MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS (DADOS REFERENTES À CONTRATAÇÃO)

A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 8/2/2016

B Município/UF BRASILIA/DF
Ano do acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa
C em dissídio coletivo
2015/2016
D Número de meses de execução contratual 12 meses

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
Quantidade total a
Unidade
contratar (em função
de Tipo de serviço
da unidade de
medida
medida)
Postos Recepcionistas - 44 horas semanais diurnas 38

Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) RECEPCIONISTA
2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1,553.46
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO,
CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E
SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF, CNPJ n.
00.438.770/0001­10 E
3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual)
SINDICATO DOS EMPR DE EMPR DE ASSEIO,
CONSERVACAO, TRAB TEMPORARIO, PREST
SERVICOS E SERV TERCEIRIZAVEIS DO DF­
SINDISERVICOS/DF, CNPJ n. 00.530.626/0001­00
de
01º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de
4 Data base da categoria (dia/mês/ano) e Vigencia
2016 2016

Composição da remuneração
 1 Composição da remuneração % Valor (R$)
A Salário base R$ 1,553.46
TOTAL DA REMUNERAÇÃO R$ 1,553.46

Benefícios mensais e diários

2  Benefícios mensais e diários Quantidade Valor (R$)
A Transporte 44 R$ 82.79
B Auxílio alimentação 22 R$ 484.00
C Seguro de vida, invalidez e funeral 1 R$ 3.00
D Assistencia Odontologica 1 R$ 5.00
Total de Benefícios mensais e diários R$ 574.79

Insumos diversos
3 Insumos diversos Valor (R$)
A Uniformes R$ 55.25
B Crachá R$ 0.48
Total de Insumos Diversos R$ 55.73
 Encargos sociais e trabalhistas
Encargos previdenciários, FGTS e outras contribuições:
4.1 Encargos previdenciários, FGTS e outras contribuições Percentual (%) Valor (R$)
A INSS 20.00% R$ 310.69
B SESI ou SESC 1.50% R$ 23.30
C SENAI ou SENAC 1.00% R$ 15.53
D INCRA 0.20% R$ 3.11
E Salário educação 2.50% R$ 38.84
F FGTS 8.00% R$ 124.28
G Seguro acidente do trabalho 3.00% R$ 46.60
H SEBRAE 0.60% R$ 9.32
Total 36.80% R$ 571.67

13º (décimo terceiro) salário

4.2 13º (décimo terceiro) salário Valor (R$)
A 13º (décimo terceiro) salário R$ 129.40
Incidência dos encargos previstos no Submódulo 4.1 sobre
B 13º (décimo terceiro) salário
R$ 47.62
Total R$ 177.02

Afastamento Maternidade
4.3  Afastamento Maternidade Percentual (%) Valor (R$)
A Afastamento Maternidade 0.07% R$ 1.09
Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre Afastamento
B 36.80% R$ 0.40
Maternidade
TOTAL R$ 1.49

Provisão para rescisão

4.4 Provisão para rescisão Percentual (%) Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado 0.42% R$ 6.52
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 8% R$ 0.52
Multa sobre FGTS e contribuições sociais sobre o aviso
C 0.24% R$ 3.73
prévio indenizado
D Aviso prévio trabalhado 0.04% R$ 30.21
Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre o aviso
E 36.80% R$ 11.12
prévio trabalhado
Multa sobre FGTS e contribuições sociais sobre o aviso
F 4.76% R$ 73.94
prévio trabalhado
Total R$ 126.04

Custo de reposição do profissional ausente

4.5 Composição do custo de reposição do profissional ausente Percentual (%) Valor (R$)
A Férias e terço constitucional de férias 12.10% R$ 187.97
B Ausência por doença 1.66% R$ 25.79
C Licença paternidade 0.02% R$ 0.31
D Ausências legais 0.28% R$ 12.77
E Ausência por acidente de trabalho 0.03% R$ 0.50
Subtotal R$ 227.34
Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre o custo de reposição do
G profissional ausente 36.80% R$ 83.66
Total R$ 311.00

Quadro-Resumo: Encargos sociais e trabalhistas

4 RESUMO Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$)

4.1 Encargos previdenciários, FGTS e outras contribuições R$ 571.67
4.2 13º (décimo-terceiro) salário R$ 177.02
4.3 Afastamento maternidade R$ 1.49
4.4 Custo de rescisão R$ 126.04
4.5 Custo de reposição do profissional ausente R$ 311.00
Total R$ 1,187.22
 Custos indiretos, tributos e lucro
 5 Custos indiretos, tributos e lucro Percentual (%) Valor (R$)
A Custos indiretos 2.00% R$ 67.42
B Lucro 2.00% R$ 70.18
Despesa + Custo + Lucro R$ 3,508.81
C Tributos
B.1. Tributos Federais (PIS) 0.65% R$ 23.99
B.2  Tributos Federais (COFINS) 3.00% R$ 129.17
B.3  Tributos municipais (ISS) 5.00% R$ 184.52
Total 8.65% R$ 337.67

Quadro-Resumo do custo por empregado

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) (R$)
A Módulo 1 – Composição da remuneração R$ 1,553.46 R$ 1,553.46
B Módulo 2 – Benefícios mensais e diários R$ 574.79
Módulo 3 – Insumos diversos (uniformes, materiais,
C R$ 55.73
equipamentos e outros)
D Módulo 4 – Encargos sociais e trabalhistas R$ 1,187.22
Subtotal (A + B +C+ D) R$ 3,371.21
E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro R$ 337.67
Valor total por empregado R$ 3,708.88 R$ 2.39
239%
Quadro demonstrativo do valor global da proposta
Valor Global da Proposta
Descrição Valor (R$)
A Valor proposto por unidade de medida * R$ 3,708.88
B Valor mensal do serviço R$ 140,937.55
C Valor global (12 meses) R$ 1,691,250.59
Afastamento maternidade.

O salário referente ao período de licença maternidade é coberto pela previdência social, inclusive a gratificação natalina respectiva, de
modo que o salário do substituto e o décimo terceiro respectivo já consta na planilha de custos. Contudo, a previdência social não cobre
a remuneração de férias proporcional ao período da licença, de modo que a planilha acaba não cobrindo as férias do substituto. Para
resolver tal situação, deve-se incluir um item no Grupo B para cotar as férias sobre licença maternidade. Para tanto, sugere-se o
seguinte cálculo: 11,11% = 0,1111 (custo sobre os salários das férias integrais dos trabalhadores), 2% = 0,02 (percentual estatístico
adotado como de empregadas que se afastam por licença maternidade), 4 meses ao ano = 4/12 = 0,3333 (período em um ano que se
referem as férias proporcionais ora calculadas). Cálculo [(0,1111 x 0,02 x 0,333) x 100] = [0,0007 x 100] = 0,07%

Aviso Prévio indenizado

Estudos CNJ – Resolução 98/2009
Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prévio,

conforme disposto no § 1º do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal é

demitido pelo empregador, antes do término do contrato de trabalho. Cálculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.

Aviso Prévio Trabalhado – Estudos CNJ – Resolução 98/2009

Aviso Prévio: Refere-se à indenização de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem
justo motivo e conceder aviso prévio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal é demitido nessa situação. Logo a
provisão representa: ((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%

Multas FGTS - Aviso Prévio Trabalhado e Indenizado

Multa sobre FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio indenizado e sobre o aviso prévio trabalhado 5,00 % (cinco por cento).
Conforme RESERVA MENSAL PARA O PAGAMENTO DE ENCARGOS TRABALHISTAS ANEXO VII da INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 02, DE 30
DE ABRIL DE 2008 (Redação dada pela Instrução Normativa nº 3, de 24 de junho de 2014)

Incidência do submódulo 4.1 s/aviso prévio trabalhado: aplica-se o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor do aviso prévio
trabalhado.

Ausência por Doença:

o artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com até 15 (quinze) ausências do empregado por motivo de acidente ou doença
atestada pelo INSS; Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituição.
Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de cálculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter
esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. (Acórdão 1753/2008 – Plenário TCU) Cálculo: (5,96/30)/12x100 =
1,66%

Licença Paternidade – Estudos do CNJ – Resolução 98/2009

Licença Paternidade: Criada pelo art. 7º, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, § 1º dos Atos das Disposições Constitucionais
Transitórias – ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do serviço por cinco dias quando do nascimento de filho. De
acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no período de um ano. Dessa forma a provisão para este item corresponde
a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.

Ausência por Acidente de Trabalho:

O artigo 27 do Decreto nº 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o ônus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de
acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os números mais recentes apresentados pelo Ministério da Previdência
de Assistência Social, baseados em informações prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vírgula setenta e oito por
cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a provisão corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.

ANEXO VII da IN 02/2008 (Redação dada pela Instrução Normativa nº 3, de 24 de junho de 2014)
13 (décimo terceiro)salário = 8,33% (oito vírgula trinta e três por cento)
Férias e 1/3 Constitucional = 12,10% (doze vírgula dez por cento)

Ausências legais.
Artigo 473 da CLT. Dado estatístico: em média, uma ausência ao ano. Cálculo: {[(1 / 30) / 12] x 100} = {[ 0,0333 / 12] x 100} = {0,0028 x
100} = 0,28%
 UNIFORMES
VALOR QUANTIDADE TOTAL ANUAL
MASCULINO

Calça básica, corte clássico, cós com passador, sem

pregas, dois bolsos frontais
tipo faca, dois bolsos embutidos atrás, tecido oxford R$ 49.00 3
de alta qualidade ou two-way premium
stretch, na cor preta
R$ 147.00
Blazer tradicional, forrado, na cor preta, no mesmo
tecido da calça, com dois R$ 40.00 3
bolsos embutidos, acabamento final reto R$ 120.00
Camisa modelo tradicional, manga curta, gola esporte,
com dois bolsos,
fechamento por botões, cor branca, tecido tricoline R$
35.00 3
sem elastano R$ 105.00
Camisa modelo tradicional, manga longa, gola
esporte, com dois bolsos,
R$ 37.00 3
fechamento por botões, cor branca, tecido tricoline
sem elastano R$ 111.00
Gravata de poliéster na cor vermelha com detalhe
preto ou preta com detalhe R$ 15.00 3
vermelho R$ 45.00
Par de sapato social preto, linha confort, salto de no
R$ 50.00 3
máximo 03cm R$ 150.00
FEMININO

Calça básica, corte clássico, cós anatômico, cintura

sem pregas e sem bolso, 3
zíper frontal ou lateral, tecido oxford de alta
qualidade ou two-way premium stretch, na cor
preta R$ 39.00 R$ 117.00

Blazer tradicional, forrado, na cor preta, no mesmo 3

tecido da calça, com dois
bolsos embutidos, acabamento final reto R$ 40.00 R$ 120.00

Camisa feminina modelo tradicional, manga curta

virada, gola esporte, sem 3
bolso, fechamento por botões embutidos, cor branca,
tecido tricoline sem elastano R$ 35.00 R$ 105.00

Camisa feminina modelo tradicional, manga longa,

gola esporte, sem bolso, 3
fechamento por botões embutidos, cor branca, tecido
tricoline sem elastano R$ 37.00 R$ 111.00

3
Lenço de pescoço ou echarpe de seda na cor vermelha R$ 15.00 R$ 45.00
Par de sapato social preto, linha confort, salto de no 3
máximo 03cm R$ 50.00 R$ 150.00
 MÉDIA MASCULINO E
TOTAL ANUAL TOTAL MENSAL
FEMININO

R$ 55.25

$ 147.00

$ 120.00

R$ 56.50
$ 105.00

$ 111.00

$ 45.00

$ 150.00

$ 117.00

$ 120.00

R$ 54.00

$ 105.00

$ 111.00

$ 45.00
$ 150.00
 AVANTT SELEÇÃO E TREINAMENTO DE MAO DE OBRA LTDA
P CNPJ N° 10.328.740/0001-05
R Rua BRASIL, 1277, CENTRO, Londrina -PR
O Fone (43) 3028-2323
P
O
S PROCESSO ADMINISTRATIVO N° 086500
T PROPOSTA PARA O PREGÃO 12/2016 POLICIA RO
A

RESUMO
ITEM QUANTIA DE FUNCIONÁRIOSVALOR UNITÁRIOVALOR FUNCIONÁRIO PARA 12 MESES

1 38 R$ 3,708.88 R$ 44,506.59

VALOR GLOBAL

1) A Validade da Proposta é de 60 (sessenta) dias

2) Dados Bancarios: banco SICREDI| Ag: 0718 | C.C: 9
No preço acima cotado estão computados todos os
custos para o atendimento do objeto desta licitação,
bem como todos os materiais e equipamentos,
3)
uniformes, impostos, encargos trabalhistas,
previdenciarios, fiscais, comerciais e quaisquer
outros custos inerentes a boa execução contratual.
TIVO N° 08650003872/2015-71
6 POLICIA RODOVIARIA FEDERAL

VALOR GLOBAL O objeto da presente proposta é contratação de

serviços de Recepcionista, conforme condições,
quantidades e exigências estabelecidas no
R$ 1,691,250.59 Edital e seus anexos a serem prestados no DISTRITO
FEDERAL.

Um milhão, seiscentos e noventa e um mil, duzentos e

R$ 1,691,250.59
cinquenta e cinquenta e nove centavos.

Londrina-PR, 02 de Agosto de 2016

Luiz Antonio Honorio Dias

PROCURADOR