O documento descreve a Faculdade para o Desenvolvimento Sustentável da Amazônia (FADESA), que tem como objetivo formar profissionais para atuar na região amazônica de forma sustentável. A ficha técnica fornece informações sobre o autor e localização da instituição.
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FACULDADE PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA AMAZÔNIA
– FADESA
FICHAMENTO
PATRICK PIERRY NASCIMENTO FERNANDES
PARAUAPEBAS – PA 2022 Titulo: UMA ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Autores: Camila Miles de Oliveira, Rose Ângela Vieira Passos Bueno. Objetivos: o verificar a forma de utilização dos testes psicológicos no processo de seleção de pessoal, a de aplicação e correção dos mesmos, bem como compreender o papel do psicólogo organizacional na condução e análise dos testes psicológicos no processo de seleção. Metodologia: Levantamento bibliográfico.
Segundo Chiavenato (2008 apud OLIVEIRA; BUENO, 2018, p.8) os testes
psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Obtendo diversos testes e cada teste tem sua técnica, apenas os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões em amostras com resultados em percentuais.
OLIVEIRA, Camila Miles; BUENO, Rose Ângela Vieira Passos. Uma análise da contribuição dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Simpósio de Produções Acadêmicas em Psicologia do Univag, n. 1, 2018. Titulo: A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA CONTEMPORANEIDADE: AS NOVAS ATUAÇÕES DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Autores: Fernanda Cristina Oliveira Santos, Patrícia Caldeira. Objetivos: investigar quais as possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no mercado de trabalho contemporâneo, o que mudou na profissão do Psicólogo Organizacional, seus principais estudos e as suas contribuições. Metodologia: Revisão literária.
De acordo com SANTOS; CALDEIRA:
“Quando se fala na missão sobre o comprometimento da realização
das tarefas a qual escolhem, a responsabilidade as quais atribui ao escolherem seguir uma carreira. Padrões se referem ao bom desempenho do seu trabalho mesmo com as mudanças que ocorrem. Já a identidade são os valores e crenças de quem realmente são como seres humanos e profissionais, decidir quais são os seus objetivos a serem alcançados e como devem fazer isso da melhor maneira possível, fazendo uma avaliação do que almejamos alcançar, no que estamos tendo sucesso e no que estamos deixando a desejar.” (2014, p.4)
O profissional que atua na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho
exerce a função de avaliar a empresa, seu ambiente e suas equipes de colaboradores, identificando possíveis problemas e falhas, e sugerindo soluções para elas.
SANTOS, F. CALDEIRA, P. A psicologia organizacional e do trabalho na
contemporaneidade: as novas atuações do psicólogo organizacional. Revista Psicologia.pt, v. 15, 2014. Titulo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Autores: Bruna Roberta Passarini Danúbia Cristina Maximowit Objetivos: gerenciar o capital humano, o Comportamento Organizacional por sua vez, cria uma cultura dentro da empresa, pois estuda o comportamento dos indivíduos, aplicando a melhoria da gestão de pessoas, assim evitando problemas individuais e coletivos entre os colaboradores. Metodologia: exploratória-descritiva
Segundo PASSARINI; MAXIMOWITZ. (A psicologia social analisa o grupo, seu
foco é a influência de um indivíduo sobre o outro através da mudança de comportamento e mudança de atitude, sua comunicação e as tomadas de decisão em grupo.
PASSARINI, B. MAXIMOWITZ, D. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E
Trabalho no pós-pandemia: quais são e como serão desenvolvidas as competências dos trabalhadores nas empresas, a partir da atuação das(os) psicólogas(os) organizacionais
Trabalho no pós-pandemia: quais são e como serão desenvolvidas as competências dos trabalhadores nas empresas, a partir da atuação das(os) psicólogas(os) organizacionais
