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    Aditivo Contrato de Trabalho

    Enviado por

    Emilly Fernanda
    1) O documento é um aditivo ao contrato de trabalho que estabelece novas regras sobre segurança e uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) 2) Os empregados devem cumprir todas as instruções e regulamentos de segurança da empresa e usar EPIs adequados, sob pena de punições como advertência ou demissão 3) As chefias devem comunicar qualquer situação de risco à empresa e fiscalizar o uso de EPIs pelos empregados

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    1) O documento é um aditivo ao contrato de trabalho que estabelece novas regras sobre segurança e uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) 2) Os empregados devem cumprir todas as instruções e regulamentos de segurança da empresa e usar EPIs adequados, sob pena de punições como advertência ou demissão 3) As chefias devem comunicar qualquer situação de risco à empresa e fiscalizar o uso de EPIs pelos empregados

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    1) O documento é um aditivo ao contrato de trabalho que estabelece novas regras sobre segurança e uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) 2) Os empregados devem cumprir todas as instruções e regulamentos de segurança da empresa e usar EPIs adequados, sob pena de punições como advertência ou demissão 3) As chefias devem comunicar qualquer situação de risco à empresa e fiscalizar o uso de EPIs pelos empregados

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    Aditivo Contrato de Trabalho

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    1) O documento é um aditivo ao contrato de trabalho que estabelece novas regras sobre segurança e uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) 2) Os empregados devem cumprir todas as instruções e regulamentos de segurança da empresa e usar EPIs adequados, sob pena de punições como advertência ou demissão 3) As chefias devem comunicar qualquer situação de risco à empresa e fiscalizar o uso de EPIs pelos empregados

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    ADITIVO AO CIPA

    CONTRATO Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

    DE SESMT
    Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
    TRABALHO

    Prezado Colaborador:
    Considerando interesse da Empresa na Prevenção de Acidente do Trabalho, bem com cumprir o
    estabelecido no Art. 157 (item II) da Consolidação das Leis Trabalhistas, com a nova redação dada
    pela Lei 6.514 de 22/12/77, e Portaria do MTB 3.214 de 08/06/78, que regulamenta a Legislação de
    Segurança e Medicina do Trabalho, fica a partir desta data determinado que:

    1- Todos os empregados, em todos os níveis e funções; deverão cumprir as instruções e


    regulamentos de segurança emitidos pela Empresa:

    2- Compete às chefias imediatas comunicar o mais breve possível ao SESMT a CIPA ou a


    administração superior, quaisquer situação de risco que possam comprometer a segurança do
    trabalhador e, ou sua integridade física.

    3- O uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s (botas, botinas, luvas, capacetes,


    protetores auriculares, capas de chuvas, óculos de segurança, máscaras, respiradores, creme
    protetor, avental, perneiras, mangas de raspa de couro, etc.), é obrigatório, sendo de
    responsabilidade do chefe imediato não permitir o início ou continuação do trabalho sem que o
    trabalhador esteja usando o EPI adequado à sua proteção.

    4- O EPI deverá ser usado apenas para o fim a que se destina, cabendo ao empregado ressarcir seu
    custo à empresa, no caso de extravio ou dano por utilização indevida.

    5- A fiscalização do uso do EPI compete ao chefe imediato, que constando sua não utilização
    deverá fazer pronta comunicação ao SESMT a CIPA e sua direção superior.

    6- Os empregados deverão seguir as instruções e roteiros de segurança emitidos pela


    SESMT/CIPA cabendo às chefias orientá-los permanentemente, durante o horário de serviço
    para seu cumprimento, observando durante a jornada, os riscos ambientais existentes no
    processo de trabalho, e situações que possam gerar acidentes do trabalho e doenças
    ocupacionais.

    7- O descumprimento do aqui estabelecido importará em ato faltoso do empregado, com aplicação


    de penalidades que a critério da empresa poderão variar de advertência por escrito à rescisão de
    contrato de trabalho por justa causa, independente de outras medidas de ordem jurídica
    aplicáveis com base especialmente do Art. 158 da CLT, Norma Regulamentadora nº 1 da
    Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho, itens 1.8, 1.8.1 e 1.9.

    Igualmente, declaro que recebi cópia do presente aditivo, tomando conhecimento do seu
    conteúdo, e que o mesmo passa a fazer parte do meu contrato de trabalho para todos os fins
    previstos em Lei.
    Nome: Função: Armazenista
    Caratinga, _____ de Abril de 2023

    _____________________________________
    ASSINATURA

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