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ESTUDANTE
UNIVERSITÁRIO:

_____DISCIPLINA REFERENTE AO MÊS DE ____________________

DIREITO E LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA

ESTOU APROVADO(A) ( ) COM __________ PONTOS

2º PERÍODO
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ATENÇÃO!
Prezado(a) aluno(a);
Estes questionários contém 05 questões de múltipla escolha;
Cada questão tem o valor de 1,0 ponto, totalizando 5,0 pontos;
Você deverá marcar apenas uma alternativa por questão;
A duração do questionário será de 60 minutos (1 hora);
Apenas inicie se tiver certeza que irá realizar todo o questionário, pois não é
possível salvar o progresso;
Atente para as questões, responda com segurança, após ler o material didático;
Seguidamente, escolhidas todas as alternativas, confira e clique em enviar;
BOA SORTE!!!

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 01 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==Qual Constituição Brasileira incluiu os Direitos Trabalhistas no Capítulo que

trata dos Direitos Sociais?

 Constituição de 1934.
 Constituição de 1988.
 Constituição de 1937.
 Constituição de 1946.

2==Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é

INCORRETO afirmar que:

 O nome de constitucionalismo social é dado ao movimento da inclusão das

leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira
Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México
de 1917.
 O marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da
sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa
econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
 O Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando
em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico

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essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de
trabalho na ordem socioeconômica.
 Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram
externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse
contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de
supedâneo para a elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
 A partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de
Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito
coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização
autônoma.

3==Considerando a História do Direito do Trabalho, o documento assinado em

1919 que criou um importante órgão com a finalidade de proteger as relações de
trabalho em nível internacional, expedindo convenções e recomendações, foi:

 Constituição do México.
 Declaração Universal dos Direitos do Homem.
 Tratado de Versalhes.
 Encíclica Rerum Novarum.
 Carta del Lavoro.

4==Qual Constituição Brasileira aboliu as corporações de oficio do país?

 Constituição de 1988.
 Constituição de 1934.
 Constituição de 1824.
 Constituição de 1891.
 Constituição de 1967.

5==Qual Lei instituiu o décimo terceiro salário?

 Lei nº4.266/63.
 Lei nº4.090/62.
 Lei nº4.582/1925.
 Lei nº2.040/1871.
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 Lei nº556/1850.

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 02 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==Xênia, empregada da empresa Z, já faltou dois dias injustificadamente

durante o seu período aquisitivo de férias. Nos três últimos meses deste período
aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos
dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas
repercutissem no período de gozo de férias. Tendo em vista o artigo 130 da
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta
CORRETAMENTE o período máximo de faltas que, somados aos dois dias,
Xênia poderia ter, sem que isso interferisse no seu direito a 30 dias corridos de
férias:

 3 dias.
 2 dias.
 1 dia.
 13 dias.
 8 dias.

2==Considere as proposições:

I- Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

II- A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de

medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e
com a utilização pelo trabalhador de EPI’s que diminuam a intensidade do agente
agressivo a limites de tolerância.

III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

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IV- A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-
ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a
segunda a cargo de engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do
Trabalho.

V- O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao

salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos, mesmo que tenha
havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo.

Está CORRETO apenas o que se afirma em:

 II e IV.
 I e II.
 II, III e V.
 I, II e V.
 III, IV e V.

3==Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação

das Leis do Trabalho, considere as afirmativas abaixo:

I- As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos

doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Ou poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do
empregado.

II- A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com
antecedência de, no mínimo, quinze dias.

III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo

estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se
assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

IV- O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida
na data em que adquiriu o direito.

V- A remuneração das férias será paga até cinco dias úteis antes do início do
respectivo período.

Está CORRETO apenas o que se afirma em:

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 I, II e III.
 IV e V.
 II e IV.
 I, II e V.
 I e III.

4==Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu

primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias.
Considerando-se as informações acima e as disposições contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho, Andrea precisa saber que as suas férias:

 deverão ser concedidas na época em que melhor convier aos seus

interesses.
 poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da
empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a
comunicação sobre a concessão das férias.
 serão concedidas por ato do empregador.
 não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
 poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.

5==A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais do

trabalho que garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação
de sua saúde física e mental.

Entre os itens a seguir, assinale aquele que proporciona conforto ao trabalhador,

durante o desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por
esforço repetitivo:

 Insalubridade.
 Ergonomia.
 Periculosidade.
 Exame admissional.
 Brigada de incêndio.

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QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 03 –
SEGURANÇA DO TRABALHO

1==(Adaptada de: TRT 9ª 2013 – FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária –

Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho,
disciplina os períodos de descanso. Em relação ao intervalo para repouso e
alimentação, é INCORRETO afirmar:

 Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é

obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de no máximo duas horas.
Acordos e convenções coletivas podem dispor um intervalo mínimo de 30
minutos para jornadas diárias acima de 6 horas.
 Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das
Leis do Trabalho não serão computados na duração do trabalho.
 O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do
intervalo destes para o período inferior a uma hora.
 Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de
quinze minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas.
 A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera
sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador.

2==Adaptada de: TRT 9ª 2013 – FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa)

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal (CF)
regulam as horas suplementares. Observando a legislação em vigor, as horas
extraordinárias NÃO podem exceder:

 Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
 Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.

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 Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior
à hora normal.
 Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à
hora normal.

3==(Adaptada de: TST 2012 – FCC – Técnico Judiciário Área Administrativa –

Fonte). Viviane, empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente
quatro horas contínuas, não realizando horas extras. Sua empregadora não
fornece intervalo para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui disposições a respeito
de intervalo para repouso e alimentação, a empresa:

 Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 10
minutos.
 Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do
trabalho não exceder 4 horas.
 Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 30
minutos.
 Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo de no
mínimo 15 minutos.
 Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do
trabalho não exceder cinco horas.

4==(Adaptada de: TRT 9ª 2013 – FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária –

Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que o empregado poderá
pactuar horas extras diárias mediante acordo escrito entre empregado e
empregador ou acordo coletivo de trabalho e que o trabalho noturno terá
remuneração superior a do diurno. Assim, com fundamento nas disposições

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celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, assinale a alternativa
CORRETA.

 Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos

e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado
noturno, aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo
adicional.
 Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas
extras.
 Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos
trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
 O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
 As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% sobre
o valor da hora normal de trabalho.

5==(Adaptada de: TRT 1ª 2012 – FCC – Juiz do Trabalho Substituto – Fonte)

Analise cuidadosamente as assertivas a seguir.

I- De acordo com o texto consolidado, os empregados que exercem atividade

externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição
ser anotada na CTPS, bem como, os gerentes, diretores e chefes de
departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança,
compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), estão excluídos
do direito à percepção de horas extras, mas não estão excluídos do direito aos
descansos intra e interjornada, bem como ao adicional noturno.

II- Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral repercute

no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados.
Repercute, ainda, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na
gratificação natalina.

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III. Segundo o texto consolidado, o acréscimo a título de adicional noturno, em se
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de atividade, trabalho
noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos
diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o
horário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse
limite, já acrescido da porcentagem.

IV- Turno ininterrupto de revezamento é aquele em que a empresa funciona

ininterruptamente, pela manhã, durante a tarde e também à noite, fazendo jus os
empregados, ao adicional de horas extras, caso trabalhem em turnos fixos, além
de seis horas diárias.

Está CORRETO apenas o que se afirma em:

 I e IV.
 I e II.
 III.
 II, III e IV.
 II e III.

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 04 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==(FUNIVERSA, 2010 – adaptada). Considerando a Lei de Introdução às

normas do Direito Brasileiro salvo disposição em contrário, a lei ordinária entrará
em vigor:

 na data da publicação, tanto no Brasil quanto no exterior, pois para a

legislação ordinária não há vacatio legis (vacância da lei).
 45 dias após a publicação, tanto no Brasil quanto no exterior.
 30 após a publicação, no Brasil, e, no exterior, três meses após a
publicação.
 60 dias após a publicação, tanto no Brasil quanto no exterior.
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 45 dias após a publicação, no Brasil, e, no exterior, três meses após a
publicação.

2==(TRE/PR, 2012). Em conformidade com a Lei de Introdução às normas do

Direito Brasileiro, não se destinando à vigência temporária, é CORRETO afirmar
que a lei:

 vigorará enquanto não cair em desuso.

 não poderá ser revogada.
 somente vigorará, até que outra lei expressamente a revogue.
 só poderá ser revogada pela superveniência de nova ordem constitucional.
 terá vigor até que outra a modifique ou revogue.

3==(FCC, 2011). O artigo 201 da Constituição Federal brasileira dispõe que a

Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter
contributivo e de filiação obrigatória, observados os critérios que preservem o
equilíbrio financeiro e atuarial, nos termos da lei, e atenderá a:

I- Cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada.

II- Cobertura integral por eventos resultantes de acidentes do trabalho.

III. Proteção ao trabalhador em situação de desemprego voluntário.

IV- Salário-família e auxílio reclusão para os dependentes dos segurados de

baixa renda.

V- Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou

companheiros e dependentes.

Está CORRETO APENAS o que se afirma em:

 III, IV e V.
 I, III e IV.
 I, II e III.
 I, IV e V.
 II, III e V.

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4==(ESAF, 2012). Com relação ao direito intertemporal, nos termos da lei de
Introdução ao Código Civil, é CORRETO afirmar que:

 a repristinação é a regra no ordenamento brasileiro.

 para que a lei posterior revogue a anterior, é imprescindível a revogação
expressa.
 alguns podem escusar-se de cumprir a lei, alegando que não a conhece.
 as correções a texto de lei já em vigor consideram-se lei nova.
 nos Estados estrangeiros, a obrigatoriedade da lei brasileira, quando
admitida, inicia-se 45 dias depois de oficialmente publicada.

5==(FUNIVERSA, 2010). A seguridade social no Brasil, conforme a Constituição

Federal de 1988, compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos a:

 saúde, segurança pública e meio ambiente.

 saúde, previdência e educação.
 saúde, cultura e desporto.
 previdência, indígenas e trabalhadores.
 saúde, previdência e assistência social.

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 05 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==(FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de

trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme
previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:

 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de

seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração
deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização
de certos acontecimentos.
 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
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especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
 O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de
atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por
mais de dois anos.
 O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
atividades empresariais de caráter transitório; contrato de experiência.
 O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa dias e
poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta dias cada uma, sem
que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite
máximo previsto

2==(FCC, 2013 – adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação

das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em
relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa
CORRETA.

 pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
 não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato
de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a
outro contrato por prazo determinado.
 não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.

3==A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas
hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário,
diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia; as
férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao serviço são casos,
respectivamente de:

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 interrupção, interrupção, interrupção e suspensão.
 suspensão, interrupção, interrupção e suspensão.
 interrupção, suspensão, suspensão e interrupção.
 interrupção, interrupção, suspensão e suspensão.
 suspensão, interrupção, suspensão e interrupção.

4==(FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de

trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho:

I- O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma

expressa e por escrito.

II- A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a

prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.

III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por
prazo superior a 90 (noventa) dias.

IV- O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma
vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

V- Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de

seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.

Está correto o que se afirma APENAS em:

 III, IV e V.
 I, III e IV.
 I, II e III.
 II, III e IV.
 II, IV e V.

5==(FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto

na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego em
virtude de exigências do serviço militar:

 não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por

prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.

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 continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (novent)
dias de seu afastamento.
 tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que
notifique o empregador dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta dias,
contados da data do início do afastamento.
 tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou,
independentemente de comunicação ao empregador.
 tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por
prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 06 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==(FCC, 2013) A associação em sindicatos constitui um dos elementos

decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto,
impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, que podem ser:

 econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou

funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em
consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
 profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na
mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou
conexas.
 profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de
interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades
idênticas, similares ou conexas.
 econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida
dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum destes,
definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das
empresas.

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 profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de
condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação
de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas
similares ou conexas.

2==(Adaptada de: TRT 20ª 2012 – FCC – Juiz do Trabalho Substituto). Em

conformidade com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho ao tratar
sobre a organização sindical, é CORRETO afirmar que a contribuição sindical
pode ser descontada:

 de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria

econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida
mensalmente para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remuneração, e equivale a 1% (um por cento) da remuneração de 1 (um)
dia de trabalho.
 somente dos associados de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida de uma só vez,
anualmente, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remuneração, e equivale à remuneração de 1 (um) dia de trabalho.
 de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida de uma
só vez, anualmente, para os empregadores, equivale à importância
proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas
respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a
aplicação de alíquotas, conforme tabela progressiva prevista em lei e desde
que expressamente autorizada.
 de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida
semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os

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profissionais liberais, e equivale a 30% (trinta por cento) do maior valor de
referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em que é devida a
contribuição sindical.
 somente dos associados de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profissão recolhida semestralmente
para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais
liberais, e equivale a 10% (dez por cento) do maior valor de referência
fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em que é devida a
contribuição sindical.

3==Considere as afirmações abaixo no que se refere à organização sindical,

conforme o disposto no ordenamento jurídico brasileiro:

I – As pessoas jurídicas de direito privado podem assumir diversas formas. Os

sindicatos, por sua vez, são considerados pessoas jurídicas de direito privado
que se classificam como associações;

II – É permitida a criação de mais de uma unidade sindical representativa de

categoria profissional ou econômica em uma mesma base territorial, como um
município, por exemplo;

III – A associação sindical no Brasil não é livre, de acordo com o artigo 8º da

Constituição Federal, que indica taxativamente os sindicatos que devem
representar as categorias econômicas e profissionais; Assinale a alternativa
correta:

 Apenas as afirmativas II e III estão corretas

 Todas as afirmativas estão corretas
 Apenas a afirmativa I está correta
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas

4==(FCC, 2012 – adaptada) Analisando o disposto na CLT e na Constituição

Federal ao tratar da associação profissional ou sindical, é CORRETO afirmar que
são deveres dos sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros:
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 manter serviços de assistência judiciária para os associados, fundar e
manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
 promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e
de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal,
em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um
assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação
operacional na empresa e a integração profissional na classe.
 celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os
representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
 colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade
social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
 colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e
solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou
profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das
categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais
representadas.

5==(FCC, 2012 – adaptada) Considerando o disposto na CLT ao tratar da

organização sindical, no que diz respeito às eleições sindicais, é CORRETO
afirmar:

 Não havendo protesto na ata da assembleia eleitoral ou recurso interposto

por algum dos candidatos, dentro de 15 (quinz dias, a contar da data das
eleições, a posse da diretoria eleita independerá da aprovação das eleições
pelo Ministério do Trabalho.
 os associados não são obrigados a votar nas eleições sindicais.
 Poderão ser eleitos para cargos administrativos ou de representação
econômica ou profissional, ou permanecer no exercício desses cargos os
que estiverem, desde dois anos antes, pelo menos, no exercício efetivo da
atividade ou da profissão dentro ou fora da base territorial do sindicato, ou
no desempenho de representação econômica ou profissional.

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 As eleições para a renovação da Diretoria e do Conselho Fiscal deverão ser
procedidas dentro do prazo máximo de 60 (sessent dias e mínimo de 30
(trint dias, após o término do mandato dos dirigentes em exercício.
 nas eleições para cargos de diretoria e do conselho fiscal serão
considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria simples dos
eleitores associados presentes na primeira assembleia eleitoral.

QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 07 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==(TRT/1ª Região – 2013 – Adaptada) Consideram-se como regras de proteção

à maternidade, de acordo com a Constituição Federal e a Consolidação das Leis
do Trabalho, na parte que trata das Normas Especiais da Tutela do Trabalho,
proteção ao trabalho da mulher, os seguintes benefícios:

 Licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e

estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da
gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
 Licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do salário, e
estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da
gravidez até cento e vinte dias após o parto.
 Licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e,
apenas para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego durante o
período que vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 Licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e
estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da
gravidez até cento e vinte dias após o parto.
 Licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e
estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.

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2==(TRT/2ª Região – 2013 – Adaptada) Considerando as normas especiais da
tutela do trabalho, em se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo
feminino, assinale a alternativa CORRETA:

 Não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres.

 A mulher terá direito a dois descansos de meia hora cada um para
amamentar o filho até que este complete um ano de idade.
 É garantida por lei a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário
para a realização de quatro consultas médicas e exames complementares
dos filhos menores de cinco anos.
 Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em dois
domingos mensais, conforme escala de revezamento quinzenal que a
favoreça.
 O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, sendo
devido, no mínimo, o adicional de 25% por hora trabalhada.

3==(TRT/22ª Região – 2010 – Adaptada) Considerando o disposto na

Consolidação das Leis do Trabalho sobre as Normas Especiais da Tutela do
Trabalho, analise as assertivas abaixo:

I- É proibido, em regra, empregar a mulher em serviço que demande emprego de

força muscular superior a 20kg para o trabalho contínuo ou 25kg para o trabalho
ocasional.

II- Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou

insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.

III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos, é permitida realização de trabalho

noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não
prejudique a frequência à escola.

De acordo com a CLT, está CORRETO apenas o que se afirma em:

 I.
 II.
 I e II.

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 I e III.
 III.

4==(TRT/24ª Região – 2011 – Adaptada)

Considerando as Normas Especiais de Tutela do Trabalho, analise as seguintes

assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:

I- A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de

ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.

II- Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença

maternidade.

III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.

IV- Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da
amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de
amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária. De acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho, está CORRETO apenas o que consta em:

 II, III e IV.

 I e IV.
 I, II e III.
 I, III e IV.
 III e IV.

5==(TRT/23ª Região – 2011) Em regra, terão local apropriado onde seja

permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no
período da amamentação, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos:

 30 mulheres com mais de 14 anos de idade.

 120 mulheres com mais de 18 anos de idade.
 90 mulheres com mais de 16 anos de idade.
 30 mulheres com mais de 16 anos de idade.
 90 mulheres com mais de 18 anos de idade.

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QUESTIONÁRIO – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – AULA 08 –

SEGURANÇA DO TRABALHO

1==Acerca da previdência complementar aberta e fechada assinale a alternativa

correta:

 Previdência complementar aberta é aquela que permite a adesão de

qualquer pessoa física.
 As previdências complementares, sejam elas aberta ou fechada, possuem
caráter compulsório.
 Previdência complementar aberta não possui fins lucrativos e é organizada
como Associação.
 Previdência complementar fechada, exatamente por possuírem caráter
restritivo, impede que eventuais benefícios possam ser utilizados pelos
herdeiros do contribuinte.
 Tanto as previdências complementares abertas como as fechadas são
fiscalizadas ela SUSEP.

2==(FCC, 2011 – adaptada) Considerando o Decreto-lei nº73, de 21 de novembro

de 1966, os planos de previdência da modalidade PGBL são regulamentados:

 Pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

 Pelo Banco Central do Brasil.
 Pelo Conselho Monetário Nacional (CMN).
 Pela Superintendência de Seguros Privados.
 Pela Caixa Econômica Federal (CEF).

3==(CESGRANRIO, 2011 – adaptada). A Superintendência de Seguros Privados

(SUSEP) é o órgão responsável pelo controle e fiscalização do mercado de
seguros, previdência privada aberta e capitalização. Em relação a este órgão,
considere as atribuições abaixo.

I – Cumprir e fazer cumprir as deliberações do Conselho Nacional de Seguros

Privados (CNSP).
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II – Zelar pela defesa dos interesses dos consumidores do mercado de seguros,
previdência privada aberta e capitalização.

III – Regular e fiscalizar as operações de compra e venda de ações e títulos

públicos realizadas no mercado balcão.

IV – Zelar pela estabilidade e promover o permanente aperfeiçoamento do

sistema financeiro.

V – Disciplinar e acompanhar os investimentos das entidades do mercado de

seguros, previdência privada aberta e capitalização, em especial os efetuados em
bens garantidores de provisões técnicas.

Está correto o que se afirma apenas:

 I, II e IV.
 I, II e V.
 III, IV e V.
 I, II, III e IV.
 II, III, IV e V.

4==(FCC, 2011 – adaptada) Em conformidade com a Lei nº12.154/09, é

CORRETO afirmar que a Superintendência Nacional de Previdência
Complementar (PREVIC):

 Supervisiona as atividades das entidades de previdência privada aberta.

 Fiscaliza as atividades dos fundos de pensão.
 Determina regras sobre a aposentadoria dos trabalhadores.
 Executa a arrecadação das contribuições previdenciárias.
 É uma autarquia vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego.

5==(FCC, 2006 – adaptada) Segundo o disposto no Decreto-Lei nº73/66 e

Decreto nº81.402/78, é de competência privativa do Conselho Nacional de
Seguros Privados (CNPS):

 Fixar as diretrizes e normas da política a ser seguida pelas entidades

abertas privadas de previdência.

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 Autorizar a movimentação e liberação dos bens e valores obrigatoriamente
inscritos em garantia do capital, das reservas técnicas e dos fundos.
 Efetuar a liquidação das entidades abertas que tiverem cassada a
autorização para funcionar no país.
 Proceder à habilitação e ao registro dos corretores de seguros, fiscalizar
suas atividades e aplicar as penalidades cabíveis.
 Zelar pela defesa dos interesses dos consumidores do mercado de
seguros, previdência privada aberta e capitalização.

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