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    Dinamica Liderança

    Enviado por

    Paulo António
    A dinâmica das mãos dadas tem como objetivo melhorar a percepção do trabalho em equipe. Nela, os participantes formam um círculo de mãos dadas e depois precisam se reunir novamente na mesma formação sobre uma cartolina, memorizando quem estava ao seu lado, sem soltar as mãos.

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    Dinamica Liderança

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    Paulo António
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    A dinâmica das mãos dadas tem como objetivo melhorar a percepção do trabalho em equipe. Nela, os participantes formam um círculo de mãos dadas e depois precisam se reunir novamente na mesma formação sobre uma cartolina, memorizando quem estava ao seu lado, sem soltar as mãos.

    Título original

    dinamica liderança

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    A dinâmica das mãos dadas tem como objetivo melhorar a percepção do trabalho em equipe. Nela, os participantes formam um círculo de mãos dadas e depois precisam se reunir novamente na mesma formação sobre uma cartolina, memorizando quem estava ao seu lado, sem soltar as mãos.

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    Dinamica Liderança

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    A dinâmica das mãos dadas tem como objetivo melhorar a percepção do trabalho em equipe. Nela, os participantes formam um círculo de mãos dadas e depois precisam se reunir novamente na mesma formação sobre uma cartolina, memorizando quem estava ao seu lado, sem soltar as mãos.

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    de 3

    7 - Mãos dadas

    Essa dinâmica é interessante para motivar e gerar mais entrosamento no grupo.


    Você precisa apenas de uma cartolina grande para realizá-la e seguir os seguintes
    passos:
    • Peça para os participantes formarem um grande círculo e darem as
    mãos;
    • Diga a eles para memorizarem quem está ao seu lado esquerdo e
    direito, e depois soltarem as mãos e se misturarem;
    • Coloque a cartolina no chão e peça para que se juntem em cima dela;
    • Em seguida, peça para que eles deem as mãos, ainda em cima da
    cartolina, para quem estava a seu lado no círculo;
    • Mesmo que embolados, eles devem formar o círculo igual no início
    sem soltar as mãos;
    • Será necessário deitar, passar por cima do outro, ficar de costas e o
    que for necessário para conseguirem.
    Com um objetivo em comum, todos precisarão trabalhar em equipe para alcançá-lo,
    além de ser possível observar as pessoas com perfil de liderança que irão tomar a
    frente da brincadeira

    3. Dinâmica das mãos dadas


    A dinâmica das mãos dadas tem como propósito a melhora da percepção do
    trabalho em grupo. Nela, os colaboradores poderão identificar que realmente
    podem ser mais produtivos e estratégicos quando unem suas competências
    com os colegas e assumem o compromisso de trabalhar mais alinhados.

    Esse é um exercício bem rápido e simples. Para começar, reúna o grupo em


    uma sala e solicite que todos formem um círculo de mãos dadas. Cada
    participante deve ser orientado a memorizar quem está do seu lado direito e do
    lado esquerdo.

    Depois disso, é hora de solicitar que a equipe se disperse, ande pela sala,
    converse e se distraia. Em seguida, coloque uma cartolina grande e colorida no
    chão da sala, bem no centro do espaço, e peça para que os participantes se
    posicionem em cima ou em volta esse material.

    Quando todos estiverem acomodados, peça que se lembrem da formação


    inicial do grupo, considerando a memorização dos seus colegas que estavam
    ao lado, e solicite que eles formem o círculo original novamente, sem sair da
    cartolina.
    Ao término da tarefa, ficará o aprendizado de que o trabalho em equipe promove a
    união das competências e o sucesso dos resultados.

    Dinâmica do Palito de fosforo


    Duração: 15 minutos
    Liderança, trabalho em equipe, comunicação, Organização
    Para 8 a 20 pessoais
    Formar 4 equipas, estas por sua vez deveram selecionar um líder e de seguida
    chamar os lideres, lhes mostrar um desenho de castelo, lhes dar os palitos e Eles
    por sua vez devem comunicar a sua equipa o que fazer ( Não pode fazer e as
    mãos dever ficar atras das costas).
    Obs: Dar palitos a menos a alguns dos lideres para ver se ira solicitar aos outros e
    permitir a comunicação entre os lideres.

    Renata, recentemente eu apliquei esta dinâmica dos palitos e fiz uma variação. Para
    construção do castelo são necessários 20 palitos de fosfóro. Assim, como tínhamos 3
    equipes entreguei para uma equipe 18 palitos, 19 palitos para outra e 23 palitos para a
    última. Considerando que na organização temos trabalhos diferentes com o objetivo
    comum. A única regra é que os líderes não tocassem nos palitos. Em determinado
    momento 1 lider percebeu que uma equipe tinha mais palitos e negociou a quantidade que
    ele precisava e todos construiram as torres.

    Dinâmica para quebra gelo e auto estima

    Dinâmica de grupo chamada "Me descubra". Objetivo: Quebra gelo e desenvolver a auto
    estima do grupo. Quantidade de pessoas: 10 a 25 pessoas. Tempo: 10 até 20 minutos
    Material: Papel. Duas cores de preferência.

    Cada um escreve uma característica que lhe descreve e fazer um sorteiro

    Cada um ira descrever uma característica que lhe descreve ( Timido, alegre, carinhoso,
    triste, Optimista, responsável, desorganizada) etc

    Fazer duas figuras, uma estrela e um coração, irei dar estrela para quem for a dona da
    característica e estrela para quem não for. Depois interagir com cada uma delas.

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