Teoria Do Conflito

Teoria do Conflito
Prof. Clilton Guimarães
CONCEITO DE CONFLITO
Segundo André Gomma: QUADRO DE ORIGEM

“O conflito é um processo ou Situação – Fato que determine o
estado em que duas ou mais conflito independentemente de
pessoas divergem em razão de prévia relação entre os sujeitos
metas, interesses ou objetivos
individuais incompatíveis” Relação - Fato que ocasione o
conflito em razão prévia
Para Morton Deutsch: relação/vínculo entre os sujeitos
“Um conflito existe quando
atividades incompatíveis
ocorrem” FATOR DETERMINANTE
E para Remo Entelman: Incompatibilidade de interesses,

como um bem da vida desejado
“Uma sequência de condutas por ambos - Vontade de usufruir
desenvolvidas entre sujeitos com dos benefícios de uma dada
objetivos incompatíveis” situação ou de um bem qualquer
Em síntese, as características da vida.
gerais de um conflito são Incompatibilidade de objetivos
situações ou relações envolvendo perseguidos pelos sujeitos em
dois ou mais sujeitos com oposição - Metas de cada um dos
objetivos/interesses indivíduos/grupos em conflito,
incompatíveis. normalmente ligados ao alcance
de algo que ofereça uma melhora
na situação atual, ou seja, a
CARACTERIZAÇÃO DO CONFLITO
conquista de um bem material ou
SUJEITOS imaterial.
Indivíduos - Pessoa Natural ou
Jurídica
Grupos de Indivíduos -
Organizados ou não
Conflito Interpessoal:
Interesse individual – vinculado a
um indivíduo exclusivamente
Caracterizado por sua origem em
uma relação ou situação que
envolva dois ou mais sujeitos,
Interesse coletivo – comum a um
grupo determinado de indivíduos podendo ser estes
individualmente considerados, ou
Interesse difuso – comum a um um indivíduo e um grupo e até
grupo de indivíduos que não se
consegue determinar ou
dois ou mais grupos.
vislumbrar com certeza.
Interpessoal Individual – origina-se
em uma relação/situação que
envolva dois sujeitos com interesses
incompatíveis em relação a
determinado objetivo.
Incompatibilidade
Interpessoal Coletivo – origina-se
impossibilidade aparente, ou real, em uma relação/situação em que
de harmonização dos um dos sujeitos, pelo menos, se
interesses/objetivos dos sujeitos destaca por ser um grupo.
em conflitos.
Conflito Social:
CLASSIFICAÇÃO DOS CONFLITOS
Decorre da incompatibilidade de
QUANTO À DIMENSÃO SUBJETIVA
interesses e valores,
Conflito Intrapessoal: manifestados no comportamento
Caracterizado por sua origem de grupos ou classes, em relação
psíquica e individual, de natureza ao atendimento de condições
puramente subjetiva e sem essenciais para uma existência
qualquer papel relevante no com dignidade, liberdade e
surgimento de conflitos entre respeito.
sujeitos.
Pressupostos
1. Visão da sociedade
subdividida em classes, com
base no critério econômico;
2. Prioridade na igualdade entre
as classes, quanto ao acesso de
bens culturais e econômicos;
3. Obstáculos quanto à legitimar a violência, seja ela
viabilidade do acesso a esses pessoal ou estrutural
bens e inviabilidade da
mobilidade social.
QUANTO À CAUSA
Conflito Estrutural:
Conflito de valores:
Decorrente das denominadas
“violências estruturais e Valores são concepções que
culturais”, caracterizadas pela orientam indivíduos/grupos em
legitimação de obstáculos sociais seu convívio social a partir do
por estruturas, instituições ou julgamento e escolha entre
sistemas vigentes; impedindo a diversas alternativas, seja no
satisfação de necessidades campo da ideologia, da
humanas. religiosidade, da moral ou da
ética.
Triângulo da violência - Johan Galtung
Conflito de informação:
Informação é conjunto de dados
Conflito Estrutural:
ou conhecimentos organizados
Baseia-se na Teoria do sobre determinado assunto,
Triângulo da violência de obtidos por pesquisa ou
Johan Galtung mensagem. Deve se ter em vista
1.- Violência direta – aquela que que informação é sempre
se faz sentir materialmente consequência do entendimento
do indivíduo/grupo sobre os
2.- Violência Estrutural – causa
da diferença potencial (o que
dados que lhe chegam, estando
deveria ter sido e o que é), que assim sujeita a filtros ideológicos,
impede alguém ou um grupo de religiosos, morais, etc.
desenvolver seu potencial
pleno. Conflito estrutural:
3. Violência Cultural - refere-se Decorrente de travas ou

aos aspectos da cultura, âmbito obstáculos do sistema político ou
simbólico da nossa existência econômico, que impedem o
(religião e ideologia, língua e alcance do pleno potencial de
arte, ciências empíricas e
grupos/indivíduos em razão de
ciências formais) que são
utilizados para justificar e sua posição social, etnia, idade.
etc., as quais se revelam, no como resultado do conflito, que
entanto, referendados ou perderam.”
legitimados socialmente.
Abordagem Construtiva do
Conflito:
Conflito de interesses:
Determinado pela busca por Torna-se um conflito produtivo
satisfazer necessidades materiais aquele tratado por meio de um
ou imateriais, entretanto um dos processo cooperativo, cujos
polos se ressente pelo não participantes estão tão
atendimento, o qual julga ser de interdependentes que somente
seu direito. alcançarão seus objetivos se os
demais também puderem fazê-lo.
Interdependência Promovedora –
QUANTO À ABORDAGEM Morton Deutsch
“O conflito é o meio pelo qual os
problemas podem ser
Teoria do Conflito Jurídico
manifestados, permitindo sua
solução. Previne estagnações, O QUE É O DIREITO?
estimula interesse e curiosidade, Tércio Sampaio Ferraz:
podendo inclusive fomentar a
coesão interna de grupos. Ajuda a “O direito aparece para o vulgo,
revitalizar normas existentes, como um complicado mundo de
assim como a formulação de contradições, pois em seu nome
outras novas.” tanto se veem respaldadas as
crenças em uma sociedade
Morton Deutsch e Johan Galtung
ordenada, quanto se agitam a
Conflito Construtivo revolução e a desordem. O direito
“Um conflito tem consequências ao mesmo tempo que produz a
produtivas se todos os aceitação do status quo, sustenta
participantes estão satisfeitos a moral de indignação e rebelião
com os efeitos e sentem que,
(...), assim, por um lado, protege-
resolvido o conflito, ganharam.”
nos do poder arbitrário, da tirania
Conflito Destrutivo e da desigualdade e, por outro, é
“Um conflito tem características também um instrumento
claramente destrutivas se seus manipulável que permite o uso
participantes estão insatisfeitos das técnicas de controle e
com as conclusões e sentem,
dominação que são acessíveis a  violência
apenas poucos especialistas” estrutural/cultural/dir
eta
Maria Helena Diniz: Te"bnfícioFACU

LD srtéEvIÇO
dpuaçãJSm RM
Nêlti
“Não se tem conseguido um
conceito único de direito, não só
pela variedade de elementos que
apresenta, mas também porque o
termo ‘direito’ é análogo
(polissêmico), ora designa
‘norma’, ora a ‘autorização ou
permissão’ dada pela norma, ora
a ‘qualidade do justo’ etc.,
exigindo tantas definições
quantas forem as realidades a
que se aplica”
CONCEITO DE DIREITO
Direito é o complexo de normas,

princípios e regras editados pelos
meios institucionais ou admitidos
socialmente como legítimos, que
tem por objetivo a disciplina das
relações sociais
PALAVRAS CHAVE
 Interesse/Objetivos
 incompatibilidade  construtivo/destrutivo
 indivíduos/grupo de  Interdependência
indivíduos/classes promovedora
 Contradições/polissemia
 Normas, princípios e regras

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