Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos e Isso se reflete em resultados positivos às

suas características organizações, como maior produtividade e

Fonte: sensação de pertencimento por parte de todos os
<https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideran colaboradores.
ca>
Além disso, reflete na visão que os profissionais
É importante conhecer os tipos de liderança para o têm da empresa onde atuam. O que, sem dúvida,
dia a dia profissional. resulta em atingir melhores resultados – tanto para
o crescimento da organização quanto dos
Está sem tempo de ler agora? Ouça e experimente profissionais inspirados e que inspiram.
dar o play abaixo ou fazer o download para ouvir
offline. Dessa forma, líderes conseguem despertar nas
pessoas o espírito de equipe. O que dá sentido à
famosa expressão “vestir a camisa da empresa”.
Desde pequenos, aprendemos que as pessoas são
diferentes, com qualidades e defeitos que as Frequentemente, as pessoas associam a liderança
tornam indivíduos únicos. Isso, sem dúvida, se a altas funções dentro das empresas. Entretanto, o
reflete nas relações de trabalho, onde existem exercício da liderança não está ligado à função
profissionais de todos os jeitos. dentro das empresas.

As diferentes formas dos gestores se relacionarem Exercer a liderança é muito mais complexo do que
com suas equipes estão diretamente ligadas aos a definição do dicionário Michaelis: função de líder;
formatos de liderança existentes. que revela autoridade.

Para conhecer os diferentes tipos de liderança, é Resumindo, para ser considerado um líder, o
fundamental entender o que é, de fato, ser líder. E, profissional precisa inspirar aqueles com quem
ainda, quais as características comuns e de que divide o ambiente de trabalho e voltar sua
forma podemos desenvolver essa habilidade. habilidade para atingir objetivos, sejam eles
pessoais ou profissionais.
Além disso, é importante reconhecer o papel de
um líder nas organizações atualmente. Porque eles Características de um líder
são capazes de influenciar os resultados dos Há um padrão, digamos assim, no comportamento
negócios de forma significativa. de profissionais que são líderes. Por exemplo,
dividir os louros do sucesso de projetos que deram
O que é liderança certo e não ficar com os créditos para si.
Inicialmente, liderança é uma habilidade que pode
ser desenvolvida ao longo da vida.Porém, não é Por mais que as pessoas tenham personalidades
uma habilidade exclusiva dos profissionais que distintas e mesmo assim desempenhem funções
ocupam cargos de gestão, estabelecidos pelas de liderança, algumas características devem ser
empresas. compartilhadas.

Muito pelo contrário, muitos gestores não têm essa Entre elas, estão empatia para entender,
capacidade. Pessoas com esta habilidade são principalmente, as limitações de seus colegas, e
capazes, tanto no âmbito pessoal quanto no paciência para corrigir, apontar e lidar com
profissional, de inspirar e despertar diferentes possíveis falhas.
vontades nas outras pessoas.
Outra qualidade é a confiança, que também está
Sendo assim, são aquelas que influenciam ligada à equipe, mas no sentido de apostar nas
positivamente a mentalidade e o comportamento pessoas. Também em acreditar que os colegas são
das pessoas que as rodeiam. No meio profissional, capazes, inclusive, de fazer o trabalho melhor do
a liderança pode auxiliar na condução de tarefas que você.
diárias, em grupos de pessoas e seus
comportamentos. Nisso, entra a humildade. Líderes de verdade
reconhecem quando estão errados, mas,
essencialmente, quando os colegas são o fator A pesquisa resultou na publicação do artigo
propulsor do sucesso de determinado projeto. ‘Patterns of aggressive behavior in experimentally
created social climates’, que em português significa
Líderes não têm medo de demonstrar que não ‘Padrões de comportamento agressivo em climas
sabem algo e estão sempre dispostos a aprender. sociais criados experimentalmente’.
Os líderes criticam em particular e elogiam em
público. Exposição e humilhação não fazem parte Liderança autocrática (chefe)
do seu método de motivação. Neste material, White e Lippitt explicam que o líder
autocrático é aquele chamado de chefe.
Portanto, os conceitos que permeiam uma boa
liderança são: Neste perfil, o líder acredita que sua opinião vale
mais do que a de seus colegas, além de priorizar a
Capacidade de criticar realização do trabalho e não as relações humanas.
Saber reconhecer seus erros
Reconhecer e valorizar as aptidões individuais e Ele não costuma consultar os profissionais com os
coletivas de sua equipe quais trabalha, nem propicia um ambiente que
Ser empáticos, pacientes e motivadores estimule a criatividade deles. Normalmente, expõe
Quando em cargos de gestão, apostar em sua falhas e faz críticas na frente de todos.
equipe e dar oportunidades para se desenvolverem
como profissionais individualmente Não têm o hábito de elogiar, resultando em um
Possuir comportamento inspirador ambiente desmotivador para se trabalhar ou
Ser respeitados, não temidos crescer profissionalmente.
Diferenças entre liderança e gestão
Muitas pessoas confundem esses dois atributos. Liderança democrática (foco no
Ambos são importantes e é perfeitamente possível desenvolvimento do grupo)
que um único profissional tem as duas De acordo com White e Lippitt, o líder democrático
características, mas essa não é a regra. é o oposto do líder autocrático.

Um profissional com capacidade de liderança A afirmação dos estudiosos está embasada na

tem como característica: atuação mais próxima entre todos da equipe. É o
primeiro a motivá-la para atingir resultados, além
Definir uma visão de fazer questão de ouvir a opinião do grupo.
Inspirar o time de trabalho
Desafiar a empresa Em casos de falhas e insucesso nos projetos, não
Pensar a longo prazo aponta culpados, mas métodos e caminhos para
Manter os olhos na concorrência que os erros não se repitam. Prioriza o bom
Enquanto isso, o profissional com papel de gestor relacionamento entre os colegas, além de um
ou gerente deve: ambiente de trabalho mais flexível e adaptável às
características de todos de sua equipe.
Implementar a visão e cultura proposta
Cuidar dos processos diários e manter tudo Este tipo de líder acredita que, para obter melhores
organizado resultados, as organizações devem apostar no
Direcionar as pessoas em cada tarefa desenvolvimento individual dos profissionais.
Manter os profissionais focados
Cuidar das metas de curto prazo Portanto, o exercício da liderança democrática
Ambas as funções são realmente importantes para proporciona maior qualidade de trabalho, o que
que um negócio tenha sucesso. representa produtividade saudável.

7 tipos de liderança e suas características Liderança liberal

Após longo período de estudos, em 1939, os Para White e Lippitt, o líder liberal é aquele que
psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt não toma decisões, deixando os outros com o
determinaram os três tipos de liderança: poder de escolha sem orientação.Este tipo de líder
autocrática, democrática e liberal. não se compromete. Ele costuma terceirizar a
divisão de tarefas e suas participações em projetos poderoso. Para ser esse tipo de líder, você precisa
são mínimas. se atualizar o tempo inteiro, para estar sempre à
frente.
Devido à postura sem comprometimento e
responsabilidade, o grupo com o qual trabalha Liderança carismática
passa a enxergar o ambiente de trabalho como um Essa é outra habilidade difícil de desenvolver, no
espaço de extrema liberdade. entanto é uma das mais poderosas. O carisma
consiste na habilidade de fascinar outros seres
Pela falta de orientação, perde-se tempo e não há humanos. Líderes carismáticos costumam
produtividade, tendo em vista que cada membro da constituir times eficientes e duradouros.
equipe faz o que acredita ser melhor. Nem sempre
atuando de forma conjunta. Na contramão dos dois As características deste líder são:
exemplos anteriores, não se impõe nem é
respeitado. Causar admiração
Ser confiável
Bônus – Outros tipos de liderança Bom comunicador
outros-tipos-de-liderança Apresenta resultados
Conheça mais tipos de liderança. Diferença entre líder e chefe
Outras variantes de tipos de liderança surgiram e Como podemos perceber, existe uma grande
são empregados no mercado. Descubra mais tipos diferença entre líder e chefe, e, ao contrário do que
de liderança abaixo: muitas pessoas acham, estas duas palavras não
são sinônimas.
Liderança com base no coaching
O coaching é um processo que pode ser Liderança, como vimos, trata-se da habilidade de
desenvolvido por qualquer pessoa, a fim de inspirar pessoas a trabalharem por um objetivo.
alcançar um objetivo, que pode ser pessoal ou Para melhor compreender, chefe é uma função
profissional. ocupada dentro da organização.

O líder coach foca bastante na motivação e no Em alguns casos, tem como característica a
desenvolvimento do seu time. Imagine um técnico imposição de ordens, sem discuti-las com a
de futebol. Ele sabe que os jogos só serão equipe, demonstrando ser autoritário e inflexível.
vencidos se ele conseguir desenvolver um grupo
forte, capaz de executar suas estratégias. Normalmente, é aquele gestor que só pensa em
resultados e processos, deixando de lado o
Liderança situacional crescimento pessoal dos profissionais com os
Esse tipo de liderança é uma teoria de Paul Hersey quais trabalha.
e Kenneth Blanchard. A ideia é variar entre os tipos
de liderança, de acordo com os desafios Outra característica comum nos chefes é que seus
enfrentados pela empresa atualmente. funcionários o temem e não o respeitam.

Os autores perceberam que o bom líder sabe Já o líder não é temido, mas considerado alguém
conduzir de diversas formas, agindo de acordo em quem se inspirar. Geralmente, isso acontece
com seus colegas, conforme a capacidade técnica, pela forma como ele busca tratar bem as pessoas,
as habilidades e até mesmo a inteligência independentemente do cargo que elas ocupam.
emocional. Ele também leva em conta o momento
da empresa. Líderes são pessoas motivadoras, cuja postura
acaba servindo de exemplo para sua equipe.
Liderança técnica
A liderança técnica, ou operacional, busca inspirar Independentemente do cargo que ocupam,
o time de trabalho através dos seus conhecimentos pessoas com liderança são preocupadas com o
profundos e domínio da operação do negócio. bem-estar individual dos colegas, na mesma
proporção em que promovem e anseiam pelo
Ou seja, ele lidera pelo exemplo, mostrando como crescimento dos negócios.
se faz. Trata-se de um estilo de liderança muito
Há gestores com e sem habilidade de liderança,
por exemplo. Para ele, é fundamental que os líderes conduzam
suas equipes com felicidade e empatia pelas
Neste caso, enquanto líderes denominam seus pessoas. O respeito não deve depender de quem
colegas de equipe, os chefes chamam de são, que cargo ocupam ou que opinião
subordinados. Essa concepção já demonstra como apresentam.
a liderança impacta no formato de gestões.
Se o líder tem a capacidade de motivar e é
Em razão dessas diferenças é que as reconhecido como uma inspiração, “ele tem mais
organizações preferem profissionais com que a obrigação de retribuir o carinho que recebe”.
capacidade de liderança, porque uma equipe
inspirada traz melhores resultados do que aquela Conclusão
que trabalha somente para cumprir expediente. Neste artigo, aprendemos o conceito básico a
respeito da palavra liderança, termo cada vez mais
Como posso me tornar um líder comum entre profissionais e empresários.
Na visão do estudioso Adalberto Chiavenato, um
dos maiores pesquisadores da área de Recursos Como vimos, é uma habilidade que pode ser
Humanos e da Administração de empresas, a desempenhada de três formas. Dentre elas, a
comunicação tem papel fundamental na vida de liderança democrática é a mais recomendada
um líder. pelos bons resultados que apresenta nas
organizações.
No livro ‘Introdução à Teoria Geral da
Administração’, justifica que se a comunicação Ainda, constatamos que o sucesso das lideranças
dentro das empresas não é fluída, todo o resto é é o relacionamento com as pessoas, que consiste
afetado, como o clima organizacional. em uma excelente comunicação organizacional.

Portanto, quando os gestores sabem se comunicar, Também aprendemos que liderança é uma
conseguem garantir “a participação das pessoas habilidade que pode e deve ser desenvolvida. Só é
dos escalões inferiores na solução dos problemas preciso identificar quais características e
da empresa”. Isso é uma das premissas para a comportamentos precisam ser aperfeiçoados.
liderança conduzida pelos gestores.
Se você deseja melhorar seu desempenho como
Ainda, explica que a comunicação efetiva é capaz líder, a pós-graduação Gestão de pessoas:
de “proporcionar informação e compreensão Carreiras, Liderança e Coaching pode contribuir
necessárias para que as pessoas possam se para o ser crescimento profissional.
conduzir em suas tarefas”, além das “atitudes
necessárias que promovam a motivação, a Nele, aprenderá estratégias para desenvolver
cooperação e a satisfação nos cargos”. talentos com profissionais que são referência
nacional, como Chiavenato e Rufino, e
Outro ponto defendido por Chiavenato é que internacional.
existem três princípios que os gestores devem
seguir. Ele explica que só assim se tornarão líderes Além disso, a formação ensina conteúdos sobre
que façam a diferença nos negócios. trajetória profissional e treinamentos para você
estar pronto para comandar e preparar equipes.
São eles: a capacidade de desenvolver confiança
nas pessoas, estimular a mudança em diferentes
aspectos nas empresas para gerar melhores
resultados, e saber avaliar o que é importante e
prioritário no dia a dia.

Já o autor de ‘Catador de Sonhos’ e professor do

PUCRS Online, Geraldo Ruffino, defende que os
verdadeiros líderes precisam ser humildes e
simples.