Escritório de Gerenciamento de Projetos

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
Faculdade de Economia, Administração e Ciências Contábeis

Departamento de Administração
ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS

UM ESTUDO DE CASO
Jefferson Leandro Anselmo
Monografia apresentada à Faculdade de

Economia, Administração e Ciências
Contábeis, da Universidade de São Paulo,
como parte dos requisitos para obtenção do
título de Bacharel em Administração de
Empresas.
ORIENTADOR: Prof. Antonio César Amaru

Maximiano
São Paulo
2002
Dedico este trabalho a memória de meu avô, Lilo.
AGRADECIMENTOS
Gostaria de agradecer a todos os que colaboraram de alguma forma com a

confecção deste trabalho. Em especial, gostaria de agradecer ao meu orientador, o Prof.
Antônio César Amaru Maximiano, a Glaucia Zenari, Joaquim Anselmo, Salete Anselmo,
Paulo Uchôa, Marta Gallego, Edson Higashi, Fernando Dias, Sérgio Alfredo, Gisele Pires
e tantos outros que me ajudaram de várias formas a alcançar os objetivos propostos.
Gostaria de agradecer também aos funcionários da Biblioteca da Faculdade de
Economia, Administração e Ciências Contábeis da Universidade de São Paulo que sempre
me assessoraram muito bem em minhas pesquisas bibliográficas.
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 11
1.1 – CONTEXTO E IMPORTÂNCIA ATUAL DO TEMA ...................................................... 11

1.2 – CONTRIBUIÇÕES ESPERADAS ................................................................................ 13
1.3 – OBJETIVO DO TRABALHO ..................................................................................... 13
1.5 - MÉTODO DE PESQUISA ....................................................................................... 14
1.5.1 – Perguntas da Pesquisa................................................................................. 14
1.5.2 - Método de Pesquisa e Técnicas de Coleta de Dados..................................... 14
1.6 - ORGANIZAÇÃO DESTE TEXTO ............................................................................. 16
2 – GESTÃO DE PROJETOS ...................................................................................... 16
2.1 – PROJETO ............................................................................................................. 16

2.1.1 – DEFINIÇÃO E CARACTERÍSTICAS ........................................................................ 16
2.1.2 – Fatores críticos, sucesso e fracasso de projetos ........................................... 18
2.2 – GESTÃO DE PROJETOS.......................................................................................... 20
2.3 – PROJETO COMO MEIO DE IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIO .............. 26
3 – ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS ................................... 30
3.1 - DEFINIÇÃO........................................................................................................... 30
3.2 – EVOLUÇÃO .......................................................................................................... 34
3.3 – FATORES MOTIVADORES DA IMPLEMENTAÇÃO ..................................................... 35
3.4 –MODELOS, FUNÇÕES E COMPOSIÇÃO INTERNA ...................................................... 37
3.4.1 – Nível 1 - Escritório de Controle de Projetos................................................. 39
3.4.2 – Nível 2 - Escritório de Suporte de Projetos .................................................. 42
3.4.3 – Nível 3: Escritório Estratégico de Projetos .................................................. 45
3.4.4 – Funções dos Escritórios de Gerenciamento de Projetos ............................... 47
3.4.5 – Estrutura Interna ......................................................................................... 51
3.4.5.1 - Diretor ................................................................................................... 51
3.4.5.2 – Gerentes de Projeto ............................................................................... 52
3.4.5.3 – Outras Posições..................................................................................... 53
3.5 – VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO ............................................................................ 55
3.5.1 – O Valor Esperado de um EGP ..................................................................... 58
3.6 – FATORES DE SUCESSO E FATORES RESTRITIVOS ................................................... 59
3.7– IMPLEMENTAÇÃO ................................................................................................. 62
3.7.1 – Aspectos Culturais ....................................................................................... 62
3.7.2 - Fases da Implementação do EGP ................................................................. 64
3.7.2.1 – Fase I – Preparar o Terreno ................................................................... 65
3.7.2.2 – Fase II - Começar com iniciativas de curto prazo .................................. 66
3.7.2.3 – Fase III – Caminhar com soluções de longo prazo ................................. 66
3.7.2.4 – Fase IV – Manter e Aprimorar............................................................... 67
4. ESTUDO DE CASO – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO....................................... 68
4.1 –ABORDAGEM DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS E O EGP ..................................... 69

4.2 – DESCRIÇÃO, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DO ESTUDO DO CASO ............................ 73
4.2.1 – Aspectos Organizacionais ............................................................................ 73
4.2.1.1 – Estrutura Organizacional ....................................................................... 73
4.2.1.2 – Relação do resultado da empresa com o resultado dos projetos.............. 74
4.2.1.3 – Utilização de gerenciamento por projetos .............................................. 74
4.2.1.4 – Grau de Maturidade............................................................................... 74
4.2.1.5 – Porte / Complexidade dos Projetos ........................................................ 75
4.2.2 – Implantação do EGP.................................................................................... 75
4.2.2.1 – Motivos para a implementação .............................................................. 76
4.2.2.2 – Grau de envolvimento da alta administração ......................................... 76
4.2.2.3 – Metodologia de implementação............................................................. 77
4.2.2.4 – Dificuldades encontradas....................................................................... 77
4.2.2.5 – Fatores críticos de sucesso identificados................................................ 78
4.2.2.6 – Próximos passos.................................................................................... 78
4.2.3 – Caracterização do EGP ............................................................................... 79
4.2.3.1 – Filosofia de atuação .............................................................................. 79
4.2.3.2 – Estratégias Organizacionais e o EGP..................................................... 80
4.2.3.3 – Grau de autoridade do executivo principal do EGP................................ 80
4.2.3.4 – Infra-estrutura ....................................................................................... 80
4.2.3.5 – Atribuições e funções do EGP............................................................... 81
4.2.3.6 – Atuação do EGP x Tamanho e Duração dos Projetos............................. 82
4.3 – CONSIDERAÇÕES GERAIS ..................................................................................... 82
4.3.1 – Implementação do EGP ............................................................................... 82
4.3.1.1 – Motivação ............................................................................................. 83
4.3.1.2 – Fatores facilitadores e restritivos ........................................................... 84
4.3.1.3 – Formas de implantação.......................................................................... 85
4.3.2 – Atribuições e Funções do EGP..................................................................... 86
5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 89
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMENTADAS ............................................ 90

LISTA DE FIGURAS
Figura 1: Fluxo dos grupos de processos ......................................................................... 24

Figura 2: Distribuição do nível de atividade dos processos durante as fases do projeto .... 25
Figura 3: Relação entre os processos das fases................................................................. 26
Figura 4 Transformação de Oportunidades em Projetos................................................... 27
Figura 5: Ciclo de Vida Estendido dos Projetos............................................................... 28
Figura 6: Transformações Orquestradas x Transformações Caóticas................................ 29
Figura 7: Escritório de Gerenciamento de Projetos - Conceito ......................................... 33
Figura 8: Evolução dos Escritórios de Gerenciamento de Projetos................................... 35
Figura 9: Modelos de EGP (Casey & Peck, 2001) ........................................................... 37
Figura 10: Modelos de EGP (Crawford, 2001) ................................................................ 38
Figura 11: Modelos de EGP (Kate, 2000)........................................................................ 38
Figura 12: EGP de nível 1 de uma grande empresa italiana.............................................. 42
Figura 13: Relação entre foco de atuação e valor para a empresa ..................................... 57
Figura 14: Árvore de decisão – VME de um EGP............................................................ 58
Figura 15: Estrutura Organizacional da empresa no Brasil............................................... 70
Figura 16: Estrutura da unidade Global Services ............................................................. 71
LISTA DE TABELAS
Tabela 1: Processos de Gerenciamento............................................................................ 23

Tabela 2: Nível de Maturidade em Gerenciamento de Projeto x Modelo de EGP indicado49
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
CEO Chief Executive Officer

EGP Escritório de Gerenciamento de Projetos
PMBOK Project Management Body of Knowledge
PMI Project Management Institute.
PMO Project Management Office
PO Project Office.
VME Valor Monetário Esperado
RESUMO
A ser desenvolvido no final do trabalho

ABSTRACT
To be developed by the end of the research.

Escritório de Gerenciamento de Projetos – Um Estudo de Caso pág. 11 de 98
1 – INTRODUÇÃO
Este capítulo apresenta o contexto no qual se insere este trabalho, as
justificativas que motivaram a sua realização, a importância atual do tema, o objetivo
proposto, as contribuições esperadas, o método de pesquisa adotado e, por fim, a forma de
organização deste texto.
1.1 – Contexto e Importância Atual do Tema

Segundo Frame (1995), as pessoas realizam projetos desde os primórdios da
civilização. As caçadas organizadas por nossos ancestrais pré-históricos foram projetos,
bem como a construção das Pirâmides e da Grande Muralha da China que, guardadas as
devidas proporções com relação à época em que foram realizados, podem ser comparados
a grandes projetos mais atuais como o Projeto Manhattan, que construiu a primeira bomba
atômica, ou o Projeto Apollo, que permitiu ao homem chegar à lua.
Ainda de acordo com o mesmo autor, todos executamos projetos no nosso dia-
a-dia, a maioria deles de maneira inconsciente e isto vêm sendo feito rotineiramente há
mais de dez mil anos. Porém, o gerenciamento de projetos como uma disciplina é um
desenvolvimento recente e teve seu inicio como um subproduto dos esforços da Segunda
Guerra Mundial, com o Projeto Manhattan durante o qual um esforço consciente de
coordenar o imenso orçamento, os prazos apertados e a complexidade dos recursos foi
feito. Nos últimos anos, o gerenciamento de projetos vem se tornando cada vez mais
estudado e utilizado.
Rad & Raghavan (2000) dizem que o gerenciamento de projetos é uma das
disciplinas que mais cresce em praticamente todas as indústrias no mundo de hoje. Seus
princiais objetivos giram em torno de manter um balanço lógico e eficiente entre custo,
prazo, qualidade e escopo dos objetivos ou produtos do projeto.
Kate (2000) acrescenta que o aumento da complexidade do mundo dos
negócios faz com que as empresas necessitem de uma maior capacidade de coordenar,
gerenciar e controlar suas atividades de maneira a responder mais rapidamente aos
estímulos externos. Essa coordenação e controle de atividades são o foco do gerenciamento
Universidade de São Paulo

2002
de projetos e estão intimamente ligadas com o sucesso da implementação de estratégias de

negócios por meio de projetos.
Apesar do evidente aumento da utilização do gerenciamento de projetos por
parte das empresas, ainda se observam (Rad & Raghavan apud Forman, 2000) altos índices
de falhas em projetos. Um recente estudo descobriu que dentre 8.380 projetos de
tecnologia de informação, 31,1% continham falhas que impediam totalmente que os
objetivos fossem atingidos, 52,7% estavam em processo de recuperação de falhas ocorridas
recentemente e, possivelmente, seriam completados fora do prazo e atingindo apenas
parcialmente os objetivos e 16,2% foram completados no prazo, dentro do orçamento e de
acordo com as especificações (Forman, 2000).
Crawford (2000b) justifica esta aparente ineficácia no gerenciamento de
projetos dizendo que a maioria dos problemas relativos aos projetos ocorrem devido à falta
de processos adequados e padronizados de gerenciamento, ou seja, a maior causa das
falhas nos projetos não são as especificidades do que efetivamente deu errado mas sim a
falta de procedimentos, metodologia e padrões.
Kate (2000) complementa dizendo que o gerenciamento de projetos isolados é
somente parte do que uma empresa deve fazer para ser competitiva atualmente. Também é
crítico o conhecimento do que se passa em todos os projetos da organização. A empresa
necessita se assegurar de que os projetos mais importantes para a organização tenham
acesso privilegiado a recursos de forma a produzir os melhores resultados possíveis.
O Escritório de Gerenciamento de Projetos surge então como um elemento
organizacional responsável pela minimização dos problemas de falta de processos bem
definidos e padronizados, pela divulgação das melhores práticas de gerenciamento de
projetos para toda a organização e pelo fornecimento da infra-estrutura necessária para um
gerenciamento corporativo de projetos, possibilitando a diminuição dos índices de falhas e
garantindo que os projetos mais importantes para a organização sejam os mais prioritários.
Por outro lado, autores como Dinsmore (2002) se contrapõe mostrando que
alguns estudos estão evidenciando que os Escritórios de Gerenciamento de Projetos (EGP)

2002
podem não ser uma solução viável para um grande número de empresas e sua evidência
nos dias de hoje pode ser fruto de um modismo passageiro.
Neste contexto, em que alguns autores relacionam ao EGP um alto potencial de
ganho para as empresas e outros o colocam como uma moda passageira, torna-se muito
importante o estudo do tema para elucidar os reais pontos positivos e negativos da
utilização do mesmo e as características de sua implementação.
Soma-se a isto o fato de muitas empresas ainda desconhecerem os conceitos
inerentes ao assunto e a relativa falta de trabalhos acadêmicos e compilações sobre o tema,
o que torna o trabalho ainda mais interessante, tanto do ponto de vista de uma compilação
bibliográfica atual quanto como um estudo de referência para suporte a decisão de
implantação de um Escritório de Gerenciamento de Projetos.
1.2 – Contribuições esperadas

Espera-se, primeiramente, situar o leitor nos conceitos básicos de
gerenciamento de projetos. Além disso, espera-se que o referencial bibliográfico sobre
Escritório de Gerenciamento de Projetos permita uma análise criteriosa do estudo de caso
apresentado, servindo como referência para futuras implementações de EGP.
1.3 – Objetivo do Trabalho

O objetivo deste trabalho é analisar a implantação e utilização de um Escritório
de Gerenciamento de Projetos como instrumento de apoio à gestão de projetos e de
implementação de estratégias organizacionais em empresas de grande porte, identificando
as principais dificuldades e fatores críticos de sucesso da implantação, os principais pontos
positivos e negativos da utilização e, conseqüentemente, a viabilidade da solução. Além
disso, também é objetivo deste trabalho a compilação de um referencial bibliográfico sobre
o tema Escritório de Gerenciamento de Projetos.

2002
1.5 - Método de Pesquisa

A seguir são discutidos os aspectos metodológicos considerados na realização
desta pesquisa. Partindo-se do objetivo estabelecido são elaboradas as perguntas de
pesquisa, escolhidos o método de pesquisa empregado e as técnicas de coleta de dados
utilizadas e definidas as fases da pesquisa, as etapas do trabalho e amostragem selecionada.
1.5.1 – Perguntas da Pesquisa

A partir do objetivo do trabalho, foram definidas as seguintes perguntas de
pesquisa:
• Quais os fatores críticos de sucesso na gestão de projetos?
• De que forma o EGP pode contribuir para a ocorrência desses fatores
críticos de sucesso?
• Quais atividades relativas à esses fatores podem ser apoiadas por funções
desempenhadas por um Escritório de Gerenciamento de Projetos?
• Como os Escritórios de Gerenciamento de Projetos são utilizados na gestão
de projetos e na implementação de estratégias de negócio?
• Qual a estrutura típica de um EGP?
• Quais as dificuldades encontradas durante a implantação desses Escritórios
e como se dá está implementação?
• Quais os benefícios e vantagens observados após esta implantação?
1.5.2 - Método de Pesquisa e Técnicas de Coleta de Dados

A fim de se atingir o objetivo proposto e de se responder às perguntas de
pesquisa estabelecidas para este trabalho, é empregada uma abordagem de pesquisa
descritiva. A pesquisa descritiva envolve o exame de um fenômeno para defini-lo de
maneira ampla (Dane, 1990). Neste tipo de pesquisa, as informações são observadas,
registradas, analisadas e correlacionadas, sem serem manipuladas (Cervo & Bervian,
1983).

2002
Considera-se a abordagem de pesquisa descritiva adequada a este trabalho pois

o que se pretende é analisar os Escritórios de Gerenciamento de Projetos, a gestão de
projetos das empresas e a forma de implementação de suas estratégias de negócio,
determinando-se o relacionamento que pode existir entre eles e a sinergia que pode ser
obtida deste relacionamento, sem contudo modificá-lo.
Para a coleta de dados neste trabalho são utilizadas as técnicas de análise
documental, de observação direta, de entrevista focalizada e estudo de caso. A técnica de
análise documental refere-se ao estudo de documentos. Considera-se aqui a definição de
documento, no seu sentido mais amplo, como sendo toda e qualquer base de conhecimento
fixada naturalmente e acessível para consulta (Pádua, 1997), ou seja, são considerados
como documentos os materiais que descrevem o funcionamento dos Escritórios de
Gerenciamento de Projetos, suas características, formas de implementação e relação com a
gestão de projetos. A observação direta possibilita um contato pessoal e estreito do
pesquisador com o objeto de estudo. Essa técnica permite que o pesquisador recorra a seus
conhecimentos e experiências pessoais como auxiliares no processo de compreensão e
interpretação do fenômeno estudado (Lüdke & André, 1986). A entrevista focalizada
baseia-se em um roteiro pré-definido, contendo os tópicos sobre o problema que vai ser
estudado, mas o pesquisador tem liberdade para não abordar algumas questões e incluir
novas perguntas à medida que a entrevista evolui. (Marconi & Lakatos, 1990).
Todavia, é preciso registrar que o método empregado tem algumas limitações,
especialmente quanto ao fato de fornecer pouca base para generalizações científicas uma
vez que, por estudar um ou alguns casos, não se constitui em amostra da população e, por
isso, não há possibilidade de generalizações.
Na elaboração do roteiro de entrevista, neste trabalho, são observadas as
considerações feitas por Pádua (1997): formular perguntas que estimulem respostas
descritivas e analíticas, possibilitar uma flexibilidade quanto à ordem de apresentação das
questões, verificar a distribuição do tempo para cada assunto e manter o controle dos
objetivos a serem atingidos.

2002
Será utilizado, a título de amostragem, o caso de implantação de Escritório de

Gerenciamento de Projetos de uma empresa de grande porte do setor de telecomunicações.
1.6 - Organização deste Texto

Neste capítulo, apresentou-se o contexto do trabalho, a importância atual do
tema, o objetivo do trabalho, as contribuições esperadas e os aspectos metodológicos
empregados. O capítulo dois apresenta uma revisão bibliográfica sobre gerenciamento de
projetos, seguido de uma revisão mais aprofundada a respeito do tema Escritório de
Gerenciamento de Projetos, no capítulo três. Em seguida, no capítulo quatro, são
apresentados a empresa estudada. Bem como uma análise do caso por meio do confronto
entre as informações coletadas no mesmo e a pesquisa bibliográfica. Finalmente, nos
anexos, são descritos s roteiro e questionário utilizado na pesquisa e a bibliografia utilizada
durante o desenvolvimento deste trabalho.
2 – GESTÃO DE PROJETOS
Este capítulo define e apresenta as principais características dos projetos e da
gestão dos mesmos de forma a situar o leitor e elucidar alguns termos e definições de
maneira a tornar mais fácil a compreensão do restante do trabalho.
2.1 – Projeto
2.1.1 – Definição e características

Lewis (2000) define projeto como um trabalho único que possui início e fim
claramente definidos, um escopo de trabalho especificado, um orçamento e um nível de
performance a ser atingido. Além disso, o mesmo autor considera que para um trabalho ser
considerado um projeto este precisa ter mais de uma tarefa associada, ou seja, trabalhos
constituídos de uma única tarefa não são considerados projetos.

2002
Goodpasture (2000) segue a mesma linha definindo projeto como o conjunto

de tarefas únicas, interdependentes e não repetitivas, planejadas e executadas de forma a
produzir algum resultado.
Nicholas (1990), por sua vez, diz que projeto pode ser definido em termos de
propósito, estrutura organizacional, complexidade, interesse e ciclo de vida:
1. Um projeto envolve um propósito, produto ou resultado único e definível,

geralmente especificado em termos de requerimentos de custo, prazo e
performance;
2. Os projetos “cortam” as linhas funcionais da organização já que para sua
execução são necessárias habilidades, competências e talentos de múltiplos
profissionais de diferentes funções. A complexidade do projeto muitas
vezes surge dessa necessidade de times multifuncionais;
3. Todo projeto é único no sentido que gera algo diferente em algum ponto do
que já foi feito anteriormente. Mesmo em projetos de “rotina”, como a
construção de uma casa, variáveis como o terreno, o acesso a casa, leis de
zoneamento, mercado de trabalho e serviços públicos certamente irão variar
de uma construção para outra, tornando o projeto de cada construção único.
Desta forma, um projeto é essencialmente diferente das atividades normais
de produção de uma empresa na medida que essas atividades são
geralmente repetitivas e contínuas enquanto um projeto é, como definido,
temporário e único;
4. Dado que um projeto é diferente do que já foi feito anteriormente, a
incerteza e o risco são inerentes a ele;
5. Projetos são empreendimentos temporários, ou seja, possuem início e fim
definidos. O fim é alcançado quando os objetivos do mesmo são
alcançados, quando se torna claro que esses objetivos nunca serão
alcançados ou quando a necessidade de que os objetivos sejam alcançados
não existir mais;

2002
6. Finalmente, o projeto é um processo de trabalho para atingir uma meta.

Durante esse processo, existem fases distintas. O conjunto dessas fases é
chamado de ciclo de vida do projeto.
Meredith & Mantel (1985) dizem que um projeto pode ser dividido em sub-
tarefas que precisam ser executadas para se alcançar os objetivos. O mesmo é complexo o
suficiente para que a execução dessas sub-tarefas requeira uma coordenação cuidadosa e
controle em termos de duração, precedência, custo e performance. O próprio projeto
precisa ser coordenado perante outros projetos sendo executados concomitantemente.
Os mesmos autores dizem que, assim como entidades orgânicas, os projetos
possuem um ciclo de vida. De um começo vagaroso, o nível de atividade vai se
desenvolvendo até um pico, começando então a declinar e, finalmente, terminar.
O Project Management Institute (PMI, 2000), resume essas definições:
• Projeto é um empreendimento temporário realizado de forma

progressiva para criar um produto ou serviço único;
• Do fato dos projetos serem temporários decorre o fato dos mesmos
possuírem obrigatoriamente início e término definidos. O fato dos
projetos serem temporários não necessariamente significa que sejam
curtos;
• Os projetos possuem uma elaboração progressiva. Os resultados dos
mesmos precisam ser progressivamente elaborados. A elaboração
progressiva do resultado do projeto precisa ser cuidadosamente
coordenada com o processo de definição de escopo.
2.1.2 – Fatores críticos, sucesso e fracasso de projetos

Robert L Kimons, um consultor norte americano, enumera nove componentes
de projetos de sucesso, no artigo Picking Projects For Profitability da revista PM Network
de dezembro de 2001:

2002
1. Definição adequada e precisa do escopo;

2. Boa definição e priorização das razões para se fazer o projeto;
3. Entendimento dos riscos potenciais que podem afetar o projeto;
4. Um bom plano de gerenciamento desses riscos;
5. Projeto adequado para medir a performance, durante o andamento do
projeto, de cada um dos indicadores associados aos objetivos;
6. A confecção de um plano de execução logo após a definição da estratégia
do projeto;
7. Início imediato da execução de um plano de recuperação quando detectados
desvios do realizado em comparação com o projetado;
8. Incorporação rápida de cada mudança aprovada de escopo;
9. Relatórios de status periódicos adaptados aos interesses dos interessados no
projeto.
Com relação às causas de fracasso, Crawford (2001) diz que o gestor de

projetos que for incumbido de gerenciar um projeto sem nenhuma metodologia,
procedimento e processo formais para apoia-lo terá grandes problemas para manter o
projeto sob controle. Quando gestores de projetos conseguem atingir o sucesso nestas
condições, muitas vezes é fruto de um heróico esforço individual e não de algo que a
empresa pode com certeza reproduzir e institucionalizar. Algumas das outras razões pelas
quais um projeto pode falhar incluem:
• Gestores de projetos que não têm uma visão corporativa de planejamento,

controle, habilidades e ferramentas para o gerenciamento de projetos muitas
vezes não conseguem visualizar o contexto no qual seus projetos estão
inseridos, não conseguindo priorizar os recursos de acordo com as
necessidades corporativas;

2002
• Planos de recuperação dificilmente podem ser implantados a tempo em

projetos que não são ativamente acompanhados e gerenciados durante sua
execução;
• Falha no treinamento dos gestores de projetos: muitas organizações
simplesmente promovem técnicos competentes para o cargo de gestor
quando, na realidade, deveriam possibilitar entendimento e
desenvolvimento das habilidades necessárias no gerenciamento de projetos,
antes da promoção;
• Falta de apoio da alta administração para os gestores de projetos. Existe
(Crawford apud Roberts & Furlonger, 2001) uma alta correlação entre a
falta de um patrocínio e apoio formal da alta administração e a falha em
projetos;
• As organizações muitas vezes não possuem um único responsável pelo
gerenciamento de projetos, desta forma, não existe um “culpado” na alta
administração para as falhas em gerenciamento de projetos.
Como veremos mais adiante, a gestão de projetos tem como objetivo garantir o
sucesso do mesmo, realizando as tarefas necessárias para esse sucesso e evitando as
armadilhas que podem levar ao fracasso.
2.2 – Gestão de Projetos

Apesar de, como foi mencionado na introdução, as pessoas estarem
rotineiramente envolvidas em projetos desde os primórdios da civilização, a natureza
destes projetos mudou (Nicholas, 1990). Os projetos modernos envolvem grande
complexidade técnica e requerem uma alta diversidade de habilidades. Para lidar com esta
nova e complexa natureza das atividades ligadas aos projetos modernos e com a incerteza
inerente a essa complexidade, novas formas de gestão se desenvolveram. A moderna
administração, ou gestão, de projetos é uma delas.

2002
O gerenciamento de projetos, como uma área distinta de prática gerencial, é

relativamente novo e seus métodos não são muito conhecidos por grande parte dos
gerentes (Nicholas, 1990). Seu inicio data da década de 50, com os militares americanos,
mas somente no final dos anos 80 começou a se espalhar fora da esfera militar.
A gestão de projetos provê a empresa com ferramentas poderosas que
melhoram a habilidade da organização para planejar, organizar, executar e controlar as
atividades de maneira a conseguir atingir os resultados esperados dentro do prazo e custo
previstos, mesmo em projetos de grande complexidade (Meredith & Mantel, 1985).
Gerenciamento de Projetos pode ser definido também como sendo a aplicação
de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas nas atividades do projeto de forma a
atingir os resultados necessários. Lewis (2000) coloca que o gerenciamento de projetos
consiste no planejamento, programação e controle das atividades que precisam ser
executadas para que os objetivos do projeto sejam atingidos.
Frame (1995) diz que a gestão de projetos também está baseada em muitos dos
princípios da administração geral, por isso, também envolve negociação, solução de
problemas, política, comunicação, liderança e estudo de estrutura organizacional. Este
último item é muito importante para a gestão de projetos pois reflete o modo como a
organização lida com a mesma.
O Project Management Institute (PMI, 2000), novamente, consolida as
definições dos autores dizendo que a gestão de projetos consiste em decisões que são
tomadas ao longo de toda a vida do projeto, estabelecendo tarefas de planejamento,
organização, execução e controle e está estruturada basicamente sobre quatro variáveis
principais: escopo, prazo, custo e risco.
Rad & Raghavan (2000), acentuam a importância dos processos no
gerenciamento de projetos dizendo que, no passado, o foco da gestão de projetos estava em
alocar pessoal competente para assegurar o sucesso do projeto e, apesar dessa abordagem
ser necessária, o pensamento atual diz que procedimentos, processos, políticas e
ferramentas mais formalizadas são vitais para o planejamento e gerenciamento dos
projetos.

2002
Nicholas (1990) complementa dizendo que as soluções para problemas

impostos por demandas que mudam rapidamente e por tecnologias complexas precisam ser
de alguma forma complexas ou adaptativas às novas condições. Como resposta a essas
demandas, novas abordagens de gerenciamento surgiram adotando a abordagem sistêmica
ou por processo. Essas teorias utilizam conceitos gerais de sistemas e análise de sistemas
na tarefa de gerenciamento.
A elaboração dos processos de gerenciamento de projetos é crucial para a boa
gestão dos mesmos. Crawford (2000b) diz que a grande maioria dos fracassos em gestão
de projetos se deve a falta de processos ou processos mal formulados.
O PMI (2000) consolida novamente considerando que a gestão de projetos é,
na verdade, um conjunto de processos que são definidos como uma séria de ações para se
obter um resultado. Esses processos podem ser agrupados em cinco grupos de um ou mais
subprocessos.
A tabela 1 ilustra os cinco grupos, com seus principais subprocessos. É
importante notar que cada subprocesso pode ser dividido novamente nos cinco principais
grupos de subprocessos até chegarmos ao nível de atividade. Os processos em negrito são
considerados pelo PMI (2000) como sendo processos principais e os demais como
processos de apoio.

2002
Grupos
Iniciação Planejamento Execução Controle Fechamento
Área
• Elaboração do • Execução do • Controle de
Integração
Plano do Projeto Plano do Projeto Mudanças
• Iniciação do • Planejamento • Verificação do
Projeto do Escopo Escopo
Escopo
• Definição do • Contr. de Mud.
Escopo De Escopo
• Definição de • Controle do
atividades Cronograma
• Seqënc. de (reprogramações)
Atividades
Prazo • Estimativa de
duração de
atividades
• Elaboração do
cronograma
• Planejamento • Controle dos
dos recursos custos
Custo
• Elaboração do
orçamento
• Planejamento • Quality • Controle da
Qualidade
da Qualidade Assurance Qualidade
• Planejamento • Desenvolviment
Recursos Humanos Organizacional o do Time do Projeto
• Recrutamento
• Planej. da • Distribuição da • Relatório de • Fechamento
Comunicação
comunicação informação desempenho administrativo
• Planejamento • Monitorament
do gerenc. Do risco o e controle dos
• Identificação riscos
dos riscos
• Análise
Risco qualitativa e
quantitativa dos
riscos
• Planejamento
das respostas ao
risco
• Planej. dos • Solicitações • Fecham
suprimentos • Seleção de ento dos contratos
Suprimento • Planej. das fornecedores
solicitações • Administração
de contratos
Tabela 1: Processos de Gerenciamento
Os processos de iniciação definem restrições, pré-requisitos e outras

informações para o inicio dos processos de planejamento e execução. Durante os processos
de iniciação, todas as informações relevantes para o planejamento devem ser levantadas,
analisadas e relacionadas.
Os processos de planejamento definem e refinam os objetivos do processo
principal, além de confeccionar o plano de trabalho para alcançar esses objetivos. Utilizam

2002
como base as informações coletadas e compiladas pelos processos de iniciação,

trabalhando essas mesmas informações de maneira a planejar o trabalho a ser executado
durante os processos de execução.
Os processos de execução coordenam pessoas e outros recursos para
encaminhar a execução do projeto. Esses processos seguem o plano produzido pelos
processos de planejamento e tem como resultado o próprio resultado do projeto ou parte
dele.
Os processos de controle asseguram que os objetivos do projeto serão
alcançados e que o plano do projeto seja seguido ou então atualizado. Os processos de
controle também mensuram os processos de execução.
Os processos de fechamento formalizam o término do projeto ou processo
principal.
As interações entre esses processos são ilustradas nas Figuras 1, 2 e 3, de
autoria do PMI (2000).
Iniciação Planejamento
Controle Execução
Fechamento
Figura 1: Fluxo dos grupos de processos
A Figura 1 mostra o fluxo dos processos no projeto. Assim, os processos de

iniciação geram resultado para os de planejamento, que geram resultados para os de
execução, que passam pelos de controle, que alimentam novamente o planejamento e a
execução e, finalmente, alimentam os processos de fechamento. Este fluxo é aplicável

2002
tanto ao projeto como um todo como a partes do projeto, desta forma, cada fase de um
projeto pode ter seus processos enquadrados nos cinco grupos e o relacionamento entre
eles será o mesmo da figura acima.
Figura 2: Distribuição do nível de atividade dos processos durante as fases do projeto
A figura 2 mostra o nível de atividades dos processos em função do tempo,

assim, no início dos projetos os processos de iniciação consomem a maioria dos recursos,
com o decorrer do tempo, os processos de planejamento começam a consumir mais
recursos seguidos dos processos de execução e, finalmente, dos processos de fechamento.
Os processos de controle têm uma atuação mais uniforme durante todo o ciclo de vida do
projeto.

2002
Figura 3: Relação entre os processos das fases
A figura 3 acima ilustra a aplicação da figura 1 em todas as fases do projeto. Conforme

dito antes, cada fase pode ter seus processos divididos nos cinco grupos e o relacionamento
entre eles se dará de acordo com a Figura 1.
2.3 – Projeto como meio de implementação de estratégias de

negócio
Gonsalez & Rodrigues (2002) dizem que a implementação de estratégias de

negócios envolvem:
• Mudanças nos parâmetros da operação dos processos atuais da empresa;

• Implementação de novas competências, tecnologias ou processos;
• Tem natureza tangível ou natureza intangível.
Estas ações de implementação sempre podem ser traduzidas em projetos e

administradas como tal, com prazo, escopo, produtos e qualidade definidos. A figura
abaixo ilustra a transformação de oportunidades organizacionais em ações estratégicas e
sua implementação como projetos:

2002
Novas Tecnologias
Concorrência Posicionamento
Mercado Objetivos
Oportunidades
Situação Prevista Situação Atual
Metas Resultados
Ação
Análise de Viabilidade
Projeto
Implementação
Resultados
Figura 4 Transformação de Oportunidades em Projetos
O projeto para implementação de uma ou mais estratégias organizacionais tem

sempre por objetivo levar a empresa de um posicionamento atual para um outro
posicionamento mais vantajoso no futuro. Isto leva ao que os autores denominaram
necessidade de ciclo de vida ampliado dos projetos para a evolução contínua da empresa.
A figura abaixo ilustra esse ciclo:

2002
Ciclo de Vida Tradicional

Novo posicionamento Iniciação Plan. Exec. Contr. Final..
Implementação
Projeto
Análise de Viabilidade
Ação
Estratégias de negócio
Posicionamento Atual
Figura 5: Ciclo de Vida Estendido dos Projetos
O ciclo de elaboração de estratégias, ação, análise de viabilidade, projeto e

implementação é repetido para cada novo projeto de mudança organizacional, o que, se
analisado como um todo, acarreta um aumento expressivo da complexidade do
gerenciamento destes projetos pois este gerenciamento irá envolver:
• Projetos em diferentes níveis de “maturidade ou diferentes fases de

“evoluções”;
• Projetos que partem de vários ângulos de “posicionamento” da
empresa: infra-estrutura, organização, tecnologia, etc.;
• Projetos diferentes que disputam os mesmos recursos;
• Projetos diferentes que facilitam ou dificultam a implementação de
outros;
• Projetos que contribuem de forma diferente para os objetivos do
negócio.
Este aumento de complexidade e de alcance do gerenciamento de projetos leva

a um controle mais formal e centralizado para permitir uma transformação da empresa

2002
atual na organização do futuro de maneira orquestrada, ordenada e administrada e não

caótica. A figura abaixo ilustra esse fato:
Organização Organização
Projetos
Hoje no futuro
Transformação
Orquestrada
Intenção
Transformação
Caótica Ação
Resultado
Figura 6: Transformações Orquestradas x Transformações Caóticas
Assim, fica evidente que é necessário uma coordenação entre os diversos

projetos de iniciativas estratégicas da empresa de forma a tornar a ação mais próxima
possível da intenção, obtendo os melhores resultados. Para isso, é necessário promover:
• O alinhamento entre as iniciativas;

• O alinhamento das iniciativas com a estratégia da empresa;
• Resultados obtidos próximos aos esperados;
• Reconhecimento da dinâmica da mudança.
Como será visto mais adiante, o Escritório de Gerenciamento de Projetos pode

atuar como esse elemento de organização dessas iniciativas estratégicas organizacionais.

2002
3 – ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS

Este capítulo define e apresenta as principais características do objeto de
estudo deste trabalho, o Escritório de Gerenciamento de Projetos, de forma a situar o leitor
nos conceitos relativos ao mesmo. Primeiro serão apresentadas as definições a respeito do
tema, em seguida os principais tipos e funções existentes, além dos pré-requisitos e
benefícios esperados em cada um desses tipos. Por último, serão descritos os aspectos
relevantes de sua implementação.
3.1 - Definição
A definição de Escritório de Gerenciamento de Projetos na literatura é um tanto
quanto imprecisa. Casey & Peck (2001) dizem que esta imprecisão deriva do fato de que
EGP significa coisas diferentes para pessoas diferentes já que existem diferentes tipos de
Escritórios de Gerenciamento de Projetos e que cada um tem seu conjunto de vantagens e
desvantagens. Por isso, não é objetivo desta seção a busca de uma definição única e precisa
para o tema, mas sim a busca das principais definições.
Rad & Raghavan (2000) definem o tema como a entidade organizacional que
provê o foco institucional nos procedimentos de gerenciamento de projetos. Ainda de
acordo com os mesmos autores, ele funciona como um mecanismo para a continuidade
organizacional das experiências e lições aprendidas durante o processo de gerenciamento
de projetos. Além disso, facilita a integração das atividades de gerenciamento de projetos
com as políticas e procedimentos organizacionais, facilita a consistência freqüentemente
desejada nas políticas, procedimentos e ferramentas de gerenciamento de projetos e,
finalmente, atua como um centro corporativo de competência em gerenciamento de
projetos.
Com esta definição, os autores enfatizam o caráter corporativo, de defensor dos
procedimentos definidos e das boas práticas de gerenciamento de projetos dentro da
organização. Duggall (2001) também define Escritório de Gerenciamento de Projetos nesta
mesma linha, o descrevendo como uma estrutura formalizada que é direcionada
diretamente ao suporte à comunidade de gerenciamento de projetos da empresa. A função

2002
do mesmo, neste caso, seria trazer ordem e padronização para as práticas possivelmente
caóticas e diversas de gerenciamento de projetos. Para isso, devem ser definidos processos
e padrões repetíveis, além do controle para verificação do cumprimento desses processos e
padrões. Essas definições e controle também seriam de responsabilidade do EGP.
Crawford (2000a), por sua vez, define EGP como um provedor de serviços e
processos completos para gerenciamento de projetos. O autor deixa em aberto o que
significa o termo “serviços e processos completos para gerenciamento”, porém, podemos
assumir que sejam os serviços e processos necessários para que a empresa consiga realizar
com sucesso o gerenciamento de seus projetos, ou seja, que envolvam, pelo menos, o
planejamento, organização, direção e controle de escopo, prazo, custo e risco. Cleland e
Ireland (2000) reforçam esta definição descrevendo o tema como um grupo de suporte que
provê serviços para os gerentes de projetos, gestores seniores e gerentes funcionais
trabalhando em projetos. Dizem ainda que o escritório não substitui o gerente do projeto,
apenas prepara informações e relatórios de apoio.
Com estas definições, os autores enfatizam o caráter de provedor de recursos e
serviços para gerenciamento de um Escritório de Gerenciamento de Projetos, ou seja, seria
de sua responsabilidade atuar como um “repositório” de serviços, profissionais, processos,
métodos e ferramentas de auxílio.
Mais uma abordagem para a definição do tema é dada por Morningstar (1999)
que diz que o EGP é uma entidade responsável pela definição de um método padronizado
de avaliar e priorizar projetos e de alocar e gerenciar os recursos necessários para a
execução desses projetos. Desta forma, a função de gestão de porta fólio que um Escritório
de Gerenciamento de Projetos pode desempenhar é enfatizada pelo autor.
Bridges & Crawford (2001) também colaboram para definir o tema dizendo
que o EGP surge para definir a infraestrutura e o suporte necessário para se organizar uma
empresa "projetizada". Uma empresa "projetizada", neste contexto, pode ser definida como
aquela cuja estrutura organizacional está voltada para projetos e não para funções
departamentais.

2002
Os autores completam a definição dizendo que EGP também é um “escritório”

ou “divisão”, física ou virtual, no qual trabalham profissionais conhecedores de
gerenciamento de projetos e que servem às necessidades organizacionais de gerenciamento
de projetos. Crawford (2001) acrescenta dizendo que, além disso, o mesmo também atua
como centro de excelência em gestão de projetos dentro da organização.
Com essas definições, os autores enfatizam a função de “repositório” defendida
por Crawford (2000a), além de acrescentar a função de definidor de infra-estrutura de
gerenciamento de projetos para empresas "projetizadas".
Kate (2000) define o Escritório como uma unidade do negócio focada na
eficiência do gerenciamento de projetos e programas dentro da organização. Não foge,
portando, das outras definições já expostas acima pois, assume-se, para garantir a
eficiência do gerenciamento de projetos e programas, o EGP deveria atuar
corporativamente, definindo padrões, processos, ferramentas, indicadores de desempenho e
priorização, além de servir de fonte de recursos e boas práticas de gerenciamento de
projetos.
Todos os autores vistos até agora tratam o tema como uma unidade
organizacional única, outros, porém, como Archibald (1992) e Kezner (1992) tratam o
mesmo como uma entidade que não é corporativa mas sim parte integrante do time de cada
projeto. Kezner (1992) diz que o time do projeto é uma combinação do Escritório de
Gerenciamento de Projetos e os empregados funcionais. Diz ainda que o mesmo é uma
coleção de funções de gerenciamento de projetos que auxiliam os gerentes de projetos
durante a execução de seus trabalhos. Os dois autores concordam e complementam
dizendo que o EGP é a parte do time do projeto responsável pelo suporte às tarefas do
gerente.
De acordo com o exposto, pode-se então agrupar as possíveis definições de
Escritório de Gerenciamento de Projetos como se segue:

2002
• Elemento organizacional de caráter corporativo e de definição,

uniformização e defesa de padrões, processos e ferramentas de
gerenciamento de projetos (Rad & Raghavan, 2000 e Duggall, 2001);
• Elemento organizacional de caráter corporativo que atua como
repositório ou provedor de serviços, profissionais, processos, métodos e
ferramentas de auxílio ao gerenciamento de projetos (Crawford, 2000a
e Cleland & Ireland, 2000);
• Elemento organizacional de caráter corporativo que atua no auxílio na
gestão de porta fólio (Morningstar, 1999);
• Parte integrante dos times de projetos e responsável pelo auxílio aos
gerentes de projeto (Archibald, 1992 e Kezner, 1992)
Para se verificar a aplicabilidade do EGP na gestão de projetos corporativos e

na implementação de estratégias organizacionais, é assumida uma definição híbrida. A
figura abaixo, uma adaptação feita a partir da definição de Gonsalez & Rodrigues (2002),
ilustra essa definição.
Estratégias
Organizacionais Alta Administração Consolidação dos relatórios e
Patrocinadora dos Projetos controles
Metodologia,
Serviços, EGP
Treinamento, Acompanhamento,
Documentação, Relatórios de Progresso,
Alinhamento Controle de Recursos
Projeto Projeto Projeto
A B C
Necessidades do Produtos do
Negócio Negócio
Resultados Resultados Resultados
Figura 7: Escritório de Gerenciamento de Projetos - Conceito

2002
Assim, podemos definir o EGP como sendo a entidade organizacional

formalmente estabelecida responsável por:
• Definir, uniformizar e defender padrões, processos, métricas e

ferramentas de gerenciamento de projetos;
• Oferecer serviços de gerenciamento, treinamento e documentação de
projetos;
• Garantir o alinhamento das iniciativas à estratégia organizacional;
• Receber os relatórios de progresso e acompanhamento dos projetos e
enviar para os patrocinadores os relatórios consolidados
O Escritório poderia, desta forma, atuar como auxiliador da implementação das

estratégias organizacionais, além de atuar na gestão dos projetos da empresa.
3.2 – Evolução
Gonsalez & Rodrigues (2002) descrevem a evolução histórica do Escritório de
Gerenciamento de Projetos dizendo que o mesmo pode ser encontrado como entidade
relativamente bem definida desde meados dos anos 60, nos grandes projetos militares,
aeroespaciais e de construção civil. Podemos denominar esses escritórios como Escritórios
de Controle de Projetos pois os especialistas em projetos da época possuíam apenas
funções de controle e de ações corretivas, ou seja, o foco era a detecção e correção de
problemas.
No final da década de 70 até meados da década de 80, com o surgimento dos
primeiros softwares de gestão “amigáveis”, o escritório mudou para expandir sua cobertura
inicial para outros projetos de áreas diferentes, porém, ainda isolados. Para isso, membros
das áreas funcionais, não especialistas em projetos, foram alocados nos escritórios que
assumiram a função de suporte aos projetos.
No final da década de 80 e meados da década de 90, as ferramentas de gestão
(e todas as demais ferramentas computacionais) sofreram uma verdadeira revolução,

2002
facilitando o trabalho de controle e suporte dos escritórios de projetos. Com isso,

gradativamente, o foco de atuação dos escritórios foi mudando de projetos relativamente
simples e isolados para um ambiente de multi-projetos e projetos complexos, de funções de
controle e suporte para um gerenciamento global e alinhado com as estratégias
organizacionais. A figura a seguir, adaptada de Gonsalez & Rodrigues (2002), ilustra essa
evolução:
Foco em Controle / Reativo Foco Estratégico / Pró-ativo

1960 1970 1980 1990
Escritórios de Controle Escritórios de Suporte Escritórios de Gerenciamento
de Projetos a Projetos de Projetos
Especialistas em Controle de Projetos Áreas funcionais participam Processos de Gerenciamento

do Gerenciamento de Projetos
Grandes projetos Projetos de diferentes Multiprojetos /

militares, aeroespaciais áreas e isolados integração / Projetos
e construção civil complexos
Especialistas / Ferramentas Primeiros softwares de Software de Ênfase em Gerenciamento

Específicas gestão “amigáveis” Gerenciamento em PCs de Projetos
Figura 8: Evolução dos Escritórios de Gerenciamento de Projetos
3.3 – Fatores Motivadores da Implementação

Crawford (2001) diz que a grande maioria dos fatores que motivam a
implantação de um Escritório de Gerenciamento de Projetos são relacionados com as
causas principais de fracasso dos projetos ou dos objetivos organizacionais. Dentre essas
razões, o autor cita:
• Gerentes de Projetos não conscientes das diretrizes estratégicas da

organização ou que não conseguem guiar seus projetos de acordo com
estas diretrizes. Isto faz com que os projetos sejam gerenciados

2002
individualmente, fazendo com que a probabilidade de não se alcançar

os objetivos organizacionais fique mais alta.
• Os projetos não são ativamente monitorados e gerenciados durante sua
execução, fazendo com que as decisões de interromper o projeto ou
então de recuperação de projetos mal conduzidos sejam tomadas tarde
demais, quando boa parte dos recursos e imagem da organização foram
consumidos.
• Falha no treinamento adequado dos gestores de projetos
• Falta de comprometimento e entendimento da importância dos projetos
por parte da alta administração.
• Falta de procedimentos, processos e ferramentas definidos e
divulgados.
Gonsalez & Rodrigues (2002) complementam dizendo que os projetos podem

ser meios para a implementação de estratégias empresariais e, por isso, necessitam de um
controle mais elaborado, que inclui a verificação de alinhamento com essas estratégias.
Essa necessidade de alinhamento, bem como os fatores a seguir, são motivadores da
implementação de um EGP:
• Carência de estrutura organizacional e competências específicas nas

empresas em gerenciamento de projetos
• Crescente complexidade e diversidade do porta fólio de projetos das
empresas
• Gerenciamento de projetos e porta fólio mais eficaz
Bigelow (2002) destaca como fator motivador de implementação a

proporcionalidade que algumas pesquisas estão verificando entre a implantação do
Escritório de Gerenciamento de Projetos e o aumento das taxas de sucesso dos projetos
organizacionais. Segundo a autora, o relatório da pesquisa CHAOS 2001, do Standish

2002
Group mostra claramente que os índices de sucesso dos projetos aumentaram mais de 30%
se comparados com os índices de 1994, quando a pesquisa foi iniciada, e esse aumento se
deve basicamente às melhoras no gerenciamento introduzidas pela implementação de
Escritórios de Gerenciamento de Projetos, principalmente em industrias de alta tecnologia.
3.4 –Modelos, Funções e Composição Interna

A maior parte dos autores divide os modelos de EGP em três principais tipos.
Crawford (2001) os chamam de escritórios de projetos de nível 1 – Escritório de Controle
de Projetos, nível 2 – Escritório de projetos de uma área do negócio, e nível 3 – Escritório
Estratégico de Projetos. Kate (2000), por sua vez, denomina-os Escritório de Suporte de
Projetos, Escritório de Projetos e Programas e Escritório de Governança de Projetos e
Programas. Uma outra nomenclatura é dada por Casey & Peck (2001) que os denomina
escritório de nível 1 - Estação Meteorológica, escritório de nível 2 - Torre de Controle e
escritório de nível 3 – Repositório de Recursos
As figuras a seguir, adaptadas de Casey & Peck (op.cit.), Crawford (op.cit.) e
Kate (op.cit.), ilustram a divisão dos Escritórios em modelos.
Projetos Projetos Projetos
multi- Grandes e Médios e
funcionais funcionais funcionais
Estação
Meteorológica
Torre de
Controle
Repositório de
Recursos
Figura 9: Modelos de EGP (Casey & Peck, 2001)

2002
CEO
TI Operações Finanças Escritório

Estratégico de
Projetos
Desenvolv. Sistemas Escritório de

Aplicações projetos de uma área
do negócio
Projetos
Escritório de
Controle de Projetos
Figura 10: Modelos de EGP (Crawford, 2001)
Gerenciamen
Escritório de Escritório de Escritório de to
Suporte de Projetos Projetos e Governança de Corporativo
Programas Projetos
de Projetos
e Programas
Figura 11: Modelos de EGP (Kate, 2000)
O que distingue um modelo de EGP de outro são os diferentes graus de

autoridade, responsabilidade e funções (Gonsalez & Rodrigues, 2002).
Apesar da diferença de nomenclatura, a maioria das funções associadas a cada
tipo (ou nível) de EGP se mantém relativamente constantes perante os vários autores
citados. Para os objetivos deste trabalho, os modelos de Escritórios possíveis também serão
divididos em três.

2002
1. Nível 1 – Escritório de Controle de Projetos;

2. Nível 2 – Escritório de Suporte de Projetos;
3. Nível 3 – Escritório Estratégico de Projetos
É interessante notar que, apesar desta divisão de modelos, tipos diferentes de

Escritórios podem ser utilizados ao mesmo tempo em áreas distintas da organização ou
mesmo dentro da mesma área (Casey & Peck, 2001). Bridges & Crawford (2001) reforçam
dizendo que um EGP pode existir em qualquer um dos níveis ou até mesmo nos três níveis,
simultaneamente, dependendo das necessidades da empresa. Esses modelos podem
também se misturar, fazendo com que as fronteiras entre os mesmos seja muito tênue.
(Kate, 2000)
A questão para a maioria das organizações que lidam com projetos muitas
vezes não é se a empresa deve ou não implantar um Escritório de Gerenciamento de
Projetos, mas sim onde e de que tipo (Bridges & Crawford, 2001). Ter um EGP
funcionando em local ou maneira incorreta é tão ruim quanto não ter um EGP já que isto
pode reduzir ou mesmo eliminar os pontos positivos de sua implantação (Crawford, 2001).
Evidencia-se, assim, a importância de definir claramente cada um dos três modelos
propostos.
3.4.1 – Nível 1 - Escritório de Controle de Projetos

Um EGP de nível 1 é utilizado para controle de projetos grandes ou médios e é
responsável, basicamente, pela emissão de relatórios do projeto e de acompanhamento de
indicadores previamente estabelecidos (Gonsalez & Rodrigues, 2002).
Os escritórios deste nível geralmente se encarregam de projetos únicos e
relativamente complexos, como um projeto de adequação de softwares para o ano 2000
(Crawford, 2001). É de sua responsabilidade o acompanhamento e elaboração de relatórios
a respeito dos projetos, sem, contudo, influenciar a forma como estão sendo conduzidos.
(Casey & Peck, 2001).

2002
Kate (2000) diverge deste conceito enumerando as seguintes funções para um

Escritório de Nível 1:
• Atua como um facilitador do fluxo de informações entre os projetos e

programas;
• Abre linhas de comunicação entre os gerentes de projetos e programas e
a organização;
• Auxilia na eliminação de esforços duplicados e projetos e programas
conflitantes;
• Auxilia no alinhamento dos projetos e programas com a estratégia
organizacional;
• Atua como fonte de experiências e competências em práticas de gestão
de projetos.
A autora expande as funções definidas pelos demais autores, acrescentando as

funções de alinhamento dos projetos com a estratégia organizacional e de auxílio na
eliminação de esforços duplicados. Neste sentido, algumas das funções propostas pela
autora seriam funções de um EGP de Nível 2 - Escritório de Suporte de Projetos e não
Nível 1 – Escritório de Controle de Projetos.
Resumindo, um EGP de Nível 1 seria responsável pelo controle dos projetos,
monitorando e obtendo informações para a confecção de relatório de status, sem
influenciar no gerenciamento do projeto.
As funções deste nível de Escritório são enumeradas abaixo: (Casey & Peck,
2001)
• Confecção de relatórios de progresso;
• Confecção de relatórios de custos e orçamento;
• Confecção de relatórios de identificação e acompanhamento de riscos
identificados;
• Manter uma base de dados de ações históricas e lições aprendidas;

2002
• Confecção de relatórios de performance segundo indicadores pré-

estabelecidos;
• Monitorar os resultados do projeto
No geral, um Escritório deste nível trabalha controlando as atividades de dia-a-

dia dos projetos para ajudar os gestores a assegurar que o time do projeto alcance suas
metas, resultados e orçamento estipulados (Bridges & Crawford, 2001).
Casey & Peck (2001) complementam dizendo que, apesar das funções de um
EGP de nível 1 parecerem simples, elas fazem com que o mesmo defina a freqüência,
formato, método de entrega e todas as ferramentas necessárias para os relatórios de
planejamento.
Os autores adicionam dizendo que se o Escritório não tiver o apoio necessário
para assegurar a cooperação dos gerentes de projetos, sua atuação será ineficiente e
encontrará muitas barreiras nos projetos. Essa situação é um exemplo clássico de controle
sem autoridade. Por isso, os gerentes de projetos têm de ser conscientizados da importância
do EGP e suas avaliações, de alguma maneira, tem que envolver a colaboração dos
mesmos com o escritório.

2002
A figura abaixo, adaptada de Ginevri & Mancini (2001) mostra um EGP de

nível 1 implementado numa grande indústria italiana para melhorar o desempenho do
projeto de adequação dos softwares da empresa para o ano 2000.
Gerente do
Projeto
Gerente do
EGP
Suporte -Time do Gerenciamento Gerenciamento de

Projeto do Projeto e Informação
Riscos
Time de Time de Gerente do

Outros times
Projeto 1 Projeto 2 Projeto
de Projeto
Gerente do
Suporte técnico para manutenção de aplicativos
Suporte sistêmico para arquitetura distribuída
Consultoria para aspectos jurídicos e de seguro
Suporte técnico para planejamento e execução de testes
Figura 12: EGP de nível 1 de uma grande empresa italiana
3.4.2 – Nível 2 - Escritório de Suporte de Projetos

Um Escritório de Gerenciamento de Projetos de Nível 2, também chamado de
Escritório de Suporte de Projetos, é geralmente utilizado para controle de projetos grandes

2002
ou de um número um pouco maior de projetos pequenos e médios. É responsável (Casey &

Peck, 2001) também por:
• Todas as funções de um EGP de nível 1;

• Fornecer treinamento em gerenciamento de projetos;
• Estabelecer e verificar o cumprimento de padrões e métricas de
gerenciamento de projetos;
• Possibilitar o alinhamento dos projetos às estratégias do departamento
ou divisão;
• Controlar e armazenar as lições aprendidas e outros elementos e
relatórios gerados pelos projetos;
• Padronizar ferramentas de gerenciamento;
• Definir, implementar e controlar mecanismos de controle de
mudanças;
• Assumir o papel de mentor para projetos com problemas
Bridges & Crawford (2001) complementam dizendo que, geralmente, um

Escritório de Nível 2 geralmente está localizado no nível departamental ou de divisão da
empresa, enquanto que um de Nível 1 está localizado no nível operacional ou de projetos.
Além disso, dentre suas responsabilidade, um EGP de Nível 2 deve assessorar os
Escritórios de Nível 1, se existirem, e os projetos da organização, garantindo o alinhamento
com os objetivos da divisão ou departamento.
Os autores consideram muito importante notar que, para implantar esse nível
de EGP, a organização provavelmente precisa integrar e coordenar o gerenciamento de
recursos, relatórios, orçamentos e manter a consistência de processos nos projetos. Em um
Escritório de Nível 1, a mera aplicação de controles e o monitoramento já gera um valor
considerável porque ajudam os projetos, se considerados de maneira isolada, a gerar os
resultados necessários no prazo e no custo orçados. A partir do nível 2, o EGP também tem
essa finalidade, porém, tem também que se preocupar com questões que extrapolam o

2002
projeto considerado de maneira isolada. A preocupação com a eficiência na gestão dos

recursos entre os diversos projetos e a integração de tempo e orçamento entre os mesmo
deve estar sempre presente.
Crawford (2001) colabora colocando que o principal valor adicionado por um
EGP de Nível 2, se comparado com o de Nível 1, é a possibilidade de implantação de um
padrão de excelência de gestão de projetos em nível departamental ou divisional e não
somente no nível de projeto. Um Escritório de Nível 2 adiciona ao seu leque de
responsabilidades a preocupação com a coordenação de e entre múltiplos projetos, o que
inclui:
• Gerenciamento de recursos entre os projetos;

• Adequação de cronogramas e orçamentos;
• Atuação como mentor;
• Fonte de recursos e competências em gerenciamento de projetos;
Kate (2000) concorda, desta vez, com a definição dos demais autores
explicitando as funções que considera de responsabilidade de um Escritório de Nível 2:
• Prover as mesmas funções de um Escritório de Controle de Projetos;

• Prover análises e relatórios das atividades dos projetos;
• Prover mentoração e assessoramento para os gerentes de projetos e
programas baseado numa metodologia de gerenciamento mais
estruturada;
• Auditar projetos e programas;
Resumindo as definições, basicamente, um EGP de Nível 2 difere de um de

Nível 1 principalmente pelo poder de influir no andamento dos projetos por meio de
mentoração e definição de metodologias, técnicas, métricas e ferramentas a serem
utilizadas. Com um EGP de Nível 2, a empresa começa a tratar o gerenciamento

2002
corporativo de projetos como um elemento importante em sua estrutura. (Casey & Peck,
2001).
3.4.3 – Nível 3: Escritório Estratégico de Projetos

Um Escritório Estratégico de Projetos opera no nível corporativo, coordenando
e definindo políticas para todos os projetos dentro da organização, gerenciando o porta
fólio corporativo e prestando auxilio aos Escritórios de nível 1 e 2, se existirem. Neste
nível, um EGP geralmente é considerado um centro de excelência em gerenciamento de
projetos, guiando e ajudando os gerentes de projetos e demais membros dos times dos
projetos a alcançar seus resultados de maneira mais eficiente. (Bridges & Crawford, 2001)
Os autores acrescentam dizendo que, neste nível de EGP, as funções principais
giram em torno de:
• Padronização do gerenciamento de projetos;

• Identificação, priorização e seleção de projetos;
• Gerenciamento corporativo de recursos;
• Educação continuada dos gestores de projetos;
• Implantação e manutenção de um sistema de informações de
• Alinhamento dos projetos à estratégia corporativa;
• Desenvolvimento profissional e dos planos de carreira dos profissionais
de gerenciamento de projetos da organização.
Kate (2000) diz que um EGP de Nível 3 tem como responsabilidade:
• Prover todas as funções de um Escritório de Nível 2;

• Determinar e publicar toda a metodologia e processos de gerenciamento
de projetos a serem seguidos;

2002
• Determinar e disponibilizar as ferramentas de gerenciamento de

projetos a serem utilizadas;
• Assegurar o alinhamento dos projetos e programas às estratégias do
negócio.
Segundo os autores citados, a principal diferença entre os Níveis 2 e 3 dos

Escritórios de Gerenciamento de Projetos é o caráter corporativo do segundo contra um
caráter departamental do primeiro.
Crawford (2001) não discorda desta definição ao colocar um exemplo:
considere uma organização com várias unidades de negócio, vários departamentos de
suporte tanto nas unidades de negócio quanto no nível corporativo. Um EGP de nível 2
não teria autoridade, provavelmente nem conhecimento, suficiente para priorizar os
projetos da perspectiva corporativa muito menos para alinhar esses projetos aos objetivos
corporativos que podem incluir metas de rentabilidade, estratégias de penetração de
mercado, expansão de linha de produtos, expansão geográfica, diminuição de custos, entre
outros. Somente um elemento organizacional em nível corporativo pode prover a
coordenação e o nível de visão necessária para selecionar, priorizar e monitorar os projetos
e programas, fazendo-os contribuir para o cumprimento da estratégia organizacional. E
este elemento é o Escritório Estratégico de Projetos.
O autor acrescenta à definição a lista abaixo de funções e características de um
EGP de nível 3 :
• Desenvolver, documentar e armazenar uma metodologia padronização

de gestão de projetos que deve ser composta também de um conjunto
consistente de ferramentas e processos para os projetos;
• Baseado na experiência de projetos anteriores, o EGP pode validar o
que foi assumidos em relação a recursos humanos, custo e prazo
durante os processos de planejamento;

2002
• Atuar como um centro de competência e uma biblioteca de planos de

projetos anteriores;
• Atuar como centro de consultoria em gerenciamento de projetos;
• Atuar como centro de análise e revisão de projetos, como um centro de
gerenciamento do conhecimento em gestão de projetos onde
informações a respeito dos objetivos dos projetos, orçamentos,
progresso e história são armazenados, tanto durante o ciclo de vida do
projeto como depois, na forma de lições aprendidas.
O autor observa que é claro que, no mundo real, nada funciona precisamente da
forma como foi descrito, em qualquer Nível de Escritório de Gerenciamento de Projetos.
Muitos Escritórios são modelos híbridos em relação aos níveis apresentados. O importante
desta divisão é observar que é um erro definir um EGP de nível 3 e ocupa-lo
exclusivamente com tarefas operacionais de projetos ou então, o contrário, definir um EGP
de nível 1 e ocupá-lo com tarefas estratégicas. Primeiramente deve-se definir quais são os
objetivos e, somente depois, que tipo de EGP seria o mais adequado.
3.4.4 – Funções dos Escritórios de Gerenciamento de Projetos

As funções expostas nos modelos de EGP descritos acima variam em função
do grau de maturidade em gerenciamento de projetos, das necessidades da organização, do
quanto à empresa depende de projetos para obter resultados e dos benefícios esperados.
Essas funções podem ser relativas à processos e tecnologia e às pessoas (Gonsalez &
Rodrigues, 2002).
Rad & Raghavan (2000) têm a mesma opinião dizendo que as tarefas principais
que podem ser atribuídas a qualquer EGP podem ser divididas nas categorias de Processos
e Pessoas. As funções relativas aos Processos, basicamente, cobrem as atividades
necessárias para planejar e executar os processos e procedimentos necessários para
assegurar à correta implementação da metodologia de gerenciamento de projetos definida
pelo EGP. As funções relativas às Pessoas cobrem as atividades que são necessárias para

2002
selecionar, manter e gerenciar as pessoas inseridas num ambiente de gerenciamento de

projetos. Uma ênfase no balanceamento entre ambas as funções é um fator de sucesso para
o EGP. Ao contrário, o desbalanceamento entre as funções é uma das principais causas de
falhas na implementação.
Com relação ao relacionamento entre o grau de maturidade em gestão de
projetos com os modelos de EGP, a tabela abaixo, adaptada de Gonsalez & Rodrigues
(2002), exemplifica o mesmo. Para o estabelecimento do grau de maturidade em
gerenciamento de projetos da organização, utilizou-se um paralelo com os níveis de
maturidade de produção de software, o Capability Maturity Model – CMM.
Grau de Maturidade Modelo de EGP recomendado

Inicial Modelo simplificado de EGP ou um estágio
• Não há processos de gerenciamento embrionário do mesmo. Algo que introduza
de projetos em operação; a cultura de Gerenciamento de Projetos na
• Processos são vistos como únicos e organização.
há problemas de custos, qualidade e
prazo;
• Não há documentação – lições
aprendidas não são aproveitadas.
Repetitivo EGP de Nível 1 – Escritório de Controle de
• Há processos de gerenciamento de Projetos.
projetos para planejamento, previsão
de prazos, acompanhamento e
estimativas de custos;
• Utilizam-se softwares de
• Os dados não estão integrados;
• Resultados não são evidentes;
• Falta visão geral dos projetos
Definido EGP de Nível 2 – Escritório de Suporte de
• Abordagem padronizada de Projetos.
• Sistemas de gerenciamento de
projetos bem definidos,
documentados e padronizados;
• Gasta-se muito tempo com modelos,
em detrimento da análise e solução

2002
de problemas
Gerenciado EGP de Nível 3 – Escritório Estratégico de
• Processos de gerenciamento de Projetos
projetos integrados, avaliados e
controlados;
• Alta gerência interligada ao fluxo de
informações dos principais projetos;
• Alta taxa de sucessos em projetos;
• Banco de dados consolidado
Otimizado EGP de Nível 3 em conjunto com um
• Processos continuamente Centro de Gerenciamento da Transformação
aperfeiçoados; Organizacional, uma espécie de maestro das
• Sistemas atendem às necessidades da transformações organizacionais e da relação
alta gerência e da linha; da organização com o restante da rede na
• Informações confiáveis podem ser qual ela está inserida.
transferidas de um projeto a outro e
analisadas de um ponto de vista
corporativo;
• Recursos otimizados não só em
termos de projetos mas em termos
empresariais
Tabela 2: Nível de Maturidade em Gerenciamento de Projeto x Modelo de EGP indicado
Com relação à lista de funções exercidas pelo EGP, Rad & Raghavan (2000)
enumeram as funções relativas aos processos e tecnologia:
• Suporte Administrativo
o Manutenção das programações e cronogramas;
o Produção, consolidação e distribuição de relatórios;
o Manutenção da Sala do Projeto (Visibility Room ou War Room);
o Suporte na escolha e operação de softwares;
o Arquivamento de documentação e gerenciamento de
informações;
o Controle de mudanças;
o Suporte na operação de Softwares.

2002
• Consultoria e orientação em gerenciamento de projetos

o Auxílio na elaboração de propostas comerciais;
o Assistência na fase inicial dos projetos;
o Assistência ao longo da execução dos projetos;
o Auxílio na recuperação de projetos com problemas
o Auxílio na elaboração de planejamento de riscos;
o Mentoração e gerenciamento sênior.
• Desenvolvimento de metodologia de gerenciamento de projetos
o Concretizar uma metodologia para gerenciamento de projetos;
o Recomendar e implementar mudanças na metodologia existente.
o Identificar, desenvolver e garantir a aderência a padrões e
procedimentos;
o Monitorar e implementar melhores práticas de gerenciamento;
o Manter uma base de dados dos projetos com lições aprendidas.
• Alinhamento às estratégias organizacionais
o Alinhamento às estratégias corporativas e departamentais;
o Implementação de estratégias organizacionais;
o Priorização de projetos;
o Gerenciamento de porta fólio.
As funções relativas às pessoas incluem:
• Disponibilização de pessoal especializado em gerenciamento de

projetos
o Identificação das habilidades requeridas;
o Aquisição,.desenvolvimento e retenção de gerentes de projetos
o Desenvolvimento de plano para identificação e utilização de
recursos, capacidades e competências;
• Treinamento em gerenciamento de projetos

2002
o Coordenar e conduzir programas de treinamento

(Gerenciamento de Projetos Básico e Avançado, Preparação
para o Exame de Project Management Professional – PMP,
Habilidades em Software de Gerenciamento de Projetos)
o Transferir conhecimento por meio de mentoração.
• Atuação na resolução de conflitos
o Definição clara das funções e responsabilidades do gerente de
projetos face ao gerente funcional.
• Atuação como gestor da carreira de gestor de projetos
o Definição de planos de carreira;
o Acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais
• Atuação para “encaixar” os papéis de gerenciamento de projetos na
estrutura organizacional
3.4.5 – Estrutura Interna

Crawford (2001) diz que um EGP, independente do nível, pode ser composto
das seguintes posições, que geralmente podem ser ocupadas por um conjunto reduzido de
pessoas: Diretor, Gerente, Mentor, Planejador, Especialista em Metodologias, Bibliotecário
ou especialista em documentação, Coordenador de Suporte Administrativo, Coordenador
de Comunicações, Coordenador de Controle de Mudanças e Coordenador de
Gerenciamento de Risco. É claro que um EGP de nível mais baixo não terá a maioria das
posições acima enquanto um de nível mais elevado provavelmente contará com a maioria,
senão todas.
3.4.5.1 - Diretor
Se a organização está preparada para implantar um EGP de Nível 3 e fazê-lo
ser a força central por traz de seus esforços de gerenciamento de projetos, ela irá necessitar
de um diretor para assumir a liderança do Escritório. Esta posição promove a visualização
do EGP por parte de toda a organização. Qualquer projeto que atravesse os limites

2002
departamentais estará no campo de atuação do diretor. Dentre as tarefas do Diretor, que

podem ser executadas pelo restante do time do EGP, porém, sempre sob supervisão direta
do mesmo, estão:
• Desenhar e implementar um modelo de EGP que traga benefícios ao

negócio;
• Desenvolver um programa de métricas para avaliar o sucesso do EGP;
• Atuar como “embaixador” do EGP, estabelecendo contatos, resolvendo
conflitos e defendendo os interesses do escritório;
• Desenvolver e comunicar a missão, visão, escopo e benefícios do EGP;
• Buscar comprometimento da alta administração;
• Priorizar os recursos do EGP;
• Desenvolver as habilidades de gerenciamento de projetos dos gestores
de projetos da organização;
• Gerenciar o orçamento do EGP.
3.4.5.2 – Gerentes de Projeto

O objetivo dos gerentes de projeto é conseguir completar com sucesso seus
projetos. Isto inclui a iniciação, planejamento, execução, controle, comunicação e
fechamento dos seus projetos. O Gerente de Projeto também é responsável por manter o
patrocinador do projeto e o diretor do EGP cientes do progresso dos seus projetos e de
qualquer outra informação relevante a respeito dos mesmos.
Coordenação e comunicação com os gerentes funcionais e com seus pares
dentro do Escritório também são essenciais para assegurar que seus projetos estão sendo
executados sem visibilidade e suporte.
Além disso, os gerentes de projetos atuais, que deveriam ser profissionais e
pró-ativos, deveriam se sentir como “sócios” do negócio e buscar também atingir os
objetivos da organização e não apenas “fazer seu trabalho bem feito”. Em qualquer projeto,
o gerente de projetos faz mais que meramente reportar problemas: ele ou ela tem o poder

2002
de tomar ações, resolver problemas e levar os mesmos para a alta administração somente
em último caso.
3.4.5.3 – Outras Posições

Dentro dos papéis que serão executados pelos demais membros de um EGP
estão (Crawford, 2001):
• Suporte administrativo: tarefas administrativas e de suporte aos

projetos, geração de relatórios e suporte no uso de softwares. Estas
tarefas incluem as posições de Planejador, Especialista em
Metodologias e Coordenador de Suporte Administrativo;
• Competências em processos e nas melhores práticas: treinamento,
controle de qualidade, desenvolvimento de metodologias ou processos,
auditoria em projetos para verificação do cumprimento de
metodologias, mentoração dos gerentes de projetos. Essas funções
incluem as posições de Diretor, Mentor, Especialista em Metodologias,
Bibliotecário ou especialista em documentação, Coordenador de
Comunicações, Coordenador de Controle de Mudanças e Coordenador
de Gerenciamento de Risco;
• Serviços de biblioteca e armazenagem de informações: Relatórios de
projetos, padrões, métodos e lições aprendidas que precisam ser
armazenadas nos bancos de dados dos projetos. Numa organização de
grande porte, a manutenção de um banco de dados como este pode se
tornar um trabalho de tempo integral. Essa função exclui a posição de
Bibliotecário e especialista em documentação.
• Gerenciamento de Recursos: numa organização com um número
significante de projetos em execução, a responsabilidade pelo
gerenciamento de recursos pode se tornar um trabalho de tempo
integral. Gerentes de projetos , ao invés de “pedir, emprestar ou roubar”

2002
recursos onde quer que eles possam ser encontrados, se voltam para o
Gestor de Recursos do EGP para assistência. Esse gestor prioriza as
requisições e trabalha com o Diretor para “encaixar” as competências
necessárias com as competências oferecidas pelos recursos, tendo
sempre em manter a priorização guiada pelas estratégias corporativas.
Esta função geralmente é exercida por Gerentes do EGP.
Com relação a este assunto, Kate (2000) coloca que dentro do contexto de um
EGP, podem existir um número grande de papéis que contribuem para o sucesso do
mesmo. Os papéis contidos no EGP e suas respectivas responsabilidade dependem do tipo
e da fase de implementação. Cada papel pode ser visto em todos os estágios ou modelos
mencionados anteriormente, com diferentes responsabilidades em cada modelo. Por
exemplo, o Diretor do EGP provavelmente iria existir em todos os modelos ou pelo menos
nos modelos de Nível 2 e 3, porém, pode ser somente um facilitador de comunicação no
Nível 1 ou um responsável pela implementação de estratégias organizacionais no Nível 3.
Abaixo a autora descreve alguns destes papeis.
• Analista de Projetos: provê suporte para as tarefas de geração de

relatórios a respeito da atividade dos projetos. Esta pessoa pode revisar
os planos dos projetos e outros documentos de forma a garantir a
consistência com outros projetos;
• Consultor de Projetos: realiza consultoria e mentoração em
gerenciamento de projetos. Este indivíduo precisa ter muita experiência
em gerenciamento de diferentes tipos de projetos e possuir um profundo
conhecimento de administração geral de forma a poder aconselhar os
gerentes de projetos. O consultor de projetos pode trazer valor para a
organização muito rapidamente assegurando que as informações
apropriadas são disponibilizadas para os gestores dos projetos,
melhorando seus níveis de eficácia;

2002
• Gerentes de projetos e programas: são freqüentemente encontrados em

Escritórios mais desenvolvidos e se reportam ao Diretor do EGP. Esses
indivíduos realizam a gestão ou consultoria para os gestores dos
projetos dentro da organização;
• Treinador de Gerenciamento de Projetos: realiza o treinamento
necessário para desenvolver as competências em gerenciamento de
projetos requeridas pela organização;
• Diretor do EGP: é a liderança do EGP. Possui as mesmas funções
descritas por Crawford (2001) acima.
3.5 – Valor para a Organização

Kate (2000) diz que a implementação de um EGP pode trazer muitos
benefícios para a organização. Enquanto os modelos de Escritórios variam de organização
para organização, os benefícios são comuns dentro de todas as várias formas encontradas.
Alguns dos benefícios podem ser observados em um período curto de tempo enquanto
outros somente serão observados no longo prazo. Os benefícios são claramente
demonstrados mostrando que os projetos são finalizados no prazo, dentro do orçamento e
baseado nas expectativas dos clientes mais freqüentemente do que eram antes da
implantação do EGP. O uso de ferramentas de feedback, baseado nos relatórios gerados
pelo Escritório, pode mostrar os resultados tangíveis do processo aos interessados. A lista
abaixo cita alguns dos benefícios mais comuns encontrados após a implantação de um
EGP.
• Informação pode ser obtida e disseminada entre os projetos e unidades

de negócio, ajudando na comunicação;
• Clientes recebem informações numa forma comum para melhorar o
padrão de comunicação;
• Gerentes de programas e projetos recebem suporte enquanto continuam
a aprender e crescer dentro de seu ramo de atuação, resultando em um

2002
gerenciamento de projetos mais eficiente e efetivo por parte da

organização;
• A gerência é apta a priorizar o trabalho baseado em informações
disponibilizadas para todos os interessados, resultando na correta
alocação dos recursos entre os projetos;
• A gerência é capaz de focar seu esforço em projetos que requerem
maior intervenção e são mais importantes para a organização;
• Riscos e problemas são identificados mais rapidamente e podem ser
resolvidos mais eficientemente.
• As ferramentas e técnicas de gerenciamento de projetos são
compartilhadas entre todos os envolvidos
A autora considera que dentre essas contribuições, a mais importante é a

distribuição e compartilhamento de informações a respeito dos projetos perante todos os
interessados. Quanto mais as pessoas souberem a respeito do que está acontecendo na
organização, mais capazes elas serão para contribuir para o sucesso da mesma. O EGP
precisa se preocupar em facilitar a comunicação, deixar a informação fluir em todos os
níveis da organização e entre os clientes que estão se beneficiando dos projetos e
programas.

2002
Estratégico
Foco no valor da Visão

Estratégica Porta fólio
empresa
do Negócio
Centro de Gestão do conhecimento

Competências
Avaliação de Maturidade e Feedback

Oportunidades
Valor
Desenvolvimento Metodológico Melhores Práticas
Suporte aos Gerentes de Projeto WBS, Modelos, Planos,

Etc
Educação e Treinamento
Foco em redução dos Gerentes de Projetos e
custos de execução Equipe
Operacional
Figura 13: Relação entre foco de atuação e valor para a empresa
Quanto mais próximo do estratégico estiver o foco de atuação do Escritório de

Gerenciamento de Projetos, maior o valor para a organização do mesmo (Gonsalez &
Rodrigues, 2002). A figura abaixo, adaptada do trabalho dos autores, ilustra essa
colocação.
Assim, quanto mais próximo da visão estratégica do negócio estiver o EGP,

maior valor será adicionado à organização pois o foco de atuação do mesmo será a
maximização do valor da empresa e da taxa de sucesso de suas iniciativas estratégicas
enquanto que, quanto mais próximo do operacional, maior o foco em redução de custos e
execução. De qualquer forma, o valor sempre existirá, seja ele em forma de redução de
custos ou em aumento do valor da organização.

2002
3.5.1 – O Valor Esperado de um EGP

Goodpasture (2000) coloca que com os projetos amarrados diretamente a
objetivos e resultados, pode parecer simples justificar a implantação de um EGP, mas isto
geralmente não é tão simples quanto parece pois geralmente a relação esses objetivos e
resultados e a atuação do EGP não é clara. Uma maneira de resolver esse problema é pelo
cálculo do valor monetário esperado de se implementar um Escritório. O valor monetário
esperado (VME) é o valor em dinheiro de um resultado esperado ponderado pela
probabilidade deste resultado ocorrer. Árvores de decisão são freqüentemente utilizadas
para mostrar e organizar as escolhas possíveis e avaliar os resultados. Elas são uma boa
ferramenta analítica para o processo de decisão quando os elementos de decisão são
discretos e relativamente pouco numeroso. A figura abaixo ilustra uma árvore simples para
o cálculo do VME de um projeto.
Projeto dentro do Prazo e Custo
P1
P2 50% acima do custo
100% acima do custo
VE[EGP] P3
P4 Projeto dentro do Prazo e Custo

VE
[Sem EGP] P5 50% acima do custo
P6
100% acima do custo
Figura 14: Árvore de decisão – VME de um EGP
Neste caso, o valor esperado (VE) de um EGP é o valor do resultado do projeto

em cada uma das situações ponderado pela sua respectiva probabilidade, ou seja:
VE[EGP] = Valor(Projeto dentro do prazo e custo) * P1 + Valor(50% acima

do custo) * P2 + Valor(100% acima do custo) * P3

2002
Assim, o EGP é justificado somente quando VE[EGP] + Custos operacionais

do EGP > VE[Sem EGP], ou seja, somente quando o valor esperado do EGP mais os
custos operacionais do mesmo é maior que o valor esperado sem a implantação do EGP.
3.6 – Fatores de Sucesso e Fatores Restritivos

Bridges & Crawford (2000) descreve os fatores de sucesso e os fatores
restritivos da implantação de um EGP. Os fatores de sucesso listados são:
• Manter o processo simples;

• Foco em valor;
• Planejamento;
• Patrocínio da alta administração;
• Comunicação
Com relação à simplicidade do projeto, os autores dizem que a implementação

tem se ser realista e começar com o básico, com as coisas mais simples. Deve-se procurar
atender a todas as questões mais fáceis e básicas primeiramente para depois pensar em
tarefas mais complexas. Não se deve tentar, logo de início, otimizar cada aspecto do
gerenciamento de projetos. Com isto, o valor do EGP será percebido de maneira mais
rápida.
A questão do foco em valor vai ao encontro do exposto no item de
simplicidade do processo. Deve-se procurar gerar o maior valor possível no menor espaço
de tempo. Para isso, deve-se procurar as coisas mais simples, porém, mais importantes para
a organização.
O planejamento é necessário para ajudar a criar a expectativa correta dos
interessados em relação ao EGP, ou seja, não permitindo que seja criada uma expectativa
que não seja realista. Além disso, o planejamento facilita a comunicação e o controle da
implementação.

2002
O patrocínio da alta administração, por sua vez, também é indispensável. Os

autores dizem que não importa o que você faça, sem o apoio da alta administração, você
falhará.
A comunicação também segue a mesma linha. A melhor idéia do mundo não
leva a lugar nenhum se você a guardar com você. As pessoas gostam de serem informadas
sobre o que está acontecendo com o que lhes interessa. Deixe todos os interessados saber
como o EGP e as novas práticas de gerenciamento irão ajuda-los. Assim, será mais fácil
conseguir o apoio das pessoas.
Os autores também enumeram os fatores que levam ao fracasso da
implementação de Escritórios:
1. Fazer tudo de uma vez;

2. Procrastinar;
3. Esquecer os principais interessados;
4. Demandar antes de prover;
5. Trabalhar no vácuo.
Com relação ao primeiro aspecto, os autores consideram que existem três

fatores na implementação de um Escritório de Gerenciamento de Projetos: pessoas,
processos e ferramentas. Obviamente, mudar as três coisas ao mesmo tempo é uma tarefa
muito complexa, que deve ser evitada se possível. Ao mudar o ambiente de ferramentas
deve-se manter o processo e ao mudar o processo, deve-se usar as mesmas ferramentas.
Uma abordagem dividida em fases possibilita isto.
No tocante a procrastinação, os autores sugerem que, uma vez tomada e
comunicada a decisão de implantar um EGP, esta deve ser levada até o final pois
hesitações podem acarretar uma perda de confiança das pessoas no processo.
O terceiro aspecto é o esquecimento de interessados-chave. Assim como deve
ser feito com a alta administração, deve-se envolver os interessados no EGP desde o início,

2002
determinando-se suas necessidades, expectativas e objetivos. Entendendo o problema

nestes três diferentes níveis garantirá um maior apoio à implantação.
Outro aspecto de insucesso é quando o EGP é visto como uma entidade que
apenas demanda informações e não provê nenhum serviço, ou seja, apenas realiza auditoria
nos projetos. Ele precisa ser visto como uma entidade que primeira provê serviços aos
interessados, auxilia e facilita o cumprimento das tarefas de gerenciamento de projetos.
Caso isto não seja feito, o apoio necessário para a implantação dificilmente será
encontrado.
O último aspecto, trabalhar no vácuo, pode ser considerado uma decorrência
dos itens acima e significa não conseguir a colaboração necessária para a implantação. Se a
equipe de implantação do EGP estiver realizando o trabalho sem a colaboração das
pessoas, ela provavelmente terá que “re-inventar a roda” muitas vezes pois experiências já
obtidas por terceiros não serão compartilhadas. Isto deve ser evitado.
Dinsmore (2002), acrescenta alguns pontos que podem levar ao fracasso da
implementação:
1. Falta de pressão externa: a mudança é geralmente iniciada por algo

externo a organização como, por exemplo, uma mudança drástica do
mercado, um contrato recém fechado, uma lei nova aprovada, etc. Se
essa pressão não existir e a companhia em si se encontrar em um
momento de estabilidade, então tentar melhorar as coisas gastando com
a implantação de um EGP provavelmente não dará resultados;
2. Insatisfação interna: se a pressão externa for suficiente, as pessoas na
organização ficam mais insatisfeitas com o modo atual de trabalho pois
vêem que é necessário mudar. Essa insatisfação é muito importante
pois, sem ela, a proposta de mudança dos métodos de trabalhos atuais
não será levada a sério;
3. Falta de um plano viável. O Escritório pode assumir inúmeras formas e
modelos. Se os mesmos não estiverem adaptados ao contexto da

2002
empresa e um plano de execução viável não for concebido, o esforço de

implantação irá falhar.
3.7– Implementação
Este item trata da implementação do EGP: os fatores culturais envolvidos e a
metodologia de implantação proposta pelos autores.
3.7.1 – Aspectos Culturais

Gonsalez & Rodrigues (2002) dizem que muitos autores mostram o ceticismo
que muitas vezes ocorre na implementação de um EGP que é visto como uma entidade
meramente burocrática, repleta de controles e papeladas inúteis e de alto custo. Os mesmos
autores, citando Bernstein1 lamentam esta visão, pois na verdade, se corretamente
implantado, o EGP pode representar um alívio no complicado processo de gerenciamento
de projetos.
A implantação de um EGP é também, portanto, um processo de gestão de
mudanças organizacionais (Crawford, 2000). Saber lidar com as resistências requer saber
executar a mudança cultural na empresa necessária para vencer essas resistências.
O mesmo autor define a cultura organizacional como a representação do que as
pessoas acreditam a respeito de deu trabalho, seus pares, e seus pensamentos a respeito do
gerenciamento. Também inclui as regras de negócio formais, processos de trabalho,
escritos ou não, e as crenças, valores e práticas organizacionais relativas ao processo de
decisão, estilo de gerenciamento, comunicação, reconhecimento, relações com clientes,
qualidade e envolvimento dos funcionários. A cultura organizacional precisa ser entendida
e estudada para que as mudanças necessárias para a implantação de um EGP tenham como
ser feitas.
1
BERNSTEIN, Sally. Project Offices in practice. Project Management Journal, Dezembro de 200,
vol. 30., no. 4, p 4-7.

2002
Gonsalez & Rodrigues apud Dinsmore2 sugerem algumas atividades

operacionais para tornar a mudança cultural possível:
• Validação e motivação inicial

o Pesquisas e entrevistas para definir uma linha de referência para
o projeto de implementação do EGP;
o Apresentações para a alta administração;
o Seminários para validação;
• Treinamento e desenvolvimento
o Seminários para os gerentes de projetos e pessoas-chave em
temas como liderança,gerenciamento de projetos complexos,
seminário sobre o PMBOK3;
• Treinamento no local de trabalho
o Definição e priorização dos projetos que serão utilizados como
piloto durante a implementação;
• Infra-estrutura e sistemas de suporte
o Interface com os desenvolvedores de software;
o Alinhamento das ferramentas e metodologias;
• Mapeamento da competência profissional
o Pesquisa para definir uma metodologia de avaliação de
competências;
o Entrevistas com profissionais e consolidação dos resultados;
o Estabelecimento de programas de desenvolvimento individuais.
2
DINSMORE, Paul C. Implementing Project Office Cultural Change. PM Network, Agosto de 2001,
p. 22-23.
3
O PMBOK, Project Management Body ff Knowledge é uma publicação do PMI – Project
Management Institute.

2002
3.7.2 - Fases da Implementação do EGP

Bridges & Crawford (2000) consideram que, dado que a implementação das
mudanças culturais necessárias para a implementação do EGP é uma tarefa muito difícil, a
implantação seja feita em partes.
Gonsalez & Rodrigues apud Valeriano4 sugerem quatro fases para se
implementar um EGP: projeto, implantação, implementação e melhoria contínua. Estimam
as durações das fases em dois meses para o projeto, seis meses a um ano para a
implantação e mais um ou dois anos até a implementação total.
O autor aponta que a implementação do EGP deve ser encarada como um
projeto específico, com designação de um gerente de projetos que poderá, ou não, vir a ser
o futuro responsável pela direção do EGP. Durante a elaboração do projeto deve-se
determinar qual a necessidade da organização e como ela pretende ou pode suprí-las, quais
as atribuições iniciais do escritório de projetos e aquelas que serão deixadas para o futuro.
Devem ser consideradas as partes interessadas, em especial, os clientes, e o custo /
benefício da instalação do EGP. Ao término da fase de projeto devem estar definidos o
objetivo, os recursos necessários para a operação, a estrutura, modelo e funcionamento do
EGP, treinamento para os gerentes e equipes, prazos e custos das fases seguintes.
Na fase de implantação, deve-se buscar a obtenção dos recursos necessários
para se dar início ao funcionamento do EGP. O autor sugere que sejam feitos treinamentos
seguidos de aplicação em projetos reais, que sirvam como piloto. O esforço e os resultados
devem ser objetos de avaliações para correções de rumo. Uma vez implantado o EGP,
inicia-se o trabalho de ampliação do alcance do mesmo, abrangendo cada vez mais
projetos. Também nesta fase é importante que os procedimentos sejam acompanhados e
avaliados. Em seguida, vem a fase de melhoria contínua, onde os trabalhos são
direcionados para a melhoria dos processos, atualização de software e meios de
comunicação e reciclagem da equipe.
4
VALERIANO, Dalton. Gerenciamento Estratégico e Administração por Projetos, São Paulo,
Makron Books, 2001, p.27

2002
Bridges & Crawford (2000) adotam uma abordagem que visa gerar valor o
mais rápido possível ao mesmo tempo que considera soluções de longo prazo para
aprimorar o gerenciamento de projetos para a implementação do EGP. Assim, os autores
recomendam fazer um esforço consciente e planejar deliberadamente para gerar valor
imediato e atender o mais rapidamente possível as necessidades do negócio. A chave é
manter a implementação simples, focada na obtenção de valor, e o plano de implantação
bem estruturado.
Apesar do foco no curto-prazo ser o começo, soluções de longo prazo precisam
ser consideradas e os passos iniciais dados não podem impossibilitar essas soluções. As
soluções de longo prazo lidam com esforços de maturidade permanentes que irão resultar
em valor de longo-prazo para a organização não apenas uma vez, mas de forma perene,
graças aos processos repetitíveis e padronizados gerados.
Para que isso seja possível, os autores propõem quatro fases distintas: Preparar
o terreno; começar com iniciativas de curto prazo; caminhar com soluções de longo prazo;
manter e aprimorar.
3.7.2.1 – Fase I – Preparar o Terreno

Nesta fase são definidas as iniciativas de curto prazo que serão tomadas e os
objetivos de longo prazo. Deve ser feito um estudo da situação atual e das metas e
objetivos a serem alcançados. Estudar a empresa em relação a um modelo de maturidade
em gerenciamento de projetos pode ser uma boa maneira de se entender a situação atual do
ambiente de gerenciamento de projetos da empresa. Ainda nesta fase são feitas reuniões
com as partes interessadas, a determinação das funções e da equipe do EGP e a preparação
da estratégia de comunicação. A fase acaba com a aprovação dos planos feitos e da
continuidade do processo.

2002
3.7.2.2 – Fase II - Começar com iniciativas de curto prazo

Nesta fase se inicia a operação do EGP com a alocação da equipe, início das
atividades de comunicação e a divulgação para a organização do EGP e de suas
responsabilidades.
Dois esforços são realizados para demonstrar o valor imediato do EGP na
empresa: as iniciativas de curto prazo identificadas na fase anterior e o acompanhamento
de projetos. É importante demonstrar, desde cedo, soluções imediatas como:
• Catalogação dos projetos;

• Suporte para novos projetos;
• Treinamentos para as equipes de projeto;
• Identificação e implementação de metodologias;
• Estabelecimento de modelos;
• Consolidação de relatórios e indicadores;
• Elaborações de modelos e padrões.
A fase termina quando as iniciativas de curto prazo já deram resultado e estão

consolidadas.
3.7.2.3 – Fase III – Caminhar com soluções de longo prazo

O objetivo desta fase é gerar valor para a empresa por meio da melhoria das
práticas de gerenciamento de projetos e no desenvolvimento dos profissionais ligados a
esse gerenciamento. Alguns exemplos de fatores críticos de sucesso nesta fase são:
• Desenvolvimento e customização contínua de processos e

metodologias;
• Desenvolvimento de um programa fixo de treinamento;
• Gerenciamento de recursos;
• Desenvolvimento de relatórios e métricas detalhadas;

2002
• Implantação de ferramentas;
• Criação de planos de carreira para a área de gerenciamento de projetos;
• Gerenciamento estratégico de porta fólio;
• Planejamento de mudanças organizacionais e de transição.
3.7.2.4 – Fase IV – Manter e Aprimorar

Nesta fase o EGP já está funcionando e a organização já reconheceu seu valor.
Deve-se portanto, conduzir as atividades diárias, refinando continuamente o sistema de
gerenciamento de projetos e procurando sempre novas oportunidades de gerar valor para a
empresa por meio de implementação mais rápida e com menor custo das estratégias
organizacionais.

2002
4. ESTUDO DE CASO – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

Neste capítulo são realizadas a descrição e análise dos dados coletados durante
o estudo de caso, bem como a comparação destes dados com os dados da pesquisa
bibliográfica apresentada nos capítulos 2 e 3. Primeiramente, é apresentada a empresa
estudada, juntamente com sua abordagem de gerenciamento de projetos. Em seguida, são
apresentadas as análises e a interpretação gerada pela comparação dos dados observados no
caso com a pesquisa bibliográfica, abordando cada um dos itens do roteiro da entrevista
(vide Anexo I para o roteiro completo):
1. Aspectos Organizacionais
a. Estrutura organizacional;
b. Relação do resultado da empresa com o resultado dos projetos
c. Utilização de gerenciamento por projetos;
d. Grau de maturidade;
e. Porte / complexidade dos projetos;
2. Implantação do Escritório de Gerenciamento de Projetos
a. Motivos para a implementação;
b. Grau de envolvimento da alta administração;
c. Metodologia de implementação;
d. Dificuldades encontradas;
e. Fatores críticos de sucesso;
f. Próximos passos;
3. Caracterização do Escritório de Gerenciamento de Projetos
a. Filosofia de atuação;
b. Relação entre o esforço de implementação de estratégias
organizacionais e o EGP;
c. Grau de autoridade do executivo principal do EGP;
d. Infra-estrutura:
e. Atribuições/funções do EGP;

2002
f. Relação entre tamanho/duração dos projetos e forma de

abordagem do EGP.
O estudo de caso foi conduzido numa grande empresa do setor de

telecomunicações.
4.1 –Abordagem de Gerenciamento de Projetos e o EGP

A empresa estudada é líder mundial no mercado de telecomunicações e está
presente no Brasil desde 1924. No ano de 2001, antes da crise do setor de
telecomunicações, o país ocupava a posição de terceiro maior mercado da empresa, com
faturamento de aproximadamente R$ 4 bilhões. A participação da empresa no mercado
nacional girava em torno de 40% em telefonia móvel e 35% em telefonia fixa. Mais de
40% das ligações interurbanas e internacionais do país são realizadas através de sistemas e
equipamentos da empresa que, juntamente com suas subsidiárias, possuíam
aproximadamente 3.800 funcionários espalhados pelo território nacional. A empresa
mantém negócios com as 10 maiores empresas operadoras de telecomunicações do mundo.
Sua missão é entender as oportunidades e necessidades de seus clientes e
prover soluções de comunicação de maneira mais rápida e melhor do que qualquer
competidor. Fazendo isso, a empresa acredita que será gerado um competitivo retorno
econômico para seus acionistas.
Seu negócio está voltado para o fornecimento de sistemas e infra-estrutura de
redes de telecomunicações para as operadoras e a implantação desses sistemas e infra-
estrutura. As contas dos clientes são agrupadas em KAMs (Key Account Managers) e são
compostas por vários contratos. Cada contrato é relacionado à prestação de um serviço
e/ou fornecimento de equipamentos e sistemas. Os projetos desenvolvidos na empresa são
voltados para a implantação de centrais telefônicas e instalação e implantação de redes de
telecomunicações.

2002
A receita está, portanto, ligada diretamente à venda destes projetos para os

clientes, o que evidencia a importância do gerenciamento de projetos dentro da
organização. A figura a seguir ilustra a estrutura organizacional da empresa no país:
President
KAMs
Strategic Bus.
Dev.
Global
Services
Solutions &
Product Mkt.
Finance &
Administr.
Human
Resources
Figura 15: Estrutura Organizacional da empresa no Brasil
Embora os projetos sejam atualmente agrupados por conta, dificultando a

análise individual dos mesmos, surgiu um movimento na empresa de administrar cada
contrato como um projeto independente, permitindo acompanhar sua lucratividade, custo,
qualidade, prazo, risco, etc. No início deste ano de 2002, a presidência da empresa reforçou
a orientação voltada para projetos e deu força a esse movimento, porém, a estrutura
organizacional da empresa ainda não se ajusta a essa nova visão. A unidade organizacional

2002
responsável pelo Gerenciamento de Projetos está localizada dentro da unidade de Global

Services. A figura a seguir ilustra a estrutura da unidade Global Services.
Global Services
Business Strategic
Support Partners
Special Projects
NWRollout Prof.Serv. & Customer Regional

System Integr. Services Training Center
Service mkt & Project Manag. Professional ELS

Portfolio manag. Office Services
System System Network

NWRollout / Deployment Integration Support Group
Business dev &
Sales Report System RSDC Hardware
Implementation Services
Prof.Serv &
System Integration
& Sales Support
Customer Services
& Education
Business dev.
Sales Report
Figura 16: Estrutura da unidade Global Services
A estrutura da empresa para lidar com seus projetos é claramente matricial pois
o gerente de projetos monta a sua equipe a partir de recursos das linhas, portanto, estão
presentes os conflitos típicos deste tipo de estrutura organizacional.
A necessidade de implementação do EGP surgiu com a demanda por uma
padronização na metodologia de desenvolvimento dos projetos da organização. Cada área
tinha a sua metodologia, ou não tinha metodologia alguma, e o esforço para manutenção
destas metodologias era muito grande. Além disso, não era possível saber ao certo qual a

2002
situação de cada projeto, se estava sendo lucrativo ou não. A unificação das metodologias
surgiu com a criação de uma que atendesse a todos os casos.
Além da criação da nova metodologia de gerenciamento de projetos, a empresa
percebeu que o desenvolvimento da competência nesta matéria também era um fator
competitivo importante. Assim, o EGP como uma forma de implementar uma metodologia
única e de difundir a competência em gerenciamento de projetos por toda a empresa. O
escritório deveria ter uma equipe própria, com formação específica em gerenciamento de
projetos.
A implementação do Escritório iniciou-se em 1999 com foco na disseminação
da metodologia de gerenciamento de projetos. Essa implementação foi conduzida como um
projeto no início, mas alguns problemas ocasionados por processos de reorganização na
empresa interromperam essa abordagem.
O EGP na empresa é considerado como um elemento em implementação, que
atravessa uma fase de consolidação de abordagem e definição de rumos. O patrocínio da
alta gerencia, a sensibilização dos KAMs, e a demonstração dos benefícios do EGP são
fatores que estão sendo trabalhados atualmente.
Resumindo, a empresa tem uma estrutura formal chamada Project
Management Office que de fato agrega sob sua estrutura os gerentes de projeto, guarda a
metodologia de gerenciamento, procura difundi-la e provê suporte na aplicação da mesma.
Essa estrutura teve uma evolução relativamente rápida desde a construção de uma
metodologia uniforme até hoje (cerca de 2 a 3 anos) apoiada por uma diretriz mundial de
valorização da disciplina de gerenciamento de projetos. Em momentos onde o patrocínio
da alta administração foi forte, o EGP teve bom desenvolvimento. Ruídos causados por
reestruturações organizacionais fizeram com que a direção não ficasse clara e a velocidade
de implementação se reduzisse. A introdução do EGP na empresa sem um plano de
desenvolvimento e estruturação e sem uma visão clara de atribuição e futuro, gerou
resistências por parte das áreas operacionais que não conseguem enxergar claramente os
benefícios.

2002
4.2 – Descrição, Análise e Interpretação do Estudo do Caso

Para a análise de interpretação do estudo do caso, a ordem dos itens
estabelecida no roteiro da entrevista (Anexo I) será seguida e, para cada item, serão
expostas as informações do caso comparadas com as informações bibliográficas referentes.
4.2.1 – Aspectos Organizacionais
4.2.1.1 – Estrutura Organizacional

A empresa está hoje numa fase de transição. Ainda pode ser considerada uma
empresa muito departamental, em linha, mas já existe um movimento para mudar o foco da
organização para uma organização por projetos. A estrutura de poder ainda está nas linhas
e a matriz existente para os projetos ainda é muito fraca.
Essa estrutura atual da empresa não colabora, por uma série de fatores, com
essa mudança de foco que visa tornar a empresa mais voltada para projetos. Dentre esses
fatores, muito ligados aos fatores apresentados por Crawford (2001), pode-se enumerar:
1. Inexistência de um único responsável pelo Gerenciamento de Projetos,

dado que a estrutura matricial fraca da empresa não permite uma clara
distinção de responsabilidades;
2. A estrutura de poder está localizada nos departamentos funcionais que
cedem os profissionais para o projeto e não no Gerente de Projeto, o que
dificulta o engajamento dos profissionais nos objetivos propostos.
3. O EGP está localizado três níveis hierárquicos abaixo da presidência,
dificultando o acesso à alta administração e diminuindo o poder de ação
estratégica do mesmo, com a conseqüente perda de valor para a
organização conforme diz o trabalho de Gonsalez & Rodrigues (2002);

2002
4.2.1.2 – Relação do resultado da empresa com o resultado dos projetos

A relação entre o resultado da empresa e o resultado dos projetos é forte. A
receita é gerada por meio de venda de soluções integradas de infra-estrutura e a
implantação destas soluções para as operadoras. Mesmo numa venda de produtos, os
serviços associados, geralmente projetos de implantação, fazem parte da oferta da empresa.
Essa alta relação entre o resultado da organização e o resultado dos projetos
pode ter tido certa influência sobre a decisão da alta administração de incentivar a
administração por projetos dentro da organização e pode também ser um fator motivador
de mudanças na estrutura organizacional de forma a facilitar que esse reposicionamento de
foco seja efetivamente implementado.
4.2.1.3 – Utilização de gerenciamento por projetos

Como já foi dito anteriormente, a iniciativa de gerenciamento por projetos na
empresa surgiu junto com o EGP e até muito recentemente esteve restrita a ele. Todas as
demais áreas da empresa administravam e eram avaliadas de acordo com critérios
funcionais. A própria estrutura organizacional da empresa favorece essa administração
funcional.
Esse fato pode demonstrar o relativo insucesso do EGP, até então, em
demonstrar para a organização os problemas da administração funcional de uma empresa
cuja receita é dependente de projetos. O EGP pode assumir um papel de liderança na
transformação do estilo de gerenciamento da empresa com o recente apoio recebido da alta
administração que planeja difundir o gerenciamento por projetos por toda a organização.
4.2.1.4 – Grau de Maturidade

Na escala proposta por analogia com o modelo para medição do grau de
maturidade em desenvolvimento de software, o Capability Maturity Model (CMM), a
empresa estaria no nível 2 (Repetitivo), partindo para o nível 3 (Definido) visto que:
1. Existem processos de gerenciamento de projetos definidos;

2002
2. Existem ferramentas de controle;

3. Os dados dos projetos não estão integrados;
4. Os resultados ainda não são evidentes;
5. Falta visão integrada dos projetos;
6. Procura-se implantar uma abordagem padronizada de gerenciamento.
De acordo com a literatura, o modelo de EGP recomendado neste nível de

maturidade seria o de Nível 1: Escritório de Controle de Projetos. Efetivamente, como
também será visto mais adiante, o EGP implantado na empresa é o de Nível 2 – Escritório
de Suporte de Projetos pois o mesmo atua também na definição dos processos e
metodologias, além dos elementos de controle do EGP de Nível 1. Esse fato pode ser
considerado uma das causas dos problemas de implementação do EGP que serão vistos no
tópico seguinte.
4.2.1.5 – Porte / Complexidade dos Projetos

Os projetos da empresa possuem complexidade e porte variáveis, com foco em
implementação de equipamentos e soluções de redes de telecomunicações. Desta forma,
podem existir projetos grandes, como um turnkey de cinqüenta milhões de reais ou um
projeto de instalação de apenas quinhentos mil reais.
Para os autores estudados, o porte ou complexidade dos projeto não seria um
fator restritivo para a implantação do EGP. Gonsalez & Rodriges (2002) dizem que isso
ocorre uma vez que o Escritório habilitaria a empresa a administrar com eficiência projetos
de natureza diversa no nível corporativo ou projetos de diferentes portes em programas
específicos.
4.2.2 – Implantação do EGP

2002
4.2.2.1 – Motivos para a implementação

A necessidade de implantação do EGP no Brasil surgiu em 1999 com a
demanda por um auxílio na implantação de uma metodologia padronizada de
gerenciamento de projetos. Cada unidade de negócios ou até mesmo cada gerente de
projeto tinha sua própria metodologia e o esforço para a manutenção deste grande número
de metodologias era muito grande. A unificação surgiu com a criação de uma metodologia
que procurava atender a todos os casos. Depois da criação desta metodologia, a empresa
percebeu que o desenvolvimento de competências em gerenciamento de projetos era um
fator competitivo importante. Assim, o EGP surgiu na empresa como uma forma de
implementar uma metodologia única de gerenciamento de projetos e de criar e difundir
competências.
Essa motivação vai ao encontro de parte do que diz Crawford (2001) no item
3.3 – Fatores Motivadores da Implementação. Outros autores, porém, colocam como
condição necessária para o sucesso do EGP a existência e a maturidade dos processos de
gerenciamento, ou seja, a implantação e consolidação da metodologia deveriam vir antes
da implementação do EGP. Na empresa, iniciou-se a implementação da metodologia e,
durante o andamento do processo, ou seja, antes que a metodologia estivesse totalmente
absorvida pela empresa, iniciou-se a implementação do EGP. Houve um entendimento de
que a existência do escritório favoreceria o processo de disseminação da metodologia.
4.2.2.2 – Grau de envolvimento da alta administração

A apoio da alta administração foi relativamente alto em 1999, durante as fases
iniciais do processo de implantação, porém, caiu em 2000 e 2001, reaparecendo somente
em Janeiro de 2002. Esses altos e baixos do envolvimento da alta administração estão
relacionados, talvez não por coincidência, com os altos e baixos na implementação do
EGP: quando o apoio da alta administração foi alto, o escritório conseguiu se desenvolver
e agregar valor, quando este apoio foi baixo, a performance do EGP foi menor.
Dado o consenso da literatura estudada de que o patrocínio da alta
administração é fator crítico de sucesso na implementação de Escritórios de

2002
Gerenciamento de Projetos, este fato observado na empresa apenas confirma o que os

autores estudados na revisão bibliográfica indicaram.
4.2.2.3 – Metodologia de implementação

A implantação do EGP foi tratada como um projeto. Primeiramente, na
iniciação, definiu-se o escritório e buscou-se o apoio dos interessados-chave. Após isso,
realizou-se todo o planejamento necessário para a implementação. Somente quando o
escritório e seus objetivos estavam bem definidos, as pessoas-chave alinhadas e todo o
planejamento feito é que se iniciou a implementação do EGP.
Esta metodologia adotada está de acordo com muito do exposto no item 3.7 –
Implementação pois a empresa, indo ao encontro da literatura, procurou preparar o terreno
para a implantação, realizar em bom planejamento e manter e aprimorar o escritório após a
implantação.
Talvez o único ponto onde se pode observar alguma discrepância com a
literatura é a busca por iniciativas de curto prazo e rápida implementação. Apesar da
empresa ter feito com que o EGP, no início, exercesse suas funções em apenas dois
projetos, todas as funções do EGP já eram exercidas, ou seja, a implantação do escritório
buscou estabelecer a totalidade das funções do mesmo logo no início ao invés de começar
com funções de mais rápida implantação.
Esse fato pode indicar o porquê do EGP da empresa ser enquadrado na
categoria de Nível 2 – Escritório de Suporte de Projetos e não de Nível 1 – Escritório de
Controle de Projetos como a literatura sugere no que tange ao nível do EGP em função do
grau de maturidade em gerenciamento de projetos da empresa.
4.2.2.4 – Dificuldades encontradas

As maiores dificuldades encontradas na implantação do Escritório de
Gerenciamento de Projetos na empresa estão ligadas à cultura e à resistência das pessoas
com relação às mudanças organizacionais necessárias. Principalmente em épocas onde o
apoio da alta administração foi menos explícito, as pessoas geravam grandes resistências

2002
ao trabalho do EGP, não seguindo os processos recomendados e não colaborando com os

trabalhos de implantação da metodologia e desenvolvimento de competências.
Novamente, os fatos levam a uma confirmação do que literatura diz a respeito
das dificuldades de implantação de um EGP: um dos maiores desafios é vencer a
resistência das pessoas.
Aparentemente, a empresa lidou com essas dificuldades procurando o apoio da
alta administração, o que, apesar de válido e importante, poderia ter sido complementado
com outras ações descritas na literatura.
4.2.2.5 – Fatores críticos de sucesso identificados

Para a empresa, o principal fator crítico de sucesso identificado na implantação
foi o apoio da alta administração. Novamente, apesar de válido e importante, esse fator não
é o único descrito pelos autores estudados o que pode indicar que o processo de
implantação do EGP na empresa poderia ter tido maior sucesso caso houvesse um estudo
mais aprimorado buscando identificar todos os fatores críticos de sucesso do processo de
implantação.
4.2.2.6 – Próximos passos

O principal desafio do EGP da empresa atualmente é a expansão de suas
atividades para toda a organização, seguindo diretrizes da alta administração e procurando
alcançar e influenciar também as interfaces do gerente de projetos: fornecedores, clientes,
colaboradores, etc. Além disso, assim que a empresa começar a ser gerenciada por
projetos, o EGP deve começar a ter uma atuação mais estratégica e menos operacional do
que hoje, realizando também a gestão do porta fólio de projetos. Esses desafios estão,
assim como foi feito na implantação do escritório, sendo tratados como um projeto.
O fato de a empresa buscar a melhoria contínua de seu EGP é um ponto
positivo, segundo a revisão bibliográfica, pois um dos fatores críticos de sucesso de um
EGP é a correta manutenção de suas atividades e o constante aprimoramento de suas
funções, buscando agregar cada vez mais valor para a empresa.

2002
4.2.3 – Caracterização do EGP

Neste tópico serão abordados os aspectos intrínsecos ao EGP da empresa: sua
filosofia de atuação, a relação entre o mesmo e as estratégias organizacionais, o grau de
autoridade de seu executivo principal, sua infra-estrutura, suas atribuições, e a relação
entre essas atribuições e o tamanho ou complexidade dos projetos em que atua.
4.2.3.1 – Filosofia de atuação

O EGP da empresa atua como um provedor de serviços, metodologias,
medição, recursos e como um orientador, não tendo autoridade para modificar o
andamento dos projetos a não ser por meio de negociações e convencimento do gerente de
projeto e dos gerentes de linha associados ao projeto. Com certeza essa falta de autoridade
do Escritório influi negativamente em suas funções, não permitindo que o mesmo gere
mais valor para a organização.
Para que o EGP possa realizar suas funções de medição e de orientação,
periodicamente os projetos enviam relatórios de status com base nos quais o EGP realiza as
suas análises e recomendações e encaminha informações para a alta administração. Um dos
problemas atuais do Escritório é a baixa qualidade desses relatórios enviados pelos projetos
e a sua incapacidade, derivada da falta de autoridade, de cobrar informações mais precisas.
Essa filosofia de atuação (provedor de serviços e aconselhamento) é
largamente discutida pelos autores que fizeram parte do referencial bibliográfica e
demonstra que o EGP da empresa está caracterizado como um Escritório posicionado entre
o Tipo 1 – Escritório de Controle de Projetos e o Tipo 2 – Escritório de Suporte de
Projetos, ou seja, exerce todas as funções de um Escritório do Tipo 1, porém, apenas parte
das funções de um Escritório do Tipo 2.
O EGP poderia se tornar rapidamente um Escritório de Suporte de Projetos
completo caso o problema da falta de autoridade fosse resolvido, porém, a própria estrutura
atual da empresa dificulta essa resolução pois não permite fácil acesso à alta administração.

2002
O Escritório poderia atuar também de maneira mais completa e precisa caso as

informações fornecidas pelos projetos fossem mais completas, porém, a própria forma de
comunicação (envio de relatórios periodicamente, sem contato entre o EGP e os projetos)
dificulta a minimização desta falha. Este problema é claramente um problema cultural e de
percepção do EGP por parte dos projetos já que os componentes dos projetos
aparentemente não vêem valor nas funções do EGP e não estão familiarizados com um
gerenciamento por projetos, não dando importância para as informações passadas ao
Escritório. O problema cultural, de acordo com a pesquisa bibliográfica, é um dos maiores
entraves ao sucesso do EGP e os problemas observados vão ao encontro dessa
constatação.
4.2.3.2 – Estratégias Organizacionais e o EGP

A relação entre as Estratégias Organizacionais da empresa e as funções do EGP
é muito fraca. Apenas as ações estratégias que envolvem gerenciamento de projetos
incluem, de alguma forma, o EGP. Todas as demais ações são implementadas sem
nenhuma relação com o EGP.
4.2.3.3 – Grau de autoridade do executivo principal do EGP

O grau de autoridade do principal executivo do Escritório de Gerenciamento de
Projetos é baixo, pois é reflexo da estrutura organizacional da empresa e da própria falta de
autoridade do EGP como um todo. Sua área de atuação de restringe somente ao grupo que
faz parte do Escritório.
Da mesma forma que se pode concluir no item anterior, esse baixo grau de
autoridade do executivo do EGP está claramente associado aos problemas no desempenho
das funções do Escritório.
4.2.3.4 – Infra-estrutura
O EGP da empresa possui aproximadamente setenta pessoas ligadas à ele.
Desses, 63 são gerentes de projeto espalhados pela organização e 7 são lotados e alocados

2002
no EGP. Compões essas 7 pessoas o Gerente do EGP, um responsável pela definição dos
processos, um responsável pelos serviços de suporte, dois gerentes de projeto que auxiliam
o gerente na execução das funções do EGP nos projetos, um assistente e um estagiário.
Observa-se, com base nos dados apresentados acima, que grande parte das
pessoas lotadas no EGP são, na verdade, os gerentes de projeto e não profissionais
preocupados em disponibilizar para a empresa os serviços que o EGP provê. A literatura
diz que o Escritório é maior quando o EGP tem a função de alocar recursos ao projeto e,
conseqüentemente, os gerentes de projetos estão a ele vinculados.
Existe uma gama de ferramentas disponíveis para o EGP. Dentre elas, podemos
citar a Intranet corporativa que contém ferramentas, textos de apoio e a descrição da
metodologia de gerenciamento de projetos da empresa. Todas as ferramentas estão
disponíveis para todos os membros do EGP que utilizam a Intranet também para
comunicação interna.
4.2.3.5 – Atribuições e funções do EGP

A grande maioria das atribuições e funções do Escritório de Gerenciamento de
Projetos da empresa já foi mencionada anteriormente. De maneira resumida, essas
atribuições e funções são:
1. Alocação dos gerentes de projetos: o EGP é, em teoria, responsável

pela alocação dos gerentes nos projetos e pela avaliação dos mesmos.
Porém, na realidade, tem-se encontrado problemas para uma avaliação
mais precisa do trabalho dos gerentes por causa dos problemas de
colaboração do restante da empresa com o trabalho do Escritório.
2. Guardião da metodologia, processos e ferramentas: o EGP é
responsável pelo desenvolvimento e pela utilização das metodologias,
processos e ferramentas de gerenciamento de projetos definidas.
Novamente, porém, tem-se encontrado problemas para isso pelos
fatores já relatados.

2002
3. Suporte para aplicação da metodologia e estruturação do projeto

4. Orientação com relação a técnicas de gerenciamento de projetos.
5. Padronização da metodologia de gerenciamento de projetos
6. Gerenciamento do conhecimento e aprendizagem organizacional: não.
4.2.3.6 – Atuação do EGP x Tamanho e Duração dos Projetos

Existe uma relação formal e documentada entre as funções/requerimentos do
EGP e o tamanho, complexidade ou duração dos projetos. Isso demonstra uma
preocupação da empresa em adaptar o modo de gestão com o tamanho ou complexidade
dos projetos. Em linhas gerais, projetos mais curtos e menos complexos demandam menos
controle e projetos maiores ou mais complexos demandam controle maior. A preocupação
é muito válida na medida em que se não forem observadas essas especificidades relativas
ao tamanho dos projetos pode-se consumir toda a margem do projeto com o controle do
EGP.
4.3 – Considerações Gerais

Nesta seção, serão feitas considerações gerais a respeito das características do
EGP, objeto deste estudo do caso e o referencial bibliográfico a respeito do tema. Essas
considerações serão agrupadas nos tópicos:
• Implementação do EGP;
o Motivação
o Fatores facilitadores e restritivos;
o Formas de implantação
• Atribuições e Funções do EGP;
4.3.1 – Implementação do EGP

2002
4.3.1.1 – Motivação
Dentre os aspectos motivadores da implantação de um EGP estão:
• Parece haver uma relação entre a proporção do faturamento da empresa

que é gerado por meio de projetos e o grau de sensibilização da
empresa com relação ao Escritório de Gerenciamento de Projetos. Isso
foi explicitado algumas vezes durante as entrevistas para a obtenção dos
dados e também esteve presente na análise apresentada;
• A necessidade de padronização de metodologia de gerenciamento de
projetos. No caso e na literatura é freqüente a relação do EGP com a
criação e manutenção de uma metodologia única de gerenciamento de
Projetos. A literatura não recomenda a abordagem utilizada no caso
devido ao grande potencial de resistências que ela pode trazer frente à
percepção de intervenção do EGP nos projetos. Como pode-se observar
no caso, essa resistência efetivamente aconteceu e continua a acontecer
na empresa;
• A necessidade gerenciamento e análise de porta fólio, também muito
citada no referencial bibliográfica, mas não importante para o caso.
• O monitoramento da situação e do andamento dos projetos também é
considerado uma motivação importante, neste caso, mais citado no
estudo bibliográfico do que no caso propriamente dito. Isso se deve
provavelmente ao fato da empresa ainda não ter atingido uma
maturidade suficiente para exercer essa função;
• A otimização da utilização de recursos nos projetos é também citada na
literatura como um motivador importante para a implementação de um
EGP. No caso, porém, este não foi um motivo importante;

2002
4.3.1.2 – Fatores facilitadores e restritivos

Basicamente, os fatores que ajudam ou atrapalham na implantação de um
Escritório de Gerenciamento de Projetos são os mesmos que facilitam ou atrapalham
qualquer processo de mudança organizacional e também cultural. Esses fatores, de acordo
com a literatura com o caso estudado envolvem principalmente a cultura da organização
visto que a implementação do EGP deve ser encarada como parte de um processo de
mudança cultural e organizacional da empresa.
Com base no caso, pode-se perceber que, por diversos fatores, o processo de
implementação não foi coordenado como um todo, mas sim composto de várias ações
distribuídas no tempo e geralmente reativas às condições presentes no momento em que
foram tomadas. Esta ação reativa pode ser considerada como um dos principais fatores
restritivos na implementação do EGP do caso.
As resistências à implementação do EGP ocorrem principalmente devido a
sensação de perda de poder por parte das áreas funcionais e pela possível atuação de
“auditor” do EGP.
Pode-se perceber também que alguns dos fatores facilitadores estão ligados ao
estágio em que se encontra a organização em termos de utilização dos processos de
gerenciamento de projetos e ao grau de maturidade destes processos. Quanto mais
desenvolvido estiver o gerenciamento de projetos de empresa, mais facilmente os
profissionais diretamente influenciados pela implantação do EGP perceberão os benefícios
desta implantação e criação menos resistências.
Outros fatores facilitadores citados pela literatura são:
• Manter o processo simples;

• Foco em valor;
• Planejamento;
• Patrocínio da alta administração;
• Comunicação

2002
No caso, todos os fatores acima foram incluídos, em maior ou menor grau.

Pode-se perceber claramente que, dentre esses fatores, o que mais influiu na implantação
do EGP da empresa foi o patrocínio da alta administração (ou a falta dele, no caso).
Para finalizar, um último aspecto restritivo observado é a dificuldade de
expressar em termos monetários as vantagens de se implementar um EGP. Técnicas
simples como o Valor Monetário Esperado podem ser utilizadas, porém, dado o caráter
essencialmente subjetivo das mudanças organizacionais e culturais necessários, o desafio
continua sendo grande, mesmo com o desenvolvimento de novas e melhores ferramentas.
4.3.1.3 – Formas de implantação

A literatura indica que uma forma de implantação por fases é a mais indicada.
Reforça também que o EGP deve evoluir em suas atribuições e complexidade, iniciando-se
como um consolidador de informações podendo evoluir para um modelo mais complexo de
gerenciamento de recursos ou de implementação de ações estratégicas da organização.
Duas dimensões desta evolução devem ser consideradas: a do aumento de
atribuições e complexidade, que parece ser consenso, e a de como o EGP deve se instalar
fisicamente dentro da estrutura organizacional. Sendo uma entidade organizacional
autônoma, como já discutido, o EGP deve ter sua equipe determinada assim que se decida
por sua existência, para depois se elaborar os detalhes de sua atuação ou deve o EGP ter
seus processos, papéis e responsabilidades determinados para depois ser constituído ? Ou
seja, deve o EGP ter uma existência física para depois ter suas regras de atuação elaboradas
ou deve-se detalhar as regras de atuação para depois ser constituído ? A literatura parece
privilegiar a segunda abordagem. Se por um lado estabelecer os processos, níveis de
serviço, interfaces com áreas funcionais, etc, de antemão parece ser mais seguro, por outro
lado, o tempo para a implementação será maior e o valor para a organização será percebido
de maneira mais tardia, podendo gerar resistências ao longo do tempo. O estudo do caso
demonstrou a importância de se gerar valor rapidamente, porém, demonstrou também que
a implementação sem o devido planejamento de definições de processos pode fazer com
que as resistências sejam maiores ainda.

2002
Assim, a abordagem que parece ser mais apropriada tem dois direcionamentos:
discussão das diretrizes básicas do EGP e implementação do EGP como um projeto
organizacional.
4.3.2 – Atribuições e Funções do EGP

Pode-se consolidar as atribuições e funções de EGP observadas na literatura da
seguinte forma:
Funções relativas à processos:
• Suporte Administrativo (cronogramas, softwares, controle de

mudanças, manutenção de salas de projetos, etc);
• Consultoria e orientação em gerenciamento de projetos;
• Desenvolvimento de metodologia de gerenciamento de projetos;
• Alinhamento com as estratégias organizacionais e implementação de
ações estratégicas;
As funções relativas às pessoas incluem:
• Disponibilização de pessoal especializado em gerenciamento de

projetos
• Treinamento em gerenciamento de projetos
• Atuação na resolução de conflitos
• Atuação como gestor da carreira de gestor de projetos
• Atuação para “encaixar” os papéis de gerenciamento de projetos na
estrutura organizacional
Os pontos acima, analisados em conjunto com as informações do caso,

demonstram que o EGP estudado possui basicamente atribuições de suporte aos projetos,

2002
sem, contudo possuir as atribuições de mudança dos projetos. Claramente esta posição
diminui o valor gerado para a organização o que pode ser melhorado caso essa atual
posição seja apenas parte de um processo de evolução do EGP que faria com que o mesmo
tivesse papel cada vez mais estratégico gerando, portanto, maior valor.
As atribuições do EGP também são derivadas do porte e modelo (tipo) do
mesmo e do porte dos projetos nos quais o EGP vai exercer suas atividades visto que
projetos pequenos ou com pequenas margens não suportam uma estrutura de controle ou
de suporte muito grande.
Com relação ao porte e ao modelo do EGP, é visto na literatura e no caso que é
importante para a evolução e para a sobrevivência do EGP que sua estruturação seja feita
na forma de uma entidade autônoma e próxima a alta administração. Quando mais próxima
do topo da pirâmide se der a estruturação do EGP, mais poder o mesmo terá para exercer
suas funções e mais valor será gerado para a organização.
A estrutura interna do EGP é determinada pelas atribuições do mesmo e vice-
versa. A equipe deve ter forte foco em gerenciamento de projetos e ser composta por
especialistas nos diversos processos de gerenciamento de projetos. No caso apresentador, o
foco é em metodologia e administração dos gerentes de projetos. Conforme o EGP evolui,
espera-se que novas competências venham a ser integradas. A literatura ressalta a
importância da formação da equipe do EGP em gerenciamento de projetos. Também é
consenso entre o caso e a literatura que é importante uma liderança única e forte para o
EGP.
A literatura indica e o caso confirma que o patrocínio da alta administração é
fator crítico de sucesso para a implementação do EGP. Alguns aspectos que tornam
imprescindível a participação da alta administração no processo de implementação do EGP
inclui:
• Dificuldade de se obter o Valor Monetário Esperado do EGP;

• Os benefícios da implementação de um EGP geralmente são percebidos
no longo prazo enquanto que os custos são imediatos;

2002
• Conflitos gerados com a introdução de um novo grupo (o grupo do

EGP) que disputará poder com os grupos já estabelecidos. Esses
conflitos precisam ser administrados por níveis mais altos da
administração.
A discussão do modelo mais adequado para desempenhar as funções que o

EGP deve possuir deve considerar um outro aspecto gerador de conflitos: a distinção entre
a metodologia completa de gerenciamento de projetos da empresa e a adaptação desta
metodologia em casos específicos. O EGP deve tratar de vários projetos de vários portes e
tipos, fornecendo metodologia de gerenciamento de projetos que sirva de guia para as
equipes sem, todavia, interferir no papel dos especialistas em metodologias específicas
para os projetos e sem “afogar” os projetos menores com burocracia desnecessária. Caso
contrário, o EGP pode sofrer resistência das equipes técnicas dos projetos e também dos
gestores dos mesmos. Assim, na definição do modelo de EGP, o grau de influência do
mesmo em cada projeto deve ser cuidadosamente estudado, documentado e divulgado.

2002
5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
A ser definido no final do trabalho.

2002
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMENTADAS
ARCHIBALD, Russel D. Managing High-Tecnology Programs And Projects, 2ª Ed. New

York: John Wily & Sons Inc., 1992
O autor defende dois tipos de Escritórios de Gerenciamento de Projetos: um por projeto
(para projetos grandes) e um central. O EGP Central pode ser utilizado como fonte de
aprimoramento de técnicas de gerenciamento, repositório de recursos e coordenação geral
de projetos.
BIGELOW, Deborah, It´s Proportional: Project Offices Improve Project Success Rates,
PM Network, Janeiro de 2002, Vol. 16 Número 1.
A autora fala das pesquisas que mostram a proporcionalidade existente entre a implantação
de um EGP e a taxa de sucesso dos projetos da organização.
BLOCK, Thomas R. The Seven Secrets of a Successful Project Office, do website

http://www.systemcorp.com/framesite/downloads/block_sevensecrets.html, 1998, Acesso
em 29/03/2002.
O autor apresenta os objetivos de long prazo de um Escritório de Gerenciamento de
Projetos, bem como sete fatores críticos de sucesso do mesmo: Os fatores são bem
detalhados e explicitados.
BLOCK, Thomas R., FRAME, J. Davidson. Evolution of Project Office, do website

http://systemcorp.com/framesite/downloads/block_2.html, 1998, Acesso em 29/03/2002.
Os autores tratam da evolução do Escritório de Gerenciamento de Projetos, passando por
todos os pontos relevantes deste histórico.
BRIDGES, Dianne N., CRAWFORD, J. Kent. (2000) How to Startup and Rollout a
Project Office. In: Proceedings of the Project Management Institute Annual Seminars &
Symposium, Houston

2002
Os autores falam sobre a implantação e execução dos trabalhos de um Escritório de

Gerenciamento de Projetos.
BRIDGES, Dianne N., CRAWFORD, J. Kent A Project Office – Where and Waht Type.
In: Proceedings of the Project Management Institute Annual Seminars & Symposium,
Nashville, Novembro de 2001.
Os autores conceituam EGP como um provedor de infra-estrutura e suporte para embasar
uma empresa “projetizada”. Discutem, além disso, os tipos de Escritórios possíveis,
classificando-os em três tipos em ordem ascendente de responsabilidades e autoridade:
Nível 1 (Project Support), Nível 2 (Office Support) e Nivel 3 (Enterprise Support).
CASEY, William, PECK, Wendi. Choosing the Right PMO Setup, PM Network, Fevereiro
de 2001, Vol. 15 No. 2
Os autores falam da implantação e dos possíveis modelos de Escritórios de Gerenciamento
de Projetos e dissertam a respeito da configuração ideal de escritório de gerenciamento de
projetos para cada empresa.
CLELAND, David L. & IRELAND, Lewis R. Project Manager´s Portabler Handbook,

New York, McGraw-Hill, 2000
Dentre outras coisas, os autores definem EGP, explicitam a importância da tema dentro do
contexto de gerenciamento de projetos na atualidade, os benefícios de um EGP, quais os
objetivos de sua implantação e quais as principais funções do mesmo. Além disso, os
autores ainda realizam uma discussão acerca da influência do gerenciamento de projetos na
gestão de mudanças na empresa e na capacidade da mesma se adequar ao ambiente.
CRAWFORD, J. Kent. (2000a) Making a Place for Success, Project Management Best
Pratices Report, Junho de 2000., 2000a

2002
O artigo trada de uma entrevista com o autor, Crawford, que discute algumas questões a
respeito da implementação de um Escritório de Gerenciamento de Projetos e sua definição
e funções.
CRAWFORD, J. Kent. Improving Organizational Productivity with a Project Office,

Contract Management, Junho de 2000, Vol.40, 2000b
O autor explicita a relação entre o EGP e os processos de gerenciamento de projetos. Além
disso, são explicitadas as razões pelas quais o gerenciamento de projetos está em evidência
atualmente, são apresentadas algumas estatísticas, identificados os problemas pelos quais
as empresas estão passando hoje e que seriam solucionados com um processo de
gerenciamento de projetos mais robusto e o papel do EGP no auxílio para a implementação
desses processos. Em seguida, o autor descreve e explica três tipos ou níveis básicos de
EGP: Escritório de Controle de Projetos, Escritório Departamental de Projetos e Escritório
Corporativo de Projetos, bem como seis componentes básicos de todo EGP, e sete passos
importantes para a implantação, também descritos por BLOCK (The Seven Secrets of a
Successful Project Office, 1998). Ao final são citados os benefícios de um EGP.
CRAWFORD, J. Kent. The Strategic Project Office: Business Case and Implementation
Strategy, PM Solutions, 2001 do website http://www.pmsolutions.com, Acesso em
14/04/2002.
O autor descreve o histórico dos escritórios de gerenciamento de projetos e sua evolução
para a área estratégica da organização. Além disso, por meio de estudo de casos,
exemplifica a estratégia de implantação proposta para o escritório.
DANE, F.C.. Research Methods. Belmont, California, Brooks/Cole, 1990

O autor apresenta diversas metodologias de pesquisa, definindo-as e contextualizando-as.
DINSMORE, Paul C. Sixteen Reason Not To Implement a Project Office, PM Network,

Fevereiro de 2002.

2002
O autor fala, inicialmente, de três barreiras clássicas às iniciativas de mudanças nas

organizações: falta de pressão externa, insatisfação interna e falta de um plano factível.
Além disso, são discutirdos dezesseis pontos ou razões para não se implantar um EGP
numa organização. Finalmente é feita uma contraposição com as razões que levam a
implantação do EGPe a advertência de que as potenciais barreiras à implantação de um
EGP devem ser cuidadosamente estimadas antes do inicio da implantação do mesmo.
DUGGAL, Jack S., Building a Next Generation PMO. In: Proceedings of the Project
Management Institute Annual Seminars & Symposium, Nashville, Novembro de 2001.
Inicialmente, o autor explicita o conceito de EGP e suas funções. Em seguida, são feitas
comparações entre o que o autor chama de EGP tradicional e a Proxima Geração de EGPs
cuja principal característica é o foco na estratégia e valores culturais da empresa.
FRAME, J. Davidson. Managing Projects In Organizations ver. Ed., São Francisco,.

Jossey-Bass inc., 1995
O autor fala sobre gerenciamento de projeto em geral, conceituando projetos,
gerenciamento de projetos e discutindo os principais aspectos deste gerenciamento.
GINEVRI, W., MANCINI, L. A “Project Office” Experience in a Big Organization, In:

Proceedings of the Project Management Institute Annual Seminars & Symposium,
Nashville, Novembro de 2001.
Os autores descrevem a implantação de um EGP numa grande organização italiana para
um projeto específico na área de tecnologia da informação. O EGP foi implantado com o
objetivo de reduzir os riscos e melhorar os resultados do projeto. São explicitados o
modelo de processo implantado, a base de conhecimentos gerada, a organização do
projeto, o plano de contingência, as lições aprendidas e conclusões sobre a implementação.

2002
GONSALEZ, Fábio, RODRIGUES, Ivete, Implementação de Escritórios de

Gerenciamento de Projetos, Monografia, MBA em Projetos, Faculdade de Economia,
Administração e Ciências Contáveis, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001.
Os autores falam sobre o papel dos projetos e do gerenciamento de projetos na
implementaçãodas estratégias organizacionais, discutem e exemplificam o conceito de
escritório de gerenciamento de projetos, sua estrutura e seu caráter estratégico.
GOODPASTURE, John C., The Project Office: Finding Pearls and Avoiding Perils. In:
Proceedings of the Project Management Institute Annual Seminars & Symposium,
Houston, Setembro de 2000.
O artigo faz uma introdução ao conceito de EGP, explicando suas funções e
responsabilidades e avaliando o mesmo em termos de benefícios e perigos. Faz ainda uma
pequena explanação sobre a cadeia de valor para projetos, como calcular o valor esperado
de um EGP, a estrutura organizacional da empresa adequada ao mesmo e algumas
considerações a respeito de planejamento de portfólio.
KATE, _____, Program Office: An Enterprise View, _______, 2000

A autora trata Escritório de Gerenciamento de Projetos como um catalisador no processo
de obtenção de resultados no negócio. Inicia justificando a necessidade do mesmo e o
definindo. Passa, então, a analisar os fatores que devem ser levados em consideração antes
da implantação do EGP, evidenciando que não existe uma configuração ideal para o
mesmo e que sua implantação é feita de maneira evolutiva podendo passar por até três
estágios. Finaliza expondo as funções do EGP, as armadilhas potenciais de sua
implementação e os benefícios gerados pelo mesmo.
KENDALL, Geral I. New Executive Demands of Projects and the PMO, In: Proceedings of
the Project Management Institute Annual Seminars & Symposium, Nashville, Novembro
de 2001.

2002
O artigo diz que as melhores práticas geralmente aceitas estão sempre um passo atrás do
que os melhores em seus mercados estão fazendo pois se eles são os melhores fazem
alguma coisa diferente do “geralmente aceito como melhor”. Com essa perspectiva, a
implantação de um EGP é analisada como uma forma de se minimizar o conflito de
assumir abordagens tradicionais e assumir abordagens não tradicionais. Para isso, o EGP
deve se focar em procurar ativamente o não-tradicional para a resolução de problema e ao
mesmo tempo treinar continuamente os colaboradores em áreas tradicionais de
gerenciamento de projetos garantindo a inovação da abordagem não tradicional e a
minimização de custos da obordagem tradicional e geralmente aceita como a melhor.
KEZNER, Harold. Project Management: a systems approach to planning, scheduling and

controlling. 4ª Ed., New York: Van Hostrand Reinhhold, 1992.
O autor defende Escritórios de Gerenciamento de Projetos diretamente ligados ao time dos
projetos. Define também as responsabilidades do EGP, sua posição no organograma da
empresa, bem como seu tamanho ideal e os problemas relativos a perfil profissional dentro
do Escritório.
LAURIANO, Deborah A. JOHNSTONE, Joyce M. The Project Management Office as na

Organizational Strategy, University of California, Davis, 1998
Os autores iniciam colocando a idéia de que, por uma série de fatores, cada vez mais times
multifuncionais serão criados para a gestão de projetos. O EGP, seria então, uma estratégia
que é usada também para controlar a enorme demanda de recursos para novas iniciativas.
Enquanto os gerentes funcionais se preocupam com sua área, o EGP se preocupa em criar
o melhor time possível para determinado projeto. São explicitados também os beneficios
da utilização do Escritório como uma estratégia organizacional, as funções do mesmo, suas
relações com o restante da organização, os modelos organizacionais propostos para o
mesmo e algumas conclusões a respeito.

2002
LEWIS, James P. The Project Manager´s Desk Reference, 2ª Ed., Boston, MacGraw-Hill,
2000.
O autor define e conceitua projeto, apresenta e detalha os aspectos de planejamento,
organização, execução e controle relativos aos projetos e expõe alguns modelos de
avaliação.
LÜDKE, M. & André, M.E.D.A.. Pesquisa em Educação: abordagens qualitativas, São

Paulo, Pedagógica e Universitária, 1986.
Os autores apresentam, dentre outras coisas, definições e considerações a respeito de
metodologia de pesquisa.
MARCONI, M.A. & LAKATOS E.M. Ténicas de Pesquisa, São Paulo, Atlas, 1990
Os autores apresentam estudos sobre as principais técnicas de pesquisa comumente
utilizadas.
MEREDITH, Jack R., MANTEL, Samuel J, Project Management – A Managerial

Approach, Nova Iorque, John Wiley & Sons, Inc., 1985
Os autores descrevem o conceito de projetos, o histórico do gerenciamento de projetos,
seus componentes, funções, características, fatores críticos de sucesso e pontos fracos.
Descrevem em detalhe também as funções específicas do gerenciamento de projetos
(Prazo, Custo, Escopo e Risco).
MORNINGSTAR, David. The Project Office: A Great Idea Whose Time Has come –
Again. Do website http://www.systemcorp.com, 1999, Acesso em 28/03/2002.
O autor apresenta a idéia de que o EGP atual nada mais é, em essência, do que uma versão
atualizada das metodologias de controle utilizadas antes da propagação dos
microcomputadores. O que é realmente novo, para ele, são as novas abordagens e usos do
Escritório. Além disso, são descritas algumas funções do mesmo.

2002
NICHOLAS, John M. Managing Business and Engineering Projects: concepts and

implementation, Nova Jersey, Prentice-Hall, 1990
O autor apresenta as principais características de projetos e gestão de projetos.
PÁDUA, E.M.M Metodologia de Pesquisa: abordagem teórico-prática, Campinas, Papirus,

1997
O autor apresenta diversas metodologias de pesquisa, definindo-as e contextualizando-as.
PMI, A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK guide), 2000 ed.,
Project Management Institute, 2000
O texto define e conceitua projetos e gerenciamento de projetos, dividindo este último em
onze áreas de conhecimento e definindo, para cada uma delas, os processos associados. Faz
também uma referência às principais técnicas e ferramentas utilizadas na gestão de
projetos.
RAD, Parviz F. e RAGHAVAN, Asok Establishing an Organizational Project Office. In:

AACE International Transactions, 2000
Os autores evidenciam a importância do tema com base em exemplos, definem EGP com
base em trabalhos anteriores, bem como sua estrutura interna e suas funções principais que
são divididas em funções relativas à processos e funções relativas à pessoas. Discutem
ainda o posicionamento organizacional do EGP dada a organização da empresa e os fatores
críticos de sucesso para sua implementação nas possíveis estruturas.

2002
ROBERT, J. and FURLONGER, J., Sucessful IS Project Management, Gartner Group, 18

de Abril de 2000.
Os autores falam das características do gerenciamento de projetos de sistemas de
informação e os fatores críticos de sucesso do mesmo.
YOUNG, D. Allen. Project Office Startup. PM Network, Fevereiro de 2001, Vol. 15 No. 2,
2001
O autor discute os aspectos a serem considerados na implementação de um Escritório de
Gerenciamento de Projetos, incluindo os fatores-chave de sucesso e os pontos a serem
evitados.

2002

Escritório de Gerenciamento de Projetos - Um Estudo de Caso

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UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

Faculdade de Economia, Administração e Ciências Contábeis

Jefferson Leandro Anselmo

Monografia apresentada à Faculdade de

ORIENTADOR: Prof. Antonio César Amaru

Gostaria de agradecer a todos os que colaboraram de alguma forma com a

1.1 – CONTEXTO E IMPORTÂNCIA ATUAL DO TEMA ...................................................... 11

2 – GESTÃO DE PROJETOS ...................................................................................... 16

2.1 – PROJETO ............................................................................................................. 16

3 – ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS ................................... 30

4. ESTUDO DE CASO – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO....................................... 68

4.1 –ABORDAGEM DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS E O EGP ..................................... 69

5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 89

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMENTADAS ............................................ 90

Figura 1: Fluxo dos grupos de processos ......................................................................... 24

Tabela 1: Processos de Gerenciamento............................................................................ 23

CEO Chief Executive Officer

A ser desenvolvido no final do trabalho

To be developed by the end of the research.

1.1 – Contexto e Importância Atual do Tema

Universidade de São Paulo

de projetos e estão intimamente ligadas com o sucesso da implementação de estratégias de

Universidade de São Paulo

1.2 – Contribuições esperadas

1.3 – Objetivo do Trabalho

Universidade de São Paulo

1.5 - Método de Pesquisa

1.5.1 – Perguntas da Pesquisa

1.5.2 - Método de Pesquisa e Técnicas de Coleta de Dados

Universidade de São Paulo

Considera-se a abordagem de pesquisa descritiva adequada a este trabalho pois

Universidade de São Paulo

Será utilizado, a título de amostragem, o caso de implantação de Escritório de

1.6 - Organização deste Texto

2.1.1 – Definição e características

Universidade de São Paulo

Goodpasture (2000) segue a mesma linha definindo projeto como o conjunto

1. Um projeto envolve um propósito, produto ou resultado único e definível,

Universidade de São Paulo

6. Finalmente, o projeto é um processo de trabalho para atingir uma meta.

• Projeto é um empreendimento temporário realizado de forma

2.1.2 – Fatores críticos, sucesso e fracasso de projetos

Universidade de São Paulo

1. Definição adequada e precisa do escopo;

Com relação às causas de fracasso, Crawford (2001) diz que o gestor de

• Gestores de projetos que não têm uma visão corporativa de planejamento,

Universidade de São Paulo

• Planos de recuperação dificilmente podem ser implantados a tempo em

2.2 – Gestão de Projetos

Universidade de São Paulo

O gerenciamento de projetos, como uma área distinta de prática gerencial, é

Universidade de São Paulo

Nicholas (1990) complementa dizendo que as soluções para problemas

Universidade de São Paulo

Tabela 1: Processos de Gerenciamento

Os processos de iniciação definem restrições, pré-requisitos e outras

Universidade de São Paulo

como base as informações coletadas e compiladas pelos processos de iniciação,