i CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE TERESINA

FRANCISCO ALVES DE ARAÚJO LTDA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TERESINA – CET

1-Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, de

acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943:

A- A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo de caráter normativo, pelo qual dois

ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
B- Através de Convenção Coletiva de Trabalho, homologada pela Justiça do Trabalho,
poderá ser reduzido o valor nominal do décimo terceiro salário da categoria
profissional.
C- No âmbito de suas representações poderão as Federações e, na falta desta, as
Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais celebrar
convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos.
D- Quando dispuser sobre banco de horas anual e regime de teletrabalho, a Convenção
Coletiva de Trabalho têm prevalência sobre a lei.
E- Não é permitido estipular duração de convenção coletiva de trabalho superior a dois
anos.

2- Sobre os Direitos Coletivos do Trabalho e as negociações na relação de emprego, é

CORRETO afirmar:
A- A convenção coletiva é aquela realizada entre o sindicato dos trabalhadores e o
sindicato dos empregadores.
B- A negociação coletiva é vedada no Brasil.
C- A negociação individual entre empregado e empregador é um direito constitucional,
valendo para todos os trabalhadores, independentemente do grau de instrução e
remuneração do empregado.
D- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato
dos empregadores
E- Todos os trabalhadores podem realizar acordo individual para dispor de direitos em
prol do empregador.

3- O Sindicato dos Empregados do Transporte Coletivo de Passárgada pretende celebrar

com o respectivo sindicato patronal uma nova Convenção Coletiva, em virtude de
problemas financeiros enfrentados pelas empresas do setor. No esboço do novo
instrumento normativo estão:
I. Redução do 13º salário em 20%.
II. Equiparação da remuneração do trabalho noturno e diurno.
III. Percentual de depósitos de FGTS para 6% dos salários mensais.
IV. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas.
V. Enquadramento do grau de insalubridade.
De acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, são lícitas as cláusulas
constantes APENAS em
A- I, II e V.
B- II e IV. 
C- IV e V.
D- III e IV.
E- I, II e III. 

4- A empresa Metalúrgica Metall S/A está sofrendo os efeitos da crise econômica, com
oscilação no volume de produção e, em razão disso, pretende instituir regime de
compensação de jornada na modalidade de banco de horas. O regime de compensação
que a empresa pretende adotar será válido
A- se pactuado por acordo individual escrito, para a compensação no período máximo
de seis meses.
B- se no acordo de banco de horas houver previsão de que, na hipótese de rescisão do
contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada de
trabalho, as horas extras serão pagas com adicional de 100% sobre o valor da hora
normal.
C- somente se for estabelecido por meio de negociação coletiva.
D- se estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no prazo
de três meses.
E- se pactuado por acordo individual escrito, por acordo coletivo ou por convenção
coletiva de trabalho, para a compensação no período máximo de um ano.

5- De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), a

convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre.
A-Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
B-Número de dias de férias devidas ao empregado.
C-Prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho.
D-Licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias.
E-Definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve.

6- Segundo disciplina a CLT, constitui objeto lícito da negociação coletiva de trabalho:

A-Modalidade de registro de jornada de trabalho.

B-Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
C-Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
D-Repouso semanal remunerado.
E-Número de dias de férias devidas ao empregado.

7- As ações ajuizadas junto ao Tribunal para solucionar conflitos entre as partes

coletivas que compõem uma relação de trabalho são conhecidas como:
A-Convenção coletiva do trabalho.
B-Reclamações trabalhistas.
C-Mandado de segurança coletivo.
D-Dissídios coletivos.
8- O ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas
correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre
ambas as partes, chama-se:
A-Acordo de compensação de jornada de trabalho.
B-Convenção coletiva de trabalho.
C-Contrato de trabalho.
D-Acordo coletivo de trabalho.

9- A distinção entre convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho considera

A-a vigência mais longa da primeira.
B- o conteúdo de cada um.
C-as partes que os celebram.
D-a forma do instrumento (público ou particular).
E-a necessidade ou não de homologação perante a Justiça do Trabalho.

10- Sobre as disposições legais aplicáveis à greve, nos termos da Lei nº 7.783/1989, é
correto afirmar:
A-Compete ao Poder Público assegurar a prestação de serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, caso tais serviços ou
atividades essenciais não sejam garantidos, de comum acordo, pelos sindicatos,
empregadores e trabalhadores em greve.
B-Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
C-Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, constitui abuso do
exercício de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de
cláusula ou condição, haja vista o cabimento de ação judicial para tal intento.
D-É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação
de trabalhadores substitutos, ainda que a greve seja considerada abusiva.

11- Em relação a greve, de acordo com a legislação correspondente, NÃO são

considerados serviços ou atividades essenciais:
A-atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a
assistência social.
B-atividades portuárias.
C-atividades siderúrgicas e metalúrgicas,
D-controle de tráfego aéreo e navegação aérea.
E-telecomunicações.

12- Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGM Recife - PE Prova: CESPE /
CEBRASPE - 2022 - PGM Recife - PE - Procurador Judicial Municipal
Assinale a opção correta em relação ao direito de greve.
A-A declaração de abusividade do movimento grevista não impede o estabelecimento
de vantagens e garantias aos participantes da greve.
B-Nos termos da legislação, é proibida a greve de trabalhadores que laborem em
atividades consideradas essenciais.
C-A manutenção da paralisação após a celebração de acordo é causa para rescisão do
contrato laboral e contratação de trabalhadores substitutos.
D-Constitui abuso ao exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objeto
exigir o cumprimento de cláusula durante a vigência de sentença normativa.
E-É abusiva a suspensão do contrato de trabalho do empregado em virtude de sua
participação em greve.

13- Ano: 2022 Banca: FUMARC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FUMARC -
2022 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Federal
Em relação ao direito de greve, é INCORRETO afirmar:
A-As manifestações e os atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão
impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou à pessoa.
B-Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a
entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de
empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em
prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos,
bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa
quando da cessação do movimento.
C-É vedado aos grevistas arrecadação de fundos destinados ao movimento.
D-É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do
movimento.
E-Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade.

14- Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FGV - 2022 -
TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa - Qualquer Área
Após todas as tentativas pacíficas de negociação fracassarem, o sindicato dos
rodoviários do Município de São Luís/MA deliberou, em assembleia especialmente
convocada para tal fim e com observância das normas legais, iniciar movimento de
greve para conquistar melhores condições de trabalho e salário.
De acordo com a norma de regência, a antecedência mínima com que os empregadores,
no caso concreto, deverão ser comunicados da paralisação é de
A-5 dias.
B-48 horas.
C-10 dias.
D-72 horas.
E-24 horas.

15- Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FGV - 2022 -
TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa - Qualquer Área
Após todas as tentativas pacíficas de negociação fracassarem, o sindicato dos
rodoviários do Município de São Luís/MA deliberou, em assembleia especialmente
convocada para tal fim e com observância das normas legais, iniciar movimento de
greve para conquistar melhores condições de trabalho e salário.
De acordo com a norma de regência, a antecedência mínima com que os empregadores,
no caso concreto, deverão ser comunicados da paralisação é de
A-5 dias.
B-48 horas.
C-10 dias.
D-72 horas.
E-24 horas.

16-Sobre o direito de greve, NÃO é correto afirmar que:

A-os abusos cometidos durante seu exercício sujeitam os responsáveis às penas da lei

B-a lei disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade durante
seu exercício

C-compete aos trabalhadores e ao empregador, em conjunto, decidir sobre o melhor

momento para seu exercício
D-seu exercício é garantido pela Constituição tanto aos trabalhadores privados como
aos servidores públicos

17- Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem
Unificado - XV - Tipo 1 – Branca

Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para

reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia
convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de
antecedência acerca do movimento paredista.

Durante a greve, de acordo com a Lei,

A-os contratos de trabalho ficarão interrompidos

B-não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao
Judiciário decidir.

C-o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas

D-os contratos de trabalho ficarão suspensos

18- Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo sindicato de
sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de
ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave.

Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção

correta.
A-A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave.

B-A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo
imediato para a aplicação da justa causa.

C-A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho é incompatível com o

abandono de emprego.

D-Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve, mas a justificativa para

demissão deveria ser a incontinência de conduta ou o mau procedimento.
19- Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
A-Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
B-É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve,
salvo nos casos previstos em lei.

C-A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados

serão notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da
paralisação.

D-Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os

trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.

E-O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª
Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e
atividades essenciais são definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e atividades
essenciais,
A-caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a
greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade, o Poder Público deverá assegurar tal prestação.
B-os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços
indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

C-são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem

prejuízos financeiros às empresas e à população.

D-as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a

comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 48 horas da paralisação.

E-as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da

greve aos empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência
mínima de 72 horas da paralisação.