Noes Gerais Direito Trabalho

1) CONCEITO
- Conjunto de princípios, normas e instituições,

pertinentes à relação de trabalho subordinado, cujo
sentido finalístico é a proteção do trabalhador
hipossuficiente, assegurando-lhe melhores condições
sociais e de trabalho, para que haja equilíbrio entre as
partes na relação contratual.
2) PRINCÍPIOS
a) Proteção ou tutelar:
- Base de todo direito do trabalho. Tratar desigualmente os desiguais, na

medida em que se desigualam.
- Forma de compensar a superioridade econômica do empregador em

relação ao empregado, dando a este uma superioridade jurídica.
Desmembra-se em:
a.1- In dubio pro operario: na dúvida, aplica-se a regra mais favorável ao

empregado. Ex: empregado se fez substituir eventualmente por outrem na
prestação do serviço, ferindo o requisito da pessoalidade, deve ser
reconhecido o vínculo empregatício, pois a dúvida não pode gerar presunção
de existência de um trabalho impessoal.
a.2- Condição mais benéfica: uma vantagem já conquistada não pode ser
reduzida. Respeito ao direito adquirido. EX: cesta básica oferecida
voluntariamente aos empregados, desde que de forma habitual ou sem
estipulação de término, não poderá ser suprimida.
b) Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas:
- Em função do caráter alimentar e indisponibilidade

do direito, é vedada renúncia de qualquer verba de
natureza trabalhista.
- Justifica-se pela subserviência ínsita aos

trabalhadores, fruto da acentuada assimetria entre
necessidade de quem vende energia para seu
sustento e interesse de quem usa força do capital
para aumentar e valorizar o próprio patrimônio.
c) Primazia da realidade ou supremacia dos fatos:
- Preponderância dos fato em relação à estrutura
jurídica empregada.
- Ex: estudante de direito contratada por escritório de
advocacia para ser estagiária, mas na prática realiza
serviços de secretária. Deve-se reconhecer vínculo
empregatício em razão da efetiva realidade dos
fatos.
d) Continuidade da relação de emprego:
- Presume-se que o contrato de trabalho terá validade
por tempo indeterminado, exceto aqueles por prazo
determinado.
3) SUJEITOS DO
CONTRATO
⬧ Trabalho: todo esforço físico ou intelectual
destinado à produção.
⬧ Emprego: trabalho subordinado, não eventual, sob

dependência e remunerado.
⬧ Empregado.
⬧ Empregador.
a) Empregado:
- Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo
trabalhador é empregado.
- Art. 3º,CLT: toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
- Características:
. Pessoa física: apenas a pessoa humana é dotada de
energia produtiva e criativa. Não configura vínculo
trabalhista contrato de pessoa jurídica ou ente
despersonalizado.
⬧ Pessoalidade: caráter personalíssimo. Trabalhador não
poderá fazer-se substituir por outrem em sua prestação.
⬧ Habitualidade: não eventualidade. Trabalhador que labora
uma ou duas vezes na semana em um universo de seis
dias úteis, será considerado eventual; ao passo que em
um universo de dois dias (bilheteria de eventos, p. ex.),
deve ser considerado habitual. Jurisprudência três ou
mais vezes por semana, há habitualidade.
⬧ Subordinação: não é econômica nem técnica, mas
jurídica. Trabalhador cumpre as ordens que lhe são
dirigidas.
⬧ Onerosidade: relação de emprego é essencialmente
econômica. Contraprestação pode ser em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis.
b) Empregador:
- É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo

os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 2º, CLT.
- Equiparam-se ao empregador os profissionais

liberais, instituições de beneficência, associações
recreativas e outras instituições sem fins lucrativos.
4) CONTRATO DE
TRABALHO
4.1- Características:
- Contrato de trabalho deve representar um ato bilateral:
. Consensual;
. Intuitu personae (personalíssimo).
. Sinalagmático (obrigações recíprocas);
. Comutativo (equivalência entre direitos e deveres);
. De prestação continuada (trato sucessivo);
. Com alteridade (trabalho p0r conta alheia, contrário de autonomia);
.Oneroso.
4.2- Formas:
- Em princípio não há qualquer formalidade para
constituição do contrato individual de trabalho.
- Verbal ou escrito; tácito ou expresso.
4.3- Duração:
a) Determinado: exceção. Ex: contrato de experiência
(máximo 90 dias).
b) Indeterminado: regra.
c) Intermitente: introduzido com a reforma trabalhista
11/11/2017. Principal característica é descontinuidade.
Oficializou o “bico”. Remuneração por dia (não inferior
a 31,23) ou hora (4,26).
5) ALTERAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
⬧ Só é lícita alteração das condições de trabalho por
mútuo consentimento e desde que não resulte
direta ou indiretamente em prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade. Art. 468, CLT.
a) Ius variandi e ius resistentiae:
- Ius variandi : prerrogativa do empregador promover

pequenas mudanças quantitativas, qualitativas ou
circunstanciais a fim de otimizar a produção. Ex:
modificar início ou térmico da jornada de trabalho;
alterar intervalos para refeições, etc.
- Ius resistentiae: prerrogativa do empregado de
resistir às mudanças lesivas e prejudiciais no
contrato de trabalho. Ex: mudança da jornada de
trabalho matutina para noturna; turnos
ininterruptos.
b) Transferência:
- Vedado transferir empregado sem sua anuência.

Exceto os exercentes de cargos de confiança.
- Lícita a transferência quando ocorrer extinção do

estabelecimento, ficando o empregador obrigado a
um pagamento suplementar nunca inferior a 25% do
salário (inclusive para os cargos de confiança).
6) INTERRUPÇÃO E
SUSPENSÃO (ART. 471,
CLT)
⬧ Ao empregado afastado do emprego (interrupção
ou suspensão) são asseguradas, por ocasião de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausência,
tenham sido atribuídas à categoria à qual pertence
na empresa.
⬧ Interrupção: inexistência de prestação dos serviços
com pagamento do salário e contagem do tempo de
serviço. Ex: descansos semanais remunerados;
feriados, ausências justificadas, licença paternidade,
prorrogação licença maternidade; 15 primeiros dias
de acidente ou enfermidade, férias.
⬧ Suspensão: inexistência de prestação dos serviços
sem pagamento do salário e sem contagem do
tempo de serviço. Ex: penalidade disciplinar,
participação em curso para qualificação profissional,
exercício de cargo público, aposentadoria por
invalidez, prisão temporária ou preventiva.
7) REMUNERAÇÃO E
SALÁRIO
⬧ Salário: valor econômico pago diretamente pelo
empregador ao empregado em função da prestação dos
serviços.
⬧ Integram o salário: importância fixa estipulada,

gratificações legais e comissões pagas pelo empregador.
⬧ Não integram: ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias

para viagem, prêmios.
⬧ Remuneração: salário + outras vantagens (hora extra,

adicional noturno e de periculosidade, insalubridade,
comissões, diárias, gratificações, porcentagens).
⬧ Salário in natura: além do pagamento em dinheiro,
compreende a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações que a empresa oferecer.
⬧ Medidas de proteção ao salário:
- Impenhorável: salvo pagamento pensão alimentícia.
- Irredutível: salvo em caso de acordo ou convenção

coletiva.
- Intangível: vedação ao empregador de efetuar

descontos, salvo adiantamentos, dispositivo legal ou
contrato coletivo.
⬧ Equiparação salarial:
- Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual

valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
- Exceções:
. Quadro de carreiras por antiguidade ou merecimento.
. Readaptado em nova função por deficiência física ou

mental atestado pela Previdência Social.
⬧ 13º salário ou gratificação natalina:
- Pago com base na remuneração integral ou valor da

aposentadoria. Art. 7º, VIII, CF.
- Fração igual ou superior a 15 dias será havida como

remuneração integral.
- Pagamento em duas parcelas: até 30/11 e até 20/11.

⬧ FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) –
Art. 7º, III, CF:
- Depósito bancário efetuado pelo empregador em

favor do empregado, no montante de 8% sobre
todas as parcelas que integram a remuneração.
- Também há incidência nos casos de afastamento

militar obrigatório e acidente de trabalho, primeiros
15 dias de licença saúde e licença gestante.
- Poderá ser sacado nos casos de: dispensa sem justa

causa por parte do empregado; extinção da
empresa; aposentadoria; financiamento
habitacional; falecimento do trabalhador, etc.
⬧ Pagamento:
- Deverá ser efetuado com recibo assinado pelo

empregado.
- Terá força de recibo o depósito bancário.
- Pagamento do salário não deve ser estipulado por

período superior a um mês, salvo comissões,
porcentagens, gratificações.
- Pagamento mensal deverá ser realizado no máximo

até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

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- Conjunto de princípios, normas e instituições,

- Base de todo direito do trabalho. Tratar desigualmente os desiguais, na

- Forma de compensar a superioridade econômica do empregador em

a.1- In dubio pro operario: na dúvida, aplica-se a regra mais favorável ao

- Em função do caráter alimentar e indisponibilidade

- Justifica-se pela subserviência ínsita aos

⬧ Emprego: trabalho subordinado, não eventual, sob

- É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo

- Equiparam-se ao empregador os profissionais

- Contrato de trabalho deve representar um ato bilateral:

. Intuitu personae (personalíssimo).

. Sinalagmático (obrigações recíprocas);

. Comutativo (equivalência entre direitos e deveres);

. De prestação continuada (trato sucessivo);

. Com alteridade (trabalho p0r conta alheia, contrário de autonomia);

a) Ius variandi e ius resistentiae:

- Ius variandi : prerrogativa do empregador promover

- Vedado transferir empregado sem sua anuência.

- Lícita a transferência quando ocorrer extinção do

⬧ Integram o salário: importância fixa estipulada,

⬧ Não integram: ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias

⬧ Remuneração: salário + outras vantagens (hora extra,

⬧ Medidas de proteção ao salário:

- Impenhorável: salvo pagamento pensão alimentícia.

- Irredutível: salvo em caso de acordo ou convenção

- Intangível: vedação ao empregador de efetuar

- Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual

. Quadro de carreiras por antiguidade ou merecimento.

. Readaptado em nova função por deficiência física ou

- Pago com base na remuneração integral ou valor da

- Fração igual ou superior a 15 dias será havida como

- Pagamento em duas parcelas: até 30/11 e até 20/11.

- Depósito bancário efetuado pelo empregador em

- Também há incidência nos casos de afastamento

- Poderá ser sacado nos casos de: dispensa sem justa

- Deverá ser efetuado com recibo assinado pelo

- Terá força de recibo o depósito bancário.

- Pagamento do salário não deve ser estipulado por

- Pagamento mensal deverá ser realizado no máximo

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