e oito) de nível superior, visando atender suas necessidades de pessoal, com remuneração mensal
R$ 3.000,00 para nível superior (supervisão técnica), R$ 2.500,00 nível superior (técnico) e R$ 1.400,00 nível médio;
89
 Decreto 43.099/11 - Altera o valor da gratificação concedida aos professores optantes pela ampliação da jornada de
trabalho em regime de gratificação por lotação prioritária/GLP. O valor da Gratificação por Lotação Prioritária – o
GLP passa a ser de R$ 836,10;
 Decreto 43.365/11 - Concede gratificação extraordinária, em parcela única no valor de R$ 500,00, aos servidores da
SEEDUC que estejam lotados em unidades administrativas vinculadas à secretaria;
 Decreto 43.299/11 - Fica alterado o Anexo do Decreto 42.423/10, na parte a que se refere à função de Diretor
Adjunto de Unidade Escolar, passando a vigorar com os valores estabelecidos no Anexo do Decreto;
 Decreto 43.384/11 - Dispõe sobre a concessão de gratificação aos professores efetivos da SEEDUC pelo exercício em
unidade escolar considerada de difícil provimento no valor mensal de R$ 300,00;
 Lei 6.152/12 - Acrescenta o inciso XI ao art.19 da Lei 4.528/05 que estabelece as diretrizes para a organização do
sistema de ensino do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 6.209 /12 - Antecipa a absorção de que trata a Lei nº 5.539/2009, concede nova tabela de vencimentos aos que
se refere a Lei 1.348/88;
 Decreto 43.451/12 - Alteração Decreto 42.793/11, que dispõe sobre a bonificação por resultados paga aos servidores
efetivos da SEEDUC;
 Decreto 43.469/12 - Prorroga para o ano letivo de 2012, os 1.148 contratos temporários de Professores para atuação
nos anos finais do Ensino Fundamental, Ensino Médio e Educação Profissional, bem como procede à contratação
temporária de até 3.230 Professores com remuneração mensal dos Professores contratados de R$ 877,91;
 Decreto 43.470/12 - Autorizada a prorrogação para o ano letivo de 2012, os 115 contratos temporários de
Professores para atuação nos anos iniciais do Ensino Fundamental (Processo E-03/15410/2010), bem como proceder
à contratação temporária de até 100 Professores para atuação nos anos iniciais do Ensino Fundamental, com
habilitação de curso na modalidade Normal e/ou Licenciatura Plena em Pedagogia, com remuneração mensal para
os Professores contratados de R$ 699,87;
 Decreto 43.666/12 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos especiais para as funções de coordenador
pedagógico e orientador educacional da SEEDUC, criadas pela lei nº 6.027, de 29 de agosto de 2011;
 Decreto 43.667/12 - Estende o benefício do auxílio transporte, instituído pelo Decreto 42.788/11, aos servidores
lotados nas diretorias pedagógicas, diretorias administrativas e coordenações de gestão de pessoas das regionais da
SEEDUC;
 Decreto 43.668/12 - Altera o anexo a que se refere o Decreto 42.423, de 26 de abril de 2010 para a função de
Secretário de Unidade Escolar, passando a vigorar com os valores e na forma estabelecida no Anexo deste Decreto;
 Resolução SEEDUC 4.832/12 - Regulamenta a concessão do auxílio transporte instituído pelo Decreto 43.667/12, aos
servidores lotados nas diretorias pedagógicas, diretorias administrativas e coordenações de gestão de pessoas das
regionais da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC, R$ 4,80 o valor/dia;
 Lei 6.479/13 - Majora os vencimentos-base do magistério e do quadro de apoio em 8%, cria o Adicional de
Qualificação, estabelece os vencimentos-base dos cargos de professor supervisor escolar, professor orientador
educacional e professor inspetor escolar, cria as funções gratificadas de agente de acompanhamento da gestão
escolar e de assistente operacional, altera as Leis 1.614/90 e 6.209/12;
 Lei 6.491/13 - Altera a Lei 4.528/05 acrescentando dispositivo sobre a certificação do educando com deficiência;
 Lei 6.533/13 - Inclui o Título IX-A - Da fiscalização, na Lei nº 4.528/2005;
 Decreto 44.097/13 - Institui Auxílio Alimentação de R$160,00 mensais;
90
 Resolução SEEDUC 4.894/13 - Concedeu Auxílio Qualificação a Professores regentes de turma, no valor de R$ 500,00;
 Decreto 44.281/13 - Concede pagamento de bônus por atingimento de metas, mediante aplicação de índices ao
vencimento dos servidores;
 Decreto 44.351/13 - Estabelece a remuneração da função de confiança de Animador Cultural em R$ 1.156,68,

mantida a gratificação estabelecida pelo art. 3º do Decreto nº 28.611, de 15 de junho de 2001;
 Decreto 44.405/13 - Extingue os cargos de servente, merendeira, vigia e zelador, integrantes do Quadro de Pessoal
de Apoio da Secretaria de Estado de Educação, constituído pela Lei Estadual nº 1.348, de 22 de setembro de 1988,
e aqueles criados no âmbito da extinta Fundação de Apoio à Escola Pública – FAEP, transferidos para a SEEDUC pela
Lei Estadual nº 2.512, de 11 de janeiro de 1996, que se encontrem vagos na data de publicação deste Decreto;
 Lei 6.794/14 - Transforma, sem aumento de despesas, cargo de professor docente I 16hrs em cargo de professor
30h, alterando o Anexo I da Lei 6.027/11;
 Lei 6.834/14 - Majora o vencimento-base em 9%, em única parcela, em julho/2014, e concede ajuda de custo para
os professores integrantes do quadro do magistério da SEEDUC regidos pela Lei 1.614/90, quando em efetivo
exercício da função gratificada de agente de acompanhamento de gestão escolar da Secretaria de Estado de
Educação – SEEDUC e institui o AQ;
 Lei 6.864/14 - Altera dispositivo da Lei 4.528/05;
 Decreto 44.549/13 - Estende o benefício do auxílio transporte, instituído pelo decreto estadual 42.788/11, aos
animadores culturais da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC;
 Decreto 44.581/14 - Dispõe sobre a prorrogação e novas contratações temporárias de professores para atuação no
ensino fundamental, ensino médio e educação profissional para os anos letivos de 2014 e 2015 e fixa a remuneração
dos Professores contratados nos termos deste Decreto;
 Decreto 44.611/14 - Dispõe sobre a Estrutura Organizacional da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC
(Alterado pelos Decretos nºs. 44.768/14, 44.770/14, 44.777/14, 44.781/14, 44.782/14, 44.806/14 e 44.807/14);
 Decreto 44.710/14 - Dispõe sobre a majoração de gratificação aos professores efetivos da Secretaria de Estado de
Educação pelo exercício em unidade escolar considerada de difícil provimento, concedida pelo decreto 43.384/11,
para o valor mensal de R$ 400,00;
 Decreto 44.711/14 - Dispõe sobre a alteração de gratificação de encargos especiais, atribuída pelo Decreto
43.666/12, para as funções de coordenador pedagógico e orientador educacional da SEEDUC, criada pela lei
6.027/11, para R$ 950,00;
 Decreto 44.712/14 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos especiais aos agentes de pessoal e
auxiliares de agentes de pessoal da SEEDUC, normatizadas através da Resolução SAD n° 2.400, de 15 de julho de
1994;
 Decreto 44.713/14 - Estende o benefício do auxílio transporte, instituído pelo Decreto Estadual n° 42.788, de 06 de
janeiro de 2011, aos servidores efetivos, extraquadro da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC e aos servidores
de outros órgãos lotados nas unidades escolares e administrativas da SEEDUC;
 Decreto 44.716/14 - Confere nova redação ao Decreto 44.281/13, que estabelece programas para o aprimoramento
e valorização dos servidores públicos da SEEDUC. Institui, nos termos deste Decreto, Bonificação por Resultados
decorrente do cumprimento de metas previamente estabelecidas;
 Decreto 44.812/14 - Dispõe sobre a concessão de gratificação de encargos especiais para as funções de agente de
acompanhamento da gestão escolar e assistente operacional escolar da Secretaria de Estado de Educação –SEEDUC,
criadas pela lei 6.479/13;
91
 Portaria DEGASE nº 175 - 10/02/2015 - Dispõe sobre a jornada de trabalho em regime de plantão dos servidores da
SEEDUC e do DEGASE;
 Lei 7.422/16 - Altera a Lei 1.348/88, que dispõe sobre o quadro de pessoal de apoio da Secretaria de Estado de
Educação e Cultura e do Quadro de Pessoal Administrativo da Extinta Fundação de Apoio à Escola Pública do Estado
do Rio – FAEP, facultando-lhes a opção pelo regime de 30 (trinta) horas de trabalho semanais;
 Decreto 46.316/18 – Extingue cargos vagos e a vagar do Quadro de Pessoal Administrativo Educacional da SEEDUC;
 Decreto 46.560/19 – Dispõe sobre a cessão de servidores públicos da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC,
estabelece prazo para a manifestação dos órgãos e entidades cessionárias;
 Decreto 46.617/19 (Alterado pelo Decreto 46.953/20) – Dispõe sobre a cessão de servidores da Secretaria de Estado
de Educação para o Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro – CBMERJ;
 Resolução SEEDUC nº 5.733/19 – Altera a composição da comissão de avaliação de desempenho no âmbito da

Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC;
 Decreto 46.661/19 – Autoriza a Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC a contratar profissionais por prazo
determinado para atender às necessidades do Ano Letivo de 2019;
 Resolução SEEDUC nº 5.757/19 – Dispõe sobre os procedimentos a serem adotados na contratação por tempo
determinado de Professores para atuação nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio para o
Ano Letivo de 2019;
 Decreto 46.738/19 – Determina a não aplicação do art. 29 da Lei 1.614/90 (dispõe sobre a progressão dos Docentes
da SEEDUC), no âmbito da Administração Pública Estadual, em razão dos vícios de constitucionalidade apontados no
Parecer ASJUR/SEEDUC nº 739/17, ao qual fica atribuída eficácia vinculante;
 Processo Administrativo E-03/001/3469/17 – Despacho publicado no dia 15/9/19: Autoriza o ajuizamento de

Representação de Inconstitucionalidade perante o Egrégio Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro em face
do art. 29 da Lei 1.614/90;
 Decreto 46.740/19 – Torna sem efeito o Decreto 46.738/19 (o qual determinava a não aplicação do art. 29 da Lei
1.614/90);
 Processo Administrativo E-03/001/3469/17 – Despacho publicado no dia 16/9/19: Torna sem efeito o despacho
publicado no dia 15/9/19 (o qual autorizava o ajuizamento de Representação de Inconstitucionalidade perante o
Egrégio Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro em face do art. 29 da Lei 1.614/90);
 Resolução SEEDUC 5.804/19 – Dispõe sobre rotinas de organização de quadro de horários e alocação de Professores
dentro das unidades escolares da SEEDUC;
 Lei 8.657/19 – Altera a carga horária do cargo de Inspetor de Alunos para 30 horas semanais;
 Resolução SEEDUC 5.815/19 – Altera a Resolução SEEDUC 5.634/2018, a qual institui o novo Programa de Descontos
da SEEDUC;
 Decreto 46.920/20 – Regulamenta o Regime de Ampliação da Jornada de Trabalho, mediante pagamento de

Gratificação por Lotação Prioritária/GLP;
 Resolução SEEDUC 5.829/20 – Designa servidores para constituir comissão para gerência de programa de fomento.
Estabelece gratificações;
 Resolução SEEDUC 5.833/20 – Regulamenta o Decreto 46.920/2020, que dispõe sobre os procedimentos para
solicitação e concessão do Regime de Ampliação da Jornada de Trabalho, mediante o pagamento de Gratificação
por Lotação Prioritária/GLP;
92
 Decreto 46.943/20 – Autoriza a SEEDUC a: (i) Prorrogar contratação temporária; e (ii) Firmar novas contratações
temporárias;
 Decreto 46.953/20 – Altera o Decreto 46.617/19, que dispõe sobre a cessão de servidores da SEEDUC para o CBMERJ;
 Resolução SEEDUC 5.837/20 – Altera a Resolução SEEDUC 5.664/18. Dispõe sobre regras de ocupação de cargos em
comissão no âmbito da SEEDUC;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG nº
06/2020 em ressarcimento às despesas para o desenvolvimento e aplicação do ensino remoto, em virtude da
prevenção ao Coronavírus (COVID-19), pelos profissionais da educação do Estado do Rio de Janeiro, vinculados às
Secretarias de Estado de Educação e de Ciência e Tecnologia, bem como às Universidades do Estado do Rio de
Janeiro;
 Decreto 47.100/20 – Institui, temporariamente e sem aumento de despesas, enquanto perdurar a suspensão das
aulas presenciais da rede estadual de educação em razão da situação de emergência decorrente do novo
Coronavírus (covid-19), auxílio para ressarcimento de despesas para o desenvolvimento e aplicação do ensino
remoto;
 Resolução SEEDUC 5.859/20 – Altera o § 2º do art. 4º da Resolução SEEDUC 5.664/18, que versa sobre os requisitos
mínimos para o exercício da função de Orientador Educacional na Secretaria de Estado de Educação;
 Decreto 47.206/20 – Altera o § 6º do art. 13 do Decreto 44.716/14, que estabelece programas para o aprimoramento
e valorização dos servidores públicos da Secretaria de Estado de Educação;
 Resolução SEEDUC 5.902/20 – Dispõe sobre a restrição para concessão de disposição para outros órgãos,
movimentação e licenças de servidores, nos anos de 2020/2021, e dá outras providências;
 Decreto 47.469/21 – Dispõe sobre o pagamento do auxílio transporte, instituído pelo Decreto Estadual nº 42.788/11,
e do auxílio alimentação, instituído pelo Decreto Estadual 44.097/13, aos servidores do Quadro da Secretaria de
Estado de Educação cedidos aos Municípios no âmbito do programa de municipalização do ensino do Estado do Rio
de Janeiro – PROMURJ e dá outras providências;
 Decreto 47.536/21 – Dispõe sobre a alteração da concessão e majoração do auxílio alimentação aos servidores da
Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC;
 Decreto nº 47.535/21 – Autoriza a Secretaria de Estado de Educação a firmar contratos com Professores por prazo
determinado, para atender às necessidades do ano letivo de 2021 com fundamento no artigo 37, inciso IX, da
Constituição Federal e na Lei 6.901/14.
 Edital SEEDUC – Secretaria de Estado de Educação divulga edital que dispõe sobre o processo seletivo simplificado
com vistas à contratação por tempo determinado de professores para atuação nos anos iniciais e finais do ensino
fundamental e ensino médio, para o ano letivo de 2021;
Janeiro;
93
 Decreto 47.628/21 – Dispõe sobre o pagamento de auxílio tecnológico, em cota única extraordinária, aos
professores e servidores ocupantes de cargo em comissão e funções da estrutura da unidade escolar e administrativa
da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC;
 Lei 9.364/21 – Dispõe sobre a composição de classe de Docente I, prevista na Lei 1.614/90, estabelecendo a
possibilidade de migração do Professor Docente I da carga horária de 16 para 30 horas semanais;
 Decreto 47.842/21 – Dispõe sobre o pagamento de Cota de Compensação de Despesas Tecnológicas, em cota única
extraordinária, aos profissionais da Secretaria de Estado de Educação;
 Resolução SEEDUC 6.010/21 – Regulamenta o pagamento da Cota de Indenização de Despesas Tecnológicas, em

cota única extraordinária;
 Resolução SEEDUC 6.016/21 – Altera a Resolução SEEDUC 5.082/14 que dispõe sobre o auxílio transporte concedido
aos profissionais da SEEDUC, alterando o seu valor unitário para R$ 17,10;
 Lei Complementar 197/21 – Dispõe sobre a concessão do abono Fundeb aos profissionais da Rede Pública Estadual
de Ensino;
 Resolução SEEDUC 6.018/21 – Dispõe sobre rotinas de organização de quadro de horários e alocação de professores
dentro das unidades escolares da SEEDUC;
 Decreto 47.942/22 – Autoriza a Secretaria de Estado de Educação a firmar contratos com professores por prazo
determinado, para atender às necessidades do ano letivo de 2022, com fundamento no artigo 37, inciso IX, da
Constituição Federal e na Lei nº 6.901/14;
 Edital SEEDUC – Dispõe sobre o processo seletivo simplificado com vistas à contratação por tempo determinado de
professores para atuação nos anos iniciais e finais do ensino fundamental e ensino médio, para o ano letivo de 2022
e dá outras providências;
 Resolução SEEDUC 6.041/22 – Altera a Resolução SEEDUC nº 6.010/21, que dispõe sobre o pagamento da cota de
Indenização de Despesas Tecnológicas, em cota única extraordinária, e dá outras providências;
 Resolução SEEDUC 6.083/22 – Institui o Programa de Integridade da Secretaria de Estado de Educação;
 Lei 9.761/22 – Transforma a jornada de trabalho do Professor Docente I submetido ao regime de 16 horas semanais,
em 18 horas semanais;
 Decreto 48.206/22 – Dispõe sobre os procedimentos quanto à transformação da jornada de trabalho dos Professores
Ativos Docente I de 16 horas semanais em 18 horas semanais;
94
95
10.4. DEPARTAMENTO GERAL DE AÇÕES SOCIOEDUCATIVAS – DEGASE
10.4.1. TABELA REMUNERATÓRIA
Adicional de Qualificação
Escolaridade Níveis Vencimento-Base
Treinamento 3% Especialização 7,5% Mestrado 10% Doutorado 12,5%
7 4.441,89 133,26 333,14 444,19 555,24
6 4.947,31 148,42 371,05 494,73 618,41
5 5.510,22 165,31 413,27 551,02 688,78
SUPERIOR SUB-
4 6.137,32 184,12 460,30 613,73 767,17
GRUPO I
3 6.835,70 205,07 512,68 683,57 854,46
2 7.613,57 228,41 571,02 761,36 951,70
1 8.479,93 254,40 635,99 847,99 1.059,99
7 3.634,25 109,03 272,57 363,43 454,28
6 4.116,22 123,49 308,72 411,62 514,53
5 4.662,13 139,86 349,66 466,21 582,77
MÉDIO SUB-
4 5.280,45 158,41 396,03 528,05 660,06
GRUPO II
3 5.980,74 179,42 448,56 598,07 747,59
2 6.773,93 203,22 508,04 677,39 846,74
1 7.672,31 230,17 575,42 767,23 959,04
7 3.023,87 90,72 226,79 302,39 377,98
6 3.315,05 99,45 248,63 331,51 414,38
5 3.634,24 109,03 272,57 363,42 454,28
FUNDAMENTAL 4 3.984,21 119,53 298,82 398,42 498,03
3 4.367,84 131,04 327,59 436,78 545,98
2 4.788,40 143,65 359,13 478,84 598,55
1 5.249,49 157,48 393,71 524,95 656,19
Portaria SECC/SUBGEP 01/23).
31/12/2021.
96
10.4.2. QUANTITATIVO DE CARGOS
Parte Permanente - Grupo Ocupacional I - Subgrupo I - Nível superior
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGOS CONCORRENTES
DE CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RRF (DECRETO 47.585/21) RELACIONADA
ANALISTA DE TECNOLOGIA
2 - -
DA INFORMAÇÃO
ARQUIVOLOGISTA 2 - -
ASSISTENTE SOCIAL 120 - 1
BIBLIOTECÁRIO 17 - -
CONTADOR 2 - -
ESTATÍSTICO 2 - -
ENFERMEIRO 11 - -
ENFERMEIRO DO TRABALHO 2 - - Lei nº 4.802/2006;
5.933/2011 e Lei
FARMACÊUTICO 2 - -
9.769/2022
MÉDICO 28 4 1
MÉDICO PSIQUIATRA 16 - -
MUSICOTERAPEUTA 8 - -
NUTRICIONISTA 17 - -
ODONTÓLOGO 24 - -
PEDAGOGO 82 5 3
PSICÓLOGO 110 7 3
TERAPEUTA OCUPACIONAL 10 - -
Parte Permanente - Grupo Ocupacional I - Subgrupo II - Nível médio

CARGOS CONCORRENTES
AGENTE ADMINISTRATIVO 179 - -

ARTÍFICE** 15 - -
TÉCNICO DE CONTABILIDADE 3 - -
TÉCNICO DE ENFERMAGEM 71 - -
TÉCNICO EM SUPORTE E
15 - - Lei nº 4.802/2006
COMUNICAÇÃO EM TI
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO e 5.933/2011
8 - -
TRABALHO
AGENTE SOCIOEDUCATIVO
1.660
MASCULINO
24 24*
AGENTE SOCIOEDUCATIVO
129
FEMININO
* Foram bloqueados 22 cargos de Agente de Segurança Socioeducativa e 2 cargos de Agente Socioeducativo Masculino.
** No sítio eletrônico da Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro – ALERJ, na Lei 4.802/2006, ao ser modificada pela Lei 5.933/2011,
excluiu-se o cargo de Artífice do Grupo Ocupacional I – Subgrupo II – nível médio do Quadro Permanente do DEGASE, não tendo sido
informada sua destinação. Não ficou claro se o mesmo foi extinto ou se houve apenas erro de interpretação, uma vez que, como já informado,
não foi informada a destinação do mesmo.
Parte Permanente - Grupo Ocupacional II - Subgrupo I - Nível superior

QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF
CARGOS CONCORRENTES LEGISLAÇÃO RELACIONADA
CARGOS (DECRETO 47.585/21)
PROFESSOR DEGASE DE EDUCAÇÃO FÍSICA 14 -
PROFESSOR DEGASE DE ARTES PLÁSTICAS 2 -
PROFESSOR DEGASE DE ARTES CÊNICAS 5 -
PROFESSOR DEGASE DE MATEMÁTICA 3 -
PROFESSOR DEGASE DE PORTUGUÊS 4 -
Lei nº 4.802/2006 e
PROFESSOR DEGASE DE GEOGRAFIA 3 -
5.933/2011
PROFESSOR DEGASE DE CIÊNCIAS 3 -
PROFESSOR DEGASE DE HISTÓRIA 3 -
PROFESSOR DEGASE DE MÚSICA 5 -
PROFESSOR DEGASE DE INGLÊS 4 -
PROFESSOR DEGASE I 7 2
97
Parte Permanente - Grupo Ocupacional II - Subgrupo II - Nível médio
QUANTITATIVO
CARGOS CONCORRENTES (DECRETO 47.117/20 E LEGISLAÇÃO RELACIONADA
DE CARGOS
DECRETO 47.147/20)
PROFESSOR DEGASE II 31 3 Lei nº 4.802/2006 e 5.933/2011
Parte Suplementar
QUANTITATIVO DE
CARGOS CONCORRENTES LEGISLAÇÃO RELACIONADA
CARGOS
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 34
COZINHEIRO 12
DIGITADOR 34 Lei nº 4.802/2006 e 5.933/2011
MOTORISTA 14
TELEFONISTA 2
10.4.3. LEGISLAÇÃO GERAL
 Decreto 18.493/93 – Criação do DEGASE;
 Lei 4.249/03 – Cria o cargo de Agente de Disciplina;
 Lei 4.802/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal do Departamento Geral de Ações
Socioeducativas – DEGASE;
 Decreto 40.856/07 – Autoriza o DEGASE, órgão vinculado à Secretaria de Estado da Casa Civil, a contratar
temporariamente profissionais para provimento de 130 cargos, pelo prazo de 01 (um) ano, admitida a prorrogação,
uma única vez, por igual período;
 Decreto 41.334/08 – Transfere a estrutura organizacional da Secretaria de Estado da Casa Civil para a estrutura da
Secretaria de Estado de Educação, o Departamento Geral de Ações Sócio-Educativas – DEGASE, juntamente com
toda sua estrutura administrativa, material e humana, inclusive os respectivos cargos em comissão, vagos e
ocupados, os convênios, os contratos, bem como todas as ações referentes às áreas sócio-educativas;
 Decreto 41.568/08 – Autoriza o DEGASE a realizar contratação por prazo determinado para 164 (cento e sessenta e
quatro) profissionais de nível médio para exercerem atribuições de Auxiliar de Disciplina a partir de processo seletivo
simplificado, utilizando-se como critério a ordem classificatória dos candidatos constantes do cadastro reserva da
seleção simplificada para contratação temporária, objeto do Edital 02/2008, publicado no DOERJ de 13 de novembro
de 2008, pelo prazo de 1 ano, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, pelo prazo máximo de 2
anos e com remuneração mensal de R$ 1.300,00;
 Lei 5.583/09 – Majora Vencimentos em 5% apenas para os ocupantes do cargo de Agente de Disciplina – atual Agente
Socioeducativo;
 Lei 5.754/10 – Majora vencimentos em 4,7619% para os ocupantes do cargo de Agente de disciplina (Mas/Fem.) e
10% para os cargos a que se refere a Lei 4.802/06;
 Decreto 42.731/10 – Dá nova redação ao caput do art. 3º do decreto 40.856/07, e determina o prazo de 03 (três)
anos, para as contratações tempo determinado, podendo ser prorrogado pelo prazo máximo de 02 (dois) anos, neste
caso desde que previamente autorizadas e desde que o prazo total seja de 05 (cinco) anos;
 Decreto 42.735/10 – Concede gratificação extraordinária em parcela única de R$ 500,00 aos servidores públicos
integrantes dos cargos de Agente de Disciplina Masculino e Agente de Disciplina Feminino, a que se refere a lei
4.802/06, lotados e em efetivo exercício nos meses de novembro ou dezembro de 2010 junto ao DEGASE, à
Secretaria de Estado de Administração Penitenciária, à Secretaria de Estado de Segurança ou à Polícia Civil do Estado
do Rio de Janeiro;
 Lei 5.933/11 – Altera a Lei 4.802/06 que reestrutura o Quadro de Pessoal;
98
 Lei 6.044/11 – Majora os vencimentos-base em 5,6174% para os servidores a que se refere a Lei 4.802/06;
 Decreto 42.984/11 – Altera o Decreto Estadual 41.568/08, no que diz respeito ao prazo das contratações que passa
a ser de 03 (três) anos, podendo ser prorrogado pelo prazo máximo de 02 (dois) anos, neste caso desde que
devidamente justificada e que o prazo total seja de 05 (cinco) anos;
 Decreto 43.085/11 – Dispõe sobre os valores percebidos pelos profissionais contratados temporariamente no
âmbito do DEGASE de R$ 2.200,00 para funções de nível superior, R$ 1.800,00 para funções de nível médio e R$
1.497,69 para funções de nível fundamental;
 Lei 6.209/12 – Art. 4º majora em 4,5% o VB dos servidores a que se refere a Lei 4.802/06;
 Decreto 44.303/13 – Institui auxílio alimentação aos servidores do DEGASE no valor de R$ 160,00;
 Decreto 44.304/13 – Institui auxílio transporte aos servidores do DEGASE no valor de R$ 90,00;
 Lei 6.477/13 – Majora os vencimentos-base em 8% para todos os servidores da Lei 4.802/2006;
 Lei 6.834/14 – Majora os vencimentos-base aos que se referem a Lei 4.802/06 em 9%, em única parcela, e altera o
Art. 10;
 Portaria DEGASE nº 151 - 04/10/2013 – Regulamenta o Decreto Estadual Nº 44.304, de 23/07/2013, que institui o
auxílio transporte aos servidores no âmbito do departamento geral de ações socioeducativas;
 Decreto 45.282/15 – Dispõe sobre o regulamento geral para fins de progressão funcional dos servidores
pertencentes ao Quadro do Departamento Geral de Ações Socioeducativas – DEGASE, vinculado à Secretaria de
Estado de Educação;
 Portaria DEGASE nº 175/15 – Dispõe sobre a jornada de trabalho em regime de plantão dos servidores da SEEDUC
e do Degase;
 Portaria DEGASE 615/19 – Dispõe sobre a prorrogação de 60 dias do prazo para a elaboração da proposta relativa à
regulamentação do Programa de Segurança e Saúde no Trabalho;
 Portaria DEGASE 622/19 – Institui comissão de acompanhamento de concurso público no âmbito DEGASE;
 Portaria DEGASE 631/19 – Exclui servidor da comissão de acompanhamento de concurso público no âmbito do
DEGASE, instituída pela Portaria DEGASE 622/19;
99
 Portaria DEGASE 656/19 – Dispõe sobre a prorrogação, de 120 (cento e vinte) dias, do prazo fixado na Portaria
DEGASE 573/18, objetivando elaborar proposta relativa à regulamentação do Programa de Segurança e Saúde no
Trabalho, conforme previsto no art. 14 da Lei 7.883/18;
 Lei 8.400/19 – Dispõe sobre prerrogativas inerentes dos Agentes de Segurança Socioeducativos, ativos e inativos;
 Lei 8.475/19 – Altera a Lei 6.162/12. Inclui os Agentes Socioeducativos no rol de carreiras para as quais o Poder
Executivo poderá instituir, por Decreto, banco de horas adicionais de trabalho, mediante contraprestação pecuniária
adicional;
 Decreto 46.818/19 – Regulamenta a Lei 8.400/19, dispondo sobre as regras e procedimentos para emissão pelo
DEGASE de autorização de porte de arma de fogo de uso permitido, categoria defesa pessoal, para os integrantes
da carreira de Agente de Segurança Socioeducativa;
 Portaria DEGASE 767/19 – Dispõe sobre regras e procedimentos para emissão pelo DEGASE de autorização de porte
de arma de fogo de uso permitido, categoria defesa pessoal, para os integrantes da carreira de Agente de Segurança
Socioeducativa;
 Decreto 46.817/19 – Institui Regime de Adicional de Serviço – RAS para os Agentes de Segurança Socioeducativa no
âmbito do DEGASE;
 Portaria DEGASE 766/19 – Regulamenta o Regime de Adicional de Serviço – RAS no âmbito do DEGASE;
 Portaria DEGASE 771/19 – Institui comissão de acompanhamento de concurso público, no âmbito do DEGASE;
 Decreto 47.587/21 – Dispõe sobre a classificação dos valores do Regime Adicional de Serviço – RAS pago aos
servidores do DEGASE como de caráter indenizatório;
Janeiro;
 Decreto 47.610/21 – Dispõe sobre a alteração da concessão e majoração do auxílio alimentação aos servidores do
Departamento Geral de Ações Socioeducativas – DEGASE;
 Portaria DEGASE 974/21 – Regulamenta no âmbito do Departamento Geral de Ações Socioeducativas o Despacho
do Governador de 10/12/2021. Majora o Auxílio Transporte para R$ 17,10 diários;
 Portaria DEGASE 950/21 – Altera a Portaria DEGASE 766/19 que regulamenta o regime de adicional de serviço no
âmbito do Departamento Geral de Ações Socioeducativas – DEGASE;
100
 Portaria DEGASE 999/22 – Institui o Plano de Integridade no âmbito do Departamento Geral de Ações
Socioeducativas – DEGASE;
 Lei 9.632/22 – Altera a Lei 4.802/06. Majora em 18% o vencimento dos servidores do DEGASE, bem como Institui o
Adicional de Qualificação – AQ;
 Portaria DEGASE 1.066/22 – Estabelece os procedimentos relativos ao Adicional de Qualificação para os servidores
efetivos do Quadro Funcional do Departamento Geral de Ações Socioeducativas – DEGASE;
101
11. SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA – SEFAZ
Cargo: Analista de Fazenda Estadual (antigos Oficial de Fazenda e Técnico de Fazenda)

NÍVEL VENCIMENTO-BASE RETAF
1° 2.585,59 8.469,29
2° 2.327,03 7.622,37 251,41 502,82 1.005,64
3° 2.094,33 6.775,44
Cargo: Agente de Fazenda
NÍVEL VENCIMENTO-BASE RETAF ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
1° 1.827,75 5.928,51
2° 1.644,98 5.081,58 149,64
3° 1.480,49 4.234,65
Cargo: Auxiliar de Fazenda

NÍVEL VENCIMENTO-BASE RETAF
1° 1.149,40 3.387,72
2° 1.034,46 2.540,79
3° 931,00 -
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual

CLASSE VENCIMENTO-BASE P.F DEC.LEI 232/75
1ª 7.456,59 30.521,84
2ª 6.338,11 25.943,57
3ª 5.387,39 22.043,55
 Tabelas remuneratórias fixadas pelas Leis 6.856/2014 (Analista de Fazenda), 6.846/2014 (Agente e Auxiliar de
Fazenda) e 6.851/2014 (Auditor Fiscal), atualizadas pelo Decreto 47.933/2022 (ao regulamentar a Lei 9.436/2021) e
pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23).
 O Adicional de Qualificação é atribuído aos cargos da carreira Fazendária (Analista de Fazenda Estadual, Agente de
Fazenda e Auxiliar de Fazenda). O AQ referente à Graduação só se aplica aos servidores com cargo de nível médio.
O AQ referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com cargo de nível
superior.
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Para todos os cargos do Quadro de Pessoal da SEFAZ (exceto os da carreira
de Especialista em Finanças Públicas): varia de 10% a 60% (Lei nº 1.608/90) e incide sobre: o VB + RETAF para os
cargos da carreira Fazendária; e o VB + Produtividade Fiscal, para os cargos da carreira de Auditor Fiscal da Receita
Estadual. A Lei Complementar Estadual nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo de Serviço (triênio), para todos
os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio de edital publicado a partir de 01/01/2022,
mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até 31/12/2021.
 Os demais servidores efetivos da SEFAZ fazem parte do Quadro Especial Complementar da Administração Direta do
Estado do Rio de Janeiro.
102
Auditor Fiscal
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO 47.117/20 E LEGISLAÇÃO
CARGO/CLASSE
DE CARGOS DECRETO 47.147/20) RELACIONADA
Auditor Fiscal da Receita Estadual - 1ª 400
Auditor Fiscal da Receita Estadual - 2ª 500 62 LC nº. 69/1990
Auditor Fiscal da Receita Estadual - 3ª 700
Nível Superior
BLOQUEADOS DURANTE O
CARGO/NÍVEL RRF (DECRETO 47.117/20 E
DE CARGOS RRF (DECRETO 47.585/21) RELACIONADA
DECRETO 47.147/20)
Analista de Fazenda Estadual - 1º 263 Lei nº. 830/85;
Analista de Fazenda Estadual - 2º 267 41 6 Lei nº. 1791-A/91;
Analista de Fazenda Estadual - 3º 270 Lei nº. 6.856/2014
Nível Médio
CARGO
Agente de Fazenda - 1º 600
Art. 3º da Lei nº.
Agente de Fazenda - 2º 500 96 6
6.846/2014
Agente de Fazenda - 3º 400
Nível Fundamental*
CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA
Auxiliar de Fazenda - 1º 37
Auxiliar de Fazenda - 2º Em extinção Art. 13 da Lei nº. 6.846/2014
Auxiliar de Fazenda - 3º Em extinção
*Em Extinção
 Resolução SEFAZ 29/2019 – Estabelece normas e diretrizes para o rodízio de Auditores Fiscais da Receita Estadual e
Servidores Fazendários, no âmbito dos Postos de Controle Fiscal;
 Resolução SEFAZ 80/19 – Altera a Resolução SEFAZ 29/19, a qual estabelece normas para o rodízio de Auditores
Fiscais da Receita Estadual e Servidores Fazendários, no âmbito dos Postos de Controle Fiscal;
 Resolução SEFAZ 81/19 – Institui o Sistema de Conformidade e Integridade Pública da SEFAZ;
Janeiro;
 Resolução SEFAZ 231/21 – Suspende o prazo para a realização da renovação do quadro de Auditores Fiscais da
Receita Estadual e de servidores fazendários prevista no artigo 1º da Resolução SEFAZ 29/19 e dá outras
providências;
103
 Processo nº SEI-040049/000022/2021. Despacho do Governador. Publicado na edição extra de 04 de abril de 2022

– Autoriza a concessão do auxílio alimentação para os servidores da Secretaria de Estado de Fazenda – SEFAZ;
 Resolução SEFAZ 395/22 – Regulamenta as diretrizes aplicáveis à formação continuada e ao desenvolvimento de

pessoas, no âmbito da Secretaria de Estado de Fazenda;
Auditor Fiscal
 Decreto-Lei 1/75 – Cria pelo item 4, inciso II, do art. 3º, a Secretaria de Estado de Fazenda;
 DL 232/75 – Instituiu o Prêmio de Produtividade;
 Lei 415/81 – Altera o Decreto-Lei 232/75 (Prêmio de Produtividade para a fiscalização do ICM);
 Lei 719/83, Art. 6º, §1º – Estabelece o limite máximo do Prêmio de Produtividade = 720 pontos;
 Lei 1.349/88 (arts. 31, I, II e III) – Fixa pontuação por categoria funcional;
 Lei 1.374/88 – Dispõe sobre o valor unitário do ponto do Prêmio de Produtividade;
 Lei 1.429/89 – Introduz alterações na lei 1349/88, dispondo sobre a carreira de Fiscal de Rendas;
 Lei 1.530/89 – Reajusta o valor unitário do ponto de produtividade para 0,25 UFERJ (art. 3º);
 Lei 1.608/90 – Dispõe sobre a nova política salarial para o Funcionalismo Público Civil e Militar;
 Lei 1.650/90 – Disciplina a ação e a redistribuição dos servidores fazendários na área de sua competência;
 Lei Complementar 69/90 – Dispõe sobre a carreira de Fiscal de Rendas do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto 15.649/90 – Transforma a Secretaria de Estado de Fazenda criada pelo item 4, inciso II, do art. 3º, do
Decreto-Lei 1/75, em Secretaria de Estado de Economia e Finanças;
104
 Decreto 16.110/90 – Altera o Decreto 15.649/90, no que diz respeito à estrutura básica da Secretaria de Estado de
Economia e Finanças;
 Lei 2.099/93 – Altera a Lei 1.650/1990;
 Lei 2.241/94 – Altera a Lei 1.650/1990;
 Decreto 21.945/95 – Adota a Unidade Fiscal de Referência – UFIR para fins de atualização dos créditos do Estado do
Rio de Janeiro;
 Lei 4.342/04 – Altera a Lei 1.650/1990;
 Decreto 40.917/07 – Dispõe, alterando o Decreto 21.788/95, sobre a remuneração dos membros efetivos do
Conselho Fiscal de Entidades da Administração Indireta Estadual;
 Lei Complementar 134/09 – Dispõe sobre o (FAF), regulamenta a Lei n.º 1.650/90 e institui a Prestação Pecuniária
Eventual (PPE);
 Lei Complementar 136/10 – Altera a denominação da carreira de Fiscal de Rendas para Auditor Fiscal da Receita
Estadual;
 Proc. E-04/12.434/11 – Reajuste sobre Prêmio de Produtividade de 50,661% em 24 vezes e reajuste de 25,67% em
relação à dez/08;
 Lei 6.851/14 – Fixa o vencimento relativo ao cargo de Auditor Fiscal da Receita Estadual, a que se refere o art. 46 da
Lei Complementar 69/90 em 4 parcelas, julho/2014 a julho/2017;
 Lei Complementar 160/14 – Altera a LC 134/2009;
 Decreto 44.751/14 – Regulamenta a avaliação do estágio confirmatório dos Auditores Fiscais da Receita Estadual de
que trata o Capítulo VI da Lei Complementar 69/90, que será promovida por comissão designada pelo Conselho
Superior de Fiscalização Tributária, observadas as disposições deste Decreto;
 Portaria JRF 111/19 – Dispõe sobre o processo seletivo interno para preenchimento de Cargos de Auditor Tributário
na Junta de Revisão Fiscal;
 Portaria JRF 112/19 – Altera o Inciso II do art. 4º da Portaria JRF nº 111/19;
 Portaria JRF 113/19 – Altera o § 2º do Artigo 5º da Portaria JRF nº 112/19;
 Resolução SEFAZ 106/20 – Altera a Resolução SEFAZ 29/19, prorrogando até 31/3/2020, o prazo para a Subsecretaria
de Receita propor Resolução para regulamentação, aplicação e auferição do Prêmio de Produtividade dos Auditores
Fiscais, nos termos previstos na Lei Complementar 69/90.
Quadro Permanente
 Lei 830/85 – Cria o Quadro Permanente da Sec. de Fazenda;
 Lei 1.317/88 – Introduz alterações na Lei 830/85, determina no art. 13 o valor unitário do ponto do Prêmio de
Produtividade e cria vantagem denominada Gratificação por Desempenho aos integrantes do Quadro Permanente
criado pela Lei 830/85;
 Lei 1.461/89 – Fixa o limite do vencimento-base da classe “A” das carreiras de nível superior do quadro permanente
da SEFAZ;
105
 Lei 1.650/90 – Redistribui os servidores fazendários, institui o FAF e estabelece a RETAF para os destinatários da Lei
830/85;
 Decreto 14.956 /90 – Regulamenta o Fundo de Administração Fazendária – FAF e disposições do Regime Especial de
Trabalho da Administração Fazendária – RETAF;
 Lei 1.791- A/1991, Art. 6º – Dispõe sobre o escalonamento vertical da carreira (10% de uma categoria p/ outra);
 Lei 2.099/93 – Altera a lei 1.650/1990;
 Lei 2.241/94 – Altera a lei 1.650/1990;
 Lei 3.845/02 – Cria a Gratificação de Atividade Fazendária para os servidores do Quadro Suplementar da SEFAZ;
 Lei 4.342/04 – Revoga o inciso B do art. 5º da Lei 1.650/1990;
 Decreto 40.994/07 – Acrescentado o parágrafo único ao artigo 14 do Decreto 14.956/90, que regulamenta o FAF e
RETAF;
 Decreto 40.554/07 – Altera o número máximo de sessões por mês e a retribuição de Gratificação de Presença dos
membros do Conselho de Contribuintes e Representantes da Fazenda, fixadas no Decreto 12.936/89;
 Decreto 40.580/07 – Altera o número máximo de sessões por mês e a retribuição de Gratificação de Presença dos
membros do Conselho de Contribuintes e Representantes da Fazenda, fixadas no decreto 12.936, de 19 de maio de
1989;
 Decreto 40.613/07 - Dispõe sobre a estrutura organizacional da SEFAZ (alterado pelos Decretos nºs. 43.649, de
19/06/12, 44.280, de 01/07/13, 44.397, de 19/09/13, 44.407, de 25/09/13, 44.847, de 16/06/14 e 44.875, de
14/07/14);
 Lei Complementar 134/09 – Dispõe sobre o FAF, regulamenta a Lei 1.650/90 e institui o PPE;
 Lei 5.756/10 – Anexo III dispõe sobre o Auxílio Moradia aos que se refere a Lei 830/85;
 Proc. E-04/12.434/11 – Reajuste sobre Prêmio de Produtividade de 50,661% e reajuste de 25,67%;
 Lei 6.846/14 – Dispõe acerca das carreiras funcionais de Agente de Fazenda e de Auxiliar de Fazenda, fixa o
quantitativo de cargos; Fixa parcela mensal de Auxílio Moradia, de caráter indenizatório, devida aos ocupantes dos
cargos de Agente de Fazenda e de Auxiliar de Fazenda, de que trata a Lei 830/85, e concedida através da Lei
5.756/10. Reajusta os vencimentos em duas parcelas, julho de 2014 e julho de 2015;
 Lei 6.856/14 – Fixa o quantitativo de Oficial de Fazenda e majora o vencimento básico em duas parcelas, julho/2014
e julho/2015. Altera a lei 1.791-A/91 e o valor da parcela mensal de Auxílio Moradia concedida através da Lei
5.756/10, para o valor de 1000,00 (mil) UFIR-RJ. Os cargos de Oficial de Fazenda e de Técnico de Fazenda passam a
ser denominados de Analista da Fazenda Estadual (AFE) – Arts. 6º e 8º;
 Lei complementar 160/14 – Altera a LC 134/2009;
 Resolução SEFAZ nº 888/15 – Dispõe sobre o estágio probatório, a avaliação especial de desempenho, a avaliação
da Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro – SEFAZ.
106
12. SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE – SES
Quadro Permanente e Quadro Suplementar
Vencimento-Base
M24 M36 M48
Escolaridade Classe Padrão M12 01/01/2023
01/01/2022 09/05/2023 09/05/2024 09/05/2025
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 2.820,77 3.188,88 3.841,76 4.068,42 4.586,98 4.932,68 5.451,23
XI 2.760,65 3.120,91 3.739,81 3.960,45 4.452,03 4.779,74 5.271,29
A
X 2.702,84 3.055,56 3.641,79 3.856,65 4.322,25 4.632,66 5.098,28
IX 2.647,25 2.992,71 3.547,53 3.756,83 4.197,48 4.491,25 4.931,92
VIII 2.593,81 2.932,30 3.456,89 3.660,84 4.077,51 4.355,28 4.771,94
Nível VII 2.542,41 2.874,19 3.369,74 3.568,55 3.962,15 4.224,54 4.618,12

B
Superior VI 2.493,00 2.818,33 3.285,95 3.479,82 3.851,23 4.098,82 4.470,22
V 2.445,48 2.764,61 3.205,37 3.394,48 3.744,56 3.977,95 4.328,02
IV 2.399,80 2.712,97 3.127,90 3.312,44 3.642,00 3.861,71 4.191,27
III 2.355,87 2.663,31 3.053,41 3.233,56 3.543,39 3.749,96 4.059,80
C
II 2.313,63 2.615,55 2.981,78 3.157,70 3.448,58 3.642,49 3.933,38
I 2.273,01 2.569,63 2.912,90 3.084,76 3.357,41 3.539,16 3.811,80
Vencimento-Base
M24 M36 M48
01/01/2022 09/05/2023 09/05/2024 09/05/2025
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 1.364,07 1.542,08 1.877,00 1.987,74 2.253,76 2.431,10 2.697,11
XI 1.334,01 1.508,09 1.826,02 1.933,75 2.186,28 2.354,63 2.607,15
A
X 1.305,10 1.475,41 1.777,01 1.881,85 2.121,39 2.281,08 2.520,64
IX 1.277,31 1.443,99 1.729,89 1.831,95 2.059,01 2.210,38 2.437,45
VIII 1.250,59 1.413,79 1.684,56 1.783,94 1.999,03 2.142,40 2.357,47
VII 1.224,89 1.384,73 1.640,99 1.737,80 1.941,34 2.077,02 2.280,56
Nível Médio B
VI 1.200,19 1.356,81 1.599,10 1.693,44 1.885,88 2.014,18 2.206,62
V 1.176,43 1.329,95 1.558,81 1.650,77 1.832,55 1.953,73 2.135,51
IV 1.153,59 1.304,13 1.520,08 1.609,76 1.781,28 1.895,63 2.067,14
III 1.131,62 1.279,29 1.482,84 1.570,32 1.731,98 1.839,75 2.001,41
C
II 1.110,50 1.255,42 1.447,02 1.532,39 1.684,57 1.786,02 1.938,20
I 1.090,20 1.232,47 1.412,58 1.495,92 1.638,98 1.734,35 1.877,41
107
Vencimento-Base
M24 M36 M48
01/01/2022 09/05/2023 09/05/2024 09/05/2025
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 1.046,57 1.183,14 1.430,07 1.514,44 1.710,54 1.841,30 2.037,41
XI 1.024,03 1.157,66 1.391,83 1.473,94 1.659,95 1.783,93 1.969,93
A
X 1.002,34 1.133,14 1.355,07 1.435,01 1.611,26 1.728,77 1.905,03
IX 981,50 1.109,58 1.319,72 1.397,58 1.564,48 1.675,75 1.842,64
VIII 961,46 1.086,93 1.285,72 1.361,57 1.519,49 1.624,74 1.782,65
Nível VII 942,18 1.065,13 1.253,04 1.326,96 1.476,22 1.575,72 1.724,98

B
Fundamental VI 923,65 1.044,18 1.221,62 1.293,69 1.434,62 1.528,58 1.669,51
V 905,83 1.024,04 1.191,41 1.261,70 1.394,62 1.483,24 1.616,18
IV 888,70 1.004,67 1.162,35 1.230,92 1.356,15 1.439,64 1.564,89
III 872,22 986,04 1.134,41 1.201,34 1.319,18 1.397,75 1.515,58
C
II 856,38 968,13 1.107,55 1.172,89 1.283,62 1.357,43 1.468,16
I 841,15 950,92 1.081,73 1.145,55 1.249,42 1.318,69 1.422,58
Vencimento-Base
M24 M36 M48
01/01/2022 09/05/2023 09/05/2024 09/05/2025
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 849,67 960,55 1.137,45 1.204,55 1.345,05 1.438,73 1.579,24
XI 832,58 941,23 1.108,46 1.173,85 1.306,68 1.395,24 1.528,07
A
X 816,14 922,64 1.080,58 1.144,33 1.269,79 1.353,43 1.478,87
IX 800,34 904,78 1.053,79 1.115,96 1.234,31 1.313,21 1.431,56
VIII 785,14 887,60 1.028,02 1.088,67 1.200,19 1.274,55 1.386,09
Nível VII 770,53 871,08 1.003,23 1.062,42 1.167,39 1.237,38 1.342,35

B
Elementar VI 756,48 855,20 979,41 1.037,19 1.135,86 1.201,63 1.300,29
V 742,97 839,92 956,50 1.012,93 1.105,53 1.167,26 1.259,87
IV 729,97 825,23 934,48 989,61 1.076,36 1.134,22 1.220,98
III 717,49 811,12 913,29 967,17 1.048,33 1.102,45 1.183,60
C
II 705,47 797,53 892,92 945,60 1.021,37 1.071,88 1.147,64
I 693,93 784,48 873,35 924,87 995,44 1.042,51 1.113,09
DSA
108
QUADRO PERMANENTE
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE – GDA

ESCOLARIDADE CLASSE PADRÃO
VALOR MÁXIMO
XII 2.339,24
XI 2.249,27
A
X 2.162,76
IX 2.079,58
VIII 1.999,59
VII 1.922,69
Nível Superior B
VI 1.848,74
V 1.777,64
IV 1.709,26
III 1.643,53
C
II 1.580,31
I 1.519,53
CLASSE
ESCOLARIDADE

VALOR MÁXIMO
XII 1.169,59
XI 1.124,61
A
X 1.081,36
IX 1.039,76
VIII 999,78
VII 961,31
Nível Médio B
VI 924,34
V 888,80
IV 854,60
III 821,74
C
II 790,13
I 759,74
QUADRO SUPLEMENTAR

VALOR MÁXIMO
XII 2.339,24
XI 2.249,27
A
X 2.162,76
IX 2.079,58
VIII 1.999,59
VII 1.922,69
Nível Superior B
VI 1.848,74
V 1.777,64
IV 1.709,26
III 1.643,53
C
II 1.580,31
I 1.519,53
109
VALOR MÁXIMO
XII 877,27
XI 843,53
A
X 811,09
IX 779,89
VIII 749,90
Nível Médio (1º Grau VII 721,05
B
+ Curso Específico) VI 693,32
V 666,65
IV 641,01
III 616,36
C
II 592,65
I 569,86

VALOR MÁXIMO
XII 665,13
XI 639,54
A
X 614,94
IX 591,29
Nível Elementar VIII 568,55
Especializado VII 546,69
B
(Primário + VI 525,65
Treinamento) V 505,44
IV 486,00
III 467,30
C
II 449,32
I 432,05
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 6.842/14 // LEI 7.946/18 //

NÍVEL DE ESCOLARIDADE
RESOLUÇÃO SES/IASERJ/SECC 1.057/22)
GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO

Médio 287,32 - - -
Médio Especializado 287,32 335,21 - -
Superior - 478,87 718,31 1.257,06
Grau Valor
Mínimo 73,00
Médio 146,00
Máximo 292,00
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
Carga horária maior que 30 horas 8,13/dia

Carga horária igual ou inferior a 30 horas 4,07/dia
110
 Tabela remuneratória fixada pela Lei 7.946/2018, atualizada pela Lei 9.299/2021, bem como pelo Decreto
47.933/2022 (ao regulamentar a Lei 9.436/2021) e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela
 A Gratificação de Desempenho de Atividade é paga atualmente no valor referente a 70% do valor determinado em
Lei tendo em vista a vigência do Regime de Recuperação Fiscal;
 O Adicional de Qualificação foi instituído pela Lei 6.842/14 e regulamentado através da Resolução Conjunta
SES/IASERJ/SECC 1.057/22, contudo a parcela ainda não foi implementada tendo em vista a vigência do RRF;
 O Adicional de Insalubridade ainda não foi regulamentado. O valor pago aos servidores da SES é de R$100,00
enquanto não houver regulamentação (Lei 6.842/2014);
 Todos os cargos do Quadro de Pessoal da SES (exceto os da Carreira de Especialista em Gestão de Saúde) fazem jus
ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide apenas sobre o vencimento-base. Pode variar entre 10%
e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90;
 A Lei 7.946/18 estabeleceu que os novos concursados do Quadro de Pessoal da SES não farão jus ao Adicional por
Tempo de Serviço (triênio), garantindo-se os direitos dos ocupantes dos cargos providos até a publicação da referida
lei.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
BLOQUEADOS DURANTE O RRF BLOQUEADOS
LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL QUANTITATIVO DE CARGOS (DECRETO 47.117/20 E DURANTE O RRF
PERTINENTE
DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Lei 917/1985,
Não foi encontrada legislação
Médico Veterinário - - Lei 3.602/2001,
que fixe seu quantitativo
Lei 7.946/18
Médico 5.240 406 106
Sanitarista 150 6 5
Odontólogo 870 54 14
Enfermeiro 1.330 123 38
Farmacêutico 212 - 41
Assistente Social 250 30 8
Nutricionista 130 - 28
Psicólogo 100 - 24 Lei 1.179/87, alterada
Biólogo 45 - 9 pelo Decreto
Biomédico 20 - - 13.900/89, Decreto
Químico 32 2 1 47.117/20 e Decreto
Fisioterapeuta 50 - 22 47.147/20
Terapeuta Ocupacional 26 - 10
Fonoaudiólogo 26 - 9
Analista Administrativo
de Saúde (+ Curso
Específico) 50 - 7
(Nomenclatura alterada
pela Lei 7.946/18)
111
Nível Médio
CATEGORIA FUNCIONAL
DE CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RRF (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
Técnico em Saúde Pública 100 1 -
Técnico de Enfermagem 500 - 147
Técnico de Laboratório 600 71 18
Técnico em Prótese Dentária 50 - - Lei 1.179/87,
Técnico de Higiene Dental 250 17 3 alterada pelo
Técnico de Equipamentos Decreto
200 - 41 13.900/89,
Médicos e Odontológicos
Decreto 47.117/20
Massagista 50 3 1
e Decreto
Oficial de Farmácia 150 1 1 47.147/20
Assistente Administrativo de
Saúde (+ Curso Específico)
1.200 80 25
(Nomenclatura alterada pela
Lei 7.946/18)
QUADRO SUPLEMENTAR
(Não haverá novos concursos para esses cargos, conforme Lei 7.946/18)
Nível Superior
CATEGORIA FUNCIONAL QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Decreto-Lei Estadual nº 408/1979,
Não foi encontrada legislação
Oficial de Administração Decreto Estadual nº 11.940/1988,
que fixe seu quantitativo
Lei 7.946/18
Nível Fundamental

Auxiliar de Enfermagem 4.000
Operador de Raios X 400
Agente de Saúde Pública 1.000 Lei 1.179/87
Agente Auxiliar Administrativo de Saúde (+ Curso Específico) 1.800
Artífice de Saúde (+ Curso Específico) 2.300
Nível Elementar

Auxiliar Operacional de Serviços de Saúde 3.500
Lei 1.179/87
Auxiliar Administrativo de Serviços de Saúde (+ Curso Específico) 3.200
 Lei 720/83 – Art. 37 dispõe sobre as gratificações na área de saúde;
 Lei 803/84 – Organiza em carreiras as categorias funcionais que menciona;
 Lei 917/85 – Estende às categorias funcionais que menciona os dispositivos da Lei 803/84 (Médico Veterinário);
 Lei 961/85 – Altera o art. 37 da Lei 720/83 e reestrutura o Plano de Cargos e Vencimentos;
 Lei 1.179/87 – Dispõe sobre o Pessoal da Área de Saúde e tabela de vencimentos;
 Decreto 10.761/87 – Define as atribuições funcionais das categorias a que se refere a Lei 1.179/1987;
112
 Lei 1.451/89 – Dispõe sobre o reajuste de vencimentos e proventos dos integrantes do Quadro Permanente da Área
de Saúde;
 Lei 1.531/89 – Fixa o valor do índice da tabela de escalonamento vertical dos vencimentos;
 Decreto 13.900/89 - Altera o quadro de pessoal fixado pela Lei 1.179/1989;
 Lei 1.608/90 – Lei referente ao triênio;
 Lei 1.658/90 – Altera a carga horária do cargo de Psicólogo a que se refere a Lei 1.179/87;
 Lei 1.825/91 – Dispõe sobre reajuste dos servidores da saúde;
 Processo E-12/1238/1994 – Dispõe sobre a Gratificação de Encargos SES – GEE, atribuída aos servidores estatutários
da Secretaria de Estado de Saúde e do Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro e que
corresponde a 80% do VB;
 Decreto 20.152/1994 – Concede abono;
 Decreto 21.581/95 – Dispõe sobre inclusão da gratificação de encargos especiais na base de cálculo para fixação do
valor das contribuições devidas ao IASERJ;
 Decreto 21.660/95 – Autorizada a contratação de Médicos, pelo prazo improrrogável de seis meses;
 Decreto 21.661/95 – Autorizada a contratação de Médicos, pelo prazo improrrogável de seis meses;
 Processo E-08/656/99 – Dispõe sobre a Gratificação de Lotação, Exercício e Desempenho – GEELED, atribuída aos
servidores estatutários da Secretaria de Estado de Saúde e do Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do
Rio de Janeiro GELEED, lotados e em efetivo exercício nas unidades próprias da Secretaria de Saúde;
 Processo E-27/012/3072/2000 – Dispõe sobre a Gratificação de Lotação, Exercício e Desempenho – GEELED,

atribuída aos servidores estatutários da Secretaria de Estado de Saúde e do Instituto de Assistência dos Servidores
do Estado do Rio de Janeiro, específico para servidores da antiga Secretaria de Defesa Civil que passaram a integrar
a então Secretaria de Saúde e Defesa Civil;
 Lei 3.602/01 – Dispõe sobre a carreira de Médico Veterinário de que trata a Lei 1.179/87;
 Lei 3.948/02 – Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Pessoal da Área de Saúde;
 Decreto 30.417/02 – concede aos servidores inativos integrantes do Quadro de Pessoal da Área de Saúde,
disciplinada na Lei n° 1179, de 21 de junho de 1987, abono provisório mensal nos valores constantes da tabela em
anexo;
 Decreto 32.529/02 – Dispõe sobre a jornada de trabalho dos Assistentes Sociais no âmbito da Administração Pública
Estadual direta, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais;
 Lei 5.081/07 – Majora em 4% os vencimentos-base dos que se refere a Lei 1.179/87;
 Decreto 40.615/07 – Regulamenta a Lei 4.599/05, que dispõe sobre a contratação temporária de pessoal, por prazo
determinado, no âmbito da Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil;
 Decreto 41.269/08 – Dispõe sobre Gratificação de Plantão Extraordinário (GPE) aos Profissionais de Saúde e aos
Motoristas lotados nos órgãos que menciona, dentro da estrutura da Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil;
 Decreto 41.295/08 – Inst. Gratificação de Produtividade para servidores lotados em efetivo exercício na
Coordenação de Vigilância Sanitária da SESDEC e dispõe sobre a sua concessão;
113
 Decreto 41.538/08 – Autoriza a Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil a realizar, na forma do Art. 37, IX, da
Constituição da República e da Lei 4.599/05, processo seletivo simplificado para a contratação temporária por prazo
determinado de até 13.939 (treze mil, novecentos e trinta e nove) profissionais, sendo 5.697 (cinco mil, seiscentos
e noventa e sete) de nível médio e 8.236 (oito mil, duzentos e trinta e seis) de nível superior, com remuneração de
R$600,00 e R$1.500,00 respectivamente;
 Decreto 41.588/08 - Dispõe sobre gratificação temporária de encargos especiais aos médicos que realizarem plantão
nas emergências, maternidades, unidades de terapia intensiva, central de regulação de leitos e no serviço pré-
hospitalar nas unidades mencionadas pelo decreto, nos valores de R$ 1.500,00 e R$ 2.000,00;
 Resolução SESDEC n.º 469/08 – Regulamenta o Decreto 41.295/08;
 Resolução SESDEC n.º 941/09 - Altera a Resolução SESDEC n.º 469/2008;
 Decreto 41.736/09 - Dá nova redação a dispositivos e anexo do decreto 41.295/08, que instituiu a gratificação de
produtividade para servidores lotados e em efetivo exercício na coordenação de vigilância sanitária da SESDEC;
 Decreto 42.130/09 - concede a Gratificação de Encargos Especiais para servidores públicos no desempenho das
ações de Vigilância Sanitária relacionadas à “CAMPANHA RIO SEM FUMO”, por um período de 06 (seis) meses,
prorrogável uma única vez, por igual período, a critério do Secretário de Estado da SESDEC, no valor de R$ 2.100,00;
 Decreto 42.322/10 - Dispõe sobre a nova gratificação temporária de encargos especiais aos médicos estatutários e
temporários, excetuados os profissionais militares, que realizarem plantão nas emergências, maternidades,
unidades de terapia intensiva, centrais de regulação de leitos e no serviço pré-hospitalar, nos valores que variam de
R$1.500,00 a R$4.250,00;
 Decreto 42.512/10 - Autorizada a Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil a realizar processo administrativo
simplificado para a contratação temporária, a fim de preencher 2.412 (duas mil quatrocentos e doze) vagas para
profissionais, sendo 601 (seiscentas e uma) de Nível Superior e 1.811 (mil oitocentos e onze) de Nível Médio, não
preenchidas através do Processo Seletivo autorizado pelo Decreto 41.538/2008;
 Decreto 42.533/10 - Dispõe sobre a criação, no âmbito da Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil – SESDEC, de
Programa de Capacitação para Aperfeiçoamento dos Servidores Públicos Estaduais Civis – PCA, com pagamento
mensal da Gratificação Temporária por Participação em Programa de Capacitação para aperfeiçoamento dos
servidores (GTPPC), que será devida a partir do mês inicial do servidor no PCA, nos valores de R$ 480,00 (nível
superior); R$ 270,00 (nível médio); R$ 225,00 (nível fundamental) e R$ 195,00 (nível elementar);
 Decreto 42.877/11- Institui a gratificação de encargos especiais para os servidores lotados na central de transplantes
que atuarem nas comissões intra-hospitalares da SESDEC exercendo atividades de busca ativa a potenciais doadores
de órgãos e de entrevistas com familiares dos potenciais doadores, com gratificação mensal no valor de R$ 1.500,00;
 Decreto 42.939/11 - Institui gratificação para os servidores médicos civis e militares médicos do estado do Rio de
Janeiro pela realização de plantão extra nas unidades de pronto atendimento, com valores para plantões extras de
24h semanais nas especialidades de pediatra (R$2.100,00 e R$2.600,00) e socorrista (R$1.600 e R$2.000,00),
dependendo do dia da semana do plantão;
 Decreto 42.943/11- Dispõe sobre a gratificação temporária de extensão de carga horária de servidores da SESDEC,
indicados para atender o aumento de demandas decorrentes da epidemia de dengue no âmbito do estado do Rio
de Janeiro gratificação mensal terá o valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais) desde que comprovados os requisitos
exigidos pelo Decreto pelo prazo máximo de 04 (quatro) meses;
 Decreto 43.305/11 - Altera o decreto 42.533/10 que instituiu no âmbito da SESDEC, o programa de capacitação para
aperfeiçoamento dos servidores públicos estaduais civis – PCA;
114
 Decreto 43.118/11 - Dispõe sobre a concessão da gratificação de encargos especiais para desempenho das ações de
vigilância sanitária relacionadas à “campanha rio sem fumo”, no âmbito da SES, com valor da gratificação estipulado
em R$ 2.100,00, devida por um período de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período;
 Decreto 43.865/12 - Estabelece normas e critérios para a cessão de servidores públicos civis e militares à Fundação
Saúde do estado do rio de janeiro e fixa os valores dos adicionais remuneratórios dos servidores SES e IASERJ;
 Lei 6.505/13 - Dispõe sobre a alteração da carga horária da SES e IASERJ - Carga Horária Semanal: 24h - das categorias
funcionais previstas no Anexo I da Lei 961/85 (Superior: Biólogo, Enfermeiro, Fisioterapeuta, Nutricionista, Químico,
Terapeuta Ocupacional; Médio: Massagista, Oficial de Farmácia, Técnico de Enfermagem, Técnico de Equipamentos
Médicos e Odontológicos, Técnico de Higiene Dental, Técnico de Laboratório, Técnico de Prótese Dentária, Técnico
em Saúde Pública; Fundamental: Agente de Saúde Pública, Auxiliar de Enfermagem), da categoria funcional prevista
na Lei 917/85 (Médico Veterinário) e no Decreto 10.761/87 (Biomédico);
 Decreto 44.290/13 - Institui gratificação de produtividade para servidores efetivos em exercício na auditoria da
Secretaria de Estado de Saúde, dispõe sobre sua concessão;
 Decreto 44.400/13 - Dá nova redação ao artigo 8º do decreto 44.290/13, que institui gratificação de produtividade
para servidores efetivos em exercício na auditoria da Secretaria de Estado de Saúde;
 Lei 6.842/14 - Dispõe sobre a incorporação de gratificação em Jul/14 e Jan/15. Concede reajuste do VB em duas
parcelas, junho/15 e junho/16, perfazendo um total de 12,36%; estabelece o valor do Adicional de Insalubridade e
institui o AQ;
 Decreto 44.686/14 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria de Estado de Saúde;
 Decreto 44.707/14 - Dá nova redação ao artigo 1º do decreto 42.533/10 que instituiu no âmbito da Secretaria de
Estado de Saúde – SES e do Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro – IASERJ o PROGRAMA
de CAPACITAÇÃO PARA APERFEIÇOAMENTO (PCA) dos servidores públicos estaduais dos quadros de pessoal
estatutário civil das áreas de saúde, lotados e em efetivo exercício de suas unidades administrativas;
 Decreto 44.843/14 - Institui a Gratificação de Produtividade para servidores em exercício na Subsecretaria de

Vigilância em Saúde;
 Lei 7.946/18 - Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da SES e do IASERJ;
 Decreto 46.398/18 – Altera o Decreto 44.843/14;
 Resolução SES 1.813/19 – Delega competência ao Subsecretário Geral de Saúde para a prática de atos de exoneração
decorrentes de pedidos formulados por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, no âmbito da
Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro – SES;
 Resolução SES 1.875/19 – Destitui comissão de seleção, responsável pelo processo seletivo para inclusão em regime
de Gratificação de Produtividade para servidores efetivos da Secretaria de Estado de Saúde, em exercício na
Subsecretaria de Vigilância em Saúde;
 Resolução SES 1.879/19 – Regulamenta o dever das unidades públicas de saúde da rede estadual de possuir
profissionais proficientes em Libras para atendimento de pessoas surdas;
 Lei 8.626/19 – Regulamenta a utilização de equipamentos e vestimentas de proteção individual pelos profissionais
da área de saúde no Estado do Rio de Janeiro;
 Deliberação CES 210/19 – Cria a Comissão de Ética Temporária para análise dos casos ocorridos na 8ª Conferência
Estadual de Saúde;
 Resolução SES 1.994/20 – Institui o Código de Conduta Ética da Secretaria de Estado de Saúde – SES.
115
 Resolução SES 1.998/20 – Suspende todos os pedidos de férias e revoga todas as autorizações para seu gozo, por
razões de ordem pública, de todos os servidores da SES;
 Resolução SES 2.000/20 – Suspende todos os pedidos de férias e revoga todas as autorizações para seu gozo, por
razões de ordem pública, de todos os servidores da SES, bem como todo e qualquer afastamento a pedido;
 Resolução SES 2.009/20 – Altera o calendário do Programa de Capacitação para Aperfeiçoamento dos Servidores
Públicos Civis – PCA;
 Resolução SES 2.021/20 – Dispõe sobre o expediente da Subsecretaria Executiva aos sábados durante a declaração
de emergência em saúde pública internacional decorrente do Coronavírus;
 Portaria SUBCG/SES 4/20 – Dispõe sobre a suspensão dos prazos administrativos no âmbito da Subsecretaria de
Controladoria Geral da Secretaria de Estado de Saúde – SES;
 Deliberação CES 221/20 – Cria a Comissão de Ética do Conselho Estadual de Saúde de forma permanente, para
conhecer e relatar todas as denúncias envolvendo a violação do Código de Ética por Conselheiros, para posterior
deliberação pelo Pleno. Extingue a Comissão de Ética Temporária para análise de casos ocorridos na 8ª Conferência
Estadual de Saúde;
 Lei 8.798/20 – Autoriza a isenção das tarifas no transporte intermunicipal coletivo de passageiros por ônibus, e
ferroviário, metroviário e aquaviário para os servidores públicos da área de saúde no Estado do Rio de Janeiro, na
forma que menciona;
 Lei 8.849/20 – Autoriza o Poder Executivo a criar Gratificação Especial Temporária para os Médicos, Enfermeiros,
Fisioterapeutas e demais auxiliares que integram as equipes que atuam nas unidades públicas de saúde, no Estado
do Rio de Janeiro, enquanto perdurar o estado de calamidade pública estabelecido pelo Decreto 46.984/20;
 Lei 8.862/20 – Dispõe sobre a contratação emergencial temporária de Psiquiatras, Psicólogos, Assistentes Sociais e
Terapeutas Ocupacionais, na estrutura da Secretaria de Estado de Saúde, para oferecer atendimento às vítimas de
depressão e tendências suicidas em decorrência da COVID-19;
 Resolução SES 2.068/20 – Dispõe sobre a retomada dos pedidos de remarcação de férias e as autorizações para seu
gozo pelos servidores da Secretaria de Estado de Saúde, bem como do afastamento a pedido do serviço público;
 Resolução SES 2.070/20 – Dispõe acerca dos atendimentos presenciais da Superintendência de Perícias Médicas
Central e Saúde Ocupacional;
Janeiro;
 Lei 9.299/21 – Altera os anexos VI, VII e VIII da Lei Estadual 7.946/18, que dispõe sobre a reestruturação do plano
de cargos e remuneração da Secretaria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro e do Instituto de Assistência dos
Servidores do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 9.350/21 – Prevê a implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Saúde mesmo durante a
vigência do Regime de Recuperação Fiscal (RRF);
116
 Resolução SES 2.681/22 – Dispõe sobre a retomada dos pedidos de remarcação de férias e as autorizações para seu
gozo pelos servidores da Secretaria de Estado de Saúde – SES no exercício de 2022;
 Resolução Conjunta SES/SECC/IASERJ 1.042/2022 – Regulamentar a concessão do Adicional de Qualificação (AQ) aos
servidores ativos integrantes da Secretaria de Estado de Saúde (SES) e do Instituto de Assistência dos Servidores do
Estado do Rio de Janeiro (IASERJ), cujos valores encontram-se no Anexo V, da Lei Estadual nº 7.946/2018;
 Resolução Conjunta SES/SECC/IASERJ 1.043/2022 – Fixa os critérios e procedimentos específicos de Avaliação de

Desempenho Individual e Institucional para efeito de pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade (GDA)
da Secretaria de Estado de Saúde e do Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro
(SES/IASERJ), estabelecida na Lei nº 7.946, de 27 de abril de 2018, alterada pela Lei nº 9299, de 08 de junho de 2021;
 Resolução Conjunta SES/IASERJ 1.047/22 – Fixa as metas institucionais para o Primeiro Ciclo de Avaliação de
Desempenho Individual, estabelecida pelo Decreto 48.140/2022 e regulamentada pela Resolução Conjunta
SES/SECC/IASERJ nº 1.043/2022, para os servidores efetivos abrangidos pela Lei nº 7.946/2018, alterada pela Lei nº
9.299/2021;
 Resolução Conjunta SES/IASERJ/SECC 1.057/22 – Regulamenta a concessão do Adicional de Qualificação – AQ aos

servidores integrantes dos quadros da SES/RJ e IASERJ;
 Resolução SES 2.944/23 – Dispõe sobre o retorno de servidores públicos cedidos ou postos à disposição de outros
órgãos, poderes ou entes federativos.
117
AUTARQUIAS
118
13. AGÊNCIA REGULADORA DE ENERGIA E SANEAMENTO BÁSICO DO ESTADO
DO RIO DE JANEIRO – AGENERSA
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
CARGOS PADRÃO VENCIMENTO-BASE
XVIII 13.020,34 651,00 1.302,02 2.604,05
XVII 12.530,91 626,53 1.253,09 2.506,17
XVI 12.059,89 602,98 1.205,97 2.411,96
XV 11.606,55 580,32 1.160,65 2.321,30
XIV 11.170,26 558,49 1.117,03 2.234,05
XIII 10.750,39 537,51 1.075,03 2.150,06
XII 10.346,29 517,30 1.034,62 2.069,24
XI 9.957,37 497,85 995,72 1.991,46
X 9.583,08 479,15 958,31 1.916,62
Especialista em Regulação
IX 9.222,87 461,13 922,28 1.844,56
VIII 8.876,18 443,80 887,61 1.775,22
VII 8.542,53 427,11 854,24 1.708,50
VI 8.221,43 411,06 822,13 1.644,27
V 7.912,39 395,61 791,23 1.582,47
IV 7.614,96 380,74 761,49 1.522,99
III 7.328,72 366,43 732,87 1.465,74
II 7.053,24 352,65 705,32 1.410,64
I 6.788,11 339,39 678,80 1.357,61
XVIII 10.416,26 520,81 1.041,62 2.083,25
XVII 10.024,71 501,23 1.002,47 2.004,94
XVI 9.647,90 482,39 964,78 1.929,58
XV 9.285,24 464,25 928,52 1.857,04
XIV 8.936,21 446,81 893,60 1.787,24
XIII 8.600,30 430,01 860,02 1.720,05
XII 8.277,02 413,85 827,69 1.655,39
XI 7.965,89 398,28 796,59 1.593,18
X 7.666,46 383,32 766,64 1.533,29
Analista Técnico
IX 7.378,28 368,91 737,81 1.475,65
VIII 7.100,94 355,05 710,09 1.420,18
VII 6.834,02 341,69 683,39 1.366,79
VI 6.577,14 328,85 657,71 1.315,42
V 6.329,90 316,48 632,98 1.265,97
IV 6.091,97 304,60 609,18 1.218,40
III 5.862,98 293,14 586,28 1.172,58
II 5.642,58 282,12 564,25 1.128,51
I 5.430,48 271,51 543,04 1.086,08
119
Nível Médio
CARGOS PADRÃO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
XVIII 4.526,79 452,68

XVII 4.380,11 438,01
XVI 4.238,20 423,81
XV 4.100,88 410,08
XIV 3.968,02 396,80
XIII 3.839,44 383,95
XII 3.715,04 371,50
XI 3.594,68 359,46
X 3.478,22 347,81
Assistente Técnico de Regulação
IX 3.365,52 336,55
VIII 3.256,48 325,64
VII 3.150,98 315,09
VI 3.048,88 304,88
V 2.950,09 295,00
IV 2.854,51 285,44
III 2.762,03 276,19
II 2.672,53 267,24
I 2.585,95 258,58
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior
CARGOS NÍVEIS VENCIMENTO-BASE
I 6.788,12 339,40 678,80 1.357,62
II 7.039,38 386,61 773,26 1.546,52
III 7.299,95 440,42 880,84 1.761,68
Advogado e Regulador
IV 7.570,15 501,70 1.003,39 2.006,79
V 7.850,37 571,51 1.142,99 2.285,99
VI 8.140,95 651,00 1.302,04 2.604,05
I 5.430,49 271,52 543,04 1.086,09
II 5.633,57 309,31 618,60 1.237,20
III 5.844,25 352,33 704,66 1.409,35
Analista de Regulação
IV 6.062,80 401,36 802,72 1.605,43
V 6.289,53 457,20 914,40 1.828,80
VI 6.524,74 520,81 1.041,62 2.083,25
Nível Médio Especializado
CARGOS NÍVEIS VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.585,95 258,59
II 2.618,63 289,23
III 2.651,72 323,50
Técnico de Regulação
IV 2.685,24 361,83
V 2.719,18 404,72
VI 2.753,55 452,68
120
Nível Médio
I 2.585,95 258,59
II 2.618,63 289,23
III 2.651,72 323,50
Assistente de Regulação
IV 2.685,24 361,83
V 2.719,18 404,72
VI 2.753,55 452,68
9.436/2021), bem como pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP
01/23);
 Os cargos do Quadro Permanente não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio). Já os cargos do Quadro
Suplementar fazem jus ao adicional, que incide apenas sobre o vencimento-base. O triênio pode variar entre 10% e
31/12/2021.

QUADRO PERMANENTE
CARGO QUANT. DE CARGOS LEGISLAÇÃO RELACIONADA
Especialista em Regulação 40 Lei 6.848/14
Analista Técnico 15 Lei 6.848/14
Assistente Técnico de Regulação 15 Lei 6.848/14
QUADRO SUPLEMENTAR
Advogado 2 Lei 6.364/12
Regulador 5 Lei 4.556/05
Analista de Regulação 11 Lei 4.556/05
Técnico de Regulação 8 Lei 4.556/05
Assistente de Regulação 4 Lei 4.556/05
 Lei 2.686/97 – Cria a estrutura da ASEP;
 Lei 3.739/01 – Cria o Quadro do Pessoal Efetivo da ASEP;
 Lei 4.556/05 – Cria estrutura e dispõe sobre o funcionamento básico da AGENERSA;
121
 Lei 6.364/12 – Cria na estrutura administrativa da AGENERSA os cargos de provimento efetivo de Advogado e cargos
em comissão de Gerente de Câmara;
 Lei 6.848/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da Agência Reguladora de Energia
e Saneamento Básico do Estado do Rio de Janeiro – AGENERSA;
 Lei 8.344/19 – Dispõe sobre a criação da Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado do Rio de Janeiro –
ARSERJ, com a fusão da AGENERSA E AGETRANSP. Lei suspensa liminarmente pelo Tribunal de Justiça do Estado do
Rio de Janeiro (Ação Direta de Inconstitucionalidade 0018340-26.2019.8.19.000);
 Portaria AGENERSA 587/19 – Dispõe sobre os critérios para o controle da frequência no âmbito da Agência
Reguladora de Energia e Saneamento Básico do Estado do Rio de Janeiro – AGENERSA;
 Instrução Normativa AGENERSA CODIR nº 78/19 – Dispõe sobre a gestão da concessão de diárias e passagens no
âmbito da AGENERSA;
 Instrução Normativa 91/22 – Altera a Instrução Normativa nº 24/12, a qual dispõe sobre a concessão de auxílio
transporte aos servidores da AGENERSA;
 Instrução Normativa AGENERSA 93/22 – Dispõe sobre a concessão de auxílio creche/educação aos servidores da
Agência Reguladora de Energia e Saneamento Básico do Estado do Rio de Janeiro – AGENERSA;
122
14. AGÊNCIA REGULADORA DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE TRANSPORTES
AQUAVIÁRIOS, FERROVIÁRIOS E METROVIÁRIOS E RODOVIAS – AGETRANSP
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
XVIII 13.020,34 651,00 1.302,02 2.604,05
XVII 12.530,91 626,53 1.253,09 2.506,17
XVI 12.059,89 602,98 1.205,97 2.411,96
XV 11.606,55 580,32 1.160,65 2.321,30
XIV 11.170,26 558,49 1.117,03 2.234,05
XIII 10.750,39 537,51 1.075,03 2.150,06
XII 10.346,29 517,30 1.034,62 2.069,24
XI 9.957,37 497,85 995,72 1.991,46
X 9.583,08 479,15 958,31 1.916,62
Especialista em Regulação
IX 9.222,87 461,13 922,28 1.844,56
VIII 8.876,18 443,80 887,61 1.775,22
VII 8.542,53 427,11 854,24 1.708,50
VI 8.221,43 411,06 822,13 1.644,27
V 7.912,39 395,61 791,23 1.582,47
IV 7.614,96 380,74 761,49 1.522,99
III 7.328,72 366,43 732,87 1.465,74
II 7.053,24 352,65 705,32 1.410,64
I 6.788,11 339,39 678,80 1.357,61
XVIII 10.416,26 520,81 1.041,62 2.083,25
XVII 10.024,71 501,23 1.002,47 2.004,94
XVI 9.647,90 482,39 964,78 1.929,58
XV 9.285,24 464,25 928,52 1.857,04
XIV 8.936,21 446,81 893,60 1.787,24
XIII 8.600,30 430,01 860,02 1.720,05
XII 8.277,02 413,85 827,69 1.655,39
XI 7.965,89 398,28 796,59 1.593,18
X 7.666,46 383,32 766,64 1.533,29
Analista Técnico
IX 7.378,28 368,91 737,81 1.475,65
VIII 7.100,94 355,05 710,09 1.420,18
VII 6.834,02 341,69 683,39 1.366,79
VI 6.577,14 328,85 657,71 1.315,42
V 6.329,90 316,48 632,98 1.265,97
IV 6.091,97 304,60 609,18 1.218,40
III 5.862,98 293,14 586,28 1.172,58
II 5.642,58 282,12 564,25 1.128,51
I 5.430,48 271,51 543,04 1.086,08
123
Nível Médio
XVIII 4.526,79 452,68

XVII 4.380,11 438,01
XVI 4.238,20 423,81
XV 4.100,88 410,08
XIV 3.968,02 396,80
XIII 3.839,44 383,95
XII 3.715,04 371,50
XI 3.594,68 359,46
X 3.478,22 347,81
IX 3.365,52 336,55
VIII 3.256,48 325,64
VII 3.150,98 315,09
VI 3.048,88 304,88
V 2.950,09 295,00
IV 2.854,51 285,44
III 2.762,03 276,19
II 2.672,53 267,24
I 2.585,95 258,58
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO – AQ
I 6.788,12 339,40 678,80 1.357,62
II 7.039,38 386,61 773,26 1.546,52
III 7.299,95 440,42 880,84 1.761,68
Advogado e Regulador
IV 7.570,15 501,70 1.003,39 2.006,79
V 7.850,37 571,51 1.142,99 2.285,99
VI 8.140,95 651,00 1.302,04 2.604,05
I 5.430,49 271,52 543,04 1.086,09

II 5.633,57 309,31 618,60 1.237,20
III 5.844,25 352,33 704,66 1.409,35
Analista de Regulação
IV 6.062,80 401,36 802,72 1.605,43
V 6.289,53 457,20 914,40 1.828,80
VI 6.524,74 520,81 1.041,62 2.083,25

I 2.585,95 258,59
II 2.618,63 289,23
III 2.651,73 323,50
Técnico de Regulação
IV 2.685,24 361,83
V 2.719,18 404,72
VI 2.753,55 452,68
124
Nível Médio
I 2.585,95 258,59
II 2.618,63 289,23
III 2.651,73 323,50
IV 2.685,24 361,83
V 2.719,18 404,72
VI 2.753,55 452,68
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE

Especialista em Regulação 40 Lei 6.852/2014
Analista Técnico 15 Lei 6.852/2014
QUADRO SUPLEMENTAR

Regulador 4 Lei 4.555/05
Analista de Regulação 10 Lei 4.555/05
Técnico de Regulação 7 Lei 4.555/05
 Lei 2.686/97 – Cria a estrutura da ASEP;
 Lei 3.739/01 – Cria o Quadro do Pessoal efetivo da ASEP;
 Lei 4.555/05 – Extingue a ASEP e cria a AGETRANSP;
 Lei 6.365/12 – Cria na estrutura administrativa da AGETRANSP os cargos de provimento efetivo de advogado e cargos
em comissão de Gerente de Câmara;
125
 Lei 6.852/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da Agência Reguladora de
Transportes Aquaviários, Ferroviários e Metroviários e Rodovias do Estado do Rio de Janeiro – AGETRANSP;
ARSERJ, com a fusão da AGENERSA E AGETRANSP. Lei suspensa liminarmente pelo Tribunal de Justiça do Estado do
Rio de Janeiro (Ação Direta de Inconstitucionalidade 0018340-26.2019.8.19.000);
 Portaria AGETRANSP 377/21 – Regulamenta a concessão do auxílio refeição/alimentação aos servidores da Agência
Reguladora de Serviços Públicos Concedidos de Transportes Aquaviários, Ferroviários e Metroviários e de Rodovias
 Portaria AGETRANSP 414/23 – Disciplina o regime de trabalho híbrido dos servidores da AGETRANSP;
 Resolução AGETRANSP 52/23 – Aprova o Código de Ética e de Conduta Profissional do servidor da AGETRANSP.
126
15. DEPARTAMENTO DE TRÂNSITO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – DETRAN
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
NÍVEIS VENCIMENTO-BASE
0 a 3 anos 4.788,79
3 a 6 anos 4.908,51
6 a 9 anos 5.028,23
9 a 12 anos 5.379,13
12 a 15 anos 5.756,21
15 a 18 anos 6.159,72
18 a 21 anos 6.591,51
21 a 24 anos 7.053,58
24 a 27 anos 7.548,03
> 27 anos 8.077,16
Nível Médio
0 a 3 anos 2.813,42
3 a 6 anos 2.849,33
6 a 9 anos 2.885,25
9 a 12 anos 2.921,16
12 a 15 anos 2.974,01
15 a 18 anos 3.065,70
18 a 21 anos 3.160,22
21 a 24 anos 3.257,66
24 a 27 anos 3.358,09
> 27 anos 3.461,63
Nível Fundamental
0 a 3 anos 2.122,91
3 a 6 anos 2.207,41
6 a 9 anos 2.295,25
9 a 12anos 2.386,62
12 a 15 anos 2.481,61
15 a 18 anos 2.580,39
18 a 21 anos 2.683,10
21 a 24 anos 2.789,89
24 a 27 anos 2.900,95
> 27 anos 3.016,41
127
Nível Elementar
0 a 3 anos 1.698,31
3 a 6 anos 1.767,32
6 a 9 anos 1.839,13
9 a 12anos 1.913,85
12 a 15 anos 1.991,62
15 a 18 anos 2.072,54
18 a 21 anos 2.156,75
21 a 24 anos 2.244,39
24 a 27 anos 2.335,58
> 27 anos 2.430,47
01/23);
31/12/2021;
 Gratificação de Valorização Profissional. Calculada sobre o primeiro nível da carreira do servidor,

independentemente de sua localização na tabela remuneratória. Concedida de acordo com a qualificação obtida
pelo servidor. Percentuais por escolaridade:
o Nível superior: 5% a 40%;

o Nível médio: 5% a 20%; e
o Nível fundamental e elementar: 5% a 15%.
 Auxílio Alimentação no Valor de R$ 40,00 por dia;
 Auxílio Transporte no valor de R$ 17,10 por dia;
 Auxílio Saúde com reembolso de até R$ 1.074,00;
 Há também o pagamento de Jeton, de acordo com o desenvolvimento de atividades específicas (Licenciamento de

veículos, participação em comissão de avaliação de exame de direção, entre outros). O valor do Jeton está
discriminado no Anexo VII da Lei 4.781/06.
128
Nível Superior
CARGOS
Administrador 17 - -
Analista Contábil 21 2 -
Analista de Documentação 15 - -
Analista de Gestão e
92 1 -
Planejamento
Analista de Gestão e
180 1 2
Trânsito
Analista de Identificação Lei 4.781/06
11 - -
Civil
Analista de Imagem
5 - -
Institucional
Analista de Tecnologia da
55 - -
Informação
Analista em Educação para
10 - 2
o Trânsito
Nível Médio
CARGOS
Assistente Técnico
545 9 2
Administrativo
Assistente Técnico de
251 5 3
Identificação Civil
Assistente Técnico de Lei 4.781/06
45 1 1
Informática
Assistente Técnico de
1464 29 11
Trânsito
Técnico de Contabilidade 9 - 1
Observação: Os cargos de nível fundamental e elementar não possuem quantitativos de cargos fixados na legislação pertinente ao DETRAN.

 Lei 1.310/88 – Organiza o Quadro de pessoal do DETRAN;
 Lei 1.519/89 – Fixa valores de vencimentos e salários dos integrantes do Quadro Permanente de Pessoal do
DETRAN/RJ;
 Decreto 14.633/90 – Cria cargos, por transformação, sem aumento de despesas, na estrutura do Departamento de
Trânsito de Estado do Rio de Janeiro - DETRAN-RJ;
 Lei 2.665/97 – Autoriza criação de cargos em comissão na estrutura do DETRAN;
 Lei 3.031/98 – Autoriza criação de cargos em comissão na estrutura do DETRAN;
 Lei 4.781/06 – Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos;
 Lei 5.758/10 – Majora os vencimentos-base em 12 parcelas mensais de 1,6709%;
 Decreto 42.224/10 – Concede Gratificação Temporária por Participação no Programa de Avaliação de Desempenho
– GTPAD;
 Lei 6.302/12 – Altera a redação do ANEXO IV da Lei 5.758/10 que dispõe sobre vencimento-base;
129
 Portaria PRES-DETRAN-RJ 4.441/14 – Cria o programa anual de valorização profissional instituído pela Lei 4.781/06,
e concede Gratificação de Valorização Profissional;
 Portaria PRES-DETRAN-RJ 4.489/14 – Regulamenta a concessão de bonificação por desempenho individual e

institucional dos servidores vinculados e lotados no DETRAN-RJ;
 Lei 6.845/14 – Dispõe sobre o vencimento-base, absorção e incorporação da Gratificação Temporária por
Participação no Programa de Avaliação de Desempenho – GTPAD dos servidores do Quadro Permanente do
DETRAN/RJ, e altera a Lei 4.781/06; Reajuste do VB pago em 3 parcelas (julho/2014, julho/2015 e janeiro/2016 –
cargos de nível superior e médio), e em duas parcelas (julho/2014 e julho/2015 – nível fundamental e elementar);
 Decreto 46.060/17 – Baseado em pronunciamento da PGE, proíbe a progressão/promoção dos servidores do

DETRAN atrelada apenas ao decurso do tempo;
 Portaria PRES-DETRAN 5.268/18 – Regulamenta a concessão de bonificação por desempenho individual e

institucional dos servidores vinculados e lotados no DETRAN-RJ;
 Processos nº E-12/061.10529/17 e E-12/006.51/18 – Concede Auxílio Alimentação, no valor de 40,00 por dia;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.323/18 – Dispõe sobre o Auxílio Transporte pago aos servidores do DETRAN, no valor de
20,00 por dia;
 Portaria PRES-DETRAN 5.334/18 – Dispõe sobre o Auxílio Saúde dos servidores estatutários do DETRAN-RJ.
Reembolso de até R$ 1.074,00 (Alterada pela Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.685/19);
 Portaria PRES-DETRAN 5.462/18 – Institui grupo de trabalho para análise, revisão, reestruturação, implantação e
acompanhamento do Plano de Cargos, Salários e Carreiras do DETRAN e seu Regimento Interno;
 Portaria PRES-DETRAN 5.475/18 – Dispõe sobre o clube de descontos do DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN 5.562/19 – Dispõe sobre a implementação do planejamento estratégico; reestruturação

organizacional; Regimento Interno; e Plano de Cargos e Vencimentos do DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.586/19 – Altera composição do comitê do Programa de Meritocracia do DETRAN/RJ;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.606/19 – Designa membros para compor a Comissão de Enquadramento, em

conformidade com a Lei Estadual nº 4.781/06 (PCCR do DETRAN);
 Portaria DETRAN/RJ 5.615/19 – Regulamenta e normatiza a função relativa à atividade de licenciamento de veículos
no DETRAN/RJ. Dispõe sobre a retribuição devida;
 Portaria DETRAN/RJ 5.618/19 – Altera a composição da Comissão de Avaliação de Desempenho do Programa de

Meritocracia do DETRAN/RJ;
 Lei 8.396/19 – Estabelece a avaliação de desempenho como um dos requisitos para a evolução funcional dos
servidores do DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.628/19 – Dispõe sobre o horário de funcionamento do Departamento de Trânsito do

Estado do Rio de Janeiro – DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.655/19 – Fica autorizada a participação em banca de exame prático de direção veicular
a todos os servidores do Quadro Funcional do DETRAN/RJ que exerçam a função de Examinador de Trânsito, por 02
(dois) dias da semana e aos sábados, independentemente do local de sua lotação;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.670/19. Altera a composição do comitê do Programa de Meritocracia (Contrato de

Gestão) do DETRAN, instituído pelo Decreto 43.659/12;
130
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.672/19 – Institui a estrutura da comissão para análise, revisão e acompanhamento do
Plano de Cargos, Salários e Vencimentos do Departamento de Trânsito do Estado do Rio de Janeiro – DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.685/19 – Dispõe sobre a inclusão do inciso “VI” e Parágrafo Único do art. 4º e alteração
do art. 5º da Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.334/18, a qual trata do Auxílio-Saúde no âmbito do DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.699/19 – Designa membros para compor a Comissão para Análise, Revisão e
Acompanhamento do Plano de Cargos, Salários e Vencimentos do DETRAN;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.758/19 – Altera a Portaria PRES-DETRAN/RJ 4.057/09, que institui a Comissão de
Desenvolvimento Funcional, prevista na Lei 4.781/06;
 Portaria PRES-DETRAN/RJ 5.768/19 – Designa Membros para compor a Comissão de Enquadramento;
Janeiro;
 Portaria DETRAN 6.255/22 – Dispõe sobre a avaliação periódica de desempenho para fins de concessão de
progressão funcional;
131
16. DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS – DETRO
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
VENCIMENTO- ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ1
CARGOS NÍVEL
BASE ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
I 5.063,86
II 5.227,42
III 5.396,28
IV 5.570,57
V 5.750,50
Inspetor de Controle VI 5.936,24
Operacional e Analista 251,41 502,82 1.005,64
Administrativo VII 6.127,98
VIII 6.325,91
IX 6.530,24
X 6.741,18
XI 6.958,91
XII 7.183,19
Nível Médio
CARGOS NÍVEL VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.106,73
II 2.224,70
III 2.349,29
IV 2.480,85
V 2.619,78
Agente Administrativo e VI 2.766,48
149,64
Agente de Transportes VII 2.921,42
VIII 3.085,01
IX 3.257,78
X 3.440,21
XI 3.632,86
XII 3.831,03
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Fundamental
I 1.474,71
II 1.557,29
III 1.736,60
IV 1.833,84
V 1.936,54
VI 2.044,99
VII 2.159,51
VIII 2.280,45
IX 2.348,86
X 2.408,15
XI 2.543,00
XII 2.693,70
132
Nível Elementar
I 718,31
II 761,42
III 807,10
IV 855,53
V 906,86
VI 961,27
VII 1.018,94
VIII 1.080,08
IX 1.144,89
X 1.213,59
XI 1.286,39
XII 1.376,78
01/23);
31/12/2021;
 As tabelas se referem à carga horária de 40h semanais. Cargos com carga horária inferior percebem vencimentos
proporcionais;
 A Lei 6.835/2015 instituiu a Gratificação de Desempenho de Atividade de Fiscalização – GDAF, nos valores máximos
de 2.500,00 (Agente de Transportes) e 5.000,00 (Inspetor de Controle Operacional), a ser paga em razão da
realização de tarefas e ações relacionadas à fiscalização, conforme dispuser Resolução conjunta do DETRO e a SEFAZ
(SEPLAG à época da publicação da Lei).

QUADRO PERMANENTE
Bloqueados durante o RRF
Cargo Quant. de Cargos (Decreto 47.117/20 e Legislação Relacionada
Decreto 47.147/20)
Inspetor de Controle Operacional 35 - Lei 6.835/14
Analista Administrativo 20 - Lei 6.835/14
Agente Administrativo 40 1 Lei 6.835/14
Agente de Transportes 90 - Lei 6.835/14
Obs: Os cargos de nível fundamental e elementar, a que se refere o QUADRO SUPLEMENTAR, não possuem
quantitativos de cargos fixados na legislação pertinente ao DETRO.
133
 Lei 1.221/87 – Cria o Departamento de Transportes Rodoviários do Estado do Rio de Janeiro – DETRO;
 Lei 1.688/90 – Cria o Quadro Geral de Pessoal do DETRO;
 Lei 5.773/10 – Fixa vencimentos-base aos que se referem a Lei 1.688/90 e institui o AQ;
 Lei 6.835/14 – Reestrutura o Plano de Cargos e Remuneração do DETRO – RJ;
 Portaria DETRO/PRES 1.411/19 – Institui grupo de trabalho, para propor o conjunto de normas e procedimentos que
visem estabelecer um Plano de Cargos e Remuneração para a carreira de Fiscais do Departamento de Transportes
Rodoviários do Estado do Rio de Janeiro – DETRO;
 Portaria DETRO/PRES 1.446/19 – Institui grupo de trabalho para elaboração de um Código de Ética e Conduta
Profissional para os servidores do DETRO/RJ;
 Portaria DETRO/PRES 1.450/19 – Institui a nova carteira de identidade funcional dos servidores do DETRO/RJ;
ARSERJ, com a fusão da AGENERSA E AGETRANSP e revogação da Lei 1.221/87 (Criação do DETRO). Lei suspensa
liminarmente pelo Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (Ação Direta de Inconstitucionalidade 0018340-
26.2019.8.19.000);
 Portaria DETRO-PRES 1.465/19 – Institui o Código de Ética e Conduta do Departamento de Transportes Rodoviários
do Estado do Rio de Janeiro – DETRO;
 Portaria DETRO/PRES 1.471/19 – Cria Comissão de Ética e Conduta do Departamento de Transportes Rodoviários do
Estado do Rio de Janeiro – DETRO;
 Portaria DETRO/PRES 1.508/20 – Altera a composição da Comissão de Adicional de Qualificação do DETRO;
134
17. DEPARTAMENTO DE RECURSOS MINERAIS – DRM
ESCOLARIDADE TEMPO DE SERVIÇO NÍVEIS VENCIMENTO-BASE
0 A 6 ANOS A 736,13
6 A 12 ANOS B 883,36
Fundamental Incompleto GRUPO I 12 A 18 ANOS C 1.030,58
18 A 24 ANOS D 1.177,81
> 24 ANOS E 1.472,26
0 A 6 ANOS A 1.472,26
6 A 12 ANOS B 1.619,49
Fundamental Completo GRUPO II 12 A 18 ANOS C 1.766,71
18 A 24 ANOS D 1.913,95
> 24 ANOS E 2.208,40
0 A 6 ANOS A 2.208,40
6 A 12 ANOS B 2.429,24
Médio sem Especialização GRUPO III 12 A 18 ANOS C 2.650,08
18 A 24 ANOS D 2.870,91
> 24 ANOS E 3.312,60
0 A 6 ANOS A 2.208,40
6 A 12 ANOS B 2.429,24
Médio com Especialização GRUPO IV 12 A 18 ANOS C 2.650,08
18 A 24 ANOS D 2.870,91
> 24 ANOS E 3.312,60
0 A 6 ANOS A 4.972,40
6 A 12 ANOS B 5.469,65
Superior GRUPO V 12 A 18 ANOS C 5.966,89
18 A 24 ANOS D 6.464,13
> 24 ANOS E 7.458,61
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 5.758/10)

NÍVEL DE ESCOLARIDADE DO CARGO OCUPADO
Médio 149,64 - - -
Superior - 251,41 502,82 1.005,64
01/23);
 Adicional por Tempo de Serviço (triênio): Para todos os cargos: incide apenas sobre o vencimento-base. Pode variar
31/12/2021.
135
Nível Fundamental Incompleto
Auxiliar de Serviços Gerais 10 Lei 4.804/06

Nível Fundamental Completo
Artífice Eletricista 1
Artífice Bombeiro 1
Artífice Carpinteiro 1
Auxiliar de Manutenção Elétrica 1 Lei 4.804/06
Auxiliar de Manutenção Predial 1
Motorista 8
Telefonista 2
Nível Médio Sem Especialização
Agente Administrativo 14 Lei 4.804/06

Nível Médio Com Especialização
Desenhista 2
Técnico de Contabilidade 6
Técnico em Geologia 4
Lei 4.804/06
Técnico em Instalação de Sistemas e Computadores 2
Técnico de Laboratório 1
Técnico de Mineração 4
Nível Superior
Administrador 2
Analista de Tecnologia da Informação 2
Assistente Social 1
Bibliotecário 1 Lei 4.804/06
Contador 2
Economista 4
Técnico de Comunicação Social 1

• Lei 4.804/06 – Reestruturação de Plano de Cargos e Vencimentos;
• Lei 5.758/10 – Majora os vencimentos-base em 12 parcelas mensais de 1,6709% e institui o AQ;
• Decreto 42.472/10 – Autoriza o Departamento de Recursos Minerais – DRM a contratar temporariamente 05 cargos
distribuídos entre Geólogo, Engenheiro Civil, Geólogo ou Engenheiro Cartógrafo e Economista, por prazo
determinado de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período, com remuneração mensal de R$
4.000,00;
• Decreto 42.720/10 – Regulamentação do AQ;
• Decreto 43.184/11 – Autoriza o DRM-RJ a realizar contratação temporária de profissionais para provimento de 12
(doze) cargos, distribuídos em Assistentes de Administração com remuneração de R$ 1.550,00, Assistente de
Finanças – R$ 1.550,00, Motoristas – R$ 1.300,00, Facilitador de Projeto e Qualidade (Administrador, Economista ou
Engenheiro, preferencialmente) – R$ 4.000,00, Analista de Sistemas – R$ 4.400,00 e Profissional de Documentação
– R$ 2.500,00;
• Lei 6.825/14 – Majora os vencimentos-base dos níveis médio, fundamental e elementar em 26%, e nível superior
em 42%, pagos em 4 parcelas: julho/2014, janeiro/2015, julho/2015 e janeiro/2016;
136
137
18. INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA DOS SERVIDORES DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO – IASERJ
Quadro Permanente e Quadro Suplementar
Vencimento-Base
M24 M36 M48
M12 01/01/2023
Escolaridade Classe Padrão 01/01/2022 09/05/2023 09/05/2024 09/05/2025
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 2.820,77 3.188,88 3.841,76 4.068,42 4.586,98 4.932,68 5.451,23
XI 2.760,65 3.120,91 3.739,81 3.960,45 4.452,03 4.779,74 5.271,29
A
X 2.702,84 3.055,56 3.641,79 3.856,65 4.322,25 4.632,66 5.098,28
IX 2.647,25 2.992,71 3.547,53 3.756,83 4.197,48 4.491,25 4.931,92
VIII 2.593,81 2.932,30 3.456,89 3.660,84 4.077,51 4.355,28 4.771,94
VII 2.542,41 2.874,19 3.369,74 3.568,55 3.962,15 4.224,54 4.618,12
Nível Superior B
VI 2.493,00 2.818,33 3.285,95 3.479,82 3.851,23 4.098,82 4.470,22
V 2.445,48 2.764,61 3.205,37 3.394,48 3.744,56 3.977,95 4.328,02
IV 2.399,80 2.712,97 3.127,90 3.312,44 3.642,00 3.861,71 4.191,27
III 2.355,87 2.663,31 3.053,41 3.233,56 3.543,39 3.749,96 4.059,80
C
II 2.313,63 2.615,55 2.981,78 3.157,70 3.448,58 3.642,49 3.933,38
I 2.273,01 2.569,63 2.912,90 3.084,76 3.357,41 3.539,16 3.811,80
Vencimento-Base
M24 M36 M48
M12 01/01/2023
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 1.364,07 1.542,08 1.877,00 1.987,74 2.253,76 2.431,10 2.697,11
XI 1.334,01 1.508,09 1.826,02 1.933,75 2.186,28 2.354,63 2.607,15
A
X 1.305,10 1.475,41 1.777,01 1.881,85 2.121,39 2.281,08 2.520,64
IX 1.277,31 1.443,99 1.729,89 1.831,95 2.059,01 2.210,38 2.437,45
VIII 1.250,59 1.413,79 1.684,56 1.783,94 1.999,03 2.142,40 2.357,47
VII 1.224,89 1.384,73 1.640,99 1.737,80 1.941,34 2.077,02 2.280,56
Nível Médio B
VI 1.200,19 1.356,81 1.599,10 1.693,44 1.885,88 2.014,18 2.206,62
V 1.176,43 1.329,95 1.558,81 1.650,77 1.832,55 1.953,73 2.135,51
IV 1.153,59 1.304,13 1.520,08 1.609,76 1.781,28 1.895,63 2.067,14
III 1.131,62 1.279,29 1.482,84 1.570,32 1.731,98 1.839,75 2.001,41
C
II 1.110,50 1.255,42 1.447,02 1.532,39 1.684,57 1.786,02 1.938,20
I 1.090,20 1.232,47 1.412,58 1.495,92 1.638,98 1.734,35 1.877,41
Vencimento-Base
M24 M36 M48
M12 01/01/2023
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 1.046,57 1.183,14 1.430,07 1.514,44 1.710,54 1.841,30 2.037,41
XI 1.024,03 1.157,66 1.391,83 1.473,94 1.659,95 1.783,93 1.969,93
A
X 1.002,34 1.133,14 1.355,07 1.435,01 1.611,26 1.728,77 1.905,03
IX 981,50 1.109,58 1.319,72 1.397,58 1.564,48 1.675,75 1.842,64
VIII 961,46 1.086,93 1.285,72 1.361,57 1.519,49 1.624,74 1.782,65
VII 942,18 1.065,13 1.253,04 1.326,96 1.476,22 1.575,72 1.724,98
Nível Fundamental B
VI 923,65 1.044,18 1.221,62 1.293,69 1.434,62 1.528,58 1.669,51
V 905,83 1.024,04 1.191,41 1.261,70 1.394,62 1.483,24 1.616,18
IV 888,70 1.004,67 1.162,35 1.230,92 1.356,15 1.439,64 1.564,89
III 872,22 986,04 1.134,41 1.201,34 1.319,18 1.397,75 1.515,58
C
II 856,38 968,13 1.107,55 1.172,89 1.283,62 1.357,43 1.468,16
I 841,15 950,92 1.081,73 1.145,55 1.249,42 1.318,69 1.422,58
138
Vencimento-Base
M24 M36 M48
M12 01/01/2023
M1 09/05/2022 *13,05%
*13,05% *13,05% *13,05% *13,05%
*13,05% *5,90%
*5,90% *5,90% *5,90%
XII 849,67 960,55 1.137,45 1.204,55 1.345,05 1.438,73 1.579,24
XI 832,58 941,23 1.108,46 1.173,85 1.306,68 1.395,24 1.528,07
A
X 816,14 922,64 1.080,58 1.144,33 1.269,79 1.353,43 1.478,87
IX 800,34 904,78 1.053,79 1.115,96 1.234,31 1.313,21 1.431,56
VIII 785,14 887,60 1.028,02 1.088,67 1.200,19 1.274,55 1.386,09
VII 770,53 871,08 1.003,23 1.062,42 1.167,39 1.237,38 1.342,35
Nível Elementar B
VI 756,48 855,20 979,41 1.037,19 1.135,86 1.201,63 1.300,29
V 742,97 839,92 956,50 1.012,93 1.105,53 1.167,26 1.259,87
IV 729,97 825,23 934,48 989,61 1.076,36 1.134,22 1.220,98
III 717,49 811,12 913,29 967,17 1.048,33 1.102,45 1.183,60
C
II 705,47 797,53 892,92 945,60 1.021,37 1.071,88 1.147,64
I 693,93 784,48 873,35 924,87 995,44 1.042,51 1.113,09
QUADRO PERMANENTE
VALOR MÁXIMO
XII 2.339,24
XI 2.249,27
A
X 2.162,76
IX 2.079,58
VIII 1.999,59
VII 1.922,69
Nível Superior B
VI 1.848,74
V 1.777,64
IV 1.709,26
III 1.643,53
C
II 1.580,31
I 1.519,53

VALOR MÁXIMO
XII 1.169,59
XI 1.124,61
A
X 1.081,36
IX 1.039,76
VIII 999,78
VII 961,31
Nível Médio B
VI 924,34
V 888,80
IV 854,60
III 821,74
C
II 790,13
I 759,74
139
QUADRO SUPLEMENTAR
VALOR MÁXIMO
XII 2.339,24
XI 2.249,27
A
X 2.162,76
IX 2.079,58
VIII 1.999,59
VII 1.922,69
Nível Superior B
VI 1.848,74
V 1.777,64
IV 1.709,26
III 1.643,53
C
II 1.580,31
I 1.519,53

VALOR MÁXIMO
XII 877,27
XI 843,53
A
X 811,09
IX 779,89
VIII 749,90
Nível Médio (1º Grau + VII 721,05
B
Curso Específico) VI 693,32
V 666,65
IV 641,01
III 616,36
C
II 592,65
I 569,86

VALOR MÁXIMO
XII 665,13
XI 639,54
A
X 614,94
IX 591,29
VIII 568,55
Nível Elementar
VII 546,69
Especializado (Primário B
VI 525,65
+ Treinamento)
V 505,44
IV 486,00
III 467,30
C
II 449,32
I 432,05
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 6.842/14 // LEI 7.946/18 //

RESOLUÇÃO SES/IASERJ/SECC 1.057/22)

Médio 287,32 - - -
Médio Especializado 287,32 335,21 - -
Superior - 478,87 718,31 1.257,06
Dd

Grau Valor
Mínimo 73,00
Médio 146,00
Máximo 292,00
c
140
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
Carga horária maior que 30 horas 7,00/dia
Carga horária igual ou inferior a 30 horas 3,50/dia
 Tabela remuneratória fixada pela Lei 6.842/2014, atualizada pela Lei 9.299/2021, bem como pelo Decreto 47.933/22
(ao regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela
 A Gratificação de Desempenho de Atividade é paga atualmente no valor referente a 70% do valor determinado em
Lei tendo em vista a vigência do Regime de Recuperação Fiscal;
 O Adicional de Qualificação foi instituído pela Lei 6.842/14 e regulamentado através da Resolução Conjunta
SES/IASERJ/SECC 1.057/22, contudo a parcela ainda não foi implementada tendo em vista a vigência do RRF;
 O Adicional de Insalubridade ainda não foi regulamentado. O valor pago aos servidores do IASERJ é de R$ 100,00
 Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide apenas sobre o vencimento-
base. Pode variar entre 10% e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90;
 A Lei 7.946/18 estabeleceu que os novos concursados do Quadro de Pessoal da SES não farão jus ao Adicional por
Tempo de Serviço (triênio), garantindo-se os direitos dos ocupantes dos cargos providos até a publicação da referida
lei.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
EXTINTOS BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS
CATEGORIA QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
PELO DECRETO TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 DURANTE O RRF
FUNCIONAL CARGOS PERTINENTE
46.444/18 E DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Não foi encontrada Lei 917/85,
Médico Veterinário legislação que fixe - - - - Lei 3.602/01,
seu quantitativo Lei 7.946/18
Médico 1.200 12 1.188 28 5
Sanitarista 10 - 10 - -
Odontólogo 120 2 118 7 7
Enfermeiro 330 1 329 3 4
Farmacêutico 50 - 50 1 -
Assistente Social 150 - 150 - 2
Nutricionista 75 - 75 - 1
Psicólogo 30 1 29 3 -
Biólogo 3 - 3 - - Lei 1.179/87,
Biomédico 2 - 2 - - alterada pelo
Químico 5 - 5 - - Decreto
Fisioterapeuta 15 - 15 - - 13.900/89,
Terapeuta Decreto
10 - 10 - - 46.444/18
Ocupacional
Fonoaudiólogo 15 1 14 1 -
Analista
Administrativo de
Saúde (+ Curso
Específico) 15 - 15 - -
(Nomenclatura
alterada pela Lei
7.946/18)
141
Nível Médio
EXTINTOS BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS
CATEGORIA QUANTITATIVO DE LEGISLAÇÃO
PELO DECRETO TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 DURANTE O RRF
FUNCIONAL CARGOS PERTINENTE
46.444/18 E DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Técnico em Saúde
20 - 20 1 -
Pública
Técnico de
220 3 217 6 6
Enfermagem
Técnico de
120 6 114 6 -
Laboratório
Técnico em Prótese
20 - 20 - -
Dentária
Técnico de Higiene
39 - 39 - - Lei 1.179/87,
Dental
alterada pelo
Técnico de
Decreto
Equipamentos
30 1 29 1 2 13.900/89,
Médicos e
Decreto
Odontológicos*
46.444/2018
Massagista 100 1 99 4 -
Oficial de Farmácia 41 - 41 2 1
Assistente
Administrativo de
Saúde (+ Curso
Específico) 120 - 120 1 -
(Nomenclatura
alterada pela Lei
7.946/18)
*O Decreto 46.444/18 excluiu um cargo de Técnico em Radiologia (cargo concorrente ao cargo de Técnico de Equipamentos Médicos e
Odontológicos – Lei 1.179/1987, Anexo II, Subgrupo II)
QUADRO SUPLEMENTAR
(Não haverá novos concursos para esses cargos, conforme Lei 7.946/18)
Nível Superior

Não foi encontrada legislação que fixe seu Decreto-Lei Estadual nº 408/79, Decreto Estadual nº
Oficial de Administração
quantitativo 11.940/88, Lei 7.946/18
Nível Fundamental

Auxiliar de Enfermagem 1.300
Operador de Raios X 50
Agente de Saúde Pública 40
Lei 1.179/87
Agente Auxiliar Administrativo de
750
Artífice de Saúde (+ Curso Específico) 100
Nível Elementar
Auxiliar Operacional de Serviços de
900
Saúde
Lei 1.179/87
Auxiliar Administrativo de Serviços de
1.000
142
 Lei 1.179/87 – Dispõe sobre o Pessoal da Área de Saúde e tabela de vencimentos;
 Lei 1.658/90 – Altera a carga horária do cargo de Psicólogo a que se refere a Lei 1.179/87;
 Decreto 32.529/02 – Dispõe sobre a jornada de trabalho dos Assistentes Sociais no âmbito da Administração Pública
Estadual Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais;
 Lei 5.081/07 – Majora em 4% os vencimentos-base aos que se refere à Lei 1.179/87;
 Decreto 43.865/12 – Estabelece normas e critérios para a cessão de servidores públicos civis e militares à Fundação
Saúde do Estado do Rio de Janeiro e fixa os valores dos adicionais remuneratórios dos servidores SES e IASERJ;
 Lei 6.505/13 – Dispõe sobre a alteração da carga horária da SES e IASERJ – Carga horária semanal: 24h – das categorias
funcionais previstas no Anexo I da Lei 961/85 (Superior: Biólogo, Enfermeiro, Fisioterapeuta, Nutricionista, Químico,
Terapeuta Ocupacional; Médio: Massagista, Oficial de Farmácia, Técnico de Enfermagem, Técnico de Equipamentos
Médicos e Odontológicos, Técnico de Higiene Dental, Técnico de Laboratório, Técnico de Prótese Dentária, Técnico
em Saúde Pública; Fundamental: Agente de Saúde Pública, Auxiliar de Enfermagem), da categoria funcional prevista
na Lei 917/85 (Médico Veterinário) e no Decreto 10.761/87 (Biomédico);
 Lei 6.842/14 – Dispõe sobre a incorporação de gratificação em jul/14 e jan/15. Concede reajuste do VB em duas
parcelas, jun/15 e jun/16, perfazendo um total de 12,36%; estabelece o valor do Adicional de Insalubridade e institui
o AQ;
 Lei 7.946/18 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da SES e do IASERJ;
 Decreto 46.444/18 – Extingue cargos efetivos vagos na forma de seu Anexo Único;
 Lei 8.798/20 – Autoriza a isenção das tarifas no transporte intermunicipal coletivo de passageiros por ônibus, e
ferroviário, metroviário e aquaviário para os servidores públicos da área de saúde no Estado do Rio de Janeiro, na
forma que menciona;
Janeiro;
 Lei 9.299/21 – Altera os anexos VI, VII e VIII da Lei Estadual 7.946/18, que dispõe sobre a reestruturação do plano de
cargos e remuneração da Secretaria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro e do Instituto de Assistência dos Servidores
 Lei 9.350/21 – Prevê a implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Saúde mesmo durante a
vigência do Regime de Recuperação Fiscal (RRF);
 Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do Rio de Janeiro,
considerando o período compreendido entre 6/9/2017 a 31/12/2021. Primeira parcela correspondente a 50% sendo
paga no primeiro bimestre de 2022; segunda parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2023;
e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2024;
143
 Portaria SECC/SUBGEP 01/22 – Define as rubricas utilizadas na recomposição salarial dos servidores públicos do Poder
Executivo do Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução Conjunta SES/SECC/IASERJ 1.042/2022 – Regulamentar a concessão do Adicional de Qualificação (AQ) aos
servidores ativos integrantes da Secretaria de Estado de Saúde (SES) e do Instituto de Assistência dos Servidores do
Estado do Rio de Janeiro (IASERJ), cujos valores encontram-se no Anexo V, da Lei Estadual nº 7.946/2018;
 Resolução Conjunta SES/SECC/IASERJ 1.043/2022 – Fixa os critérios e procedimentos específicos de Avaliação de

Desempenho Individual e Institucional para efeito de pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade (GDA)
da Secretaria de Estado de Saúde e do Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro (SES/IASERJ),
estabelecida na Lei nº 7.946, de 27 de abril de 2018, alterada pela Lei nº 9299, de 08 de junho de 2021;
 Resolução Conjunta SES/IASERJ 1.047/22 - Fixa as metas institucionais para o Primeiro Ciclo de Avaliação de
Desempenho Individual, estabelecida pelo Decreto 48.140/2022 e regulamentada pela Resolução Conjunta
SES/SECC/IASERJ nº 1.043/2022, para os servidores efetivos abrangidos pela Lei nº 7.946/2018, alterada pela Lei nº
9.299/2021;
 Resolução Conjunta SES/IASERJ/SECC 1.057/22 – Regulamenta a concessão do Adicional de Qualificação – AQ aos

servidores integrantes dos quadros da SES/RJ e IASERJ;
 Decreto 48.318/23 – Estabelece a forma de implementação da recomposição de 5,90% estabelecida pela Lei 9.952/23,
no âmbito do Poder Executivo;
144
19. INSTITUTO ESTADUAL DE ENGENHARIA E ARQUITETURA – IEEA
QUADRO PERMANENTE
A 7.183,19
B 7.614,18
Engenheiro, Engenheiro-Agrimensor, C 8.071,04
Engenheiro-Agrônomo, Engenheiro
D 8.555,31 251,41 502,82 1.005,64
Operacional, Engenheiro-Químico,
Arquiteto, Geólogo e Geógrafo E 9.068,61
F 9.612,73
G 10.189,49
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
QUANTITATIVO*
LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS CRIADOS PELA LEI EXTINTOS PELO DECRETO
TOTAL ATUAL RELACIONADA
1.733/1990 46.444/18
Arquiteto
Engenheiro
Engenheiro-Agrimensor
Engenheiro-Agrônomo Lei 1.733/1990, Decreto
600 6 504
Engenheiro Operacional 46.444/2018
Engenheiro Químico
Geógrafo
Geólogo
* Tabela montada com a colaboração do IEEA. Foram extintos 3 cargos de Arquiteto, 2 cargos de Engenheiro e 1 cargo de Geógrafo pelo Decreto
46.444/2018.
 Lei 1.733/90 – Dispõe sobre a criação do IEEA;

145
 Lei 1.749/90 – Dispõe sobre a criação do IEEA (Altera a Lei 1.733/1990);
 Decreto 16.108/90 – Dispõe sobre a estrutura básica e competência do Instituto Estadual de Engenharia e
Arquitetura – IEEA;
 Decreto 16.177/90 – Altera o Decreto 16.108/90 e relaciona os cargos que integram o Quadro do IEEA;
 Decreto 16.283/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Departamento de Estradas de

Rodagem do Estado do Rio de Janeiro – FUNDERJ (Arquitetos, Engenheiros, Engenheiros Agrônomos, Engenheiros
Operacionais, Engenheiros Químicos, Geógrafos e Geólogos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.284/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Superintendência Estadual de Rios e
Lagoas – SERLA (Arquitetos, Engenheiros, Geógrafos, Agrônomos, Engenheiros Operacionais, Geólogos e Geógrafos)
para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-A/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Economia e Finanças (Arquitetos,
Engenheiros e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-A1/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Agricultura e

Abastecimento (Engenheiros, Engenheiros Agrônomos, Engenheiros Químicos e Arquitetos) para o Quadro de
Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-B/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Trabalho e Ação Social
(Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-C/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Cultura (Arquitetos e
Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-D/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Meio Ambiente
(Arquitetos, Engenheiros e Engenheiros Agrônomos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-E/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Procuradoria Geral da Defensoria Pública
(Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-F/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Desenvolvimento

Urbano e Regional (Arquitetos, Engenheiros e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-G/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Justiça (Engenheiros,
Geólogos e Arquitetos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-H/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria da Polícia Militar (Arquitetos e
Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-I/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal do Departamento de Trânsito do Estado do Rio de
Janeiro – DETRAN (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-J/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Transportes (Arquitetos
e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-L/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Procuradoria Geral do Estado (Arquitetos e
Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-M/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Saúde (Arquitetos,
Engenheiros e Engenheiros Químicos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
146
 Decreto 16.353-N/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal do Instituto de Assistência dos Servidores do
Estado do Rio de Janeiro – IASERJ (Arquitetos e Engenheiros) para o IEEA;
 Decreto 16.353-O/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Assuntos Fundiários
e Assentamentos Humanos (Arquitetos, Engenheiros e Engenheiros Agrônomos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-P/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Administração

(Arquitetos, Engenheiros e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-Q/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado da Polícia Civil
(Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-R/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e

Coordenação da Chefia do Poder Executivo (Arquitetos, Engenheiros e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-S/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Ciência e Tecnologia
(Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-T/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Superintendência de Desportos do Estado do

Rio de Janeiro – SUDERJ (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-U/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal do Instituto de Previdência do Estado do Rio de
Janeiro – IPERJ (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-V/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal do Departamento de Transportes Rodoviários do

Estado do Rio de Janeiro – DETRO (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-X/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Educação (Arquitetos,
Engenheiros e Engenheiros Químicos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.353-Z/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Indústria e Comércio
(Engenheiros, Geólogos e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.459/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Leão XIII (Arquitetos e Engenheiros)
 Decreto 16.466/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação de Artes do Estado do Rio de Janeiro
– FUNARJ (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.467/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Centro de Informações de Dados do
Rio de Janeiro – CIDE (Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.468/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação de Engenharia do Meio Ambiente –
FEEMA (Arquitetos, Engenheiros, Engenheiros Químicos, Engenheiros Agrônomos e Engenheiros Operacionais) para
o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.469/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação REcanto (Engenheiros) para o Quadro
de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.470/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Teatro Municipal do Rio de Janeiro –
FTM (Arquitetos e Engenheiro) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.471/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do
Rio de Janeiro – FAPERJ (Engenheiros e Geógrafos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.483/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Instituto Estadual de Florestas – IEF
(Engenheiros e Engenheiros Agrônomos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
147
 Decreto 16.484/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Instituto de Pesca do Estado do Rio de
Janeiro – FIPERJ (Engenheiros Agrônomos) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 16.724/91 – Torna sem efeito a transferência efetuada pelo Decreto 16.353-A/91 quanto aos servidores
mencionados;
 Decreto 16.837/91 – Torna sem efeito as transferências efetuadas pelos Decretos 16.353-D/91 e 16.353-G quanto
aos servidores mencionados;
 Decreto 16.839/91 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal do Centro de Processamento de dados do Estado
do Rio de Janeiro – PRODERJ (Arquitetos e Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 17.295/92 – Inclui na transferência para o IEEA disposta nos Decretos 16.353-D/91 e Decreto 16.353-H, os
servidores mencionados no presente decreto (Arquitetos);
 Decreto 17.297/92 – Torna sem efeito a transferência efetuada pelo Decreto 16.484/91 quanto aos servidores
mencionados;
 Decreto 19.602/94 – Concede abono provisório;
 Decreto 19.849/94 – Inclui e exclui servidores do Quadro de Pessoal do IEEA (Arquiteto, Engenheiro e Engenheiros
de Telecomunicações);
 Decreto 20.079/94 – Inclui na transferência para o IEEA disposta no Decreto 16.459/91, a servidora que menciona
(Arquiteta);
 Decreto 20.080/94 – Inclui na transferência para o IEEA disposta no Decreto 16.283/91, o servidor mencionado
(Engenheiro Químico);
 Decreto 20.513/94 – Inclui na transferência para o IEEA disposta nos Decreto 16.353-B/91 e Decreto 16.353-F, os
servidores mencionados (Arquiteto e Engenheiro);
 Decreto 20.240/94 – Transfere servidor do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Habitação (Arquiteto) para
o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto 20.241/94 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Leão XIII (Arquitetos e Engenheiros)
 Decreto 20.242/94 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado da Defesa Civil (Arquiteta)
 Decreto 20.318/94 – Transfere servidor do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Agricultura, Abastecimento
e Pesca (Engenheiro Agrônomo) para o Quadro de Pessoal da IEEA;
 Decreto 20.320/94 – Inclui na transferência para o IEEA disposta nos Decretos nº 16.353-A/91, 16.353-F/91, 16.353-
M/91 e 16.353-P/91;
148
 Decreto 20.572/94 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Estadual de Engenharia do Meio
Ambiente (Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Decreto “P” – Exclusão de servidores do IEEA;
 Decreto 24.085/98 – Torna nula as transferências para o IEEA efetuadas pelo Decreto 16.459/91 quanto aos
servidores mencionados;
 Decreto 25.162/99 – Estabelece a nova estrutura do Poder Executivo;
 Decreto 25.205/99 – Altera o Decreto 25.162/99;
 Decreto 26.866/00 – Declara a desnecessidade de cargos do IEEA (Engenheiros);
 Decreto 26.918/00 – Declara a desnecessidade de cargos do IEEA (Engenheiro);
 Decreto 26.938/00 – Declara a desnecessidade de cargos do IEEA (Arquiteto e Engenheiro);
 Decreto 31.084/02 – Transfere cargos da Fundação Superintendência Estadual de Rios e Lagoas – SERLA (Engenheiro)
 Decreto 31.176/02 – Transfere servidores do Quadro de Pessoal da Fundação Estadual de Engenharia do Meio
Ambiente (Engenheiros) para o Quadro de Pessoal do IEEA;
 Lei 3.854/02 - Altera a tabela de vencimentos a que se refere a Lei 1.733/90; (Declarada inconstitucional);
 Decreto 32.621/03 – Estabelece a estrutura do Poder Executivo;
 Decreto 33.810/03 – Dispõe sobre cargo em comissão da estrutura do IEEA;
 Lei 4.687/05 - Dispõe sobre a tabela de vencimentos dos Profissionais a que se refere a Lei 1.733/90;
 Decreto 42.059/09 – Altera a estrutura básica do IEEA;
 Lei 5.758/10 - Majora os vencimentos-base em 12 parcelas mensais de 1,6709%;
 Decreto 42.605/10 – Altera a estrutura básica do IEEA;
 Decreto 42.720/10 - Dispõe sobre o AQ;
 Decreto 43.206/11 – Transforma cargo em comissão;
 Portaria IEEA/PRES 30/11 – Dispõe sobre a avaliação de desempenho durante o estágio probatório;
 Instrução Normativa 2/11 – Dispõe sobre concessão de Adicional de Qualificação – AQ;
 Decreto 44.822/14 – Dispõe sobre cargos em comissão do IEEA;
 Lei 6.826/14 - Majora vencimentos básicos em 4 parcelas: julho/2014, janeiro/2015, julho/2015 e janeiro/2016;
 Decreto 46.309/18 – Baseado em pronunciamento da PGE, proíbe a progressão/promoção dos servidores do IEEA
atrelada apenas ao decurso do tempo;
 Lei 8.245/18 – Dispõe sobre a progressão funcional dos servidores do IEEA, adotando-se o critério de Avaliação de
Desempenho;
149
 Portaria IEEA/PRES 86/19 – Dispõe sobre os critérios para o controle de frequência, no âmbito do Instituto Estadual
de Engenharia e Arquitetura – IEEA;
 Portaria IEEA/PRES 91/19 – Constitui Comissão de Adicional de Qualificação – CAQ, do IEEA;
 Portaria IEEA/PRES 111/20 – Institui o programa especial de gestão de trabalho remoto no âmbito do Instituto
Estadual de Engenharia e Arquitetura – IEEA;
 Portaria IEEA/PRES 112/20 – Dispõe sobre o retorno de servidores cedidos do Instituto Estadual de Engenharia e
Arquitetura – IEEA;
 Portaria IEEA/PRES 113/20 – Dispõe sobre alteração da Portaria IEEA/PRES 112/20 que dispõe sobre o retorno de
servidores cedidos do Instituto Estadual de Engenharia e Arquitetura;
 Portaria IEEA/PRES 119/21 – Torna sem efeito as portarias sobre o retorno dos servidores cedidos, e dá outras
providências;
150
20. INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE – INEA
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
CARGO CLASSE VENCIMENTO-BASE
0 a 5 anos 4.675,49
I
5 a 10 anos 4.956,02
10 a 15 anos 5.253,38
Analista em II
15 a 20 anos 5.568,59
Tecnologia
20 a 25 anos 5.902,69
III 25 a30 anos 6.256,86
> 30 anos 6.632,27
251,41 502,82 1.005,64
0 a 5 anos 7.183,19
I
5 a 10 anos 7.614,18
10 a 15 anos 8.071,04
II
Analista Ambiental 15 a 20 anos 8.555,31
20 a 25 anos 9.068,61
III 25 a30 anos 9.612,73
> 30 anos 10.189,49
Nível Médio
CARGO CLASSE TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO
0 a 5 anos 2.212,06
I
5 a 10 anos 2.363,48
Assistente 10 a 15 anos 2.589,62
Operacional e II
15 a 20 anos 2.766,89
Guarda Parque
(Médio) 20 a 25 anos 3.031,63
III 25 a30 anos 3.239,15
> 30 anos 3.460,88
149,64
0 a 5 anos 2.654,48
I
5 a 10 anos 2.813,75
10 a 15 anos 2.982,57
Assistente Técnico II
15 a 20 anos 3.161,52
(Médio Técnico)
20 a 25 anos 3.351,22
III 25 a30 anos 3.552,29
> 30 anos 3.765,44
Nível Fundamental
CARGO CLASSE TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE
0 a 5 anos 1.449,88
I
5 a 10 anos 1.549,13
10 a 15 anos 1.697,36
Auxiliar Operacional, Auxiliar Motorista 15 a 20 anos 1.813,55
II 20 a 25 anos 1.937,70
25 a30 anos 2.070,34
> 30 anos 2.211,92
151
Nível Elementar
CARGO CLASSE TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE
0 a 5 anos 950,33
I
5 a 10 anos 1.015,39
10 a 15 anos 1.112,54
Ajudante Operacional 15 a 20 anos 1.188,70
II 20 a 25 anos 1.270,06
25 a30 anos 1.357,00
> 30 anos 1.449,88
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior – Analista Ambiental
QUANTITATIVO
BLOQUEADOS
EXTINTOS PELO DURANTE O RRF BLOQUEADOS LEGISLAÇÃO
CARGO
EXISTENTE IDEAL DECRETO TOTAL (DECRETO 47.117/20 DURANTE O RRF RELACIONADA
46.444/18 E DECRETO (DECRETO 47.585/21)
47.147/20)
Administrador 43 45 1 44 2 3
Advogado 43 37 3 34 4 -
Analista de sistemas 16 15 - 15 - -
Antropólogo 0 2 - 2 - -
Arquiteto 6 21 1 20 1 1 Resultante da
Arquivista 0 2 - 2 - - transferência de
Assistente Social 4 4 - 4 - - cargos já previstos
Auditor 4 6 - 6 - - nas leis 4.791/2006,
Bibliotecário 10 8 - 8 - - 4.792/2006,
4.793/2006 e
Biólogo 66 100 - 100 5 2
5.101/2007, além
Comunicador Social 2 16 2 14 3 -
dos criados pela Lei
Contador 13 10 - 10 - -
6.101/2011,
Economista 24 21 1 20 2 - A Lei 6.847/2014
Engenheiro 0 87 - 87 5 - alterou a
Engenheiro Agrônomo 4 20 - 20 - - nomenclatura das
Engenheiro Ambiental 0 8 - 8 - - classes, Decreto
Engenheiro Civil 4 45 - 45 1 - 46.444/2018
Engenheiro Eletricista 0 2 - 2 - -
Engenheiro Eletrônico 0 2 - 2 - -
Engenheiro Florestal 13 34 - 34 4 -
Engenheiro Hidráulico 7 7 - 7 - -
152
Nível Superior – Analista Ambiental (Continuação)
QUANTITATIVO
EXTINTOS
BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGO PELO
EXISTENTE IDEAL TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E RELACIONADA
DECRETO
DECRETO 47.147/20)
46.444/18
Engenheiro de Manutenção 0 4 - 4 -
Engenheiro Mecânico 0 2 - 2 -
Engenheiro de Minas 1 2 - 2 -
Engenheiro de Petróleo 4 10 - 10 -
Engenheiro Químico 9 46 - 46 1
Engenheiro Sanitarista 4 12 - 12 -
Engenheiro em Segurança do
1 2 - 2 - Resultante da
Trabalho
Engenheiro de Tráfego 0 2 - 2 - transferência de cargos já
Estatístico 0 2 - 2 - previstos nas leis
Farmacêutico 17 8 - 8 - 4.791/2006, 4.792/2006,
4.793/2006 e 5.101/2007,
Físico 0 2 - 2 -
além dos criados pela Lei
Geógrafo 11 30 - 30 -
6.101/2011,
Geólogo 6 15 - 15 -
A Lei 6.847/2014 alterou
Ilustrador Científico 0 1 - 1 - a nomenclatura das
Médico do Trabalho 3 2 - 2 - classes, Decreto
Veterinário 8 6 - 6 - 46.444/2018
Meteorologista 6 5 - 5 -
Oceanógrafo 0 2 - 2 -
Pedagogo 1 2 - 2 -
Psicólogo 2 3 - 3 1
Químico 68 40 - 40 2
Sociólogo 2 2 - 2 -
Secretário Executivo 14 20 - 20 -
Nível Superior – Analista em Tecnologia

QUANTITATIVO
CARGO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL
Resultante da transferência de cargos já previstos

nas leis 4.791/2006, 4.792/2006, 4.793/2006 e
Tecnólogo 5 10
5.101/2007, além dos criados pela Lei 6.101/2011.
A Lei 6.847/2014 alterou a nomenclatura das classes.
Nível Médio Técnico – Assistente Técnico

QUANTITATIVO
CARGO EXTINTOS PELO BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL DECRETO TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E
46.444/18 DECRETO 47.147/20)
Técnico Administrativo 104 120 6 114 8
Técnico Ambiental 20 57 - 57 3
Técnico em Computação 37 20 - 20 1
Técnico de Contabilidade 25 25 2 23 2
Técnico em Desenho 19 12 - 12 -
Resultante da transferência
Técnico em Eletrônica 0 5 - 5 - de cargos já previstos nas
Técnico em Engenharia Civil 0 5 - 5 - leis 4.791/2006,
Técnico Florestal 94 40 - 40 - 4.792/2006, 4.793/2006 e
Técnico em Hidrologia 0 6 - 6 - 5.101/2007, além dos
criados pela Lei 6.101/2011.
Técnico em Laboratório 67 0 1 0 -
A Lei 6.847/2014 alterou a
Técnico em Mecânica 0 22 - 22 - nomenclatura das classes
Técnico em Meteorologia 0 4 - 4 -
Técnico em Química 85 67 - 67 1
Técnico em Segurança do
1 4 - 4 -
Trabalho
Técnico em Topografia 8 4 - 4 -
153
Nível Médio – Assistente Operacional e Guarda Parque
QUANTITATIVO
CARGO EXTINTOS PELO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL DECRETO TOTAL
46.444/18
Resultante da transferência de cargos já
previstos nas leis 4.791/2006, 4.792/2006,
4.793/2006 e 5.101/2007, além dos criados
Assistente Operacional 81 0 1 0
pela Lei 6.101/2011.
A Lei 6.847/2014 alterou a nomenclatura
das classes, Decreto 46.444/2018
Nível Fundamental – Assistente Operacional e Auxiliar Motorista

QUANTITATIVO
BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS LEGISLAÇÃO
CARGO EXTINTOS PELO
EXISTENTE IDEAL TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E DURANTE O RRF RELACIONADA
DECRETO 46.44/18
DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Resultante da
transferência de
Auxiliar cargos já previstos
157 120 3 117 6 1 nas leis 4.791/2006,
Operacional
4.792/2006,
4.793/2006 e
5.101/2007, além
dos criados pela Lei
6.101/2011.
A Lei 6.847/2014
Auxiliar alterou a
95 55 1 54 4 2
Motorista nomenclatura das
classes, Decreto
46.444/2018
Nível Elementar – Ajudante Operacional

QUANTITATIVO
CARGO EXTINTOS PELO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL TOTAL
DECRETO 46.444/18
Resultante da transferência de cargos já previstos
nas leis 4.791/2006, 4.792/2006, 4.793/2006 e
Ajudante
286 0 4 0 5.101/2007, além dos criados pela Lei 6.101/2011.
Operacional
A Lei 6.847/2014 alterou a nomenclatura das
classes, Decreto 46.444/2018
 Lei 4.791/06 – Reestrutura a FEEMA;
 Lei 4.792/06 – Reestrutura o IEF;
 Lei 4.793/06 – Reestrutura a SERLA;
 Lei 5.101/07 – Criação do INEA;
 Decreto 41.628/09 – Estabelece a estrutura organizacional do Instituto Estadual do Ambiente – INEA, criado pela Lei
5.101/07;
 Lei 5.757/10 – Majora os vencimentos básicos dos integrantes das categorias funcionais a que se referem as Leis
4.791/06, 4792/06 e 4793/06 em 12 parcelas mensais de 1,6709%;
154
 Lei 6.101/11 – Aprova Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, institui o Adicional de Qualificação – AQ, institui a
Gratificação de Desempenho Institucional – GDI, o Adicional de Insalubridade – AI e o Adicional de Periculosidade –
AP;
 Decreto 43.208/11 – Autoriza o INEA a proceder à contratação temporária, em regime especial, de 220 profissionais
de nível médio, para exercer a função de Guarda-Parques, sendo 110 no ano de 2011 e 110 em 2012, por prazo
determinado, pelo período de até 03 anos, podendo ser prorrogadas por um período máximo de 02 anos, até
atingimento do prazo máximo total de 05 anos. A remuneração bruta mensal dos servidores contratados nos termos
deste decreto será de R$ 1.500,00;
 Decreto 44.552/14 – Altera o Decreto 41.628, de 12 de janeiro de 2009, que estabelece a estrutura organizacional
do Instituto Estadual do Ambiente - INEA;
 Lei 6.847/14 – Majora os vencimentos-base dos servidores a que se referem as Leis 4.791/06, 4.792/06, 4.793/06,
5.101/07 e 6.101/11 em 26% para os cargos de nível médio, fundamental e elementar e em 42% para os de nível
superior, pagos em 4 parcelas: julho/2014, janeiro/2015, julho/2015 e janeiro/2016.
 Resolução INEA 191/19 – Dispõe sobre o Programa de Capacitação em Prevenção e Defesa Florestal (CPDF) no
âmbito do INEA;
 Portaria INEA PRES 1.033/21 – Dispõe sobre a concessão do Adicional de Insalubridade no âmbito do INEA;
Janeiro;
 Portaria INEA/PRES 1.050/21 – Dispõe sobre os critérios para a cessão de servidores do Instituto Estadual do
Ambiente para outros órgãos das esferas estadual, municipal e federal;
155
 Resolução INEA 271/23 - Institui o regime diferenciado de trabalho no âmbito do Instituto Estadual do Ambiente –
INEA, como política permanente de gestão de pessoas. O regime diferenciado de trabalho é composto pelas
seguintes modalidades: i) regime de trabalho remoto; e ii) regime de trabalho flexível.
156
21. INSTITUTO DE PESOS E MEDIDAS – IPEM
Nível Superior 1
NÍVEIS TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE
1 0 a 2 anos 4.118,62
2 2 a 4 anos 4.327,67
3 4 a 6 anos 4.547,31
4 6 a 8 anos 4.778,13
5 8 a 10 anos 5.020,63
6 10 a 12 anos 5.275,46
7 12 a 14 anos 5.543,24
8 14 a 16 anos 5.824,59
9 16 a 18 anos 6.120,23
10 18 a 20 anos 6.430,87
11 20 a 22 anos 6.757,28
12 22 a 24 anos 7.100,25
13 24 a 26 anos 7.460,63
14 26 a 28 anos 7.839,32
15 28 a 30 (+) anos 8.237,20
Nível Superior 2 (Cargo: Médico)

1 0 a 2 anos 2.287,94
2 2 a 4 anos 2.388,28
3 4 a 6 anos 2.493,03
4 6 a 8 anos 2.602,38
5 8 a 10 anos 2.716,51
6 10 a 12 anos 2.835,66
7 12 a 14 anos 2.960,03
8 14 a 16 anos 3.089,85
9 16 a 18 anos 3.225,36
10 18 a 20 anos 3.366,82
11 20 a 22 anos 3.514,50
12 22 a 24 anos 3.668,63
13 24 a 26 anos 3.829,50
14 26 a 28 anos 3.997,47
15 28 a 30 (+) anos 4.172,78
Nível Médio 1 (Com exigência de especialização)

Cargo: Técnico Metrológico
1 0 a 2 anos 2.059,29
2 2 a 4 anos 2.162,74
3 4 a 6 anos 2.271,38
4 6 a 8 anos 2.385,49
5 8 a 10 anos 2.505,32
6 10 a 12 anos 2.631,18
7 12 a 14 anos 2.763,34
8 14 a 16 anos 2.902,15
9 16 a 18 anos 3.047,95
10 18 a 20 anos 3.201,06
11 20 a 22 anos 3.361,86
12 22 a 24 anos 3.530,74
13 24 a 26 anos 3.708,09
14 26 a 28 anos 3.894,35
15 28 a 30 (+) anos 4.089,99
157
Nível Médio 2 (Com exigência de especialização/ Cargo: Técnico de Qualidade)
1 0 a 2 anos 1.470,95
2 2 a 4 anos 1.544,82
3 4 a 6 anos 1.622,43
4 6 a 8 anos 1.703,94
5 8 a 10 anos 1.789,54
6 10 a 12 anos 1.879,42
7 12 a 14 anos 1.973,82
8 14 a 16 anos 2.072,98
9 16 a 18 anos 2.177,10
10 18 a 20 anos 2.286,47
11 20 a 22 anos 2.401,33
12 22 a 24 anos 2.521,94
13 24 a 26 anos 2.648,63
14 26 a 28 anos 2.781,69
15 28 a 30 (+) anos 2.921,42
Nível Médio 3 (Sem exigência de especialização)

1 0 a 2 anos 1.323,04
2 2 a 4 anos 1.387,31
3 4 a 6 anos 1.454,71
4 6 a 8 anos 1.525,40
5 8 a 10 anos 1.599,50
6 10 a 12 anos 1.677,21
7 12 a 14 anos 1.758,72
8 14 a 16 anos 1.844,15
9 16 a 18 anos 1.933,75
10 18 a 20 anos 2.027,70
11 20 a 22 anos 2.126,21
12 22 a 24 anos 2.229,52
13 24 a 26 anos 2.337,84
14 26 a 28 anos 2.451,43
15 28 a 30 (+) anos 2.570,54
Nível Fundamental 1
(Cargos: Auxiliar Metrológico/ Auxiliar Administrativo/ Auxiliar de Serv. Gerais/ Motorista)
1 0 a 2 anos 1.235,57
2 2 a 4 anos 1.279,09
3 4 a 6 anos 1.324,13
4 6 a 8 anos 1.370,71
5 8 a 10 anos 1.418,98
6 10 a 12 anos 1.468,93
7 12 a 14 anos 1.520,67
8 14 a 16 anos 1.574,18
9 16 a 18 anos 1.629,62
10 18 a 20 anos 1.686,97
11 20 a 22 anos 1.746,37
12 22 a 24 anos 1.807,84
13 24 a 26 anos 1.871,50
14 26 a 28 anos 1.937,37
15 28 a 30 (+) anos 2.005,58
158
Nível Fundamental 2
(Cargo: Telefonista)
1 0 a 2 anos 1.091,88
2 2 a 4 anos 1.130,32
3 4 a 6 anos 1.170,12
4 6 a 8 anos 1.211,30
5 8 a 10 anos 1.253,97
6 10 a 12 anos 1.298,11
7 12 a 14 anos 1.343,80
8 14 a 16 anos 1.391,11
9 16 a 18 anos 1.440,09
10 18 a 20 anos 1.490,78
11 20 a 22 anos 1.543,28
12 22 a 24 anos 1.597,61
13 24 a 26 anos 1.653,85
14 26 a 28 anos 1.712,07
15 28 a 30 (+) anos 1.772,34
ADICIONAL DE TITULAÇÃO
CURSO % ADICIONAL DE TITULAÇÃO
Doutorado 30%
Mestrado 20%
Pós Graduação 15%
Graduação 10%
Curso de ensino médio ou profissionalizante 5%
ADICIONAL DE CONHECIMENTO
Nº DE PONTOS % ADICIONAL DE CONHECIMENTO
A partir de 120 pontos 15%
100 a 119 pontos 10%
80 a 99 pontos 7%
50 a 79 pontos 5%
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO
NÍVEL DE ESCOLARIDADE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 5.761/2010)
Médio 149,64 - - -
Superior - 251,41 502,82 1.005,64
01/23);
 O Adicional de Titulação será concedido, mensalmente, de forma não cumulativa, sob a condição de que o curso ou
o título não seja exigido como requisito mínimo para preenchimento do respectivo cargo. Será calculado sobre o
valor do vencimento-base inicial;
159
 Poderá constar também na remuneração o Adicional de Conhecimento, calculado de acordo com percentuais do
valor do vencimento-base inicial. Para o cálculo do percentual a que o servidor tem direito são atribuídos pontos às
capacitações realizadas. A pontuação varia conforme o número de horas da qualificação;
 O Adicional de Titulação e o Adicional de Conhecimento são não cumulativos;
31/12/2021.
Grupo I – Nível Superior

QUANTITATIVO
CARGOS BLOQUEADOS DURANTE LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS PELO
CONCORRENTES EXISTENT IDEAL (LEI TOTA O RRF (DECRETO RELACIONADA
DECRETO
E 4.789/06) L 47.117/20 E DECRETO
46.444/18
47.147/20)
Administrador Administrador 2 2 - 2 -
Advogado Advogado 8 8 1 7 1
Analista de
- - 2 - 2 -
Sistemas
Assistente Social - - 1 - 1 - Lei 4.789/2006,

Decreto
46.444/2018
Bibliotecário - - 1 - 1 -
Contador Contador 2 2 - 2 -
Psicólogo - - 1 - 1 -
Redator Redator 2 2 - 2 -
Grupo II – Nível Médio (Cargos com exigência de Especialização)

QUANTITATIVO
CARGOS BLOQUEADOS DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS
CONCORRENTES EXISTENTE IDEAL (DECRETO 47.117/20 E DECRETO RELACIONADA
47.147/20)
Técnico Metrológico Metrologista 58 90 2
Técnico de Lei 4.789/2006
- - 60 -
Qualidade
Grupo II – Nível Médio (Cargos sem exigência de Especialização)

QUANTITATIVO
BLOQUEADOS
CARGOS CARGOS EXTINTOS LEGISLAÇÃO
DURANTE O RRF
EFETIVOS CONCORRENTES EXISTENTE IDEAL (LEI PELO RELACIONADA
TOTAL (DECRETO 47.117/20
4.789/06) DECRETO
E DECRETO
46.444/18
47.147/20)
Digitador 12
Técnico de Op. De Proc. De
1 15 - 15 -
Informática Dados
Programador 2 Lei 4.789/2006, Decreto
46.444/2018
Assistente Assistente
9 60 1 59 5
Administrativo Administrativo
Técnico de
- - 4 - 4 -
Contabilidade
160
Grupo III - Nível Fundamental (Cargo com exigência de Especialização)
QUANTITATIVO
CARGOS BLOQUEADOS DURANTE LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS PELO
CONCORRENTES O RRF DECRETO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL DECRETO TOTAL
47.117/20 E DECRETO
46.444/18
47.147/20)
Lei 4.789/2006,
Auxiliar Auxiliar
22 100 1 99 1 Decreto
Metrológico Metrológico
46.444/2018
Grupo III - Nível Fundamental (Cargos sem exigência de Especialização)

QUANTITATIVO
CARGOS EFETIVOS CARGOS CONCORRENTES LEGISLAÇÃO RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL
Auxiliar de Serviços
Auxiliar de Serviços Gerais 2 5
Gerais
Motorista Motorista 34 10 Lei 4.789/2006
Telefonista Telefonista 1 4
 Lei 2.534/96 – Transforma o IPEM em Autarquia;
 Lei 4.789/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal do IPEM/ Art. 9° – Ficam criados os Adicionais
de Titulação e de Conhecimento;
 Decreto 40.823/07 – Autoriza o IPEM/RJ a contratar temporariamente profissionais para provimento de 99 cargos,
pelo prazo de 12 meses, podendo ser prorrogável por igual período;
 Lei 5.761/10 – Fixa tabela de vencimentos-base e institui o Adicional de Qualificação;
 Portaria IPEM-GAPRE 621/13 – Aprova o regulamento de estágio probatório e avaliação especial de desempenho no
âmbito do Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei 6.855/14 – Art. 4º majora em duas parcelas de 18,74%, em julho/2014 e julho/2015, os vencimentos-base dos
que se refere a Lei 4.789/06, perfazendo um total de 41%;
 Decreto 44.861/14 – Dispõe sobre Gratificação de Remuneração Variável (Gratificação por Desempenho e
Produtividade – GDP);
 Portarias IPEM-GAPRE 656/660/713 e 715 de 2015 – Regulamenta a GDP;
 Decreto 46.254/18 – Baseado em pronunciamento da PGE, proíbe a progressão/promoção dos servidores do IPEM
 Portaria IPEM/GAPRE 910/19 – Designa Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e Produtividades – COADP
(Revogada);
 Portaria IPEM/GAPRE 936/19 – Designa Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e Produtividade – COADP
(Revogada);
 Portaria IPEM/GAPRE 938/19 – Designa Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e Produtividade – COADP;
161
 Portaria IPEM/GAPRE 943/19 – Dispõe sobre a regulamentação da Concessão da Gratificação por Desempenho e
Produtividade (GDP) do IPEM;
 Portaria IPEM/GAPRE 955/19 – Cria comissão de servidores para analisar e apresentar proposta ao Plano de Cargos
e Salários do Quadro de Pessoal do IPEM;
 Portaria IPEM/GAPRE 965/20 – Regulamenta o recadastramento para aquisição do benefício do Vale-Transporte;
 Portaria IPEM/GAPRE 966/2020 – Normatiza o recadastramento anual de servidores efetivos, cedidos e

comissionados no âmbito do Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio de Janeiro – IPEM;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG
Secretarias de Estado de Educação e de Ciência e Tecnologia e suas vinculadas, bem como às Universidades do
 Decreto 47.816/21 - Torna sem efeito o Decreto 46.254/18, e restabelece a aplicação do artigo 8º da Lei Estadual
4.789/06, no âmbito da Administração Pública Estadual (artigo que trata da progressão funcional dos servidores do
IPEM-RJ com base no critério de tempo de serviço);
 Portaria IPEM/GAPRE 1.148/23 – Altera a Portaria IPEM/GAPRE 1.097/22, que dispõe sobre a regulamentação, no
âmbito do IPEM/RJ, do recolhimento da Contribuição Previdenciária sobre a Gratificação de Produtividade por
Desempenho.
162
22. INSTITUTO DE TERRAS E CARTOGRAFIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
ITERJ
Nível Superior
Carreira: Analista
PADRÃO VENCIMENTO-BASE GDA
I 7.183,19 2.154,95 274,37 548,75 1.097,49
II 7.614,18 2.284,25 290,83 581,66 1.163,34
III 8.071,04 2.421,30 308,27 616,57 1.233,14
IV 8.555,31 2.566,59 326,77 653,56 1.307,13
V 9.068,61 2.720,59 346,38 692,78 1.385,56
VI 9.612,73 2.883,82 367,15 734,34 1.468,68
VII 10.189,49 3.056,84 389,19 778,39 1.556,81
Nível Médio (Com formação técnica)

Carreira: Técnico
PADRÃO VENCIMENTO-BASE GDA ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.238,56 671,56 163,31
II 2.517,25 755,17 173,11
III 2.795,92 838,78 183,50
IV 3.074,61 922,37 194,50
V 3.353,28 1.005,98 206,16
VI 3.539,07 1.061,72 218,54
VII 3.724,86 1.117,45 231,65
Nível Médio (Sem formação técnica)

Carreira: Assistente
PADRÃO VENCIMENTO-BASE GDA ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 1.976,64 592,99 163,31
II 2.348,21 704,46 173,11
III 2.534,00 760,19 183,50
IV 2.719,78 815,93 194,50
V 2.905,57 871,67 206,16
VI 3.091,35 927,40 218,54
VII 3.277,13 983,14 231,65
01/23);
desempenho. Enquanto não houver regulamentação, será pago o valor de 70% da GDA global;
 Os cargos das carreiras aqui tratadas não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio);
163
Nível Superior
Carreira: Analista
CATEGORIA FUNCIONAL (DECRETO 47.117/20 E
DE CARGOS RRF (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
DECRETO 47.147/20)
Analista de Desenvolvimento Fundiário 15 - -
Analista de Desenvolvimento Agrário 16 - -
Lei 6.087/2011
Análise de Gestão Organizacional 14 1 1
Analista Jurídico 10 - -
Nível Médio (Com formação

técnica)
Carreira: Técnico
CATEGORIA FUNCIONAL LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
Técnico de Desenvolvimento Fundiário 15 1
Lei 6.087/2011
Técnico de Desenvolvimento Agrário 10 1
Nível Médio (Sem formação técnica)

Carreira: Assistente
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) PERTINENTE
Assistente Executivo 25 3 Lei 6.087/2011
 Lei 1.738/90 – Cria o ITERJ;
 Decreto 16.491/91 – Dispõe sobre o Estatuto do ITERJ;
 Lei 2.695/97 – Altera Lei 1.738/90;
 Decreto 23.289/97 – Altera o Estatuto do Instituto de Terras e Cartografia do Estado do Rio de Janeiro – ITERJ, com
base na Lei 2.695/97;
 Decreto 26.818/00 – Dispõe sobre a estrutura organizacional básica do ITERJ;
 Decreto 33.539/03 – Transfere cargos do ITERJ para o Gabinete Civil. Estabelece nova estrutura de cargos em
comissão do ITERJ;
 Decreto 40.946/07 – Transforma cargo em comissão;
 Decreto 42.470/10 – Inclui cargos em comissão na estrutura básica do ITERJ;
 Lei 6.087/11 – Dispõe sobre o Quadro Funcional do ITERJ, aprova o Plano de Cargos e Carreiras e institui o Adicional
de Qualificação;
 Portaria ITERJ 101/12 – Regulamenta a Lei 6.087/11, regulamenta o AQ;
 Portaria ITERJ 102/13 – Dispõe sobre a concessão do auxílio refeição/alimentação aos servidores do Instituto de
Terras e Cartografia do Rio de Janeiro – ITERJ;
 Lei 6.830/14 – Majora os vencimentos-base dos servidores efetivos do ITERJ em 4 parcelas: julho/14, janeiro/15,
julho/15 e janeiro/16;
164
 Portaria PRES/ITERJ 145/16 – Dispõe sobre o estágio probatório, sobre a avaliação especial de desempenho e sobre
a avaliação periódica de desempenho;
 Portaria PRES/ITERJ 169/18 – Dispõe sobre a progressão funcional no âmbito do ITERJ;
 Portaria PRES/ITERJ 183/18 – Suspende os efeitos da Portaria PRES/ITERJ 169/18, que dispõe sobre a progressão
funcional no âmbito do ITERJ, durante o Regime de Recuperação Fiscal – RRF;
 Portaria PRES/ITERJ 191/19 – Altera a composição da Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores do
ITERJ;
Janeiro;
 Portaria ITERJ 2/21 – Regula os procedimentos para concessão de vale-transporte, no âmbito do Instituto de Terras
e Cartografia do Estado do Rio de Janeiro – ITERJ;
165
23. JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – JUCERJA
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
A 0-3 anos 2.988,21
B 3-6 anos 3.287,03
C 6-9 anos 3.615,73
D 9-12 anos 3.977,30
E 12-15 anos 4.375,04
F 15-18 anos 4.812,55
G 18-21 anos 5.293,80
H 21-24 anos 5.823,18
I 24-27 anos 6.405,49
J >27 anos 7.046,03
Nível Médio
A 0-3 anos 1.842,22
B 3-6 anos 2.026,44
C 6-9 anos 2.229,08
D 9-12 anos 2.451,99
E 12-15 anos 2.697,19
F 15-18 anos 2.966,92
G 18-21 anos 3.263,61
H 21-24 anos 3.589,95
I 24-27 anos 3.948,95
J >27 anos 4.343,84
Nível Fundamental
A 0-3 anos 1.381,61
B 3-6 anos 1.519,78
C 6-9 anos 1.671,75
D 9-12 anos 1.838,92
E 12-15 anos 2.022,83
F 15-18 anos 2.225,11
G 18-21 anos 2.447,62
H 21-24 anos 2.692,38
I 24-27 anos 2.961,62
J >27 anos 3.257,78
QUADRO SUPLEMENTAR
CARGOS VENCIMENTO-BASE
Auxiliar de Serviços Gerais e Auxiliar de Serviços Especializados 1.127,77
166
01/23);
 No âmbito da JUCERJA há GEE específica, de acordo com o nível de escolaridade, a qual pode ser paga nos seguintes
valores: R$ 4.445,00 para nível superior, R$ 3.175,00 para nível médio, R$ 2.381,25 para nível fundamental e R$
1.587,50 para nível elementar.
31/12/2021.
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior

Profissional Superior de Registro de Empresas 20
Analista de Registro de Empresas 6
Administrador 3
Lei 4.621/2005
Contador 3
Arquivologista 2
Profissional de Informática 6
Nível Médio
(DECRETO 47.585/21)
Técnico de Registro de Empresas 50 2
Técnico de Informática 6 - Lei 4.621/2005
Agente Administrativo 10 1
Nível Fundamental

Auxiliar de Registro de Empresas 50 Lei 4.621/2005

 Lei 1.539/89 – Cria o Quadro Geral de Pessoal da Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA;
 Lei 1.576/89 – Dispõe sobre os valores remuneratórios dos servidores da JUCERJA;
 Decreto 15.099/90 – Dispõe sobre a distribuição quantitativa do Quadro de Pessoal da Junta Comercial do Estado
do Rio de Janeiro – JUCERJA;
 Lei 3.855/02 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da JUCERJA;
 Lei 4.621/05 – Dispõe sobre o Plano de Cargos;
167
 Decreto 42.155/09 – Dispõe sobre a remuneração dos vogais da Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro, com
remuneração correspondente ao valor de R$ 377,29 por sessão de turmas e do Plenário a que comparecerem, até
o máximo de 12 (doze) por mês;
 Decreto 43.038/11 – Autoriza a Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA a contratar temporariamente
04 (quatro) Profissionais de Informática, com remuneração mensal de R$ 4.000,00, por prazo determinado de 12
meses, podendo ser prorrogado por igual período;
 Decreto 44.199/13 – Autoriza a Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA, a proceder e realizar a
contratação temporária de profissionais para provimento de 15 (quinze) cargos: Profissional de Informática – (02),
Administrador – (03), Contador – (02), Técnico Administrativo – (02) e Técnico de Registro de Empresas – (06), e fixa
valores de remuneração;
 Decreto 44.292/13 – Altera o tempo determinado pelo Decreto 43.038/11 para as contratações temporárias para
12 (doze) meses, prorrogáveis por 24 (vinte e quatro) meses, desde que previamente autorizadas;
 Lei 6.853/14 – Majora os vencimentos-base, pagos em duas parcelas, julho/2014 e julho de 2015. Autoriza concessão
de auxílio alimentação e auxílio saúde. Autoriza a JUCERJA a conceder auxílio transporte em pecúnia;
 Portaria JUCERJA 1.294 - 30/07/2014 – Dispõe sobre a concessão de auxílio transporte em pecúnia aos servidores
em exercício na JUCERJA;
 Decreto 45.398/15 – Altera a remuneração mensal dos profissionais contratados temporariamente através do
Decreto 44.199/13;
 Portaria JUCERJA 1.446/19 – Constitui comissão para reformulação do Regimento Interno e criação do Código de
Ética da Junta Comercial do Estado do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA;
 Portaria JUCERJA 1.693/19 – Institui o Programa de Governança e Compliance da JUCERJA. Há dispositivos que
dispõem sobre Gestão de Pessoas;
 Portaria JUCERJA 1.703/19 – Institui o Grupo de Trabalho Banco de Talentos da JUCERJA, o qual tem por
competências a realização de atividades buscando o desenvolvimento dos Recursos Humanos da Autarquia;
Janeiro;
168
169
24. LOTERIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – LOTERJ
QUADRO PERMANENTE
GRUPOS/NÍVEIS CLASSES (INTERSTÍCIOS) VENCIMENTO-BASE
> 25 ANOS 7.118,44
20 A 25 ANOS 5.787,36
15 A 20 ANOS 4.705,16
Nível Superior
10 A 15 ANOS 3.825,34
5 A 10 ANOS 3.110,02
0 A 5 ANOS 2.528,46

> 25 ANOS 5.116,37
20 A 25 ANOS 4.159,65
15 A 20 ANOS 3.381,84
Nível Médio
10 A 15 ANOS 2.749,46
5 A 10 ANOS 2.235,32
0 A 5 ANOS 1.817,33

> 25 ANOS 2.711,51
20 A 25 ANOS 2.297,88
15 A 20 ANOS 1.947,35
Nível Fundamental
10 A 15 ANOS 1.650,31
5 A 10 ANOS 1.398,55
0 A 5 ANOS 1.185,21

> 25 ANOS 1.536,53
20 A 25 ANOS 1.302,13
15 A 20 ANOS 1.103,49
Nível Elementar
10 A 15 ANOS 935,17
5 A 10 ANOS 792,51
0 A 5 ANOS 671,61
ADICIONAL DE TITULAÇÃO
CURSO % ADICIONAL DE TITULAÇÃO
Doutorado 40%
Mestrado 30%
Pós Graduação 20%
Graduação 5%
ADICIONAL DE CONHECIMENTO
Acima de 150 pontos 20%
101 a 150 pontos 15%
51 a 100 pontos 10%
25 a 50 pontos 5%
170
01/23);
o título não seja exigido como requisito mínimo para preenchimento do respectivo cargo;
valor do vencimento-base inicial. Para o cálculo do percentual a que o servidor tem direito são atribuídos pontos às
capacitações realizadas. A pontuação varia conforme o número de horas da qualificação;
 O Adicional de Titulação e o Adicional de Conhecimento são não cumulativos;
31/12/2021.

Nível Superior
Analista Lotérico 10 Lei 4.799/2006
Contador 2 Lei 4.799/2006
Auditor 1 Lei 4.799/2006
Nível Médio
QUANTITATIVO DE
CATEGORIA FUNCIONAL (DECRETO 47.117/20 E DECRETO DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS
47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Operador Lotérico 40 3 4 Lei 4.799/2006
Nível Fundamental
QUANTITATIVO DE
CATEGORIA FUNCIONAL (DECRETO 47.117/20 E DECRETO DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS
47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
Auxiliar Lotérico 17 1 1 Lei 4.799/2006
Nível Elementar
QUANTITATIVO DE
CATEGORIA FUNCIONAL (DECRETO 47.117/20 E DECRETO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS
47.147/20)
Auxiliar de Apoio Lotérico 7 1 Lei 4.799/2006

 DL 138/75 – Dispõe sobre a natureza, objetivo e organização da Loteria do Estado do Rio de Janeiro – LOTERJ;
 Lei 4.799/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal e concede os adicionais de titulação e de
conhecimento;
 Lei 6.438/13 – Altera o Anexo I da Lei 4.799/06, que dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal, alterando
os valores dos vencimentos básicos;
171
 Decreto 46.113/17 – Baseado em pronunciamento da PGE, proíbe a progressão/promoção dos servidores da LOTERJ
 Lei 8.397/19 – Estabelece a avaliação de desempenho como um dos requisitos para a evolução funcional dos
servidores da LOTERJ;
Janeiro;
172
25. AUTARQUIA DE PROTEÇÃO E DEFESA DO CONSUMIDOR DO ESTADO DO RIO
DE JANEIRO – PROCON

Nível Superior
Cargo de Especialista
CARGOS CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE GDA
III 12.012,63 3.603,78 600,63 1.201,26 2.402,53
Especial II 11.662,75 3.498,83 583,14 1.166,27 2.332,55
I 11.323,08 3.396,91 566,15 1.132,31 2.264,61
VI 10.682,13 3.204,63 534,09 1.068,21 2.136,42
V 10.371,01 3.111,31 518,54 1.037,09 2.074,21
IV 10.068,95 3.020,68 503,44 1.006,89 2.013,79
C
III 9.775,67 2.932,70 488,78 977,57 1.955,13
II 9.490,93 2.847,29 474,55 949,09 1.898,18
Analista de Proteção I 9.214,50 2.764,35 460,72 921,44 1.842,91
e Defesa do VI 8.692,93 2.607,88 434,64 869,30 1.738,58
Consumidor e V 8.439,74 2.531,92 421,97 843,98 1.687,94
Advogado IV 8.193,91 2.458,17 409,69 819,39 1.638,78
B
III 7.955,26 2.386,58 397,77 795,53 1.591,04
II 7.723,56 2.317,07 386,16 772,36 1.544,71
I 7.498,60 2.249,58 374,92 749,86 1.499,72
V 7.074,15 2.122,23 353,71 707,41 1.414,83
IV 6.868,10 2.060,44 343,40 686,82 1.373,61
A III 6.668,06 2.000,40 333,40 666,79 1.333,61
II 6.473,84 1.942,15 323,68 647,38 1.294,77
I 6.285,28 1.885,59 314,26 628,52 1.257,06
Cargo de Analista Administrativo

CARGOS CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE GDA
III 8.408,85 2.522,66
Especial II 8.163,92 2.449,18
I 7.926,13 2.377,84
VI 7.477,49 2.243,24
V 7.259,70 2.177,90
IV 7.048,25 2.114,48
C
III 6.842,97 2.052,89
II 6.643,65 1.993,10
I 6.450,16 1.935,04
VI 6.085,06 1.825,51
Executivo Público 314,26 628,52 1.257,06
V 5.907,82 1.772,34
IV 5.735,74 1.720,72
B
III 5.568,67 1.670,59
II 5.406,49 1.621,95
I 5.249,02 1.574,70
V 4.951,91 1.485,56
IV 4.807,67 1.442,31
A III 4.667,64 1.400,29
II 4.531,70 1.359,50
I 4.399,71 1.319,91
173
Nível Médio
Cargo de Assistente Técnico
VENCIMENTO-
CARGOS CLASSE PADRÃO GDA ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
BASE
VI 4.272,86 1.281,85
V 4.148,38 1.244,51
IV 4.027,56 1.208,27
C
III 3.910,27 1.173,07
II 3.796,37 1.138,91
I 3.685,79 1.105,74
Agente de Proteção e VI 3.477,17 1.043,14
Defesa do V 3.375,89 1.012,77
Consumidor, Técnico
IV 3.277,57 983,27 239,43
em Contabilidade e B
Técnico em III 3.182,10 954,63
Informática II 3.089,43 926,82
I 2.999,44 899,83
V 2.829,64 848,89
IV 2.747,23 824,16
A III 2.667,22 800,15
II 2.589,54 776,86
I 2.514,11 754,24
Cargo de Assistente Administrativo

VENCIMENTO- ADICIONAL DE
CARGOS CLASSE PADRÃO GDA
BASE QUALIFICAÇÃO - AQ
VI 3.738,74 1.121,61
V 3.629,86 1.088,95
IV 3.524,14 1.057,24
C
III 3.421,49 1.026,44
II 3.321,82 996,55
I 3.225,07 967,52
VI 3.042,52 912,75
V 2.953,91 886,17
Agente Administrativo IV 2.867,87 860,36 239,43
B
III 2.784,34 835,29
II 2.703,24 810,97
I 2.624,50 787,34
V 2.475,95 742,79
IV 2.403,84 721,14
A III 2.333,82 700,14
II 2.265,84 679,76
I 2.199,85 659,95
01/23);
desempenho;
 Os cargos das carreiras aqui tratadas não fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio);
174
Nível Superior
BLOQUEADOS
DURANTE O RRF BLOQUEADOS
QUANTITATIVO DE (DECRETO DURANTE O RRF
CARGOS 47.117/20 E (DECRETO
DECRETO 47.585/21)
47.147/20)
Analista de Proteção e Defesa do Consumidor 80 1 1 Lei 5.738/2010
Advogado 10 - - Lei 5.738/2010
Executivo Público 10 - - Lei 5.738/2010
Nível Médio com especialidade

BLOQUEADOS
DECRETO 47.585/21)
47.147/20)
Agente de Proteção e Defesa do Consumidor 50 2 1 Lei 5.738/2010
Técnico em Contabilidade 3 - - Lei 5.738/2010
Técnico em Informática 3 - - Lei 5.738/2010
Nível Médio
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
Agente Administrativo 25 1 Lei 5.738/2010

 Lei 5.738/10 – Dispõe sobre a criação da Autarquia de Proteção e Defesa do Consumidor do Estado do Rio de Janeiro
-PROCON/RJ, Plano de Cargos e tabela de vencimentos-básicos;
 Decreto 42.671/10 – Institui o Estatuto da Autarquia de Proteção e Defesa do Consumidor do Estado do Rio de
Janeiro – PROCON-RJ (Revogado);
 Decreto 43.400/12 – Revoga o Decreto nº 42.671/10, antigo Estatuto do PROCON-RJ, e institui novo Estatuto do
PROCON RJ;
 Portaria PROCON/RJ 42/13 – Regulamenta a concessão do Adicional de Qualificação aos servidores integrantes dos
cargos do Quadro Permanente de Pessoal do PROCON;
 Portaria PROCON-RJ 47/13 – Regulamenta a avaliação do estágio probatório para carreiras do PROCON-RJ;
 Portaria PROCON-RJ 50/13 – Dispõe sobre a Gratificação de Desempenho de Atividade – GDA, de que tratam a Lei
5.738/10, e o Decreto 43.400/12;
 Lei 6.461/13 – Altera a Lei 5.738/10 que dispõe sobre a criação da Autarquia;
 Lei 6.819/14 – Majora a remuneração dos servidores integrantes do Quadro Permanente de Pessoal do PROCON/RJ
em 3 parcelas: julho/2014, janeiro/2015 e julho/2015, perfazendo um total de 25% e altera dispositivo da Lei
5.738/10;
 Portaria PROCON/RJ 103/19 – Designa membros para comissão de gestão de carreiras da Autarquia de Proteção e
Defesa do Consumidor do Estado do Rio de Janeiro – PROCON;
175
 Portaria PROCON/RJ 109/18 – Estabelece normas e procedimentos a serem adotados para a avaliação periódica de
desempenho dos servidores do Quadro de Pessoal da Autarquia de Proteção e Defesa do Consumidor do Estado do
Rio de Janeiro – PROCON;
 Portaria PROCON/RJ 111/19 – Designa membros para comissão de gestão de carreiras da Autarquia de Proteção e
Defesa do Consumidor do Estado do Rio de Janeiro – PROCON;
 Deliberação PROCON/RJ 01/19 – Regula critérios e procedimentos a serem observados para evolução funcional dos
servidores do Quadro Permanente de Pessoal do PROCON/RJ das carreiras de que trata a Lei 5.738/10;
 Portaria PROCON/RJ 115/19 – Designa membros para comissão de adicional de qualificação do PROCON;
 Portaria PROCON/RJ 121/19 – No período compreendido entre 20 de dezembro de 2019 e 20 de janeiro de 2020 os
prazos processuais em trâmite no PROCON ficarão suspensos.
 Deliberação PROCON/RJ 03/20 – Procedimentos a serem adotados para a avaliação periódica de desempenho dos
servidores do Quadro de Pessoal da Autarquia de Proteção e Defesa do Consumidor, para os anos de 2017 e 2018,
em razão da omissão das gestões pretéritas;
Janeiro;
176
26. CENTRO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO
DO RIO DE JANEIRO – PRODERJ
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior (40 hrs)
1 4.549,35
2 4.946,51
3 5.378,34
Analista de Sistemas e Métodos, Administrador, Economista, 4 5.847,87
Estatístico, Contador, Auditor 5 6.358,39
6 6.913,48
7 7.517,03
8 8.173,26
1 3.848,14
2 4.184,08
3 4.549,35
4 4.946,51
Assistente Social, Bibliotecário, Jornalista, Psicólogo 5 5.378,34
6 5.847,87
7 6.358,39
8 6.913,49
Nível Superior (20 hrs)

CARGOS NÍVEL VENCIMENTO-BASE
1 2.141,93
2 2.328,92
3 2.532,24
4 2.753,30
Médico, Dentista
5 2.993,66
6 3.255,01
7 3.539,17
8 3.848,14
177
Nível Médio (40hrs)
1 3.848,14
2 4.184,08
3 4.549,35
Programador de Produção, Documentação e Desenvolvimento de 4 4.946,51
Sistemas 5 5.378,34
6 5.847,87
7 6.358,39
8 6.913,49
1 2.141,93
2 2.328,92
3 2.532,24
4 2.753,30
Assistente Administrativo
5 2.993,66
6 3.255,01
7 3.539,17
8 3.848,14
1 2.141,93
2 2.328,92
3 2.532,24
4 2.753,30
Técnico em Telecomunicações e Eletricidade
5 2.993,66
6 3.255,01
7 3.539,17
8 3.848,14
1 1.969,94
2 2.141,92
3 2.328,91
4 2.532,21
Técnico de Contabilidade
5 2.753,28
6 2.993,64
7 3.254,99
8 3.539,14
1 1.409,47
2 1.532,52
3 1.666,31
4 1.811,77
Desenhista
5 1.969,94
6 2.141,92
7 2.328,91
8 2.532,22
Nível Médio (30hrs)

1 2.141,93
2 2.328,92
3 2.532,24
Técnico de Suporte, Computação e Processamento (Operador de 4 2.753,30
Computador) 5 2.993,66
6 3.255,01
7 3.539,17
8 3.848,14
178
Nível Fundamental (40hrs)
1 1.296,30
2 1.409,47
3 1.532,52
4 1.666,31
Auxiliar Administrativo
5 1.811,76
6 1.969,94
7 2.141,92
8 2.328,91
1 1.096,48
2 1.192,22
3 1.296,29
Auxiliar Técnico, Auxiliar em Eletricidade e Telecomunicações, 4 1.409,46
Motorista 5 1.532,48
6 1.666,29
7 1.811,75
8 1.969,93
1 993,29
2 1.080,02
3 1.174,30
4 1.276,82
Agente de Vigilância, Copeiro, Servente, Agente de Portaria
5 1.388,28
6 1.509,48
7 1.641,26
8 1.784,54
Adicional de Titulação
ADICIONAL DE TITULARIDADE (% SOBRE O VENCIMENTO-BASE)
ENSINO MÉDIO OU
DOS CARGOS GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
PROFISSIONALIZANTE
Fundamental 5% - - - -
Médio - 10% - - -
Superior - - 15% 20% 30%
Adicional de Conhecimento
Acima de 120 pontos 15%
100 a 119 pontos 10%
80 a 99 pontos 7%
50 a 79 pontos 5%
179
01/23);
o título não seja exigido como requisito mínimo para preenchimento do respectivo cargo;
valor do vencimento-base da referência do servidor. Para o cálculo do percentual a que o servidor tem direito são
atribuídos pontos às capacitações realizadas. A pontuação varia conforme o número de horas da qualificação;
 O Adicional de Titulação e o Adicional de Conhecimento não são cumulativos;
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
BLOQUEADOS BLOQUEADOS
EXTINTOS PELO
QUANTITATIVO DURANTE O RRF DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL DECRETO TOTAL
DE CARGOS (DECRETO 47.117/20 E (DECRETO PERTINENTE
46.444/18
DECRETO 47.147/20) 47.585/21)
Analista de Sistemas e 400
5 395 11 3
Métodos
Administrador 4 - 4 - -
Economista 4 1 3 1 -
Estatístico 3 - 3 - -
Bibliotecário* 2 - 2 - - Lei 6.593/2013,
Jornalista 3 - 3 1 - Decreto
Psicólogo 3 - 3 1 - 46.444/2018
Assistente Social* 4 - 4 - -
Contador 6 - 6 - -
Médico* 2 - 2 - -
Dentista* 2 - 2 - -
Auditor 3 - 3 - -
Nível Médio
EXTINTOS PELO
QUANTITATIVO DURANTE O RRF DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL DECRETO TOTAL
DE CARGOS (DECRETO 47.117/20 E (DECRETO PERTINENTE
46.444/18
DECRETO 47.147/20) 47.585/21)
Programador de Produção,
Documentação e 100 4 96 15 3
Desenvolvimento de Sistemas
Técnico de Suporte,
350 11 339 38 9 Lei 6.593/2013,
Computação e Processamento
Decreto
Técnico em Telecomunicações
40 - 40 - - 46.444/2018
e Eletricidade
Assistente Administrativo 150 7 143 14 6
Técnico de Contabilidade 6 - 6 - -
Desenhista* 2 - 2 - -
180
Nível Fundamental
Auxiliar Administrativo* 19
Auxiliar Técnico* 3
Auxiliar em Eletricidade e Telecomunicações* 4
Motorista* 2
Lei 6.593/2013
Copeiro* 3
Servente* 16
Agente de Portaria* **
Agente de Vigilância* 5
* Cargos que serão extintos à medida que ficarem vagos
**Não há disposição do quantitativo de cargos de Agente de Portaria

 Lei 612/82 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal do PRODERJ;
 Lei 701/83 – Dá nova redação ao art. 3º do Anexo que trata do VB a que se refere a Lei 612/82;
 Lei 1.137/87 – Dispõe sobre o Quadro Permanente de Pessoal do PRODERJ;
 Decreto 16.156/90 – Dispõe sobre o Quadro Permanente de Pessoal do PRODERJ fixando o quantitativo de cargos
que o integram;
 Decreto 16.157/90 – Cria por transformação e sem aumento de despesa, no Quadro Permanente de Pessoal do
PRODERJ, os cargos efetivos que menciona;
 Lei 3.834/02 – Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do PRODERJ e cria os Adicionais de Titulação
e de Conhecimento;
 Lei 4.480/04 – Altera o nome a atualiza as atribuições PRODERJ e fixa quantitativo de cargos;
 Lei 6.593/13 – Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do PRODERJ, cria cargos, define quantitativo
de cargos e fixa tabela de vencimentos-base para novembro/2013 e junho/2014;
 Portaria PRODERJ/PRE 679/18 – Regulamenta a avaliação de desempenho para progressão;
 Portaria PRODERJ/PRE nº 716/19 – Dispõe sobre os critérios para o controle de frequência;
 Portaria PRODERJ/PRE nº 717/19 – Cria grupo de trabalho para estudo de alterações na Lei 3.834/02 (Plano de
Cargos, Carreiras e Vencimentos do PRODERJ) e na Lei 6.593/13 (Altera a Lei do Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos do PRODERJ);
 Portaria PRE 727/19 – Constitui grupo de trabalho para estudo da aplicação da avaliação de desempenho;
 Portaria PRE 730/19 – Cria Comissão Permanente de Avaliação dos Adicionais de Titularidade e Conhecimento do
PRODERJ;
 Portaria PRODERJ/PRE 772/20 – Designa servidores para integrar a Comissão de Ética do PRODERJ;
181
 Portaria PRODERJ/PRE 793/20 – Institui e regulamenta o trabalho remoto – home office no âmbito do Centro de
Tecnologia de Informação e Comunicação – PRODERJ;
 Portaria PRODERJ/PRE 838/21 – Altera os arts. 1º e 2º da portaria PRODERJ/PRE 793/2020, que institui e
regulamenta o trabalho remoto – home office no âmbito do Centro de Tecnologia de Informação e Comunicação do
Estado do Rio de Janeiro – PRODERJ;
Janeiro;
 Portaria PRODERJ/PRE 935/22 – Dispõe sobre o Código de Ética e de Conduta do Centro de Tecnologia de Informação
e Comunicação do Estado do Rio de Janeiro – PRODERJ;
182
27. FUNDO ÚNICO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
RIOPREVIDÊNCIA
QUADRO PERMANENTE
CARREIRA DE ESPECIALISTA EM PREVIDÊNCIA SOCIAL
Adicional de Qualificação – AQ
GDA 50% (valor
Classe Padrão Vencimento-Base Especialização
máximo) Mestrado (25%) Doutorado (40%)
(15%)
III 15.942,39 7.971,19 2.391,36 3.985,59 6.376,95
Especial II 15.478,06 7.739,03 2.321,71 3.869,51 6.191,22
I 15.027,25 7.513,62 2.254,08 3.756,81 6.010,90
VI 14.176,66 7.088,33 2.126,50 3.544,16 5.670,66
V 13.763,75 6.881,87 2.064,56 3.440,94 5.505,50
D IV 13.362,87 6.681,43 2.014,43 3.357,39 5.371,83
III 12.973,67 6.486,83 1.946,05 3.243,41 5.189,46
II 12.595,79 6.297,89 1.889,37 3.148,95 5.038,32
I 12.228,94 6.114,47 1.834,34 3.057,23 4.891,57
VI 11.536,71 5.768,36 1.730,51 2.884,17 4.614,67
V 11.200,70 5.600,35 1.680,10 2.800,17 4.480,27
C IV 10.874,47 5.437,24 1.631,16 2.718,61 4.349,78
III 10.557,74 5.278,87 1.583,66 2.639,43 4.223,09
II 10.250,23 5.125,11 1.537,53 2.562,55 4.100,08
I 9.951,68 4.975,84 1.492,75 2.487,91 3.980,67
VI 9.388,36 4.694,18 1.408,25 2.347,08 3.755,34
V 9.114,92 4.557,47 1.367,16 2.278,72 3.645,96
IV 8.849,44 4.424,72 1.327,41 2.212,35 3.539,77
B
III 8.591,68 4.295,84 1.288,75 2.147,91 3.436,66
II 8.341,44 4.170,72 1.251,21 2.085,36 3.336,57
I 8.098,50 4.049,25 1.214,77 2.024,61 3.239,39
V 7.640,09 3.820,04 1.145,94 1.910,02 3.056,03
IV 7.417,55 3.708,77 1.112,58 1.854,38 2.967,02
A III 7.201,52 3.600,76 1.080,23 1.800,37 2.880,60
II 6.991,76 3.495,88 1.048,75 1.747,93 2.796,70
I 6.788,12 3.394,06 1.018,21 1.697,02 2.715,24
183
CARREIRA DE ASSISTENTE PREVIDENCIÁRIO
Classe Padrão Vencimento-Base GDA Adicional de Qualificação - AQ

III 7.287,94 3.643,97 1.821,98
Especial II 7.075,67 3.537,84 1.768,91
I 6.869,58 3.434,79 1.717,39
VI 6.480,75 3.240,38 1.620,18
V 6.291,99 3.146,00 1.572,99
IV 6.108,73 3.054,37 1.527,18
D
III 5.930,81 2.965,41 1.482,70
II 5.758,06 2.879,03 1.439,51
I 5.590,36 2.795,18 1.397,59
VI 5.273,91 2.636,96 1.318,47
V 5.120,30 2.560,15 1.280,07
IV 4.971,17 2.485,58 1.242,78
C
III 4.826,39 2.413,19 1.206,59
II 4.685,79 2.342,89 1.171,44
I 4.549,31 2.274,65 1.137,32
VI 4.291,81 2.145,91 1.072,94
V 4.166,81 2.083,41 1.041,69
IV 4.045,40 2.022,72 1.011,35
B
III 3.927,62 1.963,82 981,90
II 3.813,21 1.906,61 953,30
I 3.702,15 1.851,07 925,53
V 3.492,60 1.746,30 873,14
IV 3.390,88 1.695,44 847,71
A III 3.292,11 1.646,05 823,02
II 3.196,23 1.598,11 799,05
I 3.103,14 1.551,57 775,78
184
QUADRO ESPECIAL COMPLEMENTAR
Vencimento-
Atividades Cargos Nível GDA Pós-
Base Graduação Mestrado Doutorado
Graduação
Administrador
Arquivista I 6.105,71 1.499,49 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Atuário
Profissionais Bibliotecário
de Nível Contador II 5.495,15 1.349,54 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Superior Economista
Estatístico
Oficial de Administração III 4.884,57 1.199,59 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Técnico de Comunicação Social
Profissionais Assistente Social (24 h)
I 3.663,43 899,69 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
da Área de Médico (24 h)
Saúde e Psicólogo (24 h)
II 3.297,09 809,72 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Higiene - Nível Odontólogo (24 h)
Superior Enfermeiro (24 h) III 2.930,74 719,75 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Profissionais I 5.529,33 1.499,49 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
de Nível Procurador I II 4.479,15 1.349,54 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Superior III 4.479,15 1.199,59 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Profissional de I 6.105,71 1.499,49 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Natureza II 5.495,15 1.349,54 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Previdenciária Técnico Previdenciário
- Nível III 4.884,57 1.199,59 - 1.441,52 2.402,54 3.844,04
Superior
Profissionais Desenhista I 2.629,05 1.005,64 976,63 - - -
de Nível Médio II 2.159,56 826,07 976,63 - - -
Especializado - Técnico de Contabilidade
III 1.877,89 718,31 976,63 - - -
2º Grau
Profissionais I 2.629,05 1.005,64 976,63 - - -
da Área de II 2.159,56 826,07 976,63 - - -
Saúde e
Higiene - Nível Técnico de Laboratório I
Médio III 1.877,89 718,31 976,63 - - -
Especializado -
2º Grau
I 2.629,05 1.005,64 976,63 - - -
Profissionais Agente de Cinematografia I,
II 2.159,56 826,07 976,63 - - -
de Nível Médio Técnico Judiciário I
III 1.877,89 718,31 976,63 - - -
- 2º Grau
Técnico de Raio X - 2.629,05 1.005,64 976,63 - - -
Profissional I 2.629,05 1.005,64 976,63 - - -
de Natureza II 2.159,56 826,07 976,63 - - -
Previdenciária Agente Previdenciário
- Nível Médio - III 1.877,89 718,31 976,63 - - -
2º Grau
Profissionais Artífice Especializado I 1.842,49 700,35 976,63 - - -
de Nível Médio Datilógrafo II 1.804,69 685,99 976,63 - - -
Especializado -
Motorista III 1.766,89 671,62 976,63 - - -
1º Grau
Profissionais Auxiliar Administrativo de Saúde
I 1.842,49 700,35 976,63 - - -
da Área de I
Saúde e II 1.804,69 685,99 976,63 - - -
Higiene - Nível
Médio Auxiliar de Enfermagem (24 h)
III 1.766,89 671,62 976,63 - - -
Especializado -
1º Grau
Profissionais I 1.842,49 700,35 976,63 - - -
de Nível Médio Fotógrafo II 1.804,69 685,99 976,63 - - -
- 1º Grau III 1.766,89 671,62 976,63 - - -
Profissional I 1.842,49 700,35 976,63 - - -
de Natureza II 1.804,69 685,99 976,63 - - -
Previdenciária Auxiliar Previdenciário
- Nível III 1.766,89 671,62 976,63 - - -
Fundamental
Ascensorista - - -
I 1.417,95 653,66 976,63
Profissional Agente de Portaria - - -
de Nível Telefonista - - -
II 1.386,8 639,29 976,63
Elementar Zelador - - -
Vigia III 1.355,63 624,93 976,63 - - -
185
 Tabelas remuneratórias fixadas pela LC 154/2013 e Lei 6.829/2014, atualizadas pelo Decreto 47.933/22 (ao
regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como pela lei complementar 201/22 e pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo
Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 GDA – Gratificação de Desempenho de Atividade – Valores máximos apresentados. Varia de acordo com a avaliação de
desempenho;
Especial Complementar fazem jus ao Adicional, que incide apenas sobre o vencimento-base. O triênio pode variar entre
10% e 60% de acordo com a Lei nº 1.608/90;
 O Adicional de Qualificação do Quadro Permanente referente à Graduação só se aplica aos servidores com cargo de
nível médio. O AQ referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com cargo de
nível superior;
 Auxílio alimentação: 1.211,72/mês;

 Auxílio saúde: 650,00/mês.
QUADRO PERMANENTE
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO BLOQUEADOS DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL
DE CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
Especialista em Previdência Social 170 3 1 LC 146/2013
Assistente Previdenciário 230 12 4 LC 146/2013
QUADRO ESPECIAL COMPLEMENTAR

(Em extinção)
ATIVIDADES CARGOS QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Administrador 10
Arquivista 7
Atuário 3
Bibliotecário 1
Contador 9
Economista 5
Estatístico -
Oficial de Administração 15
Profissionais de Nível Superior
Assistente Social (24 h) 37
Médico (24 h) 17
Psicólogo (24 h) 3
Odontólogo (24 h) -
Enfermeiro (24 h) -
Procurador I - Lei 5.154/2007
Técnico Previdenciário 164
Desenhista 1
Técnico de Contabilidade 7
Técnico de Laboratório I 2
Profissionais de Nível Médio 2º Grau
Agente de Cinematografia I, Técnico Judiciário I -
Técnico de Raio X -
Agente Previdenciário 122
Artífice Especializado 14
Datilógrafo 17
Motorista 3
Profissionais de Nível Médio 1º Grau Auxiliar Administrativo de Saúde I -
Auxiliar de Enfermagem (24 h) 4
Fotógrafo 1
Auxiliar Previdenciário 2
186
Continuação
Ascensorista 2
Agente de Portaria 2
Telefonista -
Profissional de Nível Elementar
Zelador -
Vigia -
Servente 4

 Lei 3.189/99 – Instituiu o Fundo Único de Previdência Social;
 Lei 3.465/00 – Altera a Lei 3.189/99;
 Lei 3.502/00 – Altera a Lei 3.189/99;
 Lei 3.784/02 – Altera a Lei 3.189/99;
 Lei 4.237/03 – Altera a Lei 3.189/99;
 Lei 4.275/04 – Altera a Lei 3.189/99;
 Lei 4.442/04 – Insere o art. 35-A, na Lei 3189/99 dispondo sobre a contribuição do Estado para o regime da
previdência;
 Lei 4.765/06 – Altera a Lei 4442/06;
 Lei 5.109/07 – Dispõe sobre a extinção do IPERJ;
 Lei 5.154/07 – Altera os Anexos da Lei 5.109/07 que dispõe sobre a extinção do IPERJ;
 Lei 5.166/07 – Altera o parágrafo único do art. 35 -A da Lei 3.189/99;
 Lei 5.260/08 – Estabelece o Regime Jurídico Próprio e Único da Previdência Social dos membros do Poder
Judiciário, do Ministério Público, da Defensoria Pública, do Tribunal de Contas e dos servidores públicos
estatutários;
 Lei Complementar 132/09 – Dispõe sobre o PC;
 Lei 6.243/12 – Institui o Regime de Previdência Complementar no âmbito do Estado do Rio de Janeiro, fixa o
limite máximo para a concessão de aposentadorias e pensões de que trata o artigo 40 da Constituição Federal,
autoriza a criação de entidade fechada de previdência complementar, na forma de Fundação;
 Lei 6.338/12 – Dispõe sobre o plano de custeio do déficit atuarial do Regime Próprio de Previdência Social do
Rio de Janeiro – RPPS/RJ, altera a Lei nº 3.189/99;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA nº 231/13 – Regulamenta a avaliação do estágio probatório para carreiras do

RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 249/13 – Regulamenta o pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade

– GDA para os servidores integrantes dos Quadros Permanente e Especial Complementar do Fundo Único de
Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro – RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 250/13 – Regulamenta critérios e procedimentos para concessão de bolsas;
 Lei Complementar 154/13 – Alt. a Lei 132/09 que dispõe sobre Plano de Cargos e Remunerações;
187
 Lei 6.829/14 – Altera a LC 132/09 que dispõe sobre o Plano de Cargos e Remuneração do RIOPREVIDÊNCIA e
fixa valores de vencimentos-base em duas parcelas: julho/2014 a julho/2015;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 321/17 – Altera e revoga Portarias que regulamentam critérios e
procedimentos para progressão funcional e promoção nas carreiras de Especialista em Previdência Social e
Assistente Previdenciário do RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 369/19 – Altera o Código de Ética Profissional do RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 380/20 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 272/15, que regulamenta as
avaliações periódica e especial de desempenho, bem como o estágio probatório para os ocupantes dos cargos
públicos do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro – RIOPREVIDÊNCIA;
 Decreto 47.117/20 – Dispõe sobre a lista de cargos bloqueados no âmbito da Administração Direta,
Autárquica e Fundacional, em atendimento ao que estabeleceu o Decreto 47.114/20;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA RIOPREV/PRE 396/20 – Dispõe sobre a suspensão temporária do V Concurso

Público RIOPREVIDÊNCIA;
 Decreto 47.585/21 – Dispõe sobre bloqueio de cargos para fim de instauração de processo administrativo
para provimento de cargos efetivos no âmbito da administração pública direta e indireta do Governo do
 Portaria PRESI 427/2021 – Dispõe sobre o benefício de auxílio-saúde atualmente pago aos servidores do
Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro – RIOPREVIDÊNCIA;
 Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do
Rio de Janeiro, considerando o período compreendido entre 6/9/2017 a 31/12/2021. Primeira parcela
correspondente a 50% sendo paga no primeiro bimestre de 2022; segunda parcela correspondente a 25%
sendo paga no primeiro bimestre de 2023; e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no
primeiro bimestre de 2024;
 Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder

Executivo nos termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA/PRE 388/22 – Dispõe sobre o reajuste dos benefícios de que trata a Lei nº
6.244/2012;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/22 – Define as rubricas utilizadas na recomposição salarial dos servidores
públicos do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro;
 Lei Complementar 201/22 – Altera a Lei Complementar 132/09, dispondo sobre verbas remuneratórias e
regras de evolução funcional dos cargos de Especialista em Previdência Social e Assistente Previdenciário;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 90/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 204/12, que regulamenta os
critérios e procedimentos para Progressão Funcional e Promoção nas carreiras de Especialista em
Previdência Social e Assistente Previdenciário do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De
Janeiro – RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 91/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 224/12, que regulamenta a
concessão do Adicional de Qualificação aos integrantes das carreiras dos cargos de nível superior, médio e
do Quadro Especial Complementar do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De Janeiro –
RIOPREVIDÊNCIA;
188
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 92/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 249/13, que regulamenta o
pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade – GDA para os servidores integrantes dos Quadros
Permanente e Especial Complementar do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De Janeiro –
RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 448/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 204/12, que regulamenta os
critérios e procedimentos para Progressão Funcional e Promoção nas carreiras de Especialista em
Previdência Social e Assistente Previdenciário do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 449/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 224/12, que regulamenta a
concessão do Adicional de Qualificação aos integrantes das carreiras dos cargos de nível superior, médio e
do Quadro Especial Complementar do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De Janeiro –
RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREVIDÊNCIA 450/22 – Altera a Portaria RIOPREVIDÊNCIA PRE 249/13, que regulamenta o
pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade – GDA para os servidores integrantes dos Quadros
Permanente e Especial Complementar do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De Janeiro –
RIOPREVIDÊNCIA;
 Portaria RIOPREV 453/22 – Altera a Portaria RIOPREV/PRESI 427/2021, que dispõe sobre o benefício de
auxílio-saúde atualmente pago aos servidores do Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio De
 Lei 9.952/23 – Concede recomposição de 5,90% sobre a remuneração dos servidores ativos, inativos e
pensionistas do Estado do Rio de Janeiro, a partir de janeiro/2023;
 Decreto 48.318/23 – Estabelece a forma de implementação da recomposição de 5,90% estabelecida pela

Lei 9.952/23, no âmbito do Poder Executivo;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/23 – Define as rubricas utilizadas na recomposição de 5,90% definida pela Lei
9.952/23 e regulamentada pelo Decreto 48.318/23.
189
28. SUPERINTENDÊNCIA DE DESPORTOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
SUDERJ

Nível Superior
I 0-3 ANOS 3.342,55
II 3-6 ANOS 3.543,09
III 6-9 ANOS 3.755,69
IV 9-12 ANOS 3.981,03
V 12-15 ANOS 4.219,89
VI 15-18 ANOS 4.473,08 251,41 502,82 1.005,64
VII 18-21 ANOS 4.741,46
VIII 21-24 ANOS 5.025,96
IX 24-27 ANOS 5.327,52
X 27-30 ANOS 5.647,17
XI > 30 ANOS 5.985,99
Nível Médio
NÍVEL TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 0-3 ANOS 1.504,15
II 3-6 ANOS 1.594,40
III 6-9 ANOS 1.690,05
IV 9-12 ANOS 1.791,46
V 12-15 ANOS 1.898,94
VI 15-18 ANOS 2.012,88 149,64
VII 18-21 ANOS 2.133,66
VIII 21-24 ANOS 2.261,67
IX 24-27 ANOS 2.397,37
X 27-30 ANOS 2.541,21
XI > 30 ANOS 2.693,70
Nível Fundamental
I 0-3 ANOS 1.052,91
II 3-6 ANOS 1.116,08
III 6-9 ANOS 1.183,05
IV 9-12 ANOS 1.254,01
V 12-15 ANOS 1.329,26
VI 15-18 ANOS 1.409,03
VII 18-21 ANOS 1.493,57
VIII 21-24 ANOS 1.583,17
IX 24-27 ANOS 1.678,17
X 27-30 ANOS 1.778,85
XI > 30 ANOS 1.885,59
190
Nível Elementar
I 0-3 ANOS 842,32
II 3-6 ANOS 892,86
III 6-9 ANOS 946,41
IV 9-12 ANOS 1.003,23
V 12-15 ANOS 1.063,41
VI 15-18 ANOS 1.127,22
VII 18-21 ANOS 1.194,84
VIII 21-24 ANOS 1.266,55
IX 24-27 ANOS 1.342,53
X 27-30 ANOS 1.423,08
XI > 30 ANOS 1.508,47
01/23);
pagamento proporcional.
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
BLOQUEADOS DURANTE
EXTINTOS PELO
QUANTITATIV O RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO PERTINENTE AOS
CARGOS DECRETO TOTAL
O DE CARGOS 47.117/20 E DECRETO CARGOS
46.444/18
47.147/20)
Administrador 6 - 6 -
Analista de Sistemas 2 - 2 -
Analista de O&M 2 - 2 -
Arquiteto 9 - 9 -
Assistente jurídico 9 - 9 -
Bibliotecário 2 - 2 -
Contador 4 - 4 - Lei 1.300/1988, Decreto
Economista 2 1 1 1 46.444/2018
Engenheiro 15 - 15 -
Engenheiro Operacional 2 - 2 -
Estatístico 2 - 2 -
Técnico de Turismo 2 - 2 -
Técnico de Com. Social 4 - 4 -
Técnico de Planejamento 4 - 4 -
191
Nível Médio e Médio Especializado
EXTINTOS PELO BLOQUEADOS DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
QUANTITATIVO
CARGOS DECRETO TOTAL (DECRETO 47.117/20 E DECRETO PERTINENTE AOS
DE CARGOS
46.444/18 47.147/20) CARGOS
Agente de Trabalho de -
1 1 -
Engenharia
Desenhista 4 - 4 -
Técnico de Contabilidade 12 2 10 2
Técnico em Eletrônica 2 - 2 -
Operador de Computador 2 - 2 -
Programador de Computador 2 - 2 -
Lei 1.300/1988,
Supervisor de Operação 6 - 6 -
Decreto 46.444/2018
Agente Administrativo 75 1 74 1
Agente de Material 3 - 3 -
Digitador de Dados 2 - 2 -
Controlador de dados 2 - 2 -
Técnico de Bilheteria 12 - 12 -
Agente de Comunicação -
9 9 -
Social
Nível Fundamental
BLOQUEADOS DURANTE O RRF BLOQUEADOS LEGISLAÇÃO
QUANTITATIVO DE
CARGOS (DECRETO 47.117/20 E DECRETO DURANTE O RRF PERTINENTE AOS
CARGOS
47.147/20) (DECRETO 47.585/21) CARGOS
Artífice de Alvenaria,
33 1 -
Pavimentação e Pedreira
Agente de Cinefotografia 1 - -
Artífice de Carpintaria e
8 - -
Marcenaria
Artífice de Eletricidade e
29 - -
Telecomunicação
Artífice de Estrutura de Obras e
5 - -
Metalurgia
Lei 1.300/1988
Artífice de Instalações Hidráulicas 19 - -
Artífice de Mecânica e
7 - -
Refrigeração
Artífice de Serviço de Garagem 2 - -
Guardião de Piscina 6 1 1
Motorista 10 - 1
Datilógrafo 25 - -
Agente Auxiliar Administrativo 15 - -
Telefonista 6 - -
Nível Elementar
QUANTITATIVO DE
CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE AOS CARGOS
CARGOS
Ascensorista 6
Lei 1.300/1988
Trabalhador 48
Vigia 60
CATEGORIAS DA ÁREA DA SAÚDE E HIGIENE
Nível Superior
Cargos Quantitativo de Cargos Legislação Pertinente
Assistente Social 3
Enfermeiro 6
Fisioterapeuta 2
Médico 10 Lei 1.300/1988
Odontólogo 4
Psicólogo 2
Fonoaudiólogo 2
192
Nível Elementar
Cargos Quantitativo de Cargos Legislação Pertinente

Auxiliar Enfermagem 6
Operador de Raio X 2 Lei 1.300/1988
Auxiliar Serviço Saúde 4

 Lei 1.300/88 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da SUDERJ;
 Lei 5.773/10 – Fixa vencimentos-base aos que se referem a Lei 1.300/88 e institui o AQ;
 Lei 6.813/14 – Majora os vencimentos básicos dos servidores do Quadro Permanente da SUDERJ em 25%, em uma
única parcela, em julho/2014, aos que se referem à Lei 1.300/88;
Janeiro;
193
FUNDAÇÕES
194
29. FUNDAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO SUPERIOR À DISTÂNCIA DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CECIERJ
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
Cargo: Técnico Executivo
CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE
III 6.436,25
Especial II 6.241,65
I 6.052,93
VI 5.869,90
V 5.692,43
IV 5.520,31
C
III 5.353,39
II 5.191,53
I 5.034,56
VI 4.882,33
251,41 502,82 1.005,64
V 4.734,70
IV 4.591,54
B
III 4.452,72
II 4.318,09
I 4.187,52
V 4.060,91
IV 3.938,12
A III 3.819,05
II 3.703,58
I 3.591,59
Cargo: Técnico em EAD / Divulgação Científica

VENCIMENTO-
CLASSE PADRÃO
BASE ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
III 8.305,89 480,51 961,01 1.922,02

Especial II 8.170,92 466,51 933,02 1.866,04
I 8.038,14 452,92 905,84 1.811,69
VI 7.907,54 427,28 854,57 1.709,14
V 7.779,04 414,84 829,68 1.659,36
IV 7.652,64 402,75 805,50 1.611,03
C
III 7.528,29 391,02 782,06 1.564,10
II 7.405,95 379,64 759,27 1.518,55
I 7.285,61 368,58 737,15 1.474,32
VI 7.167,22 347,71 695,44 1.390,86
V 7.050,75 337,58 675,18 1.350,35
IV 6.936,19 327,76 655,51 1.311,03
B
III 6.823,48 318,21 636,41 1.272,83
II 6.712,59 308,94 617,88 1.235,76
I 6.603,52 299,95 599,89 1.199,77
V 6.496,23 282,96 565,92 1.131,86
IV 6.390,66 274,72 549,45 1.098,89
A III 6.286,81 266,71 533,45 1.066,90
II 6.184,66 258,95 517,90 1.035,81
I 6.084,16 251,41 502,82 1.005,64
195
Nível Médio
Cargo: Assistente
CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
III 2.746,95
D II 2.681,38
I 2.617,40
VI 2.554,93
V 2.493,95
IV 2.434,45
C
III 2.376,34
II 2.319,63
I 2.264,25
VI 2.210,23
229,86
V 2.157,49
IV 2.105,99
B
III 2.055,73
II 2.006,67
I 1.958,78
V 1.912,03
IV 1.866,40
A III 1.821,86
II 1.778,37
I 1.735,94
Cargos de Professor
Cargo: Professor Doutor 40h
PADRÃO VENCIMENTO-BASE
1 8.028,41
2 8.271,61
3 8.522,18
4 8.780,32
5 9.046,30
6 9.320,33
7 9.602,65
8 9.893,53
9 10.193,23
10 10.501,99
11 10.820,12
12 11.485,57
Cargo: Professor Doutor 20h

1 2.740,82
2 2.823,85
3 2.909,40
4 2.997,53
5 3.088,32
6 3.181,88
7 3.278,27
8 3.377,57
9 3.479,88
10 3.585,29
11 3.693,89
12 3.921,07
196
Cargo: Professor Mestre 40h
DOUTORADO
1 4.957,60 1.535,41
2 5.107,77 1.581,92
3 5.262,50 1.629,84
4 5.421,91 1.679,20
5 5.586,16 1.730,07
6 5.755,36 1.782,48
7 5.929,70 1.836,47
8 6.109,31 1.892,10
9 6.294,38 1.949,42
10 6.485,06 2.008,46
11 6.681,49 2.069,30
12 7.092,43 2.196,57
Cargo: Professor Mestre 20h

DOUTORADO
1 1.692,48 524,18
2 1.743,75 540,05
3 1.796,57 556,40
4 1.851,00 573,26
5 1.907,06 590,63
6 1.964,83 608,52
7 2.024,35 626,95
8 2.085,67 645,94
9 2.148,84 665,50
10 2.213,94 685,67
11 2.281,01 706,44
12 2.421,29 749,88
QUADRO SUPLEMENTAR
Cargo: Técnico Administrativo de Nível Superior
CLASSE PADRÃO VENCIMENTO-BASE

III 8.305,89 480,51 961,01 1.922,02
Especial II 8.170,92 466,51 933,02 1.866,04
I 8.038,14 452,92 905,84 1.811,69
VI 7.907,54 427,28 854,57 1.709,14
V 7.779,04 414,84 829,68 1.659,36
IV 7.652,64 402,75 805,50 1.611,03
C
III 7.528,29 391,02 782,06 1.564,10
II 7.405,95 379,64 759,27 1.518,55
I 7.285,61 368,58 737,15 1.474,32
VI 7.167,22 347,71 695,44 1.390,86
V 7.050,75 337,58 675,18 1.350,35
IV 6.936,19 327,76 655,51 1.311,03
B
III 6.823,48 318,21 636,41 1.272,83
II 6.712,59 308,94 617,88 1.235,76
I 6.603,52 299,95 599,89 1.199,77
V 6.496,23 282,96 565,92 1.131,86
IV 6.390,66 274,72 549,45 1.098,89
A III 6.286,81 266,71 533,45 1.066,90
II 6.184,66 258,95 517,90 1.035,81
I 6.084,16 251,41 502,82 1.005,64
197
01/23);
 No Quadro Permanente, o Adicional de Qualificação referente à Graduação só se aplica aos servidores com cargo
de nível médio. O AQ referente à Especialização, Mestrado ou Doutorado se aplica somente aos servidores com
cargo de nível superior. No caso dos Docentes, o referido Adicional abrange apenas o Professor Mestre;
31/12/2021.

Quadro Permanente
Bloqueados durante o RRF (Decreto
Cargo Quant. de Cargos Legislação Relacionada
47.117/20 e Decreto 47.147/20)
Técnico Executivo 90 3 6.476/2013
Técnico em EAD/Divulgação científica 150 16 6.476/2013
Assistente 80 3 6.476/2013
Professor Doutor 40h 60 1 6.476/2013
Professor Doutor 20h 10 - 6.476/2013
Professor Mestre 40h 10 - 6.476/2013
Professor Mestre 20h 5 - 6.476/2013
Quadro Suplementar
Cargo Quant. de Cargos Legislação Relacionada

Técnico Administrativo de Nível Superior 190 LC 103/2002
 LC 103/02 – Transforma a Autarquia Centro de Ciências do Estado do Rio de Janeiro na Fundação Centro de Ciências
e Educação Superior à distância do Estado do Rio de Janeiro – Fundação CECIERJ;
 Decreto 41.371/08 – Autoriza a Fundação CECIERJ a realizar na forma do art. 37, IX da Constituição da República e
da lei 4.599/2005, processo seletivo simplificado para a contratação temporária, por prazo determinado, de 193
(cento e noventa e três) profissionais e dá outras providências;
 Lei 5.762/10 – Majora os vencimentos-base em 12 parcelas de 1,6709%;
 Lei 5.805/10 – Autoriza a concessão de bolsas de estudo e de pesquisa a participantes de programas da Funcecierj;
 Decreto 42.765/10 – Fica aprovado o Regimento Interno da Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a
Distância do Estado do Rio de Janeiro – FUNDAÇÃO CECIERJ, criada pela Lei Complementar 103/02;
 Decreto 43.100/11 – Autoriza a Fundação CECIERJ a contratar temporariamente 79 profissionais por prazo
determinado 12 (doze) meses, com valores de remuneração fixados pelo Anexo do Decreto;
 Decreto 43.197/11 – Altera o Decreto 41.371/08 no que diz respeito ao prazo para as contratações temporárias;
198
 Lei 6.476/13 – Estrutura Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, cria cargos e institui o Adicional de Qualificação;
 Decreto 44.844/14 – Dispõe sobre Adicional de Qualificação instituído pela lei estadual 6.476/2013;
 Portaria CECIERJ 461/19 – Autoriza e regula os procedimentos para concessão, no âmbito da Fundação CECIERJ, de
Vale-Transporte;
 Portaria Fundação CECIERJ 469/19 – Dispõe sobre a jornada de trabalho dos servidores da Fundação CECIERJ;
 Resolução Conjunta SEEDUC/Fundação CECIERJ 1.511/19 (Alterada pela Resolução Conjunta SEEDUC/Fundação
CECIERJ 1.513/20) – Estabelece critérios de classificação em categorias, classifica, define a estrutura básica dos
Centros de Educação de Jovens e Adultos da Rede Pública Estadual de Ensino. De acordo com a classificação, a
unidade pode nomear mais ou menos profissionais para cargos em comissão;
 Portaria Fundação CECIERJ 471/2020 – Revoga a Portaria CECIERJ 461/19, que autoriza e regula os procedimentos
para concessão, no âmbito da CECIERJ, do Vale-Transporte;
 Resolução Conjunta SEEDUC/Fundação CECIERJ 1.513/20 – Altera os arts. 6º, 10, os Anexos I, II, IV e XIII e revoga os
dispositivos do art. 8º da Resolução Conjunta SEEDUC/Fundação CECIERJ 1.511/19, a qual estabelece critérios de
classificação em categorias, classifica, define a estrutura básica dos Centros de Educação de Jovens e Adultos da
Rede Pública Estadual de Ensino. De acordo com a classificação, a unidade pode nomear mais ou menos profissionais
para cargos em comissão;
 Portaria Fundação CECIERJ 478/20 – Dispõe sobre a jornada de trabalho e institui o registro de ponto eletrônico dos
servidores da Fundação CECIERJ;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG 6/20
em ressarcimento às despesas para o desenvolvimento e aplicação do ensino remoto, em virtude da prevenção ao
Coronavírus (COVID-19), pelos profissionais da educação do Estado do Rio de Janeiro, vinculados às Secretarias de
Estado de Educação e de Ciência e Tecnologia e suas vinculadas, bem como às Universidades do Estado do Rio de
Janeiro;
 Portaria CECIERJ 514/21 – Dispõe sobre a revogação da Portaria Fundação CECIERJ 478/20, que dispôs sobre a
jornada de trabalho e instituiu o registro de ponto eletrônico dos servidores da Fundação CECIERJ;
bimestre de 2023; e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2024.
 Portaria CECIERJ 552/21 – Dá nova redação à Portaria Fundação CECIERJ 352/16, confirmando seus efeitos, consolida
a avaliação periódica e especial de desempenho, regulamenta a progressão e promoção dos servidores efetivos no
âmbito da Fundação Centro de Ciências e Educação Superior à distância do Estado do Rio de Janeiro - CECIERJ;
 Decreto 47.913/21 – Dispõe sobre o pagamento de Auxílio Tecnológico, em cota única extraordinária, aos servidores
ocupantes de cargo efetivo e em comissão da estrutura da Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a
Distância do Estado do Rio de Janeiro;
199
 Portaria CECIERJ 583/22 – Aprova o Código de Ética e de Conduta Profissional do Servidor da Fundação Centro de
Ciências e de Educação Superior à Distância do Estado do Rio de Janeiro – Fundação CECIERJ;
200
30. FUNDAÇÃO CENTRO ESTADUAL DE ESTATÍSTICAS, PESQUISAS E
FORMAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
CEPERJ
QUADRO PERMANENTE
GDA
CARGO PADRÃO VENCIMENTO-BASE
MÁXIMA ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
XVIII 12.731,83 1.048,24

XVII 11.926,58 1.023,30
XVI 11.172,28 998,38
XV 10.465,66 973,44
XIV 9.803,74 948,50
XIII 9.183,69 923,56
XII 8.602,86 898,62
XI 8.058,75 873,69
Técnico X 7.549,07 848,75
251,41 502,82 1.005,64
Superior IX 7.071,62 823,81
VIII 6.624,35 798,87
VII 6.205,40 773,93
VI 5.812,91 749,02
V 5.445,27 724,08
IV 5.100,88 699,14
III 4.778,26 674,20
II 4.476,05 649,26
I 4.192,96 624,32
ESCOLARIDADE CARGO PADRÃO VENCIMENTO- BASE GDA MÁXIMA ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO

XVIII 7.238,60 562,43
XVII 6.729,72 554,34
XVI 6.256,62 546,23
XV 5.816,79 538,14
XIV 5.407,85 530,04
XIII 5.027,68 521,93
XII 4.674,23 513,83
XI 4.345,62 505,74
Técnico X 4.040,13 497,63
Nível Médio 149,64
Administrativo IX 3.756,11 489,54
VIII 3.492,05 481,44
VII 3.246,56 473,35
VI 3.018,33 465,23
V 2.806,13 457,14
IV 2.608,86 449,04
III 2.425,47 440,95
II 2.254,94 432,84
I 2.096,42 424,75
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ ( EM REAIS )
A 4.192,96
B 4.907,89
C 6.235,49 251,41 502,82 1.005,64
D 7.217,59
E 7.957,40
201
Nível Médio
NÍVEIS VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
A 2.096,42
B 2.790,35
C 3.545,15 149,64
D 4.103,50
E 4.524,13

A 1.755,03
B 2.092,94
C 2.659,08
D 3.077,88
E 3.393,37

A 1.192,21
B 1.395,48
C 1.772,94
D 2.052,19
E 2.262,54
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE

Técnico Superior 75 6.853/2014
Técnico Administrativo 60 6.853/2014
Observação: Os cargos do Quadro Suplementar não possuem quantitativos fixados na legislação pertinente à CEPERJ.
202
• DL 338/76 – Institui a Fundação Escola de Serviço Público do Estado do Rio de Janeiro - FESP-RJ;
• Decreto 20.351/94 – Dispõe sobre o Estatuto da FESP;
• Lei 4.790/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal e do Plano de Cargos e Vencimentos da FESP;
• Lei 5.420/09 – Incorporação da Fundação CIDE pela FESP e altera a nomenclatura para CEPERJ;
• Lei 5.758/10 – Majora os vencimentos-base em 12 parcelas mensais de 1,6709% e institui o AQ;
• Decreto 42.298/10 – Aprova o Estatuto da Fundação Centro Estadual de Estatísticas, Pesquisas e Formação de
Servidores Públicos do Rio de janeiro – CEPERJ, da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão;
• Decreto 42.720/10 – Regulamento o AQ;
• Lei 6.853/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da CEPERJ e fixa valores de
vencimentos-base em duas parcelas: julho/2014 e julho/2015;
• Portaria CEPERJ/PR 8.559/19 – Cria grupo de trabalho para realizar estudos relacionados a custos indiretos e seus
desdobramentos, visando adotar um índice para aplicação em projetos realizados pela CEPERJ;
• Portaria CEPERJ/PR 8.562/19 – Altera os artigos 1º e 2º da Portaria CEPERJ/PR 8.559/19. Insere a participação e o
pagamento do pessoal da CEPERJ envolvido nos seus projetos;
• Portaria CEPERJ/PR 8.569/19 – Institui comissão para capacitação de servidores da Fundação CEPERJ;
• Portaria CEPERJ/PR 8.577/19 – Altera os artigos 1º e 2º da Portaria CEPERJ/PR 8.559/19, e os artigos 1º e 2º da

Portaria CEPERJ/PR 8.562/19;
• Portaria CEPERJ/PR 8.581/19 – Institui a Comissão de Avaliação da Necessidade de Realização de Concurso Público
para o preenchimento do Quadro de Servidores Efetivos da CEPEPERJ;
• Portaria CEPERJ/PR 8.586/19 – Altera a composição do grupo de trabalho criado pela Portaria CEPERJ 8.559/19 para
realizar estudos relacionados a custos indiretos e seus desdobramentos, visando adotar um índice para aplicação
em projetos realizados pela CEPERJ;
• Portaria CEPERJ/PR 8.587/19 – Institui critérios e valores para a participação de pessoal em atividades relacionadas
a projetos realizados e formaliza instrumentos de controle de custos dos projetos, no âmbito da CEPERJ;
• Portaria CEPERJ/PR 8.638/20 – Divulga aditamento do Edital de Chamada Pública para seleção e composição de
cadastro de prestadores de serviços eventuais, sem vínculo empregatício, que se tornarão aptos a serem convocados
para atuação em concursos e processos seletivos organizados pela CEPERJ;
• Aditamento 1/20 – Torna pública a seleção mencionada na Portaria CEPERJ 8.638/20;
• Portaria CEPERJ/PR 8.642/20 – Aprova o aditamento do Edital de Chamada Pública para composição de cadastro de
profissionais de bancas examinadoras, sem vínculo empregatício, que se tornarão aptos a serem convocados para
atuação em concursos e processos seletivos organizados pela CEPERJ;
• Aditamento 1/20 – Torna pública a seleção mencionada na Portaria CEPERJ/PR 8.642/20;
• Portaria CEPERJ/PR 8.646/20 – Torna permanentes as inscrições para prestadores de serviços eventuais e
profissionais de bancas examinadoras, sem vínculo empregatício, para compor cadastro para atuação em concursos
públicos e processos seletivos, referentes aos Editais de Chamada Pública nº 2/19 – CEPERJ e 3/19 – CEPERJ;
• Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG nº
• Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do Rio de
203
• Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder Executivo nos
204
31. FUNDAÇÃO DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM DO ESTADO DO
RIO DE JANEIRO – DER
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
A 7.183,19
B 7.614,18
C 8.071,04
D 8.555,31 251,41 502,82 1.005,64
E 9.068,61
F 9.612,73
G 10.189,49
Nível Médio com Especialização

A 2.217,45
B 2.493,50
C 2.769,54
D 3.045,59 149,64
E 3.321,64
F 3.505,69
G 3.689,72
Nível Médio
A 1.957,99
B 2.326,06
C 2.510,09
D 2.694,12 149,64
E 2.878,16
F 3.062,19
G 3.246,22
Nível Fundamental
A 1.255,05
B 1.347,06
C 1.439,08
D 1.531,10
E 1.623,11
F 1.715,13
G 1.807,15
Nível Elementar
A 1.048,38
B 1.121,99
C 1.195,62
D 1.269,22
E 1.342,84
F 1.416,45
G 1.508,47
205
01/23);
31/12/2021.

Nível Superior
QUANTITATIVO
LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS
IDEAL EXTINTOS PELO TOTAL BLOQUEADOS DECRETO RELACIONADA
EXISTENTE
(LEI 5.327/2008) DECRETO 46.444/2018 IDEAL 47.117/20 E DECRETO 47.147/20
Programador 1 4 - 4 -
Técnico em
40 20 - 20 -
Contabilidade
Técnico em
Manutenção de - 6 - 6 -
Computadores
Técnico em Estradas - 21 1 20 1
Técnico em
- 6 - 6 -
Eletricidade
Lei
Técnico em
- 6 - 6 - 5.327/2008;
Telecomunicações
Decreto
Técnico em
46.444/2018
Manutenção de 5 - - - -
Aeronaves
Técnico em
1 2 - 2 -
Radiologia
Técnico em Saúde
1 - - - -
Pública
Técnico em
Laboratório de 18 10 - 10 -
Solos e Materiais
Nível Médio
QUANTITATIVO
LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS BLOQUEADOS
EXTINTOS PELO BLOQUEADOS RELACIONADA
IDEAL (LEI TOTAL DURANTE O RRF
EXISTENTE DECRETO DECRETO 47.117/20 E
5.327/2008) IDEAL (DECRETO
46.444/2018 DECRETO 47.147/20
47.585/21)
Agente
400 300 20 280 35 20
Administrativo
Agente
Administrativo de 13 - - - - -
Saúde
Agente de Material 28 15 1 14 1 -
Agente de Lei 5.327/2008;
Trabalhos de 142 90 10 80 19 4 Decreto
Engenharia 46.444/2018
Agente Social 4 6 - 6 1 -
Desenhista 39 15 - 15 1 1
Fotógrafo - 2 - 2 - -
Topógrafo 26 21 - 21 1 -
206
Atividades Profissionais de Natureza Especial
QUANTITATIVO LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS
RELACIONADA
EXISTENTE IDEAL (LEI 5.327/2008) EXTINTOS PELO DECRETO 46.444/2018 TOTAL IDEAL
Piloto de Helicóptero 2 - - - Lei 5.327/2008
Nível Fundamental
QUANTITATIVO
EXTINTOS
CARGOS DECRETO DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS IDEAL (LEI PELO TOTAL
CONCORRENTES EXISTENTE 47.117/20 E RRF RELACIONADA
4.688/2005) DECRETO IDEAL
DECRETO (DECRETO
46.444/2018
47.147/20 47.585/21)
Agente Auxiliar
- 178 80 12 68 20 9
Administrativo
Agente Auxiliar
Administrativo de - 2 - - - - -
Saúde
Agente Auxiliar de
- 64 - - - - -
PNM
Agente de Inspeção
- 25 30 - 30 1 -
de Obras
Agente Operador de
- 3 - - - - -
Túnel
Agente de Saúde
- 1 - - - - -
Pública
Agente Operador de
Rádio - 23 10 - 10 - -
e Telecomunicações
Agente Operador de
- 153 50 9 41 - 14
Trânsito
Artífice de
- 3 - - - - -
Armações
Artífice de Artes
- 9 6 - 6 - -
Gráficas
Artífice de Costura e
- 4 - - - - -
Confecção
Artífice de Estrutura
de Obras e - 33 20 2 18 3 2
Metalurgia
Artífice de Lei 4.688/2005;
Jardinagem e - 42 - - - - - Decreto
Arboricultura 46.444/2018
Artífice
- - 90 - 90 - -
de Pavimentação
Artífice de
Pavimentação - 177 - - - - -
Alvenaria e Pedreira
Artífice de Serviços
- 80 60 1 59 5 3
de Garagem
Artífice de Usina - 15 25 1 24 1 -
Auxiliar de
- 4 4 - 4 - -
Enfermagem
Auxiliar de
Trabalhos de - 3 6 1 5 1 -
Topografia
Bombeiro Hidráulico - 11 15 - 15 - -
Cozinheiro - 29 25 1 24 4 1
Datilógrafo - 18 - - - - -
Eletricista - 30 20 1 19 1 -
Feitor - 15 - - - - -
Garção - 20 15 - 15 - 1
Laboratorista de
- 18 11 - 11 - -
Solos e Materiais
Artífice de
Marceneiro Carpintaria e 53 15 - 15 - 3
Marcenaria
Mecânico - 96 50 3 47 7 7
Motorista - 324 100 - 100 - -
207
Operador de
Máquinas 113 7
Operador de Auxiliares
80 1 79 5
Máquinas Operador de
Máquinas 91 -
Pesadas
Pedreiro - - 50 - 50 - -
Sondador de Solos - - 8 - 8 - -
Telefonista - 11 9 - 9 - -
Nível Elementar
QUANTITATIVO
CARGOS LEGISLAÇÃO
CARGOS EFETIVOS BLOQUEADOS
CONCORRENTES EXTINTOS PELO RELACIONADA
IDEAL (LEI TOTAL DECRETO 47.117/20
EXISTENTE DECRETO
4.688/2005) IDEAL E DECRETO
46.444/2018
47.147/20
Artífice Auxiliar - 1 - - - -
Auxiliar
Administrativo de - 3 - - - -
Serviços de Saúde
Auxiliar de
Laboratorista de - 34 - - - -
Solos e Materiais
Auxiliar Lei 4.688/2005;
Operacional de - 3 - - - - Decreto
Serviços de Saúde 46.444/2018
Agente de
81
Portaria
Auxiliar de Serviços Copeiro 9 100 1 99 3
Gerais
Servente 105
Vigia 70
Trabalhador - 1.308 450 - 450 -
 DL nº 38/1975 – Criou a Autarquia Departamento de Estradas de Rodagem – DER-RJ;
 Lei 1.476/89 – Concede revisão de vencimentos dos cargos efetivos do Quadro Permanente de Pessoal do
Departamento de Estradas de Rodagem do Estado do Rio de Janeiro - DER/RJ;
 Lei 1.695/90 – Institui a Fundação Departamento de Estradas e Rodagem – FUNDERJ;
 Decreto 15.018/90 – Altera a estrutura básica do Departamento de Estradas de Rodagem do Estado do Rio de Janeiro
– DER-RJ, e cria, por transformação e sem aumento de despesa, cargo em comissão em seu Quadro Permanente de
Pessoal;
 Decreto 15.330/90 – Transforma a Entidade Autárquica em Fundação;
 Lei 3.853/02 – Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do DER;
 Lei 4.688/05 – Dispõe sobre a organização e a reestruturação do Quadro de Pessoal do DER;
 Lei 5.327/08 – Altera a Lei nº 4.688, de 29 de dezembro de 2005;
208
 Lei 6.827/14 – Majora os vencimentos-bases dos servidores a que se refere a Lei 4.688/05 em 26% para os cargos
de nível médio, fundamental e elementar e em 42% para os cargos de nível superior, pagos em 4 parcelas:
julho/2014, janeiro/2015, julho/2015 e janeiro/2016;
 Portaria PRE-DER/RJ 09/19 – Dispões sobre a cessão de Servidores do DER/RJ;
 Portaria PRE-DER-RJ 16/19 – Constitui Comissão de Adicional de Qualificação – CAQ, na forma descrita no Decreto
42.720/10;
 Portaria PRE-DER/RJ 19/19 – Institui procedimentos relativos à concessão de diárias e traslados no âmbito do DER-
RJ;
Janeiro;
 Decreto 47.933/22 - Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder Executivo nos
209
32. FUNDAÇÃO DE APOIO À ESCOLA TÉCNICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
– FAETEC
QUADRO PERMANENTE
Cargo: Professor FAETEC I - 40 h e Professor de Ensino Superior FAETEC - 40 h

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Graduação 3.591,59 3.843,01 4.112,02 4.399,85 4.707,85 5.037,40 5.390,02 5.767,31 6.171,03 6.603,01 7.065,21 7.559,78
Especializ. 4.309,91 4.611,61 4.934,42 5.279,82 5.649,42 6.044,88 6.468,02 6.920,78 7.405,23 7.923,60 8.478,25 9.071,74
Mestrado 4.956,40 5.303,35 5.674,59 6.071,80 6.496,83 6.951,61 7.438,22 7.958,91 8.516,02 9.112,14 9.750,00 10.432,50
Doutorado 5.452,04 5.833,69 6.242,04 6.678,99 7.146,52 7.646,77 8.182,05 8.754,79 9.367,62 10.023,36 10.725,00 11.475,75
Cargo: Professor FAETEC I - 20 h e Professor de Ensino Superior FAETEC - 20h

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Graduação 1.795,79 1.921,50 2.056,00 2.199,92 2.353,92 2.518,70 2.695,01 2.883,65 3.085,52 3.301,50 3.532,61 3.779,89
Especializ. 2.154,95 2.305,80 2.467,21 2.639,91 2.824,71 3.022,43 3.234,00 3.460,39 3.702,62 3.961,80 4.239,12 4.535,86
Mestrado 2.478,20 2.651,67 2.837,29 3.035,90 3.248,41 3.475,80 3.719,11 3.979,45 4.258,01 4.556,07 4.875,00 5.216,24
Doutorado 2.726,02 2.916,84 3.121,03 3.339,49 3.573,25 3.823,39 4.091,02 4.377,38 4.683,81 5.011,68 5.362,50 5.737,87
Cargos: Professor Especialista em Educação e Técnico Superior

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Graduação 3.591,59 3.843,01 4.112,02 4.399,85 4.707,85 5.037,40 5.390,02 5.767,31 6.171,03 6.603,01 7.065,21 7.559,78
Especializ. 4.309,91 4.611,61 4.934,42 5.279,82 5.649,42 6.044,88 6.468,02 6.920,78 7.405,23 7.923,60 8.478,25 9.071,74
Mestrado 4.956,40 5.303,35 5.674,59 6.071,80 6.496,83 6.951,61 7.438,22 7.958,91 8.516,02 9.112,14 9.750,00 10.432,50
Doutorado 5.452,04 5.833,69 6.242,04 6.678,99 7.146,52 7.646,77 8.182,05 8.754,79 9.367,62 10.023,36 10.725,00 11.475,75

Cargo: Técnico Especialista e Instrutor para Disciplinas Profissionalizantes I
FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Médio
2.565,45 2.745,04 2.937,20 3.142,79 3.362,79 3.598,19 3.850,05 4.119,56 4.407,92 4.716,48 5.046,65 5.399,90
Espec.
Graduação 2.822,00 3.019,53 3.230,91 3.457,08 3.699,06 3.958,01 4.235,06 4.531,52 4.848,72 5.188,13 5.551,30 5.939,90
Nível Médio
Cargo: Técnico Administrativo
FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Nível
1.924,05 2.058,73 2.202,85 2.357,05 2.522,04 2.698,59 2.887,49 3.089,61 3.305,89 3.537,30 3.784,90 4.049,85
Médio
Graduação 2.116,46 2.264,61 2.423,14 2.592,76 2.774,26 2.968,45 3.176,23 3.398,57 3.636,47 3.891,03 4.163,40 4.454,84
210
QUADRO SUPLEMENTAR
Cargo: Professor FAETEC I - 10 h
FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Graduação 897,90 960,75 1.028,01 1.099,96 1.176,96 1.259,34 1.347,50 1.441,83 1.542,76 1.650,74 1.766,29 1.889,94
Especializ. 1.077,47 1.152,90 1.233,60 1.319,95 1.412,35 1.511,22 1.617,00 1.730,19 1.851,31 1.980,90 2.119,56 2.267,94
Mestrado 1.239,10 1.325,83 1.418,64 1.517,94 1.624,20 1.737,90 1.859,56 1.989,72 2.129,00 2.278,04 2.437,50 2.608,12
Doutorado 1.363,00 1.458,43 1.560,51 1.669,74 1.786,62 1.911,69 2.045,51 2.188,69 2.341,90 2.505,84 2.681,25 2.868,93
Cargo: Professor FAETEC II 40 h - Médio Especializado

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Médio
2.565,45 2.745,04 2.937,20 3.142,79 3.362,79 3.598,19 3.850,05 4.119,56 4.407,92 4.716,48 5.046,65 5.399,90
Espec.
Graduação 2.950,27 3.156,80 3.377,77 3.614,21 3.867,21 4.137,91 4.427,56 4.737,50 5.069,12 5.423,96 5.803,63 6.209,90
Especializ. 3.304,30 3.535,61 3.783,09 4.047,92 4.331,27 4.634,46 4.958,88 5.306,00 5.677,41 6.074,83 6.500,07 6.955,07
Mestrado 3.601,70 3.853,81 4.123,58 4.412,22 4.721,09 5.051,56 5.405,17 5.783,53 6.188,39 6.621,57 7.085,09 7.581,04
Doutorado 3.817,80 4.085,05 4.371,00 4.676,96 5.004,35 5.354,66 5.729,48 6.130,56 6.559,70 7.018,87 7.510,18 8.035,90
Cargo: Professor FAETEC II - 25 h - Médio Especializado

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Médio
1.603,41 1.715,64 1.835,73 1.964,24 2.101,74 2.248,87 2.406,29 2.574,72 2.754,95 2.947,80 3.154,15 3.374,93
Espec.
Graduação 1.843,93 1.973,00 2.111,10 2.258,88 2.416,99 2.586,19 2.767,23 2.960,94 3.168,19 3.389,97 3.627,27 3.881,18
Especializ. 2.065,19 2.209,75 2.364,42 2.529,95 2.707,04 2.896,54 3.099,30 3.316,24 3.548,38 3.796,77 4.062,53 4.346,91
Mestrado 2.251,06 2.408,63 2.577,23 2.757,64 2.950,68 3.157,22 3.378,23 3.614,70 3.867,73 4.138,47 4.428,08 4.738,14
Doutorado 2.386,12 2.553,14 2.731,87 2.923,10 3.127,72 3.346,66 3.580,93 3.831,58 4.099,80 4.386,79 4.693,85 5.022,43
Cargos: Especialista Técnico-Pedagógico

FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Graduação 3.591,59 3.843,01 4.112,02 4.399,85 4.707,85 5.037,40 5.390,02 5.767,31 6.171,03 6.603,01 7.065,21 7.559,78
Especializ. 4.309,91 4.611,61 4.934,42 5.279,82 5.649,42 6.044,88 6.468,02 6.920,78 7.405,23 7.923,60 8.478,25 9.071,74
Mestrado 4.956,40 5.303,35 5.674,59 6.071,80 6.496,83 6.951,61 7.438,22 7.958,91 8.516,02 9.112,14 9.750,00 10.432,50
Doutorado 5.452,04 5.833,69 6.242,04 6.678,99 7.146,52 7.646,77 8.182,05 8.754,79 9.367,62 10.023,36 10.725,00 11.475,75
Nível Fundamental
FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8
Vencimento Base 1.603,38 1.715,62 1.835,72 1.964,22 2.101,72 2.248,83 2.406,24 2.574,69
FAIXA 9 10 11 12 13 14 15 16
Vencimento Base 2.754,92 2.947,76 3.154,10 3.374,89 3.611,13 3.863,92 4.134,39 4.423,80
Nível Elementar
FAIXA 1 2 3 4 5 6 7 8
Vencimento Base 962,03 1.029,37 1.101,43 1.178,53 1.261,03 1.349,30 1.443,76 1.544,81
FAIXA 9 10 11 12 13 14 15 16
Vencimento Base 1.652,96 1.768,66 1.892,47 2.024,94 2.166,69 2.318,36 2.480,64 2.654,28
211
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 6.720/2014 E LEI 5.777/2010)
Médio e Médio Especializado 149,64 - - -
01/23);
 O Quadro Suplementar da FAETEC é composto pelos cargos transferidos em razão da Lei nº 3.101, de 12 de novembro
de 1998 e Lei nº 5.766, de 29 de junho de 2010, alterada pela Lei nº 5.974, de 20 de maio de 2011 (que não
encontraram identidade com nenhum outro cargo integrante da estrutura do Quadro de Pessoal da FAETEC); pelos
cargos de nível elementar (fundamental incompleto), fundamental e fundamental especializado; pelos cargos de
Professor I 10 horas e Agente Coordenador de Turno CIEP. A Lei nº 9.146/2020 inseriu os cargos de Orientador
Educacional, Supervisor Educacional e Inspetor Escolar no Quadro Suplementar da FAETEC;
por Tempo de Serviço (triênio), para todos os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio de
edital publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até
31/12/2021;
 O Adicional de Qualificação é referente apenas aos cargos de nível médio e médio especializado da carreira de
Técnico Administrativo.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL CARGOS
DE CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20) PERTINENTE
Professor de Ensino Superior
350 10
FAETEC – 40 h
Professor de Ensino Superior
Docentes 150 -
FAETEC – 20 horas
Professor FAETEC I – 40 h 4250 173
Professor FAETEC I – 20 h 2250 78
Lei 6.720/2014
Professor Inspetor Escolar -
Professor Orientador
Professor Especialista em 5
Educacional 500
Educação
Professor Supervisor
10
Educacional
Técnico Superior Técnico Superior 100 1
212
Nível Médio
CATEGORIA FUNCIONAL CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
DE CARGOS PERTINENTE
Instrutor para Disciplinas
2000 9
Técnico Especialista Profissionalizantes I
Técnico Especialista 100 - Lei 6.720/2014
Inspetor de Alunos I 500 25
Técnico Administrativo
Agente Administrativo 350 28
Observação: Todos os cargos do Quadro Suplementar estão extintos, conforme §3º do Art.8º da Lei 6.720/2014.
 Lei 1.176/87 – Instituiu a Fundação;
 Lei 2.162/93 – Cria os cargos de Prof. Doc I, Prof. Doc II e outros, no Quadro da FAEP (atual FAETEC);
 Lei 2.735/97 – Altera a Lei 1.176 de 21/07/1987;
 Lei 3.101/98 – Cria cargos na FAETEC;
 Lei 3.683/01 – Concede reajuste aos servidores da FAETEC;
 Lei 3.781/02 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro Permanente da FAETEC;
 Lei 3.808/02 – Altera a natureza jurídica da FAETEC e regime de pessoal de seus servidores;
 Lei 5.081/07 – Majora em 4% os vencimentos-base do Quadro Permanente de Pessoal da FAETEC;
 Decreto 40.813/07 – Autoriza e regulamenta, no âmbito da Fundação de Apoio à Escola Técnica - FAETEC, a aplicação
da lei 4.599/05, que dispõe sobre a contratação temporária de pessoal por prazo determinado, 1 ano, de Professores
Docentes I e II (40 horas), Docentes I (20 horas), Docentes Mestres e Doutores (40 e 20 horas);
 Resolução Conjunta SECT/FAETEC 06/08 – Regulamento para avaliação de desempenho de servidor em estágio
probatório da FAETEC;
 Lei 5.301/08 – Majora os vencimentos básicos em 8%;
 Decreto 41.632/09 – Autoriza e regulamenta no âmbito da FAETEC, a aplicação da lei 4.599/05, que dispõe sobre a
contratação temporária de pessoal por prazo determinado de 1.902 servidores divididos entre Professores I (20h e
40h), Professores II (40h), Instrutores (40h) e Pedagogos (40h), para o ano letivo de 2009, respeitados os limites
estabelecidos no anexo ao presente Decreto, por até 02 (dois) anos, renovável por mais 01(um) ano;
 Lei 5.766/10 – Transfere cargos da estrutura da SEEDUC para a estrutura da FAETEC;
 Lei 5.777/10 – Majora vencimentos-base em 5% e institui o Adicional de Qualificação aos titulares dos cargos de nível
médio;
 Decreto 42.311/10 – Autoriza a FAETEC a proceder contratação temporária de Professor I (20 e 40 horas) e Professor
II (40 horas), Professor Instituto Superior Especialista, Mestre e Doutor (40 horas), Pedagogo (40 horas) e Instrutor (40
horas), para o ano letivo de 2010, respeitados os limites estabelecidos no Anexo do presente Decreto;
 Decreto 42.327/10 – Altera e consolida o Estatuto da FAETEC;
 Lei 5.974/11 – Altera a Lei 5.766/10 que transfere cargos da estrutura da SEEDUC para a estrutura da FAETEC e dispõe
sobre o regime de trabalho dos servidores;
 Lei 6.028/11 – Majora em 5% os vencimentos-base dos integrantes do Quadro Permanente da FAETEC;
 Lei 6.209/12, Art. 5º – Majora os vencimentos-base em 4,5% o Quadro Permanente;
213
 Decreto 43.397/12 – Estende aos servidores das carreiras da Lei 5.777/10 – FAETEC, da Fundação Leão XIII e da
Fundação para a Infância e Adolescência – FIA, a aplicação do Decreto 42.720/10, que dispõe sobre o Adicional de
Qualificação;
 Decreto 43.426/12 – Fica a FAETEC autorizada a proceder contratação temporária de Professor I (20 e 40 horas),
Professor Instituto Superior (20 e 40 horas), Especialista Técnico Pedagógico (40 horas) e Instrutor (40 horas), para o
ano letivo de 2012, no total de 616 profissionais, e fixa o valor da remuneração mensal;
 Lei 6.475/13 – Majora os vencimentos básicos em 8%;
 Decreto 44.504/13 – Dispõe sobre a execução, no âmbito do Estado do Rio de Janeiro do Programa Nacional de Acesso
ao Ensino Técnico e Emprego – PRONATEC, instituído pela Lei Federal 12.513/11;
 Portaria FAETEC – PR 402/14 – Estabelece as normas e valores da bolsa-auxílio aos profissionais da rede FAETEC
envolvidos nas atividades do PRONATEC;
 Lei 6.720/14 – Institui Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da FAETEC;
 Resolução Conjunta SECTI/FAETEC/SEPLAG 11/16 – Regulamenta a evolução funcional dos servidores da FATEC;
 Portaria FAETEC/PR 454/16 – Estabelece normas e procedimentos a serem adotados para a avaliação periódica e
especial de desempenho;
 Lei 8.184/18 – Altera a Lei 6.720/14 (Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da FAETEC), alterando para 30 horas
semanais a carga horária das carreiras de Técnico Superior, Técnico Especialista, Técnico Administrativo e os cargos
de Nível Elementar (Fundamental Incompleto), Fundamental e Fundamental Especializado, observada a
irredutibilidade da remuneração;
 Portaria FAETEC/PR 561/19 – Ratifica os termos da Portaria PR/FAETEC 359/2012, que torna pública a relação dos
servidores inativos aos quais se estende o disposto na Lei 5.766/2010, alterada pela Lei 5.974/2011;
 Portaria FAETEC/PR 566/19 – Dispõe sobre o retorno de servidores Públicos da FAETEC cedidos;
 Decreto Estadual 46.587/19 – Autoriza e regulamenta, no âmbito da FAETEC, a contratação temporária de pessoal por
prazo determinado;
 Portaria FAETEC-PR 567/19 – Estabelece normas e procedimentos a serem adotados no processo seletivo para a
contratação por tempo determinado;
 Portaria PR/FAETEC 568/19 – Estabelece normas e procedimentos sobre proposta de criação e extinção de unidades
escolares da Diretoria de Formação Inicial e Continuada. Estabelece normas quanto ao remanejamento de recursos
humanos nas hipóteses tratadas;
 Portaria PR/FAETEC 570/19 – Dispõe sobre o PRONATEC no âmbito da FAETEC. Em seu Anexo I é informado o valor da
bolsa a ser paga aos profissionais que atuarem no âmbito do programa;
 Portaria FAETEC 595/19 – Regulamenta a distribuição da carga horária dos cargos das carreiras Docente e Especialista
Técnico-Pedagógico;
 Portaria PR/FAETEC nº 596/19 – Dispõe sobre normas e procedimentos para a movimentação de servidores efetivos
Docentes e Especialistas Técnico-Pedagógicos, no âmbito da FAETEC;
 Decreto 46.929/2020 – Autoriza a FAETEC a: (i) Prorrogar contratos temporários em vigor; e (ii) Proceder a contratação
temporária de vagas remanescentes;
 Decreto 46.933/2020 – Autoriza a contratação temporária de Professores no âmbito da FAETEC;
 Portaria FAETEC/PR 621/20 – Estabelece normas e procedimentos a serem adotados no processo seletivo simplificado
para cadastro de reserva de contratação por tempo determinado para os cargos de Professor, no âmbito da FAETEC;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG 6/20
Janeiro;
214
 Lei 9.146/20 – Altera o inciso II do art. 7º e os Anexos I, II, III da lei 6.720/2014 e promove a transformação da carreira
de Especialista Técnico-Pedagógico em Professor Especialista em Educação, bem como transforma os cargos que
compõem a citada carreira, da seguinte forma: os cargos de Inspetor Escolar, Orientador Educacional e Supervisor
Educacional passam a ser denominados, respectivamente, de Professor Inspetor Escolar, Professor Orientador
Educacional e Professor Supervisor Educacional;
 Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do Rio de Janeiro,
considerando o período compreendido entre 6/9/2017 a 31/12/2021. Primeira parcela correspondente a 50% sendo
paga no primeiro bimestre de 2022; segunda parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2023;
e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no primeiro bimestre de 2024;
 Decreto 47.841/2021 – Dispõe sobre o pagamento de Auxílio Tecnológico, em cota única extraordinária, aos
professores e servidores ocupantes de cargo em comissão e funções da estrutura da unidade escolar e administrativa
da Fundação de Apoio à Escola Técnica do Rio de Janeiro – FAETEC.
 Lei Complementar 197/21 - Dispõe sobre a concessão do abono Fundeb aos profissionais da Rede Pública Estadual de
Ensino;
 Decreto 47.861/21 - Altera o Decreto 47.841/21, que dispõe sobre o pagamento de auxílio tecnológico, em cota única
extraordinária, aos professores e servidores ocupantes de cargo em comissão e funções da Estrutura da Unidade
Escolar e Administrativa da Fundação de Apoio à Escola Técnica do Rio de Janeiro - FAETEC;
 Decreto 47.851/21 - Regulamenta o artigo 10 da Lei 6.720/14, que instituiu o regime adicional de trabalho para os
servidores dos cargos da carreira docente do quadro permanente de pessoal da Fundação de Apoio à Escola Técnica
do Rio de Janeiro - FAETEC;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/22 – Define as rubricas utilizadas na recomposição salarial dos servidores públicos do Poder
Executivo do Estado do Rio de Janeiro;
 Decreto n° 47.956/22 – Autoriza a Fundação de Apoio à Escola Técnica do Estado do Rio de Janeiro – FAETEC a
proceder contratação por prazo determinado de docentes e professores especialistas em educação, com fundamento
no artigo 37, inciso IX, da Constituição Federal e na Lei nº 6.901/14, para atender necessidades temporárias de
excepcional interesse público;
 Portaria FAETEC 757/22 – Dispõe sobre o assessoramento pedagógico de servidores e especialista em educação nas
diretorias e divisões da FAETEC. Reconhece como efetivo exercício de magistério em estabelecimento de Educação
Básica, as funções exercidas por professores e especialistas em educação nas diversas Diretorias e Divisões da FAETEC,
no desempenho de atividades educativas na educação básica e técnica, em seus diversos níveis e modalidades,
incluídos, além do exercício da docência, as de coordenação e de assessoramento técnico pedagógico;
 Decreto 48.125/22 – Autoriza a Fundação de Apoio à Escola Técnica do Estado do Rio de Janeiro – FAETEC a proceder
contratação por prazo determinado de Docentes e Professores Especialistas em Educação, com fundamento no artigo
37, inciso IX, da Constituição Federal e na Lei nº 6.901, de 02 de outubro de 2014, para atender necessidades
temporárias de excepcional interesse público;
215
 Decreto 48.318/23 – Estabelece a forma de implementação da recomposição de 5,90% estabelecida pela Lei 9.952/23,
no âmbito do Poder Executivo;
216
33. FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS FILHO DE AMPARO À PESQUISA DO ESTADO
DO RIO DE JANEIRO – FAPERJ
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
Cargo: Analista Técnico de Estudos e Pesquisas
Padrão Vencimento-Base
Especialização Mestrado Doutorado
I 4.190,19 419,02 628,52 1.047,55
II 4.491,87 449,18 673,78 1.122,97
III 4.815,29 481,52 722,29 1.203,81
IV 5.161,98 516,19 774,29 1.290,49
V 5.533,63 553,36 830,04 1.383,41
VI 5.932,05 593,19 889,80 1.483,02
VII 6.359,15 635,91 953,87 1.589,78
VIII 6.816,99 681,69 1.022,54 1.704,24
IX 7.307,80 730,78 1.096,17 1.826,95
X 7.833,96 783,39 1.175,09 1.958,48
XI 8.397,99 839,79 1.259,70 2.099,50
XII 9.002,63 900,25 1.350,39 2.250,66
Nível Médio
Cargo: Assistente Técnico de Estudos e Pesquisas
Padrão Vencimento-Base Adicional de Qualificação - AQ
I 2.514,11 377,12
II 2.695,13 404,27
III 2.889,17 433,37
IV 3.097,19 464,57
V 3.320,17 498,02
VI 3.559,22 533,88
VII 3.815,48 572,32
VIII 4.197,03 629,55
IX 4.616,75 692,51
X 5.078,41 761,77
XI 5.444,05 816,60
XII 5.836,01 875,40
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Fundamental
I 1.436,63
II 1.540,08
III 1.650,95
IV 1.769,82
V 1.897,25
VI 2.033,85
VII 2.180,27
VIII 2.337,25
IX 2.505,53
X 2.685,93
XI 2.879,31
XII 3.086,62
217
Nível Elementar
I 1.077,47
II 1.155,06
III 1.238,21
IV 1.327,37
V 1.422,93
VI 1.525,38
VII 1.647,17
VIII 1.764,90
IX 1.879,15
X 2.014,44
XI 2.159,48
XII 2.314,96
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
QUANT. DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO

CARGO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
CARGOS 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
Analista Técnico de Estudos e Pesquisas 90 - 6.832/2014
Assistente Técnico de Estudos e Pesquisas 60 1 6.832/2014
Observação: Os cargos do Quadro Suplementar não possuem quantitativos fixados na legislação pertinente à FAPERJ.
O Quadro Suplementar é integrado pelos cargos de nível elementar e de nível fundamental, conforme §2º do Art. 3º da
Lei 6.832/2014.

 Decreto 14.417/90 – Dispõe sobre a remuneração de Dirigentes de Fundações Estaduais;
 Lei 3.782/02 – Cria cargos e fixa piso salarial para Quadro Permanente da FAPERJ;
 Lei 3.783/02 – Dispõe sobre a estrutura da FAPERJ;
 Lei 5.759/10 – Majora os vencimentos em 12 parcelas mensais de 1,6709% e institui o Adicional de Qualificação –
AQ aos que se refere a Lei 3.782/02;
 Lei 5.982/11 – Altera a Lei 3.783/02 que dispõe sobre a estrutura da FAPERJ;
218
 Decreto nº 43.249/11 – Disciplina estágio probatório e avaliação especial de desempenho;
 Portaria FAPERJ 201/13 – Aprova regulamento de estágio probatório e avaliação especial de desempenho;
 Lei 6.832/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da FAPERJ e fixa valores de
vencimentos em 3 parcelas: julho/2014, janeiro/2015 e julho/2015;
 Portaria FAPERJ/PR 387/19 – Altera a composição dos membros da Comissão de Avaliação de Desempenho no
âmbito da FAPERJ;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensas pela Circular SUSIG 6/20
Janeiro;
219
34. FUNDAÇÃO PARA INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA – FIA
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior - Grupo I
TEMPO DE
A 0 a 5 anos 3.107,80
B 5 a 10 anos 3.573,98
C 10 a 15 anos 4.195,54
D 15 a 20 anos 4.817,12 251,41 502,82 1.005,64
E 20 a 25 anos 5.283,29
F 25 a 30 anos 5.749,46
G > 30 anos 6.215,64
Nível Médio - Grupo II
NÍVEIS TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
A 0 a 5 anos 1.553,90
B 5 a 10 anos 1.786,99
C 10 a 15 anos 2.097,78
D 15 a 20 anos 2.408,54 149,64
E 20 a 25 anos 2.719,34
F 25 a 30 anos 3.030,12
G > 30 anos 3.340,90
Nível Fundamental Completo - Grupo III

A 0 a 5 anos 932,34
B 5 a 10 anos 1.010,04
C 10 a 15 anos 1.165,44
D 15 a 20 anos 1.476,20
E 20 a 25 anos 1.786,99
F 25 a 30 anos 2.097,78
G > 30 anos 2.408,54
Nível Fundamental Incompleto - Grupo IV

A 0 a 5 anos 776,94
B 5 a 10 anos 854,65
C 10 a 15 anos 1.010,04
D 15 a 20 anos 1.243,12
E 20 a 25 anos 1.476,20
F 25 a 30 anos 1.709,30
G > 30 anos 1.942,38
x
220
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior - Grupo I
QUANTITATIVO
CARGOS DA
CARGOS DA NOVA BLOQUEADOS DURANTE LEGISLAÇÃO
ANTERIOR BLOQUEADOS
CLASSIFICAÇÃO O RRF (DECRETO RELACIONADA
CLASSIFICAÇÃO EXISTENTE IDEAL DURANTE O RRF
47.117/20 E DECRETO
(DECRETO 47.585/21)
47.147/20)
Analista de Tecnolgia da
- - 2 -
Informação -
Assistente Social Assistente Social 153 153 4 -
Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo 2 2 1 -
Médico Médico 25 12 - -
Nutricionista Nutricionista 17 17 - -
Odontólogo Dentista 11 3 - -
Pedagogo Pedagogo 54 54 - 1
Professor de Educação Professor de Lei 4.797/2006
2 1 - -
Física Educação Física
Psicólogo Psicólogo 28 28 1 -
Sociólogo Sociólogo 3 3 - -
Técnico de Comunicação
- - 2 - -
Social
Técnico de Documentação - - 2 - -
Técnico de
Técnico de Planejamento 17 17 - 1
Planejamento
Técnico de Nível
Técnico de Nível Superior - 10 - -
Superior
221
Nível Médio - Grupo II
QUANTITATIVO
CARGOS DA CARGOS DA BLOQUEADOS
EXTINTOS BLOQUEADOS LEGISLAÇÃO
NOVA ANTERIOR DURANTE O RRF
IDEAL (LEI PELO TOTAL DURANTE O RRF RELACIONADA
CLASSIFICAÇÃO CLASSIFICAÇÃO EXISTENTE 4.797/06) DECRETO IDEAL
DECRETO 47.117/20
(DECRETO
E DECRETO
46.444/18 47.585/21)
47.147/20
Agente Agente
242 144 7 137 9 3
Administrativo Administrativo
Agente de Agente de
78 34 2 32 3 -
Planejamento Planejamento
Almoxarife Almoxarife 21 12 - 12 1 -
Guardião de Guardião de
2 2 1 1 - 1
Piscina Piscina
Instrutor Instrutor 42 14 1 13 1 -
Auxiliar de
Monitor 690 282 8 274 11 3
Educação Lei
Papiloscopista Papiloscopista 2 1 - 1 - - 4.797/2006;
Professor Professor 76 24 - 24 - 2 Decreto
Recreador Recreacionista 65 30 - 30 2 - 46.444/2018
Técnico em Técnico em
10 5 - 5 - -
Contabilidade Contabilidade
1 1 - 1 - -
Edificações Edificações
3 4 - 4 - -
Estatística Estatística
Técnico em
Processamento - - 2 - 2 - -
de Dados
Nível Fundamental Completo - Grupo III

QUANTITATIVO
BLOQUEADOS
CARGOS DA CARGOS DA EXTINTOS DURANTE O
NOVA ANTERIOR IDEAL (LEI PELO TOTAL RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO RELACIONADA
CLASSIFICAÇÃO CLASSIFICAÇÃO EXISTENTE 4.797/2006) DECRETO IDEAL 47.117/20 E
46.444/18 DECRETO
47.147/20)
Artífice de Artífice de
43 16 - 16 -
Manutenção Manutenção
Auxiliar de Auxiliar de
31 30 - 30 -
Enfermagem Enfermagem
Costureiro Costureiro 44 12 - 12 -
Cozinheiro Cozinheiro 57 17 - 17 - Lei 4.797/2006; Decreto 46.444/2018
Motorista Motorista 102 102 1 101 1

Técnico em
Montagem e
- - 2 - 2 -
Manutenção de
Computadores
222
Nível Fundamental Incompleto - Grupo IV
QUANTITATIVO
CARGOS DA CARGOS DA
BLOQUEADOS LEGISLAÇÃO
NOVA ANTERIOR EXTINTOS BLOQUEADOS
DURANTE O RRF RELACIONADA
CLASSIFICAÇÃO CLASSIFICAÇÃO IDEAL (LEI PELO TOTAL DURANTE O RRF
EXISTENTE (DECRETO
4.797/2006) DECRETO IDEAL (DECRETO
47.117/20 E
46.444/18 47.585/21)
DECRETO
47.147/20)
Auxiliar de Auxiliar de
142 59 2 57 2 1
Copa e Cozinha Copa e Cozinha
Lavadeira,
Lavadeira e Lei 4.797/2006;
Passadeira e 74 20 - 20 - -
Passadeira Decreto
Engomadeira
46.444/2018
Servente Servente 188 85 10 75 13 1
Vigia Vigia 204 100 4 96 4 3
 Lei 3.983/02 – Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores da FIA;
 Lei 4.797/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal da FIA;
 Lei 5.777/10 – Majora vencimentos-base em 5% e institui o Adicional de Qualificação;
 Lei 6.209/12, Art. 6º – Majora os vencimentos-base em 4,5% dos servidores da FIA;
Fundação para a Infância e Adolescência – FIA, a aplicação do Decreto 42.720/10, que dispõe sobre o Adicional de
Qualificação;
 Lei 6.815/14 – Dispõe sobre a revisão da remuneração dos servidores da FIA em 12%, pagos em única parcela, em
julho/2014.
Janeiro;
223
 Portaria FIA-RJ/P 606/22 – Aprova o Código de Ética e Conduta Profissional do servidor da Fundação para a Infância
e Adolescência do Estado do Rio de Janeiro - FIA/RJ;
224
35. FUNDAÇÃO INSTITUTO DE PESCA DO ESTADO RIO DE JANEIRO – FIPERJ
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
CARGO PADRÃO VENCIMENTO-BASE
I 5.065,10
II 5.267,70
III 5.478,41
IV 5.697,55
V 5.925,45
Analista de Recursos
VI 6.162,47
Pesqueiros / 359,15 718,31 1.257,06
VII 6.408,97
Extensionista/ Pesquisador
VIII 6.665,33
IX 6.931,93
X 7.209,22
XI 7.497,59
XII 7.797,49
Nível Médio
CARGO PADRÃO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.532,48
II 2.633,78
III 2.739,14
IV 2.848,69
V 2.962,64
Técnico de Laboratório, VI 3.081,16
287,32
Pesca e Aqüicultura VII 3.204,39
VIII 3.332,58
IX 3.465,88
X 3.604,51
XI 3.748,71
XII 3.898,64
QUADRO SUPLEMENTAR
NÍVEL PADRÃO VENCIMENTO-BASE
I 5.065,10
II 5.267,70
III 5.478,41
IV 5.697,55
V 5.925,45
VI 6.162,47
Superior 359,15 718,31 1.257,06
VII 6.408,97
VIII 6.665,33
IX 6.931,93
X 7.209,22
XI 7.497,59
XII 7.797,49
225
NÍVEL PADRÃO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.532,48
II 2.633,78
III 2.739,14
IV 2.848,69
V 2.962,64
VI 3.081,16
Médio com Especialização 287,32
VII 3.204,39
VIII 3.332,58
IX 3.465,88
X 3.604,51
XI 3.748,71
XII 3.898,64
NÍVEL PADRÃO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
I 2.532,48
II 2.633,78
III 2.739,14
IV 2.848,69
V 2.962,64
VI 3.081,16
Médio sem Especialização 287,32
VII 3.204,39
VIII 3.332,58
IX 3.465,88
X 3.604,51
XI 3.748,71
XII 3.898,64
I 1.899,53
II 1.975,51
III 2.054,53
IV 2.136,71
V 2.222,18
VI 2.311,07
Fundamental Completo
VII 2.403,51
VIII 2.499,65
IX 2.599,64
X 2.703,62
XI 2.811,78
XII 2.924,24
I 1.440,18
II 1.497,77
III 1.557,70
IV 1.620,00
V 1.684,80
VI 1.752,20
Fundamental Incompleto
VII 1.822,28
VIII 1.895,17
IX 1.970,98
X 2.049,82
XI 2.131,81
XII 2.217,09
226
K
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior
BLOQUEADOS DURANTE O
QUANTITATIVO EXTINTOS PELO LEGISLAÇÃO
CARGOS TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E
DE CARGOS DECRETO 46.444/2018 PERTINENTE
DECRETO 47.147/20)
Analista de Recursos Pesqueiros 20 - 20 - Lei 4.803/2006
Extensionista 50 2 48 2 alterada pela Lei
6.689/2014; Lei
6.843/2014;
Pesquisador 22 1 21 2
Decreto
46.444/2018
Nível Médio
CARGOS QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Técnico de Laboratório, Pesca e Aquicultura 40 Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014; Lei 6.843/2014
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior
Economista 1
Contador 1 Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014
Administrador 1
Psicólogo 1

Técnico de Contabilidade 3 Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014
Nível Médio sem Especialização

Assistente Administrativo 12 Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014
227
Auxiliar de Administração 10
Laboratorista 3
Mestre de Manutenção 3
Motorista de Pesca 2 Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014
Patrão de Pesca de Alto Mar 1
Patrão de Pesca Regional 1
Pescador Profissional 16

Auxiliar de Serviços de Campo 7
Artífice 1
Auxiliar de Serviços Gerais 5
Contínuo 3
Lei 4.803/2006 alterada pela Lei 6.689/2014
Auxiliar de Serviços Laboratoriais 8
Motorista 5
Recepcionista 1
Vigia 11
 Lei 4.803/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal da FIPERJ;
 Lei 5.758/10 – Majora os vencimentos-base em 12 parcelas mensais de 1,6709% e institui o AQ;
 Decreto 42.720/10 – Regulamentação do AQ;
 Decreto 44.259/13 – Dispõe sobre a alteração da classificação da Fundação Instituto de Pesca do FIPERJ, nos termos
do art. 1º do Decreto 14.417/90, e do art. 1º do Decreto 15.098/90;
 Portaria FIPERJ 6/13 – Aprova o regulamento de estágio probatório e avaliação especial de desempenho no âmbito
da FIPERJ;
 Lei 6.689/14 – Dispõe sobre o quantitativo de cargos do Quadro Permanente da FIPERJ;
 Lei 6.843/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da FIPERJ;
228
229
36. FUNDAÇÃO LEÃO XIII – FLXIII
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior - Grupo V
1 0 a 6 anos 3.107,80
2 6 a 12 anos 3.418,60
3 12 a 18 anos 3.807,07 251,41 502,82 1.005,64
4 18 a 25 anos 4.195,54
5 > 25 anos 4.661,72
Nível Médio com Especialização - Grupo IV
NÍVEIS TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO-BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
1 0 a 6 anos 2.020,08
2 6 a 12 anos 2.175,47
3 12 a 18 anos 2.408,54 149,64
4 18 a 25 anos 2.719,34
5 > 25 anos 3.030,12
Nível Médio - Grupo III
NÍVEIS TEMPO DE SERVIÇO VENCIMENTO- BASE ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO - AQ
1 0 a 6 anos 2.020,08
2 6 a 12 anos 2.175,47
3 12 a 18 anos 2.408,54 149,64
4 18 a 25 anos 2.719,34
5 > 25 anos 3.030,12
Nível Fundamental Completo - Grupo II

1 0 a 6 anos 1.320,82
2 6 a 12 anos 1.460,66
3 12 a 18 anos 1.616,06
4 18 a 25 anos 1.786,99
5 > 25 anos 1.973,46
Nível Fundamental Incompleto - Grupo I

1 0 a 6 anos 776,94
2 6 a 12 anos 901,26
3 12 a 18 anos 1.041,11
4 18 a 25 anos 1.165,44
5 > 25 anos 1.305,29
230
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior Grupo V

BLOQUEADOS DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGOS QUANTITATIVO (DECRETO 47.117/20 E DECRETO
RRF (DECRETO 47.585/21) PERTINENTE
47.147/20)
Administrador 2 - 1
Advogado 18 2 -
Assistente Social 222 2 -
Contador 4 - -
Economista 2 - -
Farmacêutico 5 - - Lei 4.795/2006
Nutricionista 4 - -
Orientador De Educação Física 3 - -
Psicólogo 51 1 -
Sociólogo 3 1 -
Analista de Sistemas e Métodos 3 - -
Nível Médio com Especialização - Grupo IV

QUANTITATIV BLOQUEADOS DURANTE O
CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
O RRF (DECRETO 47.585/21)
Técnico De Contabilidade 4 1
Técnico de Suporte, Computação e Lei 4.795/2006
2 -
Processamento

BLOQUEADOS DURANTE BLOQUEADOS
QUANTITATIVO (LEI EXTINTOS PELO O RRF (DECRETO DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CARGOS TOTAL
4.795/2006) DECRETO 46.444/18 47.117/20 E DECRETO (DECRETO PERTINENTE
47.147/20) 47.585/21)
Lei
Assistente 4.795/2006,
471 5 466 12 3
Administrativo Decreto
46.444/2018
Nível Fundamental Completo - Grupo II

EXTINTOS PELO BLOQUEADOS DURANTE O
QUANTITATIVO (LEI LEGISLAÇÃO
CARGOS DECRETO TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E
4.795/2006) PERTINENTE
46.444/18 DECRETO 47.147/20)
Motorista 24 2 22 3
Telefonista 1 - 1 -
Lei 4.795/2006, Decreto
Assistente De
46.444/2018
Manutenção e 20 - 20 -
Instalação
231
Nível Fundamental Incompleto - Grupo I
QUANTITATIVO (LEI EXTINTOS PELO DURANTE O RRF DURANTE O LEGISLAÇÃO
CARGOS TOTAL
4.795/2006) DECRETO 46.444/18 (DECRETO 47.117/20 E RRF (DECRETO PERTINENTE
DECRETO 47.147/20) 47.585/21)
Auxiliar de Serviços Lei
200 6 194 9 3
Gerais 4.795/2006,
Auxiliar de Portaria Decreto
301 2 299 7 2
e Vigilância 46.444/2018
Observações:
 O Quadro Suplementar é composto de cargos e empregos em extinção objetivando abrigar:
a) Os empregados integrantes da tabela transitória de empregos;

b) Aqueles servidores que não apresentem os requisitos e as condições exigidas para ingresso na parte
permanente ou que manifestem opção por permanecerem na situação atual (Inciso II, Art. 3º, Lei 4.795/2006).
 Não há quantitativo dos cargos do Quadro Suplementar expresso em Lei.
 Lei 4.795/06 – Dispõe sobre reestruturação do Quadro de Pessoal e Plano de Cargos e Vencimentos;
 Lei 5.777/10 – Majora vencimentos-base em 5% e institui o Adicional de Qualificação;
 Lei 6.209/12 – Art. 7º majora vencimentos básicos em 4,5%;
Fundação para a Infância e Adolescência – FIA a aplicação do Decreto 42.720/10, que dispõe sobre o Adicional de
Qualificação;
 Lei 6.816/14 – Majora os vencimentos-base em 12%, pagos em única parcela, julho de 2014;
Janeiro;
232
233
37. FUNDAÇÃO SANTA CABRINI – FSC
QUADRO PERMANENTE
Grupo III - Nível Superior
I 4.839,44
Advogado
II 5.033,02
III 5.234,35
Assistente Social
IV 5.443,72
V 5.661,47
Contador
VI 5.887,93
251,40 502,82 1.005,64
VII 6.123,44
Pedagogo
VIII 6.368,39
IX 6.623,12
Psicólogo
X 6.888,05
XI 7.163,57
Técnico de Nível Superior
XII 7.450,10
Grupo II - Nível Médio com Especialização

GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO
I 2.511,90
Assistente Técnico II 2.637,49
Administrativo III 2.769,35
IV 2.907,61
V 3.053,21
Técnico de Segurança do VI 3.205,88
149,64 209,50
Trabalho VII 3.366,19
VIII 3.534,47
IX 3.711,22
X 3.896,78
Técnico Agrícola
XI 4.091,61
XII 4.296,21
Grupo I - Nível Médio
I 2.109,99
II 2.215,49
III 2.326,26
IV 2.442,58
V 2.564,70
VI 2.692,94
Agente Administrativo 149,64
VII 2.827,59
VIII 2.968,98
IX 3.117,42
X 3.273,29
XI 3.436,96
XII 3.608,81
234
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Superior
I 4.839,44
II 5.033,02
III 5.234,35
Administrador
IV 5.443,72
V 5.661,47
VI 5.887,93
251,40 502,82 1.005,64
VII 6.123,44
VIII 6.368,39
IX 6.623,12
Comunicador Social
X 6.888,05
XI 7.163,57
XII 7.450,10

GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO
I 2.511,90
II 2.637,49
III 2.769,35
Agente Técnico
IV 2.907,61
V 3.053,21
VI 3.205,88
149,64 209,50
VII 3.366,19
VIII 3.534,47
IX 3.711,22
Educador
X 3.896,78
XI 4.091,61
XII 4.296,21
Nível Fundamental
I 1.507,14
Artífice de Manutenção II 1.590,04
III 1.677,48
IV 1.760,17
Auxiliar Administrativo V 1.867,10
VI 1.969,79
VII 2.078,11
Encarregado de Oficina
VIII 2.192,41
IX 2.313,00
Encarregado de Produção
X 2.440,21
XI 2.574,42
Motorista
XII 2.716,01
Nível Elementar
I 1.255,95
II 1.318,75
III 1.384,68
Agente de Portaria
IV 1.453,92
V 1.526,61
VI 1.602,95
VII 1.683,11
VIII 1.767,25
IX 1.855,61
Servente
X 1.948,39
XI 2.045,80
XII 2.148,10
235
01/23);
31/12/2021.
QUADRO PERMANENTE

NÍVEL DE ESCOLARIDADE CARGO QUANTITATIVO
47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RELACIONADA
Advogado 4 -
Assistente Social 8 -
Contador 2 -
Superior
Pedagogo 5 -
Psicólogo 2 -
Técnico de Nível Superior 20 4 Lei 6.844/2014
Assistente Técnico
40 -
Administrativo
Médio Especializado Técnico de Segurança do
6 -
Trabalho
Técnico Agrícola 6 -
Médio Agente Administrativo 60 1
QUADRO SUPLEMENTAR
NÍVEL DE CARGOS DA CLASSIFICAÇÃO CARGOS DA CLASSIFICAÇÃO QUANTITATIVO

LEGISLAÇÃO RELACIONADA
ESCOLARIDADE ANTERIOR NOVA EXISTENTE IDEAL
Administrador - 1
Superior
Comunicador Social - 1
Encarregado de Atividade Agente Técnico 5 30
Médio
Técnico de Informática - 3
Especializado
Educador - 10
Lei 4.794/2006
Artífice de Manutenção - 2
Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo 16 16
Fundamental Encarregado de Oficina Encarregado de Oficina 9 9
Encarregado de Produção Encarregado de Produção 7 7
Motorista “A” Motorista 4 5
Vigia 1
Agente de Portaria -
Elementar Lei 4.794/2006
Encarregado de Limpeza * *
Servente Servente 5 6
*Não foi encontrado o quantitativo para o cargo de Encarregado de Limpeza (Quadro Suplementar).
236
 Lei 1.659/90 – Dispõe sobre a concessão de Gratificação de Atividade Perigosa;
 Lei 3.625/01 – Estende os efeitos da Lei 1.659/90 a todos os servidores em efetivo exercício na FSCABRINI;
 Lei 4.794/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal e do Plano de Cargos e Vencimentos;
 Lei 5.578/09 – Dispõe sobre reajuste de 5% no VB para os integrantes da Lei 4.794/06;
 Lei 5.763/10 – Majora vencimento-base em 10% em parcela única;
 Lei 6.209/12 – Art. 7º majora os vencimentos-base em 4,5% dos servidores da FSC;
 Lei 6.844/14 – Dispõe sobre a reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração da FSC e institui o AQ;
 Portaria FSC/PRESI 333/19 – Estabelece horário da jornada de trabalho dos servidores em exercício no âmbito da
Fundação Santa Cabrini – FSC;
 Portaria FSC 369/21 – Dispõe sobre o horário de expediente e jornada de trabalho na Fundação Santa Cabrini – FSC;
237
38. FUNDAÇÃO THEATRO MUNICIPAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – FTM

QUADRO PERMANENTE
Nível Superior - Grupo IV
1 3.790,43
2 4.436,73
3 5.636,86 251,41 502,82 1.005,64
4 6.524,70
5 7.193,46
1 1.895,17
2 2.522,48
3 3.204,80 149,64
4 3.709,57
5 4.089,81
Nível Fundamental - Grupo II

1 1.421,50
2 1.892,01
3 2.403,81
4 2.782,39
5 3.067,60
Nível Elementar - Grupo I

1 1.077,75
2 1.261,50
3 1.602,74
4 1.855,17
5 2.045,34
01/23);
31/12/2021.
238
QUADRO PERMANENTE
Nível Superior - Grupo IV
LEGISLAÇÃO
QUANTITATIVO DE DURANTE O RRF DURANTE O
CARGOS CONCORRENTES CARGOS EFETIVOS PERTINENTE
CARGOS (DECRETO 47.117/20 E RRF (DECRETO
AOS CARGOS
DECRETO 47.147/20) 47.585/21)
Técnico Especializado I
Técnico Especializado II Técnico de Nível Superior 32 1 -
Técnico Especializado III
Médico Médico 4 - - Lei 3.741/2001
Corista Corista 120 7 -
Instrumentista Instrumentista 123 10 5
Bailarino Bailarino 107 17 -

BLOQUEADOS
EXTINTOS DURANTE O
LEGISLAÇÃO
QUANTITATIVO PELO RRF (DECRETO
CARGOS CONCORRENTES CARGOS EFETIVOS TOTAL PERTINENTE AOS
DE CARGOS DECRETO 47.117/20 E
CARGOS
46.444/18 DECRETO
47.147/20)
Modificado pela Lei
Assistente de 5.940/2011;
Assistente de Montagem Teatral I 79 2 77 7
Montagem Teatral Decreto
46.444/2018
Auxiliar de Modificado pela Lei
Assistente de Montagem Teatral II 6 - 6 -
Camarim 5.940/2011
Assistente de
Modificado pela Lei
Assistente de Manutenção e Instalação I Manutenção 49 - 49 2
5.940/2011
Teatral
Assistente de
Assistente de Serviços Gerais I 4 - 4 - Lei 3.741/2001
Teatro Lírico
Modificado pela Lei
Assistente Técnico III Assistente Técnico 3 - 3 -
6.500/2013
Assistente Técnico I Modificado pela Lei
Assistente Técnico II Técnico de 6.500/2013,
45 1 44 3
Produção Teatral Decreto
Técnico de Produção
46.444/2018
Assistente Administrativo I Lei 3.741/2001,
Assistente
Assistente Administrativo II 54 1 53 4 Decreto
Administrativo
Assistente Administrativo III 46.444/2018
Nível Fundamental – Grupo II

BLOQUEADOS
EXTINTOS DURANTE O RRF
QUANTITATIVO PELO (DECRETO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS CONCORRENTES CARGOS EFETIVOS TOTAL
DE CARGOS DECRETO 47.117/20 E AOS CARGOS
46.444/18 DECRETO
47.147/20)
Auxiliar Administrativo I Auxiliar Administrativo 18 1 17 2
Auxiliar de Teatro Lírico 43 - 43 -
Gerais I
Lei 3.741/2001, Decreto
Auxiliar de Prevenção 15 - 15 - 46.444/2018
Gerais II
Motorista Motorista 7 - 7 -
Telefonista Telefonista 4 - 4 -
Nível Elementar – Grupo I

LEGISLAÇÃO PERTINENTE AOS
CARGOS CONCORRENTES CARGOS EFETIVOS QUANTITATIVO DE CARGOS
CARGOS
Auxiliar de Serviços Gerais III Auxiliar de Serviços Gerais 22 Lei 3.741/2001
239
 Decreto 14.619/90 – Dispõe sobre gratificação de encargos especiais destinada aos servidores estatutários em
exercício na FTM;
 Lei 2.731/97 – Autoriza a contratação temporária no âmbito da FTM;
 Lei 3.741/01 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro Permanente;
 Decreto 40.941/07 – Autoriza a FTM a contratar temporariamente 16 (dezesseis) Músicos Instrumentistas por prazo
determinado, até de 4 (quatro) meses, podendo ser prorrogado pelo prazo de 01 ano para a temporada artística de
2007;
 Decreto 40.984/07 – Autoriza a FTM/RJ a efetuar contratação temporária de 66 (sessenta e seis) profissionais pelo
período de 03 (três) anos, prorrogáveis por mais 02 (dois) anos, para atender às áreas técnica e administrativa;
 Decreto 41.364/08 – Altera o Decreto Estadual 40.941/07, e autoriza a contratação temporária de 16 Músicos
Instrumentistas;
 Decreto 41.375/08 – Autoriza a FTM/RJ a contratar temporariamente 20 (vinte) Músicos Coristas por prazo
determinado pelo prazo de até 07 (sete) meses, podendo ser prorrogado pelo prazo de 02 (dois) anos, para atender
sua temporada artística com remuneração mensal de R$ 2.250,00;
 Decreto 41.732/09 – Renova a autorização concedida à FTM/RJ para contratar 15 (quinze) músicos instrumentais
aprovados e classificados em processo seletivo;
 Decreto 41.733/09 – Renova a autorização concedida à FTM/RJ para contratar 20 (vinte) músicos coristas aprovados
e classificados em processo seletivo;
 Decreto 41.862/09 – Autoriza a FTM/RJ a contratar temporariamente 20 (vinte) bailarinos por prazo determinado
para a temporada artística de 2009/2010;
 Lei 5.777/10 – Art. 3º institui o Adicional de Qualificação;
 Lei 5.718/10 – Dispõe sobre a criação de cargos comissionados;
 Decreto 42.318/10 – Fica a FTM/RJ autorizada a efetuar contratação temporária de 66 (sessenta e seis) profissionais
pelo período de 03 (três) anos, prorrogáveis por mais 02 (dois) anos, na forma e quantitativos estipulados no Anexo
Único deste Decreto;
 Decreto 42.319/10 – Altera o Decreto Estadual 41.732/09 que autoriza a FTM/RJ a efetuar contratação temporária
e modifica o quantitativo para 16 (dezesseis) Músicos Instrumentistas pelo período de 03 (três) anos, prorrogáveis
por mais 02 (dois) anos;
 Decreto 42.320/10 – Altera o Decreto 41.733/09 que autorizou a FTM/RJ a efetuar contratação temporária de 20
(vinte) Músicos coristas e estipula o período de 03 (três) anos, prorrogáveis por mais 02 (dois) anos, observados, no
que couber, os termos do Decreto Estadual 41.375/08;
 Lei 5.940/11 – Retifica os Anexos I, II e IV da Lei 3.741/01 e reestrutura o Quadro Permanente da FTM;
 Lei 6.119/11 – Institui nova tabela de valores para os vencimentos-base;
240
 Decreto 42.969/11 – Autoriza a FTM/RJ a contratar temporariamente 04 Auxiliares de Teatro Lírico para atuarem
como Bilheteiros, pelo prazo determinado de 12 (doze) meses com remuneração mensal de R$ 861,28;
 Decreto 43.371/11 – Altera a redação do Decreto 41.862/09 no que diz respeito ao prazo determinado para a
contratação;
 Lei 6.500/13 – Altera a Lei 3.741/01 que dispõe sobre a reestruturação do Quadro Permanente da FTM;
 Decreto 44.514/13 – Autoriza a concessão de auxílio aos servidores ativos integrantes dos cargos que menciona, do
quadro de pessoal da FTM;
 Portaria FTM-RJ 235/13 – Regulamenta a concessão do Adicional de Qualificação aos servidores no âmbito da
Fundação Theatro Municipal do Rio de Janeiro – FTM/RJ, na forma disposta da Lei 5.777/10, Decreto 42.720/10 e o
Decreto 43.397/12;
 Portaria FTM-RJ 236/13 – Regulamenta a concessão de auxílio aos servidores ativos integrantes do Quadro de
Pessoal da Fundação Theatro Municipal do Rio de Janeiro – FTM/RJ, na forma disposta no Decreto 44.514/13;
 Lei 6.823/14 – Majora os vencimentos-base em 13%, em parcela única, em julho/2014;
Janeiro;
241
39. FUNDAÇÃO ANITA MANTUANO DE ARTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
FUNARJ
GRUPO OCUPACIONAL I
Nível Superior
Subgrupo I
1 0 a 6 anos 3.712,35
2 6 a 12 anos 4.345,32
3 12 a 18 anos 5.520,74
4 18 a 25 anos 6.390,27
5 > 25 anos 7.045,28
Nível Médio
Subgrupo II
1 0 a 6 anos 1.856,14
2 6 a 12 anos 2.470,53
3 12 a 18 anos 3.138,79
4 18 a 25 anos 3.633,15
5 > 25 anos 4.005,55

Subgrupo III
1 0 a 6 anos 1.392,23
2 6 a 12 anos 1.853,04
3 12 a 18 anos 2.354,29
4 18 a 25 anos 2.725,10
5 > 25 anos 3.004,40
Nível Fundamental Incompleto (Elementar)

Subgrupo II
1 0 a 6 anos 1.055,54
2 6 a 12 anos 1.235,52
3 12 a 18 anos 1.569,72
4 18 a 25 anos 1.816,96
5 > 25 anos 2.003,19
GRUPO OCUPACIONAL II
Nível Superior
Subgrupo I
Cargo: Professor FUNARJ 40h
1 0 a 6 anos 3.712,35
2 6 a 12 anos 4.345,32
3 12 a 18 anos 5.520,74
4 18 a 25 anos 6.390,27
5 > 25 anos 7.045,28
242
Nível Superior/Médio
Subgrupo II e III
Cargo: Professor FUNARJ 20h
1 0 a 6 anos 1.856,14
2 6 a 12 anos 2.470,53
3 12 a 18 anos 3.138,79
4 18 a 25 anos 3.633,15
5 > 25 anos 4.005,55
01/23);
31/12/2021.

GRUPO OCUPACIONAL I
Nível Superior - Subgrupo I

QUANTITATI
VO DE EXTINTOS PELO BLOQUEADOS DURANTE O BLOQUEADOS
CATEGORIA LEGISLAÇÃO
CARGOS DECRETO TOTAL RRF (DECRETO 47.117/20 E DURANTE O RRF
FUNCIONAL PERTINENTE
(LEI 46.444/2018 DECRETO 47.147/20) (DECRETO 47.585/21)
4.801/2006)
Administrador 16 - 16 - -
Advogado 4 - 4 - -
Bibliotecário 23 1 22 6 2
Contador 4 - 4 - 1
Museólogo 30 - 30 2 -
Técnico de 10 - 10
Comunicação - -
Social
Técnico de 22 - 22
Lei 4.801/2006,
Apoio 1 1
Decreto 46.444/2018
Gerencial
Técnico de 16 - 16
Atividades - -
Culturais
Economista 5 2 3 2 -
Assistente 2 - 2
- -
Social
Supervisor 4 - 4
- -
Educacional
243
Nível Médio - Subgrupo II
EXTINTOS BLOQUEADOS
BLOQUEADOS
QUANTITATIVO PELO DURANTE O RRF
DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL DE CARGOS (LEI DECRETO TOTAL (DECRETO 47.117/20
(DECRETO PERTINENTE
4.801/2006) ESTADUAL Nº E DECRETO
47.585/21)
46.444/2018 47.147/20)
Técnico de Produção 13 - 13 - 1
Assistente Administrativo 61 1 60 3 3
Assistente de Serviços Gerais 4 - 4 - - Lei 4.801/2006,
Técnico de Palco 45 2 43 5 - Decreto
Técnico de Manutenção 23 - 23 - - 46.444/2018
Técnico de Administração 29 1 28 2 -
Secretária Escolar 4 - 4 - -
Nível Fundamental Completo - Subgrupo III

EXTINTOS BLOQUEADOS
BLOQUEADOS
QUANTITATIVO PELO DURANTE O RRF
DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CATEGORIA FUNCIONAL DE CARGOS (LEI DECRETO TOTAL (DECRETO 47.117/20
(DECRETO PERTINENTE
4.801/2006) ESTADUAL Nº E DECRETO
47.585/21)
46.444/2018 47.147/20)
Bilheteiro 27 - 27 - 1
Guarda de Sala 25 - 25 2 -
Porteiro 55 1 54 6 1
Auxiliar de Serviços Gerais I 10 - 10 - 2
Lei 4.801/2006,
Auxiliar Técnico de 34 - 34
1 - 46.444/2018
Manutenção
Auxiliar Técnico de Palco 27 - 27 - -
Motorista 3 - 3 - -
Auxiliar Administrativo 39 1 38 1 -
Nível Fundamental Incompleto (Elementar) - Subgrupo IV

BLOQUEADOS
DECRETO 47.585/21)
47.147/20)
Auxiliar de Serviços Gerais II 42 1 2
Lei 4.801/2006
Ajudante de Manutenção 10 - -
GRUPO OCUPACIONAL II
Nível Superior - Subgrupo I

Professor FUNARJ (40h) 6 Lei 4.801/2006
Nível Superior/Médio - Subgrupo II e III

QUANTITATIVO EXTINTOS PELO
CATEGORIA FUNCIONAL DE CARGOS (LEI DECRETO TOTAL LEGISLAÇÃO PERTINENTE
4.801/2006) 46.444/2018
Professor FUNARJ (20h) 129 - 129
1 Lei 4.801/2006, Decreto 46.444/2018
Professor 0 0
(Já seria extinto)

 Lei 291/79 – Autoriza a criação da FUNARJ;
 Lei 310/80 – Altera dispositivos da Lei 291/79;
244
 Lei 4.801/06 – Reestrutura o Quadro de Pessoal da FUNARJ;
 Lei 6.850/14 – Majora em 35% os vencimentos-base dos integrantes do Quadro Permanente da FUNARJ em 3
parcelas: julho/2014 em 13%, janeiro/2015 em 9,31% e setembro/2015 em 9,31%;
Janeiro;
245
40. UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE DARCY RIBEIRO – UENF
QUADRO PERMANENTE
VENCIMENTO-BASE
CARGO NÍVEIS FAIXAS
1 2 3 4 5
I 1.178,04 1.237,52 1.225,63 1.250,14 1.275,15
Profissional de Nível
A II 1.313,41 1.339,67 1.366,47 1.393,80 1.421,67
Elementar
III 1.464,33 1.493,61 1.523,48 1.553,95 1.585,03
IV 1.553,69 1.600,29 1.648,30 1.697,75 1.748,68
B V 1.836,12 1.891,20 1.947,95 2.006,38 2.066,58
Fundamental
VI 2.169,90 2.235,00 2.302,04 2.371,11 2.442,25
VII 2.571,58 2.648,72 2.728,18 2.810,04 2.894,34
C VIII 3.039,05 3.130,23 3.224,14 3.320,86 3.420,48
Médio
IX 3.591,51 3.699,24 3.810,22 3.924,53 4.042,27
X 3.938,79 4.096,33 4.260,18 4.430,59 4.607,81
Profissional de Nível XI 4.999,49 5.199,47 5.407,45 5.623,74 5.848,68
D
Superior XII 6.959,93 7.168,74 7.383,81 7.605,31 7.833,47
XIII 8.499,32 8.754,30 9.016,94 9.287,44 9.566,06
XIV 10.858,65 11.014,14 11.171,83 11.331,80 11.494,04
XV 11.658,62 11.825,55 11.994,89 12.166,62 12.340,82
Professor Associado E
XVI 12.517,53 12.696,75 12.878,55 13.062,95 13.249,99
XVII 13.439,70 13.632,13 13.827,33 14.025,31 14.226,12
XVIII 14.337,64 14.477,70 14.619,15 14.761,98 14.906,20
Professor Titular F
XIX 15.051,84 15.198,90 15.347,38 15.497,33 15.648,73
01/23);
31/12/2021.

QUANT. DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF LEGISLAÇÃO
CARGO (DECRETO 47.117/20 E
CARGOS (DECRETO 47.585/21) RELACIONADA
DECRETO 47.147/20)
Profissional de Nível Elementar 219 - -
Profissional de Nível Fundamental 169 - 1
Profissional de Nível Médio 446 - - Lei 4.800/2006 e

901 11 - Portaria UENF 15/2016
Profissional de Nível Superior
Professor Associado 480 12 -
Professor Titular 120 - -
246
HISTÓRICO DA LEGISLAÇÃO PERTINENTE À EXTINTA FENORTE
 Lei 2.043/92 – Autoriza o Poder Executivo a instituir Fundação, sob a denominação FUNDAÇÃO ESTADUAL NORTE
FLUMINENSE;
 Decreto 19.009/93 – Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da FENORTE;
 Lei 2.523/96 – Dispõe sobre o Quadro permanente;
 Decreto 21.664/95 – Autoriza a contratação de pessoal por prazo determinado, no âmbito da Fundação Estadual
Norte Fluminense – FENORTE;
 Lei 3.504/00 – Altera os Anexos I e II do art. 1º da Lei 2.523/96;
 Lei 3.599/01 – Altera tabela de salários constante no Anexo I da Lei 2.523/96;
 Decreto 28.950/01 – Estabelece o Plano de Cargos e Vencimentos da FENORTE;
 Lei 3.684/01 – Dispõe sobre a estrutura da FENORTE;
 Lei 4.152/03 – Altera a Lei 3.684/01;
 Lei 4.798/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal;
 Lei 6.828/14 – Majora os vencimentos-base dos servidores efetivos da FENORTE, em duas parcelas: julho/2014 e
julho/2015;
 Lei 7.237/16 – Extingue a FENORTE e transfere para a UENF suas atribuições, estrutura e patrimônio, bem como
recursos financeiros e orçamentários;
LEGISLAÇÃO PERTINENTE À UENF
 Lei 2.523/96 – Dispõe sobre o Quadro Permanente de Pessoal da UENF;
 Lei 2.902/98 – Autoriza a instituição da UENF;
 Lei 3.685/01 – Dispõe sobre a estrutura básica da UENF;
 Lei 4.152/03 – Altera a Lei 3.685/01;
 Lei 4.800/06 – Dispõe sobre a reestruturação do Quadro de Pessoal;
 Portaria UENF 7/06 – Instituiu Auxílio Creche. Valor atual de R$ 150,00 por dependente de 0 a 6 anos (limitado a 3
dependentes);
 Lei 5.922/11 – Majora vencimentos-base de Professor Associado e de Professor Titular, a que se refere à Lei 4.800/06
em 6 parcelas de 3,37%, perfazendo um total de 22%;
 Lei 6.828/14 – Majora os vencimentos-base dos que se referem a Lei 4.800/06, em 2 parcelas: julho/2014 e
julho/2015;
 Portaria UENF Reitoria 15/16 – Dispõe sobre a reorganização da UENF, em virtude da extinção da FENORTE;
247
 Resolução CONSUNI 01/18 – Regulamenta o afastamento remunerado de docentes da UENF para aperfeiçoamento
em programas de estágio sênior e pós-doutoramento;
 Resolução CONSUNI 04/19 – Dispõe sobre a concessão de Auxílio Saúde aos servidores públicos da Universidade
Estadual Norte Fluminense – UENF;
 Portaria Reitoria 51/19 – Dispõe sobre a reorganização da Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro
– UENF, alterando a distribuição dos cargos em comissão da Entidade;
 Portaria Reitoria 52/19 – Dispõe sobre a designação dos membros da Comissão Setorial de Carreira Docente do CCT;
 Portaria Reitoria 2/20 – Substitui o Presidente da Comissão Central de Carreira Técnico Administrativa da UENF;
 Portaria Reitoria 4/20 – Majora o valor do Auxílio Alimentação, no âmbito da Universidade Estadual do Norte
Fluminense Darcy Ribeiro – UENF, para R$ 400,00;
 Resolução CONSUNI 1/20 – Dispõe sobre os critérios para credenciamento de Docentes da Universidade Estadual
do Norte Fluminense Darcy Ribeiro – UENF em programas de Pós-Graduação externos à Universidade;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensos pela circular SUSIG nº
Fundacional, em atendimento ao que estabeleceu o Decreto 47.114/20.
 Portaria Reitoria 32/20 – Estabelece normas para fruição de férias no âmbito da Universidade Estadual do Norte
Fluminense Darcy Ribeiro. Determina que os servidores devem usufruir as férias dentro do mesmo exercício;
Janeiro;
 Portaria Reitoria 70/21 – Dá nova redação ao Art. 1º da Portaria Reitoria 4/20 que dispõe sobre a concessão de
Auxílio Alimentação na Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro – UENF;
 Portaria Reitoria 71/21 – Institui o auxílio tecnológico para os servidores da Universidade Estadual Do Norte
Fluminense Darcy Ribeiro – UENF, em parcela única, no valor de R$1.500,00 (mil e quinhentos reais).
 Portaria Reitoria 73/21 – Dá nova redação ao art. 2º da Portaria Reitoria 7/06, que dispõe sobre a concessão de
Auxílio Creche aos servidores da Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro – UENF;
 Portaria Reitoria 95/21 – Adapta a redação e revoga as Portarias Reitoria nº s 07/2006; 04/2012 e 73/2021 frente a
superveniência da Lei nº 9.450/2021, que disciplina a implementação do auxilio educação, em substituição ao auxílio
creche;
248
termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste.
 Portaria Reitoria 135/22 – Estabelece os procedimentos para a concessão do Auxílio-Saúde e adapta a redação da
Resolução CONSUNI 04/19 à luz da Lei 9.450/21;
 Lei 9.752/22 – Altera a Lei 4.800/06. Insere o Auxílio Transporte no rol de auxílios ofertados aos servidores da UENF;
249
41. FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ
CARGA HORÁRIA
CATEGORIA NÍVEL 40 H DEDICAÇÃO
10H 20H 30H 40H
EXCLUSIVA
1 959,85 1.919,70 2.879,55 3.839,41 6.335,03
2 1.028,10 2.056,21 3.084,31 4.112,42 6.785,49
Professor Auxiliar
3 1.101,61 2.203,22 3.304,83 4.406,45 7.270,64
4 1.180,38 2.360,76 3.541,14 4.721,53 7.790,52
1 1.239,40 2.478,80 3.718,20 4.957,60 8.180,04
2 1.339,89 2.679,78 4.019,67 5.359,57 8.843,29
Professor Assistente
3 1.448,96 2.897,92 4.346,88 5.795,84 9.563,14
4 1.566,90 3.133,81 4.700,71 6.267,62 10.341,57
1 1.645,25 3.290,50 4.935,75 6.581,00 10.858,65
2 1.743,96 3.487,93 5.231,89 6.975,86 11.510,17
Professor Adjunto
3 1.848,60 3.697,20 5.545,80 7.394,41 12.200,78
4 1.959,51 3.919,03 5.878,55 7.838,07 12.932,82
Professor Associado 1 2.155,47 4.310,94 6.466,41 8.621,89 14.226,12
Professor Titular - 2.371,02 4.742,04 7.113,06 9.484,08 15.648,73
As Categorias III e IV do Cargo de Auxiliar Técnico Universitário foram

criadas pela Lei 8.436/2019
AUXILIAR AUXILIAR
AUXILIAR TÉCNICO AUXILIAR TÉCNICO TÉCNICO TÉCNICO TÉCNICO
TÉCNICO TÉCNICO
UNIVERSITÁRIO UNIVERSITÁRIO UNIVERSITÁRIO UNIVERSITÁRIO UNIVERSITÁRIO
UNIVERSITÁRIO UNIVERSITÁRIO
CATEGORIA III CATEGORIA IV CATEGORIA I CATEGORIA II SUPERIOR
CATEGORIA I CATEGORIA II
I 1.197,19 I 2.394,39 I 3.052,86 I 3.711,31 I 3.112,71 I 3.771,18 I 5.746,55
II 1.290,50 II 2.473,95 II 3.150,16 II 3.848,94 II 3.210,03 II 3.908,81 II 5.914,97
III 1.391,10 III 2.556,15 III 3.250,51 III 3.991,59 III 3.310,38 III 4.051,45 III 6.088,29
IV 1.499,53 IV 2.641,07 IV 3.354,01 IV 4.139,46 IV 3.413,87 IV 4.199,31 IV 6.266,71
V 1.616,39 V 2.728,82 V 3.460,73 V 4.292,70 V 3.520,59 V 4.352,57 V 6.450,36
VI 1.742,39 VI 2.819,49 VI 3.570,78 VI 4.451,55 VI 3.630,65 VI 4.511,41 VI 6.639,40
VII 1.879,39 VII 2.913,17 VII 3.684,29 VII 4.616,20 VII 3.744,15 VII 4.676,05 VII 6.833,97
VIII 2.024,59 VIII 3.009,95 VIII 3.801,34 VIII 4.786,86 VIII 3.861,20 VIII 4.846,71 VIII 7.034,23
IX 2.182,39 IX 3.109,95 IX 3.922,04 IX 4.963,73 IX 3.981,91 IX 5.023,58 IX 7.240,38
X 2.352,49 X 3.213,28 X 4.046,53 X 5.147,06 X 4.106,39 X 5.206,93 X 7.452,56
XI 2.394,39 XI 3.320,04 XI 4.174,90 XI 5.337,10 XI 4.234,77 XI 5.396,96 XI 7.670,96
XII 2.473,95 XII 3.430,35 XII 4.307,29 XII 5.534,06 XII 4.367,15 XII 5.593,92 XII 7.895,75
XIII 2.556,15 XIII 3.544,33 XIII 4.443,82 XIII 5.738,22 XIII 4.503,68 XIII 5.798,08 XIII 8.127,15
XIV 2.641,07 XIV 3.662,10 XIV 4.584,62 XIV 5.949,83 XIV 4.644,48 XIV 6.009,68 XIV 8.361,71
XV 2.728,82 XV 3.783,77 XV 4.729,82 XV 6.169,16 XV 4.789,68 XV 6.229,01 XV 8.610,46
XVI 2.819,49 XVI 3.909,48 XVI 4.879,55 XVI 6.396,47 XVI 4.939,41 XVI 6.456,34 XVI 8.862,78
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO (LEI 9.602/2022)

CARGO
Técnico Universitário 149,64 251,40 502,82 1.005,64
Técnico Universitário Superior - 251,40 502,82 1.005,64
 Tabelas remuneratórias fixadas pelas Leis 7.423/2016 e 7.426/2016, atualizadas pelo Decreto 47.933/22 (ao
regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela
 A Lei 8.267/2018 fixou o vencimento do Docente em Regime de Tempo Integral com Dedicação Exclusiva como
sendo o vencimento base dos Docentes de mesmo nível e categoria em Regime de 40 horas semanais, acrescido de
65%. Sobre a parcela de 65% não incidirão os triênios e o adicional de periculosidade enquanto o Regime de
Recuperação Fiscal estiver em vigência no Estado do Rio de Janeiro;
250
 O Adicional de Qualificação referente à Graduação só se aplica aos servidores da Carreira de Técnico Universitário;
31/12/2021;
 O Cargo de Técnico Universitário Superior – Perfil Advogado faz jus à Verba de Representação Judicial.

DOCENTES
QUANT. BLOQUEADOS DURANTE O RRF
CARGO DE (DECRETO 47.117/20 E DECRETO
47.585/21) RELACIONADA
CARGOS 47.147/20)
Docente 3238 179¹ 39² Lei 9.602/2022
¹ Quantitativo referente à soma dos cargos de Professor Associado (95), Professor Adjunto (44), Professor Assistente (17) e Professor
Auxiliar (23)
² Quantitativo referente à soma dos cargos de Professor Titular (20) e Professor Associado (19)
QUADRO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
CARGO QUANT. DE CARGOS
47.117/20 E DECRETO 47.147/20) RELACIONADA
Técnico Universitário Superior 2.288 118¹ Lei 9.602/2022
Técnico Universitário 4.337 347² Lei 9.602/2022
Auxiliar Técnico Universitário 416 18³ Lei 9.602/2022
¹ Quantitativo referente à soma dos cargos de Técnico Universitário Superior (117) e Laboratorista – UEZO (1)
² Quantitativo referente à soma dos cargos de Técnico Universitário I (30), Técnico Universitário II (316) e Técnico de Laboratório –
UEZO (1)
³ Quantitativo referente ao cargo de Auxiliar Técnico Universitário II
LEGISLAÇÃO PERTINENTE AO ANTIGO CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTADUAL DA ZONA OESTE – UEZO
 Lei 4.805/06 – Dispõe sobre o Centro Universitário Estadual da Zona Oeste - UEZO;
 Decreto 40.781/07 – Autoriza a UEZO a contratar temporariamente Docentes de nível superior por prazo
determinado, total de 3 anos, Professor de 20 e 40h, para o ano letivo de 2007;
 Decreto 41.013/07 – Autoriza a UEZO a contratar temporariamente Docentes de nível superior, Professores
Docentes Mestres e Doutores de 20 (vinte) e 40 (quarenta) horas, para o ano letivo de 2007, por tempo
determinado, até o prazo de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado pelo prazo máximo de até 01 (um) ano;
 Lei 5.380/09 – Dispõe sobre a Fundação Centro Universitário Estadual da Zona Oeste – UEZO, e fixa os valores
dos vencimentos-base do Quadro Permanente;
 Decreto 42.842/11 – Aprova o Estatuto da Fundação Centro Universitário Estadual da Zona Oeste – UEZO;
 Lei 8.177/18 – Altera a Lei nº 5.380/09 (Dispõe sobre a UEZO). Estabelece normas gerais sobre a progressão;
 Portaria UEZO 08/19 – Disciplina a concessão de Auxílio-Refeição e Alimentação em cartão magnético aos
servidores da UEZO (ocupantes de cargo em comissão e servidores cedidos que não percebam auxílio para
este fim do órgão de origem);
251
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensas pela circular
SUSIG 6/20 em ressarcimento às despesas para o desenvolvimento e aplicação do ensino remoto, em virtude
da prevenção ao Coronavírus (COVID-19), pelos profissionais da educação do Estado do Rio de Janeiro,
vinculados às Secretarias de Estado de Educação e de Ciência e Tecnologia e suas vinculadas, bem como às
Universidades do Estado do Rio de Janeiro;
 Resolução CONSU 4/20 – Cria norma para progressão funcional do cargo de Professor Adjunto;
 Resolução CONSU 5/20 – Cria norma para progressão funcional do cargo de Professor da categoria Adjunto
Associado;
 Resolução CONSU 7/20 – Cria norma para progressão funcional dos servidores Técnico-Administrativos UEZO;
 Resolução CONSU 31/20 – Aprova minuta do projeto de lei para regulamentação do Regime de Trabalho de
Tempo Integral com Dedicação Exclusiva no âmbito da Fundação Centro Universitário Estadual da Zona Oeste
– UEZO;
 Portaria UEZO 89/21 – Institui o apoio digital, em parcela única, no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos
reais), a servidores em trabalho remoto em decorrência da pandemia da COVID-19;
 Lei 9.436/21 – Autoriza o Poder Executivo a conceder recomposição salarial aos servidores do estado do
Rio de Janeiro, considerando o período compreendido entre 6/9/2017 a 31/12/2021. Primeira parcela
correspondente a 50% sendo paga no primeiro bimestre de 2022; segunda parcela correspondente a 25%
sendo paga no primeiro bimestre de 2023; e terceira e última parcela correspondente a 25% sendo paga no
primeiro bimestre de 2024;
 Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder

Executivo nos termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste;
 Decreto 47.940/22 – Dispõe sobre a data de pagamento dos servidores da Administração Pública Estadual
Direta e Indireta, dos pensionistas previdenciários do Estado do Rio de Janeiro e dos empregados das
Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista sob controle do Estado e dá outras providências;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/22 – Define as rubricas utilizadas na recomposição salarial dos servidores
públicos do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro.
 Lei 9.602/22 – Determina e promove a incorporação da Fundação Centro Universitário Estadual da Zona Oeste –
UEZO pela Fundação Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ.
LEGISLAÇÃO PERTINENTE À FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ
 Decreto-Lei nº 67/87 – Altera a denominação da Fundação Universidade do Estado da Guanabara (UEG) para
Fundação Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), incorporando à UERJ, além de cursos, o acervo e pessoal
administrativo e docente da UEG;
 Lei nº 1.175/87 – Vincula a Faculdade de Formação de Professores à UERJ;
 Lei nº 2.033/92 – Incorpora o Instituto Politécnico do Rio de Janeiro – IPRJ à UERJ. Transfere os cargos efetivos e em
comissão do IPRJ à UERJ;
252
 Decreto nº 18.641/93 – Regulamenta a incorporação do IPRJ pela UERJ, conforme a Lei nº 2.033/92;
 Decreto 22.398/96 – Autoriza a Fundação Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ a conceder a seus
servidores auxílios destinados a alimentação e creche;
 Lei 3.420/00 – Incorporação ao VB de abono concedido pelo Decreto 24.457/98;
 Decreto 26.920/00 – Concede abono de 10% aos servidores e professores do Quadro Efetivo da UERJ;
 Resolução nº 004/01 – Consolida o quantitativo de cargos do Quadro Docente da UERJ;
 Lei 3.550/01 – Incorporação ao VB de abono concedido pelo Decreto 2.6920/00;
 Lei 3.649/01 – Concede reajuste aos servidores da UERJ;
 Lei 4.796/06 – Reestrutura o Quadro de Pessoal Técnico Administrativo da UERJ; (revogado pela Lei 6.701/14);
 Lei 5.343/08 – Reestrutura a Carreira de Docente;
 Decreto 42.122/09 – Institui, no âmbito da Fundação Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ, o Programa
de Capacitação Especial dos Agentes Universitários de Segurança, visando a capacitar os Agentes Universitários de
perfil segurança para atuação em situações de natureza extraordinária e de urgência que perceberão uma
Gratificação Temporária por Participação no Programa (GTP), no valor de R$ 625,00 pelo prazo de 01 (um) ano de
participação efetiva no programa;
 Lei 6.328/12 – Cria o Regime Integral de Dedicação Exclusiva – ADE, implementado em 3 parcelas, perfazendo um
total de 65% do VB do cargo detido pelo Docente;
 Lei 6.434/13 – Institui disciplina sobre o sistema de cotas – CAP/UERJ;
 Lei 6.701/14 – Reestrutura o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Quadro de Pessoal, dos Servidores
Técnico-Administrativos da UERJ, institui AQ e fixa quantitativo de cargos. Majora os vencimentos-base em duas
parcelas: maio/2014 e novembro/2014;
 Lei 6.818/14, Art.12 – Altera dispositivo da Lei 6.701/14 sobre a Verba de Representação Judicial;
 Decreto 44.788/14 – Dispõe sobre as normas para progressão em níveis da carreira de Docente das categorias
Assistente e Adjunto da Universidade do Estado do Rio de Janeiro, prevista na Lei 5.343/08;
 Lei 7.423/16 – Altera a Lei 5.343/08, para aperfeiçoar a carreira de Docente da UERJ e fixa tabela de vencimentos
básico a partir de maio de 2017;
 Lei 7.426/16 – Altera a Lei 6.701/14 para aperfeiçoar a carreira Técnico-Administrativa da UERJ e fixa tabela de
vencimentos básico a partir de agosto de 2017. Determina, ainda, que Verba de Representação Judicial de que trata
o inciso V deste artigo terá como valor o equivalente a 185% (cento e oitenta e cinco por cento) do vencimento base
do respectivo padrão remuneratório do servidor, a partir de janeiro de 2017, sendo atribuível exclusivamente ao
ocupante do cargo Técnico Universitário Superior – Perfil Advogado de que trata a Lei 4.796/06;
 Lei 7.701/17 – Dispõe sobre a jornada de trabalho do Quadro de Pessoal Técnico-Administrativo da UERJ, assim
como sobre a Verba de Representação Judicial paga aos ocupantes do cargo de Técnico Universitário Superior –
Perfil Advogado;
 Lei 8.267/18 – Dispõe sobre a carreira de Docentes da UERJ. Estabelece tabela de vencimentos para a carga horária
de 40h Dedicação Exclusiva;
253
 Lei 8.436/19 – Altera a estrutura de cargos da carreira administrativa (Auxiliar Técnico Universitário) da Fundação
Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ;
 Lei 8.844/20 – Dispõe sobre a conversão dos benefícios ou verbas indenizatórias suspensas pela circular SUSIG 6/20
Janeiro;
 Lei 9.080/20 – Regulamenta, no que concerne à Advocacia Pública da Universidade do Estado do Rio de Janeiro –
UERJ –, tendo em vista o art. 69 do ADCT da CRFB, o comando contido no at. 361 da Constituição do Estado do Rio
de Janeiro, e o disposto no art. 21 da Lei 6.701/14.
Janeiro;
 Edital UERJ – Torna público que estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Simplificado Remoto,
destinado à formação de banco de cadastro de reserva para contratação de Professores Substitutos;
 Aviso UERJ – Estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo destinado a formação de cadastro de reserva de
Professores Substitutos da Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ, na Faculdade de Engenharia, na área de
ENGENHARIA CARTOGRÀFICA, subáreas de Cartografia e Geoinformação, Geodésia e Topogradia, e Sensoriamento
Remoto e Fotogrametria;
 Aviso UERJ – Estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo destinado a formação de cadastro de reserva de
Professores Substitutos da Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ, no Instituto de Matemática e Estatística,
bem como no Instituto de Educação Física e Desportos;
 Apostilas do Reitor de 01.08.2021 – Fazem constar as novas denominações dos Cargos e Funções, a contar de
14/05/2021, conforme o AEDA 019/Reitoria/2021, e Processo SEI-260007/013946/2021.
254
EMPRESAS PÚBLICAS
255
42. EMPRESA DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO ESTADO DO
RIO DE JANEIRO – EMATER
Nível Superior
NÍVEL/CLASSE GRAU SALÁRIO GDA (31%)
5 6.387,79 1.980,21
4 6.228,64 1.930,88
IV 3 6.069,59 1.881,57
2 5.910,43 1.832,23
1 5.751,36 1.782,92
5 5.592,28 1.733,61
4 5.433,18 1.684,29
III 3 5.274,09 1.634,97
2 5.115,04 1.585,66
1 4.955,88 1.536,32
5 4.796,77 1.487,00
4 4.690,74 1.454,13
II 3 4.584,66 1.421,24
2 4.478,63 1.388,38
1 4.372,54 1.355,49
5 4.266,48 1.322,61
4 4.160,39 1.289,72
I 3 4.054,37 1.256,85
2 3.948,30 1.223,97
1 3.842,26 1.191,10

5 4.412,90 1.368,00
4 4.288,00 1.329,28
IV 3 4.163,17 1.290,58
2 4.038,35 1.251,89
1 3.913,51 1.213,19
5 3.788,67 1.174,49
4 3.663,82 1.135,78
III 3 3.539,09 1.097,12
2 3.414,23 1.058,41
1 3.289,38 1.019,71
5 3.152,47 977,27
4 3.044,13 943,68
II 3 2.935,71 910,07
2 2.827,32 876,47
1 2.718,91 842,86
5 2.610,55 809,27
4 2.502,09 775,65
I 3 2.393,70 742,05
2 2.285,33 708,45
1 2.176,91 674,84
256
Nível Médio
5 3.657,26 1.133,75
4 3.549,86 1.100,46
IV 3 3.442,47 1.067,17
2 3.335,08 1.033,87
1 3.227,68 1.000,58
5 3.094,84 959,40
4 2.954,95 916,03
III 3 2.815,01 872,65
2 2.675,15 829,30
1 2.535,21 785,92
5 2.395,35 742,56
4 2.302,01 713,62
II 3 2.208,74 684,71
2 2.115,51 655,81
1 2.022,21 626,89
5 1.928,96 597,98
4 1.835,68 569,06
I 3 1.742,44 540,16
2 1.649,21 511,26
1 1.555,96 482,35
Nível Fundamental
5 3.268,65 1.013,28
4 3.176,56 984,73
IV 3 3.065,02 950,16
2 2.953,47 915,58
1 2.841,98 881,01
5 2.730,41 846,43
4 2.618,90 811,86
III 3 2.507,38 777,29
2 2.395,89 742,73
1 2.284,37 708,15
5 2.172,82 673,57
4 2.098,52 650,54
II 3 2.024,14 627,48
2 1.949,77 604,43
1 1.875,31 581,35
5 1.801,02 558,32
4 1.726,66 535,26
I 3 1.652,30 512,21
2 1.577,97 489,17
1 1.503,64 466,13
257
Nível Elementar
CLASSE NÍVEL SALÁRIO GDA (31%)
5 2.156,33 668,46
4 2.073,21 642,70
IV 3 1.990,16 616,95
2 1.907,06 591,19
1 1.823,93 565,42
5 1.740,85 539,66
4 1.657,76 513,91
III 3 1.574,68 488,15
2 1.491,58 462,39
1 1.408,44 436,62
5 1.325,39 410,87
4 1.270,01 393,70
II 3 1.214,62 376,53
2 1.159,18 359,35
1 1.103,80 342,18
5 1.048,33 324,98
4 993,00 307,83
I 3 937,57 290,65
2 882,16 273,47
1 826,78 256,30
 Tabela remuneratória fixada pelo PCS/Acordo Coletivo, atualizada pela pelo Decreto 47.933/2022 (ao regulamentar
a Lei 9.436/2021), bem como pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria
SECC/SUBGEP 01/23);
 Cumpre ressaltar que a maioria dos empregados da EMATER possuem majoração de aproximadamente 11,078%
aplicada sobre os salários dispostos nas tabelas aqui apresentadas, de acordo com decisão judicial;
 Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide sobre o salário. Pode variar
entre 10% e 60%;
 Demais Verbas Remuneratórias:
o Gratificação de Desempenho de Atividade: Máximo de 31% do salário base;

o Produtividade: 4% do salário base;
 Benefícios:
o Vale Transporte: Valores diversificados;

o Ticket Alimentação: R$ 13,50 por dia;
o Auxílio Creche e Filho Excepcional: R$ 100,00.
258
Nível Superior
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO
DE CARGOS 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020)
ADMINISTRADOR 3 -
ADVOGADO 3 -
AGENTE DESENVOLVIMENTO RURAL I 40 2
AGENTE DESENVOLVIMENTO SOCIAL I 6 1
ECONOMISTA 6 -
ENGENHEIRO AGRONOMO 125 -
EXTENSIONISTA RURAL I 223 5
GEOGRAFO 2 -
PEDAGOGO 1 1
PCS 2010
SOCIOLOGO 2 -
TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO E -
5
FINANÇAS
TECNICO EM ANALISE DE SISTEMAS 1 -
TECNICO EM ASSUNTOS JURIDICOS 2 -
TECNICO EM COMUNICACAO SOCIAL 3 -
TECNICO EM PLANEJAMENTO 20 -
TECNICO EM RECURSOS HUMANOS 6 -
TÉCNICO ESPECIALIZADO 1 -

CARGO
DE CARGOS 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020) PERTINENTE
AGENTE DE DESENVOLVIMENTO RURAL II 89 2

AGENTE DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL II 24 -
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 25 -
ASSISTENTE TECNICO 8 -
EXTENSIONISTA RURAL II 158 5
EXTENSIONISTA SOCIAL I 22 1
PCS 2010
EXTENSIONISTA SOCIAL II 8 -
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR 1 1
TECNICO AGRICOLA 7 -
TECNICO EM ADMINISTRACAO 1 -
TECNICO EM CONTABILIDADE 3 -
TECNICO ESPECIALIZADO SIAGRO * -
*Quantitativo não localizado
Nível Médio
DIGITADOR 3
PCS 2010
OPERADOR E EDITOR DE VIDEO 1
Nível Fundamental
QUANTITATIVO BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO
DE CARGOS 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020)
ALMOXARIFE 1 -
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 26 -
ESCRITURARIO 111 3
MECANICO 1 -
PCS 2010
MOTORISTA 6 -
OPERADOR DE MAQUINA 11 -
TELEFONISTA 2 -
TRATORISTA 2 -
259
Nível Elementar
AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS 15

CONTINUO 2
COZINHEIRO 1 PCS 2010
SERVENTE 4
VIGIA 8
 Decreto-Lei 160/75 – Constituição da EMATER;
 PCS/10 – Plano de Cargos e Salário da EMATER;
260
43. EMPRESA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
PESAGRO
Nível Superior (Pesquisador)

CARGO PADRÃO SALÁRIO GDA (31%)
18 12.153,07 3.767,45
17 11.711,06 3.630,43
16 11.287,77 3.499,21
15 10.879,78 3.372,73
14 10.486,53 3.250,82
13 10.107,50 3.133,33
12 9.742,17 3.020,07
11 9.390,05 2.910,92
10 9.050,64 2.805,70
Pesquisador A
9 8.723,51 2.704,29
8 8.408,20 2.606,54
7 8.104,29 2.512,33
6 7.811,36 2.421,52
5 7.529,03 2.334,00
4 7.256,89 2.249,64
3 6.994,59 2.168,32
2 6.741,78 2.089,95
1 6.498,10 2.014,41
18 9.848,65 3.053,08
17 9.492,67 2.942,73
16 9.149,56 2.836,36
15 8.818,87 2.733,85
14 8.500,11 2.635,03
13 8.192,87 2.539,79
12 7.896,75 2.447,99
11 7.611,32 2.359,51
10 7.336,22 2.274,23
Pesquisador B
9 7.071,05 2.192,03
8 6.815,48 2.112,80
7 6.569,12 2.036,43
6 6.331,68 1.962,82
5 6.102,83 1.891,88
4 5.882,24 1.823,49
3 5.669,64 1.757,59
2 5.464,71 1.694,06
1 5.267,20 1.632,83
18 6.959,90 2.157,57
17 6.706,77 2.079,10
16 6.464,35 2.003,95
15 6.230,70 1.931,52
14 6.005,50 1.861,71
13 5.788,43 1.794,41
12 5.579,21 1.729,56
11 5.377,55 1.667,04
10 5.183,19 1.606,79
Pesquisador C
9 4.995,84 1.548,71
8 4.815,27 1.492,73
7 4.641,22 1.438,78
6 4.473,47 1.386,78
5 4.311,77 1.336,65
4 4.155,93 1.288,34
3 4.005,72 1.241,77
2 3.860,93 1.196,89
1 3.721,37 1.153,62
261
Nível Superior (Analista)
18 9.484,22 2.940,11
17 9.139,28 2.833,18
16 8.808,96 2.730,78
15 8.490,56 2.632,07
14 8.183,67 2.536,94
13 7.887,87 2.445,24
12 7.602,78 2.356,86
11 7.327,97 2.271,67
10 7.063,10 2.189,56
Analista A
9 6.807,81 2.110,42
8 6.561,75 2.034,14
7 6.324,58 1.960,62
6 6.095,98 1.889,75
5 5.875,63 1.821,45
4 5.663,26 1.755,61
3 5.458,57 1.692,16
2 5.261,27 1.630,99
1 5.071,10 1.572,04
18 6.959,90 2.157,57
17 6.706,77 2.079,10
16 6.464,35 2.003,95
15 6.230,70 1.931,52
14 6.005,50 1.861,71
13 5.788,43 1.794,41
12 5.579,21 1.729,56
11 5.377,55 1.667,04
10 5.183,19 1.606,79
Analista B
9 4.995,84 1.548,71
8 4.815,27 1.492,73
7 4.641,22 1.438,78
6 4.473,47 1.386,78
5 4.311,77 1.336,65
4 4.155,93 1.288,34
3 4.005,72 1.241,77
2 3.860,93 1.196,89
1 3.721,37 1.153,62
Nível Médio (Assistente A)

18 4.404,86 1.365,51
17 4.244,66 1.315,84
16 4.091,23 1.268,28
15 3.943,35 1.222,44
14 3.800,83 1.178,26
13 3.663,45 1.135,67
12 3.531,03 1.094,62
11 3.403,41 1.055,06
10 3.280,40 1.016,92
Assistente A
9 3.161,82 980,16
8 3.047,54 944,74
7 2.937,39 910,59
6 2.831,22 877,68
5 2.728,88 845,95
4 2.630,24 815,37
3 2.535,19 785,91
2 2.443,55 757,50
1 2.355,22 730,12
262
Nível Fundamental Completo (Assistente B)
18 2.816,48 873,11
17 2.714,04 841,35
16 2.615,95 810,94
15 2.521,39 781,63
14 2.430,26 753,38
13 2.342,41 726,15
12 2.257,74 699,90
11 2.176,14 674,60
10 2.097,49 650,22
Assistente B
9 2.021,67 626,72
8 1.948,61 604,07
7 1.878,17 582,23
6 1.810,28 561,19
5 1.744,86 540,91
4 1.681,78 521,35
3 1.621,01 502,51
2 1.562,41 484,35
1 1.505,94 466,84
Nível Fundamental Incompleto (Assistente C)

18 1.739,96 539,39
17 1.676,70 519,78
16 1.616,09 500,99
15 1.557,68 482,88
14 1.501,38 465,43
13 1.447,11 448,60
12 1.394,80 432,39
11 1.344,38 416,76
10 1.295,80 401,70
Assistente C
9 1.248,96 387,18
8 1.203,82 373,18
7 1.160,31 359,70
6 1.118,37 346,69
5 1.077,95 334,16
4 1.038,98 322,08
3 1.001,43 310,44
2 965,24 299,22
1 930,35 288,41
 Tabela remuneratória fixada pelo PCS/Acordo Coletivo, atualizada pelo Decreto 47.933/2022 (ao regulamentar a Lei
01/23);
 Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide sobre o salário. Pode variar
entre 10% e 60%;
o Gratificação de Desempenho de Atividades – GDA: Valor máximo = 31% do salário base;
o Produtividade: 4% do salário base.
 Verbas Indenizatórias:
o Auxílio Creche e Maternal = R$ 100,00. Até 6 anos e 11 meses de idade;
o Auxílio Dependentes Portadores de Necessidades Especiais = R$ 100,00.
263
H

CARGO ESCOLARIDADE LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020)
Pesquisador A Doutorado - Processo
Pesquisador B Mestrado 1 E-02/300.340/2009
98
(Autorização Publicada no
Pesquisador C Bacharel 2 DOERJ de 19/12/2013)
CARGO ESCOLARIDADE QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE

Analista A Pós-Graduação Lato Sensu Processo
E-02/300.340/2009
49
Analista B Bacharel (Autorização Publicada no
DOERJ de 19/12/2013)
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF (DECRETO LEGISLAÇÃO

CARGO ESCOLARIDADE
CARGOS 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020) PERTINENTE
Assistente A Médio 163 2 Processo
Assistente B Fundamental Completo 147 2 E-
02/300.340/2009
(Autorização
Assistente C Fundamental Incompleto 311 3 Publicada no
DOERJ de
19/12/2013)
 Processo nº E-02/300.340/2009;
264
44. COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO – CODIN
Nível Superior
Classe 8: Profissional de Nível Superior III;
Classe 7: Profissional de Nível Superior II;
Classe 6: Profissional de Nível Superior I.
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
8 4.830,18 4.998,72 5.167,34 5.347,76 5.536,40 5.733,78 5.940,25 6.117,74 6.292,20 6.474,74
7 3.614,87 3.737,90 3.866,69 4.001,33 4.136,35 4.269,14 4.408,09 4.554,60 4.705,51 4.864,56
6 2.825,86 2.912,64 3.003,28 3.098,16 3.197,44 3.301,30 3.409,92 3.523,29 3.642,43 3.766,75
Nível Médio
Classe 5: Assistente de Administração III, Desenhista Projetista;
Classe 4: Assistente de Administração II, Técnico de Contabilidade, Desenhista e Programador;
Classe 3: Assistente de Administração I, Operador de Console.
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
5 2.653,66 2.743,67 2.823,13 2.909,77 3.000,30 3.102,04 3.194,20 3.297,88 3.406,33 3.523,29
4 2.217,44 2.303,00 2.370,07 2.440,24 2.513,71 2.590,46 2.670,74 2.754,75 2.840,97 2.928,35
3 1.640,99 1.710,60 1.783,52 1.859,65 1.939,41 2.022,81 2.105,94 2.192,39 2.282,76 2.349,23
Nível Básico (Fundamental/Elementar)

Classe 2: Digitador, Telefonista, Motorista;
Classe 1: Auxiliar de Serviços Gerais, Vigia.
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
2 1.118,03 1.163,70 1.211,54 1.261,58 1.353,26 1.409,63 1.468,57 1.530,30 1.595,07 1.662,34
1 795,21 825,98 858,25 891,92 927,17 964,16 1.002,76 1.043,15 1.085,71 1.129,60
 Tabela Remuneratória atualizada pelo Decreto 47.933/22 (ao regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como pela Lei
9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide sobre o salário. Triênio: 5% a
cada 3 anos, podendo chegar ao máximo de 50%.
 Benefícios:
o Vale Refeição + Plano de Saúde + Plano Odontológico = R$ 1.205,20 (Os benefícios citados foram informados de
forma aglutinada).
265
Nível Superior
CLASSE CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Administrador *
Advogado 2
Analista de Sistemas *
Arquiteto 3
6, 7 e 8
Auditor 1
Contador 3 PCS
Economista 4
Engenheiro 6
Bibliotecário *
6e7 Jornalista *
Psicólogo *
Nível Médio
Assistente de Administração III ¹ *
5
Desenhista Projetista *
Assistente de Administração II 4
Técnico de Contabilidade *
4 PCS
Desenhista 1
Programador *
Assistente de Administração I ² 11
3
Operador de Console *
¹Exigido nível superior incompleto, a partir do 2º ano;
²O Assistente de Administração I está classificado como de nível médio, porém, nos requisitos do cargo, é solicitado 1º grau completo.
Nível Básico (Fundamental/Elementar)

Digitador *
2 Telefonista *
Motorista 2 PCS
Auxiliar de Serviços Gerais *
1
Vigia *
 PCS – Plano de Cargos e Salários da CODIN;
 Portaria CODIN 10/19 – Cria a Comissão Especial de Valorização dos Servidores da CONDIN/RJ (CEVS);
266
267
45. FUNDAÇÃO SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – FSERJ
Nível Superior
CLASSE SALÁRIO
Suoerior I 3.049,03
Superior II 7.712,45
Superior III 4.302,01
Suoerior IV 5.216,79
Nível Médio Técnico

CLASSE SALÁRIO
Médio Técnico I 1.536,71
Médio Técnico II 2.063,37
 Benefícios:
o Vale Refeição: R$ 12,00 por dia;

*Quantitativo de cargos não localizado
Nível Superior
Bloqueados durante o RRF
Legislação
Classe Cargo (Decreto 47.117/2020 e
Pertinente
Decreto 47.147/2020)
Assistente Social – Assistência Social/Geral 8
Biólogo/Farmacêutico/Biomédico – Análises Clínicas/Biologia Molecular 1
Biólogo/Farmacêutico/Biomédico – Análises Clínicas/Geral 8 (Biólogos) + 1 (Biomédico) = 9
Biólogo/Faracêutico/Biomédico – Análises Clínicas/Citogenética -
Biólogo/Farmacêutico/Biomédico – Hemoterapia/Histocompatibilidade 3
Biólogo/Farmecêutico/Biomédico – Hemoterapia/Imunohematologia 2
Educador Físico – Educação Física/Reabilitação Cardíaca -
Farmacêutico – Farmácia 22
Fonoaudiólogo - Fonoaudiologia 3
Odontólogo – Odontologia/Cirurgia Bucomaxilar
6
Superior I Odontólogo – Odontologia/Pacientes com Necessidades Especiais E-25/01/2011
Psicólogo - Psicologia 10
Enfermeiro – Enfermagem/Hemoterapia -
Enfermeiro – Enfermagem Geral 103
Enfermeiro – Enfermagem/Transplante de Medula Óssea -
Enfermeiro – Enfermagem/CCIH -
Enfermeiro – Enfermagem/Hematologia 2
Enfermeiro – Trabalho 2
Fisioterapeuta – Fisioterapia Geral 45
Nutricionista – Nutrição 15
Terapeuta Ocupacional 3
268
*Foi bloqueado 1 cargo de Enfermeiro/Transplante (Sólidos), não encontrado na listagem original.

CLASSE CARGO
47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020) PERTINENTE
Médico – Acupuntura -
Médico – Anestesiologia 6
Médico – Anestesiologia/DOR -
Médico – Cardiologia 9
Médico – Cardiologia/Ecocardiografia -
Médico – Cardiologia/Hemodinâmica -
Médico – Cardiologia/Pediatria -
Médico – Cirurgia Cardíaca 2
Médico – Cirurgia Cardíaca/Pediatria 1
Médico – Cirurgia Geral 15
Médico – Cirurgia Pediátrica 1
Médico – Cirurgia Plástica 1
Médico – Cirurgia Torácica -
Médico – Cirurgia Vascular 2
Médico – Clínica Médica/Medicina Intensiva 7
Médico – Clínica Médica/Medicina Interna 16
Médico - Dermatologia 1
Médico - Endocrinologia 7
Médico – Endocrinologia/Pediatria 1
Médico – Gastroenterologia/Endoscopia 6
Médico – Geriatria -
Médico – Ginecologia 3
Médico – Hematologia 7
Médico – Hematologia/Pediatria 1
Médico – Hematologia/TMO -
Superior II Médico – Hemoterapia 3 E-25/01/2011
Médico – Infectologia 12
Médico – Mastologia -
Médico – Medicina Nuclear -
Médico – Nefrologia 1
Médico – Neurologia 3
Médico – Neurologia/Pediatria 1
Médico – Nutrologia -
Médico – Obstetrícia -
Médico – Oftalmologia 2
Médico – Ortopedia e Traumatologia 3
Médico – Otorrinolaringologia 2
Médico – Pediatria -
Médico – Pediatria/Medicina Intensiva 1
Médico – Pediatria/Neonatologia Intensiva -
Médico – Pneuomologia 2
Médico – Pneumologia/Broncoscopia 3
Médico – Proctologia -
Médico – Psiquiatria 8
Médico – Radiologia 3
Médico – Radiologia/Ultrassonografia 3
Médico – Sanitarista -
Médico – Socorrista/Medicina de Urgência 12
Médico – Trabalho -
Médico – Urologia 4
Médico – Neurocirurgia -
CLASSE CARGO LEGISLAÇÃO PERTINENTE

Superior III Químico E-25/01/2011
269
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Superior IV E-25/01/2011
Físico Nuclear

CLASSE CARGO 47.117/2020 E DECRETO 47.147/2020) PERTINENTE
Técnico de Enfermagem – Enfermagem 239
Técnico de Farmácia – Farmácia 18
Técnico de Imobilização Ortopédica – Ortopedia 3
Técnico de Laboratório – Análises Clínicas 37
Médio Técnico I Técnico de Laboratório – Hemoterapia 1 E-25/01/2011
Técnico de Laboratório – Imunohematologia -
Técnico de Imunohematologia -
Técnico em Saúde Bucal – Odontologia 5
Técnico em Radiologia – Imagenologia 23

Médio Técnico II Técnico em Segurança do Trabalho E-25/01/2011
 Lei Complementar 118/07 – Define a atividade de saúde como área de atuação estatal sujeita a desempenho por
Fundação Pública, nos termos do inciso XIX do art. 37 da Constituição Federal, e dá outras providências. Autoriza o
Poder Executivo a instituir, mediante autorização legislativa específica, Fundações Públicas sem fins lucrativos com
personalidade jurídica de direito privado para desempenho das funções mencionadas. Estabelece o Regime da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT para os seus empregados;
 Lei 5.164/07 – Autoriza o Poder Executivo a instituir a “Fundação Estatal dos Hospitais Gerais", a “Fundação Estatal
dos Hospitais de Urgência” e a “Fundação Estatal dos Institutos de Saúde e da Central Estadual de Transplante”, e
dá outras providências;
 Processo Estadual nº E-25/01/2011 – Planejamento e execução de concurso público;
 Processo Estadual nº E-01/005/236/2014 – Reajuste salarial;
 Lei 6.304/12 – Dispõe sobre a incorporação da Fundação Estatal dos Institutos de Saúde e da Fundação Estatal dos
Hospitais Gerais pela Fundação Estatal dos Hospitais de Urgência, e altera a denominação da Fundação Estatal dos
Hospitais de Urgência para Fundação Saúde do Estado do Rio de Janeiro;
 PCS – Plano de Cargos e Salários da Fundação Saúde;
 Portaria FS/DE 127/19 – Altera a composição da Comissão de Avaliação de Desempenho da Fundação Saúde do
 Portaria FS 172/19 – Atualiza regulamento de credenciamento, Termo de Adesão e Termo de Credenciamento do

programa de vantagens e seu período de vigência;
 Portaria FS/DE 305/19 – Cria, no âmbito da Fundação Saúde do Estado do Rio de Janeiro, sistemática de publicização
das escalas de serviços assistenciais;
270
 Edital de Chamamento Público 1/20 – Fundação Saúde do Estado do Rio de Janeiro publica edital em que torna
pública a realização do chamamento público para contratação de pessoal por tempo determinado, para atuar no
SAMU-192/RJ, conforme os critérios especificados em edital, e demais disposições regulamentares aplicáveis;
 Portaria FS/DE 350/20 – Dispõe sobre a criação de empregos em comissão no âmbito da Fundação Saúde do Estado
do Rio de Janeiro, para desempenho de atividades de direção, chefia e assessoramento no âmbito do Serviço de
Atendimento Pré-Hospitalar às Urgências – SAMU 192-Capital, sem aumento de despesa;
271
46. IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – IOERJ
Nível Superior
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E2 5.192,99 ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
12 5.791,31 5.966,96 6.152,74 6.352,33 6.565,69 6.789,37 7.030,52 7.292,12 7.570,84 7.864,30
11 5.059,21 5.314,53 5.543,52 5.701,85 5.870,51 6.049,53 6.242,13 6.445,28 6.665,49 6.899,62
Nível Médio
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10 4.495,30 4.618,37 4.739,67 4.864,51 4.999,62 5.144,69 5.299,83 5.465,19 5.644,12 5.833,05
9 4.281,34 4.418,03 4.549,16 4.668,77 4.790,27 4.918,48 5.056,93 5.205,35 5.363,97 5.532,74
8 3.929,35 4.208,61 4.372,40 4.508,71 4.629,35 4.749,77 4.874,67 5.009,66 5.154,82 5.310,00
7 3.567,45 3.825,92 4.094,73 4.322,36 4.458,91 4.585,69 4.705,86 4.827,33 4.959,09 5.100,68
6 3.102,11 3.319,29 3.557,03 3.805,25 4.074,22 4.313,20 4.449,72 4.578,34 4.699,27 4.824,08
5 2.771,08 2.967,64 3.174,39 3.401,98 3.639,81 3.898,34 4.177,51 4.358,80 3.885,25 4.618,37
Nível Elementar
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4 2.543,73 2.729,84 2.915,87 3.122,84 3.339,99 3.577,77 3.825,92 4.094,73 4.322,36 4.458,91
3 1.649,04 1.766,14 1.893,83 2.014,03 2.134,56 2.255,30 2.384,46 2.522,37 2.677,40 2.841,14
2 1.489,49 1.595,90 1.712,84 1.829,93 1.953,77 1.979,58 2.186,30 2.315,55 2.453,45 2.599,92
1 1.170,36 1.255,46 1.340,49 1.436,31 1.542,66 1.649,04 1.766,14 1.893,83 2.014,03 2.126,00
 Tabela Remuneratória atualizada pelo Decreto 47.933/22 (ao regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como
pelo acordo coletivo de trabalho constante do Processo nº SEI-150015/002885/2021 e pela Lei 9.952/23
(regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 Outras Verbas Remuneratórias:

o Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide sobre o salário. Pode
variar entre 10% e 60%.
 Benefícios:
o Auxílio Alimentação: 29,52/dia // 649,44/mês (considerando 22 dias);
o Cesta Básica: 524,74/mês;
o Auxílio Filho com Deficiência: valor do salário mínimo.
o Auxílio Saúde. Valores: 0 a 18 anos: 181,69; 19 a 23 anos: 229,51; 24 a 28 anos: 268,46; 29 a 33 anos:
293,06; 34 a 38 anos: 314,24; 39 a 43 anos: 352,53; 44 a 48 anos: 450,59; 49 a 53 anos: 553,90; 54 a 58
anos: 742,52; 59 ou mais: 1.089,50.
272
*Quantitativo de cargos não localizado
Nível Superior

Administrador
Advogado
Analista Programador
Assistente Social
Bibliotecário
Contador
12 Economista
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Engenheiro Eletrônico
Engenheiro Mecânico
PCS
Orientador de Treinamento de Pessoal
Psicólogo
Químico
Dentista
Médico
Nutricionista
11 Pesquisador
Programador de Visual
Redator
Revisor
Nível Médio

Desenhista Gráfico
Impressor Off-Set
Linotipista
10 Orçamentista Gráfico
Planejador de Produção
Técnico em Manutenção
Técnico em Manutenção Eletrônica
Agente Administrativo
Caixa
Controlador da Produção
Eletricista de Manutenção de Máquinas
Fotógrafo Gráfico
Mecânico em Manutenção de Máquinas
Montador de Fotolito
9 PCS
Montador de Originais
Operador de Microfilmagem
Preparador de Originais
Programador de Jornal
Programador de Originais
Retocador de Fotolito
Técnico de Contabilidade
Carpinteiro
Compositor Tipográfico
Comprador
8 Eletricista de Auto
Eletricista de Manutenção
Eletricista de Refrigeração
Encadernador I
273
Impressor de Relevo
Impressor Tipográfico
Mecânico de Auto
Mecânico de Refrigeração
Mecânico Geral
Operador de Fotocomposição
Torneiro Mecânico
Almoxarife
Copiador de Fotofito
Cortador
7
Impressor Auxiliar Off-Set
Operador Digitador
Paginador
Apontador de Produção
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Laboratório
Bombeiro Hidráulico
6
Cobrador
Fundidor
Motorista
Soldador
Auxiliar de Composição Tipográfica
Auxiliar Mecânico
Datilógrafo
Encadernador II
5 Escriturário
Granulador de Chapa
Preparador de Gabarito
Operador de Empilhadeira
Serralheiro
Nível Elementar

Encadernador III
Expedidor
Garçom
Pedreiro
4
Pintor
Porteiro
Recepcionista PCS
Telefonista
Contínuo
3 Jardineiro
Vigia
2 Auxiliar de Serviços Gerais
1 Servente

 PCS – Plano de Cargos e Salários da IOERJ;
 Instrução Normativa PR 1/19 – Dispõe sobre normas de controle e procedimentos relativos à jornada de trabalho
da IOERJ;
 Portaria PR 269/21 – Regulamenta a concessão de Auxílio Saúde aos empregados e diretores da Imprensa Oficial
274
 Portaria PR 284/21 – Altera as disposições da Portaria IOERJ PR 269/2021 que regulamenta a concessão de Auxílio
Saúde aos empregados e diretores da Imprensa Oficial do Estado do Rio de Janeiro – IOERJ;
 Decreto 47.933/22 – Estabelece a forma de implementação da recomposição remuneratória do Poder Executivo

nos termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste;
 Portaria PR 347/21 – Altera as disposições da Portaria IOERJ 269/21, que regulamenta a concessão de auxílio saúde
aos empregados e diretores da Imprensa Oficial do Estado do Rio de Janeiro – IOERJ;
 Processo nº SEI-150015/002885/2021. Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023;
 Portaria SECC/SUBGEP 01/23 – Define as rubricas utilizadas na recomposição de 5,90% definida pela Lei 9.952/23
e regulamentada pelo Decreto 48.318/23.
275
47. INSTITUTO VITAL BRAZIL – IVB
Nível Superior
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
A 4.979,16 5.178,32 5.385,45 5.600,88 5.824,91 6.174,41 6.544,87 6.937,57
9 10 11 12 13 14 15 ----
A 7.353,82 7.795,04 8.418,65 9.092,15 9.819,52 10.605,09 11.453,49 ----
NÍVEL
CLASSE
16 17 18 19 20 21 22 23
A 3.830,12 3.983,33 4.142,67 4.308,37 4.480,71 4.749,55 5.034,52 5.336,59
24 25 26 27 28 29 30 ----
A 5.656,79 5.996,19 6.475,89 6.993,96 7.553,48 8.157,76 8.810,38 ----
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
E 3.830,12 3.983,33 4.142,67 4.308,37 4.480,71 4.749,55 5.034,52 5.336,59
9 10 11 12 13 14 15 ----
E 5.656,79 5.996,19 6.475,89 6.993,96 7.553,48 8.157,76 8.810,38 ----
NÍVEL
CLASSE
16 17 18 19 20 21 22 23
E 3.191,77 3.319,43 3.452,22 3.590,30 3.733,91 3.957,94 4.195,42 4.447,15
24 25 26 27 28 29 30 ----
E 4.713,99 4.996,82 5.396,56 5.828,29 6.294,54 6.798,11 7.341,97 ----

NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
A 2.127,83 2.212,94 2.301,47 2.393,54 2.489,27 2.638,63 2.796,95 2.964,77
9 10 11 12 13 14 15 ----
A 3.142,67 3.331,23 3.597,73 3.885,54 4.196,38 4.532,09 4.894,66 ----
NÍVEL
CLASSE
16 17 18 19 20 21 22 23
A 1.636,80 1.702,27 1.770,37 1.841,18 1.914,84 2.029,73 2.151,50 2.280,60
24 25 26 27 28 29 30 ----
A 2.417,44 2.562,49 2.767,49 2.988,88 3.228,01 3.486,24 3.765,14 ----
276
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
E 2.127,83 2.212,94 2.301,47 2.393,54 2.489,27 2.638,63 2.796,95 2.964,77
9 10 11 12 13 14 15 ----
E 3.142,67 3.331,23 3.597,73 3.885,54 4.196,38 4.532,09 4.894,66 ----
Nível Fundamental
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
A 1.047,55 1.089,45 1.133,03 1.178,35 1.225,48 1.299,02 1.376,95 1.459,57
9 10 11 12 13 14 15 ----
A 1.547,15 1.639,98 1.771,18 1.912,88 2.065,90 2.231,18 2.409,68 ----
NÍVEL
CLASSE
16 17 18 19 20 21 22 23
A 1.309,43 1.361,81 1.416,28 1.472,94 1.531,85 1.623,76 1.721,19 1.824,45
24 25 26 27 28 29 30 ----
A 1.933,93 2.049,96 2.213,95 2.391,07 2.582,36 2.788,95 3.012,06 ----
NÍVEL
CLASSE
1 2 3 4 5 6 7 8
E 1.309,43 1.361,81 1.416,28 1.472,94 1.531,85 1.623,76 1.721,19 1.824,45
9 10 11 12 13 14 15 ----
E 1.933,93 2.049,96 2.213,95 2.391,07 2.582,36 2.788,95 3.012,06 ----
CARGOS EXTRA PLANO
Nível Médio
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
1 1.007,90 1.068,37 1.137,04 1.228,01 1.369,75 1.485,92 1.664,22 1.863,93 2.143,50 2.465,05
2 874,60 922,88 996,72 1.076,45 1.166,89 1.283,56 1.437,62 1.610,14 1.851,67 2.129,38
3 731,07 774,94 836,92 899,80 989,80 1.088,65 1.201,67 1.345,93 1.547,77 1.792,36
Nível
Fundamental
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
4 727,41 771,08 832,75 895,34 984,85 1.083,36 1.195,71 1.339,21 1.540,09 1.771,11
5 529,66 561,46 606,38 654,85 720,34 792,38 883,44 989,48 1.170,97 1.289,57
Nível Elementar
NÍVEL
CLASSE
A B C D E F G H I J
6 445,88 472,62 510,43 551,27 606,39 667,05 747,10 832,93 957,91 1.097,20
7 405,33 450,69 464,02 501,16 554,31 609,76 682,89 764,83 875,61 1.006,95
8 352,65 392,16 403,73 436,05 479,65 527,64 590,97 661,89 761,15 883,19
9 377,35 ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
277
NÍVEL/QUAÇIFICAÇÃO GRADUAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO DOUTORADO PÓS-DOUTORADO
Fundamental/Médio
145,00 ---- ---- ---- ----
Técnico
Superior ---- 210,00 420,00 840,00 1.260,00
 Tabela Remuneratória atualizada pela pelo Decreto 47.933/2022 (ao regulamentar a Lei 9.436/2021), bem como
pela Lei 9.952/23 (regulamentada pelo Decreto 48.318/23 e pela Portaria SECC/SUBGEP 01/23);
 Triênio: Sobre o salário base incidirá o Triênio, que corresponde a um adicional de 3% referente a 3 anos de serviço
prestado ao IVB, limitada a vantagem a 12 triênios;

o Gratificação de Responsabilidade: Até 30% do Salário.
 Benefícios:
o Auxílio Educação: Valor de até R$ 350,00, reembolsado, mediante apresentação de comprovante de pagamento,
desde que não haja repetência do ano letivo, e, cursando em instituições privadas reconhecidas pelo MEC;
o Auxílio Creche: Valor de até R$ 350,00, reembolsado, mediante apresentação de recibo de pagamento, a título
de Auxílio Creche aos empregados que tiverem filhos/dependentes legais até 3 anos, 11 meses e 29 dias de
idade. Casos os dois pais trabalhem na empresa, o benefício será pago à mãe;
o Bolsa Educação: Valor de até R$ 350,00, reembolsado, mediante apresentação de nota fiscal, até o último dia do
mês de março, a título de auxílio para aquisição de livros e materiais inerentes à formação escolar por empregado
e dependentes legais que estiverem cursando educação infantil, fundamental, médio e profissionalizante;
o Auxílio Excepcional: O empregado que tiver dependente legal com necessidades especiais, conforme laudo
médico que informe a codificação CID, receberá auxílio no valor de R$ 460,00 por mês;
o Plano de Saúde: R$ 379,00;
o Vale Transporte: Valor da passagem (Atualmente o maior valor de integração está definido em R$ 8,55, o que
somaria R$ 17,10 diários e R$ 376,20 Mensais);
o Ticket Alimentação/Refeição: A Empresa concederá a seus funcionários, mensalmente, auxílio alimentação ou
refeição, no valor diário de 8,13 por dia útil;
o Auxílio Funeral: A Empresa pagará para a pessoa indicada pelo funcionário o valor de R$ 2.000,00;
o Seguro de Vida em Grupo: R$ 30.693,30 pago em 12 parcelas de R$ 2.557,78.

*Não definido
CARGOS EM VIGOR
Nível Superior
Cargos Amplos
CLASSE NÍVEIS CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS
47.117/20 E DECRETO 47.147/20) PERTINENTE
A 1 a 15 ANALISTA DE GESTÃO * -
PCS
A 16 a 30 PESQUISADOR 1 1
278
Cargos Específicos
CLASSE NÍVEIS CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS LEGISLAÇÃO PERTINENTE
BIÓLOGO 10
BIOMÉDICO *
FARMACÊUTICO 20
E 1 a 15 MÉDICO 4 PCS
MÉDICO DO TRABALHO *
MÉDICO VETERINÁRIO 12
QUÍMICO 3

ADMINISTRADOR 6
ADVOGADO 3
ANALISTA DE COMUNICAÇÃO *
ANALISTA DE SISTEMAS *
ARQUITETO *
ASSISTENTE SOCIAL 1
BIBLIOTECONOMISTA 1
E 16 a 30 PCS
CONTADOR 4
DESAGNER GRÁFICO *
ECONOMISTA 6
ENGENHEIRO 4
MUSEÓLOGO *
PEDADOGO *
PSICÓLOGO 3
Cargos Amplos
QUANTITATIVO DE BLOQUEADOS DURANTE O RRF

CLASSE NÍVEIS CARGO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
CARGOS (DECRETO 47.117/20 E DECRETO 47.147/20)
ASSISTENTE DE GESTÃO 118 1
1 a 15
TÉCNICO INDUSTRIAL 24 -
A PCS
ASSISTENTE TÉCNICO * -
16 a 30
TÉCNICO DE PRODUÇÃO * -
Cargos Específicos
TÉCNICO DE CONTABILIDADE 14
E 1 a 15 TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO * PCS
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 3
Nível Fundamental
Fundamental (Operacional)
1 a 15 AUXILIAR DE SERVIÇO 52
A AUXILIAR DE PRODUÇÃO 211 PCS
16 a 30
AUXILIAR TÉCNICO 60
279
CARGOS EXTINTOS/EM EXTINÇÃO
Fundamental (Suplementar) (Extra Plano)
MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO 4
MOTORISTA 18 PCS
E 1 a 15
TELEFONISTA 2
OPERADOR DE CALDEIRA 3 PCS
Nível Fundamental
AUXILIAR DE CONTABILIDADE Extinto
AUXILIAR DE LABORATÓRIO Extinto
4E5 AaJ CAVALARIÇO Extinto PCS
EMBALADOR Extinto
LABORATORISTA INDUSTRIAL Extinto
Nível Elementar (Extra Plano)

CLASSE NÍVEIS CARGO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
6a9 AaJ OPERADOR DE MÁQUINA Extinto PCS

 PCS – Plano de Cargos e Salários do IVB;
280
48. COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO RODOVIÁRIO E TERMINAIS DO ESTADO
DO RIO DE JANEIRO – CODERTE
Nível Superior
NÍVEL SALÁRIO
XX 5.386,74
XIX 4.963,57
XV 3.444,88
Nível Médio
NÍVEL SALÁRIO
XIII 3.071,59
XII 2.815,26
XI 2.543,56
X 2.414,05
IX 2.227,24
VIII 1.937,70
VII 1.644,70
Nível Elementar
NÍVEL SALÁRIO
VI 1.521,97
V 1.403,89
IV 1.282,70
III 1.151,95
I 1.136,23
 Todos os cargos fazem jus ao Adicional por Tempo de Serviço (triênio), o qual incide sobre o salário;
o Produtividade: Percentuais variados sobre o salário base. Média de 1,50% (de acordo com consulta à folha de
pagamento).
 Benefícios:
o Vale Alimentação: R$ 990,00.
281
Nível Superior
CARGO QUANTITATIVO DE CARGOS
ADMINISTRADOR A 02
ADVOGADO A a G 06
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO A a G 18
ANALISTA DE SISTEMA A 01
ARQUITETO A 01
CONTADOR A 01
DESENHISTA INDUSTRIAL A 02
ECONOMISTA A 03
ENGENHEIRO G 08
Nível Médio
ALMOXARIFE A 01
ARRECADADOR A 05
AUXILIAR TÉCNICO A 02
AUXLIAR DE ADMINISTRAÇÃO A a D 55
BOMBEIRO HIDRAÚLICO A 08
CAIXA A 05
DATILÓGRAFO C EXTINTO
DESENHISTA A 02
DESENHISTA PROJETISTA A 03
ELETRICISTA A 12
ENCARREGADO DE TRANSPORTE A 01
FISCAL A/B 45
INSPETOR A 03
MARCENEIRO A 01
MECÂNICO MAQUINAS LEVES 02
MESTRE DE OBRAS A 01
MOTORISTA A a C 14
PROGRAMADOR 01
SERRALHEIRO A 03
SUPERVISOR ESTACIONAMENTO A 10
TÉCNICO DE CONTABILIDADE A 06
TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES A 01
TÉCNICO DE INSTALAÇÕES 01
TÉCNICO DE PESSOAL 01
Nível Elementar
ARQUIVISTA A 01
ASCENSORISTA A 22
ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO A/B 27
ATENDENTE SANITÁRIO FEMININO A 10
ATENDENTE SANITÁRIO MASCULINO A 12
AUXILIAR DE ALMOXARIFE A 02
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO A/B 65
AUXILIAR DE SERVIÇO GERAIS A a C Extinto
AUXILIAR DE SERVIÇO MÉDICO A Extinto
CARPINTEIRO A 04
CONTÍNUO A 15
OPERADOR DE ESTACIONAMENTO A 150
OPERADOR DE PISTA A/B 15
PEDREIRO A 05
PINTOR A 03
PROTOCOLISTA A 01
RECEPCIONISTA A/B 07
TELEFONISTA A 06
VIGIA A Extinto
282
 PCS – Plano de Cargos e Salários da CODERTE;
 Processo E-10/004/509/2013 – Último reajuste;
 Portaria CODERTE 10/22 – Institui o Código de Ética e Conduta da Companhia de Desenvolvimento Rodoviário e
Terminais do Estado do Rio de Janeiro – CODERTE;
283
49. COMPANHIA DE TRANSPORTES SOBRE TRILHOS DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO – RIOTRILHOS
Nível Superior
NÍVEL
CLASSE
A B C D E
23 7.336,58 7.908,05 8.524,12 9.188,12 9.903,89
21 5.957,71 6.421,83 6.922,07 7.461,31 8.042,53
20 5.368,74 5.787,03 6.237,79 6.723,77 7.247,49
19 4.838,05 5.214,93 5.621,12 6.059,03 6.531,03
18 4.359,80 4.699,41 5.065,46 5.460,06 5.885,42
17 3.928,80 4.234,83 4.564,70 4.920,28 5.303,59
16 3.540,38 3.816,17 4.113,51 4.433,93 4.779,35
14 2.875,04 3.098,98 3.340,38 3.600,64 3.881,10
Nível Médio
NÍVEL
CLASSE
A B C D E X Y
17 3.928,80 4.234,83 4.564,70 4.920,28 5.303,59 1.708,52 ----
16 3.540,38 3.816,17 4.113,51 4.433,93 4.779,35 ---- ----
15 3.190,43 3.438,97 3.706,81 3.995,61 4.306,90 ---- ----
14 2.875,04 3.098,98 3.340,38 3.600,64 3.881,10 ---- ----
13 2.590,79 2.792,65 3.010,21 3.244,67 3.497,44 ---- ----
12 2.334,70 2.516,57 2.712,64 2.923,94 3.151,67 ---- ----
11 2.103,92 2.267,83 2.444,43 2.634,84 2.840,14 ---- ----
10 1.895,90 2.043,60 2.202,81 2.374,36 2.559,37 ---- ----
9 1.708,52 1.841,57 1.985,07 2.139,65 2.306,39 ---- ----
7 1.387,42 1.495,50 1.612,02 1.737,57 1.872,93 1.708,52 1.895,90
6 1.250,25 1.347,67 1.452,64 1.565,79 1.687,80 ---- ----
3 914,89 986,21 1.063,04 1.145,80 1.235,10 ---- ----
Nível Fundamental Especializado

NÍVEL
CLASSE
A B C D E X
15 3.190,43 3.438,97 3.706,81 3.995,61 4.306,90 2.103,92
13 2.590,79 2.792,65 3.010,21 3.244,67 3.497,44 ----
12 2.334,70 2.516,57 2.712,64 2.923,94 3.151,67 ----
11 2.103,92 2.267,83 2.444,43 2.634,84 2.840,14 ----
10 1.895,90 2.043,60 2.202,81 2.374,36 2.559,37 ----
Nível Fundamental
NÍVEL
CLASSE
A B C D E
10 1.895,90 2.043,60 2.202,81 2.374,36 2.559,37
8 1.539,57 1.659,56 1.788,84 1.928,15 2.078,37
7 1.387,42 1.495,50 1.612,02 1.737,57 1.872,93
6 1.250,25 1.347,67 1.452,64 1.565,79 1.687,80
5 1.126,63 1.214,44 1.309,02 1.410,96 1.520,93
4 1.015,27 1.094,39 1.179,62 1.271,50 1.370,55
3 914,89 986,21 1.063,04 1.145,80 1.235,10
2 824,46 888,65 957,90 1.032,55 1.112,96
284
o Produtividade: 5% do salário base.
 Benefícios:
o Auxílio/Plano Saúde: R$ 420,24;
o AuxílioAlimentação/Refeição: R$ 450,00.

*Não há Quadro (Tabela) de Pessoal que fixe o quantitativo de cargos, de acordo com a RIOTRILHOS.

 PCS – Plano de Cargos e Salários da RIOTRILHOS;
285
50. COMPANHIA DE TURISMO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – TURISRIO
Nível Superior
NÍVEL
CLASSE
A B C
II 2.389,56 2.540,69 2.721,87
I 2.049,09 2.220,73 2.375,37
---- 1.319,33 ---- ----
Nível Médio
Assistente Administrativo
NÍVEL
CLASSE
A B C
II 1.841,83 2.035,81 2.213,00
I 1.353,44 1.495,09 1.660,78
Auxiliar Administrativo
NÍVEL
CLASSE
A B C
---- 1.049,06 1.201,29 1.340,83
Nível Fundamental
Datilógrafo, Motorista, Zelador
NÍVEL
CLASSE
A B C
---- 758,84 888,57 1.035,70
Recepcionista, Telefonista
NÍVEL
CLASSE
A B C
---- 702,28 751,37 911,52
Nível Elementar
Contínuo
NÍVEL
CLASSE
A B C
---- 523,52 637,52 747,18
Vigia, Servente
NÍVEL
CLASSE
A B C
---- 463,55 555,12 636,28
286
 Benefícios:
o Vale Refeição: R$ 7,00 (valor diário) R$ 154,00 (valor mensal);
o Vale Transporte: Valor da passagem (Atualmente o maior valor de integração está definida em R$ 8,55, o que
somaria R$ 17,10 diários e R$ 376,20 Mensais).
 Outras Parcelas Indenizatórias:
o Auxílio Filho Excepcional: R$ 100,00.

Não há definição de quantitativo de cargos.
 Estatuto Social da TURISRIO;
 Regimento Interno da TURISRIO;
 Manual de Pessoal da TURISRIO;
 Processo Judicial 0001284-02.2010.5.01.0079 – Decisão Judicial concernente em implantar valor reajustado;
 Processo Administrativo E-05/002/100004/2018 – Processo Administrativo que trata do reajuste alvo da Decisão
Judicial 0001284-02.2010.5.01.0079;
termos da Lei Estadual 9.436/21, definindo o percentual de 13,05% como índice de reajuste.
287
51. CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CEASA

CLASSE
NÍVEL
INIC 1 2 3 4 5 6 7
XIV ---- 1.775,92 1.549,12 ---- ---- ---- ---- ----
XIII 2.886,74 2.979,52 3.095,01 3.217,36 3.316,58 3.396,89 3.481,96 3.572,09
XII 2.531,82 2.620,98 2.735,40 2.851,61 2.962,45 3.042,45 3.128,44 3.219,16
XI 2.233,79 2.307,67 2.400,10 2.498,90 2.604,57 2.685,50 2.770,16 2.853,12
X 1.886,50 1.972,18 2.045,94 2.145,49 2.230,06 2.294,47 2.359,65 2.428,17
IX 1.601,25 1.670,73 1.759,59 1.854,62 1.956,41 2.019,20 2.079,75 2.146,60
VIII 1.323,58 1.379,28 1.448,91 1.522,22 1.600,61 1.660,60 1.723,80 1.775,83
VI 959,88 1.010,43 1.074,99 1.144,44 1.217,57 1.270,65 1.324,59 1.372,54
V 792,98 833,76 885,86 942,23 1.001,94 1.047,72 1.095,98 1.146,56
IV 670,81 706,04 749,52 796,03 846,14 883,88 923,81 965,82
 Benefícios:
o Auxílio Transporte no valor do Bilhete Carioca ou Bilhete Único (Empregados descentralizados, no valor da
passagem municipal);
o Vale Alimentação ou Refeição: Valor facial de R$ 26,20 (Valor total de R$ 628,80).

Quantitativo de cargos não localizado.
Nível Superior
NÍVEIS CARGO LEGISLAÇÃO PERTINENTE
XIII Advogado Reclassificação de Cargos e
XIII Assistente Técnico III Salários/1987
Nível Médio
XII Assistente Administrativo I
Reclassificação de Cargos e
XI Encarregado de Setor Técnico III
Salários/1987
X Técnico III
288
Nível Fundamental
XI Enc. Setor Administrativo III
IX Técnico II
VIII Motorista
VIII Supervisor de Comercialização
VIII Técnico I
Salários/1987
IV Telefonista
VI Eletricista
VI Serralheiro
V Encanador
Nível Elementar
V Vigilante II
V Auxiliar de Manutenção II
Salários/1987
IV Auxiliar de Manutenção
QUADRO SUPLEMENTAR
Nível Elementar
XIV 2 Auxiliar Técnico Reclassificação de Cargos e
XIV 1 Agente de Segurança Salários/1987

 Reclassificação de Cargos e Salários/1987;
289
52. COMPANHIA DE ARMAZÉNS E SILOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO –
CASERJ
Superior
CLASSE
NÍVEL
A B C D E P
IX 1.569,87 1.612,28 1.656,09 1.691,38 1.736,89 2.190,77

VIII 1.323,28 1.369,19 1.417,36 1.469,84 1.523,73 2.190,77
Médio
CLASSE
NÍVEL
A B C D E
VII 1.120,24 1.159,29 1.200,38 1.243,50 1.287,37

VI 950,97 981,85 1.013,82 1.047,54 1.082,89
Fundamental
CLASSE
NÍVEL
A B C D E
V 776,17 815,21 853,46 888,86 921,8

IV 745,26 745,26 745,26 745,26 745,26
Elementar
CLASSE
NÍVEL
A B C D E
III 745,26 ---- 745,26 ---- 745,26
II ---- ---- 745,26 ---- 745,26
CARGOS EXTRA PLANO
Fundamental
CLASSE
NÍVEL
P
III 2.190,77
II 1.120,24
I 853,46
Elementar
CLASSE
NÍVEL
P
I 921,8
290
 Auxílios:
o Vale Transporte: R$ 376,20;
o Auxílio Alimentação: R$ 628,80.

Quantitativo de cargos não localizado.
Nível Superior
Técnico Especializado Superior
VIII e IX PCS/1980
Técnico de Nível Superior
Nível Médio
Assistente Técnico Médio
VI e VII Assistente Administrativo Médio PCS/1980
Técnico Especializado Médio
Nível Fundamental
Motorista Fundamental
Telefonista Fundamental
Aux. Serv. Administrativos
IV e V Telefonista Elementar PCS/1980
Assistente Administrativo Fundamental
Oficial Serv. Gerais Fundamental
Assistente Técnico Fundamental
Nível Elementar
Oficial Serv. Gerais Elementar
II e III Motorista Elementar PCS/1980
Aux. Serviços Gerais
EXTRA PLANO
Nível Fundamental Extra Plano
Telefonista Fundamental Extra Plano
I P a III P Assistente Administrativo Extra Plano PCS/1980
Técnico Especializado Extra Plano
291
Nível Elementar Extra Plano
IP Motorista Extra Plano PCS/1980

 PCS – Plano de Cargos e Salários/1980;
292
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
293
53. TETO REMUNERATÓRIO
53.1. SUBSÍDIO DO STF

TABELA DE SUBSÍDIOS MINISTROS DO STF
EXERCÍCIO DE REPRESENTAÇÃO MENSAL ATS (MÁXIMO DE 35%
VENCIMENTO TOTAL TOTAL MÁXIMO
VIGÊNCIA (222% SOBRE O VENCIMENTO) SOBRE O TOTAL)
JUN A DEZ/02 3.950,32 8.769,69 12.720,00 4.452,00 17.172,00
JAN/03 A DEZ/04 3.950,32 8.857,38 12.847,19 4.496,51 17.343,70
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA SUBSÍDIO

JAN A DEZ/05 21.500,00
JAN/06 A AGO/09 24.500,00
SET/09 A JAN/10 25.725,00
A PARTIR DE FEV/10 26.723,13
JAN/13 A DEZ/13 28.059,29
JAN/14 A DEZ/14 29.462,25
JAN/15 A DEZ/18 33.763,00
JAN/19 ATÉ MAR/2023 39.293,32
ABR/2023 ATÉ JAN/2024 41.650,92
FEV/2024 A JAN/2025 44.008,52
A PARTIR DE FEV/2025 46.366,19
53.2. LEGISLAÇÃO PERTINENTE

 DL 2.371, de 18 de novembro de 1987 – Dispõe a representação mensal;
 Lei 8.448, de 21 de julho de 1992 – Regulamenta os arts. 37, inciso XI e 39, § 1° da Constituição Federal e fixa que a
remuneração mensal de servidor da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional, de qualquer dos
Poderes da União terá como limite máximo, no âmbito de cada Poder, os valores percebidos como remuneração no
mesmo período, em espécie, a qualquer título, por membro do Congresso Nacional, Ministro de Estado e Ministro
do Supremo Tribunal Federal;
 Lei 10.331, de 18 de dezembro de 2001 - Fixa no Art. 5º que o índice de revisão geral das remunerações e subsídios
dos servidores públicos federais será de 3,5%, para o exercício de 2002;
 Lei 10.474, de 27 de junho de 2002, Art. 1º – Determina que até que seja editada a Lei prevista no art. 48, inciso XV,
da Constituição Federal, o vencimento básico do Ministro do Supremo Tribunal Federal é fixado em R$ 3.950,31;
 Resolução 236 de 19 de julho de 2002 – Os vencimentos de Ministro do Supremo Tribunal Federal, para efeito de
teto, totalizam R$ 12.720,00;
 Lei 10.697, de 2003 – Reajusta em 1%, a partir de 1º de janeiro de 2003, as remunerações e os subsídios dos
servidores públicos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário da União, das Autarquias e Fundações Públicas
Federais;
 Resolução 256 de 10 de julho de 2003 – Torna públicas as tabelas de remuneração de Ministros e servidores ativos
e inativos do Supremo Tribunal Federal;
 Lei 11.143, de 26 de julho de 2005 – Fixa no Art. 1º que o subsídio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal,
referido no art. 48, inciso XV, da Constituição Federal, será de R$ 21.500,00 a partir de 1º de janeiro de 2005;
 Resolução 306, de 27 de julho de 2005 – Torna público o subsídio mensal da Magistratura da União;
 Resolução 318, de 9 de janeiro de 2006 – Torna público o subsídio mensal da Magistratura da União a partir de
janeiro de 2006;
294
 Lei 12.041, de 08 de outubro de 2009 – Reajusta o subsídio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal em 5%,
a partir de 1o de setembro de 2009, e 3,88%, a partir de 1º de fevereiro de 2010;
 Resolução 415 de 15 de outubro 2009 – Torna público o subsídio mensal da Magistratura da União a partir de
setembro de 2009;
 Resolução 423 de 27 de janeiro 2010 – Torna público o subsídio mensal da Magistratura da União a partir de
fevereiro de 2010;
 Lei 12.771, de 31 de dezembro de 2012 – Fixa no Art. 1º o subsídio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal,
referido no inciso XV do Art. 48 da Constituição Federal, observado o disposto no Art. 4º, em R$ 28.059,29 a partir
de 1º de janeiro de 2013, R$ 29.462,25 a partir de 1º de janeiro de 2014 e em R$ 30.935,36 a partir de 1º de janeiro
de 2015 (revogado pela Lei nº 13.091, de 2015);
 Resolução 498 de 08 de janeiro 2013 – Torna público o subsídio mensal da Magistratura da União a partir de janeiro
de 2013;
 Lei 13.091, de 12 de janeiro de 2015 – Altera a lei 12.771/2012 e fixa subsídio mensal de Ministro do Supremo
Tribunal Federal, a contar de 1º de janeiro de 2015 em R$ 33.763,00;
 Lei 13.752, de 26 de novembro de 2018 – Fixa o subsídio mensal dos Ministros do Supremo Tribunal Federal em
39.293,32, sem citar a validade;
 Portaria Conjunta 2, de 29 de novembro de 2018 – Determina que os efeitos financeiros decorrentes da Lei 13.752,
de 26 de novembro de 2018, ocorrerão a partir de 1º de janeiro de 2019;
 Lei 14.520, de 09 de janeiro de 2023 – Fixa o subsídio mensal dos Ministros do Supremo Tribunal Federal em: R$
41.650,92, a partir de 1 de abril de 2023; R$ 44.008,52, a partir de 1 de fevereiro de 2024; e R$ 46.366, 19, a partir
de 1 de fevereiro de 2025.
53.3. TETO JURÍDICO

% DO SUBSÍDIO DOS
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA SUBSÍDIO DOS MINISTROS DO STF TETO JURÍDICO
MINISTROS DO STF
A PARTIR DE JAN/15 100% 33.763,00 33.763,00
A PARTIR DE JAN/19 100% 39.293,32 39.293,32
A PARTIR DE ABR/23 100% 41.650,92 41.650,92
A PARTIR DE FEV/24 100% 44.008,52 44.008,52
A PARTIR DE FEZ/25 100% 46.366,19 46.366, 19
 Emenda Constitucional 41/2003, Art. 37 – Determina Teto Jurídico igual a 90,25% do subsídio dos Ministros do STF;
 Ação Direta de Inconstitucionalidade 3.854, de 28 de fevereiro de 2007 – Exclui a submissão dos membros da
magistratura estadual ao subteto de remuneração, i.e., determinou a aplicação de 100% do subsídio do Ministro do
STF.
54.3 – Teto Não Jurídico (demais carreiras do Poder Executivo)
 Emenda Constitucional 58/2014 – Altera o inciso XIII do Artigo 77 da Constituição do Estado do Rio de Janeiro,
dispondo sobre limite único de remuneração. A remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e
empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos Poderes do Estado do Rio de Janeiro, do
Ministério Público, do Tribunal de Contas do Estado, da Procuradoria Geral do Estado e da Defensoria Pública e os
proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens
pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Desembargadores
do Tribunal de Justiça, nos termos do § 12 do Art. 37 da Constituição da República Federativa do Brasil;
295
 Emenda Constitucional 58/2014 – Dispõe no Art. 2º que as carreiras cuja remuneração ou subsídio tinha como limite
o subsídio mensal do Governador do Estado, serão escalonadas progressivamente, conforme tabela demonstrada
abaixo:
% DO SUBSÍDIO DOS
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA SUBSÍDIO DOS MINISTROS DO STF TETO NÃO JURÍDICO
MINISTROS DO STF
A PARTIR DE JUL/14 75,16% 33.763,00 25.376,27
A PARTIR DE JUL/15 80,19% 33.763,00 27.074,55
A PARTIR DE JUL/16 85,22% 33.763,00 28.772,83
A PARTIR DE JUL/17 90,25% 33.763,00 30.471,11
A PARTIR DE JAN/19 90,25% 39.293,32 35.462,22
A PARTIR DE ABR/23 90,25% 41.650,92 37.589,95
A PARTIR DE FEV/24 90,25% 44.008,52 39.717,68
A PARTIR DE FEZ/25 90,25% 46.366,19 41.845,48
 Emenda Constitucional 67/2016 – Altera a Emenda Constitucional 58/2014, diferindo para 1º de janeiro de 2018 os
pagamentos relativos ao acréscimo remuneratório decorrente da aplicação do disposto nos incisos III e IV do caput
do Art. 2º, e define, ainda, que o montante nominal dos valores não pagos até 31 de dezembro de 2017, em
decorrência do disposto no § 1º deste artigo, será restituído em 12 (doze) parcelas mensais iguais e sucessivas, a
partir de janeiro de 2018.
296
54. SUBSÍDIO GOVERNADOR, VICE-GOVERNADOR E SECRETÁRIOS DE ESTADO
54.1. TABELA DE SUBSÍDIOS

VALORES
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA SUBSECRETARIOS DE

GOVERNADOR VICE-GOVERNADOR SECRETARIOS DE ESTADO
ESTADO
2023 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79

2022 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79
2021 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79
2020** 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79
2019 19.681,33 16.579,79 16.579,79 14.921,81
2018 19.681,33 16.579,79 16.579,79 14.921,81
2017 19.681,33 16.579,79 16.579,79 14.921,81
2016* 19.681,33 16.579,79 16.579,79 14.921,81
2015 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79
2014 21.868,14 18.421,99 18.421,99 16.579,79
2013 20.662,00 17.405,92 17.405,92 -
2012 18.318,00 16.486,00 16.486,00 -
2011 17.200,00 12.900,00 12.900,00 -
2010 13.403,25 10.017,02 10.017,02 -
2009 12.765,00 9.540,02 9.540,02 -
2008 12.765,00 9.540,02 9.540,02 -
09/03/2007 a 12/2007 12.765,00 9.540,02 9.540,02 -
100% VB desembargadores do 2/3 do subsídio do 100% do valor recebido por
01/2007 a 08/03/2007 -
TJRJ Governador Deputado Estadual
2006 -
2005 -
2004 -
2003 -
*Observação: Redução de 10% nos valores dos subsídios do Governador, Vice-Governador, Secretários de Estado e
Subsecretários de forma linear, no Exercício de 2016, através do Ofício CASACIVIL 16/2016.
**Observação 2: A partir da competência de dezembro/2020 os valores dos subsídios do Governador, Vice-Governador,

Secretários de Estado e Subsecretários foram restabelecidos ao patamar anterior ao Ofício CASACIVIL 16/2016,
definidos pela Lei Estadual nº 6.939/2014.
 Lei 4.057, de 30 de dezembro de 2002 - Fixa valores dos subsídios do Governo, Vice-Governador e Secretários de
Estado para o exercício de 2003;
 Lei 5.001, de 07 de março de 2007 - Fixa valores dos subsídios do Governo, Vice-Governador e Secretários de Estado
para o exercício de 2007;
 Lei 6.118 de 19 de dezembro de 2011 - Fixa valores dos subsídios do Governo, Vice-Governador e Secretários de
297
 Ofício CASACIVIL nº 16/2016 – Redução de 10% nos valores dos subsídios do Governador, Vice-Governador,
Secretários de Estado e Subsecretários de forma linear, no exercício de 2016;
 Processo SEI-150001/007407/2020 – Restabeleceu os valores dos subsídios do Governador, Vice-Governador,

Secretários de Estado e Subsecretários ao patamar anterior ao Ofício CASACIVIL 16/2016.
298
55. TABELA DE CARGOS COMISSIONADOS
55.1. SÍMBOLOS E VALORES DOS CARGOS
ESTRUTURA DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
SÍMBOLO CARGO EM COMISSÃO REPRESENTAÇÃO GEE – GRATIFICAÇÃO DE ENCARGOS ESPECIAIS

DAS-10 200,00 - Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta
DAI-6 50,00 - Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta
SA 794,42 1.684,17 Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta
DG/CG 714,98 1.515,76 Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta
PR-1 882,69 1.871,30 Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta
VP-1 794,42 1.684,17 Arbitrada pelo Governador/Titular da Pasta

 Decreto-Lei 28, de 15 de março de 1975 – Prevê os cargos em comissão com simbologia Direção e
Assessoramento Superior – DAS e as funções gratificadas Chefia e Assistência Intermediárias – CAI;
 Decreto-Lei 408, de 2 de fevereiro de 1979 – Estabelece providências para implantação do “Plano de
Classificação de cargos do Pessoal Ativo do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro”. Prevê os cargos em
comissão com simbologia Direção e Assessoramento Superior – DAS e as funções gratificadas Chefia e
Assistência Intermediárias – CAI;
 Decreto-Lei 415, de 20 de fevereiro de 1979 – Dispõe sobre a remuneração dos cargos em comissão e funções
gratificadas, bem como regulamenta os seus requisitos de ingresso;
 Lei 548, de 11 de junho de 1982 – Transforma a simbologia Chefia e Assistência Intermediária – CAI em
Direção e Assistência Intermediária – DAI;
 Decreto 5.952, de 25 de agosto de 1982 – Regulamenta a Lei 548/1982;
 Lei 720, de 30 de dezembro de 1983 – Transforma o símbolo do cargo de Subsecretário de DAS-10 para SS;
 Lei 1.696, de 20 de agosto de 1990 – Cria as simbologias SA, CG e DGA;
 Lei 1.713, de 11 de outubro de 1990 – Transforma a simbologia DGA em DG e acrescenta cargos em seu rol;
 Decreto 20.113, de 22 de junho de 1994 – Dispõe sobre a uniformização da simbologia dos cargos em
comissão e das funções gratificadas na administração direta e nas entidades fundacionais do Estado do Rio
de Janeiro;
 Decreto Estadual 20.152, de 28 de junho de 1994 – Dispõe sobre a remuneração do Poder Executivo estadual;
 Decreto Estadual 20.860, de 23 de novembro de 1994 – Concede reajuste aos cargos em comissão com
remuneração vinculada.
299
56. PISO ESTADUAL
56.1. VALORES DO PISO POR CATEGORIA

VALORES POR CATEGORIA
EXERCÍCIO DE
I II III IV V VI VII VIII IX
VIGÊNCIA
2023* 1.238,11* 1.283,73 1.375,01 1.665,93 2.512,59 3.158,96 - - -
2022* 1.238,11* 1.283,73 1.375,01 1.665,93 2.512,59 3.158,96 - - -
2021* 1.238,11* 1.283,73 1.375,01 1.665,93 2.512,59 3.158,96 - - -
2020* 1.238,11* 1.283,73 1.375,01 1.665,93 2.512,59 3.158,96 - - -
2019* 1.238,11* 1.283,73 1.375,01 1.665,93 2.512,59 3.158,96 - - -
2018 1.193,36 1.237,33 1.325,31 1.605,72 2.421,77 3.044,78 - - -
2017 1.136, 53 1.178,41 1.262,20 1.529,26 2.306,45 2.899,79 - - -
2016 1.052,34 1.091,12 1.168,70 1.415,98 2.135,60 2.684,99 - - -
2015 953,47 988,60 1.023,70 1.058,89 1.090,97 1.282,94 1.772,27 2.432,72 -
2014 831,82 874,75 906,98 939,18 971,46 1.000,89 1.177,01 1.625,94 2.231,86
2013 763,14 802,53 832,10 861,64 891,25 918,25 1.079,83 1.491,69 2.047,58
2012 693,77 729,58 756,46 783,31 810,14 834,78 981,67 1.356,09 1.861,44
2011 607,88 639,26 662,81 686,34 709,84 731,43 860,14 1.188,20 1.630,99
2010 553,31 581,88 603,31 624,73 646,12 665,77 782,93 1.081,54 1.484,58
2009 487,50 512,67 531,55 550,42 569,27 586,58 689,81 952,90 1.308,00
2008 447,25 470,34 487,66 504,97 522,27 538,15 632,85 874,22 1.200,00
2007 404,02 424,88 440,52 456,16 471,79 486,13 - - -
2006 351,32 369,45 383,05 396,65 410,25 422,72 - - -
2005 310,00 326,00 338,00 350,00 362,00 373,00 - - -
2004 290,00 305,00 316,00 327,00 338,00 349,00 - - -
2003 265,00 276,00 286,00 296,00 306,00 316,00 - - -
2002 240,00 250,00 260,00 270,00 280,00 - - - -
2000 220,00 223,00 226,00 - - - - - -
* O Parágrafo Único do artigo 5º da Lei 8.315/2019 dispõe que os seus efeitos financeiros (aplicação do inciso I para o funcionalismo estadual) serão
produzidos somente após o fim do Regime de Recuperação Fiscal pactuado pelo Estado do Rio de Janeiro.
 Lei 3.512, de 21 de dezembro de 2000 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2001;
2002;
 Lei 4.101, de 22 de abril de 2003 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de 2003;
 Lei 4.274, de 05 de fevereiro de 2004 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2004;
 Lei 4.498, de 05 de janeiro de 2005 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2005;
2006;
300
 Lei 4.987, de 29 de janeiro de 2007 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2007;
2008;
2009;
2010;
 Lei 5.950, de 13 de abril de 2011 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro a partir de abril de
2011;
 Lei 6.163, de 09 de fevereiro de 2012 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro a partir de
fevereiro de 2012;
 Lei 6.402, de 08 de março de 2013 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2013;
2014;
2015;
 Lei 7.267, de 26 de abril de 2016 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de 2016;
2017.
2018.
 *Lei 8.315, de 19 de março de 2019 – Institui pisos salariais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro para o ano de
2019. Artigo 5º: Determina que o servidor do Estado do Rio de Janeiro, seus aposentados e pensionistas não poderão
receber remuneração inferior ao piso regional estabelecido no (Artigo 1º) inciso I desta lei. O Parágrafo Único deste
artigo dispõe que os seus efeitos financeiros serão produzidos somente após o fim do Regime de Recuperação
Fiscal pactuado pelo Estado do Rio de Janeiro.
301
57. SALÁRIO MÍNIMO REGIONAL
57.1. EVOLUÇÃO
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA VALOR
2023** 1.238,11**
2022** 1.238,11**
2021** 1.238,11**
2020** 1.238,11**
2019** 1.238,11**
2018 1.193,36
2017 953,47
2016 953,47
2015 953,47
2014 831,82
2013* 678,00*
2012 622,00
545,00
2011
540,00
2010 510,00
2009 465,00
2008 450,00
2007 450,00
2006 450,00
2005 450,00
2004 450,00
2003 400,00
2002 400,00
2001 400,00
2000 400,00
*Não foi identificada legislação estadual que determinou o valor do salário mínimo no Estado do Rio de Janeiro para o ano de 2013. Foi aplicado o
valor vigente do salário mínimo nacional.
** O Parágrafo Único do artigo 5º da Lei 8.315/2019 dispõe que os seus efeitos financeiros (aplicação do inciso I para o funcionalismo estadual)
serão produzidos somente após o fim do Regime de Recuperação Fiscal pactuado pelo Estado do Rio de Janeiro.
 Decreto 26.247, de 02 de maio de 2000 – Fixa valor mínimo para remuneração e benefícios, em R$ 400,00 a partir
de maio de 2000;
 Decreto 35.323, de 29 de abril de 2004 – Fixa valor mínimo para remuneração e benefícios, em R$ 450,00 a partir
de janeiro de 2004;
 Decreto 41.982, de 06 de agosto de 2009 – Fixa valor mínimo para remuneração e benefícios, em R$ 465,00 a partir
de agosto de 2009;
 Decreto 42.260, de 25 de janeiro de 2010 – Fixa valor mínimo para remuneração e benefícios, em R$ 510,00 a partir
de janeiro de 2010;
de janeiro de 2011;
302
 Decreto 42.924, de 12 de abril de 2011 – Fixa valor mínimo para remuneração e benefícios, em R$ 545,00 a partir
de abril de 2011;
de janeiro de 2012;
 Artigo 2º da Lei 6.702, de 11 de março de 2014 – Determina que o servidor do Estado do Rio de Janeiro e seus
aposentados e pensionistas não poderão receber remuneração inferior ao piso regional estabelecido no Inciso I
desta lei.
 Artigo 2º da Lei 6.983, de 31 de março de 2015 – Determina que o servidor do Estado do Rio de Janeiro e seus
desta lei.
 Artigo 4º da Lei 7.898, de 07 de março de 2018 – Determina que o servidor do Estado do Rio de Janeiro, seus
desta lei.
 **Artigo 5º da Lei 8.315, de 19 de março de 2019 – Determina que o servidor do Estado do Rio de Janeiro, seus
aposentados e pensionistas não poderão receber remuneração inferior ao piso regional estabelecido no (Artigo 1º)
inciso I desta lei. O Parágrafo Único deste artigo dispõe que os seus efeitos financeiros serão produzidos somente
após o fim do Regime de Recuperação Fiscal pactuado pelo Estado do Rio de Janeiro.
303
58. SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL
58.1. EVOLUÇÃO
EXERCÍCIO DE VIGÊNCIA VALOR
2023 1.302,00
2022 1.212,00
2021 1.100,00
A partir de Fevereiro/2020 1.045,00
Janeiro/2020 1.039,00
2019 998,00
2018 954,00
2017 937,00
2016 880,00
2015 788,00
2014 724,00
2013 678,00
2012 622,00
545,00
2011
540,00
2010 510,00
2009 465,00
2008 415,00
2007 380,00
2006 350,00
2005 300,00
2004 260,00
2003 240,00
2002 200,00
2001 180,00
2000 151,00
1999 136,00
1998 130,00
1997 120,00
1996 112,00
1995 100,00
70,00
1994
64,79
 Medida Provisória 566 de 29 de julho de 1994 – Conversão do URV em Real;
 Lei 9.063, de 14 de junho de 1995 – Fixa valor do salário mínimo em R$ 70,00;
 Lei 9.032, de 28 de abril de 1995 – Fixa valor do salário mínimo em R$ 100,00;
 Lei 9.971, de 18 de maio de 2000 (MP 1.415 de 29/04/1996) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 112,00;
 MP 2194-6, de 23 de agosto de 2001 e MP 2.142 de 29 de março de 2001 – Fixa valor do salário mínimo em R$
180,00;
304
 Lei 10.525, de 06 de agosto 2002 (MP 35 de 27/03/2002) – Fixa valor do salário mínimo Em R$ 200,00;
 Lei 10.699, de 09 de junho de 2003 (MP 116 de 02/04/2003) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 240,00;
 Lei 11.164, de 18 de agosto de 2005 (MP 248 de 20/04/2005) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 300,00;
 Lei 11.321, de 07 de julho de 2006 (MP 288 de 30/03/2006) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 350,00;
 Lei 11.944, de 28 de maio de 2009 (MP 456 de 30/01/2009) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 465,00;
 MP 516, de 30 de dezembro de 2010 – Fixa valor do salário mínimo em R$ 540,00;
 Lei 12.382, de 25 de fevereiro de 2011 (MP 516 de 30/12/2010) – Fixa valor do salário mínimo em R$ 545,00;
 Decreto 7.655, de 23 de dezembro de 2011 – Fixa valor do salário mínimo em R$ 622,00;
 Decreto 9.661, de 1º de janeiro de 2019 – Fixa valor do salário mínimo em R$ 998,00;
 Medida Provisória 916, de 31 de dezembro de 2019 (Revogada pela Lei 14.013, de 10 de junho de 2020) // Lei 14.013,
de 10 de junho de 2020 – Fixa o valor do salário mínimo em R$ 1.039,00, a partir de 1 de janeiro de 2020;
 Medida Provisória 919, de 30 de janeiro de 2020, convertida na Lei 14.013, de 10 de junho de 2020 – Fixa o valor do
salário mínimo em R$ 1.045,00, a partir de 1 de fevereiro de 2020;
 Medida Provisória 1.021, de 30 de dezembro de 2020, convertida na Lei 14.158, de 2 de junho de 2021 – Fixa o valor
do salário mínimo em R$ 1.100,00, a partir de 1 de janeiro de 2021;
 Medida Provisória 1.091, de 30 de dezembro de 2021, convertida na Lei 14.358, de 1 de junho de 2022 – Fixa o valor
do salário mínimo em R$ 1.212,00, a partir de 1 de janeiro de 2022;
 Medida Provisória 1.143, de 12 de dezembro de 2022 – Fixa o valor do salário mínimo em R$ 1.302,00, a partir de 1
de janeiro de 2023.
305
59. TETO DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS
59.1. TABELA
TETO DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS

VIGÊNCIA VALOR EM R$
1/1/2023 7.507,49
1/1/2022 a 31/12/2022 7.087,22
1/1/2021 a 31/12/2021 6.433,57
1/1/2020 a 31/12/2020 6.101,06
1/1/2019 a 31/12/2019 5.839,45
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO – RGPS (A partir de 1/1/2022)

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
Até 1.302,00 7,5%
De 1.302,01 até 2.571,29 9%
De 2.571,30 até 3.856,94 12%
De 3.856,95 até 7.507,49 14%

 Portaria nº 09 do Ministério da Economia, de 15 de janeiro de 2019 – Estabelece a tabela de contribuição ao Regime
Geral de Previdência Social para o exercício de 2019, a contar de 01 de janeiro de 2019;
 Portaria nº 914 do Ministério da Economia, de 13 de janeiro de 2020 – Estabelece a tabela de contribuição ao Regime
 Portaria SEPRT/ME 477, de 12 de janeiro de 2021 – Estabelece a tabela de contribuição ao Regime Geral de
Previdência Social para o exercício de 2021, a contar de 01 de janeiro de 2021;
 Portaria Interministerial MTP/ME 12, de 17 de janeiro de 2022 – Estabelece a tabela de contribuição ao Regime
 Portaria Interministerial MPS/MF 26, de 10 de janeiro de 2023 – Estabelece a tabela de contribuição ao Regime Geral
de Previdência Social para o exercício de 2023, a contar de 01 de janeiro de 2023.
306
60. IMPOSTO SOBRE A RENDA DAS PESSOAS FÍSICAS – IRPF
60.1. TABELA
BASE DE CÁCLULO ALÍQUOTA (%) PARCELA A DEDUZIR DO IR (EM R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36

 Instrução Normativa RFB nº 1.558, de 31 de março de 2015 – Institui a tabela atual, a partir da competência de
abril/2015.
307
61. ÍNDICES ECONÔMICOS – UFIR-RJ
PERÍODO VALOR EM R$ FONTE LEGAL

2023 4,3329 Resolução SEFAZ 482/2022
2022 4,0915 Resolução SEFAZ 330/2021
2021 3,7053 Resolução SEFAZ 190/2020
2020 3,5550 Resolução SEFAZ 101/2019
2019 3,4211 Resolução SEFAZ 366/2018
2018 3,2939 Resolução SEFAZ 178/2017
2017 3,1999 Resolução SEFAZ 1048/2016
2016 3,0023 Resolução SEFAZ 952/2015
2015 2,7119 Resolução SEFAZ 824/2014
2014 2,5473 Resolução SEFAZ 700/2013
2013 2,4066 Resolução SEFAZ 563/2012
2012 2,2752 Resolução SEFAZ 465/2011
2011 2,1352 Resolução SEFAZ 354/2010
2010 2,0183 Resolução SEFAZ 265/2009
2009 1,9372 Resolução SEFAZ 187/2008
2008 1,8258 Resolução SEFAZ 100/2007
2007 1,7495 Resolução SER 343/2006
2006 1,6992 Resolução SER 235/2005
2005 1,6049 Resolução SER 156/2004
2004 1,4924 Resolução SER nº 060/2003
2003 1,3584 Resolução SEF nº 6.543/2002
2002 1,213 Resolução SEF nº 6.367/2001
2001 1,1283 Resoluçao SEF nº 5.663/00
Nov. e Dez. 2000 1,0641 Decreto nº 27.518/00
Fonte: http://www.transparencia.rj.gov.br
308

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SECRETÁRIO DE ESTADO DA CASA CIVIL

SUBSECRETÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS

COORDENADORIA CENTRAL DE PROVIMENTO,

SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS – SUBGEP

ADMINISTRAÇÃO DIRETA .......................................................................................... 15

1. SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA CIVIL – SEDEC ................................... 16

1.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 16

2. CONTROLADORIA GERAL DO ESTADO – CGE ................................................. 25

2.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 25

3. EXECUTIVO PÚBLICO .......................................................................................... 29

3.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 29

4. CARREIRAS DE GESTÃO ..................................................................................... 32

4.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 32

5. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA CIVIL DO RIO DE JANEIRO – SEPOL

5.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 35

6. SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO DE JANEIRO – SEPM

6.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 47

7.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 64

8. SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA – SEAP ... 67

8.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 67

9. SECRETARIA DE ESTADO DE AGRICULTURA, PECUÁRIA PESCA E

9.1. TABELA REMUNERATÓRIA ............................................................................................. 77

10. SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO – SEEDUC ................................... 80

10.1. TABELA REMUNERATÓRIA ........................................................................................... 80

10.4. DEPARTAMENTO GERAL DE AÇÕES SOCIOEDUCATIVAS – DEGASE ..... 96

10.4.1. TABELA REMUNERATÓRIA ........................................................................................ 96

11. SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA – SEFAZ ....................................... 102

11.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 102

12. SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE – SES................................................. 107

12.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 107

AUTARQUIAS ............................................................................................................. 118

13.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 119

14. AGÊNCIA REGULADORA DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE TRANSPORTES

14.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 123

15. DEPARTAMENTO DE TRÂNSITO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – DETRAN

15.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 127

16. DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS – DETRO ................. 132

16.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 132

17. DEPARTAMENTO DE RECURSOS MINERAIS – DRM .................................... 135

17.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 135

18. INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA DOS SERVIDORES DO ESTADO DO RIO DE

18.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 138

19. INSTITUTO ESTADUAL DE ENGENHARIA E ARQUITETURA – IEEA ........... 145

19.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 145

20. INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE – INEA .............................................. 151

20.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 151

21. INSTITUTO DE PESOS E MEDIDAS – IPEM..................................................... 157

21.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 157

22. INSTITUTO DE TERRAS E CARTOGRAFIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

22.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 163

23. JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – JUCERJA .......... 166

23.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 166

24. LOTERIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – LOTERJ ................................ 170

24.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 170

25. AUTARQUIA DE PROTEÇÃO E DEFESA DO CONSUMIDOR DO ESTADO DO

25.1. TABELA REMUNERATÓRIA ......................................................................................... 173

26. CENTRO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO

27. FUNDO ÚNICO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO