Cremac Comercial Ltda (Cremac Madeireira) : (JULHO 2022 A JULHO 2024)

CREMAC COMERCIAL LTDA
(CREMAC MADEIREIRA)
(JULHO 2022 A JULHO 2024)
(31) 3842-2547 – (31) 98812-2547 – www.stcseguranca.com.br
Rua Piracicaba, nº58, Centro – Cel. Fabriciano – MG

CREMAC COMERCIAL LTDA Data: 29/07/2022
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...............................................................................................................................................4
2. ASPECTOS PROFISSIOGRÁFICOS DA EMPRESA ................................................................................................................4
3. EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR/PCMSO.....................................................................................4
4. TELEFONES ÚTEIS ..................................................................................................................................................................4
5. REVISÕES REALIZADAS .........................................................................................................................................................5
6. INTRODUÇÃO ...........................................................................................................................................................................5
7. TERMOS E DEFINIÇÕES .........................................................................................................................................................5
8. OBJETIVOS ..............................................................................................................................................................................7
8.1 GERAL ......................................................................................................................................................................................7
8.2 ESPECÍFICOS ..........................................................................................................................................................................7
9. POLÍTICA DE SEGURANÇA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO ....................................................................................7
10. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES ...............................................................................................................................8
11. ESTRUTURA DO PGR ............................................................................................................................................................10
12. PLANEJAMENTO ANUAL ......................................................................................................................................................10
13. PLANO DE AÇÃO DO PGR ....................................................................................................................................................10
14. AVALIAÇÕES AMBIENTAIS ...................................................................................................................................................13
15. ANÁLISE QUALITATIVA .........................................................................................................................................................14
15.1 CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS .............................................................................................................................................14
15.2 MATRIZ DE RISCO .................................................................................................................................................................15
16. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA .................................................................................................................................................16
16.1 DECRETO 3048 OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO LTCAT E PPP............................................................................17
17. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO ..........................................................................................................................17
18. FLUXO DE INFORMAÇÕES ...................................................................................................................................................18
19. PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA ......................................................................................................................................18
20. NÍVEL DE AÇÃO .....................................................................................................................................................................18
21. REGISTRO / MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ................................................................................................19
21.1 MANUTENÇÃO .......................................................................................................................................................................19
21.2 DIVULGAÇÃO .........................................................................................................................................................................20
22. NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL .............................................................................................................20
22.1. DIMENSSIONAMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ...........................................................................20
GRUPO STC
Rua Piracicaba, Nº 58 Centro de Coronel Fabriciano.
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23. INSTALAÇÕES ELÉTRICAS (NR -10) ....................................................................................................................................21
24. ERGONOMIA NO LOCAL DE TRABALHO (NR-17) ...............................................................................................................21
25. PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS (NR-23) ...........................................................................................................................22
26. RESPONSABILIDADES DA ELABORAÇÃO DO PGR ...........................................................................................................22
27. CONCLUSÃO ..........................................................................................................................................................................23
28. QUADRO DE EMPREGADOS.................................................................................................................................................24
29. INVENTARIO DE RISCO (FICHA TÉCNICA) ..........................................................................................................................25
30. TERMO DE RESPONSABILIDADE.........................................................................................................................................37
31. TERMO DE ENTREGA............................................................................................................................................................38
32. ANEXOS..................................................................................................................................................................................38
32.1 FICHA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL ....................................................................................................................................38
32.2 FICHA DE EPI ........................................................................................................................................................................38
GRUPO STC
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão social CREMAC COMERCIAL LTDA
Endereço Av. Doutor Jose De Magalhaes Pinto 1147 Giovanini Coronel Fabriciano MG
CNPJ 17.446.774/0001-43
Contato Lucia
Telefone (31) 3842-4070
Atividade Principal Comércio varejista de madeira e artefatos
Vigência do Programa Julho 2022 a Julho 2024
2. ASPECTOS PROFISSIOGRÁFICOS DA EMPRESA

Ramo de atividade Comércio varejista de madeira e artefatos
Código CNAE 47.44-0-02
Grau de risco (nr-04) 02
3. EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR/PCMSO
Empresa STC SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL EIRELI.
CNPJ 11.109.540/0001-24
Endereço Rua Piracicaba, Nº 58 Centro de Coronel Fabriciano MG
Fabio Ferreira Lima

Responsável técnico Técnico e Consultor em Segurança do Trabalho
PGR
Registro: MG/006860.8
Dr. João Isidoro Neto Médico do Trabalho

Médico Responsável
PCMSO CRM-MG 11400
Contato (31) 3842-2547
4. TELEFONES ÚTEIS
Bombeiro 193
Samu 192
Polícia militar 190
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5. REVISÕES REALIZADAS
REVISÕES DO PGR
REVISÃO MOTIVO DA REVISÃO DATA
00 Emissão Inicial 29/07/2022
6. INTRODUÇÃO
O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere no contexto da Política de

Gestão da CREMAC COMERCIAL LTDA buscando a melhoria contínua do ambiente de trabalho e a preservação
da saúde dos seus colaboradores e contratados. Está estruturado conforme disposto na NR-1, Portaria 3214 de 08
de junho de 1978, com redação atualizada pela Portaria 6.730 de 12 de março de 2020
A organização é responsável pela saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem ser
afetados por suas atividades. Esta responsabilidade inclui promover e proteger sua saúde física e mental. A
adoção de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (SSO) destina-se a permitir que uma
organização forneça locais de trabalho seguros e saudáveis, evite lesões e problemas de saúde relacionados ao
trabalho e melhore continuamente seu desempenho de SSO.
A Portaria SEPRT nº 6.730 de 09 de março de 2020, publicada no DOU em 12 de março de 2020, aprova a
nova redação da Norma Regulamentadora NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais,
que estabelece a elaboração e execução do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A empresa deve: a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; b) identificar os
perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; d)
classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; e)
implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade; e f)
acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
7. TERMOS E DEFINIÇÕES
CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Contratado: Organização externa que presta serviços à organização, de acordo com as especificações, termos e
condições acordados, inclusive atividades de construção.
Empregado: A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
Empregador: A empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais
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liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitam trabalhadores como empregados.
EPP: Empresa de Pequeno Porte.

Estabelecimento: Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a
empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente. ME: Microempresa.
MEI: Microempreendedor Individual.

Organização: Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades, autoridades e
relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa,
a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria, organização de
caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
Perigo: Fonte com potencial de causar lesões ou agravos à saúde. b.- Elemento que isoladamente ou combinação
com outros tem potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos a saúde
Política: Intenções e direção de uma organização, como expresso formalmente pela sua Alta Direção.
Processo: Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transformam entradas em saídas.
Risco: Combinação da Probabilidade (P) de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso,
exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da Severidade (S) dessa lesão ou agravo à
saúde. (Fonte NR 01).
Sistema de Gestão: Conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos de uma organização para

estabelecer política, objetivos e processos para alcançar esses objetivos. – ABNT NBR ISO 9000:2015.
Sistema de Gestão de SST: Conjunto de elementos inter-relacionados ou integrantes de uma organização, para
estabelecer políticas e objetivos, e processos para atingir estes objetivos. – ISO 45001:2018.
Risco Ambiental ou ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde

causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da
severidade dessa lesão ou agravo à saúde.
Limite de Tolerância – LT (NR-15 / Brasil): A concentração ou intensidade máxima ou mínima,

relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do
trabalhador, durante a sua vida laboral.
Nível de Ação: Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas (monitoramento periódico,
informação aos trabalhadores e controle médico) de forma a minimizar a probabilidade de que as
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exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. Para agentes químicos

corresponde à metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15, ACGIH, acordos coletivos) e para o
ruído a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.
8. OBJETIVOS
8.1 GERAL
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR – visa “estabelecer as disposições gerais, o campo de

aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde no
trabalho”.
Este Documento Base tem o objetivo estabelecer as “diretrizes para o Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (GRO) e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST”.
8.2 ESPECÍFICOS
Elaborar inventario de risco e plano de ação.
9. POLÍTICA DE SEGURANÇA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO
A empresa, contratante Reconhece: É responsabilidade da empresa e de seus trabalhadores cumprir as

obrigações legais relativas à Segurança Higiene e Medicina do Trabalho. Fica a empresa responsável de informar
aos trabalhadores sobre atividades de risco desenvolvidas na empresa, e fazer o controle dos riscos.
É de responsabilidade a administração desenvolver ações para educar, treinar, conscientizar e exigir de seus
empregados o cumprimento das normas e procedimentos de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho. Deve
buscar sempre a melhoria contínua das condições de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, priorizando as
sinergias entre todos os setores internos e externos da empresa.
Promover divulgação dos programas a todos empregados da empresa. A prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais é um ato administrativo e em nenhum momento pode deixar de ser uma ação gerencial. É
responsabilidade de todos: a preservação da saúde e da integridade física, evitando os possíveis acidentes e
doenças ocupacionais.
É fator fundamental o cumprimento de todos os padrões de segurança estabelecidos para todas as atividades.
Compete ao SESMT (quando houver) ou Técnico Segurança Trabalho responsável, assessorar todas as unidades
da Empresa nos assuntos inerentes à prevenção de acidentes e à saúde do trabalhador no respectivo período. A
prevenção de acidentes e prevenção da saúde do trabalhador são fatores predominantes para uma melhoria de
nossa qualidade de vida.
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10. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
10.1 DO EMPREGADOR
Cabe ao empregador:
 Assumir responsabilidade no que se refere às medidas técnicas e operacionais, que devem ser
implantadas para atender as exigências registradas no presente documento (PGR) constantes
na NR-01;
 Esclarecer que os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas neste
documento implicam parecer essencialmente técnicos e científicos das condições de Segurança,
Higiene e Medicina do Trabalho, constatados durante a avaliação de cada cargo/local de trabalho na
ocasião em que exerciam suas atividades laborais.
 Estabelecer, implementar e assegurar recursos para o cumprimento do PGR conforme preconiza a
legis
 Coordenar a implantação e desenvolvimento do PGR;
 Rever informações sobre o controle do programa;
 Delegar responsabilidade e autoridade;
 Elaborar os orçamentos anuais do Programa, alocando recursos financeiros necessários à

execução do Relatório Anual de Atividades.
Supervisores e Líderes:
 Supervisionar os trabalhadores para assegurar que os procedimentos corretos de trabalho

estão sendo observados;
 Assegurar que os equipamentos e máquinas estão em perfeito estado de funcionamento;
 Garantir a ordem e limpeza de seu setor/área de trabalho;
 Comunicar informações sobre os riscos ambientais e procedimentos de controle adotados;
 Consultar os trabalhadores sobre questões de segurança e saúde e orientá-los quando necessário;
 Manter a área de Segurança Industrial informada das questões de segurança e saúde do seu
setor/área;
 Colaborar com a CIPA na investigação de acidentes ou doenças e na adoção de medidas
preventivas.
 Assessorar no desenvolvimento e implantação do PGR;
 Realizar anualmente junto com a administração da Empresa e a CIPA com seus membros a
reavaliação do PGR;
 Manter registros de toda documentação relativa ao programa;
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 Assegurar que todos os trabalhadores recebam treinamento adequado para as funções que
desempenham ou venham a desempenhar relativos ao escopo do PGR presentes no inventário
de riscos;
 Manter a integridade dos equipamentos de Segurança e Higiene Ocupacional no que se refere
à manutenção, calibração e guarda;
 Prever e manter disponíveis os recursos financeiros para a execução das atividades deste
programa, seja por recursos próprios ou de terceiros;
 Divulgar os dados e resultados relativos ao programa.
10.2 DOS EMPREGADOS
Cabe ao trabalhador:
 Colaborar e participar na implantação do PGR, como agentes de melhoria, com permanente

vigilância as Condições de Segurança e Saúde nos Ambientes de Trabalho;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos previstos no PGR;
 Cumprir as Normas de Segurança e Saúde Ocupacional, visando seu bem-estar físico e mental;
 Comunicar o responsável imediato, todas as ocorrências de condições inseguras encontradas,

que possam implicar riscos à saúde;
 Cooperar com a CIPA na prevenção de acidentes;
 Utilizar obrigatoriamente o Equipamento de Proteção Individual - EPI, onde sinalizado e quando

julgar necessário;
 Estar ciente sobre a implementação do PGR e os resultados das avaliações;
 Participar do processo de identificação de situações de risco e proposição de medidas de

controle através do diálogo contínuo com seus Líderes, Área de Segurança/Higiene e membros
da CIPA;
 Participar da etapa de reconhecimento de riscos quanto a priorização de ações, através do
Mapa de Riscos, elaborado pela CIPA;
 Estar ciente dos riscos relacionados com suas atividades, através das integrações e durante os
treinamentos recebidos, bem como através de orientações de seus Líderes e atualizações
periódicas do PGR.
10.3 DA CIPA – (QUANDO HOUVER)
 Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa;

 Zelar pelo cumprimento das medidas preventivas e corretivas;
 Manter uma cópia atualizada do Relatório Anual de Atividades no livro Ata;
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 Estar ciente das informações contidas no PGR para desenvolver o Mapa de Risco da Empresa e demais
atividades prevencionistas que a legislação (NR – 5) determina.
11. ESTRUTURA DO PGR
PGR tem na sua estrutura a base principal para sua implantação. Para isto será elaborando um documento
base que será desenvolvido e aprimorado constantemente, será renovado anualmente. Não possui um período
definido de extinção, pelo contrário, na vida da empresa. Este documento base deverá ser discutido na CIPA
(quando houver) e todas as vezes que sofrer modificações deverá ser novamente, objeto de avaliação.
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco, deve receber
informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;

b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência;
e) os procedimentos a serem adotados.
As informações podem ser transmitidas:

a) durante os treinamentos;
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
12. PLANEJAMENTO ANUAL
O planejamento da prevenção deve contemplar as seguintes etapas:
 Identificação de perigos e riscos associados;

 Avaliação de riscos;
 Análise determinando o nível;
 Classificação de riscos;
 Controle de Riscos,
 Seleção das medidas de prevenção Implementação Acompanhamento e avaliação de desempenho;
 Análise de acidentes e doenças;
 Preparação para emergências.
13. PLANO DE AÇÃO DO PGR
Conforme NR 09 item 9.5.3, as medidas de prevenção e controle das exposições ocupacionais integram os
controles dos riscos do PGR e devem ser incorporados ao Plano de Ação.
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Todas as ações constantes nesse plano deverão iniciar seguindo recomendações definidas de comum acordo
entre os responsáveis pela empresa, e o setor de saúde e segurança do trabalho (quando houver).
PLANO DE AÇÃO DO PGR NA EMPRESA (5W-2H)

When
Where
Much
Who
Why
How
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Concluído
Quando
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J A S O N D J F M A M J J
Como
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O que U G E U O E A E A B A U U
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conforme Empresa/Lo
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contrato
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empresa
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NR 24
necessário
GRUPO STC
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Identificação de placa de empresa
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Choque
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elétrico
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Empregador
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riscos ocupacionais acidentes e cartazes e químico
(placas de doenças informativo Biológico
segurança) ocupacionais s Acidentes e
outros
Treinamentos de segurança na empresa (5W-2H)
When
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Concluído
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L O T T V Z N V R R I N L
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Conforme contrato
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os básicos Material
Tec./Eng. de
Segurança
de vídeo Sala
Treinamento de
segurança Projetor apropriada
CIPA NR 05
do trabalho (Slides, de
(Ou Designando)
para aplicar vídeos e treinamento
na função dinâmicas)
designado
ou cipista
Conscientiza
Tec./Eng. de Segurança
Conforme contrato
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Treinamento vídeo Sala
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empresa,
NR 06 vídeos e treinamento
demonstrar
dinâmicas)
uso correto
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Capacitar
Conforme contrato
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Treinamento NR-11 Material
Tec./Eng. de
de
Segurança
Transporte, vídeo Sala

maquinas, e
Movimentação, Projetor apropriada
colaborador
Armazenagem e (Slides, de
es que
Manuseio de vídeos e treinamento
transportam
Materiais dinâmicas)
materiais na
empresa
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Capacitar os
colaborador
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Tec./Eng. de Segurança
operação
Conforme contrato
de:
Material
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NR-12 - Segurança vídeo Sala
elétricas
No Trabalho Em Projetor apropriada
portáteis,
Máquinas E (Slides, de
maquinas
Equipamentos vídeos e treinamento
estacionaria
dinâmicas)
s de
pequeno
porte, e
ferramentas
manuais.
Garantir que
todos
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Tec./Eng. de
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Segurança/
Conforme
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Combate a incêndio vídeo apropriada
contrato
que fazer no
NR 23 (sugerido) Projetor de
caso de
Proteção Contra (Slides, treinamento
uma
Incêndios vídeos e e área para
emergência
dinâmicas) parte prática
de princípios
de incêndio.
Observação: O não cumprimento das ações estabelecidas neste PGR, acarretará penalidades estabelecidas
pelos órgãos competentes como o MTE (Ministério do Trabalho Emprego), O Grupo STC não arcará com
nenhumas despesas indenizatórias uma vês que ela orienta a empresa contratante a cumprir todas as exigências
das normas regulamentadoras e complementares.
14. AVALIAÇÕES AMBIENTAIS
Deverão ser realizadas avaliações qualitativas e quantitativas que se julgarem necessárias para conhecimento
do risco e de seu potencial de perdas e danos à saúde pela Empresa. Os riscos identificados serão avaliados
preliminarmente de forma qualitativa para fins de priorização de ações. Será utilizada uma metodologia de
gradação de riscos que leva em consideração o dano ou efeito nocivo potencial dos agentes e ou fatores de risco e
a exposição a esses agentes ou no caso de acidentes, a probabilidade de que o evento ocorra. A avaliação
quantitativa deverá ser usada quando necessária para: Comprovar o controle da exposição ou inexistência dos
riscos identificados. Dimensionar a exposição dos trabalhadores. Subsidiar o equacionamento das medidas de
controle.
Para Monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma
avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas
de controle, sempre que necessário.
Os levantamentos ambientais para conhecimento do status do risco deverá ser elaborado/realizado pela
equipe do SESMT do estabelecimento (quando houver) e/ou contratar estes serviços de empresas ou profissionais
habilitados. Ressaltamos que em primeiro lugar, toda ênfase deve ser dada às medidas administrativas que
neutralizem os riscos, antes de pesquisas com métodos onerosos e de eficiência questionável.
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15. ANÁLISE QUALITATIVA
 Reconhecimento das áreas da empresa, com descrição detalhada das tarefas pertinentes a cada função;
 Análise documental das tarefas prescritas pela empresa;
 Observação sistemática das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores;
 Analise de FISPQs (quando houver).
Agentes físicos: Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e
exposição, são capazes de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações,
pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer seja
produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e
exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: fumos de cádmio, poeira
mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
Agente biológico: Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função de
sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente de doença de
Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.
Agente Ergonômico: São causadas pelo arranjo físico inadequado e demais condições que possam
colocar em risco a saúde e a integridade física do trabalhador, como: máquinas e equipamentos mal
localizados, edificações impróprias, ferramentas defeituosas, armazenamento Inadequado, Iluminação
deficiente, etc. (Avaliação Qualitativa/Quantitativa conforme NR17 e NHO11).
15.1 CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
Conforme NR 01 item 1.5.3.2 alinha d), a empresa deve classificar os riscos ocupacionais para determinar a
necessidade de adoção de medidas de prevenção. Foi adotado uma matriz para essa classificação de riscos, e a
tabela abaixo apresenta a descrição de probabilidade e severidade dos riscos.
PROBABILIDADE
Descrição Nome Qualificação
No máximo uma vez no ano Altamente improvável A
No máximo uma vez no semestre Improvável B
No mínimo um evento por mês Possível C
No mínimo um evento por semana Provável D
No mínimo um evento por dia Muito provável E
SEVERIDADE
Descrição Nome Gradação
No máximo desconfortos Insignificante 1

Lesões leves, necessitando no
máximo de primeiros socorros. Tolerável 2
Queixa de dores e doenças que
podem estar relaciona ao trabalho
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Lesão que requer ajuda medica sem

afastamento do trabalho. Doença Moderada 3
ocupacional com afastamento por
tempo determinado sem sequelas.
Lesão grave que requer ajuda
medica com perda de tempo no Grave 4
trabalho. Doença Ocupacional que
resulte em sequelas.
Lesão Incapacitante permanente ou
fatalidade, doença ocupacional que Severa 5
resulte em aposentadoria por
invalidez.
15.2 MATRIZ DE RISCO
A matriz de riscos caracteriza os riscos para a saúde humana e para construir propostas de gerenciamento
integrado de saúde e ambiente. A mensuração qualitativa de riscos pode ser gerada através de uma matriz de
riscos, onde o nível de risco é definido pela composição das variáveis frequência (probabilidade) e impacto
(severidade), associadas aos eventos de perda (fatores de risco) inerentes ao processo avaliado. A matriz de
riscos é uma ferramenta que pode ser empregada na análise de riscos de processos de várias naturezas,
principalmente na avaliação de riscos operacionais e de riscos ambientais.
SEVERIDADE
1 2 3 4 5
Insignificante Tolerável Moderada Grave Severa
A
1A 2A 3A 4A 5A
Altamente
Muito Baixo Muito Baixo Baixo Médio Alto
improvável
B
PROBABILIDADE
1B 2B 3B 4B 5B
Improvável
Muito Baixo Baixo Médio Alto Alto
C
1C 2C 3C 4C 5C
Possível
Baixo Médio Médio Alto Muito Alto
D 1D 2D 3D 4D 5D
Provável Baixo Médio Alto Muito Alto Muito Alto
E 1E 2E 3E 4E 5E
Muito Provável Médio Médio Alto Muito Alto Muito Alto
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A matriz de risco é construída pela composição das variáveis severidade e frequência, podendo ser
dividida em regiões que caracterizam os níveis de risco avaliados. A definição dos níveis pode variar em função do
perfil de risco do gestor, dos processos avaliados e dos produtos e serviços operacionalizados.
Assim, pode-se considerar que os riscos situados na região de alto risco seriam indicativos de necessidade de
controles mais rígidos, enquanto que os riscos situados na região de baixo risco seriam um indicativo de controle
adequado. A tabela abaixo identifica os riscos e possíveis agravos para saúde e segurança dos colaborardes.
TABELA RISCO X EFEITO Á SAÚDE
IDENTIFICAÇÃO DO RISCO EFEITOS À SAÚDE
LER/DORT, cansaço físico, dores musculares,

hipertensão arterial, alteração do sono, diabetes,
Ergonômico doenças nervosas, taquicardia, doenças do aparelho
digestivo (gastrite e úlcera), tensão, ansiedade,
problemas de coluna
PAINPSE (Perda Auditiva Induzida por Nível de Pressão
Ruído Contínuo e/ou Intermitente
Sonora Elevado
Radiação Ultravioleta (UVA – UVB) Envelhecimento precoce da pele; câncer de pele
Poeira PNOS Pneumoconioses/Problemas Respiratórios
Sílica livre cristalina Pneumoconioses/Problemas Respiratórios
Óleo Lubrificante
Graxa. Dermatite
Cimento portland
Poeira Metálica Total
Pneumoconioses/Problemas Respiratórios
(Fe; Cr; Al; Mn; Ti; Ni).
Calor Envelhecimento precoce da pele
Vibração Mãos e Braços;
Problemas circulatórios
Vibração Corpo Inteiro.
Poeira de Madeira Pneumoconioses/Problemas Respiratórios
Irritações na pele
Queimaduras leves e grave
Irritação nos olhos
Doenças hepáticas
Vapores Orgânicos Silicose
Asma ocupacional
Alergias
Doenças renais
Sistema nervoso
Câncer
16. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA
Dimensionar a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis. Após o reconhecimento, será realizada
avaliação quantitativa dos riscos ambientais levantados na fase anterior. A avaliação quantitativa segue padrões e
metodologias reconhecidas nacionalmente (NHO – FUNDACENTRO) ou internacionalmente (NIOSH), que serão
realizadas para:
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 Comprovar o controle da exposição ou a intensidade dos riscos identificados na etapa de reconhecimento;

 Dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
16.1 Decreto 3048 obrigatoriedade da elaboração LTCAT e PPP
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes prejudiciais à saúde será feita por meio de
documento, em meio físico ou eletrônico, emitido pela empresa ou por seu preposto com base em laudo técnico de
condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.
§ 5º O laudo técnico a que se refere o § 3º conterá informações sobre a existência de tecnologia de proteção
coletiva ou individual e sobre a sua eficácia e será elaborado com observância às normas editadas pela Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do Ministério Economia e aos procedimentos adotados pelo INSS.
§ 6º A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes existentes no ambiente de
trabalho prejudiciais à saúde de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição
em desacordo com o referido laudo incorrerá na infração a que se refere a alínea “n” do inciso II do caput do art.
283.
§ 8º A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico previdenciário, ou o documento

eletrônico que venha a substituí-lo, no qual deverão ser contempladas as atividades desenvolvidas durante o
período laboral, garantido ao trabalhador o acesso às informações nele contidas, sob pena de sujeição às sanções
previstas na alínea “h” do inciso I do caput do art. 283.
17. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
A estratégia e a metodologia de ação visam garantir a adoção de medidas de controle nos ambientes de
trabalho para a efetiva proteção dos trabalhadores, obedecendo-se hierarquicamente o seguinte: Eliminar ou
reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física dos trabalhadores.
Prevenir o aparecimento, a liberação ou disseminação de agentes prejudiciais à saúde no ambiente de Trabalho.
Reduzir os níveis ou a concentração de agentes prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho. Treinar os

trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos riscos identificados (Físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos, e acidentes), e seus possíveis efeitos sobre o organismo. Deverão ser adotadas as medidas
necessárias e suficientes para a neutralização, redução ou eliminação dos riscos ambientais que estejam
causando danos à saúde do trabalhador, sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações;
 Identificação, na fase de reconhecimento, de risco potencial à saúde;
 Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente a saúde;

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 Quando os Limites de Tolerância (LT) NR-15, ou na ausência destes, os valores de Limites de Exposição
adotadas pela ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Hygienists, ou aqueles que
venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os
critérios técnicos – legais estabelecidos:
 Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados
na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos:
 Equipamento Individual de Proteção somente deverá ser recomendado quando for impossível a
implantação de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se em
fase de estudo, planejamento ou implantação.
 As técnicas e ferramentas para identificação dos riscos potenciais à saúde serão: as Análises de Riscos,
as entrevistas com empregados, o Mapa de Risco da Unidade, o levantamento das condições insalubres e
perigosas, as informações da área médica, as reuniões de CIPA e de segurança, bem como o resultado
das inspeções de segurança.
 Uma vez identificado um risco, ele deverá ser objeto de análise pela empresa ou da CIPA (quando tiver) ou
Coordenador do Programa, devendo estabelecer os procedimentos de redução ou eliminação do risco, de
acordo com os programas técnicos disponíveis, tecnologia envolvida e disponibilidade de recursos.
 Gerente da empresa e/ou seu preposto, deverá estar ciente dos riscos de sua área, mantendo estreito
relacionamento com a empresa contratada responsável pela gestão de segurança, para acompanhamento
das ações preventivas e corretivas.
18. FLUXO DE INFORMAÇÕES
Uma vez identificado qualquer risco à integridade física e/ou a saúde dos trabalhadores, o responsável da
empresa e / ou seu preposto deverá tomar as devidas providências.
19. PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA
Uma vez levantados todos riscos, ocupacional ou de acidente, deverá ser contemplado um plano de ação para
gerenciamento dos riscos identificados.
20. NÍVEL DE AÇÃO
Seguir critérios e limites de tolerância constantes na NR-15 e seus anexos, e para agentes químicos e físico
(ruído):
 Como nível de ação para agentes químicos, a metade dos limites de tolerância;
 Como nível de ação para o agente físico ruído, a metade da dose.

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21. REGISTRO / MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Todos os dados desse Programa deverão ser mantidos pelo empregador ou instituição, um registro de dados,
estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PGR por um período
mínimo de 20 (vinte) anos conforme preceitua a NR 01 – item 1.5.7.3.3.1 O documento deverá estar sempre
disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes Sindicais e para os órgãos de fiscalização. O
Programa de gerenciamento de riscos - PGR deve ser entendido como um processo de educação e qualificação
continuada, ou seja, deverá ser continuamente trabalhado.
Neste sentido a empresa deverá realizar treinamentos, palestras, divulgação dos estudos e realização de
campanhas educativas a fim de consolidar as normas regulamentadoras e consequentemente atenuar os riscos de
acidentes e doenças ocupacionais.
21.1 MANUTENÇÃO
Anualmente todo Programa deverá ser revisado, estabelecendo novas metas ou melhorias onde se fizer
necessário. Esta manutenção é realizada através da ferramenta PDCA.
O PDCA é uma ferramenta da Qualidade utilizada no controle de processos, que tem como foco a solução de
problemas e melhorias, referentes a saúde e segurança do trabalho. Sua aplicação consiste em quatro fases:
P (plan: planejar): seleção de um processo, atividade ou máquina que necessite de melhoria e elaboração de
medidas claras e executáveis, sempre voltadas para obtenção dos resultados esperados;
D (do: fazer): implementação do plano elaborado e acompanhamento de seu progresso;
C (check: verificar): análise dos resultados obtidos com a execução do plano e, se necessário, reavaliação do
plano;
A (act: agir): caso tenha obtido sucesso, o novo processo é documentado e se transforma em um novo padrão.
O PDCA pode ser representado visualmente conforme mostra a figura abaixo:
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21.2 DIVULGAÇÃO
Todos os dados estarão à disposição dos empregados da empresa e nas suas respectivas unidades. A
divulgação do conteúdo do PGR será feita aos empregados nas reuniões programadas ou oportunas e na CIPA
(quando houver).
22. NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Prezados Senhores: Conforme Legislação trabalhista vigente (lei 6514, de 22/12/77, portaria 3214/78, de
08/06/78,) NR – 6, são obrigatórios o uso de Equipamento de proteção individual – EPI - correspondente a cada
área de risco. Em observância a norma legal, a empresa sempre fiscalizará cada setor de atividade, assim sendo,
o funcionário que não fizer uso dos EPI’S, Art.158 da CLT, necessário para cada função laboral, está sujeito a uma
punição legal, que vai desde “Advertência Verbal” até demissão por justa causa, conforme Art.482 – letra “H” da
CLT.
Conforme Item 6.6 NR-6, cabe ao empregador a responsabilidade:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
Cabe ào Empregado:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
22.1. DIMENSSIONAMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Os equipamentos de proteção individual (EPI), serão dimensionados conforme os riscos que a função e o
setor expõem os empregados, estes serão descritos no inventário de risco.
Infrações de equipamentos de proteção individual (EPI) sem o certificado de aprovação (CA)

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Comete crime o trabalhador tanto que utiliza EPI sem CA- o chamado “EPI fajuto” - quanto a empresa que o
fabrica sem indicação do CA previsto no artigo 167 da CLT. Responde por “Crime de Perigo”, capitulado no artigo
132 do Código Penal, o empresário que, ao deixar de fornecer o EPI, ou ao fornecê-lo sem as especificações
legais, expõe a vida ou a saúde do trabalhador a perigo direto e iminente. Comete crime previsto no inciso XXVIII
do artigo 7º da Constituição Federal o empregador que, de modo doloso, precipita o acidente de trabalho como
fornecimento de EPI’s fora das especificações legais.
Incorre em infração trabalhista o empregador que expõe a vida e a saúde do trabalhador a grave e iminente risco,
não lhe fornecendo o EPI e, com isso, dando azo à interdição do estabelecimento ou ao embargo total da empresa.
Fica sujeita uma ação regressiva do INSS a empresa que agir com negligência, deixando de fornecer o
EPI adequado ao risco ou omitindo-se quanto à observância das disposições legais. Incorre em contravenção
penal, punível com multa, a empresa que deixar de cumprir as normas de segurança, recusando-se ao
fornecimento de EPI ou aceitando-os sem especificações legais.
23. INSTALAÇÕES ELÉTRICAS (NR -10)
Em todas as intervenções em instalações elétricas devem ser adotadas medidas preventivas de controle do
risco elétrico e de outros riscos adicionais, mediante técnicas de análise de risco, de forma a garantir a segurança
e a saúde no trabalho. Deve possuir:
 Projeto feito por profissional habilitado;

 Quadros e circuitos devidamente sinalizados;
 Utilização de material adequado;
 Aterramento e dispositivos de proteção;
 Trabalhador qualificado para o tipo ou nível de risco da atividade;
 Trabalhador autorizado pela empresa;
 Procedimentos de trabalho conforme atividade que será desenvolvida;
 Quando necessário utilizar EPIs e EPCs para as atividades especificas.
24. ERGONOMIA NO LOCAL DE TRABALHO (NR-17)
Dicas Ergonômicas Para Uma Postura Adequada No Local De Trabalho:
 Posicione as pernas em um angulo de 90º e mantenha os pés ao chão ou apoiados;

 Mantenha a cabeça e pescoço alinhados;
 Sente na cadeira sobre o ossinho do bumbum e volte o quadril um pouco para prevenção para eliminar;
 Apoie o antebraço sobre a mesa, mas evite que os cotovelos fiquem para baixo;
 Faça intervalos para reduzir a pressão nos discos vertebrais, tensões na coluna, ombros e na área cervical
e para melhorar a circulação sanguínea;
 Alongue o seu corpo, sobretudo braços, pescoço, costas e pernas; beba água. Hidratar-se ajuda
as articulações e músculos ficarem lubrificados.
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25. PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS (NR-23)
Adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas
aplicáveis.
a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;

b) procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança;
c) dispositivos de alarme existentes.
Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que aqueles
que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência. As
aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos,
indicando a direção da saída.
Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho. As saídas
de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do
estabelecimento.
26. RESPONSABILIDADES DA ELABORAÇÃO DO PGR
A responsabilidade pela sua elaboração e de suma responsabilidade da empresa CONTRATADA. Junto ao

responsável pelo acompanhamento das avaliações qualitativas a CONTRATANTE, colocará nestes documentos
dados que venham a ajudar na prevenção e saúde do trabalhador seguindo todas as exigências legais pelos
órgãos que fiscalizam essa área e atividade, portanto o Grupo STC se compromete em colocar para a realização
destes documentos somente profissionais experientes e qualificados para essa atividade para melhor atender os
nossos clientes.
A partir da entrega deste documento a empresa CONTRATANTE, cabe ao profissional do grupo STC
informá-lo e explicá-lo sobre o conteúdo deste programa, daí em diante o cliente deverá seguir todas as medidas e
recomendações do programa para evitar possíveis constrangimentos com funcionários e órgãos de fiscalização.
Lembrando que o cronograma deve ser seguido rigorosamente pela CONTRATANTE, pois tantos
treinamentos quanto a atividades do cronograma devem ser seguidos e realizados pela CONTRANTANTE, de
modo que a iniciativa partira do responsável pela empresa de cumprir essas exigências, ficando assim a empresa
CONTRATADA isenta do não cumprimento dessas normas e atribuições do cronograma designadas ao cliente e
empresário e ou diretores desta empresa.
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27. CONCLUSÃO
A empresa deve adequar-se aos requisitos constantes programa de gerenciamento, sob pena de ser
multada pelos órgãos competentes. O presente programa foi elaborado com base em estudos realizados nas
condições ambientais de trabalho das instalações da empresa, com o reconhecimento e avaliações dos riscos
físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, acidentes e outros, conforme critérios qualitativos e ou
quantitativos da exposição dos empregados da empresa, em todos os níveis, objetivando a proteção da sua saúde
e da integridade física.
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28. QUADRO DE EMPREGADOS
FUNÇÕES GHE (Grupo homogêneo de Exposição)

Assistente Administrativo
Aux. Administrativo
Gerente de Vendas
Vendedor 01
Aux. De vendas
Conferente IV
Conferente II
Carpinteiro Maquinista I
Carpinteiro Maquinista II
02
Aux. Carpinteiro Maquinista
Serviços Gerais
Aux. De Serviços gerais

03
(Faxineira)
Motorista De Caminhão 04
Operador de Empilhadeira 05
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29. INVENTARIO DE RISCO (FICHA TÉCNICA)
FICHA TÉCNICA OCUPACIONAL – GHE 01

Empresa: CREMAC COMERCIAL LTDA CNPJ: 17.446.774/0001-43
Endereço: Av. Doutor Jose De Magalhaes Pinto 1147 Giovanini Coronel Fabriciano MG CEP: 35.170-096
Contato: Lucia
Tel.: (31) 3842-4070
Setor: Administrativo/Pátio
QTD. Empregados PCD (Pessoas com

Homens Mulheres
expostos deficiência)
06 04 02 00
DESCRIÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO
O estabelecimento dispõe de piso e sobre piso, com altura de 3 a 4 metros, parede em alvenaria de tijolo, piso em cerâmica. O
ambiente dispõe de instalações sanitárias, ambiente equipado com sistema de combate a incêndio, com extintores apropriados.
Conta com Área para atendimento ao cliente. Iluminação natural e artificial, ventilação natural e artificial.
REGIME
FUNÇÃO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES CBO
TRABALHO
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos,
administração, finanças e logística; atendem fornecedores e
clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e
serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o 4110-10 44 horas
Assistente Administrativo
procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na semanais
concessão de microcrédito a microempresários, atendendo
clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas
comunidades.
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos,
administração, finanças e logística; atendem fornecedores e
clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e
serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o 4110-10 44 horas
Aux. Administrativo
procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na semanais
concessão de microcrédito a microempresários, atendendo
clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas
comunidades.
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização,
marketing e comunicação para empresas agroindustriais,
industriais, de comercialização e serviços em geral;
implementam atividades e coordenam sua execução;
assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de
atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos 1423-20 44 horas
Gerente de Vendas
materiais e financeiros e promovem condições de segurança, semanais
saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo
de decisão politica, participam da formulação de políticas
públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações
governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e
defendem os interesses dos representados.
GRUPO STC
- PGR -
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Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio

varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha.
Controlam entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda
de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-
as para degustação ou distribuindo amostras das mesmas.
Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição.
5211-10 44 horas
Vendedor Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos
semanais
de vendas, com etiquetas de preço. Abastecem pontos de
venda, gôndolas e balcões e atendem clientes em lojas e
mercados. Fazem inventário de mercadorias para reposição.
Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de
demonstrações e de pesquisa de preços.
Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio

varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha.
Controlam entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda
de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-
as para degustação ou distribuindo amostras das mesmas.
Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. 44 horas
Aux. De vendas 5211-10
Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos semanais
de vendas, com etiquetas de preço. Abastecem pontos de
venda, gôndolas e balcões e atendem clientes em lojas e
mercados. Fazem inventário de mercadorias para reposição.
Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de
demonstrações e de pesquisa de preços.
Apontam a produção e controlam a frequência de mão-de-obra.

Acompanham atividades de produção, conferem cargas e
verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, 4142-15 44 horas
Conferente IV
plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e semanais
descarga nos portos, terminais portuários e embarcações.
Podem liderar equipes de trabalho.
Apontam a produção e controlam a frequência de mão-de-obra.

Acompanham atividades de produção, conferem cargas e
verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, 4142-15 44 horas
Conferente II
plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e semanais
descarga nos portos, terminais portuários e embarcações.
Podem liderar equipes de trabalho.
RECONHECIMENTO E ANTECIPAÇÃO RISCOS AMBIENTAIS
Identificação Fonte Trajetória/ Classificaçã EPI

L.T CA Validade CA Obrigatório
Do agente Geradora Propagação o do risco Sugerido
Trabalho em
posturas
incômodas ou
Ergonômicos 2E
pouco N.A N.A N.A N.A N.A N.A
Biomecânicos Médio
confortáveis
por longos
períodos
Uniforme N.A N.A
Mecânicos/ Queda de 2E
Ar N.A Habitual
Acidentes objetos Médio Calcado
12160 06/12/2026
segurança
GRUPO STC
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MEDIDAS DE SEGURANÇA PROPOSTA
 Realizar exames médicos complementares de acordo com a NR-07 conforme indicação do médico coordenador do PCMSO.
 Treinar o trabalhador quando ao risco e a importância de se preservar quanto aos riscos;
 Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado durante toda jornada de trabalho;
Legenda: CA = certificado de aprovação, N.A = não se aplica, L.T= Limite Tolerância.
Responsável:
Fabio Ferreira Lima
Técnico e Consultor em Segurança do Trabalho
GRUPO STC
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Contato: Lucia
Tel.: (31) 3842-4070
Setor: Carpintaria/Pátio
Homens Mulheres
10 10 00 00
Galpão Contendo estoque para madeiras, Maquinas para corte de madeira, Sistema de combate incêndio. Área de vivencia
para funcionários. Ventilação natural e artificial, iluminação natural.
REGIME
TRABALHO
Planejam trabalhos de carpintaria, preparam canteiro de obras e

montam fôrmas metálicas. Confeccionam fôrmas de madeira e
forro de laje (painéis), constroem andaimes e proteção de
madeira e estruturas de madeira para telhado. Escoram lajes de 44 horas
Carpinteiro Maquinista I 7155-05
pontes, viadutos e grandes vãos. Montam portas e esquadrias. semanais
Finalizam serviços tais como desmonte de andaimes, limpeza e
lubrificação de fôrmas metálicas, seleção de materiais
reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos.

Carpinteiro Maquinista II 7155-05

Aux. Carpinteiro Maquinista 7155-05
Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica,

hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando,
limpando, reparando e instalando peças, componentes e 44 horas
Serviços Gerais 5143-25
equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e semanais
acessórios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
GRUPO STC
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Identificação Trajetória/ Classificaçã EPI
Fonte geradora L.T CA Validade CA Obrigatório
Do agente Propagação o do risco SUGERIDO
Trabalho em
posturas
Ergonômicos
incômodas ou 3E
Biomecânico N.A N.A N.A N.A N.A N.A
pouco Alto
s
confortáveis por
longos períodos
Óculos de
11268 12/06/2025
segurança
Calcado
Mecânicos Projeção de 2E 12160 06/12/2026
Ar N.A segurança Habitual
Acidentes material Médio
Uniforme N.A N.A
Luva de
15272 01/06/2025
segurança
Físico
Maquinas e 3E Abafador de 27/01/2026
Ruído- Ar 85 db (A) 29176 Habitual
equipamentos Alto ruído
Continuo/
Intermitente
Físico
Radiação não
Atividade a céu Ar / vias 2E NR-15
ionizante Capuz 27508 21/08/2025 Intermitente
aberto cutâneas Médio Anexo 7
(ultravioleta –
exposição
solar)
Avental de 06/05/2025
Operação de 16030
Mecânicos Ar / vias 3E raspa
maquinas e N.A Intermitente
Acidentes cutâneas Alto
equipamentos 13/05/2025
Protetor Facial 15019
ACGIH-2019
Químico
1 mg/m³
Corte de madeira 3E Habitual
Ar Cedro Mascara PFF2 10578 25/02/2025
Poeira Alto /Intermitente
vermelho 0,5
De madeira mg/m³
 Realizar exames médicos complementares de acordo com a NR-07 conforme indicação do médico coordenador do
PCMSO.
 Fornecer e cobrar o uso de todos os EPI´s para função.
 Fiscalizar o uso dos EPI citados acima durante todo expediente.
 Advertir verbalmente e por escrito quando for constatado o não uso dos EPIs indicados acima.
 Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado durante toda jornada de trabalho.
GRUPO STC
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OBSERVAÇÕES TÉCNICAS
Ruído: De acordo com os levantamentos e estudos realizados no ambiente de trabalho, e analise dos resultados obtidos, a
quantificação do agente encontrado foi de 94,07 db (A), o limite de tolerância é de 85 db(A) para oito horas de exposição sendo
que para 85 db(A) é permitido apenas 8 Horas de exposição sem proteção adequada.
O valor encontrado está acima do limite de tolerância, e com as medidas de ação de segurança tomadas pela empresa: exames
admissionais, periódicos e demissional, treinamentos adotados pela empresa e o fornecimento do abafador de ruído com
atenuação de 18 db(A), a intensidade do agente ruído foi controlada, sendo assim o empregado não está exposto a risco de
perda auditiva. Conforme a NR 15 ANEXO 1 Portaria 3.214/78 do MTE.
Poeira de madeira: De acordo com os dados coletados pelo Aparelho Bomba Gravimétrica modelo GILIAN BDX II, com o
cartucho SRX (30037) do Relatório de Ensaio (RE) Nº 32873, a concentração de poeira de madeira encontrada foi (0,53
mg/m3), por tanto a concentração encontrada é inferior ao limite de tolerância que é (5mg/m3) para madeiras macia.
Fonte: LTCAT Cremac Comercial LTDA 25/05/2020
Responsável:
Fabio Ferreira Lima
GRUPO STC
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Contato: Lucia
Tel.: (31) 3842-4070
Setor: Limpeza
Homens Mulheres
01 00 01 00
O estabelecimento dispõe de piso e sobre piso, com altura de 3 a 4 metros, parede em alvenaria de tijolo, piso em cerâmica. O
ambiente dispõe de instalações sanitárias, ambiente equipado com sistema de combate a incêndio, com extintores apropriados.
Conta com Área para atendimento ao cliente. Iluminação natural e artificial, ventilação natural e artificial.
REGIME
TRABALHO
Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica,

hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando,
Aux. De Serviços gerais limpando, reparando e instalando peças, componentes e 44 horas
5143-20
(Faxineira) equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e semanais
acessórios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Identificação Fonte Trajetória/ Classificação EPI

Do agente Geradora Propagação Do risco Sugerido
Trabalho em
posturas
incômodas ou 3E
Ergonômicos
pouco N.A N.A N.A N.A N.A N.A
Biomecânicos Alto
confortáveis
por longos
períodos
Uniforme N.A N.A
Mecânicos/ Queda de 2D Habitual/
Ar N.A Calçado
Acidentes objetos Médio N.A N.A Intermitente
fechado
Outros Fatores Limpeza das 2E NR-15 -
Bota 3151 21/08/2025
De Risco dependências anexo 10 -
Médio impermeável
Umidade da empresa umidade
Químico
Limpeza das 3E
Contato com Óculos de
Dependências Qualitativo 11268 12/06/2025
produtos Alto segurança
da empresa
Domissanitário
s
Biológico Ar / vias Habitual/
cutâneas Intermitente
Agentes Luvas de
30514 06/04/2027
biológicos látex
infecciosos e Limpeza das NR-15 -
infectocontagio dependências 3E anexo 14 -
sos (bactérias, da empresa e Alto agentes
vírus, banheiros biológicos
protozoários, Avental 37475 14/09/2025
fungos, príons, impermeável
parasitas e
outros)
GRUPO STC
- PGR -
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 Realizar exames médicos complementares de acordo com a NR-07 conforme indicação do médico coordenador do PCMSO.
 Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado durante toda jornada de trabalho;
 Seguir Procedimento para higiene do loca.
Responsável:
Fabio Ferreira Lima
GRUPO STC
- PGR -
Pag.33 / 38

Contato: Lucia
Tel.: (31) 3842-4070
Setor: Transporte
Homens Mulheres
02 02 00 00
Cabine do Caminhão contendo, climatização artificial, poltrona ajustável e confortável, operando com cabine fechada. Galpão
Contendo estoque para madeiras, Maquinas para corte de madeira, Sistema de combate incêndio. Área de vivencia para
funcionários. Ventilação natural e artificial, iluminação natural.
REGIME
TRABALHO
Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham,
destombam e removem veículos avariados e prestam socorro
mecânico. Movimentam cargas volumosas e pesadas, podem,
também, operar equipamentos, realizar inspeções e reparos em 44 horas
Motorista De Caminhão 7825-10
veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de semanais
veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade
do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade
com normas e procedimentos técnicos e de segurança.

Postura
Ergonômicos sentada por 2E
N.A N.A N.A N.A N.A N.A
Biomecânicos longos Médio
períodos
Óculos de
11268 12/06/2025 Intermitente
Queda ou segurança
Mecânicos/ 2E
projeção de N.A N.A Calcado
Acidentes Médio 12160 06/12/2026
objetos segurança Habitual
Uniforme N.A N.A
Proveniente de
Mecânicos/ atividades de 3E
Acidentes condução de Alto
veículo pesado
Físico
Motor do
2E Protetor
Ruído caminhão e Ar 85 db(A) 11512 16/12/2026 Intermitente
Médio auricular
Continuo equipamentos
/Intermitente
VCI
Físico Aren 1,1
Atividades de
Vias 2E m/s2;
Operação de N.A N.A N.A N.A
Vibração de cutâneas Médio VDVR
Caminhão
corpo inteiro 21,0
m/s1,75
GRUPO STC
- PGR -
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PCMSO.
 Organizar e limpar ambiente de trabalho;
OBSERVAÇÃO TÉCNICA
RUÍDO: De acordo com os levantamentos e estudos realizados no ambiente de trabalho, e analise dos resultados obtidos, a
quantificação do agente encontrado foi de 77,83 db(A), o limite de tolerância é de 85 db(A) para oito horas de exposição sendo
que para 85 db(A) é permitido apenas 8 Horas de exposição sem proteção adequada. Com as medidas de ação de segurança:
exames admissionais, periódicos e demissional, treinamentos adotados pela empresa e o fornecimento do abafador de ruído
com atenuação mínima de 17 db(A), a intensidade do agente ruído foi controlada, sendo assim o empregado não está exposto a
risco de perda auditiva. Conforme a NR 15 ANEXO 1 Portaria 3.214/78 do MTE.
CONCLUSÃO VIBRAÇÃO: O valor da aceleração resultante de exposição normalizada (AREN) da vibração de corpo inteiro foi
de 0,88m/s2 e VDVR foi de 18,43 ms1,75, acima do nível de ação para a avaliação da exposição diária a vibração de corpo
inteiro correspondente a um valor da aceleração resultante de exposição normalizada (AREN) de 0,5m/s2, ou valor da dose de
vibração resultante (VDVR) 9,1ms1,75. Com as Medida de ação complementar proposta e baixo tempo de exposição do
colaborador na condução do veículo, o risco foi controlado.
Conforme NR 15, portaria 3.214/78 do M.T.E – Norma Regulamentadora NR15, anexo 08, os valores permitido é AREN 1,1m/s2
e VDVR 21ms1,75, no entanto os valores encontrado estão abaixo dos limites de tolerância, não caracterizando a atividade
como insalubre.
Responsável:
Fabio Ferreira Lima
GRUPO STC
- PGR -
Pag.35 / 38

Contato: Lucia
Tel.: (31) 3842-4070
Setor: Operação
Homens Mulheres
00 00 00 00
Cabine da empilhadeira contendo, poltrona ajustável e confortável, operando com cabine aberta. Galpão Contendo estoque
para madeiras, Maquinas para corte de madeira, Sistema de combate incêndio. Área de vivencia para funcionários. Ventilação
natural e artificial, iluminação natural.
REGIME
TRABALHO
Preparam movimentação de carga e a movimentam. Organizam
carga, interpretando simbologia das embalagens, armazenando
de acordo com o prazo de validade do produto, identificando
características da carga para transporte e armazenamento e 44 horas
Operador de empilhadeira 7822-20
separando carga não-conforme. Realizam manutenções semanais
previstas em equipamentos para movimentação de cargas.
Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e
proteção ao meio ambiente.

Postura
Ergonômicos sentada por 2E
Biomecânicos longos Médio
períodos
Óculos de
11268 12/06/2025
Queda ou segurança
Mecânicos/ 2E
projeção de N.A N.A Calcado Habitual
Acidentes Médio 12160 06/12/2026
objetos segurança
Uniforme N.A N.A
Mecânicos/ Operação de 4E
Acidentes empilhadeira Alto
Físico
Motor da 2E Protetor
Ruído Ar 85 db(A) 11512 16/12/2026 Intermitente
empilhadeira Médio auricular
Continuo
/Intermitente
VCI
Físico Aren 1,1
Operação de Vias 2E m/s2;
N.A N.A N.A N.A
Vibração de empilhadeira cutâneas Médio VDVR
corpo inteiro 21,0
m/s1,75
GRUPO STC
- PGR -
Pag.36 / 38

PCMSO.
 Organizar e limpar ambiente de trabalho;
OBSERVAÇÃO TÉCNICA
RUÍDO: De acordo com os levantamentos e estudos realizados no ambiente de trabalho, e analise dos resultados obtidos, a
quantificação do agente encontrado foi de 78,84 db (A), o limite de tolerância é de 85 db(A) para oito horas de exposição sendo
que para 85 db(A) é permitido apenas 8 Horas de exposição sem proteção adequada. Com as medidas de ação de segurança:
exames admissionais, periódicos e demissional, treinamentos adotados pela empresa e o fornecimento do abafador de ruído
com atenuação mínima de 17 db(A), a intensidade do agente ruído foi controlada, sendo assim o empregado não está exposto a
risco de perda auditiva. Conforme a NR 15 ANEXO 1 Portaria 3.214/78 do MTE.
CONCLUSÃO VIBRAÇÃO: O valor da aceleração resultante de exposição normalizada (AREN) da vibração de corpo inteiro foi
de 0,18 m/s2 e VDVR foi de 5,67 ms1,75, abaixo do nível de ação para a avaliação da exposição diária a vibração de corpo
inteiro correspondente a um valor da aceleração resultante de exposição normalizada (AREN) de 0,5m/s2, ou valor da dose de
vibração resultante (VDVR) 9,1ms1,75. Com as Medida de ação complementar proposta e baixo tempo de exposição do
colaborador na condução do veículo, o risco foi controlado.
Conforme NR 15, portaria 3.214/78 do M.T.E – Norma Regulamentadora NR15, anexo 08, os valores permitido é AREN 1,1m/s2
e VDVR 21ms1,75, no entanto os valores encontrado estão abaixo dos limites de tolerância, não caracterizando a atividade
como insalubre.
Responsável:
Fabio Ferreira Lima
GRUPO STC
- PGR -
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30. TERMO DE RESPONSABILIDADE
Diante do exposto, este profissional finaliza o programa de gerenciamento de riscos (PGR) sendo este, datado e
assinado pelo responsável da CREMAC COMERCIAL LTDA Sob a incumbência de estabelecer, implementar e
assegurar o cumprimento deste PGR, como atividade permanente da empresa (Conforme Portaria nº 3.214 de 08
de junho de 1978, do MTE em suas Normas Regulamentadoras).
Assinatura responsável pela empresa
____________________________________
Assinatura responsável pela Elaboração
____________________________________
Fabio Ferreira Lima
CORONEL FABRICIANO/MG, 29 DE JULHO DE 2022.
GRUPO STC
- PGR -
Pag.38 / 38
31. TERMO DE ENTREGA
O principal objetivo do PGR e do PCMSO é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma
forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados, melhorando o desempenho dos
negócios e auxiliando as organizações em geral estabelecendo uma imagem responsável da empresa perante o
mercado.
Como responsável pela empresa: CREMAC COMERCIAL LTDA, com sede situada: Av. Doutor Jose De
Magalhaes Pinto 1147 Giovanini Coronel Fabriciano MG, declaro que recebi em mãos o PGR e o PCMSO.
Afirmo estar ciente das responsabilidades e obrigatoriedade de implementação das ações de segurança deste
programa na empresa, de acordo com o cronograma descrito neste programa, e o que estar inserido em toda a
sua estrutura, devendo ainda zelar pela sua eficácia sendo sua profundidade e abrangência dependentes das
características, dos riscos e das necessidades de controle, o não cumprimento das ações estabelecidas pela
NR01,NR07 e NR09, que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores, isenta o grupo STC de qualquer responsabilidade jurídica, conforme a empresa responsável pela
elaboração deste programa nos orientou no ato de sua entrega.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
STC SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL EIRELI
Coronel Fabriciano/MG, ___/___/_____
32. ANEXOS
32.1 FICHA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL

32.2 FICHA DE EPI
GRUPO STC

Cremac Comercial Ltda (Cremac Madeireira) : (JULHO 2022 A JULHO 2024)

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CREMAC COMERCIAL LTDA

(31) 3842-2547 – (31) 98812-2547 – www.stcseguranca.com.br

Rua Piracicaba, nº58, Centro – Cel. Fabriciano – MG

2. ASPECTOS PROFISSIOGRÁFICOS DA EMPRESA ................................................................................................................4

3. EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR/PCMSO.....................................................................................4

4. TELEFONES ÚTEIS ..................................................................................................................................................................4

5. REVISÕES REALIZADAS .........................................................................................................................................................5

7. TERMOS E DEFINIÇÕES .........................................................................................................................................................5

8.1 GERAL ......................................................................................................................................................................................7

8.2 ESPECÍFICOS ..........................................................................................................................................................................7

9. POLÍTICA DE SEGURANÇA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO ....................................................................................7

10. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES ...............................................................................................................................8

11. ESTRUTURA DO PGR ............................................................................................................................................................10

12. PLANEJAMENTO ANUAL ......................................................................................................................................................10

13. PLANO DE AÇÃO DO PGR ....................................................................................................................................................10

14. AVALIAÇÕES AMBIENTAIS ...................................................................................................................................................13

15. ANÁLISE QUALITATIVA .........................................................................................................................................................14

15.1 CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS .............................................................................................................................................14

15.2 MATRIZ DE RISCO .................................................................................................................................................................15

16. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA .................................................................................................................................................16

16.1 DECRETO 3048 OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO LTCAT E PPP............................................................................17

17. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO ..........................................................................................................................17

18. FLUXO DE INFORMAÇÕES ...................................................................................................................................................18

19. PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA ......................................................................................................................................18

20. NÍVEL DE AÇÃO .....................................................................................................................................................................18

21. REGISTRO / MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ................................................................................................19

21.1 MANUTENÇÃO .......................................................................................................................................................................19

21.2 DIVULGAÇÃO .........................................................................................................................................................................20

22. NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL .............................................................................................................20

22.1. DIMENSSIONAMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ...........................................................................20

23. INSTALAÇÕES ELÉTRICAS (NR -10) ....................................................................................................................................21

24. ERGONOMIA NO LOCAL DE TRABALHO (NR-17) ...............................................................................................................21

25. PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS (NR-23) ...........................................................................................................................22

26. RESPONSABILIDADES DA ELABORAÇÃO DO PGR ...........................................................................................................22

27. CONCLUSÃO ..........................................................................................................................................................................23

28. QUADRO DE EMPREGADOS.................................................................................................................................................24

29. INVENTARIO DE RISCO (FICHA TÉCNICA) ..........................................................................................................................25

30. TERMO DE RESPONSABILIDADE.........................................................................................................................................37

31. TERMO DE ENTREGA............................................................................................................................................................38

32.1 FICHA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL ....................................................................................................................................38

32.2 FICHA DE EPI ........................................................................................................................................................................38

2. ASPECTOS PROFISSIOGRÁFICOS DA EMPRESA

3. EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR/PCMSO

Empresa STC SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL EIRELI.

Endereço Rua Piracicaba, Nº 58 Centro de Coronel Fabriciano MG

Fabio Ferreira Lima

Dr. João Isidoro Neto Médico do Trabalho

Contato (31) 3842-2547

REVISÃO MOTIVO DA REVISÃO DATA

00 Emissão Inicial 29/07/2022

O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere no contexto da Política de

CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

EPP: Empresa de Pequeno Porte.

MEI: Microempreendedor Individual.

Processo: Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transformam entradas em saídas.

Sistema de Gestão: Conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos de uma organização para

Risco Ambiental ou ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde

Limite de Tolerância – LT (NR-15 / Brasil): A concentração ou intensidade máxima ou mínima,