Tecto de Apoio Relacao Laboral

I
I
I CADEIRA DE RELA<;AO LADORAL
I CURSO DE GEST AO DE RECURSOS HUMANOS 21 ANO

DOCENTE. MA. SALIMO JORGE SALIMO
I TEXTO DE APOIO
I TEMA. Contrato de Trabalho.
Conceito de Contrato:
Contrato e o instrumento legal pelo qual ajustam as partes pactuantes direitos e obriga<yoes
reciprocas. - OBS: No direito do Trabalho o Contrato desponta como um dos mais importantes
instrumento de vontades a ser formulados pelas part'es envolvidas.
Conceito de Contrato de Trabalho: O contato empregaticio e o acordo de vontade, tacito ou
expresso, pelo qual uma pessoa fisica coloca seus servi1yos a disposi1yao de outrem, a serem
prestados com pessoalidade, nao eventualidade, onerosidade e subordina<yao ao tomador.
(Mauricio Godinho - Curso de Direito do Trabalho-pag. 613. 2019)
Defini~ao legal de Contrato de Trabalho: "Art. 442 - CLT - Contrato individual de trabalho e o
acordo tacito ou expresso, correspondente arela<yao de emprego."
Caracteristicas do Contrato de Trabalho:
Termo de Direito Privado O contrato de trabalho tern carater privado uma vez que os
contratantes apresentam-se em pe de igualdade, quanto a formula1yao do termo.
Obs: Mesmo quando uma das partes contratantes for o pr6prio EST ADO, o qual pode contratar
em regime celetista, este age sem prerrogativa, em paridade juridica.
Termo Sinalagmatico O contrato de Trabalho impoe obriga<yoes para ambas as partes, de forma
contraposta.
Termo Consensual Tal caracteristica distingue o pacto cuja a celebrac;:ao nao se sujeita a
formalidiades imperativas.
Termo de trato sucessivo As prestac;:oes centrais desse contrato (trabalho e verbas salariais)?
sucedem-se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do
prazo contratual.
Termo oneroso Tern essa qualidade o contrato em que cada parte contribui com uma ou mais
obrigac;:oes economicas mensuraveis.
Termo de trato sucessivo As presta9oes centrais desse contrato (trabalho e verbas salariais),
sucedern-se continuadamente no tempo, curnprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do
prazo contratual. ·
Elementos Constitutivos Do Contrato
Elementos Essenciais Sao irnprescindiveis aforma 9ao da figura jurfdica contatual, sendo que a
falta de um deles gera a nulidade do instrumento forrnalizado.
1. Capacidade <las partes;
2. Objeto licito;
3. Fonna prescrita ou nao vedada por lei;
4. Higidez de Manifesta9ao de Vontade;
OBJETO Li CITO; - A ordern juridica sornente confere validade ao contrato que tenha objeto
licito • Art. 166. - CC - Enulo o neg6cio juridico quando: for ilicito, irnpossivel ou indeterminavel
o seu objeto.
Prazo Determinado ou lndeterminado.

0 contrato por prazo indeterminado e aquele instrumento que nao tern data de termino previsto,
vigorando suas obriga9oes ate a rnanifesta9ao de vontade de rescisao de urna das partes; PRAZO
Determinado Ou Indeterminado: 0 contrato por prazo determinado (contrato a termo) e aquele
instrumento que tern data de termino previsto; Art. 445 - CLT
0 contrato de trabalho por prazo determinado nao podera ser estipulado por rnais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451. Paragrafo unico. 0 contrato de experiencia nao podera exceder
de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - CLT - 0 contrato de trabalho por prazo determinado que, tacita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passara a vigorar sern determina9ao de prazo.
CADElltA DE RELA(;AO LABORAL
CURSO DE GEST AO DE RECURSOS HUMANOS 21 ANO
DOCENTE. MA. SALIMO JORGE SALIMO
TEXTO DE APOIO
TEMA. lnstitui~ilcs Prcsentes nas Rela~Oes Laborais e Contrato de Trabalho.
0 Ministerio do Trabalho e Seguran~a Social e o 6rgao central do Aparelho do Estado ao qual

compete a direc9ao, planifica9ao e controlo da ac9ao governamental no dominio da administra9ao
do trabalho, assegurando a execu9ao da politica e dos programas econ6micos e sociais adoptados
pelo Estado. Servi9os essenciais (basicos).
Conceber, elaborar, implementar e controlar materias ligadas a legisla9ao laboral nos dominios de:
Protec9ao e Seguran9a Social; Dialogo tripartido, Media9ao e Arbitragem laboral; Garantir o
cumprimento dos direitos dos beneficiarios e dos deveres dos contribuintes do INSS; Atender aos
consulentes; Tramitar os processos de contrata9ao de trabalhadores estrangeiros no ambito do
regime de autoriza9ao de trabalho; Facilitar o processo de assinatura de prova de vida dos
pensionistas mineiros; Mediar e arbitrar conflitos laborais.
Organiza~oes sindicais
Sindicato e uma institui9ao criada para fins de estudo, defesa e coordena9ao dos seus interesses
economicos ou profissionais de todos os que, empregados, exer9am a mesma atividade, visando
tratar de problemas coletivos e individuais, com o objetivo de alcan9ar-lhes melhores condi9oes
de trabalho e vida. A hist6ria de conceito de associa9oes sindicais remetem-se ao apelo da uniao,
da unidade e da agrega9ao. Sindicato, tambem conhecido como sindicato laboral, e uma
. associa9ao estavel e permanente de trabalhadores tanto urbano-industriais, como rurais e de
servi9os, que se unem a partir da constata9ao e resolu9ao de problemas e necessidades comuns
Um sindicato de trabalhadores e uma associa9ao estavel e permanente de trabalhadores, tanto
urbano-industriais, como rurais e de servi9os, que se uniram para alcan9ar objetivos comuns, tais
como: melhorias salariais, melhores condi9oes de trabalho, beneficios (assistencia medica e
outros), etc., por meio do aumento do reivindicat6rio exercido pela solidariedade entre os
trabalhadores.
Dr. Casemiro Lacorte (OAB/PR 21.712) "o sindicato niio se limita a tratar dos problemas
coletivos, decorrentes do exerclcio da propria profissiio, mas igualmente se preocupa com a
condifiio social dos trabalhadores enquanto cidadiios, estando al a afiio sindica/ direcionada
. ,-
' , para questiJes extra profis_slonals". Pois, urn Sindicato serv~ para representar os interesses e
r · d1re1tos dos trabalhadores, mdependentemente da classe profissional que ocupant,
Prerrogativas Dos Sindicatos
a) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciarias, os interesses gerais da
respectiva categoria ou os interesses individuais dos associados relativos a atividade
exercida;
b) Celebrar convenyoes coletivas de trabalho·
'
c) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ;
d) Colaborar com o Estado, com orgaos tecnicos e consultivos, no estudo e solus:ao dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria;
e) lmpor, mediante decisao da assembleia geral, contribuiyoes a todos aqueles que participam
da categoria economica representada.
Receitas Sindicais
0 Sindicato vive basicamente das contribui~oes dos trabalhadores para sua respectiva
entidade sindical.
a. Contribui~ao Sindical: Trata-se de receita recolhida uma unica vez dos trabalhadores,
anualmente, na folha de pagamento do mes de maryo, abase do salario equivalente a um
dia de trabalho.
b. Contribui~ao Confederativa: A Assembleia Geral fixara contribuiyao que, em se tratando
de categoria profissional, sera descontada em folha de todos trabalhadores, para custeio do
sistema confederativo da representayao sindical respectiva, independentemente da
contribuiyao prevista em lei.
c. Contribui~ao Assistencial: A Assembleia Geral fixara a contribuiyao, cujo recolhimento
e aprovado por convenyao ou acordo coletivo, para desconto em folha de pagamento dos
trabalhadores, em uma ou poucas mais parcelas ao longo do ano.
d. Mensalidades dos Associados: Sao modalidades voluntarias de contribuiyoes e que
consistem em parcelas mensais pagas estritamente pelos trabalhadores sindicalizados.
Juridicamente falando, para criar um sindicato e necessario que exista uma diretoria inicial. A
partir dela e que ira se organizar a lnstituiyao, que precisa dos seguintes documentos:
1. Requerimento de criayao;
2. Edita! de convocayao dos membros;
3. Ata da assembleia geral de fundayao;
4. Estatuto social;
5. Comprovante de pagamento da GRU;
6. Certidao de inscri9ao do solicitante;

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