N. 85 - 11 de Abril de 2002 Diário Da República - I Série-B
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locais e nos períodos de tempo habitualmente destinados diversidade na venda de bebidas não alcoólicas
ao almoço e jantar, em quantidades limitadas a um nos refeitórios, bares, cafetarias e outros locais
máximo de 25 cl de vinho ou de 33 cl de cerveja por similares sujeitos ao seu controlo, directo ou
refeição e por pessoa maior de 16 anos. indirecto.
2 — O pessoal dirigente pode definir critérios gerais
Artigo 7.o
e autorizar, a título excepcional, o consumo das bebidas
alcoólicas referidas no número anterior a maiores de Deveres dos trabalhadores
16 anos, ou de outras bebidas alcoólicas a maiores de
Constituem deveres dos trabalhadores e dos seus
18 anos, em ocasiões especialmente festivas, comemo-
representantes para a segurança, higiene e saúde no
rativas ou associadas a acontecimentos particularmente
trabalho:
relevantes.
Artigo 6.o a) Respeitar as leis, os regulamentos e as instru-
ções relativos ao álcool no local de trabalho;
Obrigações do pessoal dirigente b) Cooperar com os dirigentes na prevenção dos
Ao pessoal dirigente, de acordo com o respectivo esta- acidentes associados ao consumo excessivo do
tuto e com o conteúdo funcional definido para cada álcool;
cargo, incumbe: c) Alertar o respectivo dirigente do serviço para
as situações que, no local de trabalho, possam
a) Zelar pelo cumprimento do presente regula- induzir os trabalhadores ao consumo excessivo
mento e demais legislação em vigor respeitante do álcool e propor medidas de correcção;
ao álcool; d) Cooperar na definição, na execução e na ava-
b) Estabelecer, sempre que necessário, mediante liação das políticas, dos programas e das medi-
despacho, prescrições mais exigentes do que as das relativas ao consumo excessivo do álcool;
previstas no presente regulamento; e) Apoiar e orientar as pessoas com problemas
c) Desenvolver e avaliar, pela forma mais ade- relacionados com o álcool na obtenção de tra-
quada, programas e medidas de prevenção dos tamento e reabilitação adequados;
problemas associados ao consumo do álcool, f) Respeitar a privacidade das pessoas no que res-
designadamente nos domínios da informação, peita a consumo do álcool, passado ou presente,
da formação, da melhoria das condições de tra- sem prejuízo do disposto na lei.
balho e do rastreio;
d) Assegurar os direitos de informação, consulta
e participação dos trabalhadores e dos seus Artigo 8.o
representantes para a segurança, higiene e Infracções disciplinares
saúde no trabalho;
e) Garantir a confidencialidade das informações À violação de disposições do presente regulamento
que lhe sejam transmitidas a propósito dos pro- que constitua matéria para procedimento disciplinar são
blemas ligados ao consumo do álcool, bem como aplicáveis, consoante os casos, o Estatuto Disciplinar
o dever de informar os trabalhadores visados dos Funcionários e Agentes da Administração Central,
sempre que se verifiquem excepções a esta regra Regional e Local ou a lei reguladora do contrato indi-
por razões legais ou disciplinares; vidual de trabalho, designadamente no que concerne
f) Cooperar com as entidades que têm por missão ao poder disciplinar da entidade patronal.
a prevenção, o tratamento e a reabilitação da
dependência e da compulsão ao consumo de Artigo 9.o
bebidas de teor alcoólico, bem como com as Fiscalização
autoridades a quem compete a aplicação das
leis relativas ao álcool; A fiscalização do cumprimento das disposições do
g) Disponibilizar água potável para consumo dos presente regulamento compete à Inspecção-Geral da
trabalhadores de forma adequada e acessível aos Administração Pública, sem prejuízo da competência
respectivos postos de trabalho e promover a específica atribuída a outras entidades.