CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000244/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/01/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005007/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46249.000105/2019-75
DATA DO PROTOCOLO: 30/01/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO, CNPJ n. 19.878.602/0001-74, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARLUCIO NEGRO DA SILVA;
 
E

SINDCOMERCIO - SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO ACO, CNPJ n. 38.517.512/0001-00, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARIA FACUNDES;
 
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2018
a 30 de abril de 2020 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS

CONDUTORES DE VEICULOS RODOVIARIOS NO PLANO DA CNTTT, com abrangência territorial em
Coronel Fabriciano/MG, Ipatinga/MG e Timóteo/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

Na vigência do presente instrumento, nenhum trabalhador representado pelos sindicatos

signatários deste termo receberá salário inferior aos seguintes pisos:

SALÁRIO
FUNÇÃO
Motorista de Carreta R$1.858,47
Motorista de veículo com peso bruto acima de 9000 Kg,
R$1.436,92
independente do raio
Motorista (percurso de raio menor de 50 Km) R$1.264,60
 Motorista/ Operador de Empilhadeira R$1.264,60
Motociclista R$1.177,80
Ajudante R$1.001,18
Salário ingresso R$   957,61
Parágrafo Primeiro – O empregado que exercer a função de motorista de veículo articulado
com 07 (sete) ou mais eixos receberá adicional correspondente a 15% (quinze por cento) do
piso salarial estipulado para Motorista de Carreta, nele incluído o repouso semanal
remunerado. O adicional será devido durante o período em que a atividade for exercida e não
se incorpora à remuneração quando houver retorno à função anterior.

Parágrafo Segundo – A parcela fixa da remuneração do motorista corresponderá, no mínimo,

ao piso salarial estabelecido nesta Convenção e será destacada em título próprio. O salário do
motorista não se confunde com outras verbas que componham sua remuneração. É vedada a
forma de pagamento por comissão pura ao motorista.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - ÍNDICE DE REAJUSTE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

As empresas concederão aos seus empregados da correspondente categoria profissional,

reajuste salarial de2,2% (dois inteiros virgula dois décimos por cento), a partir de primeiro de
maio de 2.018 incidente sobre o salário de setembro de 2.017, compensando-se todos os
aumentos e antecipações concedidos espontaneamente ou através de acordos, dissídios,
adendos e os decorrentes de Leis.

 Parágrafo Primeiro – O empregado admitido a partir de primeiro de junho de 2017, perceberá

reajuste salarial proporcional ao tempo de serviço, observando–se que, em caso de paradigma
terá como limite o salário reajustado do empregado que serve como equiparação, salário de
maio de 2018.   Não existindo paradigma, será observado o salário de cargo imediatamente
inferior ou imediatamente superior, prevalecendo a que acarretar a menor distinção.  

Parágrafo Segundo – O salário base para aplicação de índice de reajuste para o próximo
instrumento coletivo será o do mês de setembro de 2017.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇA SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

As empresas pagarão as diferenças salariais e dos demais adicionais dos meses de maio/2018
a dezembro/2018 nas folhas de pagamento dos meses de Janeiro, fevereiro, março e
Abril/2019, compensadas todas as antecipações.
CLÁUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS

As empresas fornecerão aos seus empregados envelopes ou recibo de pagamento, com a

discrição das parcelas quitadas, destacando-se também o valor do FGTS correspondente. O
comprovante de depósito bancário, pelo valor líquido da remuneração, quita as parcelas que a
compõem tornando desnecessária a assinatura do empregado. Estas parcelas poderão ser
discriminadas, quando necessário, através de qualquer demonstrativo, inclusive eletrônico.

CLÁUSULA SÉTIMA - DATA DO PAGAMENTO

Os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subseqüente ao trabalhado,
considerando aqui os sábados como dias úteis.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO

A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser paga até o dia 30 de novembro e a
segunda até o dia 20 de dezembro.

Descontos Salariais

CLÁUSULA NONA - MULTAS DE TRÂNSITO

A infração de trânsito cometida por fato decorrente do veículo é de responsabilidade da

empresa, inclusive as penalidades, todavia, o empregado, antes do início de sua jornada de
trabalho deverá fazer a checagem das condições do veículo, sob pena de ser responsabilizado
pela infração cometida.
Parágrafo primeiro – A infração de trânsito cometida por fato decorrente do motorista é de
sua exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da multa e a defesa que se fizer
necessária;
Parágrafo segundo – As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto da multa de
trânsito correspondente, nas situações previstas no parágrafo anterior, no salário do
empregado infrator, na conformidade da lei; todavia este valor deverá ser devolvido se a multa
for indevida por manifestação do órgão competente;
Parágrafo terceiro – Após o recebimento da notificação de infração de trânsito, as partes,
empresa ou empregado, terão 10 (dez) dias de prazo para entregar uma à outra, as
informações e documentos necessários para a instrução da defesa.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA - QUITAÇÕES

Em face da presente Convenção Coletiva, em especial, o que ajustou e convencionou pagar
nas cláusulas de índice de reajuste, piso salarial e o programa de participação no resultado –
PPR deste instrumento, ficam absorvidas e extintas quaisquer eventuais

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO PARA DESCONTO EM FOLHA

Somente poderão ser descontados dos salários, além dos descontos estipulados nesta
Convenção, convênios autorizados expressamente pelos sindicatos signatários desta.
Parágrafo Primeiro - Os repasses dos convênios deverão ser feitos até o dia 10 (dez) de cada
mês, na sede da entidade sindical ou via boleto bancário. As empresas responsáveis pelos
convênios, apresentarão documentação comprobatória dos serviços prestados com assinatura
do funcionário.
Parágrafo Segundo - O empregado que entrar no convênio deve fornecer à empresa onde
trabalha, ofício do sindicato da categoria assinado juntamente com este, autorização para o
desconto, sendo o desconto obrigatório. Quando o convênio partir do empregador, este deverá
buscar ofício de seu sindicato com autorização expressa dos funcionários.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com um adicional no percentual de 50%(cinqüenta por

cento) sobre o valor da hora normal nas 02(duas) duas primeiras horas e de 100% (cem por
cento) para as que lhes excederem, ressalvadas as condições mais vantajosas que porventura
estejam sendo praticadas pelas empresas.
Parágrafo único – Quando o empregado trabalhar mais de 02 (duas) horas extras por dia, o
que fica desde já autorizado nos casos de força maior, a empresa lhe assegurará lanche
gratuito.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ABONO

Será pago a todos os trabalhadores na folha de pagamento do mês de fevereiro de 2019 (até o
5º dia util do mês de março/2019), a título de abono, o valor de R$ 193,76 (cento e noventa e
três reais e setenta e seis centavos).
Parágrafo Primeiro - O pagamento respeitará a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos)
para cada mês trabalhado no periodo de maio/2017 a Abril/2018.
Parágrafo Segundo – Os funcionários afastados por acidente do trabalho ou doença
ocupacional terão direito ao abono na forma prevista nesta cláusula;
Parágrafo Terceiro - As empresas que realizaram o pagamento do abono no mês de
setembro de 2018, ficará desobrigada a realiza-lo, conforme caput da presete cláusula.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIÁRIA DE VIAGEM

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

A partir de primeiro de maio de 2018, para cobrir as despesas com alimentação e repouso, as
empresas pagarão aos seus funcionários, a título de diária, quando o serviço exceda um raio
de 50 (cinquenta) quilômetros do Município da sede ou filial onde foram contratados, o valor de
R$ 42,00 (quarenta e dois reais).
Parágrafo primeiro – A diária é determinada pela jornada de trabalho em cada período entre 0
(zero) e 24 (vinte e quatro) horas, independente da quantidade de horas trabalhadas em cada
dia para exercer a atividade externa ou quando estiver à disposição da empresa por qualquer
motivo.
Parágrafo segundo – As empresas poderão optar pelo pagamento das diárias através de
prestação de contas ao final de cada viagem. Neste caso, o empregado apresentará
documentos fiscal comprobatório das despesas realizadas. Esta diária poderá ser paga
também através de ticket , ou vale-refeição.
Parágrafo terceiro – Em qualquer uma das hipótese, diárias ou prestação de contas, as
empresas farão a antecipação da verba necessária;
Parágrafo quarto - A diferença das diárias de viagem dos meses de maio adezembro/2018,
serão quitadas junto com o pagamento dos salários do mês de janeiro/2019.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PLANO DE SAÚDE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

As partes estabelecem plano de saúde familiar, hospitalar/ambulatorial, e para seu custeio,  a

empresa contribuirá mensalmente com o valor de R$ 192,08 (cento e noventa e dois reais e
oito centavos) por empregado na data de aniversário, nas funções descritas neste instrumento,
quais sejam: motoristas, entregadores, motociclistas, operadores de empilhadeiras e
ajudantes.
Parágrafo primeiro – O plano de saúde familiar oferecido aos trabalhadores será contratado
ou rescindido exclusivamente pela comissão  de saúde prevista no Parágrafo Quinto desta
cláusula;.
Parágrafo segundo – Havendo interesse da empresa ou do empregado em utilizar outro plano
equivalente ao oferecido, a sua contratação será precedida de autorização da Comissão de
Saúde formada por membros dos Sindicatos Signatários;
Parágrafo Terceiro - A empresa contratada para prestação de serviços médicos dará
prioridade, nas localidades onde os serviços serão prestados, ao credenciamento dos serviços
do SEST-SENAT e dos sindicatos;
Parágrafo quarto - Qualquer beneficio que substitua o plano de saúde e até que este seja
implantado, terá o valor mensal equivalente à contribuição da empresa para custeio do plano
de saúde por empregado
Parágrafo quinto – Ratifica-se a existência da Comissão de Saúde dos Sindicatos
Signatários, âmbito dos funcionários descrito este instrumento pertencentes as empresas do
comércio de bens e serviços do Vale do Aço, composta por três membros da categoria
profissional e por três membros da categoria econômica indicados pelos respectivos
Sindicatos, que têm as seguintes funções e poderes:
A-    Dirimir todas as questões administrativas e contratuais;
B-    Autorizar a substituição do plano de saúde por outro benefício previsto nesta
Convenção;
C-   Autorizar qualquer alteração envolvendo o plano de saúde, inclusive a contratação,
pelas empresas ou pelos empregados, de outro plano equivalente ao indicado pelos
sindicatos signatários;
D-   Fiscalizar a prestação dos serviços da Operadora de Saúde, acompanhar a evolução
dos custos e exigir da prestadora os documentos e demonstrativos que julgar
convenientes e necessários, bem como propor, quando comprovadamente necessário,
adequações financeiras e de custos do plano de saúde;
Parágrafo sexto – O ajuizamento da ação, visando o cumprimento desta cláusula, será
precedido de reunião de tentativa de conciliação perante a Comissão de Saúde, que lavrará
ata contendo sua decisão;
Parágrafo sétimo – Quando o valor total a ser descontado do empregado ultrapassar o limite
de R$ 150,18 (cento e cinquenta reais e dezoito centavos), o correspondente a 15% (quinze
por cento) do piso salarial para a função de ajudante estabelecido nesta convenção, o valor
excedente será dividido pela prestadora de serviços, sem encargo de financiamento, em tantas
parcelas mensais quantas forem necessárias para liquidação do débito. Se houver rompimento
contratual anterior à liquidação do débito, fica autorizado o desconto do saldo remanescente na
rescisão de contrato. Se o saldo da rescisão contratual for insuficiente para liquidação do
débito, a prestadora do plano de saúde fica autorizada a promover a cobrança diretamente ao
ex-empregado, seu responsável ou sucessora, pelos meios legais de que dispuser.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA CONSTITUIÇÃO E CUSTEIO DO BENEFÍCIO DO PLANO

ODONTOLÓGICO

Na vigência da presente convenção, os sindicatos discutirão a implantação de um plano

odontológico em benefício dos empregados e de seus dependentes legais;

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PROGRAMA ASSISTENCIAL

Cumprindo o que determina a legislação positiva quanto ao objetivo social do Sindicato, fica
criado o programa assistencial, sem ônus para o empregado.
Parágrafo Primeiro - O programa visa beneficiar aos empregadores (na ativa) e empregados,
gerindo os seguintes projetos:
Assistência jurídica;
Assessoria de Relação do Trabalho;
Assessoria de Relações Sindicais;
Assessoria econômica;
Consultoria empresarial;
Assistência contábil;
Assistência ao crédito empresarial e pessoa física;
Pesquisa de Opinião e Estatísticas;
Cartão Convênio;
Sistema de Gestão Empresarial;
Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho;
Capacitação e Treinamento;
Recrutamento e Seleção (R.H.)
Banco de Empregos;
Bonificação Social;
Informativo Comércio em Ação.
Inciso I - Fica convencionada a possibilidade de criação de novos projetos de interesse geral,
com ou sem término dos já elencados, mediante aditamento homologado pelos sindicatos
signatários.
Parágrafo Segundo - Este programa é mantido pelas contribuições patronais determinadas
neste instrumento, sendo obrigatório para as empresas o seu recolhimento tempestivo e
participação. A empresa participante do programa assistencial deverá assinar e carimbar o
"Termo de Adesão" junto ao Sindcomércio.
Inciso II - Conforme estipulado na 'Cláusula Contribuição dos Empregadores', as contribuições
patronais são de inteira responsabilidade dos empregadores, pela veracidade dos dados, pelo
pagamento, pela tempestividade do pagamento, pelo pagamento calculado de acordo com os
dados da GFIP/SEFIP, pelo pagamento calculado de acordo com o capital social.
Inciso III - Os documentos utilizados para a verificação e comprovação de regularidade dos
pagamentos das contribuições patronais são GFIP/SEFIP e a Constituição Social e suas
Alterações. O pagamento da Taxa Assistencial deve obrigatoriamente estar de acordo com o
número de funcionários contemplados, sendo utilizado o mês de competência estabelecido na
GFIP/SEFIP.
Inciso IV - Os empregadores beneficiados pelo programa assistencial são aqueles que se
encontram em plena atividade laboral e que constem denominados na constituição social de
sua(s) empresa(s), bem como os empregados beneficiados são aqueles relacionados na
GFIP/SEFIP.
Alínea "a" - Os empregados não relacionados na GFIP/SEFIP, por motivo de benefício
previdenciário de auxílio doença ou auxílio acidente, terão os mesmos direitos de uso e
prerrogativas inerentes aos projetos do Programa Assistencial, excetuando os casos de
aposentadoria por invalidez e de prestação de serviço militar, desde que comprovado o
benefício.
Alínea "b" - A empresa, com o objetivo de não sofrer com o Ônus previsto neste instrumento,
na 'Cláusula Penalidades por Descumprimento', deverá indicar ao Sindcomércio, o nome e o
CPF do empregado que não constar na GFIP/SEFIP e ou pertencer à categoria 'profissional
diferenciada'.
Alínea "c" - O recolhimento da taxa Assistencial mensal pela empresa deverá abranger os
empregados não relacionados na GFIP/SEFIP por motivo de benefício previdenciário de auxílio
doença ou auxílio acidente e excluir os empregados pertencentes à categoria 'profissional
diferenciada'.
Inciso V - O mês de admissão, demissão, suspensão e retorno ao trabalho, independente do
dia do mês, deverá ser computado para fins da taxa Assistencial (data de competência da
GFIP).
Inciso VI - O não recolhimento das contribuições elencadas na Cláusula da 'Contribuição dos
Empregadores', e/ou o recolhimento em desconformidade com a GFIP/SEFIP, e/ou em atraso,
exclui empregadores e empregados do gozo e uso das prerrogativas dos projetos do Programa
Assistencial.
Alínea "a"- Cada projeto do Programa Assistencial, existente atualmente ou a ser criado,
dentro do seu regulamento, trará em detalhes todos os ônus inerentes à constatação de
irregularidades nos recolhimentos da Cláusula da 'Contribuição dos Empregadores'.
Alínea "b"- A empresa, eventualmente excluída do gozo e uso das prerrogativas dos projetos
do programa Assistencial, por motivo das irregularidades mencionadas acima, poderá
novamente participar, devendo assinar outro "Termo de Adesão" nas dependências do
Sindcomércio.
Alínea "c"- A empresa, visando manter e/ou retornar ao gozo e uso das prerrogativas dos
projetos do Programa Assistencial, deverá sanear as irregularidades mencionadas acima, nas
dependências do Sindcomércio. São pressupostos inerentes para o saneamento das
irregularidades, o pagamento das penalidades impostas nesta Convenção, além da obrigação
precípua aos pagamentos das contribuições patronais em atraso e ou em desacordo a
GFIP/SEFIP.
Alínea "d"- O Sindcomércio disponibilizará, para as empresas, "Certidão de Regularidade"
visando demonstrar a tempestividade do pagamento das contribuições e/ou sua devida
quitação. O Sindcomércio somente emitirá a "Certidão de Regularidade", mediante
apresentação dos comprovantes de pagamentos em conjunto com as declarações oficiais da
GFIP/SEFIP.
Alínea "e"- A inclusão dos empregados em quaisquer projetos similares, promovidos
unilateralmente por seus respectivos sindicatos, entidades representativas de classe,
empregadores, confrarias e/ou afins, não exime a empresa de recolher as contribuições
patronais elencadas na presente C.C.T.
Alínea "f"- O detalhamento dos projetos do programa assistencial encontra-se a disposição
nas secretarias do Sindcomercio Vale do Aço, podendo ser solicitadas gratuitamente, por e-
mail e ou pessoalmente, por toda empresa regular com os pagamentos das contribuições
patronais.
Alínea "g"- O empregador fará uso do direito e gozo das prerrogativas dos projetos do
Programa Assistencial, a partir da assinatura e carimbo do Termo de Adesão junto a uma das
secretarias do Sindcomercio Vale do Aço e o pagamento das contribuições patronais
determinadas neste instrumento.
Alínea "h"- O empregado fará uso do direito e gozo das prerrogativas dos projetos do
Programa Assistencial, a partir do mês de sua admissão.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BONIFICAÇÃO SOCIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

Fica instituída a obrigação da empresa representada pelo Sindcomércio Vale do Aço o

pagamento ao seu empregado de uma Bonificação Social no valor de R$233,00 (duzentos e
trinta e três reais) pela constituição válida de sociedade familiar, mediante casamento civil e ou
contrato matrimonial, como também é instituída a obrigação da empresa representada pelo
Sindcomércio Vale do Aço ao pagamento de uma Bonificação Social no valor de R$16.500
(dezesseis mil e quinhentos reais) a título de assistência familiar, pelo óbito do seu funcionário.

Parágrafo Primeiro – Conforme termos da A.G.E. de 10 de setembro de 2007 e diante dos

deveres sociais inerentes a sua existência, o Sindcomércio Vale do Aço cria uma reserva
financeira por meio das contribuições patronais devidas, com o intuito de garantir o pagamento
das Bonificações Sociais aos empregados das Empresas Filiadas ao Sindcomércio Vale do
Aço, conforme ditames da cláusula denominada ‘Programa Assistencial’ deste Instrumento
Normativo, segundo valores e condições a seguir:

Inciso I – Bonificação de R$233,00 (duzentos e trinta e três reais) pela constituição válida de
sociedade familiar, mediante casamento civil e ou contrato matrimonial, sendo paga em
parcela única, começando a contar 30 (trinta) dias após o protocolo em uma das secretarias do
Sindcomércio Vale do Aço dos documentos solicitados no parágrafo quarto, inciso I desta
cláusula.

Inciso II – Bonificação de R$16.500 (dezesseis mil e quinhentos reais) a título de assistência

familiar, pelo óbito, sendo paga em três parcelas iguais, mensais e consecutivas, começando a
contar 30 (trinta) dias após o protocolo em uma das secretarias do Sindcomércio Vale do Aço
dos documentos solicitados no parágrafo quarto, inciso I desta cláusula.

Parágrafo Segundo – O empregado beneficiado é aquele relacionado na GFIP/SEFIP da

empresa pertencente à categoria convencionada.

Inciso I – O empregado não relacionado na GFIP/SEFIP, por motivo de benefício

previdenciário de auxilio doença ou auxilio acidente, terá o mesmo direito a Bonificação Social,
excetuando o caso de aposentadoria por invalidez e de prestação de serviço militar, desde que
comprovado o benefício previdenciário.

Inciso II – A empresa filiada, com o objetivo de não arcar com as obrigações descritas no
caput dessa cláusula, deverá indicar ao Sindcomércio Vale do Aço, o nome e o CPF do
empregado que não constar na GFIP/SEFIP e ou pertencer à ‘categoria profissional
diferenciada’.

Inciso III – O valor mencionado no caput desta cláusula, será pago seguindo a ordem
preferencial do Código Civil, qual seja: cônjuge ou companheiro (a) estável nos termos da lei,
filhos, pais, irmãos.

Inciso IV – O recolhimento da taxa Assistencial mensal pela empresa filiada deverá abranger o
empregado não relacionado na GFIP/SEFIP por motivo de benefício previdenciário de auxílio
doença ou auxílio acidente e excluir o empregado pertencente à categoria ‘profissional
diferenciada’.

Parágrafo Terceiro – O Sindcomércio Vale do Aço garante os mesmos benefícios da

Bonificação Social para o empregador que esteja discriminado na Constituição Social da
empresa filiada e/ou Alteração(s) Contratual(s) e esteja em plena atividade na empresa filiada.

Inciso I – É obrigatória a indicação por parte da empresa filiada, da(s) pessoa(s) constante(s)
no quadro societário atualizado, sob pena de não recebimento do benefício. A empresa filiada
enviará, ao Sindcomércio Vale do Aço, cópia da Alteração Contratual dos casos de inclusão e
exclusão de sócios, até 30 (trinta) dias após o registro.

Parágrafo Quarto – A solicitação do benefício da Bonificação Social será submetida a análise

e decisão da “Comissão de Análise” do Sindcomércio Vale do Aço, através de um processo
administrativo próprio, nos termos da A.G.E. de 10 de setembro de 2007.

Inciso I – São documentos imprescindíveis para solicitação, análise e aprovação da

Bonificação Social para:

•          Empresário – Cópia de certidão/documento: casamento, óbito, nascimento dos filhos,

CPF e RG, Contrato Social e Alterações, Termo de Adesão, 12 (doze) últimas GFIP/SEFIP e
originais das 12 (doze) últimas guias da Contribuição Assistencial quitada antes do
casamento/óbito e das 02 (duas) últimas guias da Contribuição Confederativa e Sindical
patronal quitada antes do casamento/óbito.

•          Comerciário – Cópia da certidão/documento: casamento, óbito, nascimento dos filhos,

CPF e RG, CTPS (identificação e registro).

Alínea “a” - É responsabilidade da empresa filiada fornecer no prazo de 10 (dez) dias, a partir
do recebimento da solicitação do Sindcomércio Vale do Aço, os seguintes documentos: Termo
de Adesão, Contrato Social e Alterações, cópia do livro de Registro de Empregados, 12 (doze)
últimas GFIP/SEFIP e os originais das 12 (doze) últimas guias da Taxa Assistencial quitadas
antes do casamento/óbito e das 02 (duas) últimas guias da Contribuição Confederativa e
Sindical patronal quitadas antes do casamento/óbito.

Alínea “b” – A empresa arcará com os ônus dos benefícios elencados no caput desta cláusula
em favor do empregado, caso não apresente os documentos acima solicitados, em tempo hábil
ou de forma regular, sem prejuízo das demais penalidades contidas neste instrumento.

Alínea “c” – O beneficiário apresentará cópia do CPF e RG e qualquer documentação que

comprove sua condição e direito de pleitear o benefício da Bonificação Social.

Parágrafo Quinto – O prazo de requerimento dos benefícios elencados no caput desta

cláusula é decadencial de 180 (cento e oitenta) dias a partir da constituição do
casamento/óbito

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HOMOLOGAÇÃO

A partir da assinatura da presente Convenção, todas as rescisões de contrato de trabalho com

mais de 09 (nove) meses serão homologadas pelo Sinttrocel.
Parágrafo Primeiro - As homologações somente poderão ser realizadas pelo sindicato laboral
(Sinttrocel) respeitando a gratuidade do art. 477 § 7º da CLT. Quando o sindicato da categoria
por algum motivo não puder prestar tal assistência, esta será feita respeitando o § 1º e § 3º do
artigo 477 da CLT.
Parágrafo Segundo – Será cobrado como documentos para homologação: Carta de preposto
na ausência do empregador, Livro ou ficha de registro, Carteira de Trabalho atualizada, 03
(Três) vias do aviso prévio, 05 (Cinco) vias da Rescisão de Contrato, Extrato do FGTS
atualizado, Chave da Conectividade Social, Extrato de FGTS sem ocorrência ou analítico,
Formulário do Seguro Desemprego, Exame demissional, 03 (Três) vias do GRF quitadas,
Comprovante de depósito da Contribuição Sindical do empregado e empregador de todas as
empresas, inclusive micros e pequenas; Comprovante de depósito do Contribuição
Confederativa do empregador de todas as empresas, inclusive micros e pequenas; 03 (Três)
vias do GRFC quitada e ou Certidão de Regularidade (emitida pelo Sindicomercio), 06 (seis)
últimas guias da Taxa Negocial do empregado e/ou mensalidade de sócio e a apresentação
das últimas 06 (seis) todas as CONTRIBUIÇÕES DOS EMPREGADORES E EMPREGADOS
definidas nesta CCT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

As empresas que exigirem Carta de Apresentação por ocasião da admissão do empregado

ficarão em caso de dispensa sem justa causa, obrigado ao fornecimento do documento.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORMAÇÃO E TREINAMENTO

As empresas investirão no desenvolvimento profissional de seus empregados proporcionando-

lhes, gratuitamente, treinamentos e cursos de capacitação profissionalizantes e direitos à
cidadania.
Parágrafo Único - A partir da assinatura desta convenção, as entidades proponentes formarão
uma comissão bipartite com representantes dos trabalhadores e dos empregadores para
viabilizar esses cursos e treinamentos.

Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO

Aos empregados que estejam na empresa há mais de cinco anos e que estiverem a um
máximo de 12 (doze) meses de aquisição do direito à aposentadoria integral, fica assegurado o
emprego durante o período que faltar para a aquisição do benefício.
Parágrafo Único - Essa garantia não gera indenização para o empregado no caso de
dissolução da empresa.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PELO EMPREGADOR

O empregador deverá preencher e fornecer ao empregado, no prazo de 48 (quarenta e oito

horas), os formulários previstos em lei e necessários ao órgão previdenciário.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

A carga de trabalho semanal é de, no máximo, 44 (quarenta e quatro) horas, respeitando as

condições legais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

Faculta-se às empresas a estipulação de jornada especial de 12 x 36 (doze por trinta e seis)

horas de folga para os setores onde a demanda o exigir.
Parágrafo primeiro – Os dias trabalhados em domingos e feriados são considerados como
dias normais, face à compensação da jornada, e não implicam acréscimo adicional ao salário,
especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jornada noturna;
Parágrafo segundo – O retorno à jornada normal de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e
quatro) horas semanais não implica em alteração salarial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ADEQUAÇÃO DA JORNADA

É permitido que a empresa representada pelo Sindcomercio Vale do aço promova a

adequação da jornada de trabalho, escolhendo o dia da semana (de segunda a sábado) em
que ocorrerá redução ou aumento desta, com a devida comunicação ao Sindicato
representante da categoria profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA

As empresas poderão adotar, conforme o disposto na Portaria 373 de 25-02-2011, sistemas

alternativos de controle de jornada de trabalho, em seus exatos termos, a exceção dos
motoristas cujos controles serão os estabelecidos na Lei nº. 13.103/2015.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TEMPO DE DIREÇÃO

O motorista é responsável por controlar o seu tempo de direção conforme estabelecimento na

Lei nº. 13.103/2015.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BANCO DE HORAS

O banco de horas na forma da Lei 9.601/98 terá regulamentação mínima adiante estipulada:
Parágrafo primeiro – Condições especiais ou diferentes das estipuladas nesta Convenção,
para o banco de horas, deverão ser objeto de negociação entre empresa e entidade
profissional;
Parágrafo segundo – As partes estabelecem a jornada flexível de trabalho visando à
formação do banco de horas, com prazo de compensação estipulado em 30 (trinta) dias, de
modo a permitir que as empresas ajustem o potencial da mão-de-obra à demanda do mercado
consumidor;
Parágrafo terceiro – O sistema de flexibilização não prejudicará o direito dos empregados
quanto aos intervalos interjornada, intrajornada ou repouso semanal;
Parágrafo quarto – A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência da
Convenção Coletiva de Trabalho permanecerá sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
salvo faltas ou atrasos injustificados;
Parágrafo quinto – As empresas que optarem pela utilização do banco de horas deverão,
após sua formalização, dar ciência ao respectivo Sindicato Profissional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DISCIPLINAMENTO DO BANCO DE HORAS

O banco de horas, formado pelos créditos e débitos da jornada flexível, será disciplinado da
seguinte forma:
Parágrafo Primeiro – Serão lançadas a título de horas crédito do empregado 50% (cinqüenta
por cento) das horas trabalhadas excedentes à 44ª (quadragésima quarta) hora semanal e os
50% (cinqüenta por cento) das horas restantes serão pagas na forma da lei, desta Convenção,
Adendo ou Acordo Coletivo de Trabalho;
Parágrafo Segundo – O critério de conversão face o trabalho prestado além da 44ª
(quadragésima quarta) hora semanal será na proporção de 01(uma) hora de trabalho por
01(uma) hora de compensação.
Parágrafo Terceiro – ocorrendo horas não trabalhadas do empregado, a seu pedido, estas
serão compensadas, no banco de horas na sua totalidade;
Parágrafo Quarto – As horas compensadas não terão reflexos no repouso semanal
remunerado, nas férias, no aviso prévio, no décimo terceiro salário e nem em qualquer outra
verba salarial;
Parágrafo Quinto – As empresas fornecerão aos empregados, demonstrativos mensal do
saldo existente no banco de horas.
Parágrafo Sexto – O período de compensação deverá ser comunicado, por escrito, ao
empregado com antecedência mínima de 02 (dois) dias;
Parágrafo Sétimo – Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido a total
compensação das horas crédito do empregado, estas serão quitadas, em destaque, no termo
de rescisão de contrato de trabalho;
Parágrafo Oitavo – É vedada a compensação do saldo do Banco de Horas no período do
aviso Prévio.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO

As empresas se obrigam a não firmarem contrato de trabalho que estipule intervalo superior a
02 (duas) horas para refeição e descanso.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TOLERÂNCIA DO HORÁRIO INICIAL E FINAL

Para as empresas que utilizam registros de ponto, será permitida uma tolerância além do
horário, de 15 (quinze) minutos antes ou depois, não podendo dentro deste limite ocorrer
descontos ou pagamentos extras no salário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE PONTO

As empresas manterão registro de ponto, onde constem as entradas e saídas, para os

motoristas urbanos, ajudantes e entregadores, assim entendidos aqueles que trabalham em
coletas e entregas de mercadorias. É desnecessário a anotação do intervalo para alimentação
e descanso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA EXTERNA

Aplicam-se aos trabalhadores exercentes de atividade externa os dispositivos estabelecidos na

LEI 13.103/2015 e na Portaria 373 de 25-02-2011.
Parágrafo Primeiro – Quando em viagem deverão ser respeitados e determinado pelo próprio
trabalhador, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art. 71, da CLT, bem
como o início e término da viagem, ficando proibido ao empregador sua interferência.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE ESTUDANTES EM DIAS DE PROVA

Fica assegurado ao trabalhador estudantes, nos dias de provas que coincidem com o horário
de trabalho, sua ausência da empresa, duas horas antes e até uma hora após o término da
prova, desde que avise previamente por escrito ao empregador, com antecedência mínima de
24 (vinte e quatro) horas e comprove seu comparecimento às provas por documento fornecido
pelo estabelecimento de ensino.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PERIODO DE FÉRIAS

As férias, coletivas e individuais, não poderão ter início em dias de repouso, na forma da Lei nº.
605/49, ou em dias já compensados.

Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS LEGAIS

As ausências legais a que se referem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, a este não serão
computadas o dia de repouso semanal adquirido.
Parágrafo Primeiro - Fica convencionado que o teor do inciso I, do artigo 473 da CLT, será
ampliado para os casos de avós e irmãos.
Parágrafo Segundo - Poderão ser ampliadas a critério do empregado, em até 03 (três) dias
consecutivos as ausências legais descritas nos incisos I a III do art. 473 da CLT.
Parágrafo Terceiro - Fica estabelecido que os dias úteis ampliados não serão remunerados,
mas também não serão compensados nas férias do funcionário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MÉDICA PEDIÁTRICA

As empresas concederão aos empregados até 44 (quarenta e quatro) horas anuais para
acompanhar filhos menores de 12 anos e ou portadores de necessidades especiais de
qualquer idade, ao médico, mediante atestado médico.
Parágrafo Primeiro - Essas horas serão compensadas no banco de horas.
Parágrafo Segundo - As faltas para acompanhar o filho durante o período de internação serão
abonadas, mediante atestado médico e ou declaração de acompanhamento.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORME

Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente uniforme, em quantidade

necessária, ao empregado quando este for obrigatório, inclusive calçados se exigido de
determinado tipo.

Insalubridade

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE

As empresas devem cumprir o que determina a NR 15 e 16 e demais regulamentações do

Ministério do Trabalho e Emprego.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) terá como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador, seguindo o
previsto na NR-5 com suas regulamentações pelo MTE.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS

As empresas implementarão, de acordo com a NR-07 o PCMSO, Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional; o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais de
acordo com a NR-09 e as EPI’s de acordo com a NR-06.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE CAT

As empresas se comprometem a cumprir os PPRA e a NR-9 e demais determinação prevista e

CLT e MTE.
 Campanhas Educativas sobre Saúde

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PREVENÇÕES

Fica acertado e transacionado entre as partes que o Sindicato representante da categoria

econômica e o representante da categoria profissional se comprometem a realizar campanhas,
atividades informativas e preventivas sobre doenças ocupacionais, planejamento familiar,
doenças sexualmente transmissíveis, etc. Isso mediante calendário anual elaborado pelas
entidades envolvidas.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas fornecerão ao sindicato profissional, em cada período de 12 (doze) meses e ou

quando solicitado por escrito relação dos empregados enquadrados nesta convenção,
existentes na mesma.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADORES

A empresa abrangida por esse instrumento coletivo recolherá as Contribuições das seguintes
formas:

Parágrafo Primeiro - A Contribuição Sindical será recolhida pela empresa representada, de

uma só vez, anualmente, até o 31º (trigésimo primeiro) dia do mês de janeiro do ano
obrigação, seguindo valores estabelecidos pela FECOMÉRCIO/MG (Federação do Comércio
de Minas Gerais).

Parágrafo Segundo - A Contribuição Confederativa será recolhida pela empresa representada

de uma só vez, anualmente, até o 31º (trigésimo primeiro) dia do mês de maio do ano
obrigação, seguindo valores estabelecidos pela FECOMÉRCIO/MG (Federação do Comércio
de Minas Gerais).

Parágrafo Terceiro - A Contribuição Assistencial será recolhida mensalmente pela empresa

filiada, mensal, no valor de R$14,70 (quatorze reais e setenta centavos) por funcionário, que
será paga exclusivamente por boleto bancário. O valor deverá ser calculado conforme o
número de funcionário que a empresa abrangida por esse instrumento possuir, conforme
comprova a GFIP. Contribuição e valor aprovada em AGE de 31 de outubro de 2018.

Parágrafo Quarto - No caso de mora no pagamento da contribuição do parágrafo terceiro,

incidirá juros de mora de 1% (um por cento), correção monetária e multa de 10% (dez por
cento) sobre o saldo apurado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES E MENSALIDADES

As empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados, as contribuições e/ou

mensalidades que forem instituídas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assembléia geral da
entidade profissional;
Parágrafo primeiro – As empresas não responderão por qualquer pendência perante aos
órgãos da administração pública direta e indireta, entidades classistas e aos empregados, que
possam surgir dos descontos e/ou mensalidades estipuladas pelas entidades profissionais;
Parágrafo segundo – A restituição de qualquer contribuição e/ou mensalidade descontada,
caso ocorra, será de responsabilidade da entidade profissional.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2018 a 30/04/2019

Estabelecida pela Assembléia Geral dos Trabalhadores na forma da OS – Ordem de Serviço n.

01 de 24/03/2009, publicada no Boletim Administrativo do Ministério do Trabalho e Emprego n.
06-A de 26/03/2009, se dará da seguinte forma:

Parágrafo primeiro – As empresas descontarão da remuneração final de seus empregados,

no mês de Setembro/2018, a titulo de contribuição assistencial profissional, o valor de 
R$35,00 (trinta e cinco reais) que deverá ser recolhido, até o dia 10/02/2019, em favor da
entidade profissional, na tesouraria da entidade ou através de guia própria por ela fornecida;

Parágrafo segundo – Os trabalhadores, não sindicalizados, têm o direito de manifestar

oposição ao desconto da contribuição assistencial, que deverá ser exercido individualmente e
por escrito de próprio punho pelo opoente, no prazo de até 10 (dez) dias após a efetivação do
desconto nos seus vencimentos. Admite-se, no caso de trabalhador analfabeto, que a
comunicação seja feita por terceiro e assinada à rogo;

Parágrafo terceiro – O direito de oposição deverá ser apresentado pessoalmente à entidade

sindical profissional. Na impossibilidade de com9parecimento do trabalhador ao Sindicato, ou
na hipótese de recusa da entidade sindical profissional em receber o documento, fica
assegurada a alternativa de encaminhamento de sua manifestação, escrita de próprio punho
ou a rogo, em se tratando de analfabeto, via correspondência com Aviso de Recebimento;

Parágrafo quarto – As entidades profissionais prorrogarão seu horário de expediente normal

em mais 01 (uma) hora, durante o prazo para manifestação de oposição.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMISSÃO PARITÁRIA INTERSINDICAL

As partes comprometem-se a constituir Comissão Paritária Intersindical, que será instalada no

prazo de 30 (trinta) dias, composta por 04 (quatro) membros da categoria econômica e 04
(quatro) membros da categoria profissional, com alterações, se necessárias, na próxima
Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

As partes consolidam e ratificam a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia instalada nos

termos da Lei n. 9.958/2000.
Parágrafo primeiro – Para a criação da Comissão Intersindical de Conciliação Prévia, as
entidades, através de suas respectivas federações, promoverão os entendimentos e
contratações necessárias para sua implementação;
Parágrafo segundo – Atendidos os pressupostos mínimos determinados por Lei, cada
comissão, no âmbito de sua base territorial, terá sua própria regulamentação de
funcionamento;
Parágrafo terceiro – Ao ser criada a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia, as
entidades sindicais, profissional e econômica, deverão formalizar o termo de adesão ao
contrato de prestação de serviço dela;
Parágrafo quarto – Enquanto não constituída a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia
numa base territorial, trabalhadores e empregadores poderão valer-se daquela existente na
localidade mais próxima.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO

Aplica-se a toda atividade econômica do comércio, de acordo com o quadro anexo que se
refere o art. 577 da CLT, respeitando a legislação específica das funções de motoristas,
entregadores, motociclistas, operadores de empilhadeiras e ajudantes no comércio.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EXCESSÃO DE EMPRESAS

Ficam excluídas da obrigatoriedade de cumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho,

as empresas do seguimento pelo Sindicato Patronal que mantêm acordo coletivo diretamente
com o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE
CORONEL FABRICIANO- SINTROCEL, para os trabalhadores do transporte rodoviário de
carga.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO

O descumprimento das cláusulas da presente Convenção, independente da quantidade,

acarretará multa de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário base da categoria revertida ao
funcionário e ou sindicato da categoria profissional.
Parágrafo Primeiro - Sobre as cláusulas “CONTRIBUÍÇÕES DO EMPREGADORES E
EMPREGADOS” descritas nesta CCT, incidirá além da multa do caput da cláusula, juros de
mora de 1% (um por cento), correção monetária, além de multa de 2% (dois por cento) sobre o
saldo apurado.
Parágrafo Segundo - Sobre a cláusula “PROGRAMA ASSISTENCIAL”, o atraso no
recolhimento e diferenças da contribuição em relação à GFIP/SEFIP além de juros e multa
para atualização da contribuição, deixará empregadores (na ativa) e empregados fora do
programa assistencial, além de responder a empresa em uma multa revertida ao funcionário de
50% do salário base da categoria por ano trabalhado, a partir do ano de 2004.
Inciso I - Sobre as cláusulas “CONTRIBUÍÇÃO DO EMPREGADOR” e “PROGRAMA
ASSISTENCIAL” desta CCT, durante o período em que perdurar a inadimplência das
contribuições, e/ou o atraso no recolhimento e/ou diferenças da contribuição em relação à
GFIP/SEFIP, trará como responsabilidade para o empregador, o ônus de arcar com as
eventuais situações da cláusula “BONIFICAÇÃO SOCIAL”, referendada nesta Convenção.
Parágrafo Terceiro - Os descumprimentos das cláusulas desta Convenção poderão a
qualquer momento ser cobrado judicialmente e o pagamento das penalidades não exime o
cumprimento e ordenamento destas cláusulas.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ADITAMENTO À CONVENÇÃO

Durante a vigência poderão ocorrer termos de aditamento para tratar de horários especiais,
câmara de conciliação e julgamento, programa de apoio ao trabalhador e outros, reajuste
salarial e outros. Ficando agendado para a segunda quinzena de abril reunião para tratar do
reajuste salarial.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DISPOSIÇÕES GERAIS

As eventuais dúvidas ou mau entendimento de cláusulas desta Convenção serão esclarecidos

pelos sindicatos signatários em “termo de aditamento” que possui a mesma força de lei
presente Convenção.
 MARLUCIO NEGRO DA SILVA
Presidente
SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO

JOSE MARIA FACUNDES

Presidente
SINDCOMERCIO - SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO ACO

ANEXOS
ANEXO I - ATA FECHAMENTO SINDCOMERCIO 2018

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.