Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.
Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.
Este documento discute testes de aptidão específica usados no processo de seleção para medir capacidades como raciocínio numérico e verbal. Ele explica que esses testes fornecem informações complementares sobre os candidatos e destaca alguns testes comuns como de atenção, raciocínio lógico e inteligência não-verbal.
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Teste de aptidões específicas
Este tipo de teste e usado para medir determinadas capacidades específicas, tais como aptidão numérica, o desenvolvimento verbal e a aptidão abstracta.
Os testes de aptidão específica são usados no processo de selecção e oferece um teste de aptidão e complementar ou seja adiciona um valor as informações fornecidas pelo candidato e a impressão causada.
Ao utilizar um teste de aptidão em um processo de selecção e muito importante delimitar o
tempo que o candidato terá para realizar a prova.
O processo de selecção tem a finalidade de escolher o profissional mais capacitado para assumir um determinado cargo específico ou realizar uma determinada tarefa, nesse caso e muito importante utilizar recursos que melhor se adaptem as necessidades do cargo em questão com o objectivo de tomar a melhor decisão e o maior número de dados objectivos. Um dos valores mais importantes de um teste de aptidão e a aproximação da objectividade dos resultados fornecidos
Alguns dos testes que são usados para filtrar candidatos para cargos relacionados ao trabalho são: testes de raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio diafragmático, raciocínio abstracto, teste de forca, ou testes psicométricos.
Teste de raciocínio lógico; Visa avaliar a capacidade do candidato de solucionar problemas e
interpretar diversas situacionais.
Teste de raciocínio numérico: avalia a aptidão geral das pessoas com números e sua habilidade para interpreta-los para diversas aplicações, esse teste ajuda a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
Teste de raciocínio verbal: esse teste de raciocínio verbal avalia suas capacidades verbais e lógicas para cada pergunta será apresentado um texto curto, de um ou dois parágrafos e uma pergunta relacionada com a informação ai descrita.
No entanto em termos psicológicos a aptidão e uma característica através do qual os profissionais
podem prever diferenças individuais entre diversas pessoas em uma situação de aprendizagem futura, ou seja, para psicologia, a aptidão não envolve apenas a capacidade de uma pessoa realizar correctamente uma tarefa, mas também se refere as capacidades cognitivas, características emocionais e de personalidade que todos seres humanos reúnem.
Conforme os diversos estudos que a matéria realizou sobre a psicologia, as aptidões estão estreitamente vinculadas ao nível de inteligência que tem uma pessoa e as habilidades tanto inatas como adquiridas no processo de socialização.
Entre as aptidões descritas e observadas pela psicologia graças a sua investigação e estudo, encontramos as seguintes: Concentração mental, habilidade musical, habilidade corporal, memoria, destreza manual, coordenação, capacidade de invenção, analise, atenção, inferência, raciocínio indutivo e dedutivo, compreensão verbal, expressão escrita, pensamento lógico e abstracto.
Destacam-se alguns testes psicológicos de aptidões específicas
Teste de atenção concentrada: esse teste serve para medir a capacidade de concentração e foco de profissionais.
Indicado para cargos que exigem maior concentração na organização a avaliação pode ser aplicada individualmente ou em grupo, em que o candidato recebe uma folha com modelos de triângulos que devem ser encontrados na folha de resposta.
Teste não-verbal de inteligência: e utilizado para analisar as capacidades intelectuais do
candidato, em média e apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão, e um teste de múltipla escolha que dura cerca de 30min algumas habilidades especificas avaliadas são o raciocínio lógico, raciocínio por analogia e senso.
